Wenn es um die Potenziale Ihrer Mitarbeiter geht:

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1 Wenn es um die Potenziale Ihrer Mitarbeiter geht: MASTER PERSON ANALYSIS Spezialisten für Fach- und Führungskräfte

2 MASTER PERSON ANALYSIS Master Management ist Entwickler einer der renommiertesten und verbreitetsten Persönlichkeitstests in Europa Master Person Analysis (MPA). Es ist ein Instrument zur Verhaltensanalyse, das ein messerscharfes Profil der Mitarbeiter in verschiedenen beruflichen Zusammenhängen erstellt. Das Tool ist leicht verständlich, einfach in der Handhabung und minimiert den Zeitaufwand sowohl für Ihre HR-Abteilung als auch für die jeweilige Fachabteilung. Poolia ist lizenzierter Partner von Master Management. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Einsatz der MPA nutzen wir das Verfahren schnell und effizient für Ihre Aufgaben ohne dass Sie kostenintensive Schulungen durchführen, Lizenzierungen erwerben oder eine langfristige vertragliche Bindung eingehen müssen. Unsere Berater sind in der Anwendung des Verfahrens geschult und geprüft. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil zur Position, wickeln das Verfahren für Sie mit den zu analysierenden Kandidaten ab und präsentieren Ihnen die Ergebnisse in einer Detailstufe nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen. MPA kommt zum Einsatz in den Bereichen n Rekrutierung (Anforderungs- und Ist-Profil) n Personalentwicklung und Coaching n Analyse von Führungs- und Vertriebsfähigkeiten n Teamzusammensetzung und -performance n Konfliktpotenziale und Unternehmensklima

3 Die Vorzüge von MPA im Überblick Master Person Analysis (MPA) ist die richtige Wahl für Ihr Unternehmen: n MPA ist ein Tool mit breitem Anwendungsbereich. n MPA ermöglicht sowohl die Mitarbeiterauswahl als auch die Mitarbeiterentwicklung. n MPA spart Zeit und ist einfach in der Anwendung. n MPA berücksichtigt die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen an Ihre Mitarbeiter. n MPA bietet eine gemeinsame Sprachfindung und feste Grundlage für verlässliche und fokussierte Personalauswahl und -entwicklung. n MPA ist in vielen Sprachen verfügbar und erleichtert somit einen internationalen, unternehmensweiten Einsatz. n MPA unterstützt durch die Darstellung von Verhaltens- und Rollenmerkmalen bei der Zusammenstellung effizienter Teams. n MPA hilft Fehleinstellungen zu minimieren und Mitarbeiter an die richtige Position zu setzen. n MPA erfüllt alle wissenschaftlichen Anforderungen, die an strukturierte Persönlichkeitstests gestellt werden.

4 MPA strukturiert den Prozess, stellt eine einheitliche Herangehensweise hinsichtlich Personalrekrutierung und -entwicklung sicher und generiert strukturierte Informationen über das zu erwartende Verhalten von Mitarbeitern in verschiedenen Situationen. Dieses Wissen verbessert unter anderem die Zielgenauigkeit im Auswahlverfahren. Das wiederum steigert die Produktivität im Unternehmen und verringert im Gegenzug die Fluktuation. MPA stellt sicher, dass Bewerberinterviews auf einer objektiven und angemessenen Grundlage basieren. Damit können diejenigen Fähigkeiten wesentlich einfacher identifiziert werden, die einen zusätzlichen Wert für Ihr Unternehmen schaffen. Ihr Unternehmen anderen einen Schritt voraus Ein guter Ruf und eine positive Unternehmensdarstellung sind im Personalmarketing für den Erfolg jeder Firma entscheidend. Qualität in der Personalarbeit und Förderung des Human Capitals mit professionellen Tools zeichnet erfolgreiche Unternehmen aus. Einsatz von Qualität Sowohl im Bereich der internen und externen Stellenbesetzung als auch bei der Entwicklung von Mitarbeitern ist es wichtig, das gewünschte Anforderungsprofil mit dem Verhaltensprofil des Mitarbeiters abzugleichen. Mit dem MPA Tool lassen sich Verhaltensanforderungen an die jeweils freie Position schnell und einfach erstellen. Sie erhalten eine eindeutige Arbeitsgrundlage, auf deren Basis der richtige Mitarbeiter ausgewählt oder entwickelt werden kann. Eine Basis, die einen offenen und direkten Dialog zur erfolgreichen Stellenbesetzung ermöglicht.

5 MASTER PERSON ANALYSIS Maximaler Nutzen MPA arbeitet auf Basis führender wissenschaftlicher Modelle, u. a. nehmen die Teamrollen von Meredith Belbin sowie die Grundlage des Critical Thinking Tests, Gordons Survey of Interpersonal Values oder Cattels 16 PF Einfluss auf die Produktentwicklung. Im Rahmen der Qualitätssicherung werden die Testverfahren laufend überprüft, validiert und dokumentiert. Master Management ist in zahlreichen psychologischen Verbänden (u. a. EFPA, BPS) vertreten und erfüllt höchste wissenschaftliche Ansprüche. MPA ist ein flexibles Werkzeug, das Poolia in genau der Art und Weise einsetzt, wie es Ihnen den größtmöglichen Gewinn für Ihre jeweils spezifische Fragestellung liefert. MPA verfügt über eine Vielzahl von Auswertungs- und Modellierungstools, die das Arbeiten mit dem Verfahren optimal unterstützen. Ethische Grundlagen Die Devise ist: jeder Testkandidat hat ein Recht auf Feedback. Unter Feedback verstehen wir keine computerbasierten Systemtexte, die zu viel Interpretationsspielraum lassen. Daher führen unsere Consultants mit dem Kandidaten ein professionelles Feedback unter vier Augen und nutzen dieses Gespräch als Dialogwerkzeug. Diesem gewissenhaften Anspruch verpflichten wir uns nach den Richtlinien der ITC (International Test Commission). Wer nutzt Master Person Analysis? Zu den namhaften Anwendern zählen u. a. internationale Konzerne wie: HP, IBM, Siemens, Lufthansa, Coca Cola, PricewaterhouseCoopers, Deloitte & Touche, TÜV, ProSieben- Sat.1, Daimler Chrysler, Webasto, Toyota.

6 DÄNEMARK: Kopenhagen, Rådhuspladsen 16, 2. sal, DK-1550 Kopenhagen V, , DEUTSCHLAND: Düsseldorf, Graf-Adolf-Straße 70, Düsseldorf, +49 (0) , Hamburg, Mönckebergstraße 5, Hamburg, +49 (0) , Frankfurt / Main, Stresemannallee 30, Frankfurt, +49 (0) , frankfurt@poolia.com, Köln, Hohenzollernring 37, Köln, +49 (0) , koeln@poolia.com, Mannheim, C2, 20, Mannheim, +49 (0) , mannheim@poolia.com, München, Schellingstraße 35, München, +49 (089) , muenchen@poolia.com, FINNLAND: Helsinki, Salomonkatu 17 B, 12.krs, Helsinki, , finland@poolia.com, www. poolia.fi, GROSSBRITANNIEN: London / Canary Wharf, Level 33, 25 Canada Square, Canary Wharf, London, E14 5LQ, , canarywharf@ poolia.co.uk, London / Holborn: 1st Floor, Marlborough Court, Holborn, London, EC1N 2LE, , london@poolia. co.uk, SCHWEDEN: Göteborg, Kungsgatan 42, Göteborg, , gbg@poolia.se, Jönköping, Norra Strandgatan 4, Jönköping, , jonkoping@poolia.se, Karlstad, Norra Strandgatan 17, Box 106, Karlstad, , karlstad@ poolia.se, Malmö, Baltzarsgatan 31, Malmö, , malmo@poolia.se, Norrköping, S:t Persgatan 105, Norrköping, , norrkoping@poolia.se, Stockholm, Warfvinges väg 20, Box 30081, Stockholm, , info@poolia.se, Södertälje, Lovisinsgatan 3, Södertälje, , sodertalje@poolia.se, Uppsala, Bredgränd 4, Box 1129, Uppsala, , uppsala@poolia.se, Västerås, Iggebygatan 12, Västerås, , vasteras@poolia.se, Örebro, Oskarsparken 1, Örebro, , orebro@poolia.se Spezialisten für Fach- und Führungskräfte