FORTBILDUNG 2016 REGIONALPROGRAMM NIEDERBAYERN/OBERPFALZ

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1 FORTBILDUNG 2016 REGIONALPROGRAMM NIEDERBAYERN/OBERPFALZ Qualitätstestiert bis Kompetenz. Wissen. Erfolg.

2 INHALT Das Leitbild der BVS... 4 Ansprechpartner... 6 Inhouse-Seminare / Lernen vor Ort... 8 Berufsbegleitende Weiterbildungen... 9 Seminarübersicht Management und Führung Modulare Qualifizierung Allgemeine Verwaltung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Personal Finanzen und Abgaben Soziales Kindertageseinrichtungen Schulen Sicherheit und Ordnung Planen und Bauen Pädagogik Teilnahmebedingungen Anmeldung Impressum Bayerische Verwaltungsschule Ridlerstraße 75 // München Telefon 089/ // Telefax 089/ // info@bvs.de // Herausgeber: Michael Werner, Vorstand Redaktion: Roswitha Pfeiffer, Geschäftsbereich Fortbildung und Entwicklung Satz und Realisierung: KSA Media GmbH, Augsburg Titelbild: Mikhail Markovskiy/fotolia.com (Regensburg) Alle Rechte vorbehalten. Abdruck nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Herausgebers.

3 VORWORT Michael Werner Roswitha Pfeiffer Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Leserinnen und Leser, das Landkreis-Ranking 2014 des Magazins Focus war einmal mehr eindeutig: Niederbayern und die Oberpfalz gehören zu den erfolgreichsten und lebenswertesten Regionen in Deutschland. Bodenständigkeit und Brauchtum gehen hier eine Symbiose ein mit einem starken und innovationsbereiten, nicht selten auch auf dem internationalen Parkett führenden Mittelstand. Die Arbeitslosenzahlen bringen die ostbayerische Erfolgsstory der vergangenen Jahrzehnte deutlich zum Ausdruck: Sie gehören zu den niedrigsten in der Republik; in manchen Landkreisen gibt es sogar Vollbeschäftigung. Dieser Erfolg auch auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Öffentlichen Dienst zurück. Zwar macht die Verwaltung keinen Umsatz das ist Sache der Unternehmen und ihrer Beschäftigten. Aber die Verwaltung sorgt dafür, dass der Ordnungsrahmen, innerhalb dessen freies Wirtschaften stattfindet, stabil und verlässlich bleibt. Sie fällt ihre Entscheidungen ebenso gerecht wie transparent, kümmert sich um eine ordentliche Infrastruktur und bewältigt nicht zuletzt abrupt auftauchende Krisenerscheinungen wie die derzeit tausendfach ankommenden Flüchtlinge, die den ersehnten deutschen Boden zu einem Großteil erstmals im Landkreis Passau betreten. Diese Leistungsfähigkeit erfordert ein klares Bekenntnis von Staat und Gesellschaft zur Verwaltung eines Landes. Und sie erfordert von den Beschäftigten selbst die Bereitschaft zur besten Leistung sowie die Offenheit für neue Perspektiven, Kenntnisse und Erkenntnisse aufs Weiterkommen also im weitesten Sinne. Diese Offenheit fördern wir als Bayerische Verwaltungsschule seit fast 100 Jahren. Unsere Bildungs-, Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote sind so konzipiert, dass Sie jenseits starrer Curricula einen weiten Blick über den Tellerrand Ihres Arbeitsalltags hinaus werfen und gleichzeitig konkrete Antworten auf Ihre Fragen ableiten können. Dabei kommt Ihnen die breite Erfahrung unserer Dozentinnen und Dozenten zugute sie wissen, wo in der Verwaltung der Schuh am meisten drückt, und sie können berichten, welche Lösungsstrategie in der Vergangenheit wie erfolgreich war. Überzeugen Sie sich selbst davon, wenn Sie das neue Regionalprogramm Niederbayern/Oberpfalz 2016 aufschlagen. Viel Vergnügen bei der Lektüre! Michael Werner Vorstand der BVS Roswitha Pfeiffer Leiterin des Geschäftsbereichs Fortbildung und Entwicklung Stv. Vorstand der BVS Service-Telefon 089/

4 Leitbild KOMPETENZ. WISSEN. ERFOLG. Das Leitbild der BVS PRÄAMBEL: IDENTITÄT UND AUFTRAG Die Bayerische Verwaltungsschule (BVS) wurde 1920 gegründet. Sie ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Recht der Selbstverwaltung. Sie handelt auf der Basis ihres gesetzlichen Auftrages. Ihre Träger sind der Freistaat Bayern und die bayerischen Gemeinden, Städte, Landkreise und Bezirke. Ihr Tochterunternehmen, die Bayerische Akademie für Verwaltungs-Management GmbH, konkretisiert diesen Auftrag mit Blick auf spezifische Zielgruppen, Lernformen und Organisationsentwicklungsprozesse. Ausgerichtet auf die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft und zugleich verwurzelt in unserer langjährigen Tradition bieten und entwickeln wir fortlaufend ein umfassendes, qualitätsvolles und handlungsorientiertes Bildungs- und Beratungsangebot. Dieses Angebot ist angelegt auf einen nachhaltigen Lernerfolg bei der lebenslangen Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Qualifikation für ein professionelles Handeln gemäß den Grundwerten von Demokratie, Rechts- und Sozialstaatlichkeit. WERTE Wir stehen für Praxisorientierung. Unsere Dozentinnen und Dozenten, Trainerinnen und Trainer sind langjährige Praktiker und vermitteln aktuelles Wissen aus Behörden und Betrieben. Unser Unternehmenserfolg hängt entscheidend von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Ihre fachliche wie persönliche Entwicklung ist für uns von zentraler Bedeutung. Unser Handeln ist geprägt von Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Berechenbarkeit. Wir sind professionell in der Vermittlung von Wissen und Handlungsanleitungen. Hierfür nehmen wir Impulse auf, geben aber auch Impulse weiter. Unsere Kunden erhalten bedarfsorientierte Produkte. Wir gehen dabei auf individuelle Bedürfnisse ein. Die Belange der Kunden werden mit Achtsamkeit behandelt. Gegenseitiger Respekt ist unser oberstes Gebot. KUNDEN: AUFTRAGGEBER UND TEILNEHMENDE, ADRESSATEN/ ZIELGRUPPEN Unsere Auftraggeber sind staatliche Behörden, Gemeinden, Städte, Landkreise und Bezirke sowie weitere auch internationale Organisationen des öffentlichen und privaten Rechts, die öffentliche Aufgaben wahrnehmen. Unsere Angebote nutzen Auszubildende und Anwärter, Beamte und Beschäftigte. Sie richten sich auch an Führungskräfte, politische Mandatsträger und Unternehmer. Wir sind flexible und zuverlässige Partner unserer Kunden und tragen dazu bei, dass diese ihre Aufgaben auch in der Zukunft mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrnehmen können. UNTERNEHMENSZIELE Unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen stellen wir ein hochwertiges und praxisgerechtes Bildungs- und Beratungsangebot zur Verfügung und entwickeln es kontinuierlich im Dialog mit unseren Partnern und Kunden fort. Wir evaluieren und verbessern stetig die Qualität unserer Leistungen. Als sich selbst finanzierendes Unternehmen achten wir auf nachhaltige wirtschaftliche Stabilität als Basis für dauerhafte Wettbewerbsfähigkeit. Effektivität und Effizienz prägen den Umgang mit unseren Ressourcen. Dabei orientieren wir uns an strategischen Unternehmenszielen. FÄHIGKEITEN Wir handeln fachlich und pädagogisch kompetent und stehen für stets praxisnahe und aktuelle Inhalte. Unsere Organisation ist kundenorientiert und effizient, unser Service freundlich und schnell. 4 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

5 Leitbild PRODUKTE UND LEISTUNGEN Wir führen auf Grundlage gesetzlicher, tarifvertraglicher und eigener Regelungen Zwischen-, Abschluss- und Fortbildungsprüfungen durch und bereiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in bedarfsgerechten und zielgruppenorientierten Lehrgängen darauf vor. Den weiteren beruflichen Werdegang begleiten und fördern wir mit Seminaren, Trainings und Workshops in unseren Bildungszentren, an regionalen Standorten oder vor Ort. Modulare Qualifizierungsangebote und Tagungen, Fachforen und Kongresse zu aktuellen Themen runden das Programm ab. Mit Beratung und Coaching unterstützen wir unsere Kunden bei Veränderungsprozessen. RESSOURCEN Unsere Leistungen erbringen wir mit praxisnahen, methodisch und didaktisch qualifizierten Dozentinnen und Dozenten aus dem öffentlichen Dienst, aus der Privatwirtschaft und aus freien Berufen kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer professionellen Infrastruktur, die optimale Lern- und Arbeitsbedingungen bietet einer modernen, ziel- und kundenorientierten Organisation GELUNGENES LERNEN Gelungenes Lernen an der BVS bedeutet Lehren und Lernen mit Kopf, Herz und Hand. Das bedeutet: Die Lernenden eignen sich den Lernstoff nachhaltig an. Dabei unterstützen sie Dozenten, die den Unterricht didaktisch vorbereiten und mit zielfördernden und lebendigen Methoden durchführen. Die Teilnehmer erfahren in einer wertschätzenden Lernatmosphäre konstruktives Feedback, durch das sie Impulse für ihr weiteres Lernen erhalten. Durch Veranstaltungen der BVS werden die Teilnehmer unterstützt, ihre Lernkompetenzen zu erweitern und zunehmend auch selbstgesteuert zu lernen. Die Lernenden können die erworbenen Kompetenzen in ihrer Praxis anwenden, wobei die Teilnehmer die BVS bei Bedarf beratend hinzuziehen können. Organisationen und ihre Mitarbeiter/-innen werden durch eine bedarfsgerechte Fach- und Prozessberatung der Akademie in ihrer Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit unterstützt. Dafür werden strategische, strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen berücksichtigt und die Eigenverantwortlichkeit des zu beratenden Systems gestärkt. Qualitätstestiert bis Die BVS und die Bayerische Akademie für Verwaltungs- Management sind seit August 2011 erfolgreich testiert. Die Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung (LQW) von ArtSet stellt die Lernenden konsequent in den Mittelpunkt. Service-Telefon 089/

6 Fortbildung ENTWICKLUNG, PLANUNG UND BILDUNGSBERATUNG Leiterin des Geschäfts bereichs Roswitha Pfeiffer Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Führungskräfte-, Organisationsund Mitarbeiterentwicklung Betriebs- und finanzwirtschaftliche Qualifizierungen Schulen Office-Management Standesamtswesen Informationstechnologie Ursula Gorges Andreas Hofmann Ludwig Kipfelsberger Führungskräfte-, Organisationsund Mitarbeiterentwicklung Allgemeine Verwaltung Planen und Bauen Bauwesen Architektur Führungskräfte-, Organisationsund Mitarbeiterentwicklung Miriam Welte Anton Miehling Sebstian Pagel Personal Moduluare Qualifizierung Führungskräfte-, Organisationsund Mitarbeiterentwicklung Personal Modulare Qualifizierung Schulen Daniela Reitberger Silke Seel Sylvia Seemüller Michaela Thienemann Sicherheit und Ordnung Gabriele Warfolomjeew Soziales Kindertageseinrichtungen Die Kontaktdaten der Fortbildungs referentinnen und -referenten finden Sie auf der Rückseite des Programms. Sie stehen Ihnen für inhaltliche Auskünfte jederzeit gerne zur Verfügung. 6 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

7 Fortbildung ORGANISATION Christian Dandl Stellvertretender Leiter des Geschäftsbereichs Kerstin Degener Dagmar Fischberger Wieslawa Gradl Corina Hartung Vanessa Heinrich Sarah Kästner Claudia Kässner Brigitte Kagleder Brigitte Konrad Saskia Peccolo Ursula Spicker WEITERE MITARBEITER Lukasz Lech Manuela Weimer Service-Telefon 089/

8 Inhouse-Seminare LERNEN VOR ORT AUF IHRE BEDÜRFNISSE ZUGESCHNITTEN Mit Inhouse- und Regionalseminaren bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Fortbildung auf Ihre Bedürfnisse zuzuschneiden. Ziele, Inhalte und Dauer dieser Seminare können konkret und individuell für Sie gestaltet werden. Unsere Fortbildungs referenten/ -innen beraten Sie kompetent und bedarfsgerecht. IHRE VORTEILE Sie bringen die besonderen Bedürfnisse Ihres Hauses bzw. der beteiligten Einrichtungen in die Planung ein. Sie legen fest, zu welcher Zeit, an welchem Ort und in welchen Räumen die Seminare stattfinden. Die Umsetzung der Seminarergebnisse in den konkreten Arbeitsalltag wird erleichtert. Die dienstliche Abwesenheit der Teilnehmerinnen/Teilnehmer reduziert sich wegen der ent fallenden Reisezeiten deutlich. INHOUSE-SEMINARE... finden innerhalb einer Behörde oder Organisation statt. Sie erhalten hierfür ein kostengünstiges Angebot mit einer Pauschalgebühr. INHOUSE-KOOPERATIONEN... sind selbstverständlich auch möglich. Auf Wunsch gestalten und betreuen wir Ihr gesamtes Fortbildungsangebot im Rahmen von Inhouse-Seminaren vor Ort. REGIONALSEMINARE... werden für mehrere Kommunen/Einrichtungen in einer Region (z.b. einem Landkreis) organisiert. Hier werden die Gebühren den einzelnen Teilnehmer/-innen in Rechnung gestellt. Wir beraten Sie gerne, welche Themen sich für Regionalseminare eignen. MÖGLICHE THEMEN Viele in unserem Fortbildungsprogramm angebotene Seminare können als Inhouseoder Regionalseminare durchgeführt werden. Auf Wunsch entwickeln wir weite re Vorschläge nach Ihren Bedürfnissen. Wir bieten Ihnen auch längerfristige, durchgängige Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung an. Nutzen Sie auch die Kompetenzen unseres Tochterunternehmens, der Bayerischen Akademie für Verwaltungs-Management. 8 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

9 Berufsbegleitende Weiterbildungen BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNGEN FÜHRUNGSKRAFT (BVS) Die berufsbegleitende Führungskräfte-Qualifizierung Ansprechpartnerin: Ursula Gorges, Telefon 089/ , BEAUFTRAGTE/-R FÜR GESUNDHEITSMANAGEMENT Die zertifizierte Weiterbildung im betrieblichen Gesundheitsmanagement für die öffentliche Verwaltung Ansprechpartner: Sebastian Pagel, Telefon 089/ , PRÄSENTATIONSPROFI (BVS) Ansprechpartner: Sebastian Pagel, Telefon 089/ , PROJEKTLEITER/-IN (BVS) Die berufsbegleitende Qualifizierung für professionelles Projektmanagement in Verwaltungen Ansprechpartnerin: Miriam Welte, Telefon 089/ , QUALIFIZIERTE FÜHRUNGSFACHKRAFT IM KITA-BEREICH (BVS) Die Modulreihe zum Sozialmanagement in Kindertagesstätten Ansprechpartnerin: Ursula Gorges, Telefon 089/ , OFFICEMANAGER/-IN (BVS) Die Qualifizierungsmaßnahme für das Office-Management Ansprechpartner: Ludwig Kipfelsberger, Telefon 089/ , PRESSEREFERENT/-IN (BVS) Qualifizierung mit abschließendem Zertifikat für Mitarbeiter/-innen, die mit der Pressearbeit in staatlichen und kommunalen Stellen befasst sind und keine journalistische Ausbildung haben. Ansprechpartner: Ludwig Kipfelsberger, Telefon 089/ , REFERENT/-IN FÜR ÖFFENTLICHKEITSARBEIT (BVS) Die Qualifizierungsmaßnahme Öffentlichkeits arbeit im kommunalen und staatlichen Bereich mit abschließendem Zertifikat Ansprechpartner: Ludwig Kipfelsberger, Telefon 089/ , VERWALTUNGSINFORMATIONSWIRT/-IN (BVS) Die Qualifizierung für die digitale Verwaltung Ansprechpartner: Ludwig Kipfelsberger, Telefon 089/ , VERWALTUNGSKOMPETENZ FÜR QUEREINSTEIGER Die Weiterbildung für Mitarbeiter/-innen in der öffentlichen Verwaltung ohne Verwaltungsausbildung Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , NEU IM PERSONALBEREICH Der Kompaktlehrgang von BVS und AKDB für eue Personalsachbearbeiter/-innen aus kleineren und mittleren Kommunen Ansprechpartnerin: Cornelia Galba, Telefon 089/ , REISEKOSTENSACHBEARBEITER/-IN (BVS) Die Modulreihe zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung für neue und erfahrene Reisekostensachbearbeiter/-innen. Ansprechpartnerin: Sylvia Seemüller, Telefon 089/ , PERSONALFACHWIRT/-IN (BVS) Die Qualifizierung für die Personalsachbearbeiter/-innen in den Verwaltungen Ansprechpartnerin: Sylvia Seemüller, Telefon 089/ , VERWALTUNGSBETRIEBSWIRT/-IN (BVS) Der Betriebswirt für die öffentliche Verwaltung Ansprechpartner: Andreas Hofmann, Telefon 089/ , BILANZBUCHHALTER/-IN KOMMUNAL (BVS) Die Qualifizierung für Kämmerer und deren Mitarbeiter/-innen Ansprechpartner: Andreas Hofmann, Telefon 089/ , BUCHHALTER/-IN KOMMUNAL (BVS) Die Qualifizierung für die Mitarbeiter/-innen in Finanzverwaltungen Ansprechpartner: Andreas Hofmann, Telefon 089/ , VOLLSTRECKUNGSFACHWIRT/-IN (BVS) Für Mitarbeiter/-innen in den Finanzverwaltungen, die mit der Vollstreckung gemeind licher Forderungen beauftragt sind Ansprechpartner: Andreas Hofmann, Telefon 089/ , Service-Telefon 089/

10 Haben Sie Fragen? Unsere Mitarbeiter/-innen freuen sich auf Ihren Anruf. Sie erreichen uns Montag bis Donnerstag von 7.30 bis Uhr und Freitag von 7.30 Uhr bis Uhr. Die BVS ist ein leistungsstarker Partner für Bildung und Beratung. Wir unterstützen Verwaltungen und Unternehmen durch ein umfassendes und praxisorientiertes Angebot: Ausbildung, Fortbildung, Beratung, Management und Bildungszentren. Telefon 089/ Telefax 089/ Qualitätstestiert bis Inhouse-Seminare BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNGEN FACHKRAFT FÜR ÖFFENTLICHES BAURECHT GEMEINDEN (BVS) Die Weiterbildung für Mitarbeiter/-innen in den Bauämtern der Gemeinden Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , GEBÄUDEMANAGER/-IN (BVS) Eine Qualifizierungsmaßnahme für Mitarbeiter/-innen im Liegenschaftsbereich Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , GEPRÜFTE/-R KOMMUNALE/-R VERKEHRSÜBERWACHER/-IN ruhender/fließender Verkehr (BVS) Ansprechpartner: Michaela Thienemann, Telefon 089/ , SACHKUNDIGE/-R FÜR SPIELPLÄTZE (BVS) Eine Zertifizierung zum Unterhalt von Spielplätzen Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , KOMMUNALER ENERGIEWIRT (BVS) Ansprechpartner: Wolfgang Hetterich, Telefon 089/ , BETRIEBSLEITER/-IN (BVS) Die praxisbezogene und berufbegleitende Qualifizierung für Führungskräfte im technischen Bereich Ansprechpartner: Jörg Simon, Telefon 09072/ , ELEKTROFACHKRAFT BÄDER (BVS) Der Lehrgang für Fachkräfte und technisches Personal in Schwimmbädern Ansprechpartner: Jörg Simon, Telefon 09072/ , GEPRÜFTE/-R DOZENT/-IN (BVS) Die pädagogische Weiterbildung für Dozentinnen und Dozenten Ansprechpartnerin: Christine Niedermayer, Telefon 089/ , ANGESTELLTENLEHRGANG II (AL II) Verwaltungsfachwirt/-in Ansprechpartner: Ulrich Vogl, Telefon 089/ , EINFÜHRUNGSLEHRGANG VERWALTUNG (ELV) Ansprechpartnerin: Silke Lotz, Telefon 089/ , SEMINAR FÜR AUSBILDER (AdA) Ansprechpartnerin: Claudia Reuter, Telefon 089/ , LEHRGANG ZUM NACHWEIS BERUFS- UND ARBEITSPÄDAGOGISCHER KENNTNISSE (UMWELT UND TECHNIK/BÄDER) Ansprechpartner: Jörg Simon, Telefon , BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNGEN FORTBILDUNG 2016 BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNGEN Die berufbegleitenden Weiterbildungen sind in einer eigenen Broschüre veröffentlicht. Sie können diese kostenlos anfordern unter: TELEFONISCHE AUSKÜNFTE UND ANMELDUNG Kompetenz. Wissen. Erfolg. 10 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

11 gesamtprogramm GESAMTPROGRAMM FORTBILDUNG FORTBILDUNG PROGRAMM 2016 FORTBILDUNG 2016 Qualitätstestiert bis Kompetenz. Wissen. Erfolg. Die BVS bietet neben den Seminaren in diesem Sonderdruck ein umfangreiches Fortbildungsangebot mit über Seminaren an. DIE THEMENBEREICHE: Management und Führung Modulare Qualifizierung Persönlicher Arbeitsstil Allgemeine Verwaltung Office Management Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Informationstechnologie Personal Betriebswirtschaft und Doppik Finanzen Soziales/Kindertagesstätten Schulen Sicherheit und Ordnung Standesamtswesen Planen und Bauen Bauwesen und Architektur Verwaltungskompetenz für Quereinsteiger Pädagogik Ausbildung Bestellen können Sie diese Broschüre am einfachsten unter Service-Telefon 089/

12 Seminarübersicht MANAGEMENT FÜHRUNG Führungskompetenz für Einsteiger Vom Kollegen zum Vorgesetzten Grundseminar Führen mit Persönlichkeit und Profil MODULARE QUALIFIZIERUNG Modul 1 Teil 1: Staats- und Europarecht Modul 1 Teil 2: Allgemeines und Besonderes Verwaltungsrecht Modul 1 Teil 3: Personalmanagement Modul 2a Führungskompetenz für Einsteiger Modul 2b Kommunikationstraining & Arbeitstechnik: Präsentation & freie Rede Modul 3a Rechtsanwendung in der kommunalen Praxis Modul 3b Personal- und Teamentwicklung ALLGEMEINE VERWALTUNG Aufhebung, Rücknahme und Widerruf von Verwaltungsakten PRESSE- UND ÖFFENTLICHKEITSARBEIT Flyer, Faltblatt und Broschüre Planungsmanagement für große Veranstaltungen Teil 2: Budget und Refinanzierung PERSONAL Dschungel Tarifrecht TVöD für Einsteiger Grundseminar TVöD Tarifrecht für Kenner Aufbauseminar TV-L Tarifrecht für Kenner Aufbauseminar Beamtenrecht für Einsteiger Grundseminar Neu im Personalbereich Baustein 1 Grundseminar Richtig zahlen Brutto-Entgeltberechnung nach TVöD Grundseminar Was bleibt vom Brutto? Nettoberechnung richtig gemacht Grundseminar Zusatzversorgung kompakt Reisekostenrecht für Einsteiger Grundseminar Erfolgreich als Personalratsvorsitzende/-r durch Erfahrung und Wissen Workshop FINANZEN UND ABGABEN Realsteuern Grundseminar Haushaltsrecht des Staates Aufbauseminar Das Verfahren der Verwaltungsvollstreckung Aufbauseminar Vermeidung von Vergabefehlern SOZIALES Jugendhilfe Zuständigkeit und Kostenerstattung Grundseminar Das Betreuungsrecht Grundseminar Kind- und buchungszeitbezogene Förderung nach BayKiBiG Grundseminar KINDERTAGESEINRICHTUNGEN Kind- und buchungszeitbezogene Förderung nach BayKiBiG Grundseminar SCHULEN Gastschulbeiträge Grundseminar Gastschulbeiträge und Kostenersätze für Berufsschulen Praxistag(e) Kompetenz. Wissen. Erfolg.

13 Seminarübersicht SICHERHEIT UND ORDNUNG Friedhofs- und Bestattungswesen Grundseminar Feuerbeschau Grundseminar Pass-, Ausweis- und Meldewesen Grundseminar Gewerbe- und Gaststättenrecht in kreisangehörigen Gemeinden Grundseminar Neu in der örtlichen Verkehrsbehörde? Straßenverkehrsrecht Grundseminar Örtliche Verkehrsbehörden Praxistag(e) Absicherung von Baustellen Grundseminar Ordnungswidrigkeitenrecht Praxistag(e) PLANEN UND BAUEN Feuerbeschau Grundseminar PÄDAGOGIK Winterakademie Lehren lernen (Aufbaumodul 2 und Aufbaumodul 3) Lehren lernen Basismodul Grundseminar Lehren lernen Aufbaumodul 1 Didaktik und Methodik Aufbauseminar Service-Telefon 089/

14 Management Führung Führungskompetenz für Einsteiger Vom Kollegen zum Vorgesetzten Grundseminar 1 EINFÜHRUNG Mit der Übernahme einer Führungsaufgabe erweitern sich die an Sie gestellten Anforderungen. Neben den fachlichen Aufgaben rückt der Aspekt der Personalführung in den Vordergrund. Das Seminar bietet eine Einführung in professionelles Führungshandeln und Unterstützung bei praktischen Einzelfragen. 1 ZIELGRUPPE Mitarbeiter/-innen, die sich auf Führungsaufgaben vorbereiten. Führungskräfte, die erste Erfahrungen mit Führung sammeln konnten. 1 IHR NUTZEN Sie kennen zentrale Führungs- und Leitungsaufgaben, können wesentliche Führungsinstrumente anwenden. Sie entwickeln ein Gespür für das eigene Führungsverhalten und sind in der Lage, das eigene Tun zu hinterfragen und ggf. zu verbessern. 1 INHALT Rolle und Aufgabe einer Führungskraft // Situativ führen // Grundlagen und Instrumente wirksamer Führung // Anerkennung und Wertschätzung in der Zusammenarbeit // Sich und andere motivieren // Kommunikation und Gesprächsführung // Mitarbeitergespräche führen // Delegation und Kontrolle // Konstruktiver Umgang mit Konflikten // Klarheit bei Anerkennung und Kritik // Den eigenen Führungsstil entwickeln // Diversity 1 HINWEIS Im Seminarpreis ist ein Lehrbuch enthalten. // Dieses Seminar ist auch ein Pflichtmodul für die Qualifizierung zur Fachkraft für Personalentwicklung (BVS). Alle weiteren Informationen finden Sie im Internet unter bis Regen Nr. MI (34 UE à 45 Min.) Seminar 790,00 Unterkunft 196,00 Verpflegung 151,00 14 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

15 Management Führung Führen mit Persönlichkeit und Profil 1 EINFÜHRUNG Sicher auftreten, Mitarbeiter/-innen überzeugen und motivieren, durch das eigene Auftreten wirksam führen und dabei authentisch bleiben: Mit Persönlichkeit führen bedeutet einerseits, authentisch zu sein und seine Stärken wirksam zu entfalten; andererseits heißt es, mit seinen Schwächen bewusst umzugehen und sie, wo möglich, zu vermindern. 1 ZIELGRUPPE Erfahrene Führungskräfte, die ihr Führungs- und Leistungsverhalten selbstkritisch prüfen und schärfen wollen; Führungskräfte vor einer neuen Führungsaufgabe; angehende Führungskräfte vor der Übernahme ihrer ersten dauerhaften Führungsaufgabe; Projektleiter/-innen 1 IHR NUTZEN In diesem Seminar reflektieren Sie Ihre Wirkung als Führungsperson und haben die Möglichkeit neue Verhaltensweisen zu erproben. Sie bekommen Anregungen für die Entwicklung der Feedbackkultur in Ihrem Bereich und erhalten ein individuelles Feedback von Trainern und Teilnehmern/-innen zu Ihrem Führungsprofil, zu Stärken und Schwächen. 1 INHALT Reflexion der eigenen Entwicklung als Führungskraft // Überprüfung des eigenen Führungsprofils: Ist/Soll // Analyse fester Verhaltensmuster, mit dem Ziel der Entwicklung von Flexibilität // Die eigenen Stärken erkennen, persönliche Entwicklungsziele definieren // Arbeit an konkreten Anliegen der Teilnehmer/ -innen 1 METHODIK Das Seminar lebt von der Offenheit und Bereitschaft der Teilnehmer/-innen, sich persönlich einzubringen. Bei dieser Themenstellung arbeiten wir mit Trainer- Inputs, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeiten, lösungsorientiertem Rollenspiel und Selbsterfahrungsübungen. 1 HINWEIS Im Seminar wird intensiv mit den einzelnen Fragen, Anliegen und Kompetenz-Profilen der Teilnehmer/-innen gearbeitet. Deswegen werden zwei Trainer durchgängig die Gruppe begleiten, soweit die Gruppe mehr als sieben Teilnehmer/-innen hat bis Deggendorf Nr. MI (22 UE à 45 Min.) Seminar 710,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 84,50 Service-Telefon 089/

16 Modulare Qualifizierung Modul 1 Teil 1: Staats- und Europarecht 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind 1 VORAUSSETZUNG Für eine erfolgreiche Teilnahme an dieser Maßnahme wird auf bereits vorhandenes Wissen aufgesetzt. Die erwarteten Grundkenntnisse werden im Skript dargestellt. 1 IHR NUTZEN Durch Aufzeigen und Kennenlernen der Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten neben dem eigenen Aufgabenbereich werden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Auswirkungen des eigenen Handelns verdeutlicht. Die Möglichkeiten und Vorteile der Vernetzung in andere Bereiche werden in diesem Modul erläutert und dargestellt. 1 INHALT Staatsrechtliche Grundlagen (Wiederholung) Verfassungsgrundsätze Organe nach dem GG und der BV Funktionen und Gesetzgebung // Grundrechte (einschließlich Rechtsbehelfe) // Europarecht Überblick über die Organe und Institutionen der EU Recht der EU Grundfreiheiten des gemeinsamen Marktes 1 METHODIK - Erlernen der Methodik der Rechtsanwendung, insb. die Subsumtion der Rechtsnormen und die Auslegung von unbestimmten Rechtsbegriffen mithilfe verschiedener Methoden Übung der Methoden anhand einfacherer Praxisfälle aus verschiedenen Rechtsgebieten Grundlagenbildung sowie Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete anhand praktischer Beispiele aus der Verwaltung 1 HINWEIS Bei den Seminaren in Nürnberg oder München ist keine Unterkunft und Verpflegung enthalten. // Das Modul schließt mit einer Teilbescheinigung ab. Die abschließende Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) erhalten Sie spätestens vier Wochen im Anschluss an den letzten Teil des Moduls. 1 LERNMITTEL Bitte bringen Sie zum Seminar die VSV (ohne Ergänzungsband) mit. // Ca. 4 Wochen vor Beginn des Moduls 1 erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorab das Skript zum Seminar bis Regen Nr. MQ (16 UE à 45 Min.) Seminar 265,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 81,00 16 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

17 Modulare Qualifizierung Modul 1 Teil 2: Allgemeines und Besonderes Verwaltungsrecht 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind 1 VORAUSSETZUNG Für eine erfolgreiche Teilnahme an dieser Maßnahme wird auf bereits vorhandenes Wissen aufgesetzt. Die erwarteten Grundkenntnisse werden im Skript dargestellt. 1 IHR NUTZEN Durch Aufzeigen und Kennenlernen der Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten neben dem eigenen Aufgabenbereich werden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Auswirkungen des eigenen Handelns verdeutlicht. Die Möglichkeiten und Vorteile der Vernetzung in andere Bereiche werden in diesem Modul erläutert und dargestellt. 1 INHALT Grundlagenbildung und Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete: // Allgemeines Verwaltungsrecht am Beispiel des Sicherheitsrechts: Arten des Verwaltungshandelns, insb. Verwaltungsakt Ausgewählte Grundsätze des Verwaltungshandelns Wirksamkeit und Bestandskraft von Verwaltungsakten Fehlerfolgen rechtswidrigen Verwaltungshandelns Öffentlich-rechtlicher Rechtsschutz, insbesondere gegen Verwaltungsakte Widerspruchsverfahren (insbesondere eingeschränkte Zulässigkeit) Überblick über den verwaltungsgerichtlichen Rechtsschutz // Besonderes Verwaltungsrecht: Baurecht Aufstellung von Bauleitplänen, insb. Bedeutung und Aufgaben der Bauleitplanung als Ausprägung des kommunalen Selbstverwaltungsrechts Genehmigungspflicht und planungsrechtliche Zulässigkeit von Vorhaben Grundzüge bauaufsichtlicher Eingriffsbefugnisse: Befugnisse der Bauaufsichtsbehörden und bauordnungsrechtlicher Bescheid // Besonderes Verwaltungsrecht: Kommunalrecht Stellung der Kommunen im Staatsgefüge Kommunales Selbstverwaltungsrecht Rechtsstellung der Gemeinden und ihre Aufgaben Organe der Kommunen, insb. der Gemeinden Geschäftsgang: Zustandekommen eines ordnungsgemäßen Gemeinderatsbeschlusses Staatliche Aufsicht Rechtsetzung der Gemeinden Möglichkeiten der Mitwirkung der Gemeindeangehörigen an der Verwaltung der Gemeinde 1 METHODIK - Erlernen der Methodik der Rechtsanwendung, insb. die Subsumtion der Rechtsnormen und die Auslegung von unbestimmten Rechtsbegriffen mithilfe verschiedener Methoden Übung der Methoden anhand einfacherer Praxisfälle aus verschiedenen Rechtsgebieten Grundlagenbildung sowie Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete anhand praktischer Beispiele aus der Verwaltung 1 HINWEIS Bei den Seminaren in Nürnberg oder München ist keine Unterkunft und Verpflegung enthalten. // Das Modul schließt mit einer Teilbescheinigung ab. Die abschließende Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) erhalten Sie spätestens vier Wochen im Anschluss an den letzten Teil des Moduls. 1 LERNMITTEL Ca. 4 Wochen vor Beginn des Moduls 1 erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorab das Skript zum Seminar bis Regen Nr. MQ (24 UE à 45 Min.) Seminar 400,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 96,50 Service-Telefon 089/

18 Modulare Qualifizierung Modul 1 Teil 3: Personalmanagement 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind 1 VORAUSSETZUNG Für eine erfolgreiche Teilnahme an dieser Maßnahme wird auf bereits vorhandenes Wissen aufgesetzt. Die erwarteten Grundkenntnisse werden im Skript dargestellt. 1 IHR NUTZEN Durch Aufzeigen und Kennenlernen der Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten neben dem eigenen Aufgabenbereich werden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Auswirkungen des eigenen Handelns verdeutlicht. Die Möglichkeiten und Vorteile der Vernetzung in andere Bereiche werden in diesem Modul erläutert und dargestellt. 1 INHALT Arbeits- und Tarifrecht: Rechtsquellen des Arbeitsverhältnisses Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch, insb. AGG Arbeitsvertragsrecht und Tarifbindung Befristungsrecht nach TzBfG und Tarifvertrag Aufgabenzuweisung und deren Folgen Beendigung von Arbeitsverhältnissen // Beamtenrecht Aufbau und Systematik des Beamtenrechts, insb. Föderalismusreform und hergebrachte Grundsätze des Berufsbeamtentums Ernennung Rechte und Pflichten der Beamtinnen und Beamten Umsetzung, Abordnung und Versetzung Auswirkungen in der Praxis Beendigung des Beamtenverhältnisses // Personalvertretungsrecht Beteiligungstatbestände Beteiligungsverfahren und Folgen fehlerhafter Beteiligung 1 METHODIK - Erlernen der Methodik der Rechtsanwendung, insb. die Subsumtion der Rechtsnormen und die Auslegung von unbestimmten Rechtsbegriffen mithilfe verschiedener Methoden Übung der Methoden anhand einfacherer Praxisfälle aus verschiedenen Rechtsgebieten Grundlagenbildung sowie Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete anhand praktischer Beispiele aus der Verwaltung 1 HINWEIS Bei den Seminaren in Nürnberg oder München ist keine Unterkunft und Verpflegung enthalten. // Das Modul schließt mit einer Teilbescheinigung ab. Die abschließende Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) erhalten Sie spätestens vier Wochen im Anschluss an den letzten Teil des Moduls. 1 LERNMITTEL Ca. 4 Wochen vor Beginn des Moduls 1 erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorab das Skript zum Seminar bis Regen Nr. MQ (16 UE à 45 Min.) Seminar 265,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 81,00 18 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

19 Modulare Qualifizierung Modul 2a Führungskompetenz für Einsteiger 1 EINFÜHRUNG Im Rahmen des Moduls 2 der modularen Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 stehen drei verschiedene Themen zur Auswahl, aus denen eines zu belegen ist. 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind und auf Führungspositionen vorbereitet werden sollen 1 IHR NUTZEN Nach Besuch des Seminars Führungskompetenz für Einsteiger kennen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die zentralen Führungs- und Leitungsaufgaben und können wesentliche Führungsinstrumente anwenden. Sie haben ein Gespür für das eigene Führungsverhalten entwickelt und sind in der Lage, das eigene Tun zu hinterfragen und gegebenenfalls zu verbessern. 1 INHALT Rolle und Aufgaben einer Führungskraft in der 3. Qualifikationsebene // Grundlagen und Instrumente wirksamer Führung in der öffentlichen Verwaltung (z.b. Potentialerkennung) // Selbst- und Fremdwahrnehmung // Gesprächsführung // Umgang mit Konflikten, z.b. schwierige Situationen im Team 1 METHODIK Aktive Beiträge im Seminar, Präsentationen, Fallarbeit, Gesprächsübungen, Transfergespräche, Selbstreflexion 1 HINWEIS Das Modul schließt mit der Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) ab bis Regen Nr. MQ (32 UE à 45 Min.) Seminar 695,00 Unterkunft 147,00 Verpflegung 131,50 Modul 2b Kommunikationstraining & Arbeitstechnik: Präsentation & freie Rede 1 EINFÜHRUNG Im Rahmen des Moduls 2 der modularen Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 stehen drei verschiedene Themen zur Auswahl, aus denen eines zu belegen ist. 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind und ihre persönlichen Arbeitstechniken erweitern wollen 1 IHR NUTZEN Nach Besuch des Seminars Präsentation und freie Rede kennen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die verschiedenen Methoden der Präsentation und können Vorträge sicher und überzeugend frei halten. 1 INHALT Zielgruppengerechte und einprägsame Vorträge erstellen // Komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten // Nachvollziehbar gliedern und argumentieren // Wirkungsvolle Visualisierung und Medieneinsatz bei Präsentationen // Sprache, Stimme und Körpersprache // Interaktion mit dem Publikum, Fragerunden und Diskussionen moderieren // Schlagfertigkeit und Stegreifstatements // Umgang mit Einwänden, Zwischenrufen, Opposition // Die persönliche Wirkung steigern und den eigenen Präsentationsstil entwickeln 1 METHODIK Präsentationen, Kleingruppenarbeit, Vorgehensvorschläge bei Fallbearbeitungen 1 HINWEIS Das Modul schließt mit der Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) ab bis Regen Nr. MQ (32 UE à 45 Min.) Seminar 695,00 Unterkunft 196,00 Verpflegung 151,00 Service-Telefon 089/

20 Modulare Qualifizierung Modul 3 a Rechtsanwendung in der kommunalen Praxis 1 ZIELGRUPPE Kommunale Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind 1 IHR NUTZEN Das Modul 3 besteht aus fachlich theoretischen Inhalten, bezogen auf die Tätigkeiten und Anforderungen der Verwaltungspraxis. Es umfasst neben dem Staats-, Europa- und Verwaltungsrecht, thematisch die Querschnittsbereiche Personal und Finanzen und geht damit über einzelne fachliche Tätigkeitsbereiche hinaus. // Dieses Modul baut auf der bisherigen Berufserfahrung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden auf die steigenden Anforderungen der nächsthöheren Qualifikationsebene in der kommunalen Verwaltung vorbereitet. // Die Teilnehmerin/der Teilnehmer wird dazu befähigt, in der Praxis für bislang unbekannte Fälle effizient, effektiv und eigenständig mithilfe von Methodik und Vernetzung eine Lösung zu erarbeiten. 1 INHALT Behandlung konkreter Praxisfälle aus folgenden Themenbereichen: 1. Staats- und Europarecht 2. Allgemeines Verwaltungsrecht 3. Besonderes Verwaltungsrecht 4. Personalmanagement 5. Finanzmanagement // Dabei ist jeweils auf eine folgerichtige und systematische Rechtsanwendung Wert zu legen. 1 METHODIK - Wiederholung und Vertiefung ausgewählter Rechtsgebiete aus dem kommunalen Tätigkeitsbereich mittels Behandlung konkreter Praxisfälle bezogen auf die rechtlichen Themenfelder Theoretisches Wissen wird anhand praktischer Fallkonstellationen und Problemen aus dem kommunalen Tätigkeitsbereich vermittelt Übungen zur Rechtsanwendung 1 HINWEIS Nach Besuch des Moduls 3 wird eine einfache Teilnahmebescheinigung ausgeteilt. Der erfolgreiche Abschluss des Moduls wird mit einer anschließenden mündlichen Prüfung festgestellt. // Mit der Anmeldung zu diesem Modul werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer automatisch einem Prüfungstermin zugewiesen. Die Einladung zur Prüfung erfolgt spätestens zwei Wochen vor der Prüfung. // Die Gebühr für die Prüfung ist in der Lehrgangsgebühr nicht enthalten; die Wochenendübernachtung ist auf Anfrage möglich, aber in der Gebühr für die Unterkunft nicht enthalten bis Regen Nr. MQ (48 UE à 45 Min.) Seminar 920,00 Unterkunft 245,00 Verpflegung 212,50 20 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

21 Modulare Qualifizierung Modul 3b Personal- und Teamentwicklung 1 EINFÜHRUNG Im Rahmen des Moduls 3 der modularen Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 14 stehen fünf verschiedene Themen zur Auswahl, aus denen zwei zu belegen sind. 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für eine Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 14 angemeldet sind und ihre Führungskompetenz im Bereich Personal- und Teamentwicklung vertiefen möchten, um sich auf die steigenden Anforderungen vorzubereiten 1 IHR NUTZEN Im Seminar lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die verschiedenen Instrumente der Personalentwicklung zum Führen, Fördern und Fordern ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die wesentlichen Grundlagen des Zusammenspiels von Einzelnen im Team kennen. Sie verstehen die der Teamentwicklung und Teamarbeit zugrunde liegende Dynamik und sind in der Lage, diese zielorientiert und konstruktiv zu bündeln. 1 INHALT Personalentwicklung, insb. Potenzialerkennung individuelle Kompetenzen fördern Mitarbeitergespräche erfolgreich und zielorientiert führen // Teamentwicklung, insb. Entwicklungsphasen der Teamdynamik konstruktive Gestaltung im Team und Umgang mit Konflikten Kommunikations- und Entscheidungsprozesse im Team kennen und gestalten 1 METHODIK Erlebnisorientierte Fallbeispiele, Übungen, Kleingruppenarbeit, Vorgehensvorschläge bei Fallbearbeitungen 1 HINWEIS Dieser Teil des Moduls schließt mit einer Teilbescheinigung ab. Die abschließende Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebescheinigung) erhalten Sie spätestens vier Wochen im Anschluss an den letzten Teil des Moduls bis Regen Nr. MQ (32 UE à 45 Min.) Seminar 695,00 Unterkunft 196,00 Verpflegung 151,00 Service-Telefon 089/

22 Allgemeine Verwaltung Aufhebung, Rücknahme und Widerruf von Verwaltungsakten 1 ZIELGRUPPE Alle, die bereits über Grundkenntnisse in diesem Bereich verfügen und diese weiter vertiefen wollen. 1 VORAUSSETZUNG Allgemeines Verwaltungsrecht Aufbauseminar bzw. vergleichbare Kenntnisse 1 IHR NUTZEN Ihnen werden vertiefte Kenntnisse zur Thematik der verschiedenen Möglichkeiten der Aufhebung von Verwaltungsakten vermittelt, wodurch Sie mehr Sicherheit in Ihrer praktischen Arbeit erlangen. 1 INHALT Aufhebung von Verwaltungsakten und deren Untergliederung // Abgrenzung zu Sonderformen // Allgemeine Voraussetzungen der Aufhebung // Anwendungsbereich der Rücknahme // Anwendungsbereich des Widerrufs // Verfahren // Vertrauensschutz und dessen Wegfall // Abwägungsvorgänge // Vermögensausgleich // Ermessensausübung // Rechtsbehelfe und deren Wirkungen 1 HINWEIS Sie erhalten eine CD mit aktuellen Skripten (Einzelplatzversion). Die Themen werden anhand des Bayerischen Verwaltungsverfahrensgesetzes (BayVwVfG) und der Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO) behandelt. Das Sozialgesetzbuch (SGB) -und hier insbesondere das SGB X- ist nicht Gegenstand dieses Seminars. Entsprechende Seminare finden Sie im Themenbereich Soziales unter Soziales Allgemein. 1 DOZENT/-IN Jan-Philipp Faehrmann bis Regen Nr. AV (16 UE à 45 Min.) Seminar 266,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 81,00 22 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

23 Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Flyer, Faltblatt und Broschüre Öffentlichkeitsarbeit 3 1 ZIELGRUPPE Mitarbeiter/-innen von staatlichen und kommunalen Stellen, die mit Öffentlichkeitsarbeit befasst sind. 1 IHR NUTZEN Sie lernen die Grundlagen der Gestaltung für Printerzeugnisse kennen und können diese für Ihren Bereich umsetzen. 1 INHALT Grundlagen des Designs für Printerzeugnisse // Wahrnehmungspsychologische Aspekte (Farbwirkung, Faltwirkung, Formate etc.) // Festlegung bestimmter Wirkungen für ein Corporate Design 1 HINWEIS Dieses Seminar ist Bestandteil der Qualifizierungsmaßnahme Referent/-in für Öffentlichkeitsarbeit (BVS). 1 DOZENT/-IN Gisela Goblirsch-Bürkert (pr-competence) und Hanna von Prosch bis Regen Nr. PR (20 UE à 45 Min.) Seminar 380,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 84,50 Planungsmanagement für große Veranstaltungen Teil 2: Budget und Refinanzierung 1 ZIELGRUPPE Veranstaltungsbeauftragte und -verantwortliche in Kommunen und Behörden, Mitglieder des Planungsstabs 1 IHR NUTZEN Sie planen und organisieren effizient Großveranstaltungen, wie (Stadt-)jubiläen, Kongresse und Festivals. Außerdem gewinnen Sie mehr Sicherheit in der Teamführung, beim Einbinden externer Gruppen, beim Gewinnen von Sponsoren und der Agenturzusammenarbeit. 1 INHALT Budget sorgfältig planen // Kostenstellen einrichten und überwachen // Ausschreibung und Verträge // Strafgelder (Konventionalstrafen Strafen für Vertragsbruch) // Was kosten oder sparen Helfer? // Refinanzierung ist kein Hexenwerk // Umgang mit Sponsoren / Sponsorenkonzepte // Spenden und andere Mittel locker machen // Werbe-, Medien- und Firmen-Partner // Lizenzen // Eintrittsgelder 1 METHODIK Inhalte und konkrete Projektaufgabenstellungen werden in Kleingruppen nach den Bedürfnissen der Teilnehmer/-innen erarbeitet. 1 DOZENT/-IN Gisela Goblirsch-Bürkert und Hanna von Prosch bis Regen Nr. PR (22 UE à 45 Min.) Seminar 300,00 Unterkunft 49,00 Verpflegung 49,50 Service-Telefon 089/

24 Personal Dschungel Tarifrecht TVöD für Einsteiger Grundseminar 1 ZIELGRUPPE Mitarbeiter/-innen aus kommunalen Personalstellen ohne tarifrechtliche Kenntnisse 1 IHR NUTZEN Dieses Seminar erleichtert Ihnen den Einstieg in das Tarifrecht und vermittelt die Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts anhand von Beispielen und Fällen aus der Praxis. 1 INHALT Begründung des unbefristeten und befristeten Arbeitsverhältnisses // Unterschiede von befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen (Überblick) // Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien // Führung von Personalakten // Arbeitszeit // Grundzüge des Eingruppierungsrechts // Entgelt (Überblick) // Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ersterkrankung, Wiederholungserkrankung, Fristen) // Urlaub // Mutterschutz und Elternzeit (Überblick) // Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Überblick) 1 HINWEIS In der Seminargebühr ist das Lehrbuch Arbeits- und Tarifrecht im öffentlichen Dienst enthalten. // Dieses Seminar ist auch ein Pflichtmodul für die Qualifizierung zur Personalfachkraft (BVS). Alle weiteren Informationen finden Sie im Internet unter 1 TIPP Für Personalratsmitglieder bieten wir spezielle Seminare zum TVöD im Unterthemenbereich Personalvertretung an bis Regen Nr. PS (32 UE à 45 Min.) Seminar 440,00 Unterkunft 196,00 Verpflegung 151,00 TVöD Tarifrecht für Kenner Aufbauseminar 1 ZIELGRUPPE Erfahrene Mitarbeiter/-innen aus kommunalen Personalstellen 1 IHR NUTZEN Sie lernen den Umgang und die Handlungsschritte in komplexen und schwierigen Fällen aus der Praxis kennen und können sich im Rahmen der Gruppendiskussion mit Praktikern austauschen. 1 INHALT Befristete Arbeitsverhältnisse, Befristungsgründe und Besonderheiten // Eingruppierung // Stufenaufstieg // Arbeitszeit: Öffnungsklauseln im TVöD, Sonderdienste, Überstunden und Mehrarbeit, Beteiligung des Personalrats // Tarifliche Ausschlussfrist // Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Wiederholungserkrankung, Fristen, Attest // Urlaub und Zusatzurlaub // Arbeitsschutzrecht (z.b. Diskriminierung, Kündigungsschutz) // Sanktionen bei Pflichtverletzungen 1 HINWEIS Dieses Seminar ist auch ein Pflichtmodul für die Qualifizierung zur Personalfachkraft (BVS). Alle weiteren Informationen finden Sie im Internet unter 1 TIPP Für Personalratsmitglieder bieten wir spezielle Seminare zum TVöD im Unterthemenbereich Personalvertretung an bis Regen Nr. PS (32 UE à 45 Min.) Seminar 420,00 Unterkunft 196,00 Verpflegung 151,00 24 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

25 Personal TV-L Tarifrecht für Kenner Aufbauseminar 1 ZIELGRUPPE Erfahrene Mitarbeiter/-innen aus staatlichen Personalstellen 1 IHR NUTZEN Sie lernen den Umgang und die Handlungsschritte in komplexen und schwierigen Fällen aus der Praxis kennen und können sich im Rahmen der Gruppendiskussion mit Praktikern austauschen. 1 INHALT Befristete Arbeitsverhältnisse: Befristungsgründe, Besonderheiten // Die Arbeitszeit: Öffnungsklauseln im Tarifvertrag, Sonderdienste, Überstunden und Mehrarbeit // Eingruppierung // Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall // Urlaub // Mutterschutz und Elternzeit // Sanktionen bei Pflichtverletzungen bis Regen Nr. PS (32 UE à 45 Min.) Seminar 420,00 Unterkunft 196,00 Verpflegung 151,00 Beamtenrecht für Einsteiger Grundseminar 1 ZIELGRUPPE Mitarbeiter/-innen mit keinen oder geringen praktischen Erfahrungen im Vollzug des Beamtenrechts 1 IHR NUTZEN Sie finden schnell den Einstieg in das Beamtenrecht und erhalten dadurch Rechtssicherheit in Ihrer täglichen Arbeit. 1 INHALT Verfassungsrechtliche Grundlagen des Beamtenrechts // Begründung des Beamtenverhältnisses // Ernennungstatbestände // Grundzüge des Laufbahnrechts // Versetzung, Abordnung, Umsetzung // Teilzeitbeschäftigung einschließlich Altersteilzeit, Beurlaubung // Beendigung des Beamtenverhältnisses 1 HINWEIS Die Besonderheiten für Lehrpersonal/wissenschaftliches Personal sind nicht Bestandteil des Seminars. In der Seminargebühr des Grundseminars ist das Lehrbuch Beamtenrecht berücksichtigt. Soweit nicht Bundesrecht unmittelbar anwendbar ist, wird ausschließlich bayerisches Landesrecht unterrichtet. // Dieses Seminar ist auch ein Pflichtmodul für die Qualifizierung zur Personalfachkraft (BVS). Alle weiteren Informationen finden Sie im Internet unter 1 TIPP Wegen der Festsetzung der Beamtenbesoldung verweisen wir auf die Seminare Beamtenbesoldung bis Regen Nr. PS (32 UE à 45 Min.) Seminar 435,00 Unterkunft 196,00 Verpflegung 151,00 Service-Telefon 089/

26 Personal Neu im Personalbereich Baustein 1 Grundseminar 1 EINFÜHRUNG Schnell lernen statt lange leiden, wer wünscht sich das nicht? // Eine Fülle beamten- und tarifrechtlicher Regelungen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlicher Gesetze, das neue Dienstrecht, Verwaltungsvorschriften, Urteile und Rundschreiben führen dazu, dass sich neue Mitarbeiter/innen in den Personalstellen oft wie im Dschungel fühlen. // Um hier einen Weg zu bahnen, der Recht und Umsetzung in die erfolgreiche Personalverwaltung sinnvoll aufeinander abstimmt, haben die BVS und die AKDB ein Seminarkonzept unter dem Motto Schnell lernen statt lange leiden entwickelt. // Baustein 1: TVöD und Arbeitsrecht, 2 Tage Baustein 2: Beamtenrecht Grundlagen, 2 Tage Baustein 3: Vertiefung und Ergänzung der Themen aus Baustein 1 sowie Entgeltberechnung (Brutto), 3 Tage Baustein 4: Vertiefung und Ergänzung der Themen aus Baustein 2 sowie Grundzüge Besoldung, 3 Tage Baustein 5: Entgeltberechnung (Netto), 3 Tage Baustein 6 (AKDB): Einstieg in die Entgeltabrechnung über OK.PWS (nur für AKDB- Anwender/-innen), 3 Tage 1 ZIELGRUPPE Neue Personalsachbearbeiter/-innen aus kleineren und mittleren Gemeinden 1 IHR NUTZEN Ein zeitlich und inhaltlich abgestimmtes Weiterbildungsangebot von BVS und AKDB. Durch die Begleitung in der Einarbeitungszeit haben Sie von Anfang an mehr Sicherheit, kompakte Wissensvermittlung, hoher Lernerfolg durch praxisnahe Seminare und Selbststudium und kleine Lerngruppen. 1 INHALT Allgemeines Arbeitsrecht und TVöD // Arbeitsvertragsrecht // Arbeitszeit // Eingruppierung // Krankheit // Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 HINWEIS Zu den Bausteinen 1 bis 5 werden Sie von der BVS, zum Baustein 6 von der AKDB eingeladen. Entsprechend gelten auch die Teilnahmebedingungen und Stornierungsregelungen. // Die Bausteine 1 und 3 zusammen sind anrechenbar auf ein Pflichtmodul für die Qualifizierung zur Personalfachkraft für Personalsachbearbeiter/-innen. Alle weiteren Informationen finden Sie im Internet unter 1 LERNMITTEL Im Baustein 1 erhalten Sie das Lehrbuch Arbeits- und Tarifrecht zur Nacharbeit und zur Vorbereitung auf den folgenden Baustein bis Regen Nr. PS (16 UE à 45 Min.) Seminar 330,00 Unterkunft 49,00 Verpflegung 61,50 26 Kompetenz. Wissen. Erfolg.