Flexibel in die Rente

Transkript

1 SUB Hamburg A2013/4389 Norbert Fröhler Thilo Fehmel Ute Klammer Flexibel in die Rente Gesetzliche, tarifliche und betriebliche Perspektiven edition sigma

2 Inhalt 1 Einleitung 11 2 Entwicklung der institutionellen Rahmenbedingungen des 21 Rentenübergangs 2.1 Der Rentenübergang als zentrale Statuspassage im 21 institutionalisierten Lebenslauf 2.2 Der dreifache Paradigmenwechsel in der Rentenübergangspolitik Absenkung des Leistungsniveaus in der gesetzlichen 31 Rentenversicherung 2.4 Entflexibilisierung" des staatlichen Rentenübergangs Anhebung der Altersgrenzen Reform der Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsrenten Arbeitsmarktpolitische Aktivierung Älterer Re-Flexibilisierung" des Rentenübergangs auf tariflicher und 55 betrieblicher Ebene Vorruhestandsgeld Altersteilzeit Teilrenten Zusatzbeiträge zum Ausgleich von Rentenabschlägen Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten Betriebliche und private Altersversorgung Strukturwandel der industriellen Beziehungen Fazit 93 3 Entwicklung der Alterserwerbstätigkeit, des Rentenzugangs 97 und der Altersversorgung 3.1 Erwerbsbeteiligung und Erwerbslosigkeit im Alter Erwerbstätigkeit Älterer Erwerbslosigkeit Älterer Zukünftige Beschäftigungsperspektiven für Ältere Betriebliche Beschäftigungspolitik in Bezug auf Ältere Altersselektive Personalpolitik Erwerbsfähigkeit und altersgerechte Arbeitsgestaltung Entwicklung des gesetzlichen Rentenzugangs 120

3 6 Inhalt Altersrenten Erwerbsminderungsrenten Entwicklung der Altersversorgung Gesetzliche Altersrenten Betriebliche und private Altersversorgung Erwerbsminderungsrenten Fazit Angebot und Nutzung tariflicher und betrieblicher 165 Übergangsinstrumente Die Ergebnisse der quantitativen Befragung 4.1 Methodisches Vorgehen Erkenntnisinteresse Angebot von und Interesse an Übergangsinstrumenten Altersteilzeit Strukturelle und betriebliche Faktoren für das Angebot von 174 Altersteilzeit Tarifliche und betriebliche Regulierung von Altersteilzeit Nutzung von Altersteilzeit Die weiteren Übergangsinstrumente Strukturelle und betriebliche Faktoren für das Angebot des jeweiligen 208 Übergangsinstrumentes Tarifliche und betriebliche Regulierung der Übergangsinstrumente Nutzung der einzelnen Übergangsinstrumente Fazit Rentenübergang in sechs verschiedenen Branchen 233 Die Ergebnisse der qualitativen Befragung und der Betriebsfallstudien 5.1 Methodisches Vorgehen Flexibler Rentenübergang in der Metall-und Elektro-Industrie Branchenmerkmale Gesetzlicher Rentenübergang Tariflicher Rentenübergang Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Invaliditätsabsicherung 269

4 Inhalt Flexibler Rentenübergang im Metall- und Elektro-Unternehmen 270 (Betriebsfallstudie A) Fazit Flexibler Rentenübergang in der chemischen Industrie Branchenmerkmalj? Gesetzlicher Rentenübergang Tariflicher Rentenübergang Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Invaliditätsabsicherung Flexibler Rentenübergang im Chemieunternehmen 327 (Betriebsfallstudie B) Fazit Flexibler Rentenübergang im Bauhauptgewerbe Branchenmerkmale Gesetzlicher Rentenübergang Tariflicher Rentenübergang Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Invaliditätsabsicherung Flexibler Rentenübergang im Bauunternehmen 368 (Betriebsfallstudie C) Fazit Flexibler Rentenübergang im öffentlichen Dienst Branchenmerkmale Gesetzlicher Rentenübergang Tariflicher und beamtenrechtlicher Rentenübergang Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Invaliditätsabsicherung Flexibler Rentenübergang im Entsorgungsunternehmen 430 (Betriebsfallstudie D) Fazit Flexibler Rentenübergang im privaten Bankgewerbe Branchenmerkmale Tariflicher Rentenübergang Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Betrieblicher Rentenübergang im privaten Bankgewerbe 471 (Betriebsfallstudien F, G) Fazit Flexibler Rentenübergang im Einzelhandel Branchenmerkmale Tariflicher Rentenübergang Tarifliche und betriebliche Altersversorgung 495

5 8 Inhalt Flexibler Rentenübergang im Einzelhandelsunternehmen 497 (Betriebsfallstudie E) Fazit Brancheriubergreifender Vergleich und zusammenfassende 513 Analyse des flexiblen Rentenübergangs 6.1 Verbandliche Positionierung und tarifvertragliche Gestaltung Entflexibilisierung" des staatlichen Rentenübergangs Re-Flexibilisierung" auf tariflicher und betrieblicher Ebene Flexibler Rentenübergang und alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung Altersteilzeit Langzeitkonten Vorruhestandsregelungen Teilrente Zusatzbeiträge Betriebliche Altersvorsorge Invaliditätsabsicherung Betriebliche Gestaltung und Nutzung Förderliche Faktoren für das Angebot betrieblicher 554 Übergangsinstrumente Positionen der Betriebsparteien zur staatlichen 555 Rentenübergangspolitik Demografischer Wandel und alter(n)sgerechte Arbeit Altersteilzeit Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten Vorruhestandsregelungen Abfindungen Betriebliche Altersvorsorge und Invaliditätsabsicherung Fazit: Re-Flexibilisierung" des Rentenübergangs mittels 580 Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung? 7 Ausblick 589 Perspektiven der Gestaltung des flexiblen Rentenübergangs 7.1 Flexible Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung Zusatzbeiträge Flexible Anwartschaften Teilrente Altersteilzeit 612

6 Inhalt Langzeitkonten Betriebliche Altersversorgung Invaliditätsabsicherung Schlussbemerkungen 648 Literatur 654 Abkürzungsverzeichnis 682 Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 686 Anhang AI: Altersteilzeit: Tarifinhalte und -entwicklung 690 A2: Langzeitkonten Tarifinhalte 697