Lehrgang Führungskompetenz 1

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Bärbel Falk
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1 Lehrgang Führungskompetenz 1 Ein Lehrgang mit Experteninputs und regelmäßigen Reflexionsphasen zu Person und Team. Blum International Consulting

2 Gedankensplitter: Gibt es Menschen, die als erfolgreiche Führungskräfte geboren werden?... oder geht es vielmehr darum, sich als neue Führungs-Kraft in einem anspruchsvollen Entwicklungs-, Reifungs- und Lernprozess selbst zu erfahren? Im Lehrgang Führungskompetenz bearbeiten wir Fragen und Impulse rund um das Thema Führung. Ein erster, wichtiger Schritt dazu ist die persönliche Auseinandersetzung mit sich und anderen. Dieser Prozess stellt unterschiedlichste Anforderungen und es braucht: Mut, die persönlichen Grenzen zu begreifen, zu verschieben und auch zu akzeptieren. Bescheidenheit, um das Andere wertschätzen zu können. Klarheit, um verstehen und annehmen zu können. Vertrauen, um "Wenn Du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Menschen zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Menschen die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer." Antoine de Saint-Exupéry Blum International Consulting, , Seite 2 von 7

Im Lehrgang Führungskompetenz bearbeiten wir Fragen und Impulse rund um das Thema Führung. Ein erster, wichtiger Schritt dazu ist die persönliche Auseinandersetzung mit sich und anderen.

3 Der Lehrgang Führungskompetenz 1 Ziele des Lehrgangs: Führungskompetenz: Der Lehrgang vermittelt Führungskräften ein Grundwissen im Bereich Führung, sodass die Teilnehmer eine effiziente Aufgaben-Erfüllung in ihren Teams sicherstellen können. Daraus ergibt sich die Auseinandersetzung mit verschiedenen Themenschwerpunkten, Im Bereich der Persönlichkeit: Das wichtigste Werkzeug der Führungskraft ist die eigene Persönlichkeit, die Art und Weise, mit sich selbst und mit anderen umzugehen. Im Bereich des Verhaltens: Als Führungskraft bin ich bewusst oder unbewusst Vorbild für die Mitarbeiter mit Auswirkungen auf Einstellung und Motivation. Im Bereich der Ergebnisverantwortung: Kompetente Führung bedeutet, mit Unterstützung von anderen gemeinsame Ziele zu erreichen. Persönliche Führung Die Entwicklung eines individuellen Führungsstils, um in unterschiedlichen Situationen Führung übernehmen zu können. Orientierungspunkte wie Glaubwürdigkeit, Authentizität, Entscheidungsfreude usw. helfen der Führungskraft dabei. Austausch und Vernetzung: Der Lehrgang ermöglicht es, sich in unterschiedlichen Situationen zu erfahren und neue Verhaltensvarianten auszuprobieren. Dabei ist das Lernen von- und miteinander ein weiteres wichtiges Lehrgangsziel. Blum International Consulting, , Seite 3 von 7

Daraus ergibt sich die Auseinandersetzung mit verschiedenen Themenschwerpunkten, Im Bereich der Persönlichkeit: Das wichtigste Werkzeug der Führungskraft ist die eigene Persönlichkeit, die Art und

4 Teilnehmer des Lehrgangs: Zielgruppe: Mitarbeiter mit ersten Führungsaufgaben, die mindestens ein halbes Jahr in dieser Funktion sind: Dieser Lehrgang wendet sich an unternehmensinterne und externe Führungskräfte. Auswahl der Teilnehmer: Angestrebte Voraussetzungen: Die Teilnehmer bringen folgende Voraussetzungen mit: Grundwissen zu Kommunikation und Zeitmanagement Die Bereitschaft, eigene Erfahrungen einzubringen und sich auf die Erfahrungen anderer einzulassen. Pro Lehrgang können max. 15 Personen teilnehmen. Blum International Consulting, , Seite 4 von 7

Auswahl der Teilnehmer: Angestrebte Voraussetzungen: Die Teilnehmer bringen folgende Voraussetzungen mit: Grundwissen zu Kommunikation und

5 Inhalt und Methode des Lehrgangs: Inhalte: Inhaltlich fokussiert der Lehrgang stark auf zwei Bereiche der Führungsarbeit: Führung im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung Führung im Bereich der Methodenkompetenz In den verschiedenen Seminar-/Workshopeinheiten werden diese Themen kontinuierlich bearbeitet. Eigene Erfahrungen als geführte und führende Person Führungsverantwortung tragen Werte, Motivation, Spiritualität Fremd- und Eigenwahrnehmung Anforderungen an eine Führungskraft Umgang mit Beanspruchung und Belastung Methode: Organisiertes Lernen in Form von: Theorie-Inputs von Fachexperten Fallbeispielen aus der Praxis Einzel- und Gruppenarbeit Energiearbeit Erfahrungsaustausch Wahrnehmungs- und Interaktionsübungen Feedback- und Transferarbeit Selbstgesteuertes Lernen in Form von: Arbeit am eigenen Entwicklungsthema Aufarbeitung von Literatur und Leadership-Impulsen Reflexion der Erfahrungen in Lernpartnerschaften und mit der Lehrgangsbegleitung Blum International Consulting, , Seite 5 von 7

Eigene Erfahrungen als geführte und führende Person Führungsverantwortung tragen Werte, Motivation, Spiritualität Fremd- und Eigenwahrnehmung Anforderungen an eine Führungskraft Umgang mit

6 Der Lehrgang im Überblick 1. Block: 2. Block: 3. Block: 4. Block: 5. Block: Blum International Consulting, , Seite 6 von 7

7 Daten und Fakten: Organisatorisches: Lehrgangsveranstalter: Blum International Consulting Lehrgangsleitung: Andreas Quendler Der Lehrgang umfasst 5 Module, mit insgesamt 15 Tagen, aufgeteilt auf 9 Monate. Alle Veranstaltungen finden in Bildungshäusern bzw. Seminarhotels mit angenehmer Lernatmosphäre statt. Kursort: Raum Vorarlberg Finanzielles: , exkl. Mwst. Die Preise verstehen sich jeweils ohne Unterkunft und Verpflegung. Anmeldung: Die Anmeldung erfolgt über Carmen Baumgartner: carmen.baumgartner@blum-ic.com ( / ) Anmeldung: Lehrgang Führungskompetenz 1 Name/Vorname: Strasse: PLZ/Ort: Tel. P.: Tel. G.: Handy: Abteilung / Funktion: Datum/Unterschrift: Blum International Consulting, , Seite 7 von 7

Die Preise verstehen sich jeweils ohne Unterkunft und Verpflegung. Anmeldung: Die Anmeldung erfolgt über Carmen Baumgartner: carmen.baumgartner@blum-ic.

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