Barmherzige Brüder Bayerische Ordensprovinz Fortbildungsreferat Kostenz

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1 Barmherzige Brüder Bayerische Ordensprovinz Fortbildungsreferat Kostenz FORTBILDUNG. WEITERBILDUNG Mitglied des Netzwerks Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritas

2 Barmherzige Brüder Bayerische Ordensprovinz KdöR Fortbildungsreferat Mitglied des Netzwerkes Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritas Fortbildungsreferat der Barmherzigen Brüder Kostenz Perasdorf Verantwortlicher für Fortbildung Frater Eduard Bauer prior@barmherzige-kostenz.de Karl Werner Anna Rieg-Pelz Fortbildungsreferent Fortbildungsreferentin karl.werner@barmherzige-kostenz.de anna.rieg-pelz@barmherzige-kostenz.de Tel / Tel / Miriam Zollner / Tanja Piermeier Sekretariat Montag Freitag 8:30 Uhr bis 12:00 Uhr Tel / Fax 09965/ fortbildung@barmherzige-kostenz.de Internet

3 Vorwort Unser Zentralwert ist die Hospitalität Dieser Zentralwert fi ndet seine Ausfaltung in vier nachgeordneten Orientierungswerten: Qualität Respekt Verantwortung Spiritualität Mit diesem Zitat aus dem Handbuch der Charta beschreibt der Orden der Barmherzigen Brüder seine Werte. Die Umsetzung dieser Werte geschieht Tag für Tag in den Einrichtungen der Barmherzigen Brüder. Im Handbuch für die Charta der Hospitalität werden die Werte genauer beschrieben, um eine Orientierung für den Alltag zu bieten. Auch in Kostenz haben wir uns mit diesen Werten auseinandergesetzt und sie in einem Leitbild auf das Fortbildungsprogramm bezogen. Verteilt auf das diesjährige Heft fi nden Sie unsere Gedanken dazu unter dem Leitwert Hospitalität und den Orientierungswerten Qualität, Respekt, Verantwortung und Spiritualität. Mit unserem Programm 2015 laden wir Sie wieder sehr herzlich ein, in Kostenz mit uns gemeinsam, Erkenntnisse zu gewinnen, Neues zu wagen, Energie zu schöpfen Wir freuen uns auf Sie! Frater Eduard Bauer Karl Werner Anna Rieg-Pelz

4 Wir sind zertifiziertes Mitglied im Netzwerk Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritas. Dort sind bundesweit erfolgreiche Anbieter in der berufl ichen Fort- und Weiterbildung vereint. Um die Qualität unseres Bildungsangebotes zu gewährleisten, entwickelt und pfl egt das Netzwerk Leitlinien und Qualitätsstandards. Den Prozess der Selbstbewertung und kollegialen Visitation haben wir erfolgreich abgeschlossen Wir sind anerkannter Anbieter Sie können Punkte erwerben Das Fortbildungsreferat der Barmherzigen Brüder, Bayerische Ordensprovinz ist ein von der Registrierung für berufl ich Pfl egende anerkannter Anbieter. Das bedeutet, dass bei Fortbildungen, die mit diesem Logo versehen sind, Punkte beantragt werden. Voraussetzung ist, dass sich berufl ich Pfl egende (Altenpfl eger/-innen, Gesundheits- und Kinder-/ Krankenpfl eger/-innen) freiwillig registrieren lassen. Mit der Registrierung berufl ich Pfl egender besteht in Deutschland erstmals für alle professionell Pfl egenden die Möglichkeit, sich bei einer unabhängigen Registrierungsstelle zentral erfassen zu lassen. Die freiwillige Registrierung dient als ein Qualitätsindikator für alle Patienten, Arbeitgeber und berufl ich Pfl egende Anerkannter Veranstalter bei der Bayerischen Landesärztekammer Ebenso sind wir als Veranstalter bei der Bayerischen Landesärztekammer registriert. Unsere Fortbildungen für Ärzte werden bei der Bayerischen Landesärztekammer angemeldet und es werden Punkte beantragt. Teilnehmer erhalten eine Teilnahmebescheinigung der Bayerischen Landesärztekammer und erwerben Punkte Gekennzeichnete Fortbildungen für Mitarbeiter in der Behindertenhilfe werden aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen gefördert Wir nehmen Prämiengutscheine an. Informationen erhalten Sie unter oder unter der kostenlosen Hotline:

5 Qualität: QUALITÄT Sie drückt sich aus in: Exzellenz, Fachkompetenz, Ganzheitlichkeit unserer Dienstleistung, Sensibilität für neue Bedürfnisse, Modell der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern, Modell der Betreuung des Johannes von Gott, Architektur und Ausstattung, die Geborgenheit gibt, Zusammenarbeit mit Dritten. Aus dem Handbuch zur Charta der Hospitalität, S. 20 Das bedeutet u.a. für uns in der Fortbildung: Unsere Bildungsarbeit orientiert sich an den Leitlinien des Netzwerks Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritas. Dadurch stellen wir sicher, dass wir den Teilnehmern durch unser Fortbildungsangebot fachliches, persönliches, aber auch spirituelles und ethisches Lernen auf hohem Niveau ermöglichen. Aus dem Leitbild von Kostenz

6 Inhaltsverzeichnis Zielgruppen: In dieser Spalte erhalten Sie Hinweise auf die Zielgruppen für die Seminare, eine ausführliche Beschreibung ist bei jedem einzelnen Kurs zu fi nden: A = alle Interessierten B = Mitarbeitende aus der Behindertenhilfe G = Mitarbeitende aus dem Gesundheitswesen H = Mitarbeitende aus Einrichtungen der Barmherzigen Brüder S = Spezielle Berufsgruppen/ Zielgruppen M = Menschen mit Behinderung Weiterbildungen Laufende Kurse: Seite B/S Führen und Leiten an der Basis in der 6 Behindertenhilfe, Jugend- und Altenarbeit Kurswoche 2 Mitarbeiterführung Kurswoche 3 Unsere Klientel Kurswoche 4 Mein Platz in der Organisation A Palliative Care 8 Kurswoche Kurswoche Kurswoche Kurswoche B/H Ethikberatung in der Behindertenhilfe 10 Basismodul 2: Menschenbild und Menschenwürde Basismodul 3: Kriterien der Lebensqualität Basismodul 4: Autonomie Aufbaumodul 1: Gewalt in Einrichtungen Aufbaumodul 2: Freiheitsentziehende Maßnahmen Aufbaumodul 3: Fallbesprechungen Aufbaumodul 4: Kommunikation mit Angehörigen Zertifi katsverleihung B/S Neue Kurse Fachweiterbildung: TEACCH 13 Module 1-5 Hinweis: Module können auch einzeln gebucht werden A Moderne Büroorganisation 16 Modul Modul Modul G/H Führungskräfteentwicklung im Krankenhaus Basis-Workshop 18 Mitarbeiterjahresgespräche souverän, erfolgreich 19 und zielorientiert führen

7 Fachliche Kompetenz Seite A Wie redest du eigentlich mit mir? G Der erste Kontakt mit Patienten und Angehörigen B TEACCH Communication Curriculum A Führungsseminar: mittlere Führungsebene B Diagnostik und Förderung sozialer Fähigkeiten G Arzt werden Arzt sein S Neues aus dem Arbeits- und Tarifrecht S Weiterentwicklung der AVR B Angehörige als Partner B Mein Team und ich B Einführungsseminar Autismus, TEACCH-Konzept B Aufbauseminar zur individuellen Unterstützung mit Strukturierungs- und Visualisierungshilfen nach dem TEACCH-Konzept A Wertschätzende Umgangsformen M/S/H Mitreden Mitwirken Mitbestimmen Für Beiräte und Vertrauenspersonen Hospitalität Gelebte Gastfreundschaft Basis Teil 2 H (Laufender Kurs) H Gelebte Gastfreundschaft Basis Teil Teil H Gelebte Gastfreundschaft Leitung Teil Teil H Direktoriumsfortbildung H Perspektive Zukunft Veränderte Anforderungen an MAV und Leitung Besinnung und Pastoral H Spirituelle Gespräche führen H/S Gastfreundschaft in der Bibel Auftanken für Pastoralräte A Neue Wege gehen - Geo-caching H Mit der Bibel wandern A Trauer am Arbeitsplatz Ethische Kompetenz B Ethikberatung in der Behindertenhilfe 48 (Siehe unter Weiterbildung) G/H Was wir können und was wir dürfen Personale und soziale Kompetenz A/S In Balance bleiben - trotz Schichtdienst A Gesundheit und Glück A Frauen: Selbstbewusst. Souverän. Porfessionell A Der Wert meiner Arbeit A Work-Life-Balance A Älter werden im Beruf Urlaub und Erholung In Kostenz 57 In Bad Wörishofen 58 In Schärding 59 Einrichtungen 60 Nützliche Informationen 61 Adressen für die Anmeldung 62 Anmeldeformular 63 Teilnahmebedingungen 64 Referentinnen und Referenten 65

8 Weiterbildung Laufender Kurs Führen und Leiten an der Basis Kursnummer: Leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der unteren Leitungsebene in der Behinderten-, Alten-, Kinder- und Jugendarbeit WB 23/14 Strukturen verändern sich. Neben den traditionellen Gruppenleitungen gibt es zunehmend auch neue Leitungsstrukturen. Dabei werden mehrere Gruppen, Teams oder Häuser einer Leitung unterstellt. Die Anforderungen wachsen: knapper werdende fi nanzielle Ressourcen, Einhaltung von Qualitätsstandards, umfangreiche Dokumentationen. Die Leitungsrolle auf der unteren Hierarchieebene fordert einen Balanceakt zwischen Kollegialität und Führung und steht im Spannungsfeld der Erwartungen von Klientel, Mitarbeitern, Vorgesetzten und der Öffentlichkeit. Ziele: Die Weiterbildung will die Rollenidentität und die berufl iche Autorität der Teilnehmer stärken, die Bereitschaft zur Selbstrefl exion fördern, die Kooperations- und Konfl iktfähigkeit erweitern, einen rollenangemessenen Umgang mit Nähe und Distanz ermöglichen und durch eine bewusstere Gestaltung der Alltagssituationen mit den behinderten oder alten Menschen, den Kindern oder Jugendlichen, den Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten die Beziehungsgestaltung verbessern helfen. Methoden: Zentrale Grundlage des Lernens stellen die konkreten Leitungserfahrungen der Kursteilnehmer dar. Mit Hilfe von Rollenspielen, Gruppen- und Plenumsarbeit, Inputs und der Analyse des aktuellen Gruppenprozesses werden die eigenen Erfahrungen refl ektiert und zum Lernen genutzt. Dabei geht es um die Refl exion des eigenen Leitungsverständnisses, den Umgang mit Konfl ikten und Kontrolle von Mitarbeitern, die Rollengestaltung in der Beziehung zur Klientel und zu Vorgesetzten. Inhalte der Kurswochen 1. Kurswoche Meine Rolle in der Institution Mein Leitungsverständnis Rollenprofi l Individuelle Lernzielbestimmung 2. Kurswoche Mitarbeiterführung in der Doppelrolle Konfl iktverständnis und Umgang mit Konfl ikten Führungsaufgabe Kontrolle 3. Kurswoche Unsere Klientel Dreieck: Gruppenleitung Mitarbeiter Klienten Dreieck: Gruppenleitung Klienten Angehörige 6

9 Weiterbildung 4. Kurswoche Mein Platz in der hierarchischen Struktur unserer Einrichtung Beziehungsgestaltung mit Vorgesetzten Rollenangemessene Interventionen in der Beziehung zu Vorgesetzten Kursleitung: Termine: Inge Zimmer Leinfelder Franz-Xaver Leinfelder Insgesamt vier Kurswochen und zusätzlich sechs Supervisionstage, die zwischen den Kurswochen stattfi nden. Informationstag: 14. Juli Kurswoche: 20. bis 24. Oktober Kurswoche: 02. bis 06. März Kurswoche: 15. bis 19. Juni Kurswoche: 21. bis 26. September Supervision: 28. bis 29. Januar Supervision: 28. bis 29. April Supervision: 29. bis 30. Juli 2015 Kosten für Kurs: Kosten für Unterkunft und Verpfl egung Kurswochen: Barmherzige Brüder Kostenz Keine Anmeldung mehr möglich 2.500,00 (vier Raten á 625,00 ) Für diesen Kurs empfehlen wir Übernachtung mit Vollverpfl egung, um den Erfahrungsaustausch auch neben den reinen Kurszeiten zu pfl egen ,00 / 4 Kurswochen (vier Raten á 329,00 ) Kosten für Unterkunft und Verpfl egung Supervision: Für diesen Kurs empfehlen wir Übernachtung mit Vollverpfl egung, um den Erfahrungsaustausch auch neben den reinen Kurszeiten zu pfl egen. 103,00 Teilnehmerzahl: 20 7

10 Weiterbildung Laufender Kurs Palliative Care Interdisziplinärer Kurs für Mitarbeiter in Krankenhäusern, Behinderten- und Altenhilfe, Palliativstationen und Hospizen Kursnummer: Fachkräfte in der Behindertenhilfe (Heilerziehungspfl eger, Gesundheits- und Krankenpfl eger, Altenpfl eger, Erzieher), Gesundheits- und Krankenpfl eger in Krankenhäusern, Altenheimen, Palliativstationen, Hospizen und im ambulanten Bereich. WB 24/14 Der Kurs vermittelt fundierte Kenntnisse und Kompetenzen des Palliative Care-Konzeptes. Unter Palliative Care versteht man ein ganzheitliches Betreuungskonzept für Patienten, die sich im fortgeschrittenen Stadium einer unheilbaren Erkrankung befi nden. Dies erfordert eine symptomorientierte, kreative, individuelle Pfl ege und Auseinandersetzung mit den Themen Sterben, Tod und Trauer. Dabei wird der Mensch mit seinen körperlichen, psychischen, sozialen und spirituellen Bedürfnissen wahrgenommen. Um den vielschichtigen Problemen der Pfl ege- und Betreuungspraxis sicher begegnen zu können, vermittelt der Kurs: Grundkenntnisse der Tumorschmerztherapie und Symptomkontrolle Aspekte der Krankheitsbewältigung Kommunikationsmodelle Möglichkeiten der Grund- und Behandlungspfl ege Umgang mit Sterben, Tod und Trauer Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einrichtungen für Menschen mit Behinderung wurde das Basiscurriculum der Palliative Care (160 Unterrichtseinheiten) ergänzt mit zusätzlichen Lehrinhalten, die die besonderen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung, die sich im fortgeschrittenen Stadium einer unheilbaren Erkrankung befi nden, berücksichtigen. Zusätzlich zur Basisqualifi kation werden 40 Unterrichtseinheiten zur Umsetzung der Palliative Care bei Menschen mit geistiger Behinderung angeboten. Diese Unterrichtseinheiten werden nicht im Block abgehandelt, sondern in den Kurswochen fortlaufend integriert. Zusätzlich zur Basisqualifi kation werden 30 Unterrichtseinheiten im Rahmen von Praxistagen angeboten, s.u. Praxistage. Kursleitung: Referenten: Termine: Ingrid Baumgartl Karl Werner Ärzte, Pfl egende, Therapeuten verschiedener Disziplinen, Heilerziehungspfl eger, Seelsorger, Theologen. Alle Referenten mit Praxiserfahrung. Insgesamt fünf Kurswochen Kurswoche 1: 03. bis 07. November 2014 Kurswoche 2: 19. bis 23. Januar 2015 Kurswoche 3: 20. bis 24. April 2015 Kurswoche 4: 06. bis 10. Juli 2015 Kurswoche 5: 05. bis 09. Oktober

11 Weiterbildung Praxistage: Kosten für Kurs: Kosten für Unterkunft und Verpfl egung: Teilnehmerzahl: Zwischen den Kurswochen fi nden drei Praxistage in Einrichtungen, in denen nach dem Konzept Palliative Care gearbeitet wird, statt. Diese werden von den Teilnehmern eigenverantwortlich organisiert. Barmherzige Brüder Kostenz Keine Anmeldung mehr möglich 1.500,00 (fünf Raten á 300,00 ) Die Aufwendungen für Regionaltreffen/Praxisberatung sind in den Kosten für den Kurs nicht enthalten. Für diesen Kurs empfehlen wir Übernachtung mit Vollverpfl egung, um den Erfahrungsaustausch auch neben den reinen Kurszeiten zu pfl egen ,00 / 4 Kurswochen (vier Raten á 340,00 ) 20 Es werden Fortbildungspunkte bei der RbP Registrierung berufl ich Pfl egender GmbH beantragt. Diese Fortbildung wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen gefördert. 9

12 Weiterbildung Ethikberatung in der Behindertenhilfe Laufender Kurs Kursnummer: Kursleitung: Mitarbeiter/-innen der Barmherzigen Brüder, die Ethikberatung, bzw. ethische Fallberatungen in der Behindertenhilfe durchführen. Mitglieder von Ethikkomitees und Ethikrat, die selber keine ethische Fallberatung durchführen. WB 25/14 In der Pfl ege und Betreuung hilfsbedürftiger Menschen gelangen Mitarbeitende regelmäßig in Konfl iktsituationen, in denen ethische Fragestellungen berührt werden, u.a.: Wo liegt die Grenze zwischen Assistenz und bevormundender Stellvertretung? Welche Bedeutung hat ein mutmaßlicher Wille? Sind freiheitseinschränkende Maßnahmen ethisch wie rechtlich erlaubt, wenn sich der zu Betreuende andernfalls selbst gefährden würde? Diese Fragen lassen sich nicht pauschal beantworten, sondern bedürfen einer individuellen, ethisch wie rechtlich begründeten Antwort. Als hilfreiche Methode zur ethischen Entscheidungsfi ndung hat sich die ethische Fallbesprechung etabliert. Anhand eines strukturierten Vorgehens haben die an der Betreuung und Pfl ege Beteiligten die Möglichkeit, ihre je eigene Perspektive auf einen ethischen Konfl ikt einzubringen, die unterschiedlichen Positionen abzuwägen und so zu einer argumentativ gut begründeten Handlungsempfehlung zu gelangen. Den aktuellen Vorgaben entsprechend bietet die Katholische Akademie für Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen in Bayern e.v. in Kooperation mit den Barmherzigen Brüdern Bayerische Ordensprovinz eine modularisierte Weiterbildung zur Ethikberatung an. Die Module können auch einzeln gebucht werden. Ariane Schroeder Basismodul 1: Grundlagen ethischen Handelns Inhalte: Ethik: eine Begriffsbestimmung Vielfalt der Weltanschauungen als Herausforderung Ethische Konfl iktfelder in der Betreuung von Menschen mit Behinderung Fürsorge: eine zentrale ethische Kategorie Ethische Entscheidungsfindung anhand praxisorientierter Fallbeispiele Praxis der Ethikkonsile Referentin: Ariane Schroeder 20./ Basismodul 2: Menschenbild und Menschenwürde Inhalte: Menschenbilder in der Behindertenhilfe aus heil- und sozialpädagogischer Sicht Menschenwürde als Basis ethischen Denkens Ethik im Leitbild: Zur Würde des Menschen Konsequenzen für eine ethisch verantwortete Betreuung Referent: Karl Werner 02./

13 Weiterbildung Kooperation der Barmherzigen Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH und der Katholischen Akademie für Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen in Bayern e.v. Referent/-in: Basismodul 3: Kriterien der Lebensqualität Inhalte: Lebensqualität subjektives Empfi nden und objektive Kriterien Lebensqualität aus heil- und sozialpädagogischer Sicht Lebenswert Bemerkungen zu einem strittigen Begriff Lebensqualität im Spannungsfeld von Autonomie und Fürsorge Sexualität Ariane Schroeder / Karl Werner / Doris Zwick / N.N. 07./ Basismodul 4: Autonomie juristische, heilpädagogische und ethische Aspekte Inhalte: Bestimmungen der UN-Behindertenrechtskonvention Autonomie aus heil- und sozialpädagogischer Sicht Ethische Konfl iktsituationen am Fallbeispiel: Die Klärung des mutmaßlichen Willen als Herausforderung Rechtliche Aspekte: Zur Neuregelung des Betreuungsrechts (Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht) Referent/-in: Ariane Schroeder / Karl Werner / Dr. Klaus R. Luckow 02./ Aufbaumodul 1: Brennpunkt Gewalt in Einrichtungen der Behindertenhilfe Inhalte: Erscheinungsformen von Gewalt und Aggression Erklärungsmodelle Möglichkeiten der Prävention und Deeskalation Zur Frage einer ethisch verantworteten, beschützenden Gewalt Falldiskussion und ethische Bewertung mit Hilfe des Konsilscheins Referent/-in: ProDeMa Deeskalationstrainer, Ariane Schroeder, Karl Werner 27./ Aufbaumodul 2: Ethik und Recht bei freiheitseinschränkenden Maßnahmen Inhalte: Rechtliche Grundlagen Formen freiheitseinschränkender Maßnahmen in Einrichtungen der Behindertenhilfe Im Dilemma: Zwischen Fürsorgepfl icht und Wahrung der Würde und Freiheit der Person Ethische Entscheidungsfi ndung im Sinne des Werdenfelser Weges Falldiskussion und ethische Bewertung mit Hilfe des Konsilscheins Referent/-in: Ariane Schroeder, Karl Werner, Hans Rupp 14./

14 Weiterbildung Kooperation der Barmherzigen Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH und der Katholischen Akademie für Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen in Bayern e.v. Aufbaumodul 3: Fallbesprechungen sicher und kompetent führen: ein praxisorientiertes Training Inhalte: Rolle und Zuständigkeiten des Gesprächsleiters Festlegung von Zielvorgaben und gemeinsames Aufstellen von Gesprächsregeln Formulierung zielführender Fragen Vermittlung zwischen unterschiedlichen Positionen Referent/-in: Kurt Wirsing 08./ Weiterbildung/laufender Kurs Aufbaumodul 4: Aspekte einer erfolgreich gestalteten Angehörigenkommunikation Inhalte: Schwierige Betreuungssituationen in den Blick genommen: Zur Bedeutung des systemischen Ansatzes für eine klientenorientierte Arbeit Angehörige als Mitstreiter gewinnen Umgang mit schwierigen Situationen, z.b. mit Wut und Trauer Im Konfl ikt: Strategien einer lösungsorientierten Gesprächsführung Referent/-in: Sonja von Stetten Zertifikatsverleihung Teilnehmer/-innen, die alle Module absolvieren, erhalten ein Zertifi kat Ethikberatung im Rahmen von ethischen Fallberatungen. Bei Absolvierung weiterer zweier Aufbaumodule (je zwei Tage) an der Katholischen Akademie in Regensburg können Teilnehmende dieses Kurses zusätzlich das Zertifi kat des modularisierten Lehrgangs Ethikberater/-in im Gesundheits- und Sozialwesen der Katholischen Akademie für Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen in Bayern e.v. erwerben Barmherzige Brüder Kostenz Die Anmeldung erfolgt über die Fortbildungsbeauftragten der jeweiligen Einrichtung. Kosten pro Modul: 240,00 Kosten für Tagesverpfl egung: 54,00 Kosten für Unterkunft und Verpfl egung: 111,00 Es werden Fortbildungspunkte bei der RbP Registrierung berufl ich Pfl egender GmbH beantragt. 12

15 Weiterbildung Begleitung von Menschen mit Autismus nach dem TEACCH-Ansatz Fortbildung in fünf Modulen, buchbar auch als Einzelmodule Kursnummer: WB 26/15 Die Barmherzigen Brüder Reichenbach bieten in Kooperation mit dem Fortbildungsreferat der Barmherzigen Brüder, Bayerische Ordensprovinz eine TEACCH-Fortbildungsreihe mit fünf Modulen an. Die anerkannten TEACCH-Expertinnen Dr. Anne Häußler und Julia Fritzsche vom TEAM Autismus aus Mainz sowie die Reichenbacher Mitarbeiter mit langjähriger Praxiserfahrung, Kristina Zumüller und Markus Niemeier, leiten die Module. Die Module werden jährlich bzw. alle zwei Jahre regelmäßig bei den Barmherzigen Brüdern Reichenbach angeboten. Barmherzige Brüder Reichenbach Die Barmherzigen Brüder Reichenbach haben in den letzten Jahren in enger Kooperation mit der Elternvereinigung Regionalverband autismus Regensburg. e.v. spezifi sche Leistungsangebote für die Begleitung von Menschen mit Autismus entwickelt. Dazu zählen: eine Tagesstätte für Menschen mit Autismus, individuelle Arbeitsplätze in der WfbM und differenzierte Wohnangebote für Menschen mit einer Diagnose aus dem gesamten autistischen Spektrum, wie Wohngemeinschaften für Menschen mit Autismus, eingestreute Wohnheimplätze in unterschiedlichen Wohngruppen sowie Trainingswohnen zur Vorbereitung für ein Ambulant Betreutes Wohnen. Das TEACCH-Konzept TEACCH, abgeleitet aus Treatment and Education of Autistic and related Communication handicapped Children, ist ein pädagogisches und therapeutisches Konzept, das die kognitiven Besonderheiten von Menschen mit Autismus berücksichtigt und ihnen individuelle Hilfen zur Entfaltung ihrer Entwicklungspotentiale und zum Erwerb von Kompetenzen bietet. Dr. Anne Häußler und Julia Fritzsche sind seit Jahren in der Fortbildung und Praxisberatung zum TEACCH-Konzept tätig. Die Barmherzigen Brüder Reichenbach begleiten seit Jahren Menschen mit Autismus nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen über Autismus und nach dem TEACCH-Konzept. Modul 1: Einführungsseminar - Autismus und TEACCH-Konzept Kursausschreibung siehe Seite 30 Referent/-in: Kosten: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Behindertenhilfe Kristina Zumüller, Markus Niemeier 28. Oktober :00 16:30 Uhr 120,00 incl. Tagesverpfl egung und Skript Abendessen und Übernachtung sind im Preis nicht enthalten. Barmherzige Brüder Reichenbach 13

16 Weiterbildung Modul 2: Aufbauseminar zur individuellen Unterstützung mit Strukturierungs- und Visualisierungshilfen nach dem TEACCH- Konzept Kursausschreibung siehe Seite 31 Referent/-in: Kosten: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Vorkenntnissen Kristina Zumüller, Markus Niemeier November :00 16:30 Uhr 240,00 incl. Tagesverpfl egung und Skript Abendessen und Übernachtung sind im Preis nicht enthalten. Barmherzige Brüder Reichenbach Modul 3: TEACCH Communication Curriculum Kursausschreibung siehe Seite 22 Referentin: Kosten: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Vorkenntnissen Julia Fritzsche März :00 17:30 Uhr Ende 3. Tag: 15:30 Uhr 375,00 incl. Tagesverpfl egung und Skript Abendessen und Übernachtung sind im Preis nicht enthalten. Die Übernachtung mit Frühstück im nahe gelegenen Hotel Rückerl in Walderbach kostet 37,00 im Einzelzimmer (DZ 33,00 ). Barmherzige Brüder Reichenbach Modul 4: Diagnostik und Förderung sozialer Fähigkeiten Kursausschreibung siehe Seite 24 Referentin: Kosten: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit dem TEACCH-Ansatz verfügen. Dr. Anne Häußler April :00 17:30 Uhr Ende 3. Tag: 15:30 Uhr 375,00 incl. Tagesverpfl egung und Skript Abendessen und Übernachtung sind im Preis nicht enthalten. Die Übernachtung mit Frühstück im nahe gelegenen Hotel Rückerl in Walderbach kostet 37,00 im Einzelzimmer (DZ 33,00 ). Barmherzige Brüder Reichenbach 14

17 Weiterbildung Modul 5: Fallseminar: Austausch Reflexion Vertiefung Referentin: Kosten: Im Rahmen dieses Seminars haben Sie Gelegenheit, Ihre Erfahrungen aus der Arbeit mit TEACCH mit anderen auszutauschen, von den Ideen anderer zu hören, offene Fragen zu diskutieren und sich Anregungen für weitere Schritte zu holen. Neben der Praxisrefl exion, in der wir uns mit den konkreten Ideen und Problemen der Teilnehmer auseinandersetzen wollen, werden auch praktische Hinweise und konkrete Hilfen gegeben, die eine systematische und individuelle Umsetzung der Förderstrategien erleichtern (z.b. Dokumentationssysteme, Planungshilfen etc.). Die Teilnehmer werden gebeten, Fallpräsentationen mit konkreten Fragestellungen vorzubereiten. Nach der Anmeldung gibt es dazu einen Leitfaden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit dem TEACCH-Ansatz verfügen Dr. Anne Häußler :00 17:30 Uhr Ende 3. Tag: 15:30 Uhr 375,00 incl. Tagesverpfl egung und Skript Abendessen und Übernachtung sind im Preis nicht enthalten. Barmherzige Brüder Reichenbach Jedes Modul kann einzeln gewählt werden, für das Zertifi kat (12 Kurstage, 96 Arbeitseinheiten) müssen die Module absolviert werden. Sämtliche Veranstaltungen fi nden bei den Barmherzigen Brüdern Reichenbach im Paulus-Schmid-Haus statt. Teilnahme ist für maximal 16 Personen möglich. Weitere Details erhalten Sie nach der Anmeldung. Anmeldeschluss: Für Mitarbeiter der Barmherzigen Brüder erfolgt die Anmeldung über die Fortbildungsbeauftragten der jeweiligen Einrichtung, Personen, die nicht bei den Barmherzigen Brüdern arbeiten, melden sich direkt bei Frau Michaela Matejka an, Barmherzige Brüder Reichenbach. Anmeldeschluss ist immer 4 Wochen vor Termin. Übernachtungsmöglichkeit mit Frühstück: Hotel Rückerl, Am Prälatgarten 2 4, Walderbach hotel-rueckerl@t-online.de 37,00 /EZ, 33,00 /DZ Kursbegleiterin: Michaela Matejka Diese Fortbildung wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen gefördert. 15

18 Weiterbildung Moderne Büroorganisation professionelles und serviceorientiertes Arbeiten und Verhalten Weiterbildungsreihe in drei Modulen Kursnummer: Chefsekretärinnen und sekretäre, Teamassistenz, Mitarbeiter/ innen im Sekretariat, Rezeption, Mitarbeiter/innen mit häufi gem Kundenservice WB 27/15 Dieser Kurs richtet sich insbesondere an Mitarbeiter/innen, die die Effi zienz ihrer Arbeit verbessern möchten und zudem im anspruchsvollen Kontakt mit Kunden und Geschäftspartnern stehen. Der Kurs besteht aus drei zweitägigen Modulen. Die Teilnehmer/innen erhalten ein Zertifi kat. Zusätzliches Angebot: Einzel- oder Gruppencoaching mit optionalem Praxisbesuch zur verstärkten Nachhaltigkeit (nicht in den Kosten für den Kurs enthalten). Modul 1: Zeitmanagement In diesem Seminar lernen Sie die Methoden und Techniken kennen, die Ihnen helfen, Ihr Tagesgeschäft zu bewältigen und auch langfristige Pläne zu verwirklichen. In diesem aktiven Training erarbeiten Sie sich Schritt für Schritt persönliche Ziele, formulieren Prioritäten und erarbeiten gemeinsam Maßnahmen gegen die für Sie typischen Zeitfresser. Aus dem Inhalt: Ist-Situation und angestrebte Soll-Situation Ziele setzen, SMARTe Zielformulierung Aktivitätenplanung Klassische Zeitmanagementwerkzeuge Zeitmanagement und die eigene Persönlichkeit Umgang mit Unterbrechungen und Störungen Effi zientes Arbeiten Modul 2: Souveräne und Serviceorientierte Kommunikationskompetenz in persönlichen Gesprächen, am Telefon und in der Korrespondenz In diesem Modul lernen Sie sicher zu kommunizieren, auch in schwierigen Gesprächssituationen serviceorientiert zu handeln und gleichzeitig auf die eigenen Ressourcen zu achten. Aus dem Inhalt: Merkmale souveräner und serviceorientierter Kommunikation Eigene Kommunikationsfähigkeit Korrespondenz mit Kunden, Patienten und Angehörigen Kompetente Kommunikation am Telefon Zielgerichtete Gesprächsführung am Telefon Umgang mit Reklamationen und Beschwerden Umgang mit verärgerten oder ausfallend werdenden Gesprächspartnern Umgang mit kritischen Situationen: zeitliche, technische, fachliche Engpässe 16

19 Weiterbildung Modul 3: Psychologie im Sekretariat In diesem Modul lernen Sie psychologische Hintergründe in der Kommunikation kennen, sich Ihrer eigenen Ziele bewusst zu sein Aus dem Inhalt: Kommunikation verstehen Konfl ikten in Gesprächen vorbeugen Verhinderung bzw. Verminderung aggressionsauslösender Reize Kritische Gesprächssituationen wahrnehmen und entsprechend reagieren Alle wollen was von mir und zwar sofort Grenzen setzen können und dennoch serviceorientiert sein geht das? Umgang mit kritischen Situationen: zeitliche, organisatorische, fachliche Engpässe Den Chef, die Chefi n führen zu seiner/ihrer und der eigenen Zufriedenheit Eigenen psychischen Belastungen gegensteuern Nach jeder Inputphase nehmen die Teilnehmer/-innen aktiv in Form von praktischer Umsetzung an Fallbeispielen aus ihrer Praxis, Brainstorming, Diskussion und Erfahrungsaustausch im Plenum teil. Die Methoden sind auf Klarheit, Strukturiertheit, individuelle Umsetzbarkeit der Lerninhalte und Praxisnähe ausgerichtet. Wertschätzender und partnerschaftlicher Umgang, Einbeziehung der Teilnehmer/-innen mit ihren Erfahrungen und Ressourcen sind elementare Merkmale im Seminar. Referentin: Pilar Duchna Modul 1: Modul 2: Modul 3: jeweils: 1. Tag: 9:30 bis 18:00 Uhr 2. Tag: 9:00 bis 16:00 Uhr Anmeldeschluss: Barmherzige Brüder Kostenz Für Mitarbeiter/innen der Barmherzigen Brüder erfolgt die Anmeldung über die Fortbildungsbeauftragten der jeweiligen Einrichtung. Personen, die nicht bei den Barmherzigen Brüdern arbeiten, melden sich direkt in Kostenz an. 12. Januar 2015 Kosten pro Modul: 200,00 Kosten für Tagesverpfl egung: 54,00 Kosten für Unterkunft und Verpfl egung pro Modul: 111,00 Teilnehmerzahl: 12 Ein ausführlicher Flyer kann angefordert werden. 17

20 Weiterbildung Führungskräfteentwicklung im Krankenhausverbund Basis-Workshop Führungskräfte aller Berufsgruppen in den Krankenhäusern der Barmherzigen Brüder Mit diesem verbundweiten und für alle Führungskräfte verpflichtenden Basis-Workshop möchten wir die Führungskräfte methodisch und inhaltlich in ihrer Führungsrolle unterstützen und in den nächsten Jahren verbundweit eine zu uns passende Führungskultur etablieren. Ein eigens für den Verbund entwickeltes Führungsmodell zeigt die unterschiedlichen Perspektiven und Ebenen der Führung auf, die in Übungen und Diskussionen weiter vertieft werden. Die Wahrnehmung und ein bewusstes Einsetzen der eigenen Führungsstärken sowie die Diskussion wesentlicher Führungswerte sind Teil des Programms. Auch der Umgang mit den eigenen Ressourcen und die Ausschöpfung der individuellen Potenziale und Möglichkeiten, die eine Führungskraft in ihrer Rolle hat, werden thematisiert. Inhalte: Vorstellung des Führungsmodells und des Führungsauftrags Auseinandersetzung mit der Führungsrolle und eigenen Führungswerten Einführung von Führungsinstrumenten wie Feedback, Zielformulierung Einführung eines Kompetenzmodells zu Führungskompetenzen Einführung des Mitarbeiterjahresgesprächs Ziel: Referenten: Termin/Dauer: Teilnehmerzahl: Mit diesem Basis-Workshop zur Führungskräfteentwicklung legen wir die Grundlage für die Etablierung eines einheitlichen Führungsverständnisses im Kontext der Werte und Organisationsziele des Ordens und des Krankenhausverbundes. Gisbert Schlereth (Schlereth & Partner) Kristin Keitlinghaus (Leitung Personalentwicklung & Bildung) Der zweitägige Kurs wird extra ausgeschrieben Barmherzige Brüder Kostenz Die Anmeldung für ein Seminar erfolgt immer über den/die Vorgesetzte/n 16 Es werden Fortbildungspunkte bei der Bayerischen Landesärztekammer und bei der RbP Registrierung berufl ich Pfl egender GmbH beantragt. 18

21 Weiterbildung Führungskräfteentwicklung im Krankenhausverbund Mitarbeiterjahresgespräche souverän, erfolgreich und zielorientiert führen Führungskräfte aller Berufsgruppen in den Krankenhäusern der Barmherzigen Brüder. Dieses Seminar ist speziell für Mitglieder der Direktorien, Chefärzte, Pfl egedienstleistungen und Bereichsleiter aller Berufsgruppen. Weitere Angebote werden separat ausgeschrieben. In diesem Workshop lernen die Führungskräfte, wie sie Mitarbeiterjahresgespräche strukturiert vorbereiten, durchführen und nachbereiten können. Sie lernen, die Entwicklungsstände ihrer Mitarbeiter sowie notwendige Entwicklungsbedarfe zu ermitteln und sinnvolle Entwicklungsziele abzuleiten. Zielvereinbarungssystematiken und ihr Bezug zu Anforderungsprofi len der Mitarbeiter werden behandelt. Ebenso werden Gesprächstechniken wie Feedback und der sinnvolle Aufbau eines Mitarbeitergespräches vermittelt und in praktischen Übungen vertieft. Es wird sichergestellt, dass jeweils nur Führungskräfte einer Hierarchieebene gemeinsam an einem Workshop teilnehmen. Inhalte: Bedeutung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Unternehmensstrategie und des Führungsmodells Einordnung der Mitarbeitergespräche in die Zielvereinbarungssystematik und Verknüpfung mit dem Kompetenzmodell Planung, Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen Erlernen von Gesprächsinstrumenten wie Feedback Reifegradmessung und Verhaltensstile Ableitung von Entwicklungsbedarfen und Formulierung von Entwicklungszielen Ziel: Referenten: Termin/Dauer: Teilnehmerzahl: Dieser Workshop baut auf dem Basis-Workshop zur Führungskräfteentwicklung auf und behandelt alle Aspekte zur Vorbereitung, Führung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen und der Ableitung von Entwicklungszielen. Gisbert Schlereth (Schlereth & Partner) Kristin Keitlinghaus (Leitung Personalentwicklung & Bildung) Der eintägige Kurs wird extra ausgeschrieben. Barmherzige Brüder Kostenz Die Anmeldung für ein Seminar erfolgt immer über den/die Vorgesetzte/n Es werden Fortbildungspunkte bei der Bayerischen Landesärztekammer und bei der RbP Registrierung berufl ich Pfl egender GmbH beantragt. 19

22 Fachliche Kompetenz Wie redest du eigentlich mit mir? Erfolgreiche Kommunikation von Kollege zu Kollege Kursnummer: Referentin: Anmeldeschluss: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung 01/15 Grundlagen guter Kommunikation Wertschätzende Worte wirken Wunder Was bedeutet eigentlich Kommunikation? Voraussetzungen für gute Kommunikation Kommunikation über Körpersprache Die fünf Kriterien der Körpersprache Wirkung des Tonfalls Vier Aspekte der Gesprächsführung 1. Verantwortung übernehmen für eine gute Beziehungsebene 2. Zuhören und Aktives Zuhören 3. Gezielte Fragetechniken 4. Positive Formulierung Was Sie wissen sollten Gedacht ist nicht gesagt Das Überzeugungsgespräch Umgang in kritischen Gesprächssituationen Ich-Botschaften Umgang mit Rückmeldungen und Kritik Aufrichtiges Sprechen authentisch sein Konstruktiv Feedback geben Wünsche und Bitten äußern Fähigkeit, Kritik wertschätzend zu äußern Fähigkeit, Kritik souverän anzuhören und anzunehmen Akzeptieren anderer Sichtweisen Konstruktive Kritik nach der 5-Schritt-Methode Pilar Duchna 24. Februar :30 bis 18:00 Uhr 25. Februar :00 bis 16:00 Uhr Barmherzige Brüder Kostenz Für Mitarbeiter der Barmherzigen Brüder erfolgt die Anmeldung über die Fortbildungsbeauftragten der jeweiligen Einrichtung. Personen, die nicht bei den Barmherzigen Brüdern arbeiten, melden sich direkt in Kostenz an. 12. Januar 2015 Kosten für Kurs: 200,00 Kosten für Tagesverpfl egung: 54,00 Kosten für Unterkunft und Verpfl egung: 111,00 Teilnehmerzahl: 12 Es werden Fortbildungspunkte bei der RbP Registrierung berufl ich Pfl egender GmbH beantragt. 20

23 Fachliche Kompetenz Der erste Kontakt mit Patienten und Angehörigen Kursnummer: Referentin: Anmeldeschluss: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Krankenhaus mit Patienten- und Angehörigenkontakt 02/15 Patienten oder deren Angehörige sind im Krankenhaus meist in einer sorgen- und angstvollen Stimmung. Diese Stimmung zeigt sich jedoch nicht immer in freundlicher Weise, sondern manchmal in Form von Vorwürfen, vielen Fragen, Besserwisserei oder Unkonzentriertheit. Die Kunst ist es, als Arzt oder Pfl egekraft darauf professionell zu reagieren. Die Aspekte professioneller Kommunikation werden Sie in diesem Seminar diskutieren und üben. Wir sorgen dafür, dass Sie genau erkennen, wie Sie den Kontakt mit dem Kunden zu seiner vollen Zufriedenheit herstellen können, welche Möglichkeiten es gibt, cool oder wenigstens stressfrei zu bleiben und wie Sie professionell gerade auch mit schwierigen Erstgesprächen umgehen können. Sie werden nach diesen beiden Tagen sicherer auf neue Kunden zugehen können, die Probleme Ihres Gegenübers und seine Ängste besser von Ihren eigenen trennen können, bestimmt entspannter an Ihre Arbeit gehen und vielleicht einen Spiegel am Telefon stehen haben. Dies sollten Sie mitbringen: Ihre gesamte Erfahrung im Umgang mit neuen Kunden und so viele problematische Beispiele wie möglich, Lust auf neue Sichtweisen, zwei Tage Zeit für sich selbst. Nathalie Otto 03. März :30 bis 18:00 Uhr 04. März :00 bis 16:00 Uhr Barmherzige Brüder Kostenz Für Mitarbeiter der Barmherzigen Brüder erfolgt die Anmeldung über die Fortbildungsbeauftragten der jeweiligen Einrichtung. Personen, die nicht bei den Barmherzigen Brüdern arbeiten, melden sich direkt in Kostenz an. 26. Januar 2015 Kosten für Kurs: 200,00 Kosten für Tagesverpfl egung: 54,00 Kosten für Unterkunft und Verpfl egung: 111,00 Teilnehmerzahl: 20 Es werden Fortbildungspunkte bei der RbP Registrierung berufl ich Pfl egender GmbH beantragt. 21

24 Fachliche Kompetenz TEACCH Communication Curriculum Kursnummer: Referentin: Anmeldeschluss: Kosten: Kursbegleiterin: Teilnehmerzahl: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Vorkenntnissen 03/15 Die Erweiterung der kommunikativen Fähigkeiten ist ein zentrales Thema in der Förderung von Menschen mit Autismus. Hierbei geht es keineswegs nur um die Sprache! Diese Veranstaltung behandelt Hilfen zur Diagnostik kommunikativer Kompetenzen und zur Interventionsplanung für Menschen, die nicht oder nur wenig sprechen. Der TEACCH-Ansatz bietet hierfür ein eigenes Instrument für die individuelle Diagnostik und Förderplanung sowie eine Reihe von konkreten Anregungen zur Förderung. Das TEACCH Communication Curriculum (Anleitung zur gezielten Förderung spontaner Kommunikation) entstand aus der Arbeit mit Menschen mit Autismus; es eignet sich aber auch für Personen mit ähnlichen Einschränkungen. Zunächst werden die theoretischen Konzepte erarbeitet, die bei der Anwendung des TEACCH Communication Curriculums einer Analyse von Kommunikationsprozessen zugrunde liegen. Die diagnostischen Instrumente (Beobachtungsschema und strukturiertes Interview) werden vorgestellt und eingeübt. Die Teilnehmer erhalten eine Anleitung zur Auswertung der Ergebnisse und zur systematischen Umsetzung in konkrete Förderplanung. Darauf aufbauend werden praktische Strategien, wie man die kommunikativen Kompetenzen der Klienten systematisch und gezielt fördern kann, diskutiert und für die eigene Praxis nutzbar gemacht. Im Verlauf des Seminars erarbeiten die Teilnehmer eine Förderplanung für eigene Fallbeispiele. Für die eigenen Fallbeispiele kann es hilfreich sein, Videobeispiele des Klienten mitzubringen, um diese anhand der kommunikativen Aspekte auszuwerten. Modul 3 der Fachweiterbildung Begleitung von Menschen mit Autismus nach dem TEACCH-Ansatz Julia Fritzsche März :00 17:30 Uhr Ende 3. Tag: 15:30 Uhr Barmherzige Brüder Reichenbach Für Mitarbeiter der Barmherzigen Brüder erfolgt die Anmeldung über die Fortbildungsbeauftragten der jeweiligen Einrichtung. Personen, die nicht bei den Barmherzigen Brüdern arbeiten, melden sich direkt bei Frau Michaela Matejka an, Barmherzige Brüder Reichenbach. 11. Februar ,00 incl. Tagesverpfl egung und Skript Abendessen und Übernachtung sind im Preis nicht enthalten. Die Übernachtung mit Frühstück im nahe gelegenen Hotel Rückerl in Walderbach kostet 37,00 im Einzelzimmer (DZ 33,00 ). Übernachtungsmöglichkeit mit Frühstück: Hotel Rückerl Am Prälatgarten Walderbach hotel-rueckerl@t-online.de, Michaela Matejka 16 22

25 Fachliche Kompetenz Führungsseminar: mittlere Führungsebene Kursnummer: Referent: Führungsseminar für Leiterinnen und Leiter im medizinisch-technischen Dienst, Physiotherapie, Technik, Hauswirtschaft... Kursnummer: 04/15 Kennen Sie die Situation: Sie wollen eine Änderung im Ablauf einführen und hören von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wieso das denn? Muss das sein? Jetzt müssen wir das auch noch machen! Als Führungskraft werden sie regelmäßig mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konfrontiert, die ihren Einsatz in der Arbeit auf niedrigem Niveau halten. Sie arbeiten mit Personen, die eine schlechte Stimmung und Arbeitsmoral ins Team bringen. Als Führungskraft benötigen Sie Strategien, wie Sie mit solchen Menschen umgehen können. In diesem Kurs werden in einer kompakten und praxisnahen Darstellung, aufbauend auf den neuesten Erkenntnissen aus den Sozialwissenschaften, die Kernanforderungen an eine heutige Führungskraft betrachtet. Neben dem ausgeschriebenen Thema haben Sie die Gelegenheit, ihre individuellen Anliegen einzubringen. Die Erkenntnisse aus den vorangehenden Seminaren werden dabei zusätzlich vertieft und erweitert, werden aber nicht vorausgesetzt. Neueinsteiger sind willkommen. Dr. phil. Peter Hammerschmid September :30 bis 18:00 Uhr :30 bis 15:00 Uhr Anmeldeschluss: Barmherzige Brüder Kostenz Bitte an die Geschäftsstelle des Kath. Krankenhausverbandes in Bayern e. V., Ostengasse 27, Regensburg. Das Detailprogramm kann unter in der Rubrik Veranstaltungen abgerufen werden. Unter dieser Rubrik ist auch eine Online-Anmeldung möglich. 28. August 2015 Kosten für Kurs: Kursbegleiterin: Teilnehmerzahl: 420,00 einschließlich Kosten für Unterkunft und Verpfl egung. Die Rechnungsstellung erfolgt über die Geschäftsstelle des Katholischen Krankenhausverbandes. Heike Gülker 20 23

26 Fachliche Kompetenz Diagnostik und Förderung sozialer Fähigkeiten Kursnummer: Referentin: Anmeldeschluss: Kosten: Kursbegleiterin: Teilnehmerzahl: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit dem TEACCH-Ansatz verfügen. 05/15 In diesem Seminar beschäftigen wir uns systematisch und detailliert mit den grundsätzlichen Fähigkeiten und Voraussetzungen zur sozialen Interaktion, die insbesondere Menschen mit Autismus und ähnlichen Entwicklungsbehinderungen oft fehlen. Mit Hilfe eines Erhebungsbogens für soziale Fähigkeiten Social Skills Assessment lassen sich nicht nur grundlegende Defi zite erkennen, sondern auch geeignete Ansatzpunkte für eine Förderung der sozialen Interaktion identifi zieren. Der Erhebungsbogen, der von einer Mitarbeiterin im TEACCH-Programm entwickelt wurde, kann für Betroffene mit unterschiedlichem Funktionsniveau und für jede Altersgruppe eingesetzt werden. Sie lernen dieses entwicklungsorientierte diagnostische Instrument kennen und anwenden. Anhand von eigenen Fallbeispielen wird der Umgang mit dem Erhebungsbogen geübt und eine individuelle Förderplanung erstellt. Sie werden darin angeleitet, den Schritt von abstrakten Förderzielen zur konkreten Gestaltung der Fördersituation zu machen. Zudem erhalten Sie einen Einblick in unsere Arbeit mit Gruppen zur Förderung der sozialen Kompetenz, welche auf dem TEACCH-Ansatz basiert. Vorgestellt werden sowohl das Konzept unserer SOKO Autismus -Gruppen, als auch konkrete Materialien und Aktivitäten zur sozialen Förderung von Kindern und Erwachsenen. Modul 4 der Fachweiterbildung Begleitung von Menschen mit Autismus nach dem TEACCH-Ansatz Dr. Anne Häußler April :00 17:30 Uhr Ende 3. Tag: 15:30 Uhr Barmherzige Brüder Reichenbach Für Mitarbeiter der Barmherzigen Brüder erfolgt die Anmeldung über die Fortbildungsbeauftragten der jeweiligen Einrichtung. Personen, die nicht bei den Barmherzigen Brüdern arbeiten, melden sich direkt bei Frau Michaela Matejka an, Barmherzige Brüder Reichenbach. 13. März ,00 incl. Tagesverpfl egung und Skript Abendessen und Übernachtung sind im Preis nicht enthalten. Die Übernachtung mit Frühstück im nahe gelegenen Hotel Rückerl in Walderbach kostet 37,00 im Einzelzimmer (DZ 33,00 ). Übernachtungsmöglichkeit mit Frühstück: Hotel Rückerl, Am Prälatgarten 2 4, Walderbach hotel-rueckerl@t-online.de, Michaela Matejka 16 24

27 Fachliche Kompetenz Arzt werden Arzt sein Fortbildungsveranstaltung für Studenten im Praktischen Jahr Kursnummer: Alle derzeitigen und ehemaligen PJ-Studenten der akademischen Lehrkrankenhäuser der Barmherzigen Brüder Regensburg, München, Straubing und Schwandorf 06/15 Sie haben im Praktischen Jahr Ihrer Ausbildung die Barmherzigen Brüder kennengelernt. Als Krankenhausträger mit 470-jähriger Tradition in der Krankenpfl ege versuchen die Barmherzigen Brüder auch heute, unter den nicht immer einfachen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, der Aufgabe möglichst gut gerecht zu werden. Dies gilt sowohl in Bezug auf die Patienten als auch auf die Mitarbeiter. In diesem ergänzenden Angebot zu Ihrer Ausbildung sollen Themen zur Sprache kommen, die im Studium nicht oder nur kurz beleuchtet werden, aber im richtigen Leben von wesentlicher Bedeutung sind. Im Seminarcharakter der Veranstaltung besteht ebenfalls die Möglichkeit, miteinander ins Gespräch zu kommen. Bitte vergessen Sie nicht, Wanderschuhe und Badesachen einzupacken. Inhalte: Wie bewerbe ich mich richtig? Tipps zur schriftlichen Bewerbung und zum Bewerbungsgespräch Nicht-medizinische Skills was brauche ich? Round-Table-Gespräch: Karriereplanung/Allianz von Beruf & Familie Seelsorge im Krankenhaus Kommunikation mit Sterbenden Wie funktioniert Krankenhausfi nanzierung? Die zwölf Kardinalfehler ärztlicher Befundberichte Prüfungsvorbereitung für die mündlichen Prüfungen (Staatsexamen, Facharztprüfung): Tipps und Tricks Praktische klinische Notfallmedizin Referenten: Termine: Kosten für Kurs: Teilnehmerzahl: Geschäftsführer, Chefärzte, Seelsorger, Personalleitung und Spezialisten aus verschiedenen Fachbereichen 04. Mai :00 bis ca. 17:00 Uhr 05. Mai :00 bis ca. 15:30 Uhr oder 19. Oktober :00 bis ca. 17:00 Uhr 20. Oktober :00 bis ca. 15:30 Uhr Barmherzige Brüder Kostenz Anmeldung ab Erhalt der persönlichen Einladung möglich Büro des Ärztlichen Direktors Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg Prüfeninger Straße 86, Regensburg Telefon: , Telefax: Die Krankenhäuser der Barmherzigen Brüder laden Sie zu dieser Veranstaltung mit freier Kost und Logis ein

28 Fachliche Kompetenz Ausbildung Neues aus Sexualpädagogik dem Arbeitsund Tarifrecht Kursnummer: Referent: Anmeldeschluss: Kosten für Kurs: Kursbegleiterin: Teilnehmerzahl: Leiterinnen und Leiter sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalabteilung 07/15 Die Teilnehmenden werden über aktuelle Entwicklungen im Bereich der AVR und die aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Tarifrecht informiert und für die Umsetzung in die Praxis gerüstet. Detailliertes Programm kann vier Wochen vor Kursbeginn beim Katholischen Krankenhausverband Bayern e.v. angefordert werden: Friedrich Schmid 18. März :30 bis 20:30 Uhr 19. März :30 bis 13:00 Uhr Barmherzige Brüder Kostenz Bitte an die Geschäftsstelle des Kath. Krankenhausverbandes in Bayern e. V., Ostengasse 27, Regensburg. Das Detailprogramm kann unter in der Rubrik Veranstaltungen abgerufen werden. Unter dieser Rubrik ist auch eine Online-Anmeldung möglich. 04. März ,00 einschließlich Kosten für Unterkunft und Verpfl egung. Die Rechnungsstellung erfolgt über die Geschäftsstelle des Katholischen Krankenhausverbandes. Heike Gülker 20 26

29 Fachliche Kompetenz Weiterentwicklung und Umsetzung der Arbeitsvertragsrichtlinien Kursnummer: Referent: Anmeldeschluss: Kosten für Kurs: Kursbegleiterin: Teilnehmerzahl: Leiterinnen und Leiter sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalabteilung 08/15 Die Teilnehmer werden über aktuelle Entwicklungen im Bereich der AVR und die aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Tarifrecht informiert und für die Umsetzung in die Praxis gerüstet. Detailliertes Programm kann vier Wochen vor Kursbeginn beim Katholischen Krankenhausverband Bayern e.v. angefordert werden: Friedrich Schmid 14. Oktober :30 bis 20:30 Uhr 15. Oktober :30 bis 13:00 Uhr Barmherzige Brüder Kostenz Bitte an die Geschäftsstelle des Kath. Krankenhausverbandes in Bayern e. V., Ostengasse 27, Regensburg. Das Detailprogramm kann unter in der Rubrik Veranstaltungen abgerufen werden. Unter dieser Rubrik ist auch eine Online-Anmeldung möglich. 30. September ,00 einschließlich Kosten für Unterkunft und Verpfl egung. Die Rechnungsstellung erfolgt über die Geschäftsstelle des Katholischen Krankenhausverbandes. Heike Gülker 20 27