Gabriele Winker Büro. Computer. Geschlechterhierarchie

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1 Gabriele Winker Büro. Computer. Geschlechterhierarchie

2 Gabriele Winker Büro. Computer. Geschlechterhierarchie Frauenförderliche Arbeitsgestaltung im Schreibbereich Leske + Budrich, Opladen 1995

3 ISBN DOI / ISBN (ebook) Das vorliegende Buch ist die um das Methodenkapitel gekürzte und leicht überarbeitete Fassung einer Dissertation, die unter dem Titel "Arbeits- und Technikgestaltung im Kontext geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung" vom Promotionsausschuß Dr.rer.pol der Universität Bremen im Juni 1994 angenommen wurde by Leske +Budrich, Opladen Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlages unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.

4 Inhaltsverzeichnis 1 Einführung Computerisierung des Verwaltungshandelns und die Arbeitssituation von Frauen Arbeits- und Technikgestaltung in der öffentlichen Verwaltung "Traditionelles" versus "modemes" Technikeinführungsmuster Perspektiven der AkteurInnen im Technikeinführungsprozeß Persönlichkeitsllirderliche Arbeits- und sozialverträgliche Technikgestaltung Arbeitssituation von Frauen bei der Einführung und Anwendung von Informationstechnologie Geschlechtshierarchische Arbeitsteilung Wachsende Risiken oder neue Chancen durch den Einsatz der Informationstechnologie? Frauenspezifische Umgangsweise mit dem Computer? Handlungsalternativen im Interesse von Frauen Einführung von Informationstechnologie in der bremischen Verwaltung und Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis Bremer Gestaltungsanspruch mit dem Konzept der qualifizierten Mischarbeit Zur Geschichte der Mischarbeit Realität nach Computereinfiihrung Arbeitsorganisatorische Veränderungen Schreibarbeitsplätze Qualifizierte Mischarbeitsplätze Aufstieg in die Sachbearbeitung Computererfahrungen von Frauen und neue geschlechtshierarchische Arbeitsteilung Hohe Zufriedenheit und breite Anwenderinnenkentnisse Ausgliederung der DV-Koordinationstätigkeiten aus den Schreibbereichen Diskrepanz zwischen Gestaltungsanspruch und geschlechtsdiskriminierender Realität Vorherrschende Erklärungsansätze für den schwierigen beruflichen Aufstieg von mit Schreibarbeit befaßten Frauen Fehlende Motivation und Qualifikation für einen fachlichen Aufstieg? Fehlende Technikkompetenz für einen dv-technischen Aufstieg? Fehlendes Engagement für die eigenen beruflichen Wünsche?

5 5 Ursachen fiir die Stabilisierung des hierarchischen Geschlechterverhältnisses im Kontext technisch-organisatorischer Veränderungsprozesse Geschlechtshierarchische Strukturen im Büro Herausbildung des Frauenberufs der Maschinenschreiberin Kostengünstige Nutzung von Frauenarbeit im Schreibbereich Vermeidung von Konkurrenz durch abgeschottete Frauenarbeit Hierarchieorientierte Interessenvertretung durch PersonalrätInnen Tarifrechtliche Absicherung des Status quo Stereotypisierung Männlichkeit versus Weiblichkeit Weibliche,,Eignung" fiir Schreibarbeiten Zuordnung von Technikkompetenz zu Männem Brüche in den individuellen Geschlechtsidentitäten Männer und Frauen zwischen gesellschaftlichen Stereotypen und Individualität Verteidigung der männlichen Geschlechtsidentität über Technikzentriertheit Ambivalenzen in der weiblichen Geschlechtsidentität Gesellschaftliche Widersprüche und individuelle Ambivalenzen als Chance fiir Frauen Ansätze einer feministischen Arbeits- und Technikgestaltung im Büro Aktivierende Arbeits- und Technikgestaltung Eigenständige Frauen-"Räume" als Kommunikationsforen Umfassende Beteiligung Parteiliche Moderation Personennahe Arbeitsgestaltung Gestaltung der Arbeit durch die beschäftigten Frauen selbst Inter- und intraindividuell unterschiedliche Ansprüche Explorative Technikgestaltung Souveräner Umgang mit dem Arbeitsmittel Computer Widerständige Computeraneignung Umfassende Technikkompetenz ist auch Frauensache Resümee Literaturverzeichnis