Status quo der Fokusgruppen im Förderschwerpunkt

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1 Status quo der Fokusgruppen im Förderschwerpunkt Auftaktveranstaltung des BMBF-Förderschwerpunktes 29. bis 30. November 2016 Print Media Academy, Heidelberg 1

2 Fokusgruppe 1: Innovative Führung und präventionsorientierte Personalentwicklung Fokusgruppensprecherin: Anzhela Preissler, Fraunhofer Zentrum für Internationales Management und Wissensökonomie (MOEZ) Vertreten durch: Dr. Michaela Schwarzbach, Fraunhofer Zentrum für Internationales Management und Wissensökonomie (MOEZ) 2

3 Fokusgruppe 1: Innovative Führung und präventionsorientierte Personalentwicklung: Inhalt und Ziele 3

4 Fokusgruppe 1: Innovative Führung und präventionsorientierte Personalentwicklung: Verbundprojekte 4

5 PROJEKT PRÄDIKATSARBEIT PRÄVENTIVER ARBEITS -UND GESUNDHEITSSCHUTZ IN DER DIGITALISIERTEN INDUSTRIE VON MORGEN KOMPETENZ- UND ALTERNSGERECHTE ARBEITSFÄHIGKEIT 5

6 PROJEKT PRÄDIKATSARBEIT PRÄVENTIVER ARBEITS -UND GESUNDHEITSSCHUTZ IN DER DIGITALISIERTEN INDUSTRIE VON MORGEN KOMPETENZ- UND ALTERNSGERECHTE ARBEITSFÄHIGKEIT 6

7 PROJEKT BESTOFF SICHERHEIT UND GESUNDHEIT IN DER OFFSHORE-WINDINDUSTRIE DURCH KOMPETENZENTWICKLUNG, KOORDINATION UND LERNFÖRDERLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 7

8 PROJEKT BESTOFF SICHERHEIT UND GESUNDHEIT IN DER OFFSHORE-WINDINDUSTRIE DURCH KOMPETENZENTWICKLUNG, KOORDINATION UND LERNFÖRDERLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 8

9 PROJEKT REPRONA REFLEXIVES PROJEKTMANAGEMENT FÜR NACHHALTIGE INNOVATIONSARBEIT 9

10 PROJEKT REPRONA REFLEXIVES PROJEKTMANAGEMENT FÜR NACHHALTIGE INNOVATIONSARBEIT 10

11 PROJEKT STÄRKE STARKE BETRIEBE UND STARKE BESCHÄFTIGTE DURCH RESILIENZ 11

12 PROJEKT STÄRKE STARKE BETRIEBE UND STARKE BESCHÄFTIGTE DURCH RESILIENZ 12

13 PROJEKT INTAG INTEGRATION VON PRÄVENTIVEM ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ IN AUS- UND FORTBILDUNGSBERUFE DER INDUSTRIE

14 PROJEKT INTAG INTEGRATION VON PRÄVENTIVEM ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ IN AUS- UND FORTBILDUNGSBERUFE DER INDUSTRIE

15 PROJEKT SustainSME ERWEITERTES KOMPETENZMANAGEMENT ZUR SICHERUNG UND STEUERUNG PRÄVENTIVER ARBEITSGESTALTUNG IN KLEIN- UND MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMEN 15

16 PROJEKT SustainSME ERWEITERTES KOMPETENZMANAGEMENT ZUR SICHERUNG UND STEUERUNG PRÄVENTIVER ARBEITSGESTALTUNG IN KLEIN- UND MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMEN 16

17 Fokusgruppe 2: Neue Ansätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Pflege- und Dienstleistungssektor Fokusgruppensprecher: Dr. Paul Fuchs-Frohnhofen, MA&T Sell und Partner GmbH, Würselen 17

18 Fokusgruppe 2: Neue Ansätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Pflege- und Dienstleistungssektor Fokusgruppensprecher Dr. Paul Fuchs-Frohnhofen MA&T Sell und Partner GmbH, Würselen Inhalte Fokusgruppe 2 erforscht Gelingensbedingungen und Maßnahmen für eine nachhaltige und präventive Personalentwicklung, Gesundheitsförderung und Arbeitsgestaltung im Pflege- und Dienstleistungssektor Ziele Wissenschaftlicher und praxisbezogener Austausch über Dienstleistungsarbeit als Interaktionsarbeit zwischen Menschen Erarbeitung gemeinsamer Gestaltungsempfehlungen für Arbeit 4.0 im Pflege- und Dienstleistungssektor Gegenseitige Unterstützung bei Transfer und Öffentlichkeitsarbeit 18

19 Fokusgruppe 2: Neue Ansätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Pflege- und Dienstleistungssektor: Verbundprojekte Verhaltens- und Verhältnisprävention sowie Employer Branding in der stationären Altenpflege Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung Integrierte Technik- und Arbeitsprozessentwicklung für Gesundheit in der ambulanten Pflege Pflege für Pflegende. Ein empathiebasiertes Entlastungskonzept. Serious Game-basierte Informations- und Lernumgebung zum Abbau von physischen und psychischen Belastungen bei Pflegekräften 19

20 Fokusgruppe 2: Neue Ansätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Pflege- und Dienstleistungssektor: Statements aus der FG 2 Dienstleistungs- und Pflegearbeit ist Interaktionsarbeit. Die Fokusgruppe möchte daran arbeiten, Arbeit 4.0 für Dienstleistungs- und Interaktionsarbeit zu definieren. Dabei geht es auch um das Verhältnis von Individualisierung vs. Formalisierung in der Dienstleistungsarbeit. Die professionelle Pflege ist ein starker wertschöpfender und arbeitsintensiver Bereich (> 1 Mio Beschäftigte). Die meisten Pflegekräfte arbeiten in Krankenhäusern, stationären Altenpflegeeinrichtungen und bei ambulanten Diensten. Der Pflege- und Gesundheitssektor ist ein politisch gestalteter Raum, also müssen übergreifende Präventionskonzepte auch die politisch gestalteten Rahmenbedingungen einbeziehen. Die Fokusgruppe arbeitet an verschiedenen Elementen von Präventionskonzepten, die die Beschäftigten in dem, was sie tun, stärken, sie weiterentwickeln und zu einer guten Balance zwischen Empathie und Selbstschutz beitragen. 20

21 Fokusgruppe 3: Arbeits- und Gesundheitsschutz durch Präventionsallianzen Fokusgruppensprecherin: Prof. Dr. Eva Bamberg, Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Vertreten durch: Frau Prof. Dr. Monique Janneck, FH Lübeck 21

22 Fokusgruppe 3: Arbeits- und Gesundheitsschutz durch Präventionsallianzen: Inhalt und Ziele Fokusgruppensprecherin Prof. Dr. Eva Bamberg, Universität Hamburg Inhalte Fokusgruppe 3 beschäftigt sich mit Konzepten, Akteuren und Qualitätssicherung von Präventionsallianzen, die Unternehmen dabei unterstützen können, effiziente Präventionsmaßnahmen zu konzipieren und erfolgreich umzusetzen. Ziele Entwicklung und Etablierung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, speziell auch für kleine Betriebe Nutzung und Förderung von Vernetzung, um Synergien zu schaffen und sichtbar zu machen Entwicklung von (digital gestützten) Analysetools, Interventionen, Kriterien der Selbstevaluation 22

23 Fokusgruppe 3: Arbeits- und Gesundheitsschutz durch Präventionsallianzen: Verbundprojekte FG3: Arbeits- und Gesundheitsschutz durch Präventionsallianzen Entwicklung eines digital gestützten BGM- Programms für Existenzgründungen Entwicklung von Praxisinstrumenten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Pionierbranchen Entwicklung onlinegestützter BGM- und Vernetzungsangebote für das Handwerk Förderung von Prävention durch Integration von Gesundheitsmanagement in die Wertschöpfungskette und Corporate Social Responsibility-Aktivitäten Entwicklung konkreter Handlungshilfen und Leitlinien für eine präventive Arbeits-gestaltung in der Arbeitswelt 4.0 Entwicklung eines Konzepts zur Förderung des BMG in KMU unter Nutzung von Netzwerken 23

24 Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung Fokusgruppensprecher: Kurt Georg Ciesinger, gaus gmbh medien bildung politikberatung 24

25 Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung: Inhalt und Ziele Fokusgruppensprecher Kurt-Georg Ciesinger Inhalte Fokusgruppe 4 erforscht Maßnahmen zur individualisierten und präventiven Arbeitsgestaltung in unterschiedlichen Organisationen (KMU und Großunternehmen) und Branchen (u.a. Metall & Elektro, Logistik, Forstwirtschaft). 25

26 Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung: Verbundprojekte FG4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung 26

27 Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung Die Agenda der Fokusgruppe Die Fokusgruppe sieht eine Reihe von Anknüpfungspunkten für Kooperationen zwischen den einzelnen Projekten. Querschnittsthemen für die Zusammenarbeit der Fokusgruppenmitglieder Prozessoptimierung: Wie können die Konzeption, Beantragung, Forschung, Intervention und Projektmanagement optimiert werden? (Prof. Dr. Rüdiger Trimpop, Friedrich-Schiller-Universität Jena) Integrierte Verhaltens-und verhältnisorientierte Präventionskonzepte als Erfolgsfaktoren bei individualisierter Arbeit (Dr. Anja Gerlmaier, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen) Erwerbsbiografien präventiv über den gesamten Lebenslauf gestalten (Michael Niehaus, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) Forschungsmethoden / Mixed Methods Ansätze zur Verallgemeinerung von Fallstudien (Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) 27

28 Fokusgruppe 4: Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung Das ebook zur Fokusgruppe. Download unter 28

29 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme Fokusgruppensprecher: Dr. Nick Kratzer, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.v. (ISF München) 29

30 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsystem 30

31 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme Arbeitsplatz der Zukunft 31

32 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme Prentimo hjk Mobile Arbeit: sicher, gesund, lebensphasengerecht und geschlechtersensibel PRÄGEWELT Dynamik 4.0 Arbeitsplatz der Zukunft Aquias AiM SUGAR 32

33 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme prentimo Dynamik 4.0 jikk Industrie 4.0 in KMU: Entwicklung eines dynamischen Systems zur Erfassung und Prävention psychischer Arbeitsbelastungen Aquias PRÄGEWELT Arbeitsplatz der Zukunft AiM SUGAR 33

34 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme prentimo PRÄGEWELT Dynamik 4.0 Arbeitsplatz der Zukunft Aquias o Robotik: Lösungen für die barrierefreien Mensch- Roboter- Kooperation AiM SUGAR 34

35 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme Dynamik 4.0 prentimo Aquias PRÄGEWELT Arbeitsplatz der Zukunft SUGAR AiM o Smart Devices: Sensorische, kognitive MA- Unterstützung als Baustein des BGM 35

36 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme Dynamik 4.0 prentimo Aquias PRÄGEWELT Arbeitsplatz der Zukunft AiM SUGAR o Kommunikation: Arbeitsschutzkonforme, differenzierte Kommunikationssysteme 36

37 Fokusgruppe 5: Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme Dynamik 4.0 prentimo Aquias PRÄGEWELT o Neue Bürowelten: Gesundheitsförderliche Gestaltung von Open Space- Büros Arbeitsplatz der Zukunft SUGAR AiM 37