Recruiter ein Berufsbild im Wandel. Heidenheim,

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1 Recruiter ein Berufsbild im Wandel Heidenheim,

2 Contact: Robindro Ullah Head of Employer Branding and HR Communication Bodensee Forum Robindro Ullah external 2

3 Content 1. Was bislang geschah Was unsere Recruiter eigentlich schon gestern wissen mussten und jetzt geben wir mal Gas Bodensee Forum Robindro Ullah external 3

4 Recruiting war eines von vielen Themenbereichen eines Personalers Bodensee Forum Robindro Ullah external 4

5 Entsprechend wurden ebenfalls die Zeitressourcen verteilt Zeit für Spezialisierung Zielgruppenanalysen Know-How Aufbau / Innovation fehlt. Es blieb post&pray Bodensee Forum Robindro Ullah external 5

6 Post & Pray Recruiting ist keine Lösung mehr Bodensee Forum Robindro Ullah external 6

7 Content 1. Was bislang geschah Was unsere Recruiter eigentlich schon gestern wissen mussten und jetzt geben wir mal Gas Bodensee Forum Robindro Ullah external 7

8 Unsere drei Disziplinen in einer logischen Reihenfolge... Employer Branding HR Marketing Recruiting Bodensee Forum Robindro Ullah external 8

9 ... und hier in einer zweckbezogenen Reihenfolge Recruiting Employer Branding HR Marketing Bodensee Forum Robindro Ullah external 9

10 Neue Kompetenzen, aber der Kern bleibt gleich Bodensee Forum Robindro Ullah external 10

11 Technik https://www.youtube.com/watch?v=wuxswsy3pzo https://www.youtube.com/watch?v=vdnztasuyew Bodensee Forum Robindro Ullah external 11

12 Social Media Edge Rank; Retweetable #Tags und Zitieren Die Welt der Kandidatensuche; Boolsche Operatoren und mehr Bodensee Forum Robindro Ullah external 12

13 Innovation S T^3 LL AO EB T Bodensee Forum Robindro Ullah external 13

14 Wenn wir uns als Jäger verstehen, sollten wir zumindest auf Augenhöhe mit der Beute sein https://www.youtube.com/watch?v=acnlepjwe8e Bodensee Forum Robindro Ullah external 14

15 Crossmediales Denken Bodensee Forum Robindro Ullah external 15

16 Content 1. Was bislang geschah Was unsere Recruiter eigentlich schon gestern wissen mussten und jetzt geben wir mal Gas Bodensee Forum Robindro Ullah external 16

17 Wir haben eine Verschiebung von Entwicklungswegen Bislang war die Funktion Recruiter, wenn es einen Recruiter gab (oftmals Hochschulrecruiter), eine Einstiegsposition für Berufsanfänger. Wenn man richtig gut war, durfte man Personaler werden. Heute haben wir einen Spezialisten, zu dem man sich ersteinmal entwickeln muss. Der Weg: erstmal Generalist (HR BP) und dann der Aufstieg zum Recruiter, wird zur echten Option des Business Partners. Bodensee Forum Robindro Ullah external 17

18 Nehmen wir den RNG unter die Lupe, dann sehen wir mehr als einen Die weibliche Form wurde auf Grund der Übersichtlichkeit nicht mitgezeichnet und möge bitte mitgedacht werden. Bodensee Forum Robindro Ullah external 18

19 Hunter and Boolean Blackbelt Der Professional Recruiter kann teilweise nochmals in Non-Academics und Academics unterteilt werden. Grundsätzlich ist die Tätigkeit stark durchs Sourcing und durch Individuallösungen bestimmt (u.a. individuelle Auswahlverfahren und Interviewlösungen). Spezialisten Know-How im Bereich Boolsche Operatoren, Zielgruppenanalysen, Active Sourcing. Wenig Outdoor Aktivitäten/ Events. Die weibliche Form wurde auf Grund der Übersichtlichkeit nicht mitgezeichnet und möge bitte mitgedacht werden. Bodensee Forum Robindro Ullah external 19

20 AC Master and Mythbuster Der Hochschulrecruiter zeichnet sich insbesondere durch laute Marketingaktivitäten aus und standardisierte Auswahlverfahren. Die Herausforderung besteht meist darin, Mythen aufzudecken z.b. dass große Auto-Brands nicht automatisch auch Top Arbeitgeber sind. Er benötigt vertieftes Wissen im Bereich der entsprechenden Curicula und ein sehr gutes Professoren Netzwerk. Die weibliche Form wurde auf Grund der Übersichtlichkeit nicht mitgezeichnet und möge bitte mitgedacht werden. Bodensee Forum Robindro Ullah external 20

21 Entertainer and Flash Der Azubi- Recruiter ist der Entertainer unter den Recruitern. Spezialwissen bzgl. Trends und Innovationen Know-How im Bereich Gamification und spielebasierter Auswahlverfahren Schwerpunkt im Bereich Outdoor Aktivitäten und Events kein Bürojob Die weibliche Form wurde auf Grund der Übersichtlichkeit nicht mitgezeichnet und möge bitte mitgedacht werden. Bodensee Forum Robindro Ullah external 21

22 Contact: Robindro Ullah Head of Employer Branding and HR Communication Bodensee Forum Robindro Ullah external 22

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