Weiterbildung des nephrologischen Personals

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1 112 Fachgesellschaften Weiterbildung des nephrologischen Personals Fördermöglichkeiten für die (Fach-)Weiterbildung Fort- und Weiterbildung ist in jedem Beruf wichtig, so auch für das nephrologische Pflegeteam: examinierte Kranken- und Gesundheitspflegekräfte, examinierte Altenpflegekräfte und medizinische Fachangestellte. Eine Förderung können interessierte Kräfte über verschiedene Kanäle bekommen, etwa über das Meister-BAföG, die Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung, Bildungsurlaub (je nach Bundesland) und den Bildungsscheck. Eine höhere Qualifikation verbessert die Chance für einen beruflichen Aufstieg und sichert ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis. Die berufliche Qualifikation für Personal in nephrologischen Einrichtungen wird in der Empfehlung Dialysestandard 2015 unter A.4 Anforderungen an die Qualifikation des Pflegepersonals [1] geregelt. Eine Vielzahl von Weiterbildungsstätten bundesweit bietet dazu die Möglichkeit, die 2-jährige berufsbegleitende Weiterbildung zur/m (Fach-)Schwester/ Pfleger für Nephrologie zu absolvieren. Medizinische Fachangestellte können das Curriculum Dialyse mit 120 Std. (80 Std Theorie + 40 Std. Praxis) besuchen. Der erfolgreiche Abschluss, wird als Wahlteil zum Fachwirt für ambulante Versorgung angerechnet. Die aktiven Weiterbildungsstätten sind in der Bundesarbeitsgemeinschaft der Weiterbildungsstätten organisiert und arbeiten mit der DKG-Empfehlung. In Baden-Württemberg besteht die Möglichkeit, eine staatliche Anerkennung zu erwerben, die auch im europäischen Raum gilt. Möchte ein Weiterbildungsteilnehmer nachträglich zur DKG-Anerkennung noch die staatliche Anerkennung bekommen, ist dies an der Weiterbildungsstätte Ulm (WBS-Ulm) möglich. Näheres erfahren Sie direkt bei der Schulleitung unter info@wbs-ulm. de. Die WBS-Ulm ist auch ermächtigt, 3-jährig examinierte Altenpflegekräfte in der Fachweiterbildung zu qualifizieren. Eine Liste der aktiven Weiterbildungsstätten finden Sie auf der Homepage der AfnP ( unter dem Menüpunkt Weiterbildung. Meister-BAföG nach dem AFBG Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz Infos können Sie auf der Homepage [2] einsehen, dort findet man einen Rechner zum Ermitteln des Fördergeldes. Unter Literaturstelle [3] können Sie die Antragsformulare herunterladen. Das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) verfolgt die Ziele, Teilnehmer an Maßnahmen der beruflichen Aufstiegsfortbildung finanziell zu unterstützen und sie zu Existenzgründungen zu ermuntern. Die Förderung ist an bestimmte persönliche, qualitative und zeitliche Anforderungen geknüpft. Das- Meister-BaföG kann seit 2010 auch bei der zweiten oder dritten Fortbildung in Anspruch genommen werden. Wer wird gefördert? Es werden Handwerker und andere Fachkräfte gefördert, die sich auf einen Fortbildungsabschluss (z. B. zur Fachpflegekraft, zum Techniker oder zum Betriebswirt) vorbereiten und über eine abgeschlossene Erstausbildung verfügen. Eine Altersgrenze besteht nicht. Welche Maßnahmen werden gefördert? Gefördert wird eine erste, unter bestimmten Voraussetzungen auch eine zweite berufliche Fortbildungsmaßnahme, die auf eine Fortbildungsprüfung oberhalb des Niveaus einer Facharbeiter-, Gesellen- und Gehilfenprüfung oder eines Berufsfachschulabschlusses vorbereitet. mindestens 400 Unterrichtsstunden umfasst (bei Maßnahmeabschnitten ist die Gesamtdauer aller Abschnitte maßgebend, z. B. die Meistervorbereitung). in Teilzeitform nicht länger als 4 Jahre dauert. in Vollzeitform nicht länger als 3 Jahre dauert. Bei Teilzeitmaßnahmen müssen die Lehrveranstaltungen in der Regel innerhalb von 8 Monaten mindestens 150 Unterrichtsstunden umfassen. Dies schließt die 2-jährige berufsbegleitende Fachweiterbildung Schwester/Pfleger für Nephrologie ein. Bei Vollzeitmaßnahmen müssen in der Regel Lehrveranstaltungen wöchentlich an 4 Werktagen mit mindestens 25 Unterrichtsstunden stattfinden. Welche Leistungen erhalten die Teilnehmer? Die Förderung schließt einen Kostenbeitrag zur Maßnahme ein. Bei Vollzeit- und Teilzeitmaßnahmen ist zur Finanzierung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren ein einkommens- und vermögensunabhängiger Maßnahmebeitrag in Höhe der tatsächlich anfallenden Gebühren, höchstens jedoch Euro vorgesehen (35 % rückzahlungsfreier Zuschuss, 65 % zinsgünstiges Darlehen). Die Kosten der Anfertigung des Prüfungsstückes (sog. Meisterstück oder eine vergleichbare Prüfungsarbeit) werden bis zur Hälfte, höchstens jedoch bis zu einer Höhe von 1534 Euro gefördert. Bei Vollzeitmaßnahmen umfasst die Förderung zusätzlich zu den Maßnahmebeiträgen auch einen einkommensabhängigen, monatlichen Beitrag zum Lebensunterhalt (z. T. als Zuschuss, im Üblichen als zinsgünstiges Darlehen). Kinderbetreuungskosten werden als Zuschuss nur für Alleinerziehende erstattet. Informationen zu Stipendien finden Sie unter: terbildungsstipendium/leistungen. html Stipendien für Gesundheitswesen (Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften) und Pflege (Pflegewissenschaften) com/studienwahl/stipendien-ge sundheit-pflege-soziales Weitere Möglichkeiten, um Fördergeld zu beantragen, finden Sie hier: HTAcademy Stipendium SRH Fachhochschule für Gesundheit Gera Viele Hochschulen bieten das Deutschland-Stipendium an (hierfür den Studienberater anfragen): Roland Ernst Stiftung für Gesundheitswesen Hans-Böckler-Stiftung Dialyse aktuell 2016; 20 (3):

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3 116 Fachgesellschaften B. Braun Stiftung: tung.de Home Förderung Webseite Stipendienlotse des Bildungsministeriums Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Förderprogramme und Finanzhilfen des Bundes, der Länder der EU: bank.de/foerder-db/navigation/fo erderwissen/eu-foerderung.html Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung ggmbh (SBB) Einen Link zu den Stipendien des Bundesministeriums für Bildung und Forschung finden Sie in Literaturstelle [4]. Um ein Weiterbildungsstipendium können sich junge begabte Menschen bewerben. Bedingung ist, dass man eine abgeschlossene Ausbildung in einem bundesgesetzlich geregelten Beruf im Gesundheitswesen vorweisen kann. So können sich u. a. Altenpflegerinnen bzw. Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger um eine Förderung einer fachlichen Weiterbildung bewerben. Ziel ist es, aus Fachkräften die Führungskräfte von morgen zu machen. Es ist ein Vollzeit oder ein berufsbegleitendes Studium möglich. Stipendien der Begabtenförderung berufliche Bildung Die Stipendien der Begabtenförderung berufliche Bildung sind möglich für: Absolventen einer dualen Berufsausbildung das bedeutet, einer Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf auf der Grundlage des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und Absolventen eines bundeseinheitlich geregelten Gesundheitsfachberufes. Seit Juli 2008 existiert ein Aufstiegsstipendium für ein Hochschulstudium. Berufsabsolventen, die in der Ausbildung und danach in einer mindestens 2-jährigen Berufstätigkeit besondere Leistungen gezeigt haben, können sich für ein Aufstiegsstipendium bewerben. Das Stipendium fördert ein Studium bis zu einem ersten Abschluss. Für dieses Programm ist keine Altersgrenze vorgesehen. Voraussetzungen Sie erfüllen die Voraussetzungen, wenn Sie eine Berufsabschlussprüfung mit besser als gut (bei mehreren Prüfungsteilen Durchschnittsnote 1,9 oder besser) bestanden haben, oder besonders erfolgreich an einem überregionalen beruflichen Leistungswettbewerb teilgenommen haben, oder von einem Betrieb oder der Berufsschule begründet vorgeschlagen werden und bei Aufnahme in das Förderprogramm jünger als 25 Jahre sind. Voraussetzungen Maßnahmenträger Die Voraussetzungen bzgl. der Maßnahmenträger sind: fachbezogene berufliche Weiterbildungen Vorbereitungskurse auf Prüfungen der beruflichen Aufstiegsfortbildung (z. B. Meister, Techniker, Fachwirte) fachübergreifende Maßnahmen, die der Entwicklung folgender Kompetenzen dienen: allgemeine berufliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen, Persönlichkeitsbildung Höhe des Fördergeldes Höhe des Fördergeldes Es können innerhalb Ihres Förderzeitraums Zuschüsse von insgesamt 6000 Euro für förderfähige Weiterbildungen bei Ihrer zuständigen Stelle beantragt werden. Das sind jährlich 2000 Euro bei einem Eigenanteil von 10 % pro Maßnahme. Die Mittel für das Förderprogramm stellt das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) bereit. Weitere Informationen finden Sie unter Literaturstelle [5] und [6]. Bildungsurlaub und -scheck Hintergrundinformationen zum Thema finden Sie unter Literaturstelle [7] und [8]. Bildungsurlaub Bildungsurlaub ist eine besondere Form des Urlaubs, die der beruflichen oder politischen Weiterbildung dient. Es ist kein Erholungsurlaub. Arbeitnehmer werden pro Jahr für 5 Arbeitstage freigestellt. Voraussetzung ist, dass die Bildungsmaßnahme auch anerkannt ist. Wichtig für die Antragstellung ist der Wohnort des Antragstellers. Seit dem haben nun auch Beschäftigte in Baden-Württemberg einen Anspruch darauf, sich zur Weiterbildung von ihrem Arbeitgeber an bis zu 5 Tagen pro Jahr freistellen zu lassen [9]. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes. Bildungszeit ist in anderen Bundesländern als Bildungsfreistellung, Bildungsurlaub oder Arbeitnehmerweiterbildung bekannt. Derzeit gibt es nur noch in 2 Bundesländern (Bayern und Sachsen) keinen Bildungsurlaub. Bildungsscheck Der Bildungsscheck kann (meist in Höhe von 750 Euro) in einzelnen Bundesländern beantragt werden. Jede Fort- und Weiterbildungsmaßnahme verbessert langfristig die Arbeitssituation. Arbeitssituation langfristig verbessern Wie Sie sehen, macht es durchaus Sinn, sich mit seiner beruflichen Weiterqualifikation ernsthaft zu befassen, auch ohne finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber. Das berufliche Leben bedeutet lebenslanges Lernen und sich ständig weiterentwickeln. Natürlich ist ein Arbeitgeber, der den Teilnehmer zu den Unterrichtszeiten freistellt und die Kosten der Maßnahme übernimmt, die beste Lösung. Fort- und Weiterbildung unter Regelung der Pflegekammern? Das Thema der Fort- und Weiterbildung von beruflich Pflegenden wird sich in der Verantwortlichkeit vermutlich in den Bereich der neu entstehenden Pflegekammern verschieben. Die Implementierung der Pflegekammern ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich weit vorangeschritten. Die erste Kammer wurde in Rheinland-Pfalz bereits gegründet. Inzwischen wurde dort die erste Wahl durchgeführt und insgesamt 81 Plätze der Vertreterversammlung besetzt. In Rheinland-Pfalz besteht eine Pflichtmitgliedschaft zur Kammer, d. h. die Pflegenden sind zur Registrierung aufgefordert. Mit Stand Mitte März 2016 sind über Pflegenden diesem Aufruf bereits gefolgt [10]. Als zukünftige Themenfelder beschreibt die Pflegekammer u. a. die Fort- und Weiterbildung sowie den Erlass einer eigenen Berufsordnung. Als eigenständige Selbstverwaltungen der Berufsgruppe wären Pflegekammern dazu prädestiniert, den Bereich der Fort- und Weiterbildung zu gestalten und hier verbindliche Regelungen zu veranlassen. Die Pflegekammer in Rheinland-Pfalz hat das Thema bereits als einer ihrer Schwerpunkte benannt. Dies könnte z. B. bedeuten, dass Pflegende nachweisen müssen, ob und an welchen Fort- und Weiterbildungen sie teilnehmen. Sicherlich ist es unstrittig, dass kontinuierliche Fort- und Weiterbildung für Pflegende äußerst sinnvoll ist. Allerdings Dialyse aktuell 2016; 20 (3):

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5 118 Fachgesellschaften treten dann Fragen auf, wenn sie verpflichtend durchgeführt werden muss: Wer zahlt die Kosten dafür? Sind es die Arbeitgeber oder werden die Pflegenden auch Kosten an dieser Stelle tragen müssen? Damit verbunden ist auch die Frage der Freistellung für Fort- und Weiterbildung oder des Anteils an freien Tagen, bzw. Urlaub, der für die Qualifizierungen eingebracht werden muss. Angebotene Fort- und Weiterbildungen müssten auf den Prüfstand, denn die Pflegekammern würden wahrscheinlich in diesem Zusammenhang entscheiden, ob die angebotenen Fort- und Weiterbildungen geeignet und damit zertifizierbar sind. Wenn Pflegekammern auf ein System analog der Ärztekammern zurückgreifen, müssten Pflegende Punkte sammeln (bei den Ärzten sind dies 250 Punkte in 5 Jahren). Punkte werden aber nur dann gegeben, wenn die Veranstalter einer Bildungsmaßnahme sich vorab einer Prüfung durch die Kammer unterzogen haben (beispielhafte Regelungen finden sich in der Richtlinie der bayerischen Landesärztekammer [11]). Die nächsten Fragen, die auftreten werden, sind die Sanktionen, wenn sich Pflegende nicht regelmäßig fort- und weiterbilden: Werden Sanktionen gegen sie ausgesprochen und wenn ja, welche? Derzeit freiwillige Registrierung für beruflich Pflegende Schon jetzt besteht in Deutschland für alle professionell Pflegenden die Möglichkeit, sich bei einer unabhängigen Registrierungsstelle freiwillig zentral erfassen zu lassen. Dafür müssen regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen besucht werden. Angenommen wird dies aber nur von wenigen Pflegekräften, in Bayern für ca Personen. Die Registrierung ist in den USA und in fast jedem europäischen Land schon lange üblich und verpflichtend, um seinen Beruf ausüben zu können [12]. Mit der Übernahme durch die Pflegekammern würde die Freiwilligkeit in Deutschland ebenso entfallen. Allgemeine Entwicklungen im Bereich der Pflegekammern Zu erwarten sind die nächsten Pflegekammern in den Bundesländern Schleswig-Holstein und Niedersachsen. Während in Schleswig-Holstein der Landtag bereits die Errichtung einer Pflegekammer beschlossen hat, wird in Niedersachsen der Gesetzesentwurf in den Landtag momentan eingebracht. In Bayern gab es langjährige Bestrebungen zur Errichtung einer Kammer. Aktuell wird dies nicht weiter verfolgt. Die bayerische Gesundheitsministerin Huml favorisiert eine Körperschaft des öffentlichen Rechts ohne Pflichtmitgliedschaft. Die konstituierende Sitzung fand im Januar 2016 statt ohne Beteiligung der Pflegeverbände, die den Weg nicht mitgehen wollen. Nur die Pflegenden in Hamburg haben sich bereits gegen eine Pflegekammer entschieden. Alle anderen Bundesländer sind in einer Orientierungsphase ohne genaue Aussagen, ob und wann mit einer Pflegekammer zu rechnen ist. Weitere Aufgaben für eine Pflegekammer sind [13]: Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege für die Gesellschaft Interessenvertretung der beruflich Pflegenden gegenüber der Öffentlichkeit, der Politik und den verschiedenen Akteuren im Gesundheitswesen Einsatz für eine gesellschaftliche Aufwertung und Stärkung der Position der Pflege Entwicklung von ethischen Leitlinien, auf die die Berufsangehörigen verpflichtet werden Festlegung von Qualitätsniveaus pflegerischer Dienstleistungen Sanktionierung von Fehlverhalten Mitwirkung bei der Gesetzgebung Das Thema Pflegekammer wird durchaus kontrovers diskutiert [14]. Mehr Geld für höhere Qualifikation Egal, ob über Kammern oder nicht es kann nicht sein, dass Pflegende, die sich regelmäßig auf dem aktuellen Stand des Wissens halten, ebenso entlohnt werden wie solche, die sich allen Fort- und Weiterbildungen verweigern. Pflegekammern werden aber keinen Einfluss auf die Tarifstruktur haben, denn dies ist Aufgabe der Tarifparteien und fällt nicht unter den Auftrag an die Pflegekammern. Ver.di verhandelt gerade über eine Eingruppierung, bei der gerade die erworbenen Zusatzqualifikationen und Aufgaben berücksichtigt werden. Ver.di und die Charité haben am Regelungen zur Reduzierung der Arbeitsbelastung festgelegt. Für alle Berufsgruppen werden exakte Kriterien für Belastungen festgeschrieben mit einem Mindestbesetzungsstandard. In Baden-Württemberg werden Fachpflegekräfte für Nephrologie (mit 2-jähriger Weiterbildung) an den Unikliniken höher eingruppiert. Fort- und Weiterbildung lohnt sich! Marion Bundschu, Ulm; Stefanie Schlieben, Vaterstetten Literatur 1 Deutsche Gesellschaft für Nephrologie, Verband Deutscher Nierenzentren e.v., Gesellschaft für Pädiatrische Nephrologie (GPN). Dialysestandard Im Internet: Stand: Meister-BAföG nach dem AFBG (Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz). Im Internet: Stand: Antragsformulare für Meister-BAföG. Im Internet: de/115.php; Stand: Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung ggmbh (SBB). Im Internet: pendium.html; Stand: Bildungsurlaub/Bildungsfreistellung/Arbeitnehmerweiterbildung. Im Internet: Stand: InfoWeb Weiterbildung. Im Internet: html?seite=26; Stand: Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW) vom Im Internet: men/bildung/seiten/bildungszeit.aspx; Stand: Landespflegekammer Rheinland-Pfalz. Im Internet: Stand: BLÄK 2013: Richtlinie zur Bewertung von Fortbildungsmaßnahmen vom 30. November Im Internet: pdf_rechtliches/extra/2013_11_30_richtli nie_blaek.pdf; Stand Freiwillige Registrierung für beruflich Pflegende. Im Internet: Stand Schlieben, S, Bundschu M. Pflegekammer Heilmittel oder Placebo für die Pflege? Zum Stand der Implementierung von Kammern. Dialyse aktuell 2014, 18: Flacheneder B. Die richtige Antwort auf die Pflegekammerfrage. HCM 2016; 7: So können Sie uns erreichen: AfnP-Geschäftsstelle Käppelesweg 8; Langenau Tel.: / ; Fax: / info@afnp.de; Internet: Vorstand der AfnP: Marion Bundschu (1. Vorsitzende) Hans-Martin Schröder (stellv. Vorsitzender) Roswitha Nicklas (Schatzmeisterin) Ilona Adler (Schriftführerin) Dialyse aktuell 2016; 20 (3):