Mitarbeiterbefragung 2015

Transkript

1 ARBEITSZUFRIEDENHEIT voll nicht Alles in allem bin ich frieden mit meiner Arbeit bei Sprimag. Alles in allem bin ich frieden mit meiner Arbeit in meiner Abteilung/ meinem Bereich. Ich kann meine Kenntnisse und Fähigkeiten bei meiner Arbeit gut einbringen. Ich habe die Handlungsspielräume, die ich für meine tägliche Arbeit benötige. Mir ist es möglich, meine Arbeit in der mir r Verfügung stehenden Zeit mit guter Qualität erledigen. Ich bin bereit, mich für den Erfolg von Sprimag über das erwartete Maß hinaus einsetzen. Die Arbeitsanweisungen sind klar und eindeutig formuliert. Die äußeren Bedingungen an meinem Arbeitsplatz (Räumlichkeiten, Umgebung) entsprechen meinen Vorstellungen. Ich habe die Arbeitsmittel (Werkzeuge, PC, Software, Arbeitsmaterialien), die ich brauche, um gute Arbeit leisten. Ich kann Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Ich werde angemessen bezahlt. Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden umgesetzt. Stört Sie etwas bei der Arbeit? Nein, nichts Ja und zwar (bis 5 Antworten möglich) Zuviel Administration / Verwaltung Häufige Unterbrechungen Eingeschränkte Verfügbarkeit technischer Unterstütng Umständliche Arbeitsabläufe/Doppelarbeit Eingeschränkte Verfügbarkeit personeller Unterstütng Zu lange Entscheidungswege Schnell wechselnde Aufgaben Zu wenig Zeit der Vorgesetzten Fehlende Planbarkeit der Arbeitsaufgaben Fehlendes Wissen für die Aufgabenerledigung Zu große Arbeitsmenge Starker Termindruck/ Zeitdruck Zu viele Aufgaben sind parallel bearbeiten Habe Probleme meinen Urlaub nehmen Unreichende Informationen r Ausführung meiner Tätigkeit Zu viele Überstunden Unklare Erwartungen Zu viel Arbeit am Wochenende Sonstiges (bitte kurz erläutern): Sprimag Spritzmaschinenbau GmbH & Co. KG, Henriettenstr. 90, Kirchheim/Teck, Germany Seite 1 von 5 Version 1 September 2015 Sprimag

2 ZUSAMMENARBEIT / BETRIEBSKLIMA voll nicht Die Zusammenarbeit bei Sprimag funktioniert aus meiner Sicht insgesamt gut. Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich mit meiner Abteilung / meinem Bereich verbunden. Ich kann Probleme und heikle Themen offen ansprechen. Wenn ich fachliche Probleme habe, gibt es einen Ansprechpartner, von dem ich Unterstütng erhalten kann. Eigeninitiative und -verantwortung sind bei Sprimag wichtig. Welche Maßnahmen könnten ergriffen werden, um das Betriebsklima verbessern? (Bitte nennen Sie max. 3 Maßnahmen; die Bearbeitung ist freiwillig) KOMMUNIKATION voll nicht Ich werde rechtzeitig über Geschäftsentwicklung und Neuigkeiten des Unternehmens informiert. Die Geschäftsführung macht die strategische Ausrichtung von Sprimag deutlich. Der Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten funktioniert gut. In unserem Bereich besteht eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern. Über Hintergründe von Entscheidungen, die mich und meine Arbeit betreffen, werde ich gut informiert. Die Informationen, welche von mir an unsere Führungskräfte weitergeleitet werden finden ausreichende Beachtung. Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern funktioniert gut. Das Sprimagazine ist ein wichtiges Medium und informiert ausreichend über Neuigkeiten, neue Produkte und Geschäftsentwicklungen. Das interne Sprimagazine ist ein wichtiges Medium, um über interne Themen informiert werden und Kollegen/innen besser kennen lernen. Lesen Sie regelmäßig das Sprimagazine? Ja Nein Sprimag Spritzmaschinenbau GmbH & Co. KG, Henriettenstr. 90, Kirchheim/Teck, Germany Seite 2 von 5 Version 1 September 2015 Sprimag

3 Welche Maßnahmen könnten ergriffen werden, um die Kommunikation verbessern? (Bitte nennen Sie max. 3 Maßnahmen; die Bearbeitung ist freiwillig) FÜHRUNGSKRÄFTE voll nicht Unsere Führungskräfte formulieren klare Ziele und setzen Prioritäten. Unsere Führungskräfte leben vor, was sie sagen. Unsere Führungskräfte sind bereit, Probleme und heikle Themen offen besprechen. Unsere Führungskräfte unterstützen bei Problemen und Konflikten. Unsere Führungskräfte sind offen für Ideen und Vorschläge. Unsere Führungskräfte beziehen die Mitarbeiter/innen angemessen in Entscheidungen mit ein, die deren Arbeit betreffen. Unsere Führungskräfte fördern eigenverantwortliches Verhalten. Unsere Führungskräfte fördern den Gemeinschaftsgeist. Gibt es Ihrer Meinung nach etwas, was sich am Führungsverhalten ändern muss? (die Bearbeitung ist freiwillig) ABTEILUNGSLEITER / DIREKTER VORGESETZTER voll nicht Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten ist durch Vertrauen und Offenheit geprägt. Ich fühle mich durch meinen direkten Vorgesetzten wertgeschätzt. Mein direkter Vorgesetzter kontrolliert die Arbeitsabläufe in angemessenem Umfang. Ich fühle mich durch meinen direkten Vorgesetzten motiviert gute Leistungen erbringen. Mein direkter Vorgesetzter nimmt sich bei Problemen ausreichend Zeit für mich. Mein direkter Vorgesetzter lässt Kritik an seinem Führungsstil. Ich empfinde Kritik durch meinen direkten Vorgesetzten als konstruktiv und hilfreich. Sprimag Spritzmaschinenbau GmbH & Co. KG, Henriettenstr. 90, Kirchheim/Teck, Germany Seite 3 von 5 Version 1 September 2015 Sprimag

4 Gibt es Ihrer Meinung nach etwas, was sich am Führungsverhalten ihres direkten Vorgesetzten ändern muss? (die Bearbeitung ist freiwillig) FORT- UND WEITERBILDUNG voll nicht Ich habe das Gefühl genug Möglichkeiten r Fort- und Weiterbildung besitzen. Ich fühle mich über Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen informiert. Ich bin insgesamt frieden mit den Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bei Sprimag. Hindert Sie etwas besonders daran sich weiterbilden? Nein, nichts Ja und zwar (bis 3 Antworten möglich) Mir wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten Mein Vorgesetzter stellt mich für Weiterbildungsmaßnahmen nicht frei Das Weiterbildungsangebot entspricht nicht meinem persönlichen Bedarf Die tägliche Arbeitsbelastung ist hoch, um sätzliche Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen können Bei der Teilnahme an Weiterbildungen bleibt mir wenig Zeit für meine Familie / mein Privatleben Sonstiges (bitte erläutern): ALLGEMEINES voll nicht Insgesamt bin ich mit dem Image von Sprimag frieden. Ich kann mich mit Sprimag identifizieren. Ich würde mich bei Sprimag wieder bewerben. Aufgrund meiner Erfahrungen würde ich Sprimag Freunden und Bekannten als Arbeitgeber empfehlen. Ich sehe mich in 5 Jahren noch bei Sprimag. Wenn Sie sich in 5 Jahren nicht mehr bei Sprimag sehen: Woran liegt es? Sprimag Spritzmaschinenbau GmbH & Co. KG, Henriettenstr. 90, Kirchheim/Teck, Germany Seite 4 von 5 Version 1 September 2015 Sprimag

5 Ja Teilweise Nein Ich kenne das Leitbild von Sprimag. PRIORISIERUNG In welchen Bereichen sehen Sie den größten Handlungsbedarf in Beg auf die Ergreifung von Maßnahmen? (bis 3 Antworten möglich) Arbeitsfriedenheit Zusammenarbeit / Betriebsklima Kommunikation Verhalten der Führungskräfte Verhalten der Abteilungsleiter/ der direkten Vorgesetzten Fort- und Weiterbildung DEMOGRAPHISCHE DATEN In welcher Abteilung/ in welchem Bereich arbeiten Sie? Ausbildender / Student Customer Care / Empfang Montage Einkauf / Lager / QS Fertigung / AV / Lackiererei Konstruktion / Anwendungszentrum / Entwicklung / Dokumentation Personal / FiBu / IT / Marketing / Vertrieb Wie lange arbeiten Sie schon bei Sprimag? Weniger als 15 Jahre 16 Jahre und mehr BITTE NUR VON AUSZUBILDENDEN/STUDENTEN AUSZUFÜLLEN: voll nicht Ich bin mit der Betreuung als Ausbildende/r bzw. Student bei Sprimag frieden. Ich bin mit meiner Integration als Ausbildende/r bzw. Student in die Arbeitsabläufe & -prozesse frieden. Herzlichen Dank für Ihre Meinung! Sprimag Spritzmaschinenbau GmbH & Co. KG, Henriettenstr. 90, Kirchheim/Teck, Germany Seite 5 von 5 Version 1 September 2015 Sprimag