Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland

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1 Britta Rehder Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel A Campus Verlag Frankfurt/New York

2 Inhalt Abbildungen und Tabellen 10 Vorwort 13 Kapitel 1. Einleitung Konzepte zur Erklärung von institutionellem Wandel Mechanismen des institutionellen Wandels Thesen der Arbeit Anlage der Untersuchung Definition betrieblicher Pakte Sample der Untersuchung Untersuchungszeitraum Variablen, Daten und Methoden Projektzusammenhang Aufbau der Argumentation 42 Kapitel 2 Divergenz statt Konvergenz: US-amerikanisches»Concession Bargaining«und betriebliche Bündnisse in Deutschland im Vergleich Das deutsche und das US-amerikanische System der Arbeitsbeziehungen im Vergleich 46

3 2.1.1 Die Regelungsebene: Dezentralisierung versus Zentralisierung Der Geltungsbereich: Fragmentierung versus Integration Der unterschiedliche Stellenwert betrieblicher Vereinbarungen in zentralisierten und dezentralisierten Systemen der Arbeitsbeziehungen »Concession Bargaining«und betriebliche Bündnisse im Vergleich Konzessionsverhandlungen und Lohnpolitik Sektorale Verbreitung Historische Entwicklung Konzessionsverhandlungen und Gewerkschaften Zusagen der Arbeitnehmer Zusagen der Arbeitgeber Konzessionsverhandlungen und institutionelle Entwicklung 64 Kapitel 3 Etablierung durch Anpassung: Der Weg vom US-amerikanischen»Concession Bargaining«zu betrieblichen Bündnissen in deutschen Großunternehmen Die Etablierung des neuen Vereinbarungstyps als Prozess der institutionellen Überlagerung Vier Typen betrieblicher Bündnisse für Beschäftigungssicherung und Wettbewerbsfähigkeit Methodische Anmerkungen Merkmale der Typen Vereinbarungstypen Zusammenfassung 88

4 Kapitel 4 Betriebliche Bündnisse in der Industrie: Der inkrementelle Wandel industrieller Produktionsstrategien in den neunziger Jahren Abbau von Arbeitsplätzen, betriebliche Beschäftigungsstruktur und die Rolle betrieblicher Bündnisse Betriebliche Bündnisse als Folge von Arbeitsplatzverlusten Betriebliche Bündnisse als Realisierungsform funktionaler Personalflexibilität Betriebliche Bündnisse und der Wandel industrieller Produktionsstrategien Das deutsche Modell der diversifizierten Qualitätsproduktion Exogene und endogene Einwirkungen Die Genese einer kostenorientierten Qualitätsproduktion :4 Die Rezession 1992/93 als Auslöser betrieblicher Bündnisse Die Institutionalisierung des Vereinbarungstyps durch Lern- und Koordinationsprozesse Betriebliche Bündnisse in ausgewählten Industrien Die Automobilindustrie Die chemische Industrie Zusammenfassung 135 Kapitel 5 Betriebliche Bündnisse in den Infrastrukturunternehmen: Die Adaption industrieller Produktmarktstrategien im Kontext von Privatisierung und Liberalisierung Exogene und endogene Einwirkungen auf die staatsnahen Sektoren durch Privatisierung und Liberalisierung Die Nachahmung der industriellen Qualitätsproduktion durch Infrastrukturunternehmen 143

5 5.3 Die Nachahmung industrieller Kostensenkungsstrategien und die Diffusion betrieblicher Bündnisse Vereinbarungstypen der Infrastrukturunternehmen Betriebliche Bündnisse bei der Deutschen Bahn AG Der Privatisierungsfahrplan für die Deutsche Bahn Industrielle Beziehungen bei der Deutschen Bahn AG Konfliktkonstellationen Verhandlungen und Ergebnisse Fazit Industrielle und infrastrukturelle Entwicklung betrieblicher Bündnisse im Vergleich 170 Kapitel 6 Betriebliche Mitbestimmung im InvestitionsWettbewerb: Neue Konflikt- und Kooperationskonstellationen in Industriekonzernen Mehrebenenkonflikte im Investitionswettbewerb Autonomiekonflikte: Konflikt um die Produktmarktstrategie der Opel AG Solidaritätskonflikte: Konflikt um die Spartenorganisation bei der Telekommunikations-AG Abwendung von Solidaritätskonflikten durch zentrale Betriebsräte Co-Management im Investitionswettbewerb Co-Management als Geschäftspartnerschaft Institutionelle Verfestigung des Co-Managements als Geschäftspartnerschaft Geschäftspartnerschaft und Solidaritätskonflikte 197

6 Kapitel 7 Betriebliche Bündnisse, Gewerkschaften und Flächentarifverträge Dimensionen der Interaktion zwischen betrieblichen Pakten und dem Flächentarifvertragssystem Betriebliche Pakte und das Flächentarifvertragssystem Produktivitätsfördernder Investitionspakt Arbeitsumverteilender Beschäftigungspakt Lohnsenkender Beschäftigungs-oder Investitionspakt Kontrollierte Tariföffnungen im Flächentarifvertragssystem 216 Kapitel 8 Überlagerung und Konversion: Mechanismen des institutionellen Wandels im deutschen System industrieller Beziehungen und der Beitrag betrieblicher Bündnisse Defizite ökonomischer, machttheoretischer und kulturalistischer Konzepte Der pfadabhängig verlaufende Wandel der Arbeitsbeziehungen in Deutschland Institutionelle Überlagerung und Konversion im deutschen System industrieller Beziehungen Institutionelle Überlagerung Institutionelle Konversion Der Unterschied zwischen Konversion und Erosion 242 Literatur 245 Anhang 271