Corporate Solutions für Firmen: Mitarbeiter begeistern

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Tristan Falk
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1 Corporate Solutions für Firmen: Mitarbeiter begeistern Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 1

2 mydays steigert Ihre Unternehmensperformance Lösungen von Schlüsselindikatoren Mitarbeiterengagement Emotionale Bindung Loyalität zum Unternehmen Wirkung Fluktuation Abwesenheit Arbeitsunfälle + Umsatzrendite Wettbewerbsfähigkeit Produktivität Kundenkennzahlen - Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 2

Fluktuation Abwesenheit Arbeitsunfälle + Umsatzrendite Wettbewerbsfähigkeit

3 In vier Schritten zum Erfolg Beratungsprozess Konzept- 1 Analyse 2 3 Umsetzung 4 entwicklung Feedback & Nachbereitung Exakte Zieldefinition Budgetplanung Zielgruppendefinition Aufgabenstellung Auswahl geeigneter Maßnahmen mydays Toolbox Operative Projektbegleitung Durchführung Produktion & Logistik Erstellung von Kommunikationstools Gemeinsame Reflexion der Kampagne Ableitung von Empfehlungen für zukünftige Aktionen Maßgeschneiderte Produktauswahl Individuelle Buchungs- und Einlösungsservices mydays unterstützt aktiv in jedem Prozessschritt der Mitarbeiter-Incentivierung. Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 3

Kommunikationstools Gemeinsame Reflexion der Kampagne Ableitung von Empfehlungen für zukünftige Aktionen Maßgeschneiderte Produktauswahl Individuelle Buchungs-

4 Maßgeschneiderte Produkte. Nur für Sie. 1 Spezifizierung Wertgutschein für alle mydays Erlebnisse Magic Box mit ausgewählten Erlebnissen Spezifisches Erlebnis 2 Zielgruppengerechte Produktauswahl 3 Hoher Grad der Individualisierung Branded Box für Deutsche Telekom Branded Box für Mini Experience Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 4

Erlebnissen Spezifisches Erlebnis 2 Zielgruppengerechte Produktauswahl 3 Hoher Grad der

5 Maßnahmen aus der mydays Toolbox 1 Mitarbeitergeschenke 2 Einsatz als steueroptimierter Gehaltsbestandteil 3 Teambuilding-Events 4 Bonusprogramm für Top-Performer 5 Firmenveranstaltungen 6 Mitarbeiterrabatt by mydays Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 5

Bonusprogramm für Top-Performer 5 Firmenveranstaltungen 6

1) Mitarbeitergeschenke Einsatzmöglichkeiten Erkenntnisse aus der Motivationsforschung Geburtstag Firmenjubiläum Betriebszugehörigkeit Zielerreichung Weihnachten Ein Dankeschön für besonderes

6 1) Mitarbeitergeschenke Einsatzmöglichkeiten Erkenntnisse aus der Motivationsforschung Geburtstag Firmenjubiläum Betriebszugehörigkeit Zielerreichung Weihnachten Ein Dankeschön für besonderes Engagement Zielsetzung Incentivierungsoption Steigerung Arbeitsleistung Steigerung der Arbeitsleistung Geldwert Sachgeschenk Gutscheine bis zu einem Nennwert von 44 monatlich gelten als steuerfreie Sachprämie* Verwendet ein Arbeitgeber Zeit und Mühe darauf, seinen Mitarbeitern ein Geschenk zu machen, so danken sie es ihm, indem sie härter und besser arbeiten. Harvard Business Manager, 2012 * mydays übernimmt keine Haftung für die tatsächliche Anwendbarkeit dieser Regelung in Ihrem Unternehmen. Für eine Klärung wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater. Quelle: Harvard Business Manager, 2012; Experiment v. Prof. Kube d. Universität Bonn Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 6

steuerfreie Sachprämie* Verwendet ein Arbeitgeber Zeit und Mühe darauf, seinen Mitarbeitern ein Geschenk zu machen, so danken sie es ihm, indem sie härter und besser arbeiten.

7 2) Einsatz als steueroptimierter Gehaltsbestandteil Einsatzmöglichkeiten Erkenntnisse aus der Motivationsforschung Gehaltserhöhung um 44 netto* Rein monetär mydays Gutschein Mtl. Bruttolohn Mtl. Nettolohn Mtl. Netto Steigerung für Arbeitnehmer Mtl. Steigerung für Arbeitgeber mydays Gutschein BENEFIT Nicht-monetäre Vergütung Rollenbezogene Vergütung Leistungsbezogene Vergütung Ursprungsgehalt AG- Mehrbelastung bei 100 AN pro Jahr WIN-WIN % % geringere Belastung für Arbeitgeber Nicht-monetäre Vergütung, die Arbeitnehmer motiviert * mydays übernimmt keine Haftung für die tatsächliche Anwendbarkeit dieser Regelung in Ihrem Unternehmen. Für eine Klärung wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater. Nicht-monetäre Vergütung als elementarer Bestandteil der Gesamtvergütung Vergütungsmodelle und Bestandteile müssen individuell an die strategischen Unternehmensziele angepasst werden Quelle: Towers Watson Global Workforce Study 2012/2013 Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 7

Steigerung für Arbeitgeber 0 44 44 0 107 44 mydays Gutschein BENEFIT Nicht-monetäre Vergütung Rollenbezogene Vergütung Leistungsbezogene Vergütung Ursprungsgehalt AG- Mehrbelastung bei 100 AN pro

8 3) Teambuilding Einsatzmöglichkeiten Erkenntnisse aus der Motivationsforschung Produktivitätssteigerung für bestehende Teams Zusammenführung von neu zusammengestellten Teams Abbau von akuten Spannungsfeldern durch gemeinsam Erlebtes Teambuilding für Mitarbeiter Führungskräfte Top-Management Bedürfnishierarchie der Mitarbeiter Wachstum Teamarbeit Unterstützung Grundbedürfnisse Schaffen Sie ein motivierendes, anspornendes Arbeitsumfeld und ein unschlagbares Team durch einmalige, authentische Teambuilding-Events! Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2012 Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 8

Bedürfnishierarchie der Mitarbeiter Wachstum Teamarbeit Unterstützung Grundbedürfnisse Schaffen Sie ein motivierendes, anspornendes Arbeitsumfeld und ein

9 4) Bonusprogramm für TOP-Performer Einsatzmöglichkeiten Kosten der Fluktuation Bonus für Übererfüllung von Jahreszielen Bonus für außergewöhnliche Leistungen Bonus für Führungskräfte und Top-Management On-Top-Leistung bei schwierigen Arbeitsvertragsverhandlungen Konsequenzen der Kündigung von Top-Performern Direkte Kosten für die Wiederbesetzung Indirekte Kosten der Kündigung Ausschreibung Know-How-Verlust Recruiting Stärkung der Konkurrenz Einarbeitung Mehrarbeit für Kollegen Negative Auswirkung auf das Betriebsklima Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2012 Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 9

Kosten für die Wiederbesetzung Indirekte Kosten der Kündigung Ausschreibung Know-How-Verlust Recruiting Stärkung der Konkurrenz Einarbeitung Mehrarbeit für

5) Firmenveranstaltungen Einsatzmöglichkeiten Erkenntnisse aus der Motivationsforschung Engagement Index Deutschland 2012 24% 15% Hohe emotionale

Engagement Index Deutschland 2012 Mitarbeiter mit hoher emotionaler Bindung steigern die Wettbewerbsfähigkeit durch mehr Innovationen haben 46%

10 5) Firmenveranstaltungen Einsatzmöglichkeiten Erkenntnisse aus der Motivationsforschung Engagement Index Deutschland % 15% Hohe emotionale Bindung Geringe emotionale Bindung 61% Keine emotionale Bindung Betriebsausflug Weihnachtsfeier Firmenjubiläum Sommerfest Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2012 Mitarbeiter mit hoher emotionaler Bindung steigern die Wettbewerbsfähigkeit durch mehr Innovationen haben 46% weniger Fehltage als Mitarbeiter ohne emotionale Bindung sind loyaler gegenüber dem Unternehmen Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 10

11 6) Mitarbeiterrabatt by mydays Einsatzmöglichkeiten Mitarbeiter belohnen mit einem Dauerrabatt auf alle mydays Erlebnisse Vermarktung der Maßnahmen im Rahmen der Employer Branding Kommunikation Erkenntnisse aus der Motivationsforschung Bedürfnishierarchie der Mitarbeiter Wachstum Teamarbeit Unterstützung Grundbedürfnisse Unterstützen Sie ihre Mitarbeiter, indem Sie gezielt incentivieren und Anerkennung kommunizieren. Wie? Durch exklusiven mydays Rabatt für Ihre Mitarbeiter! Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2012 Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 11

Bedürfnishierarchie der Mitarbeiter Wachstum Teamarbeit Unterstützung Grundbedürfnisse Unterstützen Sie ihre Mitarbeiter, indem Sie gezielt

12 mydays Ihr zuverlässiger Partner Unternehmen: Portfolio: Website: Handelspartner: Absatzmärkte: Firmengründung im August 03 als Deutschlands erster Anbieter für Erlebnis-Geschenke Geschäftsführer - Fabrice Schmidt und Dr. Fabian Stich Firmensitz München seit April 2013 Mitglied der über Erlebnis-Möglichkeiten alleine in Deutschland; mehr als in Österreich ca. 20 Mio. Besucher im Jahr auf der Homepage über Handelspartner, davon ca Reisebüros Deutschland, Österreich, Schweiz Auszeichnungen: von getestet und für gut empfunden Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 12

000 Erlebnis-Möglichkeiten alleine in Deutschland; mehr als 1.000 in Österreich ca. 20 Mio. Besucher im Jahr auf der Homepage www.mydays.de über 5.

13 Ihr Kontakt mydays Ihr professioneller Partner für Firmenlösungen! Nehmen Sie jetzt kostenfrei und unverbindlich Kontakt mit unseren Firmenkundenspezialisten auf. Weil s Mehrwert drauf ankommt, durch Emotionen. wie s ankommt. 13

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