ChemieVerbandsrahmenvertrag

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1 Tarifliche Altersvorsorge der chemischen Industrie ChemieVerbandsrahmenvertrag Wir sorgen für Ihre Zukunft - Informationsbroschüre für Arbeitnehmer -

2 Warum ist eine zusätzliche Vorsorge wichtig? Unsere Lebenserwartung steigt immer weiter. Das ist eine schöne Tatsache, die jedoch viele Menschen bei der Frage nach der Finanzierbarkeit der Rente vor große Herausforderungen stellt. Die gesetzliche Rente allein ist schon lange nicht mehr ausreichend und deren künftige Entwicklung nicht planbar. Sie stellt lediglich eine Grundversorgung dar. Im Jahr 2016 lag der Rentenzahlbetrag der Deutschen Rentenversicherung Bund bei: ca. 606 ca für Frauen* für Männer* Quelle: Jahresbericht 2016 der Deutschen Rentenversicherung Bund, Tabelle Rentenbestand am * (Zahlbetrag/West) nach Abzug des Eigenbeitrags der Rentner zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung, alte Bundesländer Wäre diese Rentenhöhe für Sie später tatsächlich ausreichend? Oder darf es auch etwas mehr sein? Wenn Sie Ihre Zeit als Rentner später in Ruhe genießen möchten, ist jedes zusätzliche, finanzielle Polster als Vorsorge sehr wichtig. Ihr Arbeitgeber unterstützt Sie beim Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge und das bringt Ihnen viele Vorteile. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie ganz einfach zu einer zuverlässigen, garantierten und damit planbaren Absicherung für Ihre spätere Rente kommen.

3 Was bietet der Arbeitgeber? Aufgrund des geltenden Tarifvertrages für Einmalzahlungen und Altersvorsorge hat jeder Arbeitnehmer der Chemie-Branche einen tariflichen Anspruch auf einen Entgeltumwandlungsgrundbetrag (ehemalige Vermögenswirksame Leistung) in Höhe von jährlich 478,57 Euro. Dieser Grundbetrag steht ausschließlich für eine auf Entgeltumwandlung basierende betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Zusätzlich erhält jeder angemeldete Arbeitnehmer einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von jährlich 134,98 Euro (Chemie-Tarifförderung I). Optimiert wird dieses Angebot seit 2010 durch den Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie. Sofern Ihr Arbeitgeber im Kalenderjahr 2018 den Demografiefonds ausschließlich zugunsten der tariflichen Altersvorsorge verwendet, fließen die vollen 750,00 Euro in Ihre Altersvorsorge. Aufgestockt wird dieser Betrag ggf. um die Chemie-Tarifförderung II d.h. weitere 91,00 Euro. Für das Jahr 2018 ergibt sich eine mögliche Förderung von insgesamt: 478,57 Euro (Entgeltumwandlungsgrundbetrag) + 134,98 Euro (Chemie-Tarifförderung I) 750,00 Euro (Demografiebetrag ) + = 91,00 Euro (Chemie-Tarifförderung II) ,55 Euro von Ihrem Arbeitgeber ohne Eigenleistung des Arbeitnehmers Auf diese Förderung sollte nun wirklich niemand verzichten.

4 Wer steht hinter dem Chemie-Verbandsrahmenvertrag? Die Tarifvertragsparteien der chemischen Industrie der Bundesarbeitgeberverband Chemie e. V. (BAVC) und die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) schlossen im Jahr 1999 für die Umsetzung der seinerzeit getroffenen, tarifvertraglichen Neuerungen den Chemie-Verbandsrahmenvertrag. Als Vertragspartner wählten die Tarifvertragsparteien mehrere leistungsstarke Lebensversicherer (ein Konsortium) aus, die gemeinsam für eine garantierte und stabile Altersversorgung einstehen. Die Konsortial-/Geschäftsführung wurde der Allianz Lebensversicherungs-AG übertragen. Folgende Gesellschaften gehören aktuell dem Konsortium an: Allianz Lebensversicherungs-AG Debeka Lebensversicherungsverein a.g. Ergo Lebensversicherung AG Generali Lebensversicherung AG Gothaer Lebensversicherung AG R+V Lebensversicherung AG Württembergische Lebensversicherung AG Was können Sie als Arbeitnehmer noch zusätzlich tun? Zusätzlich zum bereits beschriebenen Angebot Ihres Arbeitgebers können Sie freiwillig noch einen eigenen Sparbeitrag (Eigenbeitrag) in Ihre Altersversorgung zahlen. Dabei entscheiden Sie persönlich, wie hoch dieser Sparbeitrag sein soll. Für jede 100 Euro, die Sie in die Altersversorgung freiwillig einsparen, erhalten Sie einen weiteren Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 13 Euro (aus der Chemie-Tarifförderung II). Dabei können sowohl das zusätzliche Urlaubsgeld, die Jahressonderzahlung als auch Teile des monatlichen Entgeltes (je nach betrieblicher Regelung) verwendet werden. Ein Beispiel finden Sie auf Seite 10. Im Jahr 2018 liegt der tariflich geförderte Gesamtbeitrag 1 für Ihre Altersversorgung bei 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung-West (nachstehend BBG). Aktuell für 2018 wären dies insgesamt jährlich bis zu Euro. Hinweis: Seit 2018 fördert der Gesetzgeber Beiträge für eine betriebliche Altersversorgung sogar bis 8 % der BBG. Interessieren Sie sich für Sparbeiträge zwischen Euro - bis max Euro, fragen Sie Ihren Arbeitgeber. Bitte beachten Sie auch, dass auf diese übersteigenden Beiträge (zwischen Euro - bis derzeit Euro) die Chemie-Tarifförderung II nicht geboten wird. 1 Die Zahlungen Ihres Arbeitgebers sind bei der Berechnung des möglichen Höchstbeitrages mit zu berücksichtigen.

5 Wie können Sie starten? Damit Sie Ihre Altersvorsorge starten können, müssen Sie einfach Ihre Personalabteilung informieren. Im Vorfeld können Sie Ihre Wünsche und Vorstellungen (z.b. die Rentenhöhe bzw. Höhe der möglichen Kapitalzahlung) in unserem speziellen Angebotsrechner eingeben. Los geht s unter 1 Hier finden Sie im Menü Für Arbeitnehmer (1) viele weitere Informationen zu Ihrer Altersvorsorge sowie den Link zum Angebotsrechner (2). 2 Gehen Sie auf (3) und starten Sie die "Online Berechnung": 3

6 Wählen Sie nun einen der beiden Chemie -Tarife aus (4): 4 In den nachfolgenden Eingabefeldern müssen Sie lediglich Ihren Vor- und Zunamen, Ihr Geburtsdatum und den Beitrag eintragen, den Sie künftig sparen wollen. Für eine Berechnung zum Chemie-Tarif II benötigen Sie zusätzlich noch das Geburtsdatum von Ihrem/r Ehepartner(in). Starten Sie nun die Berechnung und innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie einen unverbindlichen aber sehr detaillierten Vorschlag: Das Ergebnis Ihrer Recherche können Sie sich ansehen oder als Download (PDF) speichern bzw. ausdrucken. Hinweis: Der Vorschlag dient gleichzeitig auch als Antrag für Ihre Personalabteilung.

7 Was passiert dann? Zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber wird eine Entgeltumwandlungsvereinbarung getroffen und Sie werden zum Chemie-Verbandsrahmenvertrag angemeldet. Als Bestätigung erhalten Sie nach kurzer Zeit eine entsprechende Bescheinigung und eine Versicherungszusage. Ab dem vereinbarten Beginn fließen dann die Beiträge in Ihre Altersvorsorge. Ihr Arbeitgeber übernimmt automatisch die Berechnung der steuerlichen- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile sowie die Zahlung der Chemie-Tarifförderung. Jährlich und ohne zusätzliche Kosten erhalten Sie (über Ihren Arbeitgeber) eine Information zum aktuellen Stand Ihrer Altersvorsorge. Mit Vollendung des 65. Lebensjahres erhalten Sie ein Ablaufschreiben inkl. Zahlungsauftrag für Ihre Rente bzw. wahlweise auch für Ihre einmalige Kapitalzahlung. Was geschieht bei Ausscheiden? Verlassen Sie Ihren Arbeitgeber - vor Ihrem Rentenbeginn -, erhalten wir von Ihrem Arbeitgeber eine entsprechende Mitteilung. Es besteht dann für Sie die Möglichkeit Ihre Altersvorsorge künftig entweder beitragspflichtig oder aber auch beitragsfrei weiterzuführen. Grundsätzlich besteht natürlich auch die Möglichkeit, dass ein neuer Arbeitgeber Ihre bisherige Altersversorgung vom bisherigen Arbeitgeber übernimmt und weiterführt. Sobald die Mitteilung von Ihrem Arbeitgeber bei uns eingeht, erhalten Sie automatisch von uns ein ausführliches Informationsschreiben mit allen wichtigen Erläuterungen. Dieses wird direkt an Ihre Privatanschrift geschickt und Sie können sich dann ganz in Ruhe entscheiden. Die Chemie-Tarife Die beiden Chemie-Tarife bieten Ihnen die Möglichkeit einer optimalen Altersversorgung: 1. Chemie-Tarif I (für Unverheiratete ausschließlich, für Verheiratete wahlweise) Lebenslange, ungekürzte Altersrente ab dem 65.Lebensjahr oder aber eine vorgezogene (gekürzte) Altersrente bei Ausscheiden (bei Versorgungszusagen vor dem ist dies frühestens ab dem 60. Lebensjahr möglich; ab dem frühestens ab dem 62. Lebensjahr)

8 einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich Beitragsrückzahlung bei Tod der versicherten Person vor Beginn der Altersrente rentenförmige Leistung an die Hinterbliebenen bei Tod der versicherten Person nach Beginn der Altersrente in der Höhe der 5-fachen (bei Beginn der Rentenzahlung erreichten) jährlichen garantierten Altersrente abzüglich der bereits gezahlten Renten. 2. Chemie-Tarif II (für Verheiratete wahlweise) lebenslange Rente ab dem 65. Lebensjahr vorgezogene Altersrente bei Ausscheiden (bei Versorgungszusagen vor dem ist dies frühestens ab dem 60. Lebensjahr möglich; ab frühestens ab dem 62. Lebensjahr) einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich Hinterbliebenenvorsorge in Form einer lebenslangen Witwen-/Witwerrente bei Tod der versicherten Person Bei Änderung des Familienstandes während der Ansparphase ist ein Tarifwechsel möglich. Innerhalb von 12 Monaten nach Eheschließung oder Scheidung können Sie zwischen beiden Tarifen wechseln. Hinweis: Verheiratete können zwischen den Chemie-Tarifen I und II wählen, während für Unverheiratete immer der Chemie-Tarif I gilt.

9 Ihre Vorteile Die Tarifvertragsparteien haben sich für die Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung entschieden. In Zusammenarbeit mit den aktuell sieben, sehr leistungsstarken Lebensversicherern (unter Geschäftsführung der Allianz Lebensversicherungs-AG) wurde bereits 1999 ein Gruppenvertrag für die gesamte Chemiebranche abgeschlossen. Seitdem können alle Arbeitnehmer von folgenden Vorteilen profitieren: Großkundenkonditionen für jeden Arbeitnehmer, volle Altersrente ab dem 65. Lebensjahr, auf Wunsch kann der Altersrentenzeitpunkt jedoch individuell verschoben werden z.b. bei längerer Beschäftigung oder aber auch bei vorgezogenem Altersrentenbeginn, sehr gutes Preis-/Leistungsverhältnis, keine Vermittlerkosten (keine Abschluss- und Provisionskosten), keine Gesundheitsprüfung bei Abschluss des Chemie-Tarif I, 100 % Kapitalauszahlung statt lebenslanger Altersrente bei Rentenbeginn wählbar, einfache Handhabung d.h. die Anmeldung und Beitragszahlung erfolgt direkt über Ihren Arbeitgeber, garantierte Verzinsung und eine garantierte Leistung zum Altersrentenbeginn (= planbare Altersversorgung) und damit kein Kapitalanlagerisiko, private Fortführung bei Ausscheiden aus dem Betrieb möglich, unkomplizierte Weiterführung durch einen neuen Arbeitgeber bei Ausscheiden aus dem Betrieb grundsätzlich möglich, steuerfreie und sozialversicherungsfreie Beiträge bis zu 4% der jeweiligen BBG (2018 = Euro), Hartz IV-sicher, d.h. keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld II; alle Ansprüche aus Ihrer Altersvorsorge bleiben Ihnen bei Arbeitslosigkeit erhalten, persönliche Ansprechpartner für Ihre Fragen - rund um Ihren Vertrag - erreichen Sie unter Telefon: / , der ausführliche Internetauftritt unter www. chemie-verbandsrahmenvertrag.de u.a. mit einer FAQ-Sammlung und unserem frei zugänglichen Angebotsrechner

10 Wie aus 54 Euro ganz einfach 113 Euro werden Für jede 100 Euro, die Sie zusätzlich sparen, gibt Ihr Arbeitgeber 13 Euro oben drauf. So funktioniert's (ein Beispiel*): Ihr gewünschter Sparbeitrag (= Eigenbeitrag): 100 Euro* abzüglich Steuer-/Sozialversicherungsersparnis: Ihr Sparbeitrag geht direkt vom Bruttogehalt ab und ist für Sie daher steuerfrei. Der zweite Vorteil ist, dass Sie für Ihren Sparbeitrag auch keine Sozialabgaben bezahlen. 46 Euro* = monatlicher Nettoverzicht von: 54 Euro* Der o.g. Sparbeitrag von monatlich 100 Euro in eine Betriebsrente kostet den Arbeitnehmer in unserem Beispiel lediglich 54 Euro*. Aber damit nicht genug: Erhöht wird der Sparbeitrag von 100 Euro erneut durch die Chemie-Tarifförderung II: 13 Euro Diese 13 Euro Förderung erhalten Sie (für jede vollen 100 Euro) von Ihrem Arbeitgeber noch einmal zusätzlich. In unserem Beispiel werden nur 54 Euro vom Nettogehalt des Arbeitnehmers einbehalten aber 113 Euro fließen insgesamt als Sparbeitrag in seine, individuelle Altersvorsorge. * Legende: 100 Euro Eigenbeitrag / Entgeltumwandlung im Monat. Arbeitnehmer 40 Jahre in Vollzeit, Steuerklasse I, Bruttogehalt Euro pro Monat, kirchensteuerpflichtig, gesetzlich Krankenversichert, Steuertabelle 2018

11 Welche Leistungen erhält der Arbeitnehmer später d.h. zum 65. Lebensjahr? Alter des Arbeitnehmer' s Beitragszahlungsdauer bis zum 65. Lebensjahr jährlicher Beitrag insgesamt (aus 113 Euro monatlich) 40 Jahre 24 Jahre + 9 Monate Euro 1) Im Chemie - Tarif I: 2) Im Chemie - Tarif II *: * Die Altersdifferenz zwischen den Ehepartnern beträgt bei der Beispielrechnung ein Lebensjahr.

12 Heute für Morgen, daran sollten Sie denken. Jetzt anmelden und später sicher und sorgenfrei den wohlverdienten Ruhestand genießen. Jedes Jahr zählt! Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Betriebsrat, auf der Internetseite unter: dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) oder der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE). Herausgegeben von: (Stand 04/2018)