Abschlussarbeiten. Aktuelle. Abschlussarbeiten. Prozessmanagement

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1 Abschlussarbeiten Aktuelle Abschlussarbeiten Projekt- management- Grundlagen Angewandte Projekt- management- Methoden Prozessmanagement Potenziale moderner IT- Technologien IT-Lösungen 1 PM-Grundlagen 1.1 Aktuelle Trends der Management-Theorie und deren Relevanz und Übertragbarkeit für das Projektmanagement Recherche von Trends in der Management-Theorie (Zeitraum ) Bewertung von Relevanz, Übertragbarkeit und Potenzialen für das Projektmanagement 1/ 10

2 1.2 Entwicklung eines Umsetzungskonzepts für einen Zertifizierungsansatzes im Projektmanagement für die unternehmensübergreifende Kollaboration Evaluierung von neuen PM-Normen (DIN-Norm, ISO-Norm) der großen Fachverbände GPM, PMI Evaluierung von Industriezertifizierungsansätzen (u.a. aus der Automobilzulieferindustrie) Bewertung von Relevanz, Potenzialen für das Projektmanagement Klärung der Möglichkeiten und Voraussetzungen für eine Übertragbarkeit auf das Projektmanagement Entwicklung eines Umsetzungskonzepts 1.3 ROI von Standard-Software im Projektmanagement Entwicklung eines Modells für die Wirtschaftlichkeitsmessung des Einsatzes von PM-Standardsoftware am Beispiel von Microsoft Project Server Fragebogenentwicklung Empirische Erhebung Auswertung und Diskussion 1.4 Projektorientierte Unternehmensführung im Gesundheitswesen Charakterisierung projektorientierter Unternehmensorganisation und führung Besonderheiten des Gesundheitswesens Entwicklung eines Konzepts für ein spezifisches Projektmanagement im Gesundheitswesen Diskussion von Potenzialen und Grenzen 2/ 10

3 1.5 Application Portfolio Managements versus Projektportfolio- Management Charakterisierung der grundsätzlichen Unterschiede von Applications Portfolios und Projektportfolios Analyse der besonderen Herausforderungen im Management von Application- und Projektportfolios (Prozess-seitig, fachlich/ methodisch, sowie an eine IT-Unterstützung) Analyse von Optimierungsansätzen mit dem Microsoft Project Portfolio Server Kritische Diskussion und Überprüfung deren Eignung 1.6 IT-Projektmanagement bei Equity Carve Outs Besonderheiten und Herausforderungen von Equity Carve Outs Herausforderungen bei der Ausgliederung der IT Entwicklung eines Vorgehensmodells zur Planung, Steuerung und Kontrolle der IT-Ausgliederung bei Equity Carve Outs 1.7 Status Quo und Zukunft der PM-Qualifizierung in Unternehmen der Öffentlichen Hand Bestandteile der PM-Qualifizierung in Unternehmen Besonderheiten des Projektgeschäfts von Unternehmen der Öffentlichen Hand Fragebogenerstellung Empirische Erhebung bei Kunden von Campana & Schott Analyse und Ergebnisdiskussion 3/ 10

4 1.8 Entwicklung eines Weiterbildungsprogramms im Health-Care-Bereich für die Kompetenzen Gesundheitsmanagement und Projektmanagement Aufgaben im Gesundheitsmanagement Fachliche Anforderungen an Gesundheitsmanager und Projektmanager Ermittlung von relevanten Wissensgebieten Konzeption eines integrierten Weiterbildungsprogramms zur zielgerichteten Qualifizierung in den Wissensgebieten 2 Angewandte PM-Methoden 2.1 IT-gestützte Aufwands- und Kostenschätzung für unterschiedliche Projektarten inkl. Konzept für die IT-seitige Umsetzung Analyse von Schätzmethoden zur Aufwands- und Kostenschätzung für Projekte aus den Bereichen Softwareentwicklung, Forschung- und Entwicklung sowie Investition Entwicklung einer Schätzlogik, die bei Projektbeantragung in Abhängigkeit der Projektart die Aufwands- und Kostenschätzung methodisch unterstützt Entwicklung eines Fachkonzepts/ Systemkonzepts für die IT-seitige Umsetzung 2.2 IT-gestütztes Anforderungsmanagement inkl. Konzept für die ITseitige Umsetzung Entwicklung eines Prozesses zum Anforderungsmanagement Berücksichtigung von Schnittstellen in das Projektmangement (Anforderungen Releases Projekte) Entwicklung eines Fachkonzepts/ Systemkonzepts für die IT-seitige Umsetzung 4/ 10

5 2.3 IT-gestütztes Ressourcenmanagement auf Basis von Microsoft Project Server 2007 Darstellung und Analyse alternativer Vorgehensweisen zum Ressourcenmanagement Ermittlung von Unterstützungsmöglichkeiten durch Microsoft Project Server 2007 und spezifischer Erweiterungen Entwicklung eines Prozesses für das Software-gestützte Ressourcenmanagement Prototypische Umsetzung Diskussion von Potenzialen und Grenzen der Standardsoftware-Nutzung 2.4 IT-gestützte dezentrale Ressourcenplanung aus Basis von Microsoft PerformancePoint 2007 Darstellung und Analyse Vorgehensweise zur Ressourcenplanung von Linienmanagern und Projektmanagern Ermittlung von Unterstützungsmöglichkeiten durch Microsoft PerformancePoint 2007 Entwicklung eines Prozesses zur Integration der Ressourcenplanungen von Linienmanagern und Projektplanungen in einer Projektmanagement- Software über die gesamte Organisation hinweg Prototypische Umsetzung Diskussion von Potenzialen und Grenzen der Standardsoftware-Nutzung 2.5 Data Mining im Projektmanagement-Umfeld Data Mining-Methoden Besonderheiten im Projektmanagement-Umfeld Bewertung der Potentiale von Data Mining auf Grundlage vorhandener Projektmanagement-Software-Systemen Entwicklung eines Soll-Konzepts, welches Wissen durch geeignete Projektmanagement-Systeme extrahiert werden könnte 5/ 10

6 2.6 Voraussetzungen für Business Intelligence in einer Projektmanagement-Landschaft Phasen und organisatorische Voraussetzungen (Prozesse/ Kultur/ Schnittstellen) im Lebenszyklus einer Business Intelligence-Lösung Konzeption einer Zielarchitektur für eine BI-Infrastruktur im Projektmanagement-Kontext Technische Voraussetzungen (Software/ Hardware) für eine Business Intelligence-Lösung im Projektmanagement-Kontext 2.7 Open Space im Projektmanagement Darstellung der Open Space-Methodik und Vergleich mit anderen Methoden für Großgruppenarbeiten Identifikation von Anwendungsgebieten und spezifischen Nutzenpotenzialen im Hinblick auf organisatorische Veränderungsprojekte Ausarbeitung des Bezugs zum Projektmanagement sowie etwaig notwendige Adaptionen der Open Space-Methode Planung und Organisation einer Open Space-Konferenz auf Basis der erarbeiteten Erkenntnisse 3 Prozessmanagement 3.1 Prozessautomatisierung im Bereich Business Intelligence Bestehende Prozessansätze und Trends im Bereich Business Intelligence Bewertung der Modelle Mögliche Ansatzpunkte für eine Prozessautomatisierung 6/ 10

7 3.2 Prozessoptimierung im HR-Bereich einer mittelständischen Unternehmensberatung State of the Art im Bereich HR-Prozessmanagement Charakterisierung und Analyse der spezifischen Anforderungen eines stark wachenden, dynamischen, mittelständischen Unternehmens Herleitung eines Prozessrahmenwerks und exemplarische Optimierung einzelner Prozessbestandteile 3.3 Workflowautomatisierung des Projektlebenszyklusses am Beispiel von Microsoft SharePoint Server Prozessbeschreibung des Projektlebenszyklusses von IT-Projekten Identifikation von Schnittstellenpunkten zwischen den einzelnen Prozessschritten Konzeption eines Workflows zur Unterstützung des Projektlebenszyklusses Prototypische Realisierung in Microsoft SharePoint Server 3.4 Implementierung eines Leistungs- und Prämiensystems mit dem Microsoft PerformancePoint Server 2007 Konzeption eines Workflows für die jährlichen Mitarbeitergespräche und Zielbewertungen Modellierung des Workflows mit Microsoft PerformancePoint Server 2007 Entwurf und prototypische Umsetzung von Metriken und Reports 4 Potenziale moderner IT-Technologien 4.1 Potenziale und Grenzen von Microsoft Sharepoint als Plattformstrategie Grundlagen von IT-Plattformstrategien in Unternehmen Analyse von Microsoft Sharepoint als Plattformstrategie Bewertung von zukünftigen Entwicklungen und deren Potenzial Grenzen des Einsatzes von Microsoft Sharepoint 7/ 10

8 4.2 Evaluation der Business Intelligence-Features von SQL Server 2008 Anforderungen von Business Intelligence an Datenbank-Technologien Vorstellung neue Funktionalitäten von Microsoft SQL Server 2008 Bewertung: Wie können bestehende Lösungen auf Basis SQL Server 2005 durch die neuen Funktionalitäten abgelöst und ergänzt werden Diskussion der Vorteilhaftigkeit des Upgrades Ausblick: Potenziale einer IT-Unterstützung durch moderne Collaboration Platforms 4.3 Potentiale moderner Collaboration Platforms im Bereich Vertragsmanagement Grundlagen des Vertragsmanagements Abgrenzung und Schnittstellen zu anderen Prozessbereichen Ableitung von Anforderungen an eine IT-Unterstützung Potenziale von Microsoft SharePoint Server 2007 zur IT-seitigen Unterstützung des Vertragsmanagements Charakterisierung und Analyse der spezifischen Anforderungen eines stark wachenden, dynamischen, mittelständischen Unternehmens Konzeption einer beispielhaften IT-Lösung Prototypische Realisierung 5 IT-Lösungen 5.1 Prozess-Automatisierung am Beispiel des Recruiting-Prozess einer Unternehmensberatung Ziel der Arbeit soll es sein, eine Recruiting-Anwendung zur Verwaltung des gesamten Bewerberzyklus mit dem Forms Server und der Windows Workflow Foundation (WF) unter Microsoft SharePoint Server 2007 zu entwickeln. Neue Technologien: Microsoft Office SharePoint Server (MOSS), Reporting Services Web Part, Windows Workflow Foundation 8/ 10

9 5.2 Prozess Monitoring auf Basis der Windows Workflow Fundation und SQL Server 2008 Technologien Unter Zuhilfenahme der Business Intelligence Funktionen des SQL Servers 2008 ist eine Anwendung zu realisieren, welche Tracking-Daten für individuelle Workflows aufbereitet. Ziel ist es, detaillierte Workflow- Informationen sowie Metriken zur Laufzeit zu visualisieren. Darüber hinaus soll man prozessorientierte Spielregeln definieren und gleichweg deren Ausführungsstatus nachverfolgen können. Neue Technologien: Microsoft Office SharePoint Server (MOSS), SQL Server 2008, Reporting Services Web Part, Windows Workflow Foundation (WF) 5.3 Moderne Softwareentwicklung im Team Anhand der Arbeit sollen aktuelle Softwareentwicklungs-Modelle wie Agile Development (XP), Test Driven Development (TDD) oder Behaviour Driven Development (BDD) vorgestellt werden. Der Fokus liegt ebenso auf der Zusammenarbeit in Softwareteams und der Begegnung sich daraus ableitender Problemstellungen (Kommunikation im Team, Pair Programming, Code Reviews etc.). Eingesetzte Technologien: Visual Studio Team Foundation Server 2008, Windows Sharepoint Services Unit Testing in.net Ziel der Arbeit ist, den Themenkomplex Unit Testing mit Bezug auf das.net- Framework zu erarbeiten. Neben der Aufbereitung theoretischen Grundlagen sollen dabei auch die am Markt vorhandenen Lösungen (z.b. Visual Studio Team System Test, MBUnit, NUnit) evaluiert werden. Ebenso umfasst die Arbeit sich anknüpfende Themen wie Stubs, Mock-Objekte oder Code Coverage. Eingesetzte Technologien: Visual Studio Team System 2008, TypeMock Isolator 9/ 10

10 5.5 Integration von Microsoft Dynamics CRM in SharePoint Zielsetzung der Arbeit ist es, Daten aus Microsoft Dynamics CRM über die integrierten Web Services im Microsoft Office Sharepoint Server (MOSS) aufzuarbeiten. Neben der Entwicklung einer persönlichen Performance-Card für Sales-Mitarbeiter soll ein umfassendes Sales-Planung-Portal mit allen relevanten Indikatoren realisiert werden. Neue Technologien: Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Office SharePoint Server (MOSS) 5.6 Zentrale Personaldaten-Anwendung Anhand des Microsoft Office Sharepoint Servers (MOSS) sowie der Business Intelligence Funktionen des SQL Servers 2008 ist eine zentrale Plattform zur Verwaltung der Personaldaten zu entwickeln. Dies beinhaltet neben der Anbindung des Windows Server Active Directories alle relevanten Funktionen der Gruppen- und Benutzerverwaltung sowie umfassende Analysemöglichkeiten. Weiterhin ist eine Anbindung an SAP HR vorgesehen. Eingesetzte Technologien: Windows Server 2008, Visual Studio 2008, Microsoft Office Sharepoint Server 2007, SQL Server 2008, SAP 10/ 10