Arbeits und Organisationspsychologie

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1 Arbeits und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt Master of Science (M. Sc.) gesundheitshochschule.de

2 M.Sc. Arbeits und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt Die Relevanz psychischer Aspekte in Unternehmen wird durch die Veränderungen in der Arbeitswelt und durch neue gesetzliche Anforderungen in den Bereichen der Arbeitssicherheit und der betrieblichen Gesundheit immer größer. Problematisch ist jedoch, dass es die Arbeits und Organisationspsychologen nicht in ausreichender Zahl gibt, welche die verschiedenen psychologischen Tätigkeiten in diesen Bereichen umsetzen können. Um diesen stark anwachsenden Arbeitsmarkt gerecht werden zu können werden Arbeits und Organisationspsychologen mit einer Schwerpunktsetzung in den Bereichen der Arbeitssicherheit und der betrieblichen Gesundheit benötigt. Dieses Qualifizierungsziel verfolgt der vorliegende Studiengang M.Sc. Arbeits und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt. Die von uns ausgebildeten Arbeits und Organisationspsychologen werden in der Lage sein im Arbeits und Gesundheitsschutz die verschiedenen Arbeitsfelder der Grundbetreuung und der betriebsspezifischen Betreuung gemäß DGUV Vorschrift 2 mit Fokus auf die psychischen Aspekte auszuführen. Damit ergänzen sie die Arbeit der Fachkräfte für Arbeitssicherheit und der Fachärzte für Arbeitsmedizin um den psychologischen Anteil die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Im Bereich der betrieblichen Gesundheit sollen sie aktiv das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mitgestalten können und ebenso als Ansprechpartner für psychologische Fragestellungen im Unternehmen zur Verfügung stehen. Durch die Vermittlung der grundständigen methodischen Kompetenzen und Inhalte gemäß den Empfehlungen der DGPS zur Ausgestaltung von M.Sc. Studiengängen im Bereich Arbeits und Organisationspsychologie sind natürlich auch weitere Arbeitsfelder im Bereich der Personal oder Organisationspsychologie denkbar. Der Masterstudiengang umfasst 4 Semester (2 Jahre), wobei das Studium an 24 Blockwochenenden (Do. bis So.) stattfindet. Damit sollen neben B.Sc. Psychologen vor allem auch Personen angesprochen werden die bereits in den Bereichen der Arbeitssicherheit und der betrieblichen Gesundheit arbeiten und die mit diesem Studium gern den Zugang zu den psychologischen Aufgabenfeldern, inhaltlich und gesetzlich, erwerben möchten. Das Studium im Überblick: Studienstart Studienort Studienmodell Studiendauer Sprache Abschluss Zielgruppen Erstmalig 1. Oktober 2017, dann halbjährlich zum Sommer und zum Wintersemester SRH Hochschule für Gesundheit, Campus Gera Vollzeit Berufsbegleitend (120 ECTS Punkte) 2 Jahre (4 Semester) Das Studium findet im Rahmen von 2 Jahren an 24 Blockwochenenden (Do. bis So.) statt. deutsch Master of Science (M.Sc.) Arbeits und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt» Bachelorabsolventen der Psychologie (B.Sc.) oder anderer Bachelorabschluss» Masterabsolventen oder vergleichbar (Anerkennung bisheriger Studienleistungen und verkürztes Studium möglich)

3 Inhalte des Studiums Der M.Sc. Arbeits und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt befindet sich an der Kreuzung verschiedene Fachgebiete. Daher schließt das Studium neben der Vermittlung arbeits und organisationspsychologischer Inhalte und Methoden auch spezifische Kenntnisse zu Inhalten und Aufgaben im Bereich der betrieblichen Sicherheit und Gesundheit mit ein. Dazu gehört sowohl die Fachkunde der Fachkraft für Arbeitssicherheit als auch ein Einblick in die Arbeit der Fachärzte für Arbeitsmedizin. Ebenso zählen dazu Kenntnisse des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der betrieblichen Gesundheitsförderung in Unternehmen, der Organisationsentwicklung, des Changemanagements und der Arbeitsgestaltung. Und nicht zuletzt geht es um eine Vermittlung der verschiedenen verhältnis und verhaltensbezogenen psychologischen Arbeitsfelder im Bereich der Arbeitssicherheit und der betrieblichen Gesundheit. Wissensvorsprung durch Zusatzqualifikationen noch während Ihres Studiums Profitieren Sie von der Möglichkeit, noch während Ihres Masterstudiums weitere Abschlüsse zu erwerben, deren Inhalte bereits in das Studium integriert sind. Dies umschließt die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Stufe I, II & III) gemäß 7 des Arbeitssicherheitsgesetzes sowie 4 der DGUV Vorschrift 2, den Stressmanagementtrainerschein und die Ausbildung zum psychologischen Ersthelfer. Weitere für die praktische Arbeit relevante Grundfertigkeiten werden in den Bereichen Präsentation, Moderation, Mediation und Konfliktmanagement, Projektmanagement, Beratung und Coaching vermittelt. Praxisnah Zukunftsorientiert Umfassend Neben den theoretischen Studieninhalten zeichnet sich der Studiengang durch seinen hohen Praxisbezug in Forschung und Lehre aus, der sich neben der Masterarbeit auch im Rahmen von zwei selbst konzipierten und umgesetzten berufsfeldbezogenen Projekten in je einem der sicherheits und gesundheitsbezogenen Handlungsfelder der zukünftigen Arbeits und Organisationspsychologen wiederfindet. Die Module im Überblick Arbeits und Organisationspsychologie Methoden und Diagnostik Vertiefung Psychologie der Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt Praxisintegrierende Masterarbeit» Einführung und Grundlagen der A&O Psychologie» Organisationspsychologie» Personalpsychologie» Empirische Forschungsmethoden und Analyse, Interventions und Evaluationsmethoden» Quantitative Analyseverfahren» Qualitative Analyseverfahren» Psychologische Diagnostik und Gutachtenerstellung» Einführung Betriebliche Sicherheit und Gesundheit» Psychologie der Arbeit, Arbeitssicherheit und betrieblichen Gesundheit» Sicherheitsbezogene Handlungsfelder für A&O Psychologen» Gesundheitsbezogene Handlungsfelder für A&O Psychologen» Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Stufen I, II, III)» Elemente der arbeitsmedizinischen Betreuung in Unternehmen» Berufsfeldbezogene Projekte» Masterarbeit (inkl. Kolloquium) Weiterführende Informationen finden Sie unter: und organisationspsychologie m sc/

4 Stimmen zum Studium "Für Arbeits und Organisationspsychologen sind die Bereiche der Arbeitssicherheit und der betrieblichen Gesundheit spannende Einsatzfelder, die zunehmend wichtiger werden. Bisher haben sich die dort tätigen Kollegen das notwendige Fachwissen im Laufe vieler Jahre selbst angeeignet. An der SRH Hochschule für Gesundheit haben wir deutschlandweit erstmalig einen spezifischen Studiengang entwickelt, der Arbeits und Organisationspsychologen ausbildet, die befähigt Prof. Dr. Sabine Rehmer, Studiengangsleiterin werden in den Bereichen der Arbeitssicherheit und der betrieblichen Gesundheit die verschiedenen psychologischen Tätigkeiten in Unternehmen, inhaltlich und gesetzlich, umsetzen zu können. Kommen Sie zu uns, wenn Sie Lust darauf haben in diesem stark anwachsenden Arbeitsmarkt tätig zu werden." Sie haben Fragen zum Studiengang? Sprechen Sie uns an. Virginia Hurtig & Steffi Mähne Studienberaterinnen Hochschulverwaltung Studierendenservice SRH Hochschule für Gesundheit, Campus Gera Neue Str Gera Internet: gesundheitshochschule.de/ Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) E Mail: info@srh gesundheitshochschule.de Prof. Dr. Sabine Rehmer Professorin für Arbeits, Betriebs und Organisationspsychologie Studiengangsleiterin Arbeits und Organisationspsychologie, M. Sc. SRH Hochschule für Gesundheit, Campus Gera Neue Str Gera Internet: gesundheitshochschule.de/ Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) E Mail: sabine.rehmer@srh.de Oder Informieren Sie sich über unser Studienangebot an unseren Informationsnachmittagen. Donnerstag, Dienstag, Dienstag Mittwoch Donnerstag, Donnerstag, Die Veranstaltungen finden von Uhr am Standort Gera statt. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Ihr Interesse! Ihre Sabine Rehmer

5 Module M.Sc. Arbeits- und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt Arbeits- und Organisationspsychologie Kompetenzfelder Methoden und Diagnostik Modul Modulbezeichnung Einführung und Grundlagen der A&O-Psychologie Aufgaben, Geschichte & Methoden der A&O-Psychologie, Grundlagen menschlichen Lernens, Entscheidens und Verhaltens, Emotion & Arousal, Arbeitsmotivation, Volition, Leistung und Arbeitszufriedenheit, Identität und Persönlichkeit, Formen der Erwerbsarbeit, aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt Tools: Präsentation, Moderation, Projektmanagement Organisation Organisationstheorien, Interaktion & Kommunikation, Führung, Teamarbeit, Konflikte und Konfliktmanagement, Organisationskultur, Organisationsentwicklung, Change Management Tools: Mediation & Umgang mit Konflikten Personal Berufliche Entwicklung (inkl. Laufbahn- und Karriereberatung) Anforderungsanalyse, Personalmarketing, Personalauswahl, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Gestaltung von Anreizsystemen Tools: Beratung & Coaching Empirische Forschungsmethoden und Analyse-, Interventions- und Evaluationsmethoden Ablauf des psychologischen Forschungsprozess: Forschungsthema, Forschungsstand und theoretischer Hintergrund, Untersuchungsdesign, Operationalisierung, Stichprobenziehung, Datenerhebung, Datenaufbereitung und -analyse, Ergebnispräsentation, verschiedene Strategien und Arten betrieblicher Analysen, Gütekriterien für Analyseinstrumente, Ableiten geeigneter Interventionen, Grundlagen der Evaluation, Evaluierung von Einzelmaßnahmen, Prozessevaluierung Quantitative Analyseverfahren Deskriptive Statistik, Analyse von Mittelwertsunterschieden, Zusammenhangsanalysen, ein- und mehrfaktorielle Varianzanalyse, Regression, Kontrastanalyse, Multivariate Varianzanalyse, Diskriminanzanalyse, Faktorenanalyse, Clusteranalyse, Strukturgleichungsmodelle, Conjointanalyse, Effektstärken, Umsetzung der Analysen mit Statistikprogrammen (Excel, SPSS, R) Qualitative Analyseverfahren theoretische Grundlagen und Anwendungsbereiche qualitativer Forschung; qualitativer Forschungsprozess (Planung, Durchführung, Auswertung), Erhebungsmehtoden: Beobachtung (Begehung), Interview, Gruppendiskussion, Zirkelarbeit; Aufbereitungsverfahren: Protokoll, Transkription; Auswertungsverfahren: qualitative Inhaltsanalyse, Diskursanalyse, Gütekriterien qualitativer Forschungsmethoden, Anwendung in der Praxis, Reflektion Psychologische Diagnostik & Gutachtenerstellung Definition, Gegenstand und Nutzen psychologischer Diagnostik im A&O-Bereich; Ziele, Anwendungsfelder und Strategien, Methodische Besonderheiten, Inhalte und Dimensionen: Diagnose des Arbeitsplatzes (Belastungen und Ressourcen), Erfassung der Qualität der Interaktion mit dem Vorgesetzten (Führung) bzw. mit Kollegen (z.b. Kooperation, Kommunikation, Teamarbeit), Diagnose von Organisationsmerkmalen (z.b. Struktur, Kultur), Diagnose von Erleben und Befinden der Mitarbeiter in der Organisation (z.b. Zufriedenheit), Personalauswahl, Eignungs- und Leistungsdiagnostik, Weiterbildungsevaluation, Arbeitspsychologische Gutachten

6 Vertiefung Psychologie der Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt Einführung Betriebliche Sicherheit und Gesundheit Zielsetzung und Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Aufbau, Handlungsfelder und Akteure, Arbeitsschutzmanagement- und Qualitätsmanagementsysteme, Betriebliches Gesundheitsmanagement und -Gesundheitsförderung, rechtliche und betriebswirtschaftliche Aspekte, Eigene Vorstellung versch. Akteure mit Aufgaben und Handlungsrahmen Psychologie der Arbeit, Arbeitssicherheit und betrieblichen Gesundheit Modele des Arbeitshandelns, Arbeitsformen, Work-Life-Balance, Demographie, neue Formen der Arbeit, Mitarbeiterbeteiligung, Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung, Aus- und Weiterbildung, Informationsverarbeitung, Fehler und Fehlhandlungen, Mensch-Maschine-Interaktion, Risiko- und Risikoverhalten, sicherheitgerechtes Verhalten, Wirkung der Arbeit: Belastung, Beanspruchung & Stress, Stressbewältigung und Gesundheitsförderung, Klinische Psychologie in der Arbeitswelt: Depression, Angst, Burnout und Mobbing, Arbeitsstörungen, Substanzmissbrauch u.a. Tools: Stressmanagement, Psychologischer Ersthelfer Sicherheitsbezogene Handlungsfelder für A&O-Psychologen Beratung von Führungskräften und Unternehmensleitung, Verhaltensorientierter Arbeitsschutz, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Ergonomie, Mobilität und Verkehr, Arbeits- und Systemgestaltung, Dokumentation und Gutachten Gesundheitsbezogene Handlungsfelder für A&O-Psychologen Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Gesundheitsförderung, Leitbildentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Weiterbildung, BEM, psychosoziale Beratung, Sucht- und Substanzmittelmissbrauch, Gesundheitskurse Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Stufen I, II, III) Zertifizierter Abschluss als Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß 7 des ASiG sowie 4 der DGUV V2 Elemente der arbeitsmedizinischen Betreuung im Unternehmen Gesetzliche und theoretische Grundlagen, Aufgaben und Konzepte der Arbeitsmedizin, Belastungen am Arbeitsplatz (psychisch, chemisch, physikalisch, biologisch ), Arbeitsbedingte Krankheiten, einschließlich Berufskrankheiten, arbeitsmedizinische Prävention und Gesundheitsförderung praxisintegrierende Masterarbeit 4.1 Berufsfeldbezogene Projekte 4.2 Masterarbeit (inkl. Kolloquium)