E d i t or i a l Wir legen Wert auf Ihren Besuch der Generalversammlung! Generalversammlung am 23. März Chef unserer BVK

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1 E d i t or i a l Traditionsgemäss ist die erste Qi-Nummer des Jahres der Generalversammlung gewidmet. Sie finden darin die Einladung zur Generalversammlung vom 23. März 1998 mit all den notwendigen Unterlagen wie Jahresberichte, Protokoll etc. Die umfangreichen Texte, Tabellen und Berichte füllen das Qi, weshalb diese Nummer vom normalen Aufbau um einiges abweicht. Aus technischen Gründen mussten wir auch im Layout einige Ungereimtheiten in Kauf nehmen. Ich hoffe, Sie haben dafür Verständnis. Die Generalversammlung ist kein MUSS. Von ihrer Bestimmung her ist sie vielmehr ein DARF. Alle Mitglieder erhalten die Möglichkeit, die leitenden Organe des Vereins beim MVZ sind es die Geschäftsleitung (GL) und der Vorstand (VS) zu überprüfen; deshalb ja auch die vielen Berichte und Abrechnungen. Selbstverständlich tun wir unser Bestes, um Ihre Interessen in Ihrem Sinne zu vertreten, die Gelder, die Sie uns anvertrauen optimal einzusetzen und unsere Tätigkeiten vorwärts gerichtet zu koordinieren. Doch können bei den jeweils anfallenden Entscheidungen, denen immer eine gewisse Werthaltung zugrunde liegen, naturgemäss Unterschiede auftauchen: Man ist sich weder in der GL noch im VS immer einig, wie nun weiter vorzugehen sei. Deshalb ist es für uns sehr wichtig, von Ihnen, den 1300 Mitgliedern unseres Vereins, ab und zu eine Rückmeldung zu bekommen sei sie erfreulich positiv, sei sie konstruktiv kritisch. Wir legen Wert auf Ihren Besuch der Generalversammlung! Wenn Sie es irgendwie richten können, so kommen Sie doch an die Generalversammlung am 23. März Sie haben dort auch die einmalige Möglichkeit, mit dem Chef unserer BVK diejenigen Fragen zu diskutieren, die Sie ganz persönlich beschäftigen. Und ich kann Sie beruhigen: Die Aula Rämibühl fasst einige hundert Personen. Wir haben genügend Platz für (fast) alle. O tempora o mores utinam plures epistulas accipiam!! Oh Zeiten, oh Sitten Könnte ich doch mehr Briefe von Ihrer Seite empfangen!! Denn die Leserbriefe wären auch eine Möglichkeit für Sie, Fragen und Themen aufzuwerfen, die Sie diskutiert haben möchten. Benützen Sie die Gelegenheit! Klaus Burri, Redaktor

2 E i n l a d u n g z u r 11. G e n e r a l v e r s a m m l u n g d e s M V Z Ruedi Leutert Montag, 23. März :00 Uhr in der Aula der KS Rämibühl 1. Teil: Generalversammlung Traktanden 1) Begrüssung und Wahl der Stimmenzähler 2) Protokoll 1 der 10. GV vom 24. März ) Jahresberichte des Präsidenten 1 und Vizepräsidenten 1 4) Kassabericht 1 und Revisorenbericht 5) Abnahme der Rechnung 6) Jahresbeitrag (Antrag der GL: unverändert Fr ) 7) Ersatzwahlen und allfällige Anträge 8) Varia 2. Teil: Gastreferent Diskussionsrunde über aktuelle Fragen zur BVK. Der Chef unserer Beamtenversicherungskasse, Herr R. Huber, referiert über den Stand und die gegenwärtigen Veränderungen im Bereich der 2. Säule. Benützen Sie die Gelegenheit, sich aus erster Hand zu informieren und Fragen zu stellen. Meilen, 24. Januar 1998 im Auftrag der Geschäftsleitung MVZ R. Leutert, MVZ-Präsident 1 in diesem Qi 98/1 publiziert

3 J a h r e s b e r i c h t d e s P r ä s i d e n t e n Ruedi Leutert 1. A l l g e m e i n e s Einem Grundsatz hat sich gegenwärtig alles unterzuordnen: Kosten senken. Die Regierungstätigkeit ist auf die Kürzung der Staatsausgaben zusammengeschrumpft. Mit neoliberaler Eindimensionalität werden Fragen zur Einkommenspolitik, zur sozialen Sicherheit, zu ökologischer Verträglichkeit und zur Lebensqualität als subsidiär zurückgestellt: der Markt regelt das schon. Begriffe wie Solidarität werden ersetzt durch Deregulierung. Dabei werden Errungenschaften der letzten Jahrzehnte ohne mit der Wimper zu zucken in Frage gestellt. Sozialer Friede und persönliche Sicherheit gelten als automatisch gegeben und werden deshalb gar nicht mehr bewusst wahrgenommen und geschätzt. Erst wenn sie uns abhanden kommen, werden wir mit Bedauern feststellen, dass sie keine Selbstverständlichkeit darstellten An ihre Stelle tritt Unrast, Gewaltbereitschaft, Unsicherheit, Egoismus und Rücksichtslosigkeit. Im Jargon neoliberaler Reformer tauchen diese Begriffe natürlich nicht, sondern segeln unter der unverfänglicheren Etikette "Flexibilisierung". Sie sind eine logische Folge sozialdarwinistischer Weitsicht. Der Konsens für grundlegende Werte und gemeinsame Ziele geht verloren, unsere Gesellschaft zersplittert in Subkulturen. All das kennen wir von den USA: dynamisch, innovativ, erfolgreich auf der einen Seite; erbarmungslos hart, unmenschlich und hedonistisch auf der anderen. Wir richten uns neu aus: Maximierung statt Optimierung Deregulierung statt Ausgleich Polarisierung statt Einmittung Individualisierung statt Sozialisierung Persönlicher Profit statt Solidarität Das Schlimme an der ganzen Geschichte ist, dass wir uns nicht mehr die Frage stellen, ob wir diese Entwicklung wollen mit allen gesellschaftlichen Implikationen und langfristig düsteren Perspektiven für unsere Kultur. Diese Grundsatzfrage haben wir aus Zeitmangel übersprungen und befassen uns nur damit, wie wir den Paradigmawechsel am effizientesten vollziehen können: mit neuen Methoden wird gemanagt (new public management). Wer sollte da schon dagegen sein? Hinterwäldler und notorische Neinsager natürlich. Als solcher gilt - und das ist schlimm - wer nur schon Vorbehalte anmeldet und zu differenzierter Weitsicht mahnt. Tatsächlich ist new public management sinnvoll und nötig, denn unsere Welt wandelt sich rascher denn je. Mit new public management kann den veränderten Bedürfnissen entsprochen werden. Nur sollte ob all der Euphorie der Unterschied zwischen maximieren und

4 optimieren nicht vergessen werden. Deregulierung bringt nicht nur Nutzen, sondern auch Kosten, sie ist janusköpfig, mit einer guten und einer hässlichen Seite. e n d u r e e n d u c e c h d n c o c h e n c e c h a n c e Beständigkeit und Wechsel: In welche Richtung geht die Reformreise: aus der Veränderung zu neuer Beständigkeit oder aus der Beständigkeit in einen Zustand dauernden Wandels? Eine zentrale Aufgabe unseres Verbandes ist es, im Bildungswesen jenen zu sagen, die es noch nicht oder mehr wissen oder wissen wollen, was der Unterschied ist zwischen (Kosten)Minimierung und (Kosten)Optimierung. Um dies in geeigneter Weise an den Mann / die Frau zu bringen, hat unsere GV letztes Frühjahr beschlossen, Mittel für einen professionell geführten PR-Bereich bereit zu stellen. Nach Abklärungen und Stellenausschreibungen konnte Ende 1997 eine professionelle PR-Beraterin unter Vertrag genommen werden. Während gewisse Änderungen Im Bereich Mittelschulen nicht schnell genug von Statten gehen können (all jene, welche die Staatskasse entlasten), lässt die Einführung der Lehrerbeurteilung auf sich warten (sie würde die Staatskasse belasten, weil dann endlich wieder einmal Stufenaufstiege frei gegeben werden "müssten"): Im Frühjahr 1996 hat die zuständige Wif-Projektgruppe ein Beurteilungssystem verabschiedet, das von der ED bis heute noch nicht bereinigt, geschweige denn in Kraft gesetzt ist. Bei der Einführung von Markverhältnissen in den Schulen geht es da schon schneller: im Vernehmlassungsentwurf des Mittelschulgesetzes schlägt der Erziehungsdirektor die Abgeltung von Privatschulen vor, wenn sie die Staatskasse durch die Übernahme von Schülern entlasten! Outsourcing des staatlichen Bildungsauftrages. 2. M u t a t i o n e n Im Laufe des letzten Jahres ist unser Vorstandsmitglied Charlotte Kümin (KS Bülach) aus dem Vorstand ausgetreten; sie wurde ersetzt durch Ernst Häne. Als Rechnungsrevisor trat Marcel Fehr zurück. Die Ersatzwahl erfolgt an der nächsten GV. Wir danken den beiden für ihren Einsatz und wünschen ihren Nachfolgern viel Elan für die neue Tätigkeit.

5 3. B e z i e h u n g e n z u a n d e r e n O r g a n i - s a t i o n e n Der Kontakt mit anderen Lehrerverbänden wir zunehmend wichtiger. In Zeiten der Deregulierung drohen zentrifugale Kräfte die Gesamtsicht zu trüben und dafür partikuläre Interessen in den Vordergrund zu treten. Deshalb ist uns der dauernde und gute Kontakt insbesondere zur Schulleiterkonferenz (SLK), zum ZLV (Zürcher Lehrerinnen- und Lehrerverband), zum VLZ (Verein der Lehrbeauftragten), zum VSG (Verein Schweizerischer Gymnasiallehrer) besonders wichtig. Darüber hinaus wird die Arbeit in Verbundsystemen, die eine Klammer um mehrere verschiedene Verbände bilden, zunehmend wichtiger: in den VPV (Vereinigten Personalverbänden als Verhandlungspartner zum obersten Personalchef des Kantons, dem Finanzdirektor, und in den VLV (Vereinigten Lehrerinnen- und Lehrerverbänden von Volks, Mittelund Berufsschulen) als (vom Erziehungsdirektor noch nicht akzeptierter) Verhandlungspartner zur Bildungsdirektion. 4. S c h u l v e r t r e t e r i m V o r s t a n d Die Vorstandsmitglieder sind natürlich auch Mitglieder des MVZ. MVZ-Vorstand per Balzer Manuela Bernhard Helene Bittcher Martin Dr. Bosshard Christoph Burri Klaus Cetkovic Susanne De Marchi-Pilotto Antonella Deubelbeiss Beat Ernst Marianne Forster-Stiefel Ruth Frei Herbert Dr. Frey Hansruedi Girtanner Christoph Häne Ernst Helbling Josef Dr. Isler Rudolf Kappeler Roland KS Büelrain Winterthur KS Im Lee Winterthur KS Freudenberg Zürich KS Freudenberg Zürich KS Enge Zürich KS Rychenberg Winterthur KS Stadelhofen Zürich KS Wetzikon KME Zürich KS Rychenberg Winterthur RG Rämibühl LG Rämibühl KS Oerlikon Zürich KS Bülach KS Im Lee Winterthur Sek.- und Fachlehrerausbildung KS Wetzikon

6 Kunz Ruth Leutert Ruedi Dr. Lüthi Peter Menet Ernst Mosimann Ursula Müller Jochen Dr. Sauser Martin Schenkel Heinz Schläpfer Adrian Sigrist Niklaus Dr. Studer Markus Dr. vakant van den Bergh Gerhard Dr. Wiher Peter Wildi Thomas Wullschleger Ruth Dr. Zalokar Thomas KS Riesbach Zürich KS Riesbach Zürich KS Küsnacht Freies Gymnasium Zürich KS Hottingen Zürich KS Hohe Promenade Zürich Technikum Winterthur MNG Rämibühl KS Oerlikon Zürich KME Zürich KS Wiedikon Zürich ALS Zürich KS Küsnacht PLS Seminar Zürich KS Limmattal Urdorf KZO Glattal SPG Seminar Zürich 5. M i t g l i e d e r b e s t a n d d e s M V Z p e r Total Mitglieder 1334 Aufteilung: Mitglieder im Ruhestand 301 HauptlehrerInnen 791 Lehrbeauftragte III 13 Lehrbeauftragte I und II 212 Lehrkräfte am FGZ und ESU 17 Es freut uns, dass uns die Mitglieder trotz der Erhöhung des Mitgliederbeitrages im letzten Jahr die Treue gehalten haben und danken für diesen Vertrauensbeweis.

7 6. G e s c h ä f t s l e i t u n g u n d K o m m i s s i o - n e n S t a n d Geschäftsleitung Leutert Ruedi Dr. van den Bergh Gerhard Dr. Burri Klaus Schenkel Heinz Bosshard Christoph De Marchi Antonella Mosimann Ursula Präsident Vizepräsident Redaktor Quästor Aktuar Vertreterin des bildungspolitischer Ausschusses Vertreterin des gewerkschaftlicher Ausschusses Bildungspolitischer Ausschuss van den Bergh Gerhard Dr. Präsident Wullschleger Ruth Dr. Aktuarin De Marchi Antonella Deubelbeiss Beat Menet Ernst Müller Jochen Dr. Sigrist Niklaus Gewerkschaftlicher Ausschuss Leutert Ruedi Dr. Präsident Mosimann Ursula Aktuarin Forster Ruth Girtanner Christoph Kappeler Roland Lüthi Peter Studer Markus Dr.

8 BVK-Kommission des MVZ Leutert Ruedi Dr. Präsident Brunner Jürg Mitglied der BVK-Verwaltungskommission Kappeler Roland Dr. Studer Markus Dr. Ruedi Leutert, MVZ-Präsident

9 J a h r e s b e r i c h t d e s V i z e p r ä s i d e n t e n Gerhard van den Bergh Vernehmlassungen, Vernehmlassungen, Vernehmlassungen und Vernehmlassungen Nichts gegen Vernehmlassungen: Sie sind ein wichtiges Instrument des demokratischen Staates. Die Behörden erfahren von den betroffenen Kreisen, wie diese z.b. zu einer Gesetzesvorlage stehen; die Betroffenen können sich vor deren Verabschiedung «vernehmen lassen». Das ist, möchte man meinen, gut so, eine schöne alte Tradition, die es auch in global vernetzten Zeiten zu erhalten gilt, wenn Mitsprache als Grundbedingung von Demokratie verstanden wird. Der Begriff der «Vernehmlassung» oder des «Vernehmlassungsverfahrens» ist im deutschsprachigen Raum denn auch nur in der föderalistischen Schweiz gebräuchlich. Und gleichwohl sind Vernehmlassungen nicht einfach als gut und urdemokratisch zu feiern. Der einseitig chauvinistische Ton wäre hier falsch, denn die Spiesse der Vernehmlassungspartner sind nie gleich lang, die Fragestellungen grenzen ein, präjudizieren mitunter Antworten, und «aus Datenschutzgründen» sind die verschiedenen Antworten der ausgewählten Angefragten nur dem Vernehmlasser bekannt. Geschickt eingesetzt sind Vernehmlassungsverfahren ein wirksames Mittel von Politik, das gilt sowohl national (EDK) als auch für die im Kanton Zürich gegenwärtig herrschende Bildungspolitik. Vor allem unser bildungspolitischer Ausschuss (bpa), den ich als Vizepräsident präsidiere, wurde im Berichtsjahr richtiggehend mit Vernehmlassungen eingedeckt. Einerseits schön, wenn man um seine Meinung gefragt wird, andererseits haben wir uns oft gefragt, ob das «Turbo-Tempo» denn nicht Methode habe. Leute, die dauernd mit Hausaufgaben beschäftigt sind, werden politisch paralysiert, wenn sie brav nur immer den ihnen gestellten Aufgaben nachgehen, können immer nur reagieren statt agieren. Und das kann nicht in unserem Interesse sein. Kommt hinzu, dass die völlig überlastete Verwaltung gegenwärtig nur ungenügend Zeit findet für eine detaillierte Aufbereitung der Antworten, und vermutlich wird das von den politisch Verantwortlichen auch gar nicht verlangt: Wer hätte schon Zeit, das zu lesen? Und einem Denken, das von der Messbarkeit und damit der Vergleichbarkeit aller Dinge ausgeht, ist ohnehin nur das quantifizierende Verfahren adäquat. Volkstümlich ausgedrückt: Man erfasst die Vernehmlassungsantworten mit Strichlein. Wer ist bei Punkt 1 dafür, wer dagegen? Nuancen und Details erscheinen in dieser Optik als unwichtig und verblassen zur Unkenntlichkeit. Ein stundenlanges, ernsthaftes Debattieren und Formulieren reduziert sich am Schluss auf einen kleinen Strich. In diesem System haben nur Mehrheiten eine Chance, überhaupt wahrgenommen zu werden: die Anzahl der Striche ist entscheidend. In diesem Sinne versucht der MVZ auch seine Vernehmlassungspolitik vermehrt mit anderen VernehmlassungspartnerInnen zu koordinieren, damit am Ende an der für uns richtigen und wichtigen Stelle ein paar Strichlein mehr zu Buche schlagen. Vernehmlassungen, die uns im Berichtsjahr beschäftigt haben: 1) Richtlinien Französisch Primarschule Sekundarstufe I 2) Gesetz über Fachhochschulen und Höhere Fachschulen

10 3) Konzept und Lehrplan für die Hauswirtschaftskurse an den kantonalen Mittelschulen 4) EDK: Reglemente zur Anerkennung der Lehrdiplome auf der Sekundarstufe I 5) Zukunft der Zürcher Lehrerinnen- und Lehrerbildung (LB 2000) 6) Wechsel der Berufsbildung in die ED (Bildungsrat) 7) Gegliederte Sekundarschule und Dreiteilige Sekundarschule; Übertritt an die Mittelschulen 8) Sprachprüfung Deutsch 6. Klasse Langzeitgymnasium 9) Englischobligatorium an der Sekundarstufe I 10) Promotions- und Maturitätsreglement 11) Religionsunterricht an den Mittelschulen 12) Gesetzesentwurf über die Ausbildung der Lehrkräfte und über die pädagogische Hochschule Schulgeld Von grosser bildungspolitischer Tragweite wäre die vorgeschlagene Wiedereinführung des Schulgelds an öffentlichen Mittelschulen gewesen. Der MVZ hat vor und hinter den Kulissen gewirkt. Wir sind froh, dass der Kantonsrat in unserem Sinn entschieden hat. LQS Im Rahmen der VLV (der «Vereinigten Lehrerinnen- und Lehrerverbände des Kantons Zürich») hat der MVZ mitgewirkt an einem (ge-)wichtigen bildungspolitischen Symposium zu Modellen der Mitarbeiterbeurteilung. Erfahrungen in Wirtschaft und Verwaltung und Erkenntnisse der Wissenschaft wurden dargelegt. Das Symposium war öffentlich, richtete sich aber politisch wirksam in erster Linie an die Mitglieder von Schulpflegen und Schulleitungen. Der Tenor am Schluss war eindeutig: Beurteilung ja, aber ohne Lohnwirksamkeit. In diesem Sinn hat auch anfangs Januar 1998 eine ausserordentliche Versammlung von Schulpräsidenten entschieden. Solche Veranstaltungen und Entscheide sind auch für uns wichtig, denn die Frage der Leistungsbeurteilung der Mittelschullehrkräfte ist anders lautenden Gerüchten zum Trotz noch hängig: Das in einem Wif!-Projekt entstandene und von SLK und MVZ abgesegnete Papier zur Leistungsbeurteilung scheint von den Behörden erst dann behandelt zu werden, wenn gewisse Angleichungen an das vorgesehene System für die Volksschule vorgenommen werden. Der MVZ bleibt auch in dieser Angelegenheit aktiv. BVK: unbesoldete Teilurlaube Im Qi 97/3 habe ich auf das Problem einer allfälligen Rentenkürzung bei unbesoldeten Teilurlauben von HauptlehrerInnen hingewiesen. Der Beitrag ging mit der Bitte um eine klärende Stellungnahme an Herrn lic. iur. Rolf Huber, Chef der Beamtenversicherungskasse; später auch an unseren Arbeitgeber, die Abteilung Mittel- und Fachhochschulen der Erziehungsdirektion. Sowohl Herr Huber von der BVK wie Herr Straessle von der ED haben geantwortet, allerdings warten ED und MVZ noch immer auf eine bündige Antwort seitens der BVK auf die für potentielle TeilurlauberInnen wichtige Frage: Unter welchen

11 Bedingungen ist eine Teilbeurlaubung unter Beibehalt der gegenwärtig versicherten Besoldung möglich? Angesichts der übervollen Kasse mit einem Deckungsgrad von deutlich über 100% (deswegen schielt ja auch der Finanzdirektor als «Arbeitgeber» auf den «Überschuss» in der BVK, der laut Experten alleiniges Eigentum der Versicherten ist) wäre eine grosszügige Lösung im Sinne der Versicherten angebracht. Denn nur wenn eine grössere Anzahl von HauptlehrerInnen sich zeitlich begrenzt teilbeurlauben lässt, kann es für Lehrbeauftragte spürbar beschäftigungswirksam werden. Und für die Staatskasse ist eine solche Lösung in der Regel erst noch billiger. KÜGA Die Umsetzung des MAR an den Mittelschulen hat zu verschiedenen Anfragen an die KÜGA geführt. Darüber hinaus hat sich die Kommission zur Überprüfung der gymnasialen Ausbildungsgänge sozusagen mit sich selbst beschäftigt: in welchem Rahmen soll angesichts der kommenden Auflösung der Kommission deren Arbeit und Wirken evaluiert werden. Gerhard van den Bergh, MVZ-Vizepräsident

12 K a s s e n b e r i c h t Heinz Schenkel 1. Ertragsrechnung Einnahmen: Mitgliederbeiträge 143' Fr. Versicherungsbeiträge für LB 1' Fr. Rückzahlung Verrechnungssteuer ' Fr. Nettozinsen ' Fr. Gewinnbeteiligung Haftpflichtvers. 3' Fr. weitere Einnahmen Fr. Total Einnahmen 152' Fr. Ausgaben: Honorare 30' Fr. Sitzungsgelder 6' Fr. Spesen 3' Fr. Vorstandssitzungen Fr. Veranstaltungen 3' Fr. Drucksachen, Büroartikel 1' Fr. Inserate, Internetpräsenz 7' Fr. Mitteilungsblatt (3 Nummern) 11' Fr. Bank- und PTT-Gebühren, Taxen 1' Fr. Verbandsbeiträge 9' Fr. Prämie Berufshaftpflichtversicherung 4' Fr. Std.entlastung für Präs. und Vizepräs. 13' Fr. vom Rückstellung für Std.entlastung der 15' Fr. Geschäftsleitung vom Rückstellung für Qi 97/4 3' Fr. Total Ausgaben 112' Fr. Einnahmenüberschuss 39' Fr.

13 2. Vermögensrechnung Saldo per ' Fr. Einnahmenüberschuss 39' Fr. Rückstellungen 18' Fr. Saldo per ' Fr. 3. Kapitalnachweis Postcheckkonto 23' Fr. Sparkonto ZKB 72' Fr. Privatkonto CS 56' Fr. Wertschriften 30' Fr. Total 183' Fr. 4. Abrechnung über das Sparkonto «MVZ-Projektfonds» Eröffnung des Kontos im Laufe 1997 gemäss Beschluss GV 1997 Äufnung durch Zusatzbeiträge ' Fr. Nettozins Fr. Saldo per ' Fr. 5. Abrechnung über das Sparkonto «MVZ-Sonderfonds» Saldo per ' Fr. Beiträge 1997 für Rechtshilfe -3' Fr. Nettozins Fr. Saldo per ' Fr.

14 6. Bemerkungen zur Abrechnung Die GV 1997 hatte einer Erhöhung des Mitgliederbeitrages zugestimmt. Die zusätzlich einfliessenden Mittel sollen für weitere Stundenentlastungen der Mitglieder der Geschäftsleitung, sowie für die Mitarbeit eines Kommunikationsberaters, resp. -beraterin verwendet werden. Ab Herbstsemester 1997/98 stehen der Geschäftsleitung sechs Jahresstunden Entlastung zu. Neu stellt die Erziehungsdirektion dafür nicht mehr pro Kalenderjahr, sondern pro Schuljahr Rechnung. Der noch offene Anteil dieser Kosten für 1997 ist als Rückstellung unter den Ausgaben zu finden. Ebenso sind die noch ausstehenden Auslagen für die vierte Nummer 1997 unseres Verbandsorgans Qi als Rückstellung aufgeführt. Die Stelle der Kommunikationsberaterin wurde per besetzt sind in dieser Sache noch keine Salärkosten angefallen. Für 1998 sind also die Ausgaben für diese Stelle, wie auch die neuen Stundenentlastungen der GL für das ganze Jahr, zusätzlich in die Rechnung miteinzubeziehen. Die GV 1997 hatte ebenfalls einen Zusatzbeitrag für die Äufnung eines «Projektfonds» bewilligt. Insgesamt sind dafür 47'000 Fr. zusammengekommen. An dieser Stelle sei auch allen unseren pensionierten Mitgliedern herzlich gedankt, die uns durch freiwillige Beiträge grosszügig in dieser Sache unterstützt haben. Der MVZ ist jetzt in der vornehmen Lage, ohne vorherige Sammelaktionen, spontan Projekte (wie sie vielleicht schon beim Abstimmungskampf über das Mittelschulgesetz notwendig werden) finanziell unterstützen zu können. Heinz Schenkel, MVZ-Quästor

15 P r o t o k o l l d e r G V Klaus Burri P r o t o k o l l d e r G V 9 7 v o m Anwesend: Entschuldigt: ungefähr 60 Mitglieder J. Benz, Ch. Bosshard, R. Fasciati, H.R. Frei, R. Kunz, R. Mero, N. Sigrist, M. Ziegler 1. Begrüssung und Wahl der Stimmenzähler Präsident R. Leutert begrüsst alle, speziell den heutigen Referenten Herrn A. Strässle, Chef Abt. Mittelschulen Hinweis auf das 10-jährige Jubiläum des MVZ, weshalb in der Pause ein Apéro vom Verband offeriert wird Stimmenzählerin: Ruth Forster Beschluss: Pro Mehrheit (= Mehr) Contra 0 2. Protokoll der GV vom Protokoll von Ch. Bosshard wird verdankt 3. Jahresberichte des Präsidenten und des Vizepräsidenten werden nicht einzeln verlesen, da im MB 97/1 zeitgerecht zur GV 97 veröffentlicht Entlastung des Präsidenten und Vizepräsidenten Beschluss: Pro Mehr Contra 0 4. Kassabericht und Revisorenbericht Quästor H. Schenkel erläutert allg. die einzelnen Posten MVZ ist erfreulicherweise per Saldo noch in den «Schwarzen Zahlen» Rechtshilfefonds «MVZ-Sonderfonds» wegen recht grosser Unterstützung (4' Fr.), was aber fast gänzlich durch den Saldoüberschuss von 4' Fr. ausgeglichen wird

16 Frage: Wie steht es mit der Zahlungsmoral unter den MVZ-Mitgliedern? Antwort: Zahlungsmoral ist bei ca. 85% der Mitglieder sehr gut (Zahlung erfolgt innert 30 Tagen), beim Rest muss das Geld mehr oder weniger langwierig eingetrieben werden; das kann im Vergleich mit anderen Vereinen als gut bezeichnet werden. Revisorenbericht (Herren M. Fehr und F. Angst) wird von M. Fehr vorgelesen: die Revisoren beantragen der GV, dem Quästor Decharge zu erteilen. 5. Abnahme der Rechnung 6. Anträge Beschluss: Pro Mehr Contra Anträge der Geschäftsleitung (GL) Äufnung eines Projekt- und Kampffonds R. Leutert fasst nochmals den Antrag der GL zusammen; die Ausgangssituation und erste konkrete Folgerungen dazu sind im MB 96/4 beschrieben und begründet *Frage 2 : Wird dieser Fonds vom VS verwaltet? Werden die Mitglieder noch jeweils begrüsst zu den einzelnen Aktionen? Könnten nicht die 50 Fr. nur bei akutem Bedarf eingezogen werden? *Antwort: Ziel wäre ja, den Handlungsspielraum des MVZ zu vergrössern, um schneller auf akute Themen adäquat eingehen zu können; eine Befragung der Mitglieder zu einzelnen Aktionen würde aber gerade diese Schnelligkeit bremsen. Ausserdem ist MVZ an jeder Schule vertreten MVZ-VertreterInnen sollen jeweils an ihrer Schule die Stimmung prüfen MVZ kann so die Meinung im Kanton schnell einholen *Frage: Bestimmt GV alleine über diesen Antrag, oder gibt es darüber noch eine Urabstimmung? Antwort: Nach GV-Abstimmung über die GL-Anträge wird GV befragt, ob Urabstimmung durchgeführt werden soll, oder nicht. *Frage: Sollte nicht für derart wichtige Entscheidungen (Aktionen ja/nein?) jeweils eine ausserordentliche GV einberufen werden? *Antwort: 1) VS (= MVZ-VertreterIn) ist vom Konvent der jeweiligen Schule gewählt, das heisst, er ist vom Konvent offiziell als Ver-treterIn bestimmt und somit auch mit Kompetenzen ausgestattet; 2) Ziel der Teilprofessionalisierung ist die Erhöhung der Flexibilität und der Handlungsfähigkeit der GL mit ausserord. GV (Basisdemokratie) wird Ziel sicher nicht erreicht; 3) gemäss Statuten, Art. 17, ist geregelt, wie eine ausserord. GV einberufen werden kann u.a. von 10% der Mitglieder, womit die demokratischen Rechte gewahrt bleiben. Abstimmung über den Antrag Beschluss: Pro 51 2 Alle Voten, Fragen etc. der anwesenden Mitglieder sind mit einem Stern markiert.

17 Contra 0 Fonds wird mit 50 Fr. pro Mitglied geäufnet Entlastung im Umfang von 40 Stellenprozenten für die GL und einen PR-Beauftragten R. Leutert fasst nochmals den Antrag der GL zusammen und betont dabei, dass es sich vor allem um eine zeitliche Entlastung der GL handelt, und nicht um eine zusätzliche Honorierung der GL; die Ausgangssituation und erste konkrete Folgerungen dazu sind im MB 96/4 beschrieben und begründet *M. Späth-Walter (Kommissionsmitglied) unterstützt das Votum des Präsidenten insofern, als die Kommission urspr. 60 Stellenprozente vorgeschlagen habe, sich aber nach langen und fruchtbaren Gesprächen mit der GL hinter deren Antrag gestellt hat; vor allem weil in den Diskussionen auch klar wurde, dass die zeitl. Beanspruchung der GL phasenweise exorbitant ist. Abstimmung über den Antrag Beschluss: Pro Mehr Contra 1 R. Leutert stellt nun zur Diskussion, ob diese beiden Beschlüsse durch eine Urabstimmung unter den Mitgliedern etwas besser verankert würden. *Votum: keine Urabstimmung, weil 1) alles zeitgerecht traktandiert und veröffentlicht war, 2) die GL viel Zeit in die Ausarbeitung investiert hat und somit wissen wird, was nötig ist und 3) wieso sollen Leute begrüsst werden, die sich trotz allem nicht am Montag hier zur GV einfinden konnten? *Votum: Mitglieder treten aus, weil sie nicht mehr bezahlen wollen, nicht weil sie nicht befragt worden sind Urabstimmung ändert nichts an evtl. Austritten *Votum: Urabstimmung ist zwar nicht nötig, wäre aber ein etwas feinerer Weg der Einführung einer derart grundsätzlich neuen Struktur, was vielleicht mehr Verständnis unter den Mitgliedern wecken würde *Votum: keine Urabstimmung, den GV hat wie in jedem Verein die Kompetenzen für solche Schritte; durch die Flucht in eine Urabstimmung macht sich GV selber inkompetent Abstimmungsprozedere wie folgt: 1) Abstimmung eventualiter über die Frage, ob nur der eine («40 Stellenprozent») oder beide Anträge der GL vor die Urabstimmung sollen 2) Urabstimmung ja/nein. Beschluss «beide GL-Anträge vor die Urabstimmung?» Pro 17 Contra Mehr Beschluss «nur GL-Antrag "40 Stellenprozent" vor die Urabstimmung?» Pro 14

18 Contra Mehr Beschluss «keine Urabstimmung über die GV-Beschlüsse zu den GL-Anträgen» Pro 41 Contra 13 es findet keine Urabstimmung zu den GL-Anträgen statt; das heisst, es gelten die GV-Entscheide 7. Jahresbeiträge GL-Antrag lautet: 1) 1997: 50 Fr. für die Äufnung des Projekt- und Kampffonds, einmalige Zahlung 2) 2) 1997: 140 Fr. neuer Mitgliederbeitrag, jährliche Zahlung *Antrag: Mitgliederbeitrag auf 150 Fr. erhöhen GV ist der Meinung (GL auch), dass 140 Fr. psychologisch eher akzeptiert wird Antrag wird wieder zurückgezogen *Antrag aus der GV: 3) 1997: 140 Fr., zusammengesetzt aus 50 Fr. Fonds- und 90 Fr. Mitgliederbeitrag und die fehlenden 50 Fr. pro Mitglied aus dem Verbandsvermögen holen 4) 1998: 140 Fr. nur noch Mitgliederbeitrag *Gegenargumente: 1) Verein muss dann zur Einführung der Teilprofessionalisierung die Reserve des Verbandsvermögens anzapfen; und 2) ein Verein sollte erfahrungsgemäss mindestens einen Jahresumsatz an Verbandsvermögen haben, d.h. MVZ steht gerade richtig da Abstimmung über GL-Antrag: Beschluss Pro Mehr Contra 2 Abstimmung über Antrag aus der GV: Beschluss Pro 5 Contra Mehr es gilt natürlich weiterhin: LB bis zu _-Pensum können den halben Betrag einzahlen es gilt ausserdem: Pensionierte und diejenigen, die im 1997 pensioniert werden, sollen sich im Zweifelsfall beim Quästor telefonisch melden, der gerne Auskunft über alle möglichen Ausnahmen gibt 8. Varia *R. Kappeler: an der KZO ist ein Argumentarium ausgearbeitet worden gegen die Einführung des Schulgeldes; KZO ist der Meinung, dass Lehrer in persönlichen Briefen ihnen bekannte Kantonsräte noch vor der 2. Lesung im Kantonsrat anschreiben sollen, um schon gar keine Volksabstimmung zu riskieren.

19 *Votum: sollen LehrerInnen überhaupt Stellung nehmen? Sollte das Thema nicht einfach auf dem politischen Feld entschieden werden? Antwort: Lehrerverbände melden sich sonst nur bei Lohnfragen, deshalb sollten wir uns gerade hier einmal zur Wehr setzen *Votum: PR-Beauftragte oder -Beauftragter muss unbedingt ein Profi sein, weil sonst das Geld ganz sicher vergeblich ausgegeben ist Schluss der GV: Zürich, den Protokollführer: Klaus Burri, MVZ-Redaktor

20 W i s s e n S i e,? Ruedi Leutert wie stark sich die MittelschullehrerInnenlöhne in den letzten Jahren zurückgebildet haben? Und wissen Sie, wie sich Ihr Lohn in den nächsten Jahren weiter entwickeln wird? Dieser Artikel kann aus rechtlichen Gründen nicht aufs Netz geladen werden. Die Information ist aber öffentlich zugänglich und kann beim Kanton verlangt werden. Wir danken für Ihr Verständnis. Klaus Burri

21 B e s o l d u n g s t a b e l l e n MVZ-Geschäftsleitung Aus rechtlichen Gründen können wir die Besoldungstabellen nicht ins Internet einspeisen. Wir bitten Sie um Entschuldigung. Die Lohntabellen sind aber öffentlich einsehbar, d.h. können beim Kanton Zürich verlangt werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis Klaus Burri

22 L e i s t u n g e n d e s K a n t o n s Z ü r i c h a n M i t - t e l s c h u l l e h r e r I n n e n b e i VLZ-Vorstand K r a n k h e i t Leistungen Rechtsgrundlage Lohnzahlung bis 12 Monate 100% MVO 19 evtl. Verlängerung mit max. 75% BVO 70 sonst Invalidenrente BVO-VB 88 ff Kinderzulage ungekürzt BVO-VB 94 Heilungskosten nicht gedeckt, private Krankenkasse nötig: z.b. Kollektivkasse SWICA des MVZ! BVO 70 BVO-VB 88 ff B e r u f s u n f a l l Leistungen Rechtsgrundlage Lohnzahlung bis 12 Monate 100% MVO 20 dann bis zur Genesung 80% BVO 71 sonst Invalidenrente BVO-VB 104 ff Kinderzulage ungekürzt BVO-VB 94 Heilungskosten volle Übernahme durch den Staat: Privatabteilung in Zürcher Kantonsspitälen Mit freiw. NBU: freie Spitalwahl BVO 71 BVO-VB 104 ff UVG 10 ff

23 N i c h t b e r u f s u n f a l l Leistungen Rechtsgrundlage Lohnzahlung bis 12 Monate 100% MVO 20 dann bis zur Genesung 75% BVO 72 sonst Invalidenrente evtl. Kürzung bei Selbst- BVO-VB 88 ff verschulden u/o Grobfahrlässigkeit Kinderzulage ungekürzt BVO 94 Heilungskosten volle Übernahme durch den Staat: BVO 72 Allg. Abteilungen in Zürcher Kantonsspitälern BVO-VB 88 ff Für Privatabteilung ist Zusatzversicherung nötig, UVG 10 ff z.b. freiwillige NBU-Winterthur I n v a l i d i t ä t i n F o l g e K r a n k h e i t Leistungen Rechtsgrundlage Rente IV der BVK: 60% der Vers. Besoldung BVK 29 ff plus (bis Eidg. IV ausbezahlt wird): Zuschuss bis max. 23'880.- BVG 23 ff Kinderzuschuss bis max. 25-jähr. (Kind in Ausbildung), BVK 33 sonst 20-jähr.: 1 Kind 12% der vers. Besoldung, 2 Kinder 24% der vers. Besoldung Höchstrente 100% des ehem. Bruttoverdienstes BVK 63

24 I n v a l i d i t ä t i n F o l g e B e r u f s u n f a l l Leistungen Rechtsgrundlage Kapitalleistungen evtl. Integritätsentschädigung von max. 97'200.- UVG 24 ff mit freiwill. NBU-Winterthur: progressiv bis 350% NBU-Wi Rente IV max. 80% von max. 97'200.- UVG 28 ff plus 70% von Bruttogehalt: 97'200.- BVO-VB 123 BVK übernimmt Differenz zu evtl. höherer BVK 29 ff, 62 BVK-IV-Rente evtl. bis pro Monat. BVG 23 ff UVG 26 ff Kinderzuschuss wie oben bei Krankheit BVK 33 Höchstrente 100% des ehemaligen Bruttoverdienstes BVK 63 evtl. Integritätsentschädigung BVK I n v a l i d i t ä t i n F o l g e N i c h t b e r u f s u n - f a l l Leistungen Rechtsgrundlage Kapitalleistungen wie Berufsunfall, mit NBU-Winterthur bis 350% UVG 24 ff Rente IV max. 80% von max. 97'200.- (BVK) UVG 28 ff Hilflosenentschädigung Hilflosenentschädigung übernimmt Differenz zu evtl. höherer BVK 29 ff, 62 BVK-IV-Rente evtl. bis pro Monat. UVG 26 ff Kinderzuschuss wie oben bei Krankheit BVK 30 Höchstrente 100% des ehemaligen Bruttoverdienstes BVK 63

25 P e n s i o n i e r u n g Leistungen Recht BVK 22 ff Je nach Beitragsjahren 0 bis 60% der versicherten Besoldung. Pro Beitragsjahr 1,7% mehr, nach 35 Beitragsjahren sind 60% erreicht. Rücktritt mit voller Altersrente zwischen 62. und 65. Altersjahr. Kinderrente, berechnet gemäss BVG für Kinder unter 18 Jahren resp. unter 25 Jahren, falls in Ausbildung. Achtung Frühpensionierung: Der Regierungsrat hat 1997 beschlossen (zeitlich befristet und nur für Lehrkräfte an Mittelschulen, die von der Schuldauerverkürzung [Sozialplan] betroffen sind), dass für Männer und Frauen ab 60. Altersjahr eine Pensionierung zu gleichen Bedingungen möglich ist wie beim Erreichen der Altersgrenze für die normale Pensionierung. Nähere Angaben sind im Qi 97/2, p und Qi 98/2, p. 8 enthalten. F r e i w i l l i g e r A u s t r i t t a u s d e m S t a a t s d i e n s t Leistungen Recht BVK 19ff Austrittsentschädigung: Persönliche Beiträge ohne Zins plus Freizügigkeitsleistung von (je nach Austrittsalter 26-44) % der persönlichen Beiträge. Ab Austrittsalter 45: Barwert der erworbenen Leistungen. In der Regel erfolgt keine Barauszahlung, sondern Überweisung an die neue Vorsorgeeinrichtung. Freiwillige Weiterführung der Versicherung: möglich nach 15 effektiven Beitragsjahren. u n v e r s c h u l d e t e r N i c h t w i e d e r w a h l / E n t l a s s u n g Leistungen Recht BVK 49 Rente gemäss den Bestimmungen der Invalidenrente, siehe dort.

26 H a f t u n g Leistungen Recht HG 6,15 Der Staat übernimmt den Schaden, den ein Beamter in Ausübung hoheitrechtlicher Verrichtung einem Dritten zufügt. Bei Grobfahrlässigkeit besteht die Möglichkeit des Rückgriffs, deshalb ist sie dringend zu empfehlen, die Berufshaftpflichtversicherung des MVZ. (Die Prämie ist im Mitgliederbeitrag eingeschlossen, die Versicherung zahlt auch bei Grobfahrlässigkeit für Sach- und Personenschäden, nicht aber für anvertraute Vermögenswerte, Geld, Geräte) T o d i n F o l g e K r a n k h e i t Leistungen für den laufenden und den nachfolgenden Monat BVO 74 Rechtsgrundlage Renten Ehegattenrente: 40% der vers. Besoldung BVK 38 ff Waisenrente 1 Kind: 12% der vers. Bes. Waisenrente 2 Kinder: 24% der vers. Bes. BVK 44ff Höchstrente BVK & AHV zusammen max. 90% der eh. Bes. BVK 63 T o d i n F o l g e B e r u f s u n f a l l Leistungen Besoldungsnachgenuss Besoldungsnachgenuss Kapital wie oben bei Krankheit BVO 74 mit NBU-Winterthur: einfacher Jahreslohn Rechtsgrundlage Rente Ehegatte: 40% von 97'200.- plus 30% der UVG 28 ff Differenz zum Bruttolohn. Halbwaisen: 15% plus 15% der Diff. BVG 18ff Vollwaisen: 25% plus 25% der Diff. BVO-VB 123 BVK übernimmt die allfällige Differenz BVK 62 zur ggf. BVK-Rente Höchstrente 90% des ehemaligen Bruttoverdienstes BVK 63 Kinderzuschuss wie oben bei Krankheit BVO 94

27 T o d i n F o l g e N i c h t b e r u f s u n f a l l Leistungen Besoldungsnachgenuss Kapital wie oben bei Krankheit BVO 74 mit NBU-Winterthur: einfacher Jahreslohn Rechtsgrundlage Rente Ehegatte: 40% von 97'200.- UVG 28 ff Halbwaisen: 15% von 97'200.- Vollwaisen: 25% von 97'200.- BVG 18 ff BVK übernimmt die allfällige Differenz BVK 62 zur ggf. höheren BVK-Rente Höchstrente 90% des ehemaligen Bruttoverdienstes BVK 63 Kinderzuschuss wie oben bei Krankheit BVO 94 A b k ü r z u n g e n BVO Beamtenverordnung BVG Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge BVO-VB Vollziehungsbestimmung zur BVO UVG Unfallversicherungsgesetz MVO Mittelschullehrerverordnung NBU-Winterthur freiwillige Nichtberufsunfallversicherung für das Personal des Kantons Zürich BVK HG Statuten der Beamtenversicherungskasse Haftungsgesetz Vorstand des Mittelschullehrerverband Zürich