S A A L F E L D E N, 1 9. AU G U S T

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Sofia Meinhardt
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1 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T S T Ä R K U N G D E S E H R E N A M T S S A A L F E L D E N, 1 9. AU G U S T Wolfgang Möbius Abteilungsleiter Qualifizierung, Deutscher Fußball-Bund

2 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T S T Ä R K U N G D E S E H R E N A M T S DER MENSCH IM MITTELPUNKT? 19. August 2017 Seite 2

3 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T S T Ä R K U N G D E S E H R E N A M T S Unsere Zielgruppe: Vorsitzende/r Abteilungsleiter/in Fußball Schatzmeister/in Jugendleiter/in Trainer/in ehrenamtliche Schlüsselfunktionsträger LEISTEN WOLLEN BEFREIT NICHT VOM KÖNNEN MÜSSEN! (Prof. Eike Emrich; Universität des Saarlandes, DFB-Amateurfußballkongress 2012) 19. August 2017 Seite 3

4 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T 1. GRÖßE 2. GRUNDSTRUKTUR 3. ERWARTUNGEN 4. WIRKSAMKEIT 5. NACHHALTIGKEIT 6. GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN

5 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T 1. GRÖßE 2. GRUNDSTRUKTUR 3. ERWARTUNGEN 4. WIRKSAMKEIT 5. NACHHALTIGKEIT 6. GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN

964 Mitglieder Gründung der Aktion im Jahr 1997 400.

6 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T G R Ö ß E 5 Regionalverbände 21 Landesverbände 272 Kreise / Bezirke Vereine Mitglieder Gründung der Aktion im Jahr ehrenamtliche Vereinsmitarbeiter/innen 1,3 Millionen freiwillig Engagierte Über 300 Ehrenamtsbeauftragte in den Landesverbänden und Kreisen Pflege und Förderung des Ehrenamts in der DFB Satzung ( 4) 19. August 2017 Seite 6

7 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T 1. GRÖßE 2. GRUNDSTRUKTUR 3. ERWARTUNGEN 4. WIRKSAMKEIT 5. NACHHALTIGKEIT 6. GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN

8 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T G R U N D S T R U K T U R E N 1. Lizenzfußball <-> Amateurfußball 2. Föderale Struktur: DFB-Regional-Landes-Kreisverbände; Vereine 19. August 2017 Seite 8

9 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T 1. GRÖßE 2. GRUNDSTRUKTUR 3. ERWARTUNGEN 4. WIRKSAMKEIT 5. NACHHALTIGKEIT 6. GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN

10 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T ( V E R B A N D S I N T E R N E ) E R WA R T U N G E N DFB hat Erwartungen an Landesverbände Kreise / Bezirke Vereine Landesverbände Kreise / Bezirke Vereine haben Erwartungen an DFB Aktion Ehrenamt 19. August 2017 Seite 10

11 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T 1. GRÖßE 2. GRUNDSTRUKTUR 3. ERWARTUNGEN 4. WIRKSAMKEIT 5. NACHHALTIGKEIT 6. GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN

12 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T W I R K S A M K E I T Maßnahmen müssen spürbar & erlebbar werden und im Vereins-/Verbandsalltag helfen! 19. August 2017 Seite 12

13 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T 1. GRÖßE 2. GRUNDSTRUKTUR 3. ERWARTUNGEN 4. WIRKSAMKEIT 5. NACHHALTIGKEIT 6. GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN

14 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T N A C H H A LT I G K E I T keine einmaligen Aktionen vor während nach der Aktion mitdenken (ganzheitl. Planung) Vernetzung von Aktionen, die letztlich das Ehrenamt unterstützen 19. August 2017 Seite 14

15 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T 1. GRÖßE 2. GRUNDSTRUKTUR 3. ERWARTUNGEN 4. WIRKSAMKEIT 5. NACHHALTIGKEIT 6. GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN

16 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T G E S E L L S C H A F T L I C H E V E R Ä N D E R U N G ALTES EHRENAMT dauerhafte Bindung an den Fußballverein Ochsentour selbstloses Handeln, Aufopferung und Fürsorge NEUES EHRENAMT zeitlich befristetes Ehrenamt (z. T. projektbezogen) Anpassung an Lebenssituation (z. B. Beruf und Studium) Selbstverwirklichung, Netzwerkbildung unentgeltlich Honorartätigkeit, Aufwandsentschädigung Laientätigkeit, Handeln aus Erfahrung Gezielter Erwerb von Qualifikationen, Kompetenzentwicklung, ausbildungsorientiert Nach: Braun, S. (2011), Ehrenamtliches und freiwilliges Engagement im Sport. Sportbezogene Sonderauswertung der Freiwilligensurveys 1999, 2004 und Köln: Sportverlag Strauß. 19. August 2017 Seite 16

17 Z E N T R A L E H E R A U S F O R D E R U N G E N F Ü R D E N D F B Z U M T H E M A E H R E N A M T 1. GRÖßE 2. GRUNDSTRUKTUR 3. ERWARTUNGEN 4. WIRKSAMKEIT 5. NACHHALTIGKEIT 6. GESELLSCHAFTLICHE VERÄNDERUNGEN

18 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T S T Ä R K U N G D E S E H R E N A M T S U N S E R E I D E E! Anleihe aus dem Programm der Personal- und Mitarbeiterentwicklung 19. August 2017 Seite 18

19 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T S T Ä R K U N G D E S E H R E N A M T S D I E V I E R E R K E T T E I M E H R E N A M T Suchen / Gewinnen Qualifizieren Mitarbeiterentwicklung Verabschiede n Anerkennen / Binden 19. August 2017 Seite 19

20 P R A X I S B E I S P I E L E......ZUR UMSETZUNG DER VI ERERKETTE

D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T - P R A X I S B E I S P I E L E S U C H E N / G E W I N N E N Fußballhelden Aktion junges Ehrenamt Anerkennungskultur für talentierte Ehrenamtliche unter

21 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T - P R A X I S B E I S P I E L E S U C H E N / G E W I N N E N Fußballhelden Aktion junges Ehrenamt Anerkennungskultur für talentierte Ehrenamtliche unter 30 Jahren Zielgruppe: Kinder- und Jugendtrainer/innen und Jugendleiter/innen Ein/e Kreissieger/in je Fußballkreis (bundesweit 278) Einladung zu einer fünftägigen Fußball-Bildungsreise nach Spanien mit theoretischen und praktischen Lerninhalten (20 LE) sowie attraktivem Rahmenprogramm Nachhaltigkeit: Aufbau eines LV-spezifischen Nachbetreuungskonzepts im Rahmen des DFB- Masterplans Durchschnittsalter Teilnehmer unter 18 Jahren Jahre, 9 Monate, 7 Tage ( ) 24 Jahre, 11 Monate, 22 Tage ( ) August 2017 Seite 21

22 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T P R A X I S B E I S P I E L E : F U S S B A L L H E L D E N - B I L D U N G S R E I S E August 2017 Seite 22

23 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T - P R A X I S B E I S P I E L E Q U A L I F I Z I E R E N Kurzschulungen: KS 14: Wie gewinne ich ehrenamtliche Mitarbeiter/innen für die Vereinsarbeit? Zielgruppe: Vorsitzende, Abteilungsleiter/innen KS 15: Wie gewinne ich Kinder- und Jugendtrainer/innen? Zielgruppe: Jugendleiter/innen Verfeinerung der KS 14 speziell ausgerichtet auf die Suche und Gewinnung von neuen Trainer/innen für die Jugendabteilung Ziel: Durchführung von jeweils beiden Kurzschulungen mindestens einmal in jedem Fußballkreis (544 Veranstaltungen bundesweit) 19. August 2017 Seite 23

D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T - P R A X I S B E I S P I E L E A N E R K E N N E N / B I N D E N Klassische DFB-Anerkennungskultur Jedes Jahr 272 Kreissieger des DFB-Ehrenamtspreises

24 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T - P R A X I S B E I S P I E L E A N E R K E N N E N / B I N D E N Klassische DFB-Anerkennungskultur Jedes Jahr 272 Kreissieger des DFB-Ehrenamtspreises Mehrwert: DFB-Urkunde, DFB-Uhr & Einladung zu einem Danke- Wochenende je Landesverband Davon werden 100 zusätzlich den Club 100 des DFB aufgenommen Zusätzlicher Mehrwert: Jahres-Abo DFB Journal, Ehrung innerhalb des eigenen Vereins durch LV/Kreis, Einladung zur zentralen DFB- Ehrungsveranstaltung rund um ein Länderspiel Vereinsehrung : Übergabe von symbolischer Plakette, zwei Mini- Toren und fünf adidas-fußbällen Club 100-Ehrung : Kostenfreie Einladung inkl. Begleitperson mit Rahmenprogramm, Ehrung und Länderspielbesuch Etwa ausgezeichnete Vereinsmitarbeiter/innen Seit 1997 Über DFB-Sonderehrungen mit DFB-Uhren Über Auszeichnungen herausragender Ehrenamtlicher mit der DFB-Ehrenamtsurkunde 19. August 2017 Seite 24

25 D E R M E N S C H I M M I T T E L P U N K T - P R A X I S B E I S P I E L E V E R A B S C H I E D E N Der Moment des Abschieds DFB-Leitfaden zur Verabschiedung Die Zeit danach / Emotional verbunden bleiben Bsp.: Vereinigung Alter Rasensportler e.v., Berlin (1926) 19. August 2017 Seite 25

26 A U S B L I C K A K T I O N E H R E N A M T

27 A U S B L I C K A K T I O N E H R E N A M T E H R E N A M T I M D F B, R E G I O N A L - UND L A N D E S V E R B A N D Vision : Ehrenamtliche Tätigkeit im organisierten Fußball wird positiv erlebt, von den Vereinen/Verbänden geschätzt und von Gesellschaft, Wirtschaft & Politik anerkannt. Ziele : 1. Die Vereine werden so gut geführt, dass dadurch das Interesse am Ehrenamt gestärkt wird! 2. Die Verbände schaffen hierzu passende Bildungs- und Beratungsangebote! 19. August 2017 Seite 27

28 U M S E T Z U N G D E R Z I E L E

29 U M S E T Z U N G V O N B I L D U N G S - U N D B E R AT U N G S A N G E B O T E N WA N N I S T E I N V E R E I N G U T G E F Ü H R T? 1. Mitarbeitereinsatz & Ressourcenmanagement 2. Interessenvertretung & Vernetzung 3. Identitätskern des Vereins 4. Mitgliederorientierung Umsetzung: Zusammenarbeit der Bereiche Ehrenamt, Qualifizierung & Vereins-/ Verbandsberatung 19. August 2017 Seite 29

30 U M S E T Z U N G V O N B I L D U N G S - UND B E R AT U N G S A N G E B O T E N - Z U R Ü C K Z U D E N W U R Z E L N! 19. August 2017 Seite 30

31 V I E L E N D A N K F Ü R I H R E A U F M E R K S A M K E I T!

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