Wir haben jetzt ein Agile Office Sind wir damit mehr Agile oder mehr Office? Agile HR Conference Köln
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- Mathias Martin
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1 Wir haben jetzt ein Agile Office Sind wir damit mehr Agile oder mehr Office? Agile HR Conference Köln
2 Folie 2
3 Wir schaffen Transparenz über Energieverbräuche Unsere Produkte und Services messen und veranschaulichen individuelle Energie- und Wasserverbräuche. Nur wer Transparenz über sein persönliches Verbrauchsverhalten hat, kann selbstständig Energie, Kosten und CO 2 einsparen. 3
4 ... weltweit erfolgreich. Mit über Mitarbeitern ist ista in 24 Ländern aktiv. Belgien, Belarus, China, Dänemark, Deutschland, England, Frankreich, Italien, Kroatien, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Slowakei, Spanien, Schweden, Schweiz, Tschechien, Türkei, Ungarn, Vereinigte Arabische Emirate. 4
5 Unsere Infrastruktur ist die Basis für weitere Geschäftsfelder und Services. Energiemanagement im Gebäude Wärme- und Wasserabrechnung Energiedatenmanagement Energieausweis Energielieferung 5 Metering Wärme- und Kältezähler Radio System Heizkostenverteiler M-Bus System Unsere Infrastruktur & Technologie Schutz von Personen und Eigentum Wasserzähler Rauchmelder Leckage-Erkennung Trinkwasseranalyse Feuchtemesser Temperatur-Logger
6 Warum Agilität? Folie 6 Besonderheiten bei ista Interne Kunden Wir verkaufen keine Software IT: ca. 200 MA in 2 Bereichen Standorte DE, PL, RO Was erwartet uns? Unsicherheit Komplexität Innovation Neue Welten Wie war es früher? Releases immer verschoben Qualität schlecht Secret Driven Development Was wollen wir mit Agilität erreichen? Leistungsfähigkeit sicherstellen Transparenz Flexibilität Time To Market Innovation
7 Unsere Reise bisher Folie 7
8 Wie können wir uns weiterentwickeln? Unser Modell von Führung Folie 8
9 Wat issen n Agile Office? Folie 9 Agile Führung (Umdrehen der Pyramide) Tester in Dev-Teams integrieren Agile Master (=Scrum Master) als Vollzeit-Stelle Neu-Ausschreibung der Agile Master Stellen Bündelung der Agile Master in einer Abteilung Agile Office als neue Abteilung in einem IT-Bereich
10 Wie kam die Entscheidung zustande? Geschäftsführung Umwidmung offener Stellen Vorbereitung Folie 10 Bereichsleitung mit HR IT Führungskreis Chefsache Performance-Gewinn (x%) Metriken unbekannt Agilität willkommen Sicherheit / Fallback Vorstellung durch Bereichsleitung notwendig Betriebsrat
11 Kommunikation Folie 11 Versammlung aller IT- Mitarbeiter Präsentation der geplanten Änderungen Vorstellung der geplanten Abläufe Info-Veranstaltungen Einzelgespräche Kurzzeitiges Angebot: Agiler Stammtisch
12 Bewerbungs- und Auswahlprozess intern Ausschreibung Folie 12 Bewerbung mit Motivationsschreiben Kompetenzmodell Interview ( Du ) Pokern 1 Gruppenübung Pokern 2 Entscheidung Ausführliches Feedback
13 Kompetenzmodell Folie 13 Unternehmerisch integrative Denk- und Handlungs-Kompetenz Laterale Führungs- Kompetenz Selbstführungs- Kompetenz Agile Methoden- Kompetenz Ergebnis- Kompetenz Veränderungs- Kompetenz Kommunikations- Kompetenz Team- Kompetenz
14 Bewerbungs- und Auswahlprozess intern Ausschreibung Folie 14 Bewerbung mit Motivationsschreiben Kompetenzmodell Interview ( Du ) Pokern 1 Gruppenübung Pokern 2 Entscheidung Ausführliches Feedback
15 Bewerbungs- und Auswahlprozess extern Ausschreibung Du ab dem Interview Bewerbung mit Motivationsschreiben Folie 15 Gruppenübung gemeinsam mit internen Agile Mastern Kompetenzmodell Interview ( Du ) Pokern 1 Besuch einer echten Teamsituation (z.b. Standup) Gemeinsame Entscheidung (Team, HR, AL, BL) Gemeinsames Gruppenübung Pokern 2 Abendessen nur mit den internen Agile Entscheidung Ausführliches Mastern Feedback
16 Und ab sofort funktioniert alles von selbst? Folie 16
17 Zwischenfazit Großer Change Organisatorische Änderungen reibungslos Vollzeit-AMs sind der richtige Schritt Vision und Ziele: konkreter als wir werden jetzt ganz agil Bisher erreicht? Selbständigkeit Weniger Silos ( Analyse, Entwicklung, Test ) Zuverlässigkeit, Transparenz und Flexibilität Folie 17
18 Erfahrungen Dos and Don'ts Wie sind wir organisiert? Wie sieht der Alltag der Agile Master aus? Wie sieht der Alltag des Directors Agile Office aus? Agilität ist verbrannt Schlagschatten können se jetzt Selbstverständnis der Führungskräfte Zusammenarbeit AM mit Führungskräften Wie hat sich unser Recruiting verändert? Folie 18 Terminflut (insb. In Outlook) Zusammenarbeit mit HR Wo ist das Agile Office in der Organisation aufgehängt? Argumentation über x% Performance Allgemeine Akzeptanz des Agile Office Lernen / Weiterentwicklung in der Rolle AM Einbindung internationaler Kollegen
19 Vollzeit-Agile Master empfehlenswert! Beispiele für erhöhte Wirksamkeit Durchführung eines Liftoffs Purpose (was ist unsere Mission) Selbstorganisation (Ausgleich Teamgrößen) Miteinander (alle in einer Veranstaltung) Abbau von unsichtbaren Hürden (Kommunikation mit Bereichsleitung) Neuordnung eines Teams (Aufteilung in zwei Teams) Neue Stelle geschaffen (Continuous Delivery) Folie 19
20 Abschluss Das Agile Office und die Vollzeit-Agile Master fördern Selbstorganisation und die Übernahme von Verantwortung Basis für weitere Entwicklung in der teamübergreifenden Zusammenarbeit Folie 20 Teambildung Agile Master Transparenz über notwendige Änderungen erhöht Aktuell Übergang zur Verfolgung konkreter Ziele Übrigens: die letzten 3 Jahre haben wir kein einziges Release verschoben! Sind wir jetzt mehr Agile oder mehr Office was meint ihr?
21 Kontaktinformation Alexander Gülich ista International GmbH Grugaplatz Essen Alexander.Guelich@ista.com Folie 21 Kati Oimann HR Pioneers GmbH Wilhelmstraße Köln Kati.Oimann@hr-pioneers.com
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Sitzverteilung nach Ländern I. von Nizza von Lissabon -3 99 Deutschland 96 +2 72 Frankreich 74 72 Vereinigtes 73 Königreich 72 Italien 73 +4 50 Spanien 54 50 Polen 51 33 Rumänien 33 25 Niederlande 26 Abweichung
Urlaub und Reisen. Quelle: AWA 2015. Vorfilter: Gesamt (25.140 ungew. Fälle, 25.140 gew. Fälle - 100,0% - 69,24 Mio)
Quelle: AWA 2015 Vorfilter: Gesamt (25.140 ungew. Fälle, 25.140 gew. Fälle - 100,0% - 69,24 Mio) Urlaub und Reisen Gesamt 100,0 69,24 100 100 3,0 2,07 100 100 Informationsinteresse Urlaub und Reisen Interessiert
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Division Gemeinsam erfolgreich Die Division in der Feintool-Gruppe Eingebunden in die Schweizer Feintool Gruppe vereint die Division Kompetenzen in verschiedenen Teilbereichen der Automatisierung. In den
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Internationale Fondsmärkte: Jahr 2006
1) Veröffentlichung der Studie - auch auszugsweise - nur unter Angabe der Quelle DWS Internationale Fondsmärkte: Jahr 2006 Eine Analyse von DWS Investments 1) DWS Communications - Sabina Díaz Duque +49/(0)69/71909-4177,
Fazit: Gemessen an den wesentlichen Wettbewerbsmärkten braucht die Industrie am Standort Deutschland alle Entlastungen!
Weltkarte / Europakarte der Industriestrompreise zeigen, dass die Industrie am Standort Deutschland alle Entlastungen braucht, um sich auf den wesentlichen Wettbewerbsmärkten zu behaupten, denn trotz vergleichsweiser
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