BVV Betriebliche Altersversorgung für die Finanzwirtschaft. Produkte und Lösungen

Transkript

1 BVV Betriebliche Altersversorgung für die Finanzwirtschaft Produkte und Lösungen

2

3 Inhalt Vorwort Der BVV Einrichtung und Neuausrichtung eines Versorgungssystems Passgenaue Lösungen und Informationen für Ihre Mitarbeiter Die BVV-Versorgung aus Arbeitnehmersicht Vorteile der BVV-Versorgung Kontakt

4 4

5 Vorwort >> Liebe Mitglieder, liebe Interessenten, vor über 100 Jahren wurde der BVV als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gegründet, um sich mit strikter Mitgliederorientierung ausschließlich der Bereitstellung und effizienten Abwicklung von betrieblicher Altersversorgung für die Banken- und Finanzdienstleistungsbranche zu widmen. Auf Grundlage der Anforderungen und Bedürfnisse seiner Mitglieder hat sich der BVV zu einem umfassenden Versorgungswerk entwickelt und bietet heute eine bedarfsgerechte Produkt- und Dienstleistungspalette für seine Mitglieder. In der vorliegenden Broschüre stellen wir Ihnen den BVV vor und beschreiben zusammenfassend, welche Produkte und Lösungen wir unseren Mitgliedsunternehmen heute anbieten. Darüber hinaus erläutern wir unsere zusätzlichen Dienstleistungen und geben Ihnen einen Einblick in unsere Referenzen. Vor dem Hintergrund sinkender Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung und der demografischen Entwicklung gewinnt die betriebliche Altersversorgung als personalwirtschaftliches Instrument zunehmend an Bedeutung. Nutzen Sie die Expertise eines erfahrenen Versorgungsanbieters Ihrer Branche. Gern bieten wir Ihnen an, gemeinsam ein individuelles Konzept für die betriebliche Altersversorgung Ihres Unternehmens zu entwickeln. Dr. Helmut Aden Mitglied des Vorstandes Rainer Jakubowski Mitglied des Vorstandes 5

6 >> Der BVV BVV Altersversorgung für die Banken- und Finanzdienstleistungsbranche Gegründet als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit im Jahr 1909, bietet der BVV seinen Mitgliedsunternehmen und Versicherten seit mehr als 100 Jahren zuverlässige Leistungen rund um die betriebliche Altersversorgung. Heute besteht der BVV aus drei rechtlich selbstständigen Versorgungsträgern, die in ihrem Zusammenwirken die steuerlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestmöglich kombinieren: BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.g. (BVV Pensionskasse) BVV Versorgungskasse des Bankgewerbes e.v. (BVV Unterstützungskasse) BVV Pensionsfonds des Bankgewerbes AG (BVV Pensionsfonds) Gemessen am verwalteten Vermögen von rund 23 Milliarden Euro ist der BVV Versicherungsverein heute die größte Pensionskasse Deutschlands. Unsere langjährige Erfahrung in Sachen betriebliche Altersversorgung sowie unsere Kapitalstärke machen uns zu einem zuverlässigen und erfahrenen Partner. Für insgesamt mehr als 700 Mitglieds- und Trägerunternehmen sowie Versicherte und Leistungsempfänger der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung und sichern ein zusätzliches Einkommen. Von zentraler Bedeutung sind Mitbestimmung und Transparenz für die Mitglieder. Es gibt keine externen Anteilseigner, eine Fremdbestimmung des BVV scheidet demnach aus. Mit rund 200 Mitarbeitern vereint der BVV alle wichtigen Bereiche eines Versorgungsträgers von der Vertragsverwaltung über die Beratung und Betreuung von Arbeitgebern, Versicherten und Leistungsempfängern, die Entgegennahme von Beiträgen und Auszahlung der Leistungen bis hin zur Anlage der Deckungsmittel. Die eingespielten Abläufe ermöglichen eine Kostenstruktur, die sich positiv von der Lebensversicherungsbranche abhebt. Als von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) überwachte und regulierte Pensionskasse werden keine Provisionszahlungen und Abschlusskosten erhoben. Zu unseren Mitgliedsunternehmen gehören seit Jahrzehnten die größten Unternehmen der privaten Banken- und Finanzdienstleistungsbranche. Und wir wachsen weiter. 6

7 Mitgliederstruktur des BVV (Beispiele) Privater Bankensektor Berenberg Bank, Commerzbank, Deutsche Bank, Metzler, SEB, UniCredit Bank Öffentlich-rechtlicher Sektor BayernLB, Deutsche Bundesbank, HSH Nordbank, Investitionsbank Berlin, WestLB Genossenschaftlicher Sektor Berliner Volksbank, Union Investment Wirtschaftsprüfungs- und Treuhandgesellschaften, Steuerberater BearingPoint, KPMG, PwC Verbände Bundesverband deutscher Banken, Prüfungsverband deutscher Banken Versorgungswerke und Krankenkassen BKK Deutsche Bank, BKK Wirtschaft & Finanzen, HypoVereinsbank BKK, Versorgungswerk der Wirtschaftsprüfer 7

8 >> Einrichtung und Neuausrichtung eines Versorgungssystems >> Dieses Angebot richtet sich an Unternehmen ohne betriebliche Altersversorgung sowie an Unternehmen, die ihr bestehendes Betriebsrentensystem neu ausrichten möchten. Mit der BVV-Versorgung haben Sie die Möglichkeit, ein transparentes und effizientes Versorgungssystem zu installieren. << Die BVV-Versorgung: Aufwandsarm und extern finanziert Die BVV-Versorgung ist für Sie als Arbeitgeber hervorragend geeignet, um dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung zu gewähren, die allen Beteiligten eine kompakte Versorgung mit einem hohen Maß an Transparenz und Planbarkeit bietet: Eine lebenslange Altersrente Eine Absicherung bei Invalidität (Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsminderungsrente) Einen Hinterbliebenenschutz für die Familie Die in der Regel gehaltsabhängigen Beiträge, die Ihr Unternehmen allein oder gemeinsam mit dem Arbeitnehmer finanziert, können als Betriebsausgaben abgezogen werden. Dabei ist die Versorgung bilanzoptimiert und kapitalgedeckt. Die administrative Abwicklung übernimmt der BVV für Sie: Mitgliederservices Information der Versicherten und Leistungsempfänger (zum Beispiel Renteninformationen, Prognoseberechnungen) Persönlicher Ansprechpartner für Arbeitgeber Automatisierte Beitragsmeldung Umfangreiche Berechnungstools Rundschreiben zur Information bei Gesetzesänderungen Informationsveranstaltungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Download-/Dokumentencenter (zum Beispiel Muster für Betriebsvereinbarungen) Kostenfreies jährliches PSV-Testat (bei PSV-pflichtiger Durchführung) Ihre Arbeitnehmer profitieren von unserem erstklassigen Beitrags-/Leistungsverhältnis, das aus unseren effizienten Verwaltungsstrukturen sowie unserem Verzicht auf Abschlusskosten und Provisionszahlungen resultiert. Jedes Mitglied erhält mit Eintritt in den BVV umfangreiche Informationen über die neue betriebliche Versorgung und unsere zusätzlichen Produkte (zum Beispiel Entgeltumwandlung und BVV Riester-Rente). Durch die weite Verbreitung in der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche hat die BVV-Versorgung eine besonders hohe Akzeptanz bei den Arbeitgebern und Arbeitnehmern. 8

9 Der BVV bietet den unterschiedlichen Mitarbeitergruppen in Ihrem Unternehmen passgenaue Informationen und Lösungen und unterstützt Sie damit insbesondere bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal. Besondere Angebote gibt es unter anderem für: Tarifangestellte Jeder Mitarbeiter, den Sie beim BVV neu anmelden, erhält zu seiner Versorgungsbestätigung eine individuelle Hochrechnung seiner Rentenansprüche sowie eine jährliche Übersicht über die Entwicklung seiner BVV-Versorgung. Gern stellen wir weitere Informationen zur Verfügung, zum Beispiel über zusätzliche Möglichkeiten zur Altersversorgung mit dem BVV. Führungskräfte und Spezialisten Führungskräfte und Spezialisten, deren Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der gesetzlichen Rentenversicherung liegt, haben im Alter eine im Verhältnis größere Versorgungslücke. Das kann durch spezielle Beitragssätze beim BVV ausgeglichen werden, zum Beispiel durch eine höhere Berücksichtigung der Einkommensbestandteile oberhalb der BBG. Für Ihre Mitarbeiter, die eine jährliche Sonderzahlung erhalten, kann zudem die Umwandlung der Zahlung in eine wertgleiche BVV-Versorgung eine attraktive Alternative darstellen. Berufseinsteiger Berufseinsteiger bilden für Unternehmen insbesondere vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung eine besondere Zielgruppe, denn der Wettbewerb um Talente wird weiter zunehmen. Zudem wird aufgrund der sinkenden Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung vor allem für junge Menschen die Versorgungslücke im Alter ansteigen. Der lange Ansparzeitraum der BVV-Versorgung bietet die Möglichkeit, im besonders hohen Maße vom Zinseszinseffekt zu profitieren. Mitarbeiter in Teilzeit, Elternzeit oder Vorruhestand Die BVV-Versorgung passt sich den individuellen Lebenssituationen Ihrer Mitarbeiter an. Unsere zusätzlichen Versorgungsprodukte bieten die Möglichkeit, den finanziellen Schutz bei vorzeitigen Leistungsfällen aufrechtzuerhalten beziehungsweise das Alterseinkommen durch eigene monatliche Beiträge mit staatlicher Förderung weiter zu erhöhen. Informationen für Rentner All denjenigen, die das Arbeitsleben bereits hinter sich gelassen haben und von ihrer BVV-Rente profitieren, bietet der BVV ein umfassendes Informationsangebot. Neben einem eigenen Bereich im Internet stellt der BVV eine Telefon-Hotline bereit. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre ehemaligen Arbeitnehmer bei steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen zur BVV-Rente. 9

10 Passgenaue Lösungen und Informationen für Ihre Mitarbeiter >> >> Dieses Angebot richtet sich an Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bereits eine betriebliche Altersversorgung in Form von internen Direktzusagen gewähren oder früher gewährt haben (bereits geschlossene Versorgungssysteme). Es ist möglich, die bestehenden Pensionsverpflichtungen auf den BVV zu übertragen oder sich auf unsere unterstützenden Dienstleistungen zu verlassen. << Übertragung von Pensionsverpflichtungen auf den BVV Im Rahmen des Transfers von Pensionsverpflichtungen werden interne Direktzusagen in eine extern finanzierte BVV-Versorgung überführt. Wir bieten verschiedene Finanzierungsoptionen an, die gewährleisten, dass bestehende Pensionsrückstellungen in den Bilanzen vollständig aufgelöst werden können: Versicherungsförmige Ausfinanzierung ohne Nachschussrisiko Marktzinsnahe, liquiditätsschonende Finanzierung Der BVV hat eine Kombinationslösung aus seinen drei Durchführungswegen entwickelt. So ist gewährleistet, dass die Übertragung lohnsteuerfrei erfolgt. Die Leistungsempfänger bekommen später ihre Rentenleistung in einer Summe und aus einer Hand. Future Service Laufende Beiträge zur Ausfinanzierung der zukünftig zu erdienenden Anwartschaften Ihr Unternehmen Past Service Einmalbeitrag zur Ausfinanzierung der bereits erworbenen Anwartschaften Unterstützungskasse Kongruente Rückdeckung Pensionskasse (Kongruente) Rückdeckung Pensionsfonds Ihre Mitarbeiter Nach der Übertragung übernimmt der BVV die vollständige Betreuung Ihrer versicherten Mitarbeiter und Leistungsempfänger. Biometrische Risiken (wie Langlebigkeit und Tod) werden auf den BVV transferiert. Zudem reduzieren sich die laufenden Kosten (zum Beispiel Gutachterkosten und PSV- Beitrag) und Sie profitieren von der professionellen, verpflichtungsorientierten Kapitalanlage des BVV. 10

11 In den vergangenen Jahren hat der BVV sein Produktangebot für Mitglieder mit internen Direktzusagesystemen sukzessive ausgebaut und bietet zielgerichtete Lösungen, unter anderem für folgende Fälle: Betriebliche Altersversorgung bei Betriebsübergängen beziehungsweise Mergers & Acquisitions Bei einem Betriebsübergang gehen die Versorgungsverpflichtungen vollständig auf das erwerbende Unternehmen über ( 613a BGB). Diese bis zum Übergangszeitpunkt unternehmensfremden Versorgungszusagen erhöhen den Verwaltungsaufwand spürbar. Unsere Mitgliedsunternehmen haben die Möglichkeit, ihre Direktzusagen im Rahmen des Betriebsübergangs auf den BVV zu transferieren. Liquidationsversicherung bei Unternehmensschließung Die Liquidation eines Unternehmens ist nur dann möglich, wenn es sich gänzlich von seinen Verpflichtungen befreit. Mit der Übertragung interner Pensionsverpflichtungen auf die BVV Pensionskasse wird eine schuldbefreiende Übernahme erreicht ( 4 Abs. 4 BetrAVG). Versorgungsausgleich externe Teilung im Scheidungsfall Seit der gesetzlichen Neuregelung sind die Versorgungsansprüche aus einer Direktzusage grundsätzlich intern zu teilen dem Ausgleichsberechtigten ist eine eigene Versorgung innerhalb des Unternehmens zu gewähren. Sofern das ein Unternehmen aufgrund des zusätzlichen Aufwands ablehnt, kann die Teilung auch extern über den BVV erfolgen. 11

12 >> seinen Die BVV-Versorgung aus Arbeitnehmersicht >> Jeder Arbeitnehmer, der eine BVV-Versorgung erhält, wird zugleich Mitglied im BVV. Die Mitgliedschaft sichert die Möglichkeit, das individuelle Einkommen im Alter nach Wünschen zu gestalten. << Die BVV-Versorgung: ein verlässliches und lebenslanges Zusatzeinkommen Zum Aufbau der BVV-Versorgung zahlt der Arbeitgeber gehaltsabhängige Beiträge an den BVV, je nach Vereinbarung beteiligt sich der Arbeitnehmer an der Beitragszahlung. Mit jedem Beitrag wird dem BVV-Vorsorgekonto ein garantierter Rentenbaustein gutgeschrieben. Die Summe der erworbenen Rentenbausteine und der vom BVV erwirtschafteten Überschüsse ergibt die spätere Versorgungsleistung. Die BVV Kompaktvorsorge beinhaltet eine lebenslange Altersrente, eine Absicherung bei Invalidität (Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsminderungsrente) sowie einen Hinterbliebenenschutz für die Familie. Die BVV-Versorgung passt sich den Gegebenheiten im Arbeitsleben an. Fortführungsmöglichkeiten (über den Arbeitgeber sowie individuell als Privatperson) und Portabilität sowie die steuerlich geförderte Option, Abfindungszahlungen in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln, bieten den Arbeitnehmern ein Höchstmaß an Flexibilität. Portabilität im Falle eines Arbeitgeberwechsels Ein besonderer Vorteil der BVV-Versorgung sind die Mitnahme beziehungsweise Fortführungsoptionen bei beruflichen Veränderungen. Aufgrund der weiten Verbreitung des BVV in der Finanzwirtschaft ist die Übertragung bei einem Arbeitgeberwechsel besonders attraktiv und bequem. Änderungen im Arbeitsverhältnis Endet ein Arbeitsverhältnis, besteht die Möglichkeit, durch eigene Beitragszahlungen weitere Versorgungsansprüche zu erwerben. Hierbei kann die Höhe der eigenen Beiträge der individuellen Lebenssituation angepasst werden. Gleiches gilt, wenn die Beitragszahlung zum Beispiel aufgrund von Elternzeit unterbrochen wird. Auch in diesem Fall können eigene Beiträge zur Erhöhung der Altersabsicherung eingebracht werden. Abfindungszahlungen Die bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geleisteten Abfindungszahlungen können steuerlich gefördert in eine Versorgung beim BVV investiert werden. 12

13 Alle Mitglieder des BVV haben die Möglichkeit, mit unseren ausgezeichneten Produkten ihr individuelles Alterseinkommen den persönlichen Wünschen anzupassen. Die Beiträge können dabei entweder über die Gehaltsabrechnung aus dem Bruttoeinkommen oder aus dem Nettoverdienst geleistet werden. BVV Altersvorsorge/Entgeltumwandlung Mit der BVV Altersvorsorge (mit optionaler Hinterbliebenenleistung) haben Mitglieder des BVV die Möglichkeit, das individuelle Einkommen im Alter zu erhöhen. Mit der Entgeltumwandlung verzichten die Arbeitnehmer auf Teile des Bruttoeinkommens und wandeln sie in eine BVV-Versorgung um. Der Vorteil: Einsparungen von Steuern und Sozialabgaben in der Ansparphase. Sonderzahlungen Auch Sonderzahlungen (zum Beispiel Tantiemen) können per Entgeltumwandlung in eine Versorgung beim BVV investiert werden. Einbringen von vermögenswirksamen Leistungen in den BVV Vermögenswirksame Leistungen können bis zu 40 Euro im Monat per Entgeltumwandlung steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersversorgung investiert werden. Insbesondere für die große Anzahl der Mitarbeiter, die keinen Anspruch auf eine Arbeitnehmersparzulage haben, ist das eine attraktive Option zum Aufbau eines zusätzlichen Alterseinkommens. BVV Riester-Rente Mit der BVV Riester-Rente lässt sich die staatliche Zulagenförderung hervorragend mit den Vorteilen der BVV-Versorgung kombinieren. Neben der Grundzulage und der Kinderzulage profitieren Berufseinsteiger von einem zusätzlichen Bonus. 13

14 Vorteile der BVV-Versorgung Erfahrung: Über ein Jahrhundert erfolgreiche Unternehmensgeschichte als Spezialist für die betriebliche Altersversorgung in der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche. Sicherheit: Der BVV verfolgt eine sicherheitsorientierte Kapitalanlagepolitik und bietet stabile Erträge auf hohem Niveau. Die regulierte Pensionskasse unterliegt der strengen staatlichen Kontrolle durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Größe: Mit einem verwalteten Vermögen von rund 23 Milliarden Euro ist der BVV Versicherungsverein die größte Pensionskasse in Deutschland. Mitgliederorientierung: Der BVV ist vereinsrechtlich organisiert und damit ausschließlich seinen Mitgliedern verpflichtet. Er bedient keine Interessen Dritter, wie beispielsweise Aktionäre. Etablierte Versorgungslösung: Nahezu alle privaten Banken und Finanzdienstleister vertrauen bereits auf den BVV als Partner bei der betrieblichen Altersversorgung. Hervorragendes Beitrags-/Leistungsverhältnis: Durch unsere Spezialisierung auf die Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung in der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche können wir betriebliche Versorgungssysteme mit hoher Effizienz verwalten. Dieser Kostenvorteil, der Verzicht auf Provisionszahlungen sowie spezifische Kalkulationsgrundlagen erlauben uns, hohe Versorgungsleistungen zuzusagen. Keine Beratungs-/Verwaltungskosten: Der BVV erhebt grundsätzlich keine Verwaltungs- oder Mitgliedschaftsgebühren. Der Verwaltungsaufwand ist durch die Beiträge gedeckt. Kapitaldeckung: Die betriebliche BVV-Versorgung ist für Ihr Unternehmen bilanzneutral und kapitalgedeckt. Individuelle Versorgungslösung: Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam ein Konzept für Ihre Herausforderungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Know-how: Hochqualifizierte Mitarbeiter sowie die Mitgliedschaft und Mitwirkung in wichtigen Fachgremien und Verbänden machen uns zum Know-how-Träger in der betrieblichen Altersversorgung. Geringer Verwaltungsaufwand: Durch die externe Abwicklung der Pensionszusagen über den BVV ist Ihr Aufwand sehr gering. So können Sie sich auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren. 14

15 Kontakt Unsere Spezialisten für Ihre Fragen rund um die betriebliche Altersversorgung erreichen Sie per Telefon: 030 / oder Fax: 030 / Post: firmen@bvv.de BVV Kurfürstendamm Berlin << Bildnachweis Titelfoto: Stockbyte/gettyimages, moodboard/corbis, Stockbyte/gettyimages, Fancy/F1Online, danstar/shotshop, Fancy/F1Online, Pixland/Corbis, /panthermedia, Fancy/F1Online, Maloney/gettyimages, PFJohnér/F1Online, moodboard/corbis, K /Fotosearch, Fancy/F1Online, Monika Dietsch/Shotshop Johner/gettyimages, Bassi/Shotshop, /panthermedia, /gettyimages 15

16 BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.g. BVV Versorgungskasse des Bankgewerbes e.v. BVV Pensionsfonds des Bankgewerbes AG Kurfürstendamm Berlin Tel.: 030 / Fax: 030 / firmen@bvv.de D12