Selbstvermittlungscoaching Zertifikatskurs Stand: September 2014

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1 Selbstvermittlungscoaching Zertifikatskurs Stand: September 2014 Eine Veranstaltung der Paritätischen Akademie NRW in Kooperation mit dem Paritätischen Wohlfahrtsverband Fachgruppe Arbeit, Armut, Soziale Hilfen, Europa und dem Institut für Selbstvermittlungscoaching Die Paritätische Akademie LV NRW e.v. ist zertifiziert nach DIN ISO 9001:2008 und anerkannter Träger der AZAV. Träger: Paritätische Akademie LV NRW e.v. Loher Straße Wuppertal Kontakt: Christian Hammer Telefon: hammer@paritaet-nrw.org Wir verändern. Bildung ist Zukunft.

2 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 2 Konzeption 4 SVC ein neuer Weg (nicht nur) im SGB II 4 Selbst- 5 Vermittlungs- 5 Coaching 5 Zielgruppe 6 Aufbau des Zertifikatskurses 6 Seminar I - Den Einstieg gestalten und Ziele entwickeln 6 Seminar II - Kompass zur Orientierung entwickeln (1) 7 Seminar III - Kompass zur Orientierung entwickeln (2) 8 Seminar IV - Kontakte aufbauen und Netze knüpfen 8 Seminar V - Das Ziel entwickeln und den Weg bahnen 9 Seminar VI Abschlussworkshop und Nachhaltigkeit 9 Lernorganisation 10 Termine der Seminare 11 Arbeitszeiten 11 Anmeldeschluss 11 Tagungshaus 12 Bildungsurlaub 12 Dozentin und Dozenten 13 Teilnahmebeitrag

3 Fördermöglichkeiten 14 Leitung der Fortbildung, Beratung und Kontakt 16 Allgemeine Geschäftsbedingungen

4 Konzeption Fachbeiträge aus Praxis und Wissenschaft wie auch die Bundesagentur für Arbeit selbst - fordern seit vielen Jahren im Bereich des SGB II mehr Beratungs- und Coaching-Kompetenz, mehr individuelle Passgenauigkeit im Beratungs- und Vermittlungsgeschehen, weg von der Defizitorientierung, hin zu Ressourcenstärkung, Potentialentfaltung und Nachhaltigkeit Aktivierung, die mehr ist als die Auflage, eine Mindestanzahl an Bewerbungen pro Woche zu schreiben, also Aktivierung von persönlichen Ressourcen der Arbeitsuchenden und Stärkung ihrer Selbstkompetenz. Selbstvermittlungscoaching ist ein methodischer Beitrag zu dieser fachlichen und fachpolitischen Entwicklung. SVC ein neuer Weg (nicht nur) im SGB II Selbstvermittlungscoaching (SCV) unterstützt und befähigt Arbeit suchende Menschen, eine bezahlte Arbeit zu finden, die ihren persönlichen Interessen und Fähigkeiten entspricht und die sie gerne machen. Die Methode geht von den individuellen Wünschen und Zielen der Teilnehmenden aus. Persönliche Ressourcen und Fähigkeiten der Teilnehmenden, die sie selbst aufgrund zahlreicher erfolgloser Bewerbungen oft nicht mehr wahrnehmen, werden systematisch (neu) erschlossen. SVC geht davon aus, dass ein so entwickeltes persönliches, berufliches Ziel eine starke Motivation für die Suche nach geeigneten Stellen auslöst. Auf dem Weg dorthin helfen Coach und Gruppe durch unterstützende, herausfordernde und stabilisierende Begleitung. Der zusammengesetzte Begriff Selbstvermittlungscoaching ist etwas sperrig, aber mit Bedacht gewählt. 4

5 Selbst- Das Konzept der Selbstwirksamkeit (nach Albert Bandura) ist Ausgangspunkt in der Arbeit. Die Teilnehmenden in SVC-Kursen entwickeln und steigern ihr eigenes Potenzial, ihre Fähigkeit und Bereitschaft, Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen. So wächst ihr Selbstvertrauen und ihre Selbststeuerungskompetenz. Die Teilnehmenden werden befähigt und dabei unterstützt, ihre Ressourcen zu erkennen und zu nutzen; sie nehmen ihre Arbeitsuche selbst in die Hand. Vermittlungs- Oberstes Ziel ist die nachhaltige Arbeitsmarktintegration. Persönliche Interessen stehen im Vordergrund. Die Steigerung der Selbstwirksamkeit wird systematisch mit dem Ziel der Arbeitsmarktintegration verknüpft. Selbstvermittlungscoaches (SVCoaches) erarbeiten mit den Teilnehmenden berufliche Ziele und begleiten sie auf dem Weg zum Ziel. Dabei werden Methoden zur Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes eine wichtige Rolle. Es werden Kompetenzen vermittelt, die nützlich sind für die Arbeitssuche, für das Bestehen in der Arbeitswelt und für das sonstige Leben. Die Teilnehmenden werden zu Vermittlern in eigener Sache. Coaching Coaching unterstützt die Teilnehmenden in der Zielfindung und der weiteren Handlungsfähigkeit auf Basis eines Arbeitsbündnisses. Die Gruppe wird als zentrales Medium zur gegenseitigen Unterstützung genutzt. Methoden sind Einzelcoaching - auch in der Gruppe, Peer-Coaching in Kleingruppen (SVC-Teams), Nutzung der Gruppen-bzw. Schwarmintelligenz, z. B. durch Ideenkörbe. Das Coaching ist lösungsorientiert. Es umfasst Zielentwicklung und Training ebenso wie Begleitung und Unterstützung auf dem Weg. SVCoaches ermutigen und unterstützen, reflektieren und erinnern nötigenfalls an Ziele und Ressourcen, sprechen Ambivalenzen offen an begleiten durch Veränderungsprozesse. 5

6 Zielgruppe Die Weiterbildung ist berufsbegleitend und richtet sich insbesondere an Fachkräfte in den Arbeitsfeldern berufliche (Neu-)Orientierung und Arbeitsmarktintegration. Profitieren werden Praktikerinnen und Praktiker aus diesen Arbeitsfeldern, die ihr Repertoire an systematischen Methoden und Instrumenten erweitern wollen, die interessiert sind, ihre Rollen und Haltungen zu reflektieren und die bereit sind, dabei neue Wege zu gehen und neue Erfahrungen zu machen. Profitieren wird besonders, wer Selbstvermittlungscoaching lernen und zugleich für sich persönlich eine neue berufliche Perspektive entwickeln und verwirklichen möchte. Aufbau des Zertifikatskurses Sechs Module à drei Tage (6 x 24 = 144 UStd. plus 5 x 4 UStd. selbst organisierte Peergroup-Treffen und zusätzliche Aufgaben). Der Zertifikatskurs Selbstvermittlungscoaching bietet ein doppeltes Lernfeld: 1. Als Teilnehmende erfahren Sie den eigenen Lernprozess in der Entdeckung Ihrer Ziele, Fähigkeiten und Interessen und bei Entwicklung Ihrer Wunschperspektive: Lernfeld Teilnehmerprozess. 2. Als angehender SV-Coach erlernen Sie die methodischen Grundlagen des Selbstvermittlungscoaching und entwickeln Ihre Kompetenz in der Umsetzung der Methode. Sie nutzen dabei die Erfahrungen, die Sie in Ihrem individuellen Lernprozess als Teilnehmer/in gewonnen haben: Lernfeld SV-Coaching 6

7 Seminar I - Den Einstieg gestalten und Ziele entwickeln SVC-Grundlagen, Module und Prozess Den Lernrahmen gestalten o o Einstiegsphase gestalten Regeln und Kontrakt vereinbaren Ziele / Visionen entwickeln Die Kraft der Bilder nutzen Somatische Marker erkennen und nutzen Peergroups / SVC-Teams bilden SVC als Begleitung von Veränderungsprozessen Vorbereitung von SVC-Kursen im SGB II-Kontext Umsetzung in der Praxis Grundlagen von Kommunikation und Beratung I) Ambivalenz begleiten die Balance zwischen Verändern und Bewahren Seminar II - Kompass zur Orientierung entwickeln (1) Der Kompass als Orientierungsinstrument im Selbstvermittlungscoaching Was bringe ich mit? Eigene Fähigkeiten, Eigenschaften und Wissen erschließen Gute Erinnerungen erschließen, persönliche Erfolge wertschätzen Gut und Gerne -Geschichten schreiben und auswerten Den Kompass erschließen: Instrumente und Arbeitsblätter Übertragbare Fähigkeiten entdecken Interessensgebiete erschließen Grundlagen von Kommunikation und Beratung II Die Kreativität der Gruppe nutzen: Moderation und Visualisierung 7

8 Seminar III - Kompass zur Orientierung entwickeln (2) Vorgehensmodell SVC-Teams üben Grundlagen von Kommunikation und Beratung III Rolle und Haltung der SV-Coaches Selbsthilfekompetenz der Teilnehmenden stärken und fördern Kollegiale Beratung / kollegiales Coaching als wirkungsvolles Intervisionsinstrument Methoden zur Aktivierung in der Gruppenarbeit Werte in Bezug auf das gewünschte Arbeitsfeld bewusst machen bevorzugte Rahmenbedingungen definieren Kombinationen entdecken Prioritäten setzen Seminar IV - Kontakte aufbauen und Netze knüpfen Grundlagen von Kommunikation und Beratung IV Praxisreflektion Zugang zum (verdeckten) Arbeitsmarkt Die Selbstvermarktungsmethode PIE Ausgehtage als zentrale Herausforderung vorbereiten, durchführen und evaluieren Praxis: Ausgehtag durchführen und auswerten Arbeitsplanungen und Zielplanungen (und -vereinbarungen) mit den Teilnehmenden abschließen und evaluieren 8

9 Seminar V - Das Ziel entwickeln und den Weg bahnen Mit dem Kompass zum Szenario: Ein idealer Arbeitstag in 5 Jahren Hürden und Hemmnisse auf dem Weg zum Wunscharbeitsfeld identifizieren und bearbeiten Grundlagen von Kommunikation und Beratung V Aktivitäten-Pläne mit den Teilnehmenden erstellen, visualisieren und begleiten Dokumentation von Ergebnissen: Die SVC-Arbeitsblätter nutzen Motivation entwickeln und Widerstände nutzen: Umgang mit Ambivalenzen und Krisen alternative Bewerbungs- und Vermittlungsstrategien Seminar VI Abschlussworkshop und Nachhaltigkeit Selbstvermarktung: vom Informationsgespräch zum Einstellungsgespräch Netzwerke systematisch ausbauen Was Arbeitgeber brauchen: Bedürfnisanalysen kennenlernen, durchführen und aktiv nutzbar machen Nachhaltigkeit vorbereiten SVC-Teams verstetigen Abschlusspräsentationen: mein persönliches Profil als Selbstvermittlungscoach. 9

10 Lernorganisation In den einzelnen Seminaren wird für Praxisreflexion Zeit eingeräumt. Zusätzlich zu den Seminaren wird es fünf selbst organisierte Peergroup-Treffen à vier Stunden geben. Von den Teilnehmenden der Fortbildung wird erwartet, dass sie die Methode an sich selbst erproben, schwerpunktmäßig dokumentieren und zentrale Elemente in ihrer beruflichen Praxis anwenden. Die Erfahrungen damit sowie die Ergebnisse der Peergroups werden in den Seminaren reflektiert. In der Schlussphase der Weiterbildung stellen die Teilnehmenden SVC einem selbstgewählten Publikum vor. Im Abschlussworkshop wird der persönliche Kompetenzund Erfahrungszuwachs präsentiert. 10

11 Termine der Seminare Teil 1: 4. bis 06. Februar 2015 Teil 2: März 2015 Teil 3: April 2015 Teil 4: Juni 2015 Teil 5: September 2015 Teil 6: Oktober 2015 Arbeitszeiten mittwochs Uhr donnerstags und freitags Uhr Anmeldeschluss 23. Dezember

12 Tagungshaus Internationales Ev. Tagungszentrum Wuppertal GmbH Missionsstraße Wuppertal Telefon: info@aufdemheiligenberg.de Internet: Bildungsurlaub In mehreren Bundesländern ist es möglich, sich vom Arbeitgeber für die Teilnahme an den Seminaren im Rahmen des gesetzlich geregelten Bildungsurlaubs von der Arbeit freistellen zu lassen. In Nordrhein-Westfalen ist dieser Kurs als Bildungsurlaub anerkannt. 12

13 Dozentin und Dozenten Gabi van Dyk (freiberufliche Trainerin und Coach), Wirtschaftsförderer (FH) betriebliche Trainerin und Coach für die Schwerpunkte Vermittlung, Existenzgründung, Gesundheit und berufliche Erstorientierung im Einzel- wie auch Gruppencoaching Werner Lüttkenhorst (Parität NRW / Institut für Selbstvermittlungscoaching) Diplom-Sozialwissenschaftler, Entwicklung und Leitung von arbeitsmarktpolitischen Modellprojekten in Trägerschaft des Paritätischen NRW, Fortbildungen in passgenauer Arbeitsvermittlung, klientenzentrierter Gesprächsführung, Gestalttherapie, systemischer Supervision und Organisationsentwicklung, Vermittlungscoaching, Life/Work-Planning, Kommunikationspsychologie. Johannes Massolle (Move Organisationsberatung) Diplompädagoge, Berater, Trainer und geschäftsführender Gesellschafter der Move Organisationsberatung, Qualitätsauditor DQS und Certqua, Fortbildungen in Systemischem Coaching und Organisationsentwicklung, Gutachter für die Lernorientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung LQW und ggf. weitere Partner 13

14 Teilnahmebeitrag für Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Mitgliedsorganisationen des Paritätischen 2.500,00 für alle weiteren Teilnehmenden 2.800,00 Der Umfang beläuft sich auf 144 Unterrichtsstunden und 5 x 4 Unterrichtsstunden zur Durchführung selbst organisierter Peergroup-Treffen zzgl. Vor- und Nachbereitung Neben der Teilnahmegebühr sind in den o.g. Beträgen die Seminarmaterialien und die Tagungsverpflegung im Internationalen Ev. Tagungszentrum Wuppertal GmbH enthalten. 14

15 Fördermöglichkeiten Informationen zu diesem Förderangebot von Weiterbildungsmaßnahmen finden Sie unter: Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Ausführliche Informationen zu weiteren Fördermöglichkeiten finden Sie auf:

16 Leitung der Fortbildung, Beratung und Kontakt Ihr Ansprechpartner bei Fragen zum Selbstvermittlungscoaching Werner Lüttkenhorst Tel.: Ihre Ansprechpartner bei der Paritätischen Akademie NRW Christian Hammer Bildungsreferent Paritätische Akademie NRW Loher Straße Wuppertal Tel.: , Fax: hammer@paritaet-nrw.org Ina Lückerath Sachbearbeiterin Paritätische Akademie NRW Loher Straße Wuppertal Tel.: , Fax: lueckerath@paritaet-nrw.org 16

17 Allgemeine Geschäftsbedingungen 1. Anmeldung Bitte melden Sie sich schriftlich oder telefonisch unter unserer Servicenummer an. Den Anmeldeschluss entnehmen Sie bitte der Ankündigung im Programmheft bzw. der Einzelausschreibung auch nach Anmeldeschluss können Sie gern noch nach freien Plätzen fragen. Mit Ihrer Anmeldung erkennen Sie die nachfolgend aufgeführten Allgemeinen Geschäftsbedingungen an. Abweichungen sowie mündliche Zusagen und Nebenabsprachen bedürfen der schriftlichen Bestätigung durch die Paritätische Akademie LV NRW e. V. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie i.d.r. eine Anmeldebestätigung. Ca. vier bis sechs Wochen vor dem Veranstaltungstermin erhalten Sie eine Einladung/Seminarbestätigung und die Rechnung. Den Rechnungsbetrag überweisen Sie bitte vor Beginn der Veranstaltung. Um die Veranstaltung für die Teilnehmenden effizient zu gestalten, ist die Gruppengröße grundsätzlich begrenzt. Bei darüber hinausgehenden Anmeldungen bemüht sich die Paritätische Akademie LV NRW e. V., um einen alternativen Termin. 2. Anmeldedaten Die Bearbeitung der Anmeldedaten erfolgt gemäß 20 des Bundesdatenschutzgesetzes. Der Teilnehmer/ die Teilnehmerin erklärt sich damit einverstanden, dass sein/ihr Name sowie die Privat- und Firmenanschrift in einer Teilnahmeliste aufgeführt werden. 3. Rücktritt und Kündigung Sollten Sie nach Erhalt der Rechnung unerwartet nicht an der Veranstaltung teilnehmen können, bitten wir um eine schriftliche Absage (ohne Nennung von Gründen) Da mit der Seminarbestätigung Kosten entstehen, ist folgende Regelung verbindlich: Bis zur Seminarbestätigung sind keine Kosten mit dem Rücktritt verbunden; Nach Erhalt der Bestätigung bis eine Woche vor Beginn der Veranstaltung werden 50% des Teilnahmebeitrages in Rechnung gestellt. In der Woche vor Beginn der Veranstaltung werden 75% des Teilnahmebeitrages in Rechnung gestellt. Bei Rücktritt ab dem Veranstaltungstag bzw. bei nicht stornierter Buchung ist der volle Teilnahmebeitrag zu entrichten Für Teilnehmerinnen / Teilnehmer mit Bildungsgutschein (Arbeitsagentur) für AZAV-zertifizierte Maßnahmen (Förderung nach SGB III und AZAV) gelten, abweichend von 3.1., die folgenden Regelungen: Teilnehmerinnen / Teilnehmer haben ein Rücktrittsrecht von 14 Tagen nach Anmeldung bzw. bei Nichtförderung durch die Agentur für Arbeit (JobCenter, ARGE) Bei Arbeitsaufnahme können Teilnehmerinnen / Teilnehmer den Kurs zum ersten Arbeitstag kostenfrei kündigen. In beiden Fällen ist die Teilnehmerinnen / der Teilnehmer gegenüber PARITÄTISCHE AKADEMIE LV NRW nachweispflichtig. 17

18 4. Absage von Veranstaltungen Die Paritätische Akademie LV NRW e. V. muss sich vorbehalten, Veranstaltungen räumlich und/oder zeitlich zu verlegen bzw. abzusagen. In Ausnahmefällen kann auch ein Wechsel des Dozenten/der Dozentin notwendig sein. Sollte eine Veranstaltung nicht stattfinden, erhalten Sie bereits gezahlte Beträge zurück. Weitergehende Ansprüche bestehen nicht. 5. Teilnahmebeitrag Die angegebenen Preise umfassen in jedem Fall den Teilnahmebeitrag, Pausengetränke und schriftliche Materialien für die Teilnehmenden. Weitergehende Service-Leistungen entnehmen Sie bitte dem Programmtext und den Einzelausschreibungen. Tagungsverpflegung beinhaltet Mittagessen, Pausengetränke und ggf. Abendessen. Nicht enthalten sind Reise- und Übernachtungskosten diese werden durch die Teilnehmenden getragen. Die Buchung der Übernachtung erfolgt durch die Teilnehmenden. Abweichende Regelungen sind in den Ausschreibungen ersichtlich. Erstattungen für nicht vollständig abgenommene Leistungen können nicht erfolgen. 6. Zertifikatskurse und Fortbildungsreisen Bei Zertifikatskursen und Fortbildungsreisen sind Sonderregelungen möglich. 7. Haftung Die Haftung für Schäden ist ausgeschlossen, es sei denn, dass der Schaden auf einem vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhalten seitens der Paritätischen Akademie LV NRW e. V. oder deren beauftragten Personen beruht. 18