MEISTERBRIEF Handwerk in Osthessen \\\ Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda

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1 Jahrgang 25 / Ausgabe 4/2015 MEISTERBRIEF Handwerk in Osthessen \\\ Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda Was ist gute Arbeit? IN DIESER AUSGABE: Der Zoll ist da - Wie verhalte ich mich? Kostenfaktor schlechte Führung Welche Gefahren lauern bei Facebook?

2 Unser Tag Unser Tag 2015 : MEWA setzt Aktion für Erfolgsgeschichten aus dem Handwerk fort Zum dritten Mal bietet Textil-Dienstleister MEWA mit der Aktion Unser Tag Handwerksbetrieben eine Bühne, ihre Erfolge des Jahres 2015 zu präsentieren und Geldpreise zu gewinnen. Bestandene Gesellen- und Meisterprüfungen, gelungenes Teamwork oder die Betriebsübergabe an die nächste Generation jeden Tag feiern Handwerksbetriebe in ganz Deutschland kleine und große Erfolge. Mit der Aktion Unser Tag 2015 sucht MEWA Textil-Management bis zum 30. November 2015 diese Erfolgsstorys. Ab sofort können sich Handwerksbetriebe unter mit ihren besonderen Ereignissen 2015 anmelden und damit an Verlosungen von Preisen im Gesamtwert von Euro teilnehmen eine frühe Teilnahme erhöht die Gewinnchancen auf einen der drei Euro-Schecks. Besonders freuen wir uns auf Geschichten von Handwerksbetrieben, die es schaffen, junge Talente zu finden und zu fördern, sagt Heiko Mackert, Fachberater für Verbände bei MEWA. Aktuell bestehen über Ausbildungsverhältnisse im Handwerk: junge Menschen mit innovativen Ideen, besonderen Karrierewegen und Auszeichnungen. Da gibt es natürlich eine Menge zu erzählen auch von den Ausbildern. Mit Unser Tag konnte MEWA bereits 2013 und 2014 auf Erfolge aus den verschiedensten Bereichen des Handwerks aufmerksam machen. Die eingesandten Erfolgsstorys werden in einer Online-Galerie veröffentlicht. Weitere Informationen gibt es unter: Fünf Prozent Preisvorteil für KHS-Mitglieder Den MEWA Service für Kleidung und Tücher gibt es übrigens zu besten Konditionen für Mitglieder der Kreishandwerkerschaft: Für Berufs- und Schutzkleidung bietet MEWA eine umfassende Versorgung inklusive Beratung und Betreuung, bedarfsorientierter Ausstattung und zuverlässigem Service. Ein Rahmenvertrag garantiert KHS-Mitgliedern fünf Prozent Preisvorteil gegenüber den Normalpreisen. Kontakt: MEWA Textil-Service AG & Co. Rodgau Otto-Hahn-Straße Rodgau Tel: Fax: handwerk@mewa.de Erfolgsgeschichten aus dem Handwerk. UNSER TAG

3 Editorial /// Inhaltsverzeichnis Der Kreishandwerksmeister hat das Wort Nun also doch: Frau Ministerin Nahles denkt über Korrekturen im Mindestlohngesetz bei der Dokumentationspflicht nach. Bei nahen verwandtschaftlichen Beziehungen oder gleichbleibendem Lohn über 2.000,- EUR innerhalb der letzten 12 Monate soll auf die Aufzeichnungspflicht verzichtet werden. Es wäre eine Regelung, mit der die meisten unserer Betriebe eine Erleichterung erfahren würden. Auch ist es ein Signal an alle, die in den letzten Monaten konstruktive Kritik geübt haben, dass doch eine Beteiligung der Basis an Gesetzesregelungen, wenn auch im Nachhinein, noch möglich ist. Wir werden sehen, wie es weiter geht und ob dies alles so geändert wird wie zurzeit angedacht. So wie die Schlichtungsstelle bei der KFZ-Innung soll in Zukunft eine europäische Richtlinie zur Alternativen Streitbeilegung abgekürzt ADR zwischen Unternehmen und Verbrauchern ab in deutsches Recht umgesetzt werden. Außergerichtliche Einigung hat viel Gutes, nur ist noch nicht klar geregelt, wo und wie diese Schlichtungsstellen eingerichtet werden sollen und vor allem, wer die Kosten trägt. Verbraucherschutz ist von allgemeinem Interesse und kann deshalb nicht einseitig von der Wirtschaft getragen werden. Wir haben den gesetzlichen Auftrag, unsere Handwerksbetriebe zu vertreten. Somit wäre die alleinige Finanzierung der verbraucherschützenden ADR-Verfahren durch Beitragsmittel zweckwidrig. Am Regierungsentwurf des Gesetzes zur Anpassung der Erbschaftssteuer sind Verbesserungen vorgenommen worden. Betriebe mit 4 bis 10 Beschäftigen müssen nun in 5 Jahren anstatt 400 Prozent nur noch 250 Prozent der Lohnsumme halten, um in den Genuss der Verschonung vor der Erbschaftssteuer zu kommen. Bei 11 bis 15 Beschäftigte sind es 300 Prozent der Inhaltsverzeichnis Editorial Inhaltsverzeichnis Kommentar Betriebsberatung Stellengesuche Weiterbildungsangebote Unternehmensbörse Marketing Was ist gute Arbeit? Recht & Steuern Advertorial: Gewerbebau Ehrungen Nachrichten aus der Region Ausbildung Lohnsumme. Dass die Regelung allerdings schon bei 4 Mitarbeitern beginnt, ist mir persönlich für unsere Kleinbetriebe zu tief angesetzt. Ich wünsche Ihnen allen erholsame Sommertage. Ihr Kreishandwerksmeister Claus Gerhardt Dieser Ausgabe liegt folgende Beilagen bei: VW-Zentrum Fulda Wir bitten um freundliche Beachtung. ABFÄLLE VERWERTEN Recycling & Entsorgung GmbH & Co. KG Böckler Str Fulda-WEST Tel. (06 61) Fax (06 61) Impressum: Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Fulda Verlag: Perspektive pro Handwerk GmbH, Rabanusstraße 33, Fulda Telefon: (06 61) , Fax: (06 61) info@kh-fulda.de Internet: Satz und Layout: 21 ritter, Redaktion und Anzeigenverwaltung: Dr. Herbert Büttner Tel.: (06 61) Mail: herbert.buettner@kh-fulda.de Anzeigenverkauf: Jürgen Fröhlich, Tel.: ( ) Mail: Druck: DCM Druck Center Meckenheim Der MEISTERBRIEF erscheint 8 mal jährlich. Er wird allen Betriebsinhabern der Handwerksbetriebe im Kreis Fulda im Rahmen der Zugehörigkeit zur Kreishandwerkerschaft ohne Gebühr zugestellt. Die Bezugsgebühr ist mit dem Jahresbeitrag abgegolten. Der MEISTERBRIEF ist im Abonnement für eine Jahresgebühr von 16 einschließlich Versand zu beziehen. Für namentlich gekennzeichnete Beiträge übernimmt die Redaktion nur die allgemeine presserechtliche Verantwortung. Bildquellen: Titel: Gajus - Fotolia, Seite 16: goodluz - Fotolia 3

4 Kommentar Was ist gute Arbeit? Verehrte Leserinnen und Leser, das Leitthema dieser Ausgabe ist die Frage Was ist gute Arbeit? So einfach ist diese Frage allerdings gar nicht zu beantworten. Auf der Seite 12 finden Sie hierzu 40 zum Teil provokante Thesen. Eine Antwort auf die Ausgangsfrage geben diese Thesen vermutlich auch nicht, aber sie regen zum Nachdenken an. Denn bei der Frage Was ist gute Arbeit? geht es ja weniger um die rein fachliche Qualität einer handwerklichen Tätigkeit. Es geht vielmehr um die Frage, wie engagiert und motiviert sind meine Mitarbeiter, sind sie in der Lage und bereit, selbständig mitzudenken und mitzuarbeiten, gehen sie morgens mit Spaß und Leidenschaft zur Arbeit, identifizieren sie sich mit ihrem Job und ihrem Betrieb. Eine aktuelle Gallup-Studie, deren Ergebnisse wir in dieser Ausgabe vorstellen, zeigt: Nur 15% aller Beschäftigten in Deutschland sind bereit, sich überdurchschnittlich für ihren Arbeitgeber zu engagieren und mehr als Dienst nach Vorschrift zu leisten. Im Umkehrschluss heißt das: Ein Handwerksbetrieb mit 20 Beschäftigten hat statistisch gesehen lediglich drei Mitarbeiter, auf die er sich hundertprozentig verlassen kann, auch im Krisenfall. Alle anderen sind Mitläufer ohne emotionale Beziehung zu ihrem Arbeitgeber. Sie sind schon während der Arbeit gedanklich mit anderen Dingen befasst, z.b. mit ihrem Hobby oder mit der Planung des nächsten Urlaubs. Auch wenn der Anteil hochmotivierter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im familiengeführten Handwerksbetrieb vielleicht etwas höher als 15% ausfällt, ist dieser Wert dennoch beängstigend gering. Hinzu kommt, dass das Handwerk in Zukunft noch mehr als heute massiven Abwerbungsversuchen durch die Industrie ausgesetzt sein wird, denn auch dort fehlen immer mehr Fachkräfte. Deshalb ist das Handwerk besonders gefordert, zukünftig seine Mitarbeiter noch stärker an den Betrieb zu binden und aus reinen Mitläufern hoch motivierte Leistungsträger zu machen. Dafür gibt es keine Patentrezepte. Auch das Geld ist dafür nicht der ausschlaggebende Faktor, wie Untersuchungen zeigen. Arbeitszufriedenheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind häufig wichtiger als die absolute Höhe des Einkommens. Für die Bindung von Mitarbeitern bedarf es außerdem einer Unternehmenskultur, die sich nicht verordnen lässt, sondern die von oben her, von Seiten der Unternehmensführung, vorgelebt werden muss. Unternehmenskultur lässt sich auch nicht mittels Managementseminaren vermitteln. Wir müssen uns im Handwerk darauf einstellen, in Zukunft das gleiche Arbeitspensum mit deutlich weniger Mitarbeiter zu erledigen. Das zeigt nicht nur der Arbeitsmarkt, sondern auch die Entwicklung auf dem Ausbildungsmarkt. In vielen Gewerken fehlt es immer mehr an qualifiziertem Nachwuchs. Beachten Sie deshalb bitte auch unseren Hinweis auf S. 31. Vielleicht haben Sie ja Bewerber/innen, die Sie aus welchen Gründen auch immer - nicht einstellen können. Verweisen Sie diese bitte unbedingt auf die Vermittlungsmöglichkeit durch die Kreishandwerkerschaft. Einem anderen Innungsbetrieb kann dann vielleicht durch uns geholfen werden. Auch das ist ein Stück gelebte Innungssolidarität. Ihr Herbert Büttner R - das richtige Personal Ü - mit überzeugender fachlicher Qualifikation B - für bundesweite Einsätze S - speziell nach Ihren Vorgaben rekrutierte Fachkräfte A - individuell ausgebildete Fachkräfte M - menschlich passend zu Ihrem Unternehmen P - persönliche Betreuung V - verbindliche Beratung RÜBSAM PV Gesellschaft für Personalvermittlung mbh & Co. KG TEL MAIL j.weber@ruebsam-pv.de WEB l Hutweide 4 l Petersberg 4

5 Betriebsberatung Der Zoll ist da wie verhalte ich mich? Dem Zoll ist es gestattet, die Einhaltung des Mindestlohngesetzes zu überprüfen. Der Zoll führt stichprobenweise Kontrollen durch. Die Betriebe müssen mit unangekündigtem Erscheinen von bewaffneten Zollbeamten in Dienstkleidung während der Geschäfts- und Arbeitszeit rechnen. Der Zoll ist bei Kontrollen berechtigt die Personalien der auf dem Betriebsgelände befindlichen Personen festzustellen, Mitarbeiter/innen zu befragen - u.a. zur Höhe ihres Lohns, ob Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Urlaubsentgelt bezahlt wird oder ob der Arbeitgeber vom Lohn wieder bestimmte Beträge (z.b. für Kost und Logis) abzieht, wie lange gearbeitet wird und ob Sozialleistungen bezogen werden, in Geschäftsunterlagen Einsicht zu nehmen - hierzu gehören z.b. Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Nachweise über erfolgte Lohnzahlungen, Meldungen zur Sozialversicherung, Arbeitszeitnachweise (zumindest für Minijobber), Urlaubspläne, Schichtpläne, Arbeitseinsatzpläne, bei Berufung auf eine Arbeitszeitflexibilisierung schriftliche Arbeitszeitkontenvereinbarungen, Produktions-, Geschäftsräume und Grundstücke des Arbeitgebers zu betreten. Arbeitgeber, Arbeitnehmer/innen und Kunden haben die Prüfung zu dulden und dabei mitzuwirken. Sie sind bei einer Prüfung verpflichtet zur Auskunftserteilung, Vorlage von mitgeführten Ausweispapieren, Duldung des Betretens von Grundstücken, Produktions- und Geschäftsräumen, Vorlage von Geschäftsunterlagen. Befinden sich bestimmte Unterlagen beim Steuerberater oder einer anderen externen Person (z.b. Anwalt), muss der Arbeitgeber auf Verlangen des Zolls für eine Einsichtnahme sorgen - das heißt, die Unterlagen sind herbeizuschaffen, da der Zoll Geschäftsräume Dritter nicht betreten darf. Sind Daten elektronisch gespeichert, muss der Arbeitgeber diese auf Verlangen der Zollbeamten auf einen Datenträger (z.b. USB-Stick, CD) übertragen, so dass der Zoll Einsicht nehmen kann. Wer eine Prüfung nicht duldet oder nicht mitwirkt, kann mit einem Bußgeld bis zu Euro ,- belegt werden. Darüber hinaus kann es zu einer Vergabesperre für öffentliche Aufträge kommen. Allerdings steht dem Arbeitgeber ein Aussageverweigerungsrecht zu, wenn er sich oder eine ihm nahestehende Person mit den Angaben der Gefahr eines Straf- oder Ordnungswidrigkeitsverfahrens aussetzen würde. Macht ein Arbeitgeber von seinem Aussageverweigerungsrecht Gebrauch, darf der Zoll aber dennoch andere Ermittlungsmaßnahmen - z.b. Einsichtnahme in Unterlagen oder Befragung der Mitarbeiter/innen über die Arbeitsbedingungen - vornehmen. Handlungsempfehlungen Erfolgt eine Zollkontrolle, sollten die Mitarbeiter diese als etwas Normales ansehen, Ruhe bewahren und sich kooperativ verhalten, sich den Dienstausweis zeigen lassen, erfragen und notieren, von welchem Zollamt die Beamten kommen, unverzüglich den Betriebsinhaber oder eine von diesem benannte Person verständigen, den Zollbeamten den Zugang zu den Verkaufsund Produktionsräumen ermöglichen, wenn dies gewünscht wird, den Zollbeamten mitteilen, wer Kunde/in und wer Mitarbeiter/in des Betriebes ist, darum bitten, dass die Befragung einzeln und in einem Bereich durchgeführt wird, in dem keine anderen Mitarbeiter/innen und Kunden/innen zugegen sind, Diskretion und Vertraulichkeit sichergestellt sind (z.b. einem Hinterraum, sofern vorhanden oder einem Zollfahrzeug), die Zollbeamten bitten, notwendige Maßnahmen zu ergreifen, damit Arbeitsmittel oder Produkte nicht beschädigt werden (z.b. Brote im Ofen verbrennen), die erbetenen Auskünfte erteilen, soweit möglich, die erbetenen Dokumente vorlegen bzw. mitteilen, wo diese aufbewahrt werden. Betriebe, die ihre Lohnunterlagen vom Steuerberater aufbewahren lassen, sollten mit diesem absprechen, wie die Unterlagen im Fall einer Kontrolle schnell zugänglich gemacht werden können. Anmerkungen der Redaktion: Keine Haftung für Fehler in diesen Ausführungen oder Unvollständigkeit des Inhalts. Ihre Werbeagentur aus schlüchtern Wir analysieren, konzeptionieren und realisieren. MedIaberatung grafikdesign fotodesign WebdesIgn app-erstellung MarketIng kommunikation druckabwicklung pr-texte korrekturlesen gartenstrasse schlüchtern ( ) hallo@sixeyesmedia.de 5

6 Betriebsberatung Sprechtage der HWK-Betriebsberatung Die Abteilung Betriebsberatung und Unternehmensführung der Handwerkskammer Kassel bietet Betriebsinhabern und Existenzgründern im Handwerk die Möglichkeit zu kostenfreien Beratungsgesprächen in den Räumen der Kreishandwerkerschaft Fulda. Zu den angebotenen Beratungsleistungen gehören Themenbereiche wie z.b.: Betriebsübergabe / Betriebsübernahme marktorientierte Unternehmensführung Investitionsplanung und Finanzierungsmöglichkeiten bzw. Fördermöglichkeiten Auswertung betrieblicher Daten mit Betriebsanalyse Ermittlung betrieblicher Schwachstellen mit Erarbeitung von Lösungsansätzen Wahl der richtigen Rechtsform. Gabriele Leipold Die nächsten Sprechtage: , , , Bitte bei der Kreishandwerkerschaft rechtzeitig vorher telefonisch anmelden untern (0661) Die betriebswirtschaftliche Beraterin der Handwerkskammer Kassel, Dipl. BW Gabriele Leipold, ist auch direkt unter der Telefonnummer oder per Gabriele.Leipold@ hwk-kassel.de zu erreichen. Expertenrat für Unternehmer und Existenzgründer im Handwerk Fulda. Auch im Jahr 2015 bietet die Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen gemeinsam mit Experten der Wirtschaft Beratungstermine für Inhaber und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Handwerksbetriebe sowie Existenzgründer an. Am Freitag, , können in Einzelterminen im ITZ Tagungs- und Kongresszentrum, Am Alten Schlachthof 4 in Fulda, die jeweiligen Fragen formuliert werden. Experten der Handwerkskammer Kassel, der Industrie- und Handelskammer Fulda sowie dem Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Wirtschaft geben im Team die entsprechenden Auskünfte. Die Beratungsthemen reichen von der Unternehmensfinanzierung mit öffentlichen Fördermitteln, über Existenzgründungen, die Förderung betriebswirtschaftlicher und technologischer Beratung, die Unternehmensübergabe, den Zugang zu Hochschul- Know-how bis hin zur Beratung zu einem geeigneten Standort und den behördlichen Genehmigungsverfahren. Mit der Vielfalt der angebotenen Informationen bieten wir eine sehr effektive Beratung für die interessierten Unternehmerinnen und Unternehmer, sagt Gabriele Leipold, betriebswirtschaftliche Beraterin der Handwerkskammer Kassel. Die Ratsuchenden können in einem Termin gleich die Antworten auf ein Bündel der verschiedensten Fragen mitnehmen. Die erforderlichen Anmeldungen für dieses kostenlose Angebot nehmen Sabrina Kümmel-Naderer, IHK Fulda, Telefon / , kuemmel-naderer@fulda.ihk.de oder Thomas Peter, Telefon , thomas.peter@wibank.de, Förderberatung der Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen, gerne entgegen. Barrierefrei Bauen & Wohnen Grundschulung für Handwerker Beim Thema Barrierefreies Wohnen nimmt das Handwerk eine Schlüsselrolle ein. Denn Pflege findet zunehmend zuhause statt, die eigenen vier Wände sind der Pflegestandort der Zukunft. Sie müssen zu diesem Zweck aber entweder nachgerüstet oder - im Fall von Neubau - von vornherein dafür geplant und konzipiert werden. Häufig fehlt es aber an der umfassenden Kenntnis über mögliche Assistenzsysteme und an einer gewerkeübergreifenden Koordination. Ziel muss deshalb sein, ein Netzwerk von entsprechend qualifizierten und zertifizierten Handwerksbetrieben aufzubauen, das sich nach außen einheitlich präsentiert und ein umfassendes Beratungsangebot bereitstellt. Die Handwerkskammer Kassel bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, um sich als Betrieb für Barrierefreies Bauen und Wohnen zertifizieren zu lassen. Einige wenige Betriebe haben dies bereits getan. Diese sind auf der Internetseite der Handwerkskammer Kassel zu finden und werden in Kürze auch auf der Seite der Kreishandwerkerschaft Fulda eingepflegt. Die Handwerkskammer Kassel bietet nun erneut eine Grundschulung für Handwerker an, und zwar am 19. und 20. November 2015 im Bildungszentrum 3 in Kassel. Das Programm umfasst folgende Themen: Beispiele aus der Praxis der Wohnanpassung, Hilfsmittel in der Wohnanpassung, Planungsgrundlagen DIN Normen 18040, Krankheitsbilder älterer Menschen, 50plus-Marketing, Möglichkeiten der Finanzierung von Wohnanpassungsmaßnahmen sowie Fallbeispiele. Nach erfolgreicher Teilnahme werden die Teilnehmer zur Fachkraft Barrierfreies Bauen und Wohnen zertifiziert. Außerdem können die Absolventen mit dem bundesweiten Logo Generationenfreundlicher Betrieb Service und Komfort werben. (Weitere Informationen auch über die Kreishandwerkerschaft Fulda, Hr. Büttner, Tel. (0661) ) 6 Warnung vor kostenpflichtiger Registrierung der Ust-Identifikations-Nummer Das Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) warnt davor, dass im Zusammenhang mit der Umsatzsteuer-Identifikations-Nummer (USt-IdNr.) amtlich aussehende Schreiben versendet werden, in denen eine kostenpflichtige Registrierung, Erfassung und Veröffentlichung von UST-IdNrn. angeboten wird. Das BZSt weist darauf hin, dass diese Schreiben weder vom BZSt noch einer anderen amtlichen Stelle stammen. Die Vergabe der USt-IdNr. durch das BZSt erfolgt stets kostenfrei.

7 Stellengesuche Bewerber/innen suchen Ausbildungsplatz oder neue Stelle Schüler (Jahrgang 1998) macht im Sommer den Hauptschulabschluss und sucht eine Ausbildungsstelle in einem technischen Beruf (Landmaschinen, Kfz, Karosseriebau, Metallbau). Ist eher ein zurückhaltender Typ. (Kennziffer ) Schüler (Jahrgang 1998) hat den qualifizierten Hauptschulabschluss und besucht zurzeit die Realschule. Sucht ab einen Ausbildungsplatz als Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik. (Kennziffer ) Junger Mann (Jahrgang 1988) Studium in Kasachstan mit anerkanntem Abschluss als Bachelor der Finanzen, sucht einen Ausbildungsplatz zum Feinwerkmechaniker, eigener PKW vorhanden. (Kennziffer ) Auszubildender Automobilkaufmann (Jahrgang 1992) hat eine abgeschlossene Ausbildung zum Maler- und Lackierer. Macht zurzeit eine Zweitausbildung zum Automobilkaufmann. Kommt nach den Sommerferien in das dritte Lehrjahr, möchte die Lehrstelle wechseln. (Kennziffer ) Auszubildender Kfz-Mechatroniker (Jahrgang 1992) kommt nach den Sommerferien in das 4. Lehrjahr. Möchte kurzfristig den Ausbildungsbetrieb wechseln. Der bisherige Ausbildungsbetrieb befindet sich nicht im Landkreis Fulda. Der junge Mann ist sehr motiviert, rennsportbegeistert und baut in seiner Freizeit einen Opel Manta neue auf. (Kennziffer ) Neue Stelle gesucht Bauingenieurin (Jahrgang 1983) Bachelor of Engineering, Erfahrungen in der Bearbeitung von Ausschreibungen, Kalkulation, Abrechnung, Statische Berechnungen und Rechnungsprüfung, zurzeit in ungekündigter Stelle bei einem Ingenieurdienstleister (Kennziffer ). Betriebswirtin (Jahrgang 1974) Studium BWL in Bulgarien, anerkannt als Masterabschluss, spricht gut Deutsch, Englisch und Russisch, arbeitet zurzeit geringfügig als Aushilfe, sucht eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im kaufmännischen Bereich (Kennziffer ) Bürokauffrau (Jahrgang 1964) mit umfangreicher Berufserfahrung in verschiedenen Branchen, Buchhaltungskenntnisse, sehr gute MS-Office-Kenntnisse, kommunikationsstark, gewohnt selbständig zu arbeiten deshalb auch gut im Kleinbetrieb einsetzbar, mobil, zeitlich flexibel, sucht neue Stelle mit min. 30 Wo. Stunden (Kennziffer ). Bürokauffrau (Jahrgang 1964) Studium Maschinenbau in Russland, Umschulung zur Kauffrau für Bürokommunikation, Berufserfahrung in einem Ingenieurbüro (Kennziffer ) Chefsekretärin (Jahrgang 1962) Ausbildung als Industriekauffrau, geprüfte Sekretärin mit Abschluss, belastbar, kommunikationsstark, gewohnt selbständig zu arbeiten, sucht neue Stelle in Teilzeit (Kennziffer ) Groß- und Außenhandelskaufmann (Jahrgang 1971) Erfahrungen im Außendienst, Projektmanagement und im Marketing und in der Eventorganisation (Kennziffer ) Industriemeister Metall/Qualitätsmanagementbeauftragter (Jahrgang 1988) Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker für Drehtechnik, CNC-Erfahrung, Erfahrung im Einkauf, Ausbildung zum Qualitätsmanagementbeauftragten, hat komplette Zertifizierung begleitet, zurzeit in ungekündigter Stelle in der Qualitätssicherung eines Maschinenbauunternehmens (Kennziffer ) Metallbaumeister, Schweißwerkmeister WIG-Stahl und NE-Metalle mit langjähriger Berufserfahrung als Schweißlehrer und Ausbilder, Einschränkungen beim Gehen infolge eines schweren Verkehrsunfalls, sucht neue Stelle (Kennziffer ) Steinmetz Gesellin (Jahrgang 1988) In ungekündigter Stelle, sucht neue Herausforderung. Realschulabschluss mit abgeschlossener Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten, danach Ausbildung zur Steinmetzin, Gesellenprüfung in Juni Erfahrungen im Einbau von Treppen, Böden, Küchenplatten. Ihr Spezialgebiet: Freihandzeichnungen nach Kundenwünschen, Gravuren, Arbeiten an der Brückensäge (Kennziffer ) Zimmerin/Stahlbetonbautechnikerin (Jahrgang 1972) mehrjährige Berufspraxis in Arbeitsvorbereitung, Materialeinkauf, Abrechnung (Aufmaß, Rechnungslegung), AdA-Schein, Betriebswirtin des Handwerks, regelmäßiger Besuch von Fortbildungsseminaren zum Umgang mit der VOB, in ungekündigter Stelle, sucht neue Teilzeitstelle bevorzugt in der Baubranche (Kennziffer ) Kontakt über Kreishandwerkerschaft Fulda, Hr. Büttner, Tel. (0661) , 7

8 Weiterbildungsangebote 8 WEITERBILDUNGSANGEBOTE DER KREISHANDWERKERSCHAFT FULDA Schulungsangebot für beauftragte Personen gemäß 6 Gefahrgutbeauftragtenverordnung (GbV) Verschärfte Pflichten für Unternehmer nach der Gefahrgutbeauftragtenverordnung müssen Unternehmer und Inhaber von Betrieben, die an der Beförderung von jährlich mehr als 50 Tonnen (netto) gefährlicher Güter beteiligt sind, einen Gefahrgutbeauftragten schriftlich bestellen. Betriebe, die unterhalb dieser Mengenschwelle liegen, benötigen zwar keinen Gefahrgutbeauftragten, müssen aber sogenannte beauftragte Personen oder sonstige verantwortliche Personen benennen, die entsprechend geschult werden müssen, um ihre umfangreichen Aufgaben pflichtbewusst wahrnehmen zu können. Das Unterlassen der Schulung wird mit Bußgeld geahndet und hat im Schadensfall haftungsrechtliche Konsequenzen. Wenn die vorgeschriebene Schulungsbescheinigung der zuständigen Überwachungsbehörde vorgelegt wird, kann sich außerdem ein Vorteil für die Betriebe ergeben, weil i. d. R. dann von den Behörden die oft sehr kurzen Kontrollintervalle verlängert werden. Betroffen sind in diesem Zusammenhang viele Handwerksbetriebe, besonders aus den Bau- und Ausbaugewerken, aber auch der gesamte Kfz-Bereich. In Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer Kassel haben wir eine entsprechende Schulungsveranstaltung entwickelt, die nur ca. 4 Unterrichtsstunden dauert. Damit Sie keinen ganzen Arbeitstag verlieren, bieten wir Ihnen die Schulung an einem Nachmittag an. Inhalte Rechtsgrundlagen - Nationale und internationale Vorschriften zur Beförderung gefährlicher Güter Aufbau und Systematik der Rahmenverordnung GGVSEB und des ADR - Pflichten und Verantwortlichkeiten Eigenschaften von Gefahrgut Abgrenzung zu Gefahrstoffen Einstufung und Kennzeichnung (UN-GHS / EU-CLP-Verordnung) Einstellung nach UN Klassifizierung der gefährlichen Güter Kennzeichnung von Gefahrgut (Gefahrzettel/Gefahrtafel) bei Versandstücken bzw. Beförderungseinheiten Verpackung von Gefahrgut Durchführung der Beförderung Geeignete Fahrzeuge für die Gefahrgutbeförderung Ausrüstung Dokumentation und Begleitpapiere (Beförderungspapier; Schriftliche Weisung) Freistellungsregelungen von den Beförderungsvorschriften für gefährliche Güter Voraussetzungen und Bestimmungen für die Inanspruchnahme von Freistellungsregelungen (Beispiele aus der handwerksbetrieblichen Praxis) Ladungssicherung Unfallverhütung - Schadensbekämpfung Termin: Fr:, 09. Oktober 2015 Dauer: 13 bis 17 Uhr Ort: Hotel Berghof, Almendorfer Straße 1, Petersberg- Almendorf Kosten: 67,00 für Mitgliedsbetriebe der Innung (134,00 für Nichtmitglieder) Referent: Dipl-Ing. Alf Wiegand, Gefahrgutbeauftragter und Umweltschutzberater Anmeldung bis 08. September Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung nach 6 Gefahrgutbeauftragtenverordnung. Seminar: Neue Kunden und mehr Umsatz durch Empfehlungsmarketing Sehr geehrte Damen und Herren HALT! NEIN! Diese langweilige Anrede, diese Floskel war gestern. Sollten wir uns nicht mal etwas anderes einfallen lassen? Jeder will doch mit seinem Kundenbrief positiv auffallen. Oder glauben wir, mit sehr geehrte Damen und Herren machen wir jemand neugierig und ermuntern dazu, den Brief zu Ende zu lesen? In unserem Seminar geht es darum, neue Ansätze zu finden. So weiß man z.b., dass 9 von 10 Kunden auf Empfehlungen vertrauen. Gute Erfahrungen aus dem Freundes- und Bekanntenkreis nimmt man gerne auf. Innovative Betriebe nehmen diese Erkenntnis auf und entwickeln ein systematisches Empfehlungsmarketing. Da wird nichts einfach dem Zufall überlassen. Erfahren Sie in unserem Seminar, wie Sie Ihre Kunden begeistern und zu Ihren besten Werbeträgern machen. Denn Empfehlungsmarketing lohnt sich doppelt: Sie sparen Werbekosten und erhöhen gleichzeitig Ihren Umsatz. Seminarziele: Grundannahmen zur Neukundengewinnung Die Vorteile des Empfehlungsgeschäfts Kunden empfehlen außergewöhnliche Leistungen Maßnahmen, um Kunden zu begeistern Der richtige Zeitpunkt für Empfehlungen Empfehlungsvereinbarung mit dem Neukunden Jeder Kunde ist anders - Die verschiedenen Kundentypen Die 5 häufigsten Fehler beim Empfehlungsmarketing In 3 Schritten zur Empfehlungsannahme Die Empfehlungsfrage im Verkaufsgespräch Umgang mit Einwänden nach der Empfehlungsfrage So finden Sie Ihre eigenen Formulierungen Die richtigen Fragen stellen Empfehlungsfokussierte Fragen Mit einer schlüssigen Gesprächs- und Argumentationslogik zu Empfehlungen Empfehlungen qualifizieren Kontaktaufnahme und Terminvereinbarung mit den Empfohlenen Empfehlungen durch Geschäftspartner und Referenzen So nutzen Sie das Internet für Ihr Empfehlungsmarketing UND: Erfahren Sie Ihre Empfehlungsrate und Ihren Net Promotor Score (NPS) Termin: Fr., 23. Oktober 2015 Dauer: 10 bis 17 Uhr Ort: Kreishandwerkerschaft Fulda, Rabanusstraße 33, Seminarraum 3. Etage Kosten: 198,00 Euro für Mitgliedsbetriebe der Innung 396,00 Euro für Nichtmitglieder Referent: Heiko T. Ciesinski Unternehmer-Coach, Fachbuchautor Anmeldung bis spätestens 23. September 2015 Fachseminar Ladungssicherung im Kleintransporter Die Anzahl der Kleintransporter (Sprinter-Klasse) nimmt europaweit stark zu. Hierdurch erhöht sich leider auch die Zahl der verunfallten Fahrzeuge. Bei den Ursachen dominieren oft nicht zweckmäßig ausgerüstete Fahrzeuge, ein zu geringer Sicherheitsabstand sowie mangelnde Ladungssicherung -häufig auch eine Kombination hieraus. Gründe für die falsche Ladungssicherung sind oft Zeitmangel, inhomogene Güterstrukturen, nicht vorhandene Zurrpunkte und falsche Zurrgurte. Als Ergebnis kann das Fahrzeug bei Ausweichoder Bremsmanövern unbeherrschbar werden. Durch die richtige und effektive Ladungssicherung kann dies vermieden werden. Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter im Versand, Belader, Fahrer von Kleintransportern, Handwerker. Anmeldung für alle Seminare über die Kreishandwerkerschaft Fulda, Tel. (0661) , birgit.wiegel@kh-fulda.de

9 Weiterbildungsangebote Inhalte und Ziele Rechtliche Grundlagen Physikalische Grundlagen Arten der Ladungssicherung Hilfsmittel zur Ladungssicherung Fahrzeugaufbauten Ladungssicherung in der Praxis Fahrversuche mit einem Sprinter-Fahrzeug Den Teilnehmern werden in Vortrag und Diskussion, verbunden mit umfangreicher Praxis, Kenntnisse in der Ladungssicherung vermittelt. Die Teilnehmer sollen die Konsequenzen nicht ausreichender Ladungssicherung - speziell im Kleintransporter - besser einschätzen können. Sie lernen anhand von praktischen Beispielen die richtige Umsetzung der Ladungssicherungsvorschriften kennen. Im Rahmen eines Fahrversuches werden die entstehenden Kräfte eindrucksvoll aufgezeigt. Termin: Fr., 06. November 2015 oder Fr., 20. November 2015 Dauer: 13 bis 17 Uhr Ort: 3G Europäisches Kompetenzzentrum Ladungssi- cherung,werner-von- Siemens-Straße 12-14, Fulda Kosten: 89,00 Euro für Mitgliedsbetriebe der Innung 115,00 Euro für Nichtmitglieder Im Preis sind alle Tagungsgetränke sowie ein Nachmittagslunch inbegriffen. Referent: Dr. Werner Schmidt Anmeldung bis spätestens 26. Oktober bzw. 09. November 2015 Seminarangebot für Betriebe, die bereits zertifiziert sind oder die die Absicht haben, sich in absehbarer Zeit zertifizieren zu lassen Zertifizierung: Änderungen im Bereich DIN ISO Im September 2015 wird die Revision der aktuellen ISO 9001 Norm erwartet, welche die derzeitige Version aus 2008 ersetzen soll. Das Thema Qualitätsmanagement gemäß ISO 9001 ist weltweit und branchenübergreifend für Unternehmen aller Größen relevant. Deshalb gibt es einige Fragen rund um die Norm für Unternehmen. Welche Änderungen wird es geben? Was muss ich beachten? Was bedeutet das für mein Unternehmen und meine bestehende Zertifizierung? Seminarinhalt Sie lernen in diesem Seminar, Neuerungen und Änderungen der DIN EN ISO 9001:2015 in ein bestehendes Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2008 zu implementieren. Die Inhalte richten sich nach dem aktuellen Stand der Normenrevision: Risikomanagement - vom reaktiven zu einem proaktiven System Stakeholder-Ansatz - Alle Interessensgruppen im Fokus Prozess-Ansatz - Erweitertes Prozessmanagement Aufzeichnungen und Dokumente - flexibler durch modernen Medien Kompetenzerhöhung - internes Informations- und Wissensmanagement Führung - authentische Unternehmensführung mit Vorbildfunktion Änderung der Struktur - Anpassung der Dokumentation, Erleichterung für integrierte Systeme Zielgruppe Zielgruppe sind Fach- und Führungskräfte (z.b. Unternehmer, QM Beauftragte oder Beauftragte der obersten Leitung) aus kleinen und mittleren Betrieben aller Größen und Branchen, die verantwortlich an der Verbesserung der Wirksamkeit von Qualitätsmanagement-Systemen DIN EN ISO 9001:2008 sowie an der Erreichung von nachhaltigem Erfolg arbeiten. Termin: Fr., 06. November 2015 Dauer: 15 bis 18 Uhr Ort: Kreishandwerkerschaft Fulda, Rabanusstraße 33, Seminarraum 3. Etage Kosten: 69,00 Euro (Innungsbetriebe zahlen nur 49,00 Euro) inkl. Seminarunterlagen Referentin: Anett Kuykendall, Frau Kuykendall ist Qualitätsmanagementbeauftragte und hat die Zertifizierung des Bildungszentrums Bau Osthessen sowie verschiedener anderer Einrichtungen begleitet. Anmeldung bis 23. Oktober 2015 Vorbereitung auf die Meisterprüfung im Fliesen-, Platten- und Mosaikleger-Handwerk (Teil I + II) Inhalt: Teil 1: Praxis Teil 2: Gestaltung und Verlegetechnik Auftragsabwicklung Betriebsführung/Betriebsorganisation Dauer/Unterrichtszeiten: 07. Januar 2016 bis 25. Juni 2016, insgesamt 606 Stunden Theorie: Do. bis Sa. Praxis: Mo. bis Sa. Prüfungen: 7. Juni Juli 2016 Ort: Bildungszentrum Bau Osthessen Goerdeler Straße Petersberg Kosten: Teil I: 1.484,00 Euro Teil II: 4.880,00 Euro Zzgl. Lernmittel/Projektarbeiten/Prüfungsgebühren Anmeldung und weitere Informationen: Bauakademie Hessen-Thüringen e.v. Frau Holzknecht Tel.: (069) alexandra.holzknecht@ bgvht.de STROM ERDGAS TRINKWASSER WÄRME BREITBAND UNSERE ENERGIE FÜR SIE Ob energieeffiziente Lösungen für Ihr Zuhause, Ideen für die Mobilität der Zukunft oder Möglichkeiten für regenerative Energien im Alltag als Ihr regionaler Versorger haben wir die passenden Angebote für Sie und beraten Sie gerne. RhönEnergie Fulda: Alles aus einer Hand. Mein Versorger. AZ_Energie-Icons-92x130mm.indd :35 9

10 Unternehmensbörse Unternehmensbörse Gewerbeflächen Übernahmegesuche Lager- und Gewerbeflächen (Kennziffer ) 640qm Lager- oder Gewerbefläche sowie 100qm Nebenräume sind kurzfristig zu vermieten. Die Räume sind geeignet für Handwerk, Handel, als Lagerräume oder für ein Auslieferungslager. Sie befinden sich in einer verkehrsgünstigen Lage in einem Stadtteil von Fulda. Gewerbefläche (Kennziffer ) mit Toilette und Aufenthaltsraum, ca. 60qm, in Poppenhausen, günstige Miete Laden-/Büro-Fläche Ortsmitte Flieden (Kennziffer ) in einem modernen Wohn- und Geschäftshaus in der Fuldaer Straße 1. Ebenerdiger Zugang, zentral und verkehrsgünstig gelegen. 125qm Verkaufsfläche ohne Zwischenwände, 45qm Personalraum, WC, Lager, 45qm Freifläche vor der großzügigen Schaufensterfront mit Eingangstür, 6 Parkplätze im Hof, öffentlicher Parkstreifen direkt vor dem Eingangsbereich, Energieverbrauchskennwert 100,8 KWh/qm und p.a., komplett mit Fußbodenheizung. Gewerbegebäude mit Produktion und Lagerfläche (Kennziffer ) Standort: Flieden-Schaflager, Industriegebiet Süd direkt an der A66 Baujahr 1999 Grundstück: ca qm Erdgeschoss: Verkaufsfläche ca. 240qm Produktionsfläche ca. 295qm Sozialräume ca. 36qm Lagerfläche ca. 20qm Büro ca. 20qm Obergeschoss: Bürofläche mit Teeküche und WC ca. 135qm Parkplätze Betonfertiggaragen 5 Stück PKW-Stellplätze 20 Stück Kaufpreis ,- Euro Auch Miete ist möglich. Kauf oder Miete einzeln oder zusammen mit dem Objekt mit der Kennziffer ) Gewerbegebäude Lagerhalle (Kennziffer ) Standort: Flieden-Schaflager, Industriegebiet Süd direkt an der A66 Baujahr 2002 Grundstück ca. 920qm Lagerfläche ca. 320qm Parkplätze PKW-Stellplätze 5 Stück Kaufpreis ,- Euro Auch Miete ist möglich. Kauf oder Miete einzeln oder zusammen mit dem Objekt mit der Kennziffer Geschäfts- und Wohnimmobilie (Kennziffer ) St. Georgstraße 23 in Großenlüder. Hauptgebäude (325qm): Lokal im EG mit Cocktailbar im UG 325qm, Doppelgarage, Nebengebäude mit Garage (43qm), Biergarten (Ausschank, Grill, Toiletten), Wohnfläche im OG 178qm, Grundstücksfläche 1560qm, weitere Informationen und Bilder unter Gewerbe- und Wohnimmobilie zu verkaufen (Kennziffer ) Kreis Fulda, 3.500qm Grundstück Lagerhalle/Werkstatt: 240qm, Massivbau mit Rolltor, Sozialraum, WC/Dusche, Bj Repräsentatives Einfamilien-Wohnhaus: Wohnfläche 155qm + 112qm Nutzfläche, Bj. 1983, EG: großzügiger Wohn-/Essbereich, Küche Abstellraum, WC/ Dusche, Büro, Fußbodenheizung, OG: 4 Räume (2 mit Balkon), Bad/WC mit Sauna, KG: 3 Räume, WC/Dusche, Partyraum ca. 60qm; mit Zugang auch von außen (auch als Büro nutzbar) Werkstatt gesucht (Kennziffer ) bis 150qm, ebenerdig mit Rolltor, in verkehrsgünstiger Lage Gewerberäume in Mittelkalbach Investor baut in 6 Monaten, - auch nach Ihren Wünschen - sofern ein längerfristiger Mietvertrag zustande kommt. Grundstück im Gewerbegebiet Mittelkalbach vorhanden, ca qm. Neubau: z. B qm Halle, ca. 5 m licht hoch, kalt oder warm; Tore, Büro, Sanitär, Hof, Parkplätze. Teilvermietung ab 80 qm. Erweiterung auf Nachbargrundstück später möglich. Kontakt zu Wehner IMMOBI- LIEN SERVICE Fulda, Metallbaumeister sucht Betrieb zur Übernahme (Kennziffer ) Metallbaumeister, Anfang 30, sucht ein kleinen bis mittleren Betrieb im Rahmen der Mitarbeit zu mittelfristigen Übernahme im Umkreis von 30 Km um Hünfeld. Gewerbeflächen in Neuhof (Kennziffer ) Werkstatt (ca. 275qm), Büro (ca. 30qm), Laden, ab September 2015 zu vermieten Kontakt: Weitere Informationen und eine mögliche Kontaktaufnahme zu Vermieter/Verkäufer über die Kreishandwerkerschaft, Dr. Herbert Büttner, Tel. (0661) , herbert.buettner@kh-fulda.de Wollen Sie vermieten, verkaufen, suchen Sie einen Nachfolger? Wir veröffentlichen Ihre Angebote im Meisterbrief kostenlos. 10 Wo andere aufhören, fangen wir an. Laserschneiden. Wasserstrahlschneiden. Elektromaschinenbau. Industriemontage. Tor-, Tür- & Hebetechnik. Dreh- und Frästechnik Rangstr Fulda Telefon Telefax Pirazzistr Offenbach Telefon Telefax Präzision in Edelstahl Tel. (0661) , Fr. Morcinek

11 Marketing Empfehlungsmarketing ersetzt keine Webpräsenz (Matthias Köhler) Handwerksunternehmen sind, verglichen mit anderen Branchen, im World Wide Web stark unterrepräsentiert. Spricht man Handwerksmeister auf ihre Internetaktivitäten an, hört man immer wieder Sätze wie: Brauch ich nicht., Dafür habe ich keine Zeit., Ist mir zu teuer etc. Sie verweisen meist auf volle Auftragsbücher und das tadellose Funktionieren der Mund-zu-Mund-Propaganda. Soweit so schön aber wer gibt ihnen die Garantie, dass dieser optimale Zustand auch künftig anhält? Und was ist, wenn sich daran plötzlich etwas ändert? Matthias Köhler ist geschäftsführender Gesellschafter der Agentur sixeyesmedia Gmbh in Schlüchtern Drei von vier Deutschen suchen im Internet nach einem Handwerker. Das sollten Sie wissen, falls Ihre Auftragslage einmal nachlassen sollte. Wer nicht gefunden wird und sich nur auf Empfehlungen anderer verlässt, riskiert viel und lässt Umsatz liegen. In die Gelben Seiten schaut heute (fast) niemand mehr zumindest nicht in die bedruckten. Wer aus welchem Grund auch immer auf die Internetpräsenz mittels eigener Website verzichten möchte, sollte zumindest den Brancheneintrag, den Google AU- TOMATISCH erzeugt (ja, auch SIE haben einen!), optimieren. Hier kann man ohne viel Aufhebens noch die Öffnungszeiten oder ein oder mehrere aussagekräftige Fotos integrieren. Auch eine Facebook-Fanseite kann eine gute Möglichkeit sein, die eigene Firma bekannt zu machen und auf ihre Besonderheiten hinzuweisen. Wer sich einer Internetpräsenz dauerhaft verweigert, arbeitet mit Hochdruck an seiner Insolvenz! Ist Ihnen egal, was über Sie im Internet steht? Fest steht indes, dass sich kein Unternehmen mehr komplett dem Internet entziehen kann, denn da gibt es ja noch die Social-Media-Plattformen. Im Gegensatz zum Internet sind diese interaktiv, was bedeutet, dass jeder, der etwas über Ihr Unternehmen zu sagen hat, dies auch tun kann und wird. Es gibt spezielle Bewertungsportale, auf denen Kunden die Leistung von Unternehmen beurteilen. Aber auch bei Facebook wird jeder unzufriedene Kunde, jeder enttäuschte Interessent und vielleicht sogar der eine oder andere Mitarbeiter seinem Ärger Luft machen, indem er seine Freunde über die seiner Meinung nach schlechte Leistung eines Unternehmens informiert. Spätestens jetzt kann es Ihnen das Internet nicht mehr egal sein, denn es geht um Ihren guten Ruf. Informieren Sie sich über alles, was über Sie gepostet wird. Das schützt Sie zwar nicht vor schlechten Bewertungen, doch Sie können rechtzeitig entgegenwirken, indem Sie sich den Internet-Usern vorstellen und die Vorzüge Ihres Unternehmens präsentieren. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel Die Bewertungen, die über Ihr Unternehmen im Web abgegeben werden, beeinflussen nicht nur die Entscheidung potenzieller Kunden. Im Zeichen einer immer älter werdenden Bevölkerung werden auch Sie es in nicht allzu ferner Zukunft immer schwerer haben, gute Fachkräfte zu finden. Auch hier holen sich Arbeit Suchende vorab alle verfügbaren Informationen aus dem Internet. Selbstredend sind hier ebenfalls negative Bewertungen kontraproduktiv. Wer würde sich bei einer Firma bewerben, die in den vergangenen Monaten mehrfach schlecht bewertet wurde? Die Firma, deren Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber ein gutes Zeugnis durch eine positive Bewertung ausstellen, hat beste Aussichten auf Bewerbungen von qualifizierten Interessenten. Sie sollten auch grundsätzlich jede Bewertung als Chance sehen, Ihren Betrieb voranzubringen, indem Sie stetig Verbesserungen vornehmen. Die jüngere Generation, die schon mit den sozialen Kanälen aufgewachsen ist, hat ein feines Gespür für die Außenwirkung eines Unternehmens und misst dieser große Bedeutung bei. Sie sollten dafür sorgen, gefunden zu werden, indem Sie Ihren Handwerksbetrieb im Internet präsentieren, und zwar so authentisch wie möglich, dann werden Sie die Erfahrung machen, dass ein Webauftritt mehr Segen als Fluch ist und Sie mehr und mehr davon profitieren. Solarreiniger i-solar Schneller als 400 und 800 Schneller als jeder Besen! Solarreiniger jeder Solarreiniger i-solar Besen! Kärcher i-solar Kehrmaschine KM 70/20 Schneller C als 400 Schneller Kärcher und und Schneller 800 Kehrmaschine als als KM 70/20 C jeder Besen! jeder Kehrt bis jeder zu Besen! Besen! m 2 /h. Kehrt bis zu m Das Programm für Sauberkeit! 2 /h. Reinigungsgeräte für Handwerk, Kärcher Kehrmaschine Kärcher Kehrmaschine Gewerbe und Industrie. KM 70/20 C KM 70/20 C Dreifach Schneller Kärcher höhenverstellbarer Kehrmaschine Kehrt bis zu als KM m70/20 2 /h. C Schneller Kärcher Kehrmaschine Kehrt bis zu als KM m70/20 KM Schubbügel, 70/20 jeder C klappbarer Besen! 2 /h. 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12 Was ist gute Arbeit? Was ist gute Arbeit? - 40 Thesen (entnommen einer Sonderveröffentlichung des Handelsblatts und der Philosophie-Zeitschrift Hohe Luft vom Oktober 2014) 1 Manager und Führungskräfte, die nichts von guter Arbeit verstehen, müssen entlassen werden. Sie schaden ihren Mitarbeitern und ihrem Unternehmen. 2 Kuchen für die Mitarbeiter ist noch keine Anerkennung. 3 Der beste Schutz vor Burn-out ist Arbeit, die zu einem passt. 4 Wer ohne Not in einem schlechten Job bleibt, ist selber schuld. 5 Work-Life-Balance ist Opium fürs Arbeitsvolk. 6 Arbeit ist ein Zeitproblem. Schlechte Arbeit erkennt man daran, dass man keine Zeit hat für gute Arbeit (und ein gutes Leben). 7 Arbeit ist mehr als ein Job. 8 Der Feminismus sollte sich an die Spitze des Kampfes für gute Arbeit stellen. Gute Arbeit und Gleichberechtigung bedingen sich gegenseitig. 9 Jammern hilft nicht. 10 Die Psychologen haben die Arbeit nur verschieden therapiert. Es kommt aber darauf an, sie zu verändern. 11 Freizeit ist kein Wert an sich. Wir machen sie erst zu einem Wert, indem wir sie sinnvoll nutzen. 12 Lasst die schlechte Arbeit von Robotern und Algorithmen machen. Schluss mit Bullshit-Jobs (David Graeber), die unser Leben zerstören. 13 Wir brauchen Arbeit, die wir genießen können. 14 Konsum ohne Arbeit ist unethisch, erst recht in einer Welt der knappen Ressourcen (Paulus: Wer nicht arbeitet, soll auch nicht essen. ) 15 Arbeit gegen Kapital der falsche Gegensatz. 16 Kapitalbesitz verpflichtet dazu, gute Arbeit zu schaffen. 17 Kampf den Bullshittern (in den Führungsetagen und sonst wo)! 18 Kampf der erniedrigenden Oberflächlichkeit (Richard Sennett) in den Unternehmen! 19 Gute Arbeit = gutes Einkommen. 20 Börsenzocker arbeiten nicht. 21 Wir brauchen gute Arbeit, um den Planeten zu retten. 22 Wer immer nur unglücklich im Job ist, sollte nicht nur andere dafür verantwortlich machen. Er ist auch selbst daran schuld. 23 Schlechte Arbeit ist Zeit- und Lebensverschwendung. 24 Arbeit darf uns nicht gleichgültig sein. Das ist eine Frage der Selbstachtung. 25 Schlechte Arbeit sollten wir nicht akzeptieren, weder als Individuen noch als Gesellschaft. Gegen schlechte Arbeit müssen wir aufbegehren. 26 Die Arbeiterklasse ist toll. Es lebe das arbeitende Subjekt. 27 Nicht nur die Arbeitnehmer arbeiten, sondern auch die Arbeitgeber (meistens). 28 Mitarbeiter sind keine Ressourcen, sondern Personen (siehe Kant, kategorischer Imperativ). 29 Harmonie verblödet. Gute Arbeit braucht Konflikt. 30 Wir brauchen keine Heerscharen von Motivationstrainern und Coaches, die ihr Geld damit verdienen, schlechte Arbeit irgendwie erträglich zu machen. 31 Wer den Kapitalismus verändern will, muss erst die Arbeit verändern. 32 Was wir brauchen, ist nicht Freiheit von der Arbeit, sondern Freiheit in der Arbeit. 33 Selbstbestimmte Menschen übernehmen Verantwortung für die eigenen beruflichen Entscheidungen. 34 Wer einen Job macht, sollte versuchen, ihn gut zu machen. 35 Gute Manager managen Unternehmen und Menschen und nicht nur Kapital. 36 Für gute Arbeit müssen wir auf die Barrikaden gehen nicht für mehr Freizeit. 37 Die Unternehmen müssen sich an die Lebenspläne ihrer Mitarbeiter anpassen und nicht umgekehrt. 38 Frei vereinbarte Arbeitszeiten für alle! 39 Wertschätzung ohne gute Arbeit ist wertlos. 40 Keine gute Arbeit ohne gerechten Lohn. 12

13 Was ist gute Arbeit? Kostenfaktor schlechte Führung Der Gallup Engagement Index ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie zur Arbeitsplatzqualität. Seit 2001 untersucht das Beratungsunternehmen Gallup, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden wird zur zentralen Stellgröße erfolgreicher Unternehmenspolitik. Deshalb haben wir nachfolgend die wichtigsten Ergebnisse des Gallup Engagement Index 2014 zusammengestellt. Insgesamt ist ein positiver Trend zu vermelden. Aktuell zählen 15 Prozent der Beschäftigten zu den Mitarbeitern, die bereits innerlich gekündigt haben. Dieser Wert ist damit zum zweiten Mal infolge gesunken. Allerdings verharrt der Anteil der emotional hoch gebundenen Arbeitnehmer die Leistungsträger in den Unternehmen auf unverändert niedrigem Niveau von ebenfalls 15 Prozent. Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten (70 Prozent) zählen zu den gering gebundenen Mitarbeitern und machen Dienst nach Vorschrift. Die hohe Zahl von Inneren Kündigungen kostet die deutsche Wirtschaft jährlich zwischen 73 und 95 Mrd. Euro. Dies sind die zentralen Ergebnisse des Gallup Engagement Index. Da die emotionale Mitarbeiterbindung unmittelbar von dem Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten beeinflusst wird, liegt der diesjährige Fokus auf den Führungskräften. Die durchschnittliche Führungskraft ist 45,8 Jahre alt, männlich (75 Prozent), verfügt als formale Bildung mindestens über einen Realschulabschluss (88 Prozent) und hat im Schnitt 9,7 Jahre Führungserfahrung. Die Mehrheit (52 Prozent) der Vorgesetzten führt weniger als 10 Mitarbeiter. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Führungskräften liegt bei 43,3 Stunden pro Woche. Fachkompetenz und Erfahrung sind die häufigsten Gründe für Beförderungen in Führungspositionen: Rund die Hälfte (51 Prozent) der Führungskräfte sind in ihre derzeitige Position gekommen, weil sie viele Erfahrungen in ihrem Arbeitsgebiet gesammelt haben und längere Zeit im Unternehmen tätig sind. 47 Prozent der Führungskräfte wurden befördert, da sie in ihrer vorherigen Position ohne Führungsverantwortung erfolgreich waren. Diese Praxis wird als problematisch angesehen. Denn verschiedene Gallup-Studien haben ergeben, dass nur ein geringer Teil der Menschen für eine Führungsposition geeignet ist. Erfahrungen und fachliche Kompetenzen sind zwar von Vorteil für eine Position als Führungskraft, dennoch ersetzen sie nicht das nötige Talent. psychisch und physisch darunter. Das kann auch gravierende Auswirkungen auf das private Umfeld haben. Ein Viertel der befragten Arbeitnehmer hat schon einmal seine Arbeitsstelle wegen eines Vorgesetzten gekündigt. 19 Prozent der Mitarbeiter ohne emotionale Bindung sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Weitere 23 Prozent schauen sich um, suchen aber nicht aktiv. Unter den emotional hoch gebundenen Mitarbeitern ist hingegen nur ein Prozent der Mitarbeiter aktiv auf Arbeitsplatzsuche und sechs Prozent schauen sich um. Die nicht vorhandene emotionale Bindung von Mitarbeitern ist aufgrund der Fluktuationsneigung gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels für Unternehmen ein Problem. Darüber hinaus weisen emotional nicht gebundene Mitarbeiter im Schnitt fünf Tage mehr Fehlzeiten auf als ihre emotional hoch gebundenen Kollegen. Die Studie zeigt: Führung ist ein Hebel für den Erfolg von Unternehmen. Gute Führung steigert die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen schlechte Führung hingegen ist ein kritischer Kostenfaktor. Über Gallup: Gallup Deutschland ist ein forschungsbasiertes Beratungsunternehmen und Spezialist für die Schnittstelle zwischen Ökonomie und Psychologie. Gallup berät Unternehmen u.a. im Bereich der Verhaltensökonomie und entwickelt zukunftssichernde Strategien. Die aktuelle Studie ist im Buchhandel erhältlich: Marco Nink: Engagement Index, Redline Verlag, ISBN , 96 Seiten Werkzeuge Werkzeugmaschinen Arbeitsschutz Schweißtechnik Die drei Z für hervorragende Führung Die drei Z für hervorragende Führung sind Zugänglichkeit, Zuständigkeit und Zielorientierung. Zugänglichkeit meint, inwieweit der Vorgesetzte für die Mitarbeiter ansprechbar ist auch bei Themen, die nicht die eigentliche Arbeit betreffen. Zuständigkeit steht dafür, dass Führungskräfte wissen, an welchen Aufgaben und Projekten ihre Mitarbeiter gerade arbeiten, wie sie ihre Mitarbeiter für deren Leistung verantwortlich halten und kommunizieren. Zielorientierte Führungskräfte unterstützen ihre Teammitglieder dabei, Prioritäten bei der Arbeit und Leistungsziele festzulegen. Sie konzentrieren sich auf die Stärken der Mitarbeiter, anstatt auf deren Schwächen. Folgen von Führungsfehlern für Unternehmen und Mitarbeiter Wenn das Führungsverhalten nicht stimmt und die Situation am Arbeitsplatz schlecht ist, leiden letztlich die Mitarbeiter Betriebseinrichtungen Eintracht Frankfurt Fanartikel Fanartikel Tickets Auswärtsfahrten Tel. (06 61) Fax -600 wemag@wemag.de 13

14 Recht & Steuern Regelmäßige Fahrten zum Steuerberater gehören der Vergangenheit an (Andres Knapp) Als Steuerberater der mittelständischen Wirtschaft bieten wir unseren Mandanten die Nutzung von DATEV Unternehmen online an die Buchführung der Zukunft. Ein einfacher, schneller und sicherer Austausch der Informationen für Finanz- und Lohnbuchführung zwischen der Kanzlei und unserem Mandanten wird hierdurch ermöglicht. Die regelmäßigen Fahrten zum Steuerberater, um Unterlagen zu bringen und abzuholen gehören damit der Vergangenheit an. Der Mandant behält alle Originalbelege im Unternehmen. Unserer Kanzlei stehen die digitalen Belege oder die erfassten Beleginformationen für die Finanzbuchführung sofort zum Buchen zur Verfügung. Auf Basis der digitalen Belege kann der Mandant Zahlungsträger erstellen und diese elektronisch an die Bank senden. Informationen zu noch offenen und bereits bezahlten Rechnungen und ein aktueller Überblick der Liquidität wird auf Mandantenseite hierdurch ermöglicht. Den einzelnen Kontenbewegungen können die digitalen Belege zugeordnet werden, um so mehr Transparenz in der Buchführung zu erzielen. Unterstützung und Dokumentation bei der ordnungsgemäßen Kassenbuchführung garantiert das Online-Kassenbuch. Chronologie der Belege, Vollständigkeit und Bestand werden einer laufenden Prüfung unterzogen. Wirtschaftsprüfer/Steuerberater Andreas Kapp Ebenso werden die vom Mandanten erfassten Lohnstammund Bewegungsdaten direkt für die Lohn- und Gehaltsabrechnung vom Steuerberater übernommen. Vorwegberechnungen von geplanten Änderungen sind zusätzlich möglich. Weitere Vorteile können das Auftragswesen und die Digitale Personalakte von DATEV Unternehmen online bieten. Wollen auch Sie zeitintensive Arbeiten vermeiden und die Buchführung optimieren informieren Sie sich in einem kostenlosen Erstgespräch. Kleinmichel & Kapp PartG mbb, Wirtschaftsprüfer Steuerberater, Frankfurter Str. 15, Fulda, Tel.: , Überwachung krankgeschriebener Mitarbeiter ist häufig rechtswidrig Besteht der Verdacht, dass krankgeschriebene Mitarbeiter einer anderen Beschäftigung nachgehen, sollte man mit ihrer Überwachung vorsichtig sein. Keinesfalls sollte man sie im Falle eines konkreten Verdachts mit zufälligen Fotos oder Videos aus dem privaten Bereich konfrontieren. Denn das kann möglicherweise eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts darstellen. Die Krankschreibung bedeutet auch nicht, dass der betreffende Mitarbeiter untätig zuhause herumsitzen muss. Bei einer psychischen Erkrankung kann der krankgeschriebene Mitarbeiter unter Umständen sogar körperliche Arbeiten wie z.b. einen privaten Umzug leisten, ohne dass dies ein Hinderungsgrund für seine Krankschreibung wäre. Besser ist es, die krankgeschriebene Kollegin oder den krankgeschriebenen Kollegen mit Beobachtungen von Kollegen zu konfrontieren. Oder man tritt die Flucht in eine betriebsbedingte (ordentliche) Kündigung an. Besser ist im Zweifelsfall aber der Hausbesuch mit Blumenstrauß, um sich nach dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers freundlich zu erkundigen. Nach der Erkrankung des Mitarbeiters sollte man mit ihm ein Rückkehrgespräch führen. Dieses Gespräch sollte man nicht alleine führen. Zeugen sind wichtig. Das kann ein anderer Mitarbeiter sein, in kleinen Betrieben auch ein Familienmitglied. Das Rückkehrgespräch soll die Mitarbeitermotivation unterstützen. Es soll eine vertrauensvolle Beziehung hergestellt werden mit der Kernaussage: Wir haben Sie vermisst und freuen uns, dass Sie wieder da sind. Im Wiederholungsfall kann im Rückkehrgespräch auch der Druck verschärft werden. Dem Mitarbeiter werden die Folgen seines Fehlens aufgezeigt. Die Kernaussage lautet jetzt: Sie fehlen uns im Arbeitsprozess. Und wenn das nichts hilft, gibt es auch die dritte Stufe des Rückkehrgesprächs. Dem wiederholt erkrankten Mitarbeiter wird deutlich gemacht, welche Konsequenzen sein weiteres Fehlen haben wird. Die Kernaussage lautet jetzt: Ihr Verhalten wird nicht weiter geduldet. Ein weiteres Mittel des Arbeitgebers kann schließlich auch die Einschaltung des medizinischen Dienstes der Krankenkassen sein. Dieser ist dann gesetzlich verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen. Im Rückkehrgespräch kann man darauf hinweisen, dass man sich gezwungen sah, den medizinischen Dienst einzuschalten. Dieser erkundigt sich beim behandelnden Arzt, oder der Arbeitnehmer muss sich persönlich vorstellen. Selbst wenn der behandelnde Arzt die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit kaum infrage stellen wird, lohnt sich dies. Denn häufen sich die Krankmeldungen und damit die Kontaktaufnahmen durch den medizinischen Dienst, bleibt dies nicht verborgen. Erhärtet sich der Verdacht, dass der Angestellte längere Zeit blau macht, kann der Betrieb als letztes Mittel die Entgeltfortzahlung verweigern. Damit riskiert er zwar, dass der Angestellte den Lohn gerichtlich einklagt. Auf der anderen Seite muss dieser dann aber vor Gericht zum konkreten Verdacht der Vortäuschung Stellung nehmen. Das kann für den betreffenden Mitarbeiter sehr heilsam sein. Die Welt war noch nie so unfertig. Möbel sie auf. Entdecke über 130 Ausbildungsberufe. 14

15 Recht & Steuern Falsch ausgestellte Quittungen können teuer werden Für Zahlungen bis zu einem Gesamtbetrag von Euro 150,00 brutto gelten vereinfachte Rechnungsanforderungen. Quittungen werden als sogenannten Kleinbetragsrechnungen anerkannt, wenn sie mindestens die folgenden vier Angaben enthalten: 1. Name und Anschrift des Ausstellers 2. Ausstellungsdatum 3. Art und Menge der gelieferten Produkte oder Dienstleistungen 4. Bruttopreis und anzuwendender Steuersatz Falsch ausgestellt Quittungen können sowohl für den Aussteller als auch für den Quittungsempfänger teuer werden. Fehlende oder falsche Angaben gefährden den Vorsteuerabzug beim Quittungsempfänger. Ist der Quittungsaussteller Kleinunternehmer oder Unternehmer mit steuerfreien Umsätzen, darf auf der Quittung keinesfalls der Steuersatz oder die enthaltene Umsatzsteuer ausgewiesen werden. Denn wer unberechtigt Steuern ausweist, schuldet dem Finanzamt die Umsatzsteuer. Dies gilt übrigens auch für Privatpersonen. Unternehmer sollten deshalb grundsätzlich auf handschriftliche Belege verzichten und nur aktuell gültige Quittungsformulare verwenden. Sollte auf Formularen der Zusatz inkl. 19 Prozent MwSt. oder inkl. 7 Prozent MwSt. von vornherein aufgedruckt sein, sollten Kleinunternehmer bzw. steuerbefreite Unternehmer diesen Aufdruck unbedingt streichen, um sich vor bösen Überraschungen zu schützen. Die Merkmale einer Rechnung In der Praxis treten immer wieder Fragen zu den Anforderungen an eine ordnungsgemäße Rechnung auf. Anhand der abgebildeten Musterrechnung können Sie sich die Vorgaben noch einmal ins Gedächtnis rufen. Fehlt in der Rechnung eine notwendige Angabe, z. B. das Ausstellungsdatum oder die Rechnungsnummer, ist ein Vorsteuerabzug daraus so lange nicht möglich, bis die Rechnung vom Aussteller berichtigt wurde. Kontrollieren Sie daher immer Ihre Rechnungen. Sollten Sie Fehler erkennen, so mahnen Sie vor Zahlung eine Korrektur der Rechnung beim Aussteller an. Quelle: Dr. Gebhardt + Moritz Steuerberatung Wirtschaftsprüfung Rechtsberatung Wirtschaftsberatung Belegdepot G+M Belegdepot Steuerberatungsgesellschaft mbh Heinrichstrasse Fulda Telefon Telefax Info@gm-belegdepot.de Ihr Partner für Steuer Wirtschaft Recht Als Steuerberater sind für Sie da: Dipl.-Kfm. Dr. Christian Gebhardt Dipl.-Kfm. Frank Moritz Dipl.-Kfm. Volker Hans Dipl.-Betriebswirt Sascha Hartmann Tätigkeitsbereiche: Digitale Finanzbuchhaltung DATEV, Offene-Posten- Buchhaltung, Anlagenbuchhaltung, elektronischer Zahlungsverkehr und Mahnwesen Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit allen steuerund sozialversicherungsrechtlichen Meldungen, Bescheinigungen und Anträgen Digitales Beleg- und Lohnarchiv 15

16 Advertorial: Gewerbebau Gewerbebauten erfordern Profis Herbert Büttner Ob Werkstätten, Büros, Lagerhallen, Industriebauten oder Einzelhandelsimmobilien Gewerbebauten erfordern in jedem Fall spezielle Kenntnisse und ein spezifisches Fachwissen. Jeder einzelne Gewerbebau hat seine eigenen Besonderheiten, die beachtet werden müssen. Sie ergeben sich zum einen aus den spezifischen Vorgaben und Anforderungen des Bauherrn. So sind z.b. gegebenenfalls Produktionsabläufe mit in die Planung einzubeziehen. Neben den reinen Baukosten spielen für den Bauherrn häufig auch die Kosten der Bewirtschaftung über die gesamte Nutzungsdauer der Gewerbeimmobilie eine entscheidende Rolle. Weitere Anforderungen des Bauherrn können sich beispielsweise daraus ergeben, dass er eine möglichst umweltfreundliche Bauweise fordert oder dass der Zweckbau auch repräsentative Aufgaben zu erfüllen hat. Nicht selten muss ein Gewerbebau in eine vorhandene Gebäudestruktur integriert werden und dem firmeneigenen Corporate Design gerecht werden. Zum anderen gibt es bei jedem gewerblichen Bauvorhaben zahlreiche spezifische behördliche Auflagen und Gesetze, die zu erfüllen sind. Hierzu zählen z.b. Brandschutzauflagen, Auflagen bei den eingesetzten Baumaterialien oder Forderungen nach Barrierefreiheit. Deshalb ist es auf jeden Fall sinnvoll, einen professionellen Partner mit entsprechenden Erfahrungen mit der Ausführung eines gewerblichen Bauvorhabens zu beauftragen, der in der Lage ist, individuelle Wünsche des Bauherrn mit Qualität, Nutzungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit des Gewerbebaus in Einklang zu bringen. 16

17 Advertorial: Gewerbebau Occhio»next generation«led: Energieeffizienzklasse A+ / A. perfect light Wir haben das Licht für Sie neu erfunden. Sento die LED Revolution. Licht & Concept GmbH Johannisstraße Fulda Tel fulda@lichtundconcept.de 17

18 Ehrungen 25 Jahre Stahlbau Hahner Einweihung der neuen Produktions- und Büroflächen Zum 25-jährigen Firmenjubiläum und zur Einweihung der neuen Produktions- und Büroflächen hatte die Hahner Unternehmensgruppe Kunden und Lieferanten, Berater und Finanzierungspartner, Familie und Freunde sowie die Mitarbeiter zum großen FEIER-ABEND eingeladen. Moderator des Abends war Hermann Diel, Rundfunkjournalist beim Hessischen Rund- ihre Bereitschaft, sich von dieser Leidenschaft anstecken zu lassen. Der Bundestagsabgeordnete Michael Brand, ebenfalls ein langjähriger Wegbegleiter Bernhard Hahners, beschrieb im Gespräch mit Moderator Hermann Diel seinen Eindruck, dass der Unternehmer mutig ständig neue Herausforderungen suche und meistere. In einer Talkrunde beleuchteten Hermann Diel und Bernhard Hahner gemeinsam mit dessen Vater Franz, Manuela Schlotzhauer (seit 25 Jahren bei Stahlbau Hahner), Lothar Fleck, Geschäftsführer der Tochterfirma Texmer, und den Stahlbau-Geschäftsführer Christoph Jestädt und Bernd-Uwe Uhlein die Entwicklung des Unternehmens in den letzten 25 Jahren. Mit dabei war auch der langjährige Freund Matthias Müller, der erzählte, wie Hahner bereits als Schüler mit einem wiederaufgebauten Motorrad aus den Dreißigern Eindruck machte. Emotional wurde es beim Auftritt der Sandkünstlerin Frauke Menger. Begleitet von kraftvoller Musik malte sie die HAHNER-Geschichte in Sand, ein Gänsehaut-Moment für viele Gäste. Bernhard Hahner (r.) mit seinem Vater Franz in der Talkrunde mit Hermann Diel vom Hessischen Rundfunk (l.) funk, der die Entwicklung der Unternehmensgruppe seit den Anfängen 1989 in der Traktorgarage verfolgt. In seiner Eröffnungsrede begrüßte Bernhard Hahner, Geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensgruppe HAHNER, die 500 Gäste und gab einen Einblick in seine Leidenschaft für Metallverarbeitung. Generell, so Hahner, sei man nur mit Feuer und Begeisterung zu besonderer Leistung fähig. Er dankte allen Anwesenden, besonders den Mitarbeitern, für die bisherige gute Zusammenarbeit und Für die Kreishandwerkerschaft Fulda überreichte der stellvertretende Kreishandwerksmeister Michael Wissler die Jubiläumsurkunde zum 25jährigen Bestehen von Stahlbau HAH- NER. Er beschrieb, wie Bernhard Hahner als Obermeister der Metall-Innung auf der jährlichen Trendmesse in Fulda jungen Menschen große Begeisterung für den Metallbau vermittelte und sich dafür viel Zeit nehme. Nicht nur Bernhard Hahner wurde an diesem Abend geehrt, sondern auch seine Familie und drei Mitarbeiter von Stahlbau HAHNER, die bereits seit 25 Jahren für das Unternehmen tätig sind. Zum Finale ging es heiß her. Mit viel Feuer und Power boten die firedancer aus Dreieich einen spektakulären 20-minütigen Auftritt. Im Anschluss an das offizielle Veranstaltungsprogramm war noch viel Gelegenheit zum Gespräch in der Lounge oder um sich an der selbstgebauten Stahlbar einen leckeren Cocktail zu gönnen. Musikalisch wurde der Abend durch die Partyband Groove it begleitet. Der Standort Böckels mit Neubau aus der Vogelperspektive. Ein Abend voll feuriger Leidenschaft für die Metallbearbeitung, der die Gäste fühlen ließ, wofür das Herz der Unternehmensgruppe schlägt. 18

19 Ehrungen 25 Jahre Karosseriebau van Deyk, Eckartsmühle Anlässlich einer Feierstunde zum 25 jährigen Bestehen überreichte Geschäftsführer Manfred Schüler, Kreishandwerkerschaft Fulda, die Jubiläumsurkunde der Handwerkskammer Kassel. Schüler überbrachte auch die Glückwünsche von Obermeister Claus Uth und der Kollegen aus der Karosserie- und Fahrzeugbauer-Innung Osthessen. In seiner Begrüßung ging der Unternehmensgründer Wolfgang van Deyk auf den Werdegang und die 25jährige Geschichte des anerkannten Karosseriefachbetriebes ein. Das Jahr 1984 spielte eine ganz wichtige Rolle, denn Wolfgang van Deyk machte mit der ehemaligen Eckartsmühle, etwas außerhalb von Dipperz gelegen, Bekanntschaft. Der geradezu verwunschene Charakter des abseits gelegenen Hofes mit seinen verfallenen Gebäuden war für den damals 27jährigen Querdenker genau die richtige Herausforderung. So entstand im Laufe der Jahrzehnte ein Areal mit ganz eigener Faszination und harmonischer Ausstrahlung. Wolfgang van Deyk heute: Ein wunderbarer Ort zum Arbeiten und zum Leben. Im Jahr 1990 war die Aufbauphase weit genug fortgeschritten, um im ersten Werkstattraum den Karosseriefachbetrieb zu eröffnen. Der Betriebsgründer und Jubilar arbeitete zunächst alleine, aber schon damals war die Zielsetzung, außergewöhnliche handwerkliche Leistungen anzubieten. So entstand bereits im Gründungsjahr eine fachlich hoch qualifizierte Zusammenarbeit mit der Firma Eckard Design, heute unter den Namen EDAG Engineering GmbH bekannt. Die Prototypen-Teile-Fertigung machte dabei den überwiegend größten Anteil der Aufträge aus. Nach Fertigstellung des gesamten Werkstattkomplexes wurden die Arbeitsgebiete ausgebaut. Aufgabenschwerpunkt des Unternehmens ist die Qualitätsar- Wolfgang van Deyk mit seinen Mitarbeitern Alexander Koch und Karin Gemmer, Manfred Schüler beit im Bereich Unfallreparaturen einschließlich Richtbankarbeiten. Das dafür notwendige Equipment sowohl in der Ausstattung als auch in den persönlichen Kenntnissen wurde ständig erweitert und aktualisiert. Die Zusammenarbeit mit dem Autolackierfachbetrieb Diegmüller war die nächste wichtige strategische Entscheidung. Wolfgang van Deyk sagt heute zurückblickend: Unglaublich, wie harmonisch sich die Dienstleistung für unsere Stammkunden über Jahre entwickelt hat. Die Arbeit für die Autohäuser, Werkstätten und Unternehmen hat sich ausgeweitet und macht einfach Freude. Natürlich ist es schön, wenn jede Woche neue Kunden vor einem stehen, einfach weil sie mehrfach an uns verwiesen wurden. Ein erfolgreiches Unternehmen nicht zuletzt, weil Persönlichkeit eng mit Arbeitsergebnis und Menschen, die hinter den Aufträgen stehen, verbunden ist. KLEINMICHEL & KAPP Wirtschaftsprüfer Steuerberater BUCHFÜHRUNG ONLINE Die Kanzlei Kleinmichel & Kapp entlastet uns durch eine reibungslose Erstellung unserer Buchhaltung bei mehr als Mitgliedern. Unverbindliche und kostenlose Info zu Buchführung online unter Hassan Chlili und Wolfgang Dahl Fit & Fun Petersberg Fit & Fun Fulda Frankfurter Straße Fulda Telefon +49 (0)

20 Ehrungen 20 Hidden Champions aus der Region räumen beim Hessischen Exportpreis ab Gleich zwei Betriebe aus der Region Fulda konnten sich bei der Verleihung des Hessischen Exportpreises 2015 platzieren. Dieser Preis wird in drei Kategorien vergeben. Die Organisatoren, die Arbeitsgemeinschaft der Hessischen Industrie- und Handelskammern, die Arbeitsgemeinschaft der Hessischen Handwerkskammern sowie das Hessische Wirtschaftsministerium hatten von den 54 Unternehmen, die sich darum beworben hatten, 10 in die engere Wahl gezogen und zur Preisverleihung in die IHK nach Frankfurt eingeladen. Der Preis in der Kategorie Handwerk: Grenzenlos Erfolgreich ging an den Instrumentenbauer Kunath aus Fulda-Maberzell. Kunath befasst sich mit der Herstellung sowie Reparatur von Holzblasinstrumenten. Der Spezialist für ergonomische Holzblasinstrumente ist Weltmarktführer bei Bassblockflöten und hat sich mit den größten Blockflöten der Welt einen Namen gemacht. Der Preis in der Kategorie Innovative Exportstrategien ging an die Firma Desoi aus Mittelkalbach. Die Desoi GmbH ist einer der weltweit führenden Hersteller von Injektionstechniken und Produkten rund um das Abdichten, Sanieren und Bauwerkserhaltung. Das Unternehmen liefert Lösungen für den Ingenieurbau mit Schwerpunkt auf Tunnel, U-Bahnen und Brücken sowie für den Bau von Wohngebäuden. Der dritte Preis in der Kategorie Service und Beratung International ging an das Darmstädter Unternehmen VIDI, die weltweit die TV-Technologie für die Übertragung von Großereignissen wie z.b. Fußballweltmeisterschaften liefern. Prof. Dr. Mathias Müller von der Arbeitsgemeinschaft der Hessischen Industrie- und Handelskammern betonte, dass sich für von l.: Bernd Ehinger, Joachim Kunath mit Ehefrau Silke, Herbert Paetzold (Flötenbauer und Partner von Kunath), Tarek Al Wazir, Eberhard Bierschenk Stahlbau Herstellerqualifikation zum Schweißen von Stahlbauten nach DIN EN 1090 bis EXC2 sowie nach DIN ; Klasse E Stahlhallen, Sonderkonstruktionen, Kranbahnen Metallbau Fenster, Schaufenster, Türen, Tore, Fassaden in Aluminium und Stahl Bauschlosserei Treppen-, Balkon-, Brückengeländer, Einfriedungen, Gitter, Roste, Treppen, Sonnenschutz Brandschutz Feuerschutz- und Rauchschutzabschlüsse F30/F90/T90/RS mit großflächiger Verglasung nach DIN mit Zulassung den Exportpreis vor allem kleine und mittlere Betriebe beworben hätten, die eher im Stillen ihre Geschäfte international abwickeln würden. Von diesen sogenannten Hidden Champions gäbe es weltweit ca , davon käme die Hälfte aus Deutschland. Eine wesentliche Grundlage für ihren Erfolg sei die duale Ausbildung in Deutschland, ebenfalls ein Exportschlager. Dort würden die Erfahrungen und das Know-how von einer Facharbeitergeneration zur nächsten weitergegeben. Die Mischung aus Jung und Alt in den Betrieben sei ein Erfolgsrezept. Die Jungen seien zwar schneller, die Alten würden aber die Abkürzungen kennen, so Müller. Bernd Ehinger, Präsident der Arbeitsgemeinschaft der Hessischen Handwerkskammern, räumte ein, dass die Bedeutung des Hessischen Handwerks für den Export mit einem Anteil von 8 Prozent zwar gering sei. Viele Handwerksbetriebe seien jedoch Zulieferer für Produkte, die weltweit vermarktet würden. Hessens Wirtschaftsminister Tarek Al-Wazir wies darauf hin, dass alle Betriebe, die sich um den Hessischen Exportpreis beworben hätten, den Erfolg der Hessischen Exportwirtschaft repräsentieren würden. Die Vielfältigkeit der Hessischen Wirtschaft sei der Erfolgsgarant. Obwohl um uns herum in Europa und im Rest der Welt nicht alles in Ordnung sei, so der Minister, sei die Arbeitslosigkeit in Hessen auf einem Tiefstand. Die Zahl der Beschäftigten in Hessen sei noch nie so hoch gewesen wie gegenwärtig. Jan Rinnert, Vorsitzender Geschäftsführung der Heraeus Holding GmbH in Hanau, ging in seiner Ansprache auf die Bedeutung des Unternehmertums für eine funktionierende Wirtschaft ein. Jeder der 54 Bewerber um den Hessischen Exportpreis hätte eigentlich einen eigenen Preis verdient, nämlich den Preis für erfolgreiches Unternehmertum. Denn jeder von ihnen repräsentiere den unternehmerischen Geist, der Deutschland so erfolgreich gemacht hätte, so Rinnert von l.: Michael Engel und Martin Desoi (beide Geschäftsführer der Desoi GmbH), Adolf weiter. In Zukunft sei dieser Walth (Messer Group GmbH Bad Soden mehr denn je gefordert. Es und Laudator der Preisverleihung) sei mit erheblichen Verschiebungen von Wohlstand und Kapital nach Asien zu rechnen. Der zunehmende Wettbewerb zwischen den Wirtschaftsräumen könne nur mit unternehmerischen Mut und der ständigen weltweiten Suche nach neuen Marktchancen erfolgreich bestritten werden. Unser Erfolg in Deutschland sei nicht der kurzlebige Preiswettbewerb, sondern nachhaltige Innovation und technologischer Vorsprung. Dafür sei eine langfristige Denke notwendig, durch den sich gerade der deutsche Mittelstand auszeichnen würde. Edelstahl 45 Jahre in der Edelstahlverarbeitung mit eigens dafür eingerichteter Werkstätte, Geländer, Möbelteile, Ladenbauteile, Blechverarbeitung Telefon (06 61) Telefax (06 61) Boeschen@t-online.de Internet: