Arne Timm Personalentwicklung

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Samuel Böhm
vor 8 Jahren
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1 Arne Timm Sei was du dir wünschst!

3 Sei was Du Dir wünschst! Arne Timm Das klingt doch gut, oder? Es wird aber in Zeiten zunehmender Veränderungen in Unternehmen immer schwerer. Anforderungen an Führungskräfte steigen, Reaktionszeiten verkürzen sich, die Kommunikationserfordernisse nehmen zu. Es herrscht ein permanenter Ausnahmezustand. Der Manager an der Spitze ist als globaler Alleskönner mit der Bewältigung seiner persönlichen Situation oft allein. Probleme zu kommunizieren gilt als Schwäche. Neutrale Gesprächspartner zur Reflexion der eigenen Arbeit stehen nicht zur Verfügung. Führungskräfte laufen Gefahr, sich so lange in ihren eigenen Gedanken zu bewegen, bis sie ihren Blick auf Chancen verlieren und nur noch Risiken sehen. Erfolge gehen zurück, die persönliche Zufriedenheit nimmt ab und im schlimmsten Falle leiden die Gesundheit sowie das berufliche und persönliche Umfeld. Ich unterstütze Sie dabei, dies zu verhindern. Coaching auf Augenhöhe. Durch meine langjährigen Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Führungspositionen bis hin zum Top-Management, kenne ich diese Themen und bringe ein hohes Verständnis für die zunehmenden Anforderungen an Manager und Führungskräfte mit. Ich kenne Erfolge und Triumphe, aber auch Rückschläge und Misserfolge, die es in unterschiedlichen Führungsverantwortungen gibt. Als systemischer Coach, Teamentwickler und Berater bin ich in der Lage, die richtigen Fragen zu stellen, Blickrichtungen zu verändern und Ressourcen zu mobilisieren. Mein Wirkungsgrad liegt darin, Dinge zu bewegen. Sie erwarten methodische und emotionale Fähigkeiten, um Gespräche mit lösungsorientiertem Charakter zu führen. Respekt, Verlässlichkeit, Wertschätzung und das Interesse am Menschen bestimmen mein Handeln und mein Verständnis von Führung. Sie sind der Motor, um wertschöpfend und erfolgreich zu arbeiten.

Der Manager an der Spitze ist als globaler Alleskönner mit der Bewältigung seiner persönlichen Situation oft allein. Probleme zu kommunizieren gilt als Schwäche.

5 Coaching Arne Timm Mein Coachingansatz bringt Gedanken in Bewegung und Sie Ihren Zielen ein Stück näher. Dabei verzichte ich auf starre Muster durch die Kombination von systemischen Interventionen mit weitreichender Praxiserfahrung. Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch seine eigenen Probleme und Themen lösen kann und über die dafür erforderlichen Ressourcen verfügt. Ich begleite Sie und Ihre Führungskräfte als zertifi zierter Coach professionell durch diese persönlichen Prozesse. Eine Begleitung und Beratung ohne Ratschlag. Antworten oder Lösungen werden nicht von mir vorgegeben, sondern selbst erarbeitet. Meine Aufgabe ist es, im Coaching die richtigen Fragen und Hypothesen aufzustellen. Welcher Weg der Passende ist, erkennen und entscheiden meine Kunden selbst. Meine Angebote richten sich an Unternehmer und Freiberufl er sowie an das Obere und Mittlere Management. Sie fi nden bei mir kein akademisches Studium. Dafür aber Kompetenzen und Erfahrungen einer Führungskraft mit gesundem Menschenverstand. Qualifi zierte Aus- und Weiterbildungen, praktische Coachingerfahrungen und Kenntnisse aus Management- und Vorstandsarbeit bieten Ihnen Coaching auf Augenhöhe. Coachinganlässe sind vielfältig und individuell: Persönliche Standortbestimmungen Selbstrefl extion und Selbstbeobachtung Veränderungen in der Berufsrolle oder Führungsaufgabe Karriereplanung und Zukunftsgestaltung Persönliche Weiterentwicklung Stress- und Burn-out-Prävention Verbesserung der Work-Life-Balance Konfl iktsituationen mit Vorgesetzten oder Kollegen Unterstützung bei Entscheidungsproblematiken Zeit- und Selbstmanagement u.v.a.

Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch seine eigenen Probleme und Themen lösen kann und über die dafür erforderlichen Ressourcen verfügt.

6 Teamentwicklung Arne Timm macht Ihre Mitarbeiter, Ihre Teams und Ihr Unternehmen erfolgreicher. Die Menschen in Ihrem Unternehmen bewegen sich in den unterschiedlichsten Systemen. Familie und Partnerschaft, Freunde, Gesellschaft und das berufl iche Umfeld sind nur einige davon. Oft kollidieren dabei Interessen, und es entstehen Konfl ikte. Zunehmende Arbeitsverdichtung, komplexere Anforderungen und steigender Arbeitsdruck erhöhen die Gefahr von Problemen und Konkurrenzdenken. Wertschätzung und Respekt gehen häufi g verloren. Die Arbeit leidet erheblich. Ohne gemeinsame Ziele kommen die unterschiedlichen Teilnehmer einer Gemeinschaft nicht zum Erfolg. Gute Teams bestimmen weitgehend gleichberechtigt ihr Vorgehen und entwickeln dabei gegenseitiges Verständnis sowie ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Sie gehen partnerschaftlich miteinander um. Die dabei entstehende Wertschätzung führt zu Respekt und persönlicher Zufriedenheit. Wertschöpfung und Produktivität steigen. Ich unterstütze Gemeinschaften dabei, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen: mit teamfördernden Prozessen und Methoden. Sie lernen, ihre Ziele besser zu strukturieren, erhalten Transparenz über ihre Kompetenzen und Rollen und arbeiten erfolgreicher. Meine Moderation richtet sich an Teams in unterschiedlichen Führungsebenen - ob Vorstände, obere Führungskreise, Abteilungen, Niederlassungen oder Projektgruppen. Teamentwicklung wirkt erfolgreich bei: Teamkonfl ikte und Teamfi ndung Projektbegleitung Prozessmoderation Begleitung neu gebildeter Teams oder Projekte Führungskräftewechsel Verbesserung des WIR-Gefühls Begleitung bei Veränderungssituationen Lösen von Blockaden

Zunehmende Arbeitsverdichtung, komplexere Anforderungen und steigender Arbeitsdruck erhöhen die Gefahr von Problemen und Konkurrenzdenken. Wertschätzung und Respekt gehen häufi g verloren.

8 Arne Timm Ehrenkamp Wendeburg Tel: Fax: Mobil: Mail: timm@timm personalentwicklung.de personalentwicklung.de

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