Coaching Concepts Akademie Aspire. Evolve. Perform.

Transkript

1 Ausbildung zum Coaching Concepts Akademie Die professionelle Trainerausbildung für angehende. Der Performance Development Lehrgang für Weiterbildungsprofis. Coaching Concepts

2 2 Inhaltsverzeichnis Deshalb Coaching Concepts 3 Die Ausbildung zum im Detail Qualitätssiegel und BDVT-Akademie... 4 Aufbau und Struktur. 5 Das 5-Kompetenzen-Modell... 6 Lernziele und Inhalte 7 Der Performance Development Lehrgang Konzeptionskompetenz und Innovation 9 Die Konzepte 10 Das Trainer-Team.. 11 Auf einen Blick 12 Ihre Ansprechpartner. 13 Impressum... 13

3 3 Deshalb Coaching Concepts Die Alleinstellungsmerkmale unserer Akademie Die Coaching Concepts Trainerausbildung ist nach dem 5-Kompetenzen-Modell für Trainerinnen und Trainer konzipiert. Persönlichkeitsentwicklung und soziale Kompetenz Methodische und Didaktische Kompetenz Unternehmerische Kompetenz Inhaltliche Kompetenz Konzeptionskompetenz (Performance Development) hat die Ausbildung professioneller Trainerinnen und Trainer nach dem CC-Berufsbild zum Ziel. Professionelles Kundenmanagement vom Erstkontakt bis zur Projekt- Durchführung Vertiefung von didaktischen und methodischen Grundlagen Befähigung zur Konzeption, Betreuung (als Master-Trainer) und Durchführung von Großprojekten. Persönlichkeitsstärkung und Vorbereitung oder Unterstützung der Selbstständigkeit als Trainer. beinhaltet die mehrfach ausgezeichneten Projektformate aus der CC-Performance-Schmiede. Performance Development Integriertes Training und Coaching (ITC) Job-Integrated Value Education (JIVE) Innovation Learning Journey (ILJ) PRISMA Social Learning Leadership Sustainability Programme (LSP) Design Thinking (Einführung)

4 4 Zertifizierung der Trainerausbildung (BDVT) Qualitätssiegel des BDVT und Aufnahme in die BDVT-Akademie Nach einem intensiven und mehrere Monate umspannenden Zertifizierungsprozess hat das Präsidium des Berufsverbandes für Trainer, Berater und Coaches BDVT auf Empfehlung der Institute und des Leiters der BDVT-Akademie im September 2014 beschlossen, die Coaching Concepts Trainerausbildung mit dem Qualitätssiegel des BDVT auszuzeichnen und Coaching Concepts als ausbildendes Institut in die branchenweit renommierte BDVT-Akademie aufzunehmen. Damit können die Absolventen der Coaching Concepts Trainerausbildung neben dem Performance Development Zertifikat und der Akkreditierung durch die Coaching Concepts Akademie das branchenübergreifend anerkannte und angesehene Zertifikat BDVT erwerben. Die Kriterien der BDVT-Akademie wurden seit 2002 entwickelt und werden kontinuierlich und konsequent den Anforderungen an Trainerinnen und Trainern in der Weiterbildungsbranche angepasst. Coaching Concepts wirkt als Mitglied der BDVT-Akademie in diesem Qualitätsmanagementund Benchmarking-Prozess mit.

5 5 Aufbau und Struktur der Coaching Concepts Trainerausbildung Die Ausbildung zum an der Coaching Concepts Akademie setzt sich aus dem Performance Development Lehrgang und der Trainerausbildung zusammen. 21 Seminartage gliedern sich in neun inhaltlich abgeschlossene Module. Die Präsenzeinheiten werden durch Webinare und ein Lernmanagementsystem ergänzt. Dadurch gewährleisten wir eine intensive Entwicklungsphase, die den Aufbau einer Selbstständigkeit als Trainer/in unterstützen soll. Die Seminare finden in ausgewählten Partner-Hotels statt, die sich darauf spezialisiert haben, professioneller Weiterbildung einen inspirierenden Rahmen zu geben. Die Absolventen der Ausbildung zum erhalten drei Zertifikate: Das Zertifikat geprüfter BDVT des Berufsverbandes für Trainer, Berater und Coaches Die Akkreditierung als durch die Coaching Concepts Akademie Das Performance Development Zertifikat

6 6 Das Coaching Concepts 5-Kompetenzen-Modell Coaching Concepts versteht die Tätigkeit selbstständiger Trainerinnen und Trainer als Profession, die vernetzte Kompetenzen in unterschiedlichen komplexen Handlungsbereichen und zudem höchste Professionalität erfordert. Für die Ausbildung und das Qualitätsmanagement von Trainerinnen und Trainern hat Coaching Concepts ein 5-Kompetenzen-Modell definiert. Dieses bildet die Kompetenzen eines/r voll ausgebildeten Trainer/in ab und ist aus dem Coaching Concepts Berufsbild Trainer/in abgeleitet. Das von Coaching Concepts formulierte 5-Kompetenzen-Modell umfasst die Kompetenzfelder Persönlichkeitsentwicklung und Soziale Kompetenz (A), Methodische und Didaktische Kompetenz (B), Unternehmerische Kompetenz (C), Inhaltliche Kompetenz (D) und Konzeptionskompetenz (E). Es sei ausdrücklich darauf hingewiesen, dass das 5-Kompetenzen-Modell auf die Entwicklung von (Master) Trainerinnen und Trainern abzielt, die gerade auch komplexe Weiterbildungs- und Entwicklungsszenarien realisieren können, in großen Projekten den Überblick behalten und selbst Lern- und Seminareinheiten planen und umsetzen können und sich damit von lediglich durchführenden und abwickelnden Trainerinnen und Trainern unterscheiden.

7 7 Lernziele und Inhalte Modul A: Persönlichkeitsentwicklung und soziale Kompetenz Auf der Grundlage professioneller Persönlichkeitsanalyse-Tools (Golden Profiler of Personality, DISG) helfen wir den Teilnehmerinnen und Teilnehmer bei der Entwicklung und Stärkung der Trainerpersönlichkeit. Persönlichkeitsanalyse Berufsbild Trainer/in Rhetorik Kommunikation Entwicklungsgespräche zur Trainertätigkeit und zur Selbstständigkeit Transaktionsanalyse (optional) Modul B: Methodische und Didaktische Kompetenz Das Ziel dieses Moduls ist die Befähigung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu didaktischem Handeln auf hohem Niveau. Dabei spielt sowohl didaktische Theorie als auch praxisnahes Methodenwissen eine Rolle. Lernansätze (Konstruktivismus) Methodik Teilnehmermanagement Didaktik Seminargestaltung Großgruppenmethoden (optional) Modul C: Unternehmerische Kompetenz Marketing für Trainerinnen und Trainer Die Selbstständigkeit als Trainerin oder Trainer: Unternehmerisch Denken Akquise für Trainerinnen und Trainer: Vom Erstkontakt bis zum Abschluss

8 8 Modul D: Inhaltliche Kompetenz Führungskräfteentwicklung Vertriebstraining Persönlichkeitsanalysemodelle Modul E: Konzeptionskompetenz Performance Development Lehrgang Die mehrfach ausgezeichneten Weiterbildungsmethoden von Coaching Concepts Integriertes Training und Coaching (ITC) Job-Integrated Value Education (JIVE) Innovation Learning Journey (ILJ) PRISMA Social Learning Kompetenzentwicklung Kompetenzmanagement Leadership Sustainability Programme (LSP) Design Thinking Performance Development Ziele der Ausbildung zum Die Coaching Concepts Akademie möchte eine ganzheitliche Trainerausbildung bieten, die das volle Tätigkeitsfeld selbstständiger Trainerinnen und Trainer abbildet. Die fünf dafür zentralen Kompetenzen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfahren deshalb eine umfassende Entwicklung. Nach der Trainerausbildung können Absolventen Trainings aus didaktisch-methodischer Perspektive planen und durchführen, Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen und Trainingsprojekte akquirieren. Darüber hinaus managen sie als Master Trainer komplexe Weiterbildungsprojekte und unterscheiden sich so von lediglich abwickelnden Trainerinnen und Trainern. Sie tun all dies aus der Perspektive einer entwickelten Trainerpersönlichkeit und gemäß des Coaching Concepts Berufsbildes Trainer/in.

9 9 Performance Development Lehrgang Konzeptionskompetenz und Innovation Der Performance Development Lehrgang ist das Kernelement der Ausbildung zum an der Coaching Concepts Akademie. Er nimmt deshalb eine Sonderrolle im Lehrplan ein, denn er setzt Kenntnisse und Fähigkeiten aus verschiedenen Modulen der Trainerausbildung voraus. Durch den Performance Development Lehrgang entwickeln die Teilnehmer Konzeptionskompetenz Innovationskraft Projekt-Know-how und lernen die von Coaching Concepts entwickelten Methoden und Formate in Projekten anzuwenden: Integriertes Training und Coaching (ITC) Job-Educated Value Education (JIVE) Innovation Learning Journey (ILJ) PRISMA Social Learning Leadership Sustainability Programme (LSP) höchste Qualität und Professionalität im Mittelstand. BDVT-Jury Alle im Performance Development Lehrgang geschulten Methoden und Formate wurden mit Trainingspreisen ausgezeichnet. Im Herbst 2015 wurde Coaching Concepts für das Führungskräfteentwicklungs-Projekt Leadership Sustainability Programme der Europäische Preis für Training Beratung und Coaching in Gold verliehen.

10 10 Performance Development Lehrgang Die Konzepte und Formate ITC Integriertes Training und Coaching. Dieses Format baut auf Trainingsund Coaching-Intervallen auf, die sich innerhalb des Lernprozesses zu Entwicklungsstufen anordnen. Positive Erfahrungserlebnisse in der operativen Praxis werden aufgegriffen und verstärkt. ITC kombiniert schnelle Wirkung und Nachhaltigkeit. ITC wurde 2007 mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis des BDVT ausgezeichnet und seitdem in vielen Projekten erfolgreich angewendet. JIVE Job Integrated Value Education. JIVE basiert auf dem Intervall-Prinzip von ITC, stärkt aber ganz gezielt Führungskräfte durch das methodische Vorgehen. Transfer-Coaching und Erfahrungs-Workshops als Ergebnissicherung runden das Format ab. JIVE wurde im Jahr 2010 mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet. ILJ Innovation Learning Journey. Das ILJ-Format wurde ganz gezielt entwickelt, um Unternehmen von der Idee bis zur Implementierung einer Innovation oder eines neuen Geschäftsfeldes zu unterstützen. ILJ baut dabei auf wissenschaftliche Erkenntnisse in der Arbeit mit Analogien wurde auch das ILJ-Format mit dem Trainingspreis ausgezeichnet. PRISMA Social Learning. Prisma nutzt die Motivations- und Aktivierungskraft des neuen Lernansatzes Social Learning für interaktive, web2.0-basierte Gruppenlernprozesse. Diese können als Lernprozess alleine stehen oder die Effektivität von traditionellen Weiterbildungs- und Entwicklungsprojekten steigern. Das Methoden-Konzept gewann im Oktober 2014 den Trainingspreis gleich zweifach. Entwicklung. Wir entwickeln Formate und Methoden durch Innovationskraft an der cutting edge von Didaktik und Weiterbildung. Dafür wurden wir mit dem Oscar der Deutschen Weiterbildung ausgezeichnet: Dem Sonderpreis für Innovationen.

11 11 Das Trainer-Team Peter Senner (Mastertrainer und Geschäftsführer) Peter Senner ist Gründer und Geschäftsführer von Coaching Concepts. Als Trainer hat er in 20 Jahren Tätigkeit zahlreiche Großprojekte konzipiert und durchgeführt. Er leitet die Trainerausbildung als Mastertrainer und führt die Bereiche PDL, Akquise unternehmerische Beratung und Persönlichkeitsentwicklung durch. Beate Hagedorn Master Trainerin und Expertin für Gallup Strengthfinder Nach einer Management-Karriere gründete Beate Hagedorn ein erfolgreiches Trainings- und Beratungs-Business. Sie ist Expertin für stärkenorientierte Führungskräfteentwicklung und leitet als Master Trainerin Trainerteams in Qualifizierungsprojekten. Wojkan Kleinschwärzer Master Trainer und Manager Key Operations Wojkan Kleinschwärzer ist Mitglied der Geschäftsleitung und wirkt Master Trainer in Key Accounts von Coaching Concepts. Er verantwortet die Bereiche Methodik, Didaktik und Persönlichkeits-Entwicklung der Ausbildung zum.

12 12 Die Ausbildung zum Business- Trainer auf einen Blick Trainerausbildung Wir bieten eine professionelle Trainerausbildung für angehende. Wir verfolgen einen ganzheitlicher Ansatz auf Grundlage des 5-Kompetenzen-Modells Wir begleiten die Teilnehmer mit Entwicklungsgesprächen für den Aufbau der Selbstständigkeit als Trainer/in Und bieten optional Persönlichkeits-Coachings als Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung an. Die Methoden und Formate der Ausbildung können direkt in der Praxis eingesetzt werden. Akkreditierung durch die Coaching Concepts Akademie Zertifizierung durch den renommierten Berufsverband BDVT. Kosten: 4750 zzgl. MwSt. Performance Development Lehrgang Der Lehrgang speziell für diejenigen, die Weiterbildungs-Profis werden wollen. Konzeptionskompetenz in der Master Trainer-Rolle in großen Projekten. Die mehrfach ausgezeichneten Weiterbildungsformate von Coaching Concepts (ITC, JIVE, ILJ, PRISMA, LSP) Der spezielle Bonus: Einführung in die Arbeit mit Design Thinking! Kosten: 3750 zzgl. MwSt.

13 13 Ihre Ansprechpartner Felix Senner (Wissenschaftliche Leitung und Qualitätsmanagement) Didaktik, Methodik, Marketing Als Wissenschaftlicher Leiter beantwortet Felix Senner alle inhaltlichen Fragen zur Trainerausbildung. Ulrike Weileder (Organisation) Veranstaltungsmanagement, Organisatorisches, Ausbildungsunterlagen Telefon: Fax: Impressum: Coaching Concepts GmbH + Co. KG Hochvogelstraße Türkheim Geschäftsführer: Peter Senner Telefon 08245/ / Fax 08245/ Handelsregister Amtsgericht Memmingen HRB USt.-IdNr. DE