BR- und JAV-Konferenz der Wasserwirtschaft 28. Juni 2016 in München
|
|
- Friedrich Reuter
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Digitalisierung im Dienstleistungssektor Auswirkungen auf Beschäftigung & Handlungsfelder für die Mitbestimmung BR- und JAV-Konferenz der Wasserwirtschaft 28. Juni 2016 in München Astrid Schmidt
2 Digitalisierung in den Dienstleistungsbranchen 1.Wahrnehmungen & Erfahrungen 2. Wirkungen & Handlungsfelder 3. Gute Digitale Arbeit?
3 Digitalisierung was ist das? Eine Minute im Internet 3
4 Digitalisierung was ist das? Nutzung digitaler Technologien am Arbeitsplatz Quelle: Monitor Digitalisierung am Arbeitsplatz, BMAS
5 Digitalisierung was ist das? Internet & Vernetzung 5
6 Digitalisierung = 4. industrielle Revolution? Arbeitswelten & Dienstleistungen verändern sich Quelle: Botthoff / Hartmann: Die Zukunft der Arbeit in Industrie 4.0, 2015, S. 4 6
7 Digitale Umbrüche prägen unsere Arbeitswelt Disruptive Entwicklungen VORGESTERN GESTERN HEUTE MORGEN ÜBERMORGEN e-sim
8 Digitalisierung in den Dienstleistungsbranchen 1. Wahrnehmungen & Erfahrungen 2.Wirkungen & Handlungsfelder 3. Gute Digitale Arbeit?
9 Digitalisierung die Wirkungen Automatisierung & Mensch-Maschine-Kollaborationen Beschäftigung neue Herausforderungen Automatisierung und Robot-Kolleg/innen Digitale Taylorisierung mitarbeitende Kund/innen Beschäftigungswirksame & soziale Innovationen fördern Gesellschaftlich notwendige & soziale Dienstleistungen durch Produktivitätsgewinne unterstützen 9
10 Digitalisierung die Wirkungen Ambivalente Einschätzungen 10
11 Digitalisierung die Wirkungen Neue Qualifikationen werden verlangt Qualifizierung Welche Jobs bleiben? Berufs- und Ausbildungsprofile? permanente Weiterbildung? IT, kreative und soziale Skills, vernetztes Arbeiten Geförderte Bildungsteilzeit Weiterbildungsgesetz 11
12 Digitalisierung die Wirkungen Globaler Arbeits- und Informationsraum Globalisierung Outsourcing? Standardisierung? Zentralisierung? Quelle: Institut für Sozialforschung, München, GlobePro
13 Digitalisierung die Wirkungen Indirekte Angriffe aufs Arbeitsrecht Plattform-Ökonomien Sozialsysteme? Beschäftigungssicherheit? Faire Bezahlung? Crowdwork Sozialsysteme? Beschäftigungssicherheit? Faire Bezahlung? 13
14 Digitalisierung die Wirkungen Datenschutz und Datenachtsamkeit Beschäftigten- Datenschutz Persönlichkeitsschutz? Leistungs- und Verhaltenskontrolle? Starker & zeitgemäßer Beschäftigtendatenschutz 14
15 Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen: Flexibilität Entgrenzung oder Autonomie? Chancen Autonomiegewinne? Work-Life-Balance? Bessere Vereinbarkeit von Familie / sozialem Umfeld und Beruf? Risiken Entgrenzte Arbeitszeiten? Permanente Erreichbarkeit? Leistungsdruck und Arbeitsverdichtung? Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 15
16 Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen: Flexibilität Entgrenzung oder Autonomie? Lebensphasenorientierte Arbeits- und Sozialpolitik Rechtsanspruch auf Rückkehr von Teilzeit auf Vollzeit Recht auf Nichterreichbarkeit Recht auf Telearbeit Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 16
17 Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen: Führung und Prozessmanagement Steuerungsinstrumente und ihre Wirkung Indirekte Steuerung durch Ergebnisorientierung sorgt dafür, dass Beschäftigte sich selbst antreiben und unter Druck setzen. Denn die Verantwortung für das Ergebnis aber auch für wirtschaftlichen Erfolg werden auf die Beschäftigten übertragen. Ergebnisorientierte Arbeit (Zielvereinbarungen/Kennziffern/Benchmarks) führt zu überlangen Arbeitszeiten, überdurchschnittlich hohem Zeitdruck und einem hohen Arbeitsvolumen (WSI 2014). 43 % aller Beschäftigten arbeiten in Betrieben mit Zielvereinbarungen (IAB-Betriebspanel) Die Zielvorgaben werden von 36 % als unerreichbar bewertet (Bertelsmann Stiftung /Barmer GEK 2015). Zielspirale ständig steigende Leistungsziele werden von 42 % als Problem wahrgenommen (Bertelsmann Stiftung /Barmer GEK 2015) Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 17
18 Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen: Arbeitsintensität hoch Der Druck steigt: Arbeitshetze, Multitasking, knappe Personalbemessung Arbeitsintensität ist quer durch alle Branchen hinweg eine der stärksten Belastungen im Arbeitsleben, Tendenz steigend. 52 Prozent aller Beschäftigten (42 Prozent im Bereich Ver- und Entsorgung) fühlen sich sehr häufig oder oft bei der Arbeit gehetzt oder stehen unter Zeitdruck. Bei 65 Prozent aller Beschäftigten kommt es sehr häufig oder oft zu Zeitoder Termindruck durch zu viele gleichzeitig zu bearbeitende Vorgänge oder Projekte. Bei 63 Prozent aller Beschäftigten kommt es sehr häufig oder oft zu Zeitoder Termindruck durch zu knappe Personalbemessung. 32 Prozent aller Beschäftigten lassen sehr häufig oder oft ihre Erholungspausen ausfallen bzw. verkürzen diese. Solche Arbeitsbedingungen wirken belastend und gesundheitsgefährdend Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 18
19 Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen: Flexibilität Entgrenzung oder Autonomie? Gute Arbeit im digitalen Wandel Aufwertung von Dienstleistungstätigkeiten Arbeits- und Gesundheitsschutz an digitale und mobile Arbeit anpassen Eigene Verordnung zu psychischen Gefährdungen Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 19
20 Digitalisierung in den Dienstleistungsbranchen 1. Wahrnehmungen & Erfahrungen 2. Wirkungen & Handlungsfelder 3.Gute Digitale Arbeit?
21 Gute Arbeit als Leitidee Trendwende 2007 Gute Arbeit statt Hauptsache Arbeit ver.di Grundsatzerklärung 2010: Der Mensch hat ein Recht auf Gute Arbeit. Ein Recht auf eine Arbeit, in der er Wertschätzung und Respekt erfährt. Ein Recht auf Arbeitsbedingungen, die er auch als abhängig Beschäftigter mitgestalten kann. Ein Recht auf eine Arbeitsgestaltung, durch die seine Gesundheit und seine Persönlichkeit gefördert werden. Ein Recht auf ein Arbeitsentgelt, das seiner Leistung gerecht wird und ihm ein Leben in Würde ermöglicht Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 21
22 ver.di positioniert sich zu Digitalisierung: Leitlinien für Gute Digitale Arbeit Gute Digitale Arbeit ver.di 2014 Gute Digitale Arbeit heißt neben einem angemessenen Einkommen, für die Beschäftigten ausreichende Ressourcen und adäquate Leistungsanforderungen zu bieten. Beschäftigte müssen die Gestaltungsspielräume, die sich eröffnen, im Sinne einer besseren Work-Life-Balance nutzen können. Belastungen, die u.a. aus der digitalen Vernetzung resultieren etwa die permanente Erreichbarkeit müssen minimiert werden. Kompetenzen und Qualifikationen müssen stets aktuell gehalten werden. Gute Arbeit heißt Beteiligung denn die Beschäftigten wissen, wo es brennt Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 22
23 Arbeitsforschung zu Digitalisierung: momentan zwei geförderte ver.di-projekte Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 23
24 Digitalisierung und Mitbestimmung: Herausforderungen erkennen und mitgestalten Leitfragen Digitalisierung Wie ist der aktuelle Stand der Digitalisierung? 24
25 Digitalisierung und Mitbestimmung: Herausforderungen erkennen und mitgestalten Leitfragen Digitalisierung Wie ist der aktuelle Stand der Digitalisierung? Welche Entwicklungen sind in den kommenden 5 Jahren zu erwarten? 25
26 Digitalisierung und Mitbestimmung: Herausforderungen erkennen und mitgestalten Leitfragen Digitalisierung Wie ist der aktuelle Stand der Digitalisierung? Welche Entwicklungen sind in den kommenden 5 Jahren zu erwarten? Welche Chancen und Risiken verbinden Beschäftigte, Betriebs- und Personalräte und Gewerkschaften mit der Digitalisierung? 26
27 Digitalisierung und Mitbestimmung: Herausforderungen erkennen und mitgestalten Leitfragen Digitalisierung Wie ist der aktuelle Stand der Digitalisierung? Welche Entwicklungen sind in den kommenden 5 Jahren zu erwarten? Welche Chancen und Risiken verbinden Beschäftigte, Betriebs- und Personalräte und Gewerkschaften mit der Digitalisierung? Welche Rationalisierung-, Humanisierungs-, Prekarisierungs- und Qualifizierungspotenziale gibt es? 27
28 Digitalisierung und Mitbestimmung: Herausforderungen erkennen und mitgestalten Leitfragen Digitalisierung Wie ist der aktuelle Stand der Digitalisierung? Welche Entwicklungen sind in den kommenden 5 Jahren zu erwarten? Welche Chancen und Risiken verbinden Beschäftigte, Betriebs- und Personalräte und Gewerkschaften mit der Digitalisierung? Welche Rationalisierung-, Humanisierungs-, Prekarisierungs- und Qualifizierungspotenziale gibt es? Existieren bereits heute partizipative Projekte zur Gestaltung guter digitaler Arbeit? 28
29 Digitalisierung und Mitbestimmung: Herausforderungen erkennen und mitgestalten Leitfragen Digitalisierung Wie ist der aktuelle Stand der Digitalisierung? Welche Entwicklungen sind in den kommenden 5 Jahren zu erwarten? Welche Chancen und Risiken verbinden Beschäftigte, Betriebs- und Personalräte und Gewerkschaften mit der Digitalisierung? Welche Rationalisierung-, Humanisierungs-, Prekarisierungs- und Qualifizierungspotenziale gibt es? Existieren bereits heute partizipative Projekte zur Gestaltung guter digitaler Arbeit? Welche strategischen Handlungsfelder sollten adressiert werden? Wie können die Anforderungen der Gewerkschaften an die Gestaltung guter digitaler Arbeit in den Prozess implementiert und verankert werden? 29
30 Digitalisierung und Mitbestimmung: Herausforderungen erkennen und mitgestalten Leitfragen Digitalisierung Wie ist der aktuelle Stand der Digitalisierung? Welche Entwicklungen sind in den kommenden 5 Jahren zu erwarten? Welche Chancen und Risiken verbinden Beschäftigte, Betriebs- und Personalräte und Gewerkschaften mit der Digitalisierung? Welche Rationalisierung-, Humanisierungs-, Prekarisierungs- und Qualifizierungspotenziale gibt es? Existieren bereits heute partizipative Projekte zur Gestaltung guter digitaler Arbeit? Welche strategischen Handlungsfelder sollten adressiert werden? Wie können die Anforderungen der Gewerkschaften an die Gestaltung guter digitaler Arbeit in den Prozess implementiert und verankert werden? Was sind dabei Aufgaben der Betriebs- und Personalräte, der Gewerkschaft, der Arbeitgeber und der Politik? 30
31 Gewerkschaftliche Erklärung: Gute Arbeit in Zeiten des digitalen Umbruchs Die gewerkschaftlichen Kernforderungen: Beschäftigung fördern. Qualifizierung forcieren. Gesundes Arbeiten ermöglichen. Persönlichkeitsrechte schützen. Meinungsfreiheit und Vertraulichkeit sichern. Freiräume für mehr Arbeits- und Lebensqualität erschließen. Mitbestimmung modernisieren. Neue Arbeitsformen sozial gestalten. Faire Bezahlung und gerechte Verteilung durchsetzen. Schutzgrenzen ziehen und digitale Spaltungen überwinden Astrid Schmidt, Innovation und Gute Arbeit 31
ARBEITSZEIT & ARBEITSSCHUTZ HERAUSFORDERUNGEN AUS GEWERKSCHAFTLICHER SICHT. Foto: Fotolia, Syda Production
ARBEITSZEIT & ARBEITSSCHUTZ HERAUSFORDERUNGEN AUS GEWERKSCHAFTLICHER SICHT Foto: Fotolia, Syda Production ARBEITSZEIT & ARBEITSINTENSITÄT SITUATIONSBEWERTUNG AUS GEWERKSCHAFTLICHER SICHT Sergey Nivens
MehrDigitalisierung und Arbeit 4.0 Herausforderung für mobile Arbeit?
www.verdi-gute-arbeit.de Digitalisierung und Arbeit 4.0 Herausforderung für mobile Arbeit? Karl-Heinz (Charly) Brandl, Bereichsleiter Innovation und Gute Arbeit, ver.di Bundesverwaltung Seite 1 Karl-Heinz
MehrDigitalisierung im Betrieb gestalten praktische Herausforderungen für Betriebs- und Personalräte
www.verdi-gute-arbeit.de Digitalisierung im Betrieb gestalten praktische Herausforderungen für Betriebs- und Personalräte Karl-Heinz (Charly) Brandl, Bereichsleiter Innovation und Gute Arbeit, ver.di Bundesverwaltung
MehrGute mitbestimmte Arbeit in Zeiten digitaler Veränderungen
www.verdi-gute-arbeit.de Gute mitbestimmte Arbeit in Zeiten digitaler Veränderungen Karl-Heinz (Charly) Brandl, Bereichsleiter Innovation und Gute Arbeit, ver.di Bundesverwaltung Seite 1 Karl-Heinz Brandl
MehrDigitalisierung gestalten
www.verdi-gute-arbeit.de Digitalisierung gestalten betriebliche und tarifliche Gestaltungsbeispiele Karl-Heinz (Charly) Brandl, Bereichsleiter Innovation und Gute Arbeit, ver.di Bundesverwaltung Seite
MehrGute Arbeit in Zeiten des digitalen Umbruchs Zeitsouveränität
Gute Arbeit in Zeiten des digitalen Umbruchs Zeitsouveränität Karl-Heinz (Charly) Brandl, Bereichsleiter Innovation und Gute Arbeit, ver.di Bundesverwaltung Seite 1 4. Arbeitszeitkonferenz 31. März 01.
MehrGute digitale Arbeit RLS: Digitale Revolution , Frankfurt/M.
Gute digitale Arbeit RLS: Digitale Revolution 17.6.2017, Frankfurt/M. Nadine Müller konstruktiv-kritischen sachorientierten Seite 1 Dr. Nadine Müller 16. Juni 2017 Digitalisierung: Software (Computerisierung)
MehrImmer schneller, immer dichter, immer länger? Arbeitszeit und Arbeitsintensität als gewerkschaftliches Handlungsfeld
Immer schneller, immer dichter, immer länger? Arbeitszeit und Arbeitsintensität als gewerkschaftliches Handlungsfeld Seite 1 Arbeitszeit & Arbeitsintensität, Digitalisierung ÖD, Astrid Schmidt 16.11.2017
MehrBetriebsrat. Braunschweig Geschäftsfeld Fahrwerk
Industrie 4.0 und Arbeit 4.0 Herausforderungen durch die digitale Arbeitswelt Uwe Fritsch, Betriebsratsvorsitzender Volkswagen Braunschweig 1 Betriebsrat Von der 1. Industriellen Revolution zu Industrie
MehrArbeit 4.0 An- und Herausforderungen für die Frauen- und Gleichstellungspolitik. ASF Bundeskonferenz Juni 2016
Arbeit 4.0 An- und Herausforderungen für die Frauen- und Gleichstellungspolitik ASF Bundeskonferenz 2016 18. Juni 2016 Elke Ahlhoff Mechthild Kopel Zur Struktur des Impulsvortrages 1. Arbeiten 4.0 eine
MehrFachgespräch Arbeitswelt 4.0 Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. PD Dr. Alexandra Michel
Fachgespräch Arbeitswelt 4.0 Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz PD Dr. Alexandra Michel Stuttgart, 23.02.2018 1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Bundeseinrichtung mit
MehrDigitalisierung gestalten
www.verdi-gute-arbeit.de Digitalisierung gestalten ver.di-positionen und Strategien für Interessensvertretungen Karl-Heinz (Charly) Brandl, Bereichsleiter Innovation und Gute Arbeit, ver.di Bundesverwaltung
MehrArbeitsschutz 4.0 Mitbestimmen - Mitgestalten
Dr. Jürgen Grumbach, TBS beim DGB NRW Arbeitsschutz 4.0 Mitbestimmen - Mitgestalten Arbeitsschutz im digitalen Wandel Perspektiven für Nordrhein Westfalen Tagung des MAGS am 7.6.2018 in Düsseldorf 1 Worum
MehrDigitalisierung der Arbeitswelt
Dr. Rolf Schmucker Institut DGB-Index Gute Arbeit, Berlin Digitalisierung der Arbeitswelt Ergebnisse der Befragungswelle 2016 Arbeitsschutz 4.0 Vor welchen Herausforderungen stehen wir? Arbeitsschutzkonferenz
MehrArbeit 4.0 Diskurs und Praxis
Arbeit 4.0 Diskurs und Praxis Trends in Betriebsvereinbarungen Fachtagung Besser geht s mit.bestimmt! 27.05.2015, Düsseldorf www.boeckler.de Trends in der Arbeitswelt BMAS-Grünbuch Arbeit 4.0: vernetzt
MehrArbeitszeitsouveränität Perspektive oder Illusion.
DGB-Bundesvorstand Abteilung Digitale Arbeitswelten und Arbeitsweltberichterstattung Arbeitszeitsouveränität Perspektive oder Illusion. Arbeitsschutz 4.0 Kulturwandel Partizipation Arbeitszeit. Zukunft
MehrImmer und überall? Anna Monz. Arbeit 4.0 und ihre Folgen für den (Arbeits-) alltag und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
Anna Monz Arbeit 4.0 und ihre Folgen für den (Arbeits-) alltag und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ConSozial, 09. November 2017 Aufbau I. Einleitung Digitalisierung, Entgrenzung, Arbeit und
MehrGewerkschaftliche Anforderungen an eine moderne und soziale Dienstleistungspolitik
Fachtagung Dienstleistungen 4.0. Perspektiven und Herausforderungen Braunschweig, 24. Juni 2015 Gewerkschaftliche Anforderungen an eine moderne und soziale Dienstleistungspolitik Gliederung Deutschland
MehrWirksamkeit von Arbeitsschutzstrukturen in der flexibilisierten Arbeitswelt. Arno Georg, Kerstin Guhlemann
Wirksamkeit von Arbeitsschutzstrukturen in der flexibilisierten Arbeitswelt Arno Georg, Kerstin Guhlemann 1 Hintergrund Wandel der Arbeitswelt: Arbeit in vernetzten intelligenten Systemen ( Arbeit 4.0
MehrArbeitsschutz in der 4.0-Welt
Arbeitsschutz in der 4.0-Welt Präsentation anlässlich des Arbeitsmedizinischen Kolloquiums München, 9. März 2016 Dr. Christoph Serries Bundesministerium für Arbeit und Soziales Überblick 1. Einführung:
MehrErhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Qualifizierung
Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Qualifizierung Dr. Josephine Hofmann Fraunhofer-Institut Arbeitswirtschaft und Organisation 5. Innovationstag am 14. Juni 2017 Berlin Seite 1 Unser Forschungsfeld:
MehrARBEIT 4.0 Unsere Zukunft gestalten
ARBEIT 4.0 Unsere Zukunft gestalten Letzlich geht es darum, diese Systeme in die Gesellschaft zu integrieren, es wird nicht gelingen, wenn die Menschen sie nicht akzeptieren. Klaus Mainzer, Wissenschaftsphilosoph
MehrOffenes Forum - Diskussion
Offenes Forum - Diskussion Zukunftsmodelle der Arbeit Welche Rolle spielt der Mensch? Moderation Jörg Bungart (BAG UB) Dr. Dietrich Engels (Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH),
MehrDie ver.di-initiative Gute Arbeit: Leitlinien für gute digitale Arbeit. Tagung: Gute Forschung für Gute Arbeit Siegen,
www.verdi-gute-arbeit.de Die ver.di-initiative Gute Arbeit: Leitlinien für gute digitale Arbeit Tagung: Gute Forschung für Gute Arbeit Siegen, 31.10.2014 Nadine Müller Arbeitsbedingungen messen mit dem
MehrARBEIT 4.0 WIE GESTALTEN WIR DEN DIGITALEN WANDEL GERECHT?
ARBEIT 4.0 WIE GESTALTEN WIR DEN DIGITALEN WANDEL GERECHT? AK WIEN I CAROLINE KRAMMER FACHTAGUNG DACHVERBAND WIENER SOZIALEINRICHTUNGEN 26.9.17 ÜBERBLICK 1. ARBEIT 4.0 WIE GESTALTEN WIR DEN DIGITALEN WANDEL
MehrBetriebsräte im Spannungsfeld hoher Arbeitsbelastungen in den Betrieben und fehlenden Möglichkeiten der Regulierung?
Betriebsräte im Spannungsfeld hoher Arbeitsbelastungen in den Betrieben und fehlenden Möglichkeiten der Regulierung? Elke Ahlers Referat Qualität der Arbeit WSI-Herbstforum Berlin, den 27./28. Nov. 2013
MehrArbeit im Wandel (2): Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung
www.verdi-gute-arbeit.de Arbeit im Wandel (2): Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung AfA-Bundeskonferenz 2018, Nürnberg Karl-Heinz (Charly) Brandl, Bereichsleiter Innovation und Gute Arbeit, ver.di
MehrInteraktionsarbeit Anforderungen an die Forschung
Interaktionsarbeit Anforderungen an die Forschung September 2018 1 Arbeiten mit Menschen - Interaktionsarbeit humanisieren - 14. September 2018 Herausforderung Moderne Arbeitswelt Globalisierung Digitalisierung
MehrIndustrie 4.0? Arbeit 4.0? Was denn nun? Veränderungen in der Arbeitswelt. Gesundheitsschutz in Arbeit 4.0. Forum gesunde Betriebe OWL
Veränderungen in der Arbeitswelt Gesundheitsschutz in Arbeit 4.0 Forum gesunde Betriebe OWL 12.01.2017 Referentin: Stefani Mehring, TBS Bielefeld 1 Industrie 4.0? Arbeit 4.0? Was denn nun? Arbeit 4.0 Quelle:
MehrWege in eine sichere und gesunde Arbeitswelt der Zukunft
Univ.-Prof. Dr. Jörg Flecker Wege in eine sichere und gesunde Arbeitswelt der Zukunft Festakt: 20 Jahre ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, 9. November 2015, AK Wien Inhalt 1. Alternde Gesellschaft 2. Arbeitslosigkeit
MehrDigitalisierung: Die Gestaltung der Arbeit wird noch wichtiger
Prof. Jörg Flecker, Digitalisierung: Die Gestaltung der Arbeit wird noch wichtiger GPA-djp Interessengemeinschaften, 19. 9. 2017 EDV Technologische Arbeitslosigkeit Gesundheitsschädigende Bildschirmarbeit
MehrMENSCH UND SOZIALSYSTEM ALS STÖRFAKTOR SYLVIA LEODOLTER I
MENSCH UND SOZIALSYSTEM ALS STÖRFAKTOR SYLVIA LEODOLTER I 8.11.2017 Kurztitel der Präsentation I Datum I Folie Nr.2 Kurztitel der Präsentation I Datum I Folie Nr.3 DIGITALISIERUNG BETRIFFT ALLE LEBENS-
MehrARBEIT 4.0 UND FORDERUNGEN
ARBEIT 4.0 UND FORDERUNGEN an die künftige Gestaltung von Arbeitszeit Arbeitszeit auf dem Prüfstand, 12.06.2017 Dr. Manuela Maschke, Arbeit und Mitbestimmung Veränderungen im Spannungsfeld Digitalisierung
MehrÜberblick. Historische Entwicklung. Digitaler Wandel. Handlungsauftrag. Aus der Praxis
Überblick Historische Entwicklung Digitaler Wandel Handlungsauftrag Aus der Praxis Historische Entwicklung Wem gehört die Zeit früher? Nach elf Stunden Arbeit, Staub und Lärm und dem Heimweg bleibt kaum
MehrNeue Formen der Arbeit Neue Formen der Prävention
Neue Formen der Arbeit Neue Formen der Prävention, VBG Was ist Arbeiten 4.0? Seite 2 Die wichtigsten Entwicklungen Neue Technologien Neue Flexibilisierung Neue Anforderungen an Führung Neue Vielfalt der
MehrBetriebsverfassungsgesetz und IT
Betriebsverfassungsgesetz und IT Mitbestimmung über die digitale Zukunft der Arbeit bei DEW21 und DONETZ > Stefanie Erdelbrauk > 16.05.2017 Die Referentin Stefanie Erdelbrauk Sachbearbeiterin Netzvertrieb,
MehrGute Arbeit braucht betriebliche Promotoren
Gute Arbeit braucht betriebliche Promotoren Schöneberger Forum 28./29. November 2012 Achim Meerkamp, ver.di-bundesvorstand Warum steht das Thema Gute Arbeit auf unserer Agenda? Leitbild einer modernen,
MehrDiversity - Vielfalt der Menschen und Arbeitswelt 4.0
Diversity - Vielfalt der Menschen und Arbeitswelt 4.0 Betriebsärztetag 25./26.3.2017 Vielfalt verhilft zum Erfolg Und wenn wir Menschen integrieren, deren Gehirn anders vernetzt ist, kommen auch andere
MehrErgebnisse des World Cafés im Rahmen der Veranstaltungsreihe #arbeitimdialog Am bei der Firma Stabilus, Koblenz
Ergebnisse des World Cafés im Rahmen der Veranstaltungsreihe #arbeitimdialog Am 20.10.2015 bei der Firma Stabilus, Koblenz Dokumentiert von der TBS ggmbh im Auftrag des MSAGD Thementisch 1 Wie kann BGM
MehrStarke Frauen Für Gleichstellung in der Arbeitswelt
Starke Frauen Für Gleichstellung in der Arbeitswelt Betriebsrat ist (auch) Frauensache Mitbestimmung geht am besten in der Interessenvertretung. Frauen übernehmen Verantwortung, im Beruf ebenso wie im
MehrArbeiten 4.0 Vielfalt gestalten, Fachkräfte sichern.
Dr. Norbert Huchler Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.v. ISF München Arbeiten 4.0 Vielfalt gestalten, Fachkräfte sichern. Wandel von Arbeit Lean Gruppenarbeit Subjektivierung helocracy Selbstorganisation
MehrDie ver.di-initiativen Nimm dir die Zeit & Gute Arbeit
www.verdi-gute-arbeit.de Die ver.di-initiativen Nimm dir die Zeit & Gute Arbeit Afa-Bundeskongress in Leipzig am 5.4.2014 Nadine Müller Geschichtlicher Hintergrund 2003: Auftakt zur arbeitspolitischen
MehrDigitale Arbeitswelt Gestaltungsfeld für Betriebs- und Tarifpolitik oder Der Mensch im Mittelpunkt
Stadthalle Reutlingen: 17. März 2016 Digitale Arbeitswelt Gestaltungsfeld für Betriebs- und Tarifpolitik oder Der Mensch im Mittelpunkt Industrie 4.0 und das Internet of Things IG Metall, 17.03.2016 Inhalt
MehrARBEITSINTENSITÄT UND LEISTUNGSVERDICHTUNG ALS VERNACHLÄSSIGTES KRITERIUM IN DER ARBEITSZEITPOLITIK
ARBEITSINTENSITÄT UND LEISTUNGSVERDICHTUNG ALS VERNACHLÄSSIGTES KRITERIUM IN DER ARBEITSZEITPOLITIK gpp3 Dr. Elke Ahlers, WSI der Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf WSI-Arbeitszeitkonferenz, Düsseldorf,
MehrDie digitale Transformation erfolgreich gestalten Ergebnisse aus dem Projekt Digital Work Design Turning Risks into Chances
Die digitale Transformation erfolgreich gestalten Ergebnisse aus dem Projekt Digital Work Design Turning Risks into Chances, Dr. Prisca Brosi, Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller Technische Universität München
MehrFrauen in der digitalen Arbeitswelt von morgen
Kira Marrs, Andreas Boes, Anja Bultemeier Frauen in der digitalen Arbeitswelt von morgen Keynote im Rahmen der ver.di-bundesfrauenkonferenz ver.di-frauen schaffen Perspektiven am 8.-10. Mai 2015 8. Mai
MehrHERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG IN DER ZUKUNFT
HERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG IN DER ZUKUNFT Praxis und Diskurs in Betriebsvereinbarungen Die Zukunft der Arbeit - bestimmt mit uns! Arbeiterkammer Wien, 24.11.2016 Dr. Manuela Maschke
MehrArbeiten Chancen und Risiken für den Arbeitsschutz
Arbeiten 4.0 - Chancen und Risiken für den Arbeitsschutz Steffen Röddecke Düsseldorf, 07.06.2018 Überblick Arbeiten 4.0 - Chancen und Risiken für den Arbeitsschutz zeitliche Flexibilisierung vs. zeitliche
MehrArbeitsrecht 4.0 aus Sicht des Verbandsjuristen
Arbeitsrecht 4.0 aus Sicht des Verbandsjuristen Flexible Beschäftigungsformen u. a. Mobiles Arbeiten Grenzübergreifende Zusammenarbeit in virtuellen Mitarbeiterteams Crowdsourcing / Crowdworking = Tätigkeiten
MehrArbeitszeitgestaltung Verbesserung von Sicherheit, Gesundheit und der menschengerechten Gestaltung der Arbeit
Arbeitszeitgestaltung Verbesserung von Sicherheit, Gesundheit und der menschengerechten Gestaltung der Arbeit Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Bundeseinrichtung mit Forschungs- und Entwicklungsaufgaben
MehrDeutscher Gewerkschaftsbund
Deutscher Gewerkschaftsbund REDEMANUSKRIPT (es gilt das gesprochene Wort) Susanne Wiedemeyer Arbeit 4.0 der digitale Wandel in der Arbeitswelt Auftaktveranstaltung zur Digitalen Agenda Sachsen-Anhalt am
MehrStatement Jahrespressekonferenz der IG Metall Berlin, 25. Januar Christiane Benner Zweite Vorsitzende der IG Metall
Christiane Benner Zweite Vorsitzende der IG Metall Statement Jahrespressekonferenz der IG Metall 2017 Berlin, 25. Januar 2017 Sperrfrist Redebeginn Es gilt das gesprochene Wort! Christiane Benner, Jahrespressekonferenz,
MehrWorkshop. Leistungsverdichtung und Stress in der Arbeitswelt
Workshop Leistungsverdichtung und Stress in der Arbeitswelt Konferenz Gute Arbeit 18./19. Juni 2009 Bereich ver.di-bundesverwaltung, Berlin Gefährdungsfaktor "psychische Belastung" Definition: Die Gesamtheit
MehrARBEIT DER ZUKUNFT DIE KOMMISSION
ARBEIT DER ZUKUNFT DIE KOMMISSION ARBEIT DER ZUKUNFT Digitalisierung, der demografische Wandel, neue Geschlechter- rollen und der Wertewandel werden die Arbeitswelt in den kommenden Jahren fundamental
MehrGesunde Arbeit ohne Druck. Die Arbeitnehmenden haben ein Recht darauf.
Angriff auf das Arbeitsgesetz. Ergebnisse der Unia-Umfrage zu Stress im Büro Pressekonferenz, 16.1.2017 Gesunde Arbeit ohne Druck. Die Arbeitnehmenden haben ein Recht darauf. Resultate der Online-Befragung
MehrDas Janusgesicht der Digitalisierung überschätzte Hoffnungen, verkannte Risiken
Das Janusgesicht der Digitalisierung überschätzte Hoffnungen, verkannte Risiken von München, 24. Januar 2018 Das Janusgesicht Seite 2 Digitalisierung: Übersetzung menschlicher Tätigkeiten in eine von Maschinen
MehrEntgrenzung von Arbeit und Gesundheit
Nick Kratzer Entgrenzung von Arbeit und Gesundheit Plattform Entgrenzte Arbeit des Kooperationsnetzwerks Prospektive Arbeitsforschung - KOPRA - des BMBF-Förderprogramms Zukunftsfähige Arbeitsforschung
MehrInitiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
Landesarbeitskreis für Arbeitssicherheit 1. Kongress für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz Initiative Neue Qualität der Arbeit Herr Andreas Horst, MinR Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
MehrDr. Wolfgang Uellenberg-van Dawen Prekäre Beschäftigung und Leistungsdruck Eine Entwicklung ohne Alternativen?
Prekäre Beschäftigung und Leistungsdruck Handlungsmöglichkeiten aus der Sicht der ver.di Beschäftigte in Dienstleistungsbranchen 22.03.2011 Seite 2 Quelle: DGB Indexerhebung 2009 Forderungen der ver.di
MehrGute Arbeit. Für guten Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gute Arbeit Für guten Arbeits- und Gesundheitsschutz 77 % der befragten Betriebsräte geben an, dass in ihren Betrieben die gesundheitlichen Probleme durch Termindruck und hohe Arbeitsintensität zugenommen
MehrArbeitszeit in der Gefährdungsbeurteilung Mitbestimmung bei der Arbeitszeit. Susanne Nickel
Arbeitszeit in der Gefährdungsbeurteilung Mitbestimmung bei der Arbeitszeit Susanne Nickel Tagung Arbeitszeit ist Lebenszeit. Gesund alt werden des KDA (u.a.), Hamburg, den 19. Oktober 2015 Die weite Welt
MehrBetriebliche Prävention in der digitalen Arbeitswelt
AOK Nordost Betriebliche Prävention in der digitalen Arbeitswelt 17.10.2017, IHK Konferenz - Gesund zum Erfolg Werner Mall Agenda Ausgangslage Leitfaden Prävention BGF-Koordinierungsstelle AOK Nordost
MehrWandel der Arbeit Situation in (hessischen) Unternehmen
Hessisches Ministerium für Soziales und Integration Wandel der Arbeit Situation in (hessischen) Unternehmen Dr. Bernhard Brückner Sicherheit und Gesundheitsschutz managen im Wandel der Arbeit, Fachveranstaltung
MehrWandel der Arbeit und Restrukturierung von Organisationen brauchen sozialpartnerschaftliche Lösungen neue Rahmenbedingungen?
Wandel der Arbeit und Restrukturierung von Organisationen brauchen sozialpartnerschaftliche Lösungen neue Rahmenbedingungen? Dr. Elke Ahlers Wirtschafts- und sozialwissenschaftliches Institut (WSI) in
Mehrfür eine neue Arbeitszeitkultur.
Es ist Zeit Wem gehört die Zeit? Diese Frage bewegt die Menschen, denn die Gestaltung der Arbeits zeit ist entscheidend für unsere Lebensqualität. Gute Arbeitszeit muss sicher, gerecht und selbstbestimmt
MehrDigitalisierung und die Arbeit der Zukunft
Arbeit 4.0 Digitalisierung und die Arbeit der Zukunft Oliver Suchy DGB-Bundesvorstand Projekt Arbeit der Zukunft März 2017 Arbeit der Zukunft ein Schwerpunkt im DGB Das Projekt im DGB-Bundesvorstand: #
MehrKompetenzen und Qualifikationen in der Arbeitswelt 4.0 Julia Bock-Schappelwein
Kompetenzen und Qualifikationen in der Arbeitswelt 4.0 Julia Bock-Schappelwein Veranstaltung Inklusive Arbeitswelt 4.0. Anstöße für die gerechte Teilhabe aller am digitalen Wandel, AK Wien, 15.12.2015
MehrArbeitswelten 2030 Psychisch gesund am Arbeitsplatz? Mag. a Karin Hagenauer, AK Salzburg
Arbeitswelten 2030 Psychisch gesund am Arbeitsplatz? Mag. a Karin Hagenauer, AK Salzburg Vortragsinhalte Befunde Arbeitswelt heute: Auswirkungen auf die psychische Gesundheit Entwicklungen in der Arbeitswelt
MehrFrauen in der digitalen Arbeitswelt von morgen
Kira Marrs, Anja Bultemeier Frauen in der digitalen Arbeitswelt von morgen Vortrag im Rahmen des Workshops 2 Gender: Teilhabe an der Gestaltung der digitalen Welt. Ver.di-Digitalisierungskongress Arbeit
MehrArbeitswelt und Digitalisierung
Arbeitswelt und Digitalisierung JAV-Konferenz Workshop am 31.05.2016 ver.di-bundesverwaltung, Berlin Annette Mühlberg Politik und Planung: Digitale Arbeit, Netzpolitik, E-Government Leiterin ver.di-projektgruppe
MehrAltersgerechtes Arbeiten. Susanne Wenz LBZ Baden-Württemberg
Altersgerechtes Arbeiten Susanne Wenz LBZ Baden-Württemberg 1 Bis 2030: Rückgang der Menschen im erwerbsfähigen Alter um min. 6 Millionen trotz Zuwanderung! 50,0 48,0 46,0 49,6 49,7 49,8 49,0 47,6 Rückgang
MehrDigitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik
Digitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de Linz, den 07. Oktober 2016 Mega-Trends
MehrDigitale Agenda - Stadt Neuss Wirtschaft und Arbeit im digitalen Wandel
Digitale Agenda - Stadt Neuss Wirtschaft und Arbeit im digitalen Wandel IHRE FOKUSTHEMEN aus dem Bereich Wirtschaft Begleitung bestehender Unternehmen Branchenmix der Zukunft Rahmenbedingungen für Start-Ups
MehrIndustrie Arbeit Frauen: Chancen der Digitalisierung für Frauen nutzen!
Industrie Arbeit Frauen: Chancen der Digitalisierung für Frauen nutzen! Die Situation bei Volkswagen Nutzfahrzeuge Bertina Murkovic Stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Volkswagen Nutzfahrzeuge Tagung
MehrGute digitale Team und Projektarbeit Chancen und Risiken
Gute digitale Team und Projektarbeit Chancen und Risiken Dr. Frank Mußmann, Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften Georg August Universität Göttingen Wachsende Bedeutung der Projektarbeit Anteil
MehrNick Kratzer. Tagung Arbeitsalltag in der Evangelischen Akademie in Tutzing 9. Mai Dr. Nick Kratzer 9. Mai 2016
Nick Kratzer (Digitaler) it Wandel der Arbeit Tagung Arbeitsalltag 4.0 0 in der Evangelischen Akademie in Tutzing 9. Mai 2016 Dr. Nick Kratzer 9. Mai 2016 gitaler) (Dig Wie verändert sich die Arbeit im
MehrWie verändert sich Interaktionsarbeit durch Digitalisierung?
Wie verändert sich Interaktionsarbeit durch Digitalisierung? Ansätze für gute (gendergerechte) Arbeitsgestaltung Fritz Böhle und Margit Weihrich ver.di-fachtagung Gute Arbeit gendergerecht gestalten. Potentiale
MehrGrundsätzlich werden vier Lebenszyklen unterschieden: 14
Lebensphasen im Wandel 1 Grundsätzlich werden vier Lebenszyklen unterschieden: 14 biosozialer Lebenszyklus, familiärer Lebenszyklus, beruflicher Lebenszyklus, betrieblicher Lebenszyklus. Steigende Lebenserwartung
MehrArbeit im digitalen Umbruch
Arbeit im digitalen Umbruch Eine Geschichte in zwei Teilen mit offenem Ende Workshop Digitalisierung ver.di-bereich Innovation und Gute Arbeit Berlin, 13.01.2015 Michael Schwemmle schwemmle@input-consulting.com
MehrArbeiten Chancen und Risiken für den Arbeitsschutz. Überblick Arbeiten Chancen und Risiken für den Arbeitsschutz
Steffen Düsseldorf, 07.06.2018 Überblick zeitliche Flexibilisierung vs. zeitliche Entgrenzung psychische Belastungen neue Beschäftigungsformen 2 1 Überblick zeitliche Flexibilisierung vs. zeitliche Entgrenzung
MehrGrußwort StM Grüttner anl. der Fachtagung "digital-flexibel-entgrenzt" am 16. März 2017, Römer, Frankfurt
Grußwort StM Grüttner anl. der Fachtagung "digital-flexibel-entgrenzt" am 16. März 2017, Römer, Frankfurt Thema: Handlungs- und Entscheidungsperspektiven im Takt von Digitalisierung, Flexibilisierung und
MehrForward IT am 8. November Gute Arbeit im digitalen Wandel
Forward IT am 8. November 2016 Gute Arbeit im digitalen Wandel 1. Digitaler Wandel in unseren Branchen 2. Gute Arbeit im digitalen Wandel 3. Politische Rahmenbedingungen sicherstellen 2 Darum geht s: Beschäftigung
MehrDigitalisierung und Industrie 4.0
Dr. Raphael Menez IG Metall Bezirksleitung BiZ Lohr Digitalisierung und Industrie 4.0 Pro-aktive Gestaltung durch die IG Metall DGB-Forum Digitalisierung Karlsruhe, 29.06.2018 carloscastilla/panthermedia
MehrARBEITSINTENSIVIERUNG IN DEUTSCHEN BETRIEBEN EINE HERAUSFORDERUNG FÜR POLITIK UND GEWERKSCHAFTEN
ARBEITSINTENSIVIERUNG IN DEUTSCHEN BETRIEBEN EINE HERAUSFORDERUNG FÜR POLITIK UND GEWERKSCHAFTEN gpp3 Panel 3: Arbeitspolitische Konsequenzen Dr. Elke Ahlers, WSI der Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf
MehrUnterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form. Auszug aus: Crowdworking und Work-Life-Blending - Wie werden wir zukünftig arbeiten?
Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form Auszug aus: Crowdworking und Work-Life-Blending - Wie werden wir zukünftig arbeiten? Das komplette Material finden Sie hier: School-Scout.de S
MehrMitteilung Berlin, den 25. September Tagesordnung - Öffentliche Anhörung. Ausschuss Digitale Agenda
18. Wahlperiode Ausschuss Digitale Agenda Mitteilung Berlin, den 25. September 2015 Die des Ausschusses Digitale Agenda findet statt am Mittwoch, dem 30. September 2015, 16:00 Uhr 11011 Berlin, Konrad-Adenauer-Str.
MehrGute Arbeitsgestaltung in allen Lebensphasen Gesundheit im Betrieb für alle Generationen gemeinsame Veranstaltung des DGB und des HMSI
Gute Arbeitsgestaltung in allen Lebensphasen Gesundheit im Betrieb für alle Generationen gemeinsame Veranstaltung des DGB und des HMSI Bettina Splittgerber, Referatsleiterin, Hessisches Ministerium für
MehrDemografischer Wandel Fachkräftemangel Inklusion!
Demografischer Wandel Fachkräftemangel Inklusion! Potenziale und Qualifizierung in einer digitalen Welt Waldemar Dombrowski, Bundesvorsitzender der vbba-gewerkschaft Arbeit und Soziales Demografischer
MehrArbeitspolitische Herausforderungen des Einsatzes autonomer Systeme
Arbeitspolitische Herausforderungen des Einsatzes autonomer Systeme Gesellschaftspolitische Perspektive Düsseldorf, 25. Januar 2018 Grundannahmen - Veränderungen Digitalisierung und damit Industrie 4.0
MehrArbeitsmarkt Quo vadis?
Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF Staatssekretariat für Wirtschaft SECO Arbeitsmarktanalyse und Sozialpolitik? Sitzung der nationalen Gremien EKG/CNDC und STG/CNP iiz
MehrStatement Jahrespressekonferenz der IG Metall Frankfurt am Main, 20. Januar Christiane Benner Zweite Vorsitzende der IG Metall
Christiane Benner Zweite Vorsitzende der IG Metall Statement Jahrespressekonferenz der IG Metall 2016 Frankfurt am Main, 20. Januar 2016 Sperrfrist Redebeginn Es gilt das gesprochene Wort! Christiane Benner,
MehrDie Zukunft der digitalen Arbeitswelt gestalten Digitales Fließband oder neue Humanisierung der Arbeit?
Kira Marrs, Andreas Boes, Tobias Kämpf Die Zukunft der digitalen Arbeitswelt gestalten Digitales Fließband oder neue Humanisierung der Arbeit? Vortrag im Rahmen der Betriebs- und Personalrätekonferenz
MehrGute Arbeit. Für guten Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gute Arbeit Für guten Arbeits- und Gesundheitsschutz 77 % der befragten Betriebsräte geben an, dass in ihren Betrieben die gesundheitlichen Probleme durch Termindruck und hohe Arbeitsintensität zugenommen
MehrDigitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik
Digitalisierung und die Konsequenzen jenseits der Technik Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe-Str. 4 67059 Ludwigshafen 0621 / 5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de München, den 10. Juni 2016 Mega-Trends
MehrARBEITSWELT 4.0. Chancen und Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt
ARBEITSWELT 4.0 Chancen und Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt Dr. Anne Suphan (Universität Hohenheim) @anne_suphan email: anne.suphan@uni-hohenheim.de ARBEIT 4.0 - ALLES 4.0? was wirklich neu ist.
MehrMehr als Technik: Die digitale Arbeitswelt der Zukunft gestalten
Wissensarbeit im Unternehmen der Zukunft nachhaltig gestalten Tobias Kämpf, Andreas Boes, Anja Bultemeier, Kira Marrs Mehr als Technik: Die digitale Arbeitswelt der Zukunft gestalten Kompaktkongress Digitale
MehrWissensarbeit zwischen Deregulierung und Demokratisierung
Wissensarbeit im Unternehmen der Zukunft nachhaltig gestalten Vorstand Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Wissensarbeit zwischen Deregulierung und Demokratisierung Dr. Hans-Jürgen Urban, geschäftsführendes
MehrTÜV Rheinland: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Zeitalter von Industrie Köln
TÜV Rheinland: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Zeitalter von Industrie 4.0 28.10.2015 Köln Mit Auswirkungen auf ihren Arbeitsplatz durch Industrie 4.0 und den damit einhergehenden nachhaltigen
MehrVeränderungen in der Arbeitswelt: Arbeitzeiten 4.0. Dr. Anita Tisch Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Veränderungen in der Arbeitswelt: Arbeitzeiten 4.0 Dr. Anita Tisch Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Flexibles Arbeiten im digitalen Zeitalter Dresden 19.06.2018 Wandel der Arbeit Globalisierung
Mehr