VIII. Anhang zum Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes betreffend den Landesverband Salzburg 1. Jänner 2014
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1 VIII. Anhang zum Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes betreffend den Landesverband Salzburg 1. Jänner 2014 Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden. 1. Verwendungsgruppenschema: 1.1. Allgemeines Gehaltsschema Verwendungsgruppe X Sanitäter in Ausbildung, Pflegehelfer in Ausbildung, Heimhelfer in Ausbildung, allgemeine Hilfsdienste, Reinigungskräfte, Küchenhilfen, Helfer, Kindergartenassistin bzw. - Helferin ( in Krabbelgruppen). Verwendungsgruppe IX Allgemeiner Verwaltungsdienst, allgemeine RK-Dienste (Parkplatz, Essen zu Hause, Behindertenfahrdienst, usw.). Verwendungsgruppe VIII Allgemeiner Verwaltungsdienst, Heimhelfer, allgemeine RK-Dienste. Verwendungsgruppe VII Rettungssanitäter, Zivildienstlehrgangsbetreuer, Garagenmeister Bezirksstellen, Notfallsanitäter 1 ); Altenfachbetreuer, Pflegehelfer und Fach-Sozialbetreuer 2 ),; Verwaltungsassistentinnen, Fachpersonal Küche. 1 ) mit Erschwerniszulage 2 ) mit Sonderausbildungszulage gemäß Punkt Verwendungsgruppe VI Zivildienstlehrgangsbetreuer, Garagenmeister Landesverband, Leitstellenpersonal der Leistellen Nord und Süd, allgemeiner Verwaltungsdienst (Fachreferat), Kassa, Verwaltungsassistentinnen, Diplom-Sozialbetreuer 3 ), Fachpersonal Küche, Kindergartenpädagogin (Fachpersonal in Krabbelgruppen) 3 ) ohne Sonderausbildungszulage gemäß Punkt Verwendungsgruppe V Dienstführender Landesverband, Garagenmeister Landesverband, Fachreferat, Referatsleiter, Bezirksgeschäftsführer, gewerberechtlicher Geschäftsführer selbständiger Untergliederungen des Landesverbandes, diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, Mobile Krankenpflege 4 ), Pflegedienstleiter, Teamleiter der PRO HUMANITATE 5 ), Stationsleiter. 4 ) ausgenommen Mitarbeiter der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem ) PRO HUMANITATE, gemeinnützige humanitäre Dienstleistungsgesellschaft des Österreichischen Roten Kreuzes, Landesverband Salzburg, GmbH und der PRO HUMANITATE II 1
2 gemeinnützige Dienstleistungsgesellschaft des Roten Kreuzes Salzburg GmbH werden im Folgenden kurz als PRO HUMANITATE bezeichnet. Verwendungsgruppe IV Abteilungsleiter, Referatsleiter, Bezirksgeschäftsführer, Pflegedienstleiter, Physiotherapeut. Verwendungsgruppe III Abteilungsleiter. Verwendungsgruppe II Mitglieder der Geschäftsleitung des Landesverbands 6 ). 6 ) ausgenommen der Geschäftsführer des Landesverbandes. Verwendungsgruppe I Geschäftsführer Landesverband. Umreihungen: Im Falle von Umreihungen in die nächst höhere Verwendungsgruppe wird in den Bezugsstufen 1 bis 6 linear umgereiht, in den Bezugsstufen 7 bis 12 tritt eine Verminderung um eine Bezugsstufe ein, ab der Bezugsstufe 13 eine solche um zwei Bezugsstufen. Die regulären Vorrückungen in die jeweils nächsthöhere Bezugsstufe des Gehaltsschemas erfolgen alle zwei Jahre nach dem Eintrittsdatum. Hilfskräfte, die eine Pflegehelferausbildung abschließen, werden von der Verwendungsgruppe IX in die Verwendungsgruppe VII umgereiht. Dabei erfolgt in der Einstufung IX/3 bis IX/9 eine Minderung um zwei Bezugsstufen, ab der Einstufung IX/10 eine Minderung um drei Bezugsstufen. Von den Einstufungen IX/1 und IX/2 wird nach VII/1 umgereiht. Pflegehelfer, die eine Ausbildung zur/zum DGKS/DGKP abschließen, werden von der Verwendungsgruppe VII in die Verwendungsgruppe V umgereiht. Dabei erfolgt in der Einstufung VII/5 bis VII/9 eine Minderung um vier Bezugsstufen, ab der Einstufung VII/10 eine Minderung von fünf Bezugsstufen. Von den Einstufungen VII/1 bis VII/4 wird nach V/1 umgereiht Mobile Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem Alle Beschäftigten der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem erhalten nach jedem zweiten Dienstjahr eine Vorrückung (Basis Eintrittsdatum). Diese beträgt 2 % des Grundgehaltes (siehe Gehaltsschema Mobile Krankenpflege 2.2.). 2
3 2. Gehaltstabellen: Grundsätzlich wird übereingekommen, dass das jeweils in Kraft stehende Gehaltsschema gemäß der Vereinbarung mit dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Handel, Transport und Verkehr von 1972 für die Rotkreuz-Angestellten zu gelten hat. Die Gehälter und die in dieser Anlage angeführten Zulagen, Zuschläge und Pauschalvergütungen ändern sich im gleichen Ausmaß und zum gleichen Zeitpunkt wie die Gehälter der Angestellten der Sozialversicherungsträger Österreichs (DO-Ang.) Allgemeines Gehaltsschema 2014 V e r w e n d u n g s g r u p p e n X IX VIII VII VI V IV III II I , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 STUFE 3
4 2.2. Gehaltsschema Mobile Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem Diplomiertes Pflegepersonal % Beschäftigungsausmaß 1 Stufe , ,5 Std , , , ,50 970,88 14, , , , ,00 989,25 15, , , , , ,00 15, , , , , ,50 15, , , , , ,38 16, , , , , ,63 16, , , , , ,25 16, , , , , ,25 17, , , , , ,63 17, , , , , ,38 17, , , , , ,88 18, , , , , ,75 18, , , , , ,63 18, , , , , ,63 19, , , , , ,63 19, , , , , ,38 19, , , , , ,50 20, , , , , ,00 20, , , , , ,25 21, , , , , ,88 21, , , , , ,25 21, , , , , ,63 22, , , , , ,13 22, , , , , ,00 23,26 4
5 Pflegehelfer % Beschäftigungsausmaß 1 Stufe , ,5 Std , , , ,00 786,75 12, , , , ,00 801,75 12, , , , ,50 817,13 12, , , , ,50 832,88 12, , , , ,50 848,63 13, , , , ,00 864,75 13, , , , ,00 881,25 13, , , , ,50 898,13 13, , , , ,50 915,38 14, , , , ,00 933,00 14, , , , ,00 951,00 14, , , , ,00 969,00 14, , , , ,00 987,75 15, , , , , ,88 15, , , , , ,38 15, , , , , ,25 16, , , , , ,13 16, , , , , ,75 16, , , , , ,75 17, , , , , ,13 17, , , , , ,00 17, , , , , ,38 18, , , , , ,25 18, , , , , ,13 18,79 3. Zulagen, Zuschläge und Pauschalvergütungen: 3.1. Familienzulage: Alle verheirateten oder geschiedenen Arbeitnehmer bzw. auch solche, die in einer von der Wohngemeinde bestätigten Lebensgemeinschaft leben, erhalten eine Familienzulage. Diese beträgt 39,18 monatlich und wird 14 x jährlich ausbezahlt. Geschiedene, die nach dem Stichtag eingetreten sind, erhalten die Zulage nur dann, wenn sie Unterhaltsverpflichtungen für Kinder nachweisen können. Alleinerziehende erhalten ab ebenfalls die Familienzulage, wenn eine Erklärung zur Berücksichtigung des Alleinerzieherabsetzbetrages (Formular E 30 des Bundesministeriums für Finanzen) beim Arbeitgeber vorliegt. 5
6 3.2. Erschwerniszulage: Alle Arbeitnehmer im Notfalldienst erhalten eine Erschwerniszulage in Höhe von 160,69 monatlich. Im Blutspendedienst erhalten die Arbeitnehmer im Außendienst eine Erschwerniszulage von 210,34 monatlich. Die Erschwerniszulage wird 12 x jährlich ausbezahlt Gefahrenzulage: Alle Notfallsanitäter im Hubschrauber-Rettungsdienst erhalten pro Dienst eine Gefahrenzulage von 58, Leitstellenzulage: Arbeitnehmer der Leitstellen Nord und Süd erhalten eine monatliche Zulage von 108,93, die 12 x jährlich ausbezahlt wird. Diese Zulage wird nach einer Wartezeit von einem Jahr nach Aufnahme der Tätigkeit in der Leitstelle Nord oder Süd gewährt Chargenzulage: Die Bezirksleitungen der Mobilen Krankenpflege des Roten Kreuzes erhalten eine Chargenzulage in Höhe von 350,58 monatlich, die 14 x jährlich ausbezahlt wird Nachtdienst: Alle Arbeitnehmer der Leistellen Nord und Süd sowie im Notfalldienst in Salzburg-Stadt erhalten werktags eine Nachtdienstzulage von 52,56 pro Dienst. In den übrigen Bezirken beträgt diese Nachtdienstzulage im Notfalldienst werktags 26,31 pro Dienst. Fällt der Nachtdienst von Samstag auf Sonntag oder von Sonntag auf Montag bzw. von einem Werktag auf einen Feiertag oder umgekehrt, beträgt die Nachtdienstzulage in den Leitstellen Nord und Süd sowie im Notfalldienst in Salzburg-Stadt 85,13 und in den übrigen Bezirken im Notfalldienst 58,91 pro Dienst. Die halbe Feiertags-Nachtdienstzulage in Höhe von 32,62 gebührt zusätzlich dann, wenn der Nachtdienst von einem Sonntag auf einen Feiertag oder umgekehrt bzw. von einem Feiertag auf einen zweiten Feiertag fällt. In den Seniorenwohnhäusern der PRO HUMANITATE erhalten die Arbeitnehmer einen Nachtdienstzuschlag von 5,12 pro Stunde in der Zeit zwischen 22:00 und 06: Sonntag / Feiertag: Alle Arbeitnehmer der Leitstellen Nord und Süd und im Notfalldienst erhalten für den Tagdienst an einem Sonn- oder Feiertag eine Zulage von 65,24 pro Dienst. 6
7 In den Seniorenwohnhäusern der PRO HUMANITATE erhalten die Arbeitnehmer einen Sonnoder Feiertagszuschlag von 1,71 pro Stunde Dienst oder Ruferreichbarkeit. Die Arbeitnehmer in den Küchen der Seniorenwohnhäuser der PRO HUMANITATE, erhalten pro Dienst an einem Sonn- oder Feiertag eine Zulage von 20, Überstundenpauschalen: Nach Vereinbarung im Dienstvertrag erhalten Arbeitnehmer eine monatliche Überstundenpauschale von 430,25. In Salzburg-Stadt, Flachgau, Pinzgau, Abtenau, Radstadt und Lungau deckt dieser Betrag eine individuell nach Gehaltseinstufung berechnete Anzahl von monatlichen Überstunden ab. Die Berechnung erfolgt jedes Jahr neu jeweils zum 1. Jänner. In den Bezirken St. Johann und Gasteinertal (dort nur RKT) beträgt die monatliche Überstundenpauschale 643,61 und deckt pauschal 44 Überstunden ab. Für Arbeitnehmer im Bezirk Hallein wird die monatliche Überstundenpauschale für 35 Überstunden individuell je nach Einstufung berechnet. Die Berechnung erfolgt jedes Jahr neu jeweils zum 1. Jänner. Führungskräfte erhalten nach Vereinbarung im Dienstvertrag individuell nach Einstufung berechnete Überstundenpauschalen, wobei die Anzahl der vereinbarten Überstunden konstant bleibt. Alle Überstundenpauschalen werden 14 x jährlich ausbezahlt Überstundenzuschläge: Bei Überschreiten der täglichen bzw. der monatlichen Normalarbeitszeit (173 Stunden) gebührt ein Zuschlag von 50 %. Ein Zuschlag von 100 % gebührt bei Überschreiten der täglichen bzw. monatlichen Normalarbeitszeit an Sonn- und Feiertagen bzw. bei Nachtarbeit in der Zeit zwischen 22:00 und 05:00. Arbeitnehmer der Mobilen Krankenpflege, mit Dienstantrittsdatum vor dem , erhalten einen Überstundenzuschlag von 100 % an Samstagen, Sonn- und Feiertagen sowie bei Nachtarbeit in der Zeit zwischen 20:00 und 06:00. Für Überstunden in der Zeit von bis Uhr erhalten sie einen Überstundenzuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes. Für die Anfahrts- und Rückfahrtszeit gebührt kein Überstundenzuschlag. Die Wegzeiten für den direkten Arbeitsweg zwischen den Patienten an Wochenenden und Feiertagen werden weiterhin als Arbeitszeit mit 100% Zuschlag bezahlt. Überstunden sind solche Stunden, die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden und die monatliche Normalarbeitszeit von 173 Stunden hinausgehen Zulagen PRO HUMANITATE und Mobile Krankenpflege: Arbeitnehmer der PRO HUMANITATE sowie der Mobilen Krankenpflege, mit Dienstantrittsdatum ab dem , erhalten, sofern sie in der Pflege direkt am Bewohner arbeiten, für ihre Erschwernis eine Allgemeine Zulage in Höhe von 100,42 (Vollzeit) monatlich. 7
8 Eine Sonderausbildungszulage in Höhe von 146,30 (Vollzeit) monatlich erhalten jene Arbeitnehmer, die eine Ausbildung für erweiterte und spezielle Tätigkeitsbereiche gemäß 17 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG) idjgf vorweisen können, sowie ausgebildete Pflegehelfer mit der Zusatzausbildung zum Altenfachbetreuer, oder Fachsozialbetreuer. Ausgenommen von der Sonderausbildungszulage sind Diplom-Sozialbetreuer. Für die Leitung von Führungsaufgaben eines Bereiches erhalten die Teamleitungen in den Seniorenwohnhäusern der PRO HUMANITATE eine Funktionszulage in der Höhe von 201,74 (die derzeitige Überzahlung dieser Zulage in der Gesamthöhe von 294,55 für 2014 ist eine freiwillige, widerrufliche Leistung des Dienstgebers). 4. Überstundenteiler: Angeordnete Überstunden, welche über die tägliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sind pro Stunde mit dem 173. Teil des Monatsentgeltes und einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Überstunden in der Zeit von 22 Uhr bis 5 Uhr und Überstunden, die an Sonn- und Feiertagen erbracht werden, sind mit dem 173. Teil des Monatsentgeltes und einem Zuschlag von 100 % zu vergüten. 5. Abweichende Pausenregelungen: Abweichend von den Regelungen dieses Kollektivvertrages werden die Pausen in folgenden Bereichen nicht bezahlt: Landesverband Salzburg: Verwaltung Bezirksstelle St. Johann: Verwaltung Bezirksstelle Lungau: Verwaltung Bezirksstelle Hallein Bezirksstelle Abtenau Bezirksstelle Pinzgau: Verwaltung, RKD Bezirksstelle Salzburg-Stadt: Verwaltung, RKD Bezirksstelle Radstadt: Verwaltung Blutspendedienst: Verwaltung PRO HUMANITATE Mobile Krankenpflege 6. Weitergeltung bestehender Vereinbarungen: Folgende vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages abgeschlossene Vereinbarungen bleiben im Rahmen der Regelungen des 40 dieses Kollektivvertrages auch weiterhin gültig: Betriebsvereinbarung vom Sonstige Regelungen: 7.1. Arbeitnehmer in der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem
9 An- und Abfahrtswege zum/vom Patienten a) Beginnen die in der Pflege beschäftigten Arbeitnehmer ihren Arbeitsweg mit der Anfahrtszeit vom Mitarbeiterwohnort direkt zum ersten Patienten und beenden den Arbeitsweg mit der Rückfahrtszeit vom letzten Patienten direkt zum Mitarbeiterwohnort, werden diese Zeiten für den Arbeitsweg als Normalarbeitszeit abgegolten. Davon wird ein einmaliger Selbstbehalt (unbezahlte Zeit) von maximal 10 Minuten für Anfahrts- und 10 Minuten für Rückfahrtszeit pro Arbeitstag abgezogen. Dieser tägliche Selbstbehalt reduziert sich dann, wenn die Anfahrts- oder die Rückfahrtszeit weniger als 10 Minuten beträgt. Die Wegzeiten für den direkten Arbeitsweg ohne private Unterbrechung zwischen den Patienten werden weiterhin als Arbeitszeit bezahlt. Eine private Unterbrechung des Arbeitsweges vom letzten Patienten zum Mitarbeiterwohnort beendet die Arbeitszeit. b) Der einmalige Selbstbehalt von maximal jeweils 10 Minuten für Anfahrts- und Rückfahrtszeit täglich, gilt auch an Wochenenden und Feiertagen. Sind Anfahrts- oder Rückfahrtszeit kürzer, reduziert sich der Selbstbehalt entsprechend. c) Beträgt die Pflegezeit an einem Arbeitstag weniger als 30 Minuten, wird kein Selbstbehalt für die Wegzeiten abgezogen Benützung des eigenen PKW Für die Benützung des eigenen PKW im Dienst der Mobilen Krankenpflege wird das amtliche Kilometergeld abzüglich 2 Euro-Cent nach dem jeweils gültigen bundes-gesetzlichen Bestimmungen verrechnet Bildungsfreistellung Die Fortbildung der Arbeitnehmerinnen der Mobilen Krankenpflege ist auf Ansuchen über den Dienstweg (Bezirksleitung) mit dem Arbeitgeber abzustimmen. 9
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