Management und industrielle Beziehungen I

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1 Prof. Dr. Heiner Minssen Soziologie des Managements SoSe 2006 Dr. Freya Schwarzbach Di Raum GC 03/ Einführung, Arbeitsweise, Spielregeln Was ist Management? Deutschmann 2001 Delmestri/Walgenbach 2005 Deutschmann u. a Gmür 2004 Kasper u. a. 2002, Kap. 3 1 Walton/Dawson Rekrutierung und Karrieremuster von Managern Faust 2002a Hartmann 1995 Hartmann 1997 Hartmann/Kopp Folgen der Dezentralisierung für das Management Armbruster/Kieser 2003 Faust u. a. 2000, Kap. 1 Funder 1999, Kap. D Heisig 1997 Kühl Management und industrielle Beziehungen I Bosch 1997, Kap. 7 Müller-Jentsch 1997, Kap. 15, 16 Wirth Die fett gedruckten Titel sind im Reader enthalten, der in NB 1/30 bezogen werden kann.

2 Management und industrielle Beziehungen II Dörre/Neubert 1995 Kotthoff 1996 Kotthoff 1998a Anforderungen durch Globalisierung Beyer 2001 Dörre u. a Hartmann 2002 Schmierl Zwischen Arbeitnehmer und Unternehmer: der Arbeitskraftunternehmer Faust 2002b Gerst 2003 Pongratz/Voß 2000 Pongratz/Voß 2003, Kap. 7 Pongratz/Voß Erosion des deutschen Managementmodells? Baethge u. a. 1995, Kap. 5 Gergs/Schmidt 2002 Kotthoff 1998b, Kap. 8 Lane Pfingstferien Managementmoden und Managementberatung I Benders/Veen 2001 Deutschmann 1993 Fincham/Evans 1999 Kieser

3 Managementmoden und Managementberatung II Buchanan 2000 Ernst/Kieser 2002 Faust 2000 Kipping Manager und Familie Behnke/Liebold 2002 Behnke/Meuser 2003 Ellguth/Trinczek 1998 Kasper u. a. 2002, Kap. 5-7, 10, 11 Liebold 2001, S Notz 2001, S Manager: Männer ohne Gefühle? Hayes u. a Hearn/Collinson 1998 Huy 2002 Kasper u. a. 2002, Kap. 13 Putnam/Mumby Abschlussbesprechung 3

4 Literaturverzeichnis Armbruster, Daniel; Kieser, Alfred (2003): Jeder Mitarbeiter ein Unternehmer!?, in: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 17, Heft 2, S Baethge, Martin; Denkinger, Joachim; Kadritzke, Ulf (1995): Das Führungskräfte-Dilemma - Manager und industrielle Experten zwischen Unternehmen und Lebenswelt, Frankfurt/New York, Campus Behnke, Cornelia; Liebold, Renate (2002): Die Verteidigung der Arbeit, in: Schmidt, Rudi; Gergs, Hans-Joachim; Pohlmann, Markus (Hrsg.): Managementsoziologie - Themen, Desiderate, Perspektiven, München und Mering, S , Rainer Hampp Behnke, Cornelia; Meuser, Michael (2003): Vereinbarkeitsmanagement. Die Herstellung von Gemeinschaft bei Doppelkarrierepaaren, in: Soziale Welt, Jg. 54, Heft 2, S Benders, Jos; Veen, Kees van (2001): What's in a Fashion? Interpretative Viability and Management Fashions, in: Organization, Vol. 8, No. 1, S Beyer, Jürgen (2001): "One best way" oder Varietät? Strategien und Organisationsstrukturen von Großunternehmen im Prozess der Internationalisierung, in: Soziale Welt, Jg. 52, Heft 1, S Bosch, Aida (1997): Vom Interessenkonflikt zur Kultur der Rationalität - Neue Verhandlungsbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat, München und Mering, Rainer Hampp Buchanan, David (2000): An Eager and Enduring Embrace: The Ongoing Rediscovery of Teamworking as a Management Idea, in: Procter, Stephen; Mueller, Frank (Hrsg.): Teamworking, Houndmills and London, S , Macmillan Press Ltd Delmestri, Giuseppe; Walgenbach, Peter (2005): Mastering Techniques or Brokering Knowledge? Middle Managers in Germany, Great Britain and Italy, in: Organization Studies, Vol. 26, No. 2, S Deutschmann, Christoph (1993): Unternehmensberater - eine neue "Reflexionselite"?, in: Müller-Jentsch, Walther (Hrsg.): Profitable Ethik - effiziente Kultur. Neue Sinnstiftungen durch das Management?, München und Mering, S , Rainer Hampp Deutschmann, Christoph (2001): Führungskräfte der Wirtschaft: Entzauberung einer Elite?, in: Abel, Jörg; Sperling, Hans-Joachim (Hrsg.): Umbrüche und Kontinuitäten - Walther Müller-Jentsch zum 65. Geburtstag, München und Mering, S , Rainer Hampp Deutschmann, Christoph; Faust, Michael; Jauch, Peter; Notz, Petra (1995): Veränderungen der Rolle des Managements im Prozeß reflexiver Rationalisierung, in: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 24, Heft 6, S Dörre, Klaus; Elk-Anders, Rainer; Speidel, Frederic (1997): Globalisierung als Option - Internationalisierungspfade von Unternehmen, Standortpolitik und industrielle Beziehungen, in: Sofi-Mitteilungen Nr. 25, Göttingen, S Dörre, Klaus; Neubert, Jürgen (1995): Neue Managementkonzepte und industrielle Beziehungen: Aushandlungsbedarf statt Sachzwang "Reorganisation", in: Schreyögg, Georg; Sydow, Jörg (Hrsg.): Managementforschung 5, Berlin New York, S , Walter de Gruyter Ellguth, Peter; Liebold, Renate; Trinczek, Rainer (1998): "Double Squeeze" - Manager zwischen veränderten beruflichen und privaten Anforderungen, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 50, Heft 3, S Ernst, Berit; Kieser, Alfred (2002): Versuch, das unglaubliche Wachstum des Beratungsmarktes zu erklären, in: Schmidt, Rudi; Gergs, Hans-Joachim; Pohlmann, Markus (Hrsg.): Managementsoziologie - Themen, Desiderate, Perspektiven, München und Mering, S , Rainer Hampp 4

5 Faust, Michael (2000): Warum boomt die Managementberatung? - und warum nicht zu allen Zeiten und überall -, in: Sofi-Mitteilungen Nr. 28, Göttingen, S Faust, Michael (2002a): Karrieremuster von Führungskräften der Wirtschaft im Wandel - der Fall Deutschland in vergleichender Perspektive, in: Sofi Mitteilungen Nr. 30, S Faust, Michael (2002b): Der Arbeitskraftunternehmer eine Leitidee auf dem ungewissen Weg der Verwirklichung, in: Kuda, Eva; Strauß, Jürgen (Hrsg.): Arbeitnehmer als Unternehmer? Hamburg, S , VSA Faust, Michael; Jauch, Peter; Notz, Petra (2000): Befreit und entwurzelt: Führungskräfte auf dem Weg zum "internen Unternehmer", München und Mering, Rainer Hampp Fincham, Robin; Evans, Mark (1999): The Consultants' Offensive: Reengineering - from Fad to Technique, in: New Technology, Work and Employment, Vol 14, No. 1, S Funder, Maria (1999): Paradoxien der Reorganisation, München und Mering, Rainer Hampp Gergs, Hans-Joachim; Schmidt, Rudi (2002): Generationswechsel im Management ost- und westdeutscher Unternehmen - Kommt es zu einer Amerikanisierung des deutschen Managementmodells?, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 54, Heft 3, S Gerst, Detlef (2003): Industrielle Gruppenarbeit und der Leittypus des Arbeitskraftunternehmers, in: Sofi-Mitteilungen Nr. 31, Göttingen, S Gmür, Markus (2004): Was ist ein "idealer Manager" und was ist eine "ideale Managerin"? Geschlechtsrollenstereotypen und ihre Bedeutung für die Eignungsbeurteilung von Männern und Frauen in Führungspositionen, in: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 18, Heft 4, S Hartmann, Michael (1995): Deutsche Topmanager: Klassenspezifischer Habitus als Karrierebasis, in: Soziale Welt, Jg. 46, Heft 4, S Hartmann, Michael (1997): Soziale Öffnung oder soziale Schließung? Die deutsche und die französische Wirtschaftselite zwischen 1970 und 1995, in: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 26, Heft 4, S Hartmann, Michael (2002): Die Spitzenmanager der internationalen Großkonzerne als Kern einer neuen "Weltklasse"?, in: Schmidt, Rudi; Gergs, Hans-Joachim; Pohlmann, Markus (Hrsg.): Managementsoziologie - Themen, Desiderate, Perspektiven, München und Mering, S , Rainer Hampp Hartmann, Michael; Kopp, Johannes (2001): Elitenselektion durch Bildung oder durch Herkunft? Promotion, soziale Herkunft und der Zugang zu Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 53, Heft 3, S Hayes, John; Allinson, Christopher W.; Armstrong, Steven J. (2004): Intuition, Women Managers and Gendered Stereotypes, in: Personell Review, Vol. 33, No. 4, S Hearn, Jeff; Collinson, David L. (1998): Men, Masculinities, Management and Organizational Culture, in: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 12, Heft 2, S Heisig, Ulrich (1997): Vertrauensbeziehungen in der Arbeitsorganisation, in: Schweer, Martin (Hrsg.): Interpersonales Vertrauen - Theorien und empirische Befunde, Opladen, S , Westdeutscher Verlag Huy, Nguyen Quy (2002): Emotional Balancing of Organizational Continuity and Radical Change: The Contribution of Middle Managers, in: Administrative Science Quarterly, 47, S Kasper, Helmut; Scheer, Peter, J.; Schmidt, Angelika (2002): Managen und Lieben - Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben, Frankfurt/Wien, Carl Ueberreuther 5

6 Kieser, Alfred (1996): Moden und Mythen des Organisierens, in: Die Betriebswirtschaft, Jg. 56, Heft 1, S Kipping, Matthias (2002): Jenseits von Krise und Wachstum - Der Wandel im Markt für Unternehmensberatung, in: zfo, Jg. 71, Heft 5, S Kotthoff, Hermann (1996): Hochqualifizierte Angestellte und betriebliche Umstrukturierung - Erosion von Sozialintegration und Loyalität im Großbetrieb, in: Soziale Welt, Jg. 47, Heft 4, S Kotthoff, Hermann (1998a): Mitbestimmung in Zeiten interessenpolitischer Rückschritte - Betriebsräte zwischen Beteiligungsofferten und "gnadenlosem Kostensenkungsdiktat", in: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Jg. 5, Heft 1, S Kotthoff, Hermann (1998b): Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur - Quasi-Unternehmer oder Arbeitnehmer?, 2., durchgesehene Auflage, Berlin, Sigma Kühl, Stefan (2001): Die Heimtücke der eigenen Organisationsgeschichte. Paradoxien auf dem Weg zum dezentralisierten Unternehmen, in: Soziale Welt, Jg. 52, Heft 4, S Lane, Christel (2000): Globalization and the German Model of Capitalism - Erosion or Survival?, in: British Journal of Sociology, Vol. No. 51, Heft 2, S Liebold, Renate (2001): "Meine Frau managt das ganze Leben zu Hause..." - Partnerschaft und Familie aus der Sicht männlicher Führungskräfte, Wiesbaden, Westdeutscher Verlag Müller-Jentsch, Walther (1997): Soziologie der Industriellen Beziehungen - Eine Einführung, 2., erweiterte Auflage, Frankfurt/Main, Campus Notz, Petra (2001): Frauen, Manager, Paare. Wer managt die Familie?, München und Mering, Rainer Hampp Pongratz, Hans. J.; Voß, G. Günter (2000): Vom Arbeitnehmer zum Arbeitskraftunternehmer - Zur Entgrenzung der Ware Arbeitskraft, in: Minssen, Heiner (Hrsg.): Begrenzte Entgrenzungen - Wandlungen von Organisation und Arbeit, Berlin, S Pongratz, Hans J.; Voß, G. Günter (2003): Arbeitskraftunternehmer - Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen, Berlin, Sigma Pongratz, Hans J.; Voß, G. Günter (2004): Arbeitskraft und Subjektivität - Einleitung und Stellungnahme aus Sicht der Arbeitskraftunternehmer-These, in: Pongratz, Hans J.; Voß, G. Günter (Hrsg.): Typisch Arbeitskraftunternehmer - Befunde der empirischen Arbeitsforschung, Berlin, S Putnam, Linda L.; Mumby, Dennis K. (1993): Organizations, Emotion and the Myth of Rationality, in: Fineman, Stephen (Hrsg.): Emotion in Organizations, London u. a., S , Sage Schmierl, Klaus (2001): Hybridisierung der industriellen Beziehungen in der Bundesrepublik - Übergangsphänomen oder neuer Regulationsmodus, in: Soziale Welt, Jg. 52, Heft 4, S Walton, Eric. J.; Dawson, Sarah (2001): Managers' Perceptions of Criteria of Organizational Effectiveness, in: Journal of Management Studies, Vol. 38 No. 2, S Wirth, Carsten (2000): Industrielle Beziehungen als "negotiated order", in: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Jg. 7, Heft 1, S