n Investieren Sie in die Zukunft und nutzen Sie die Fördermittel der öffentlichen Hand zur Qualifizierung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

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1 Grone Wissen, das Sie weiterbringt informationen für unternehmen Bildung finanzieren Es geht um Geld. n Investieren Sie in die Zukunft und nutzen Sie die Fördermittel der öffentlichen Hand zur Qualifizierung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Grone-Bildungszentren Stiftung Grone-Schule NRW und ihre Bildungszentren GmbH gemeinnützig Stand: April 2010 EIN UNTERNEHMEN DER STIFTUNG GRONE-SCHULE

2 Förderinstrumente nutzen Grone Qualifizierungskompetenzen Wir qualifizieren Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter praxisorientiert und modular weiter in den folgenden Branchen: n Finanzen / Rechnungswesen n Gastronomie n Gesundheit / Soziales n Gewerblich-technisch n Kaufmännisch n Lager / Logistik n Management n Neue Medien n Personalentwicklung n Sprachen n Soft Skills Gefördert werden nur Lehrgänge, die nach der Anerkennungsund Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV) zugelassen sind. Dies trifft auf Grone Angebote zu. Die Grone-Bildungszentren sind darüber hinaus zertifiziert nach DIN EN ISO

3 Förderinstrumente nutzen Alles für Ihr Unternehmen Ihre wichtigste Ressource ist Ihr Personal. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind tragende Säulen Ihres wirtschaftlichen Erfolgs. Mit ihnen steht und fällt die Produktivität, die Innovationskraft und somit auch die Marktfähigkeit Ihres Unternehmens. Eine qualifizierte Belegschaft arbeitet motiviert, steht hinter den Produkten und Dienstleistungen und sichert damit die Erträge Ihres Unternehmens. Nutzen Sie gerade in schwierigen wirtschaftlichen Situationen die unterschiedlichen Förderinstrumente der öffentlichen Hand zur Weiterqualifizierung Ihres Personals. Das ist der sicherste Weg, um einem drohenden Mangel an Nachwuchs und gut ausgebildeten Fachkräften vorzubeugen. Wir stellen Ihnen unser Wissen über die verschiedenen Finanzierungs möglichkeiten zur Verfügung. Grone Leistungsspektrum n Finanzierungsberatung (Information zu lokalen, regionalen bzw. bundesweiten Förderprogrammen und den jeweiligen Zielgruppen) n Planung und Durchführung förderfähiger Qualifizierungslehrgänge unter Berücksichtigung betrieblicher Belange n Beratung der förderberechtigten Mitarbeiter/-innen und Eignungsfeststellung n Unterstützung beim Beantragungs- und Abwicklungsprozess mit der jeweils zuständigen Agentur für Arbeit bzw. dem öffentlichen Geldgeber Zur Vorbereitung und Abstimmung kommen wir gern zu Ihnen, um zu hören, was Sie für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen. 3

4 Mitarbeiter/-innen Kurzarbeit und Qualifizierung n Beschäftigungssicherung der Arbeitnehmer und Ausbau ihrer Kompetenzen Wer wird gefördert? n Gering qualifizierte Mitarbeiter/-innen( * ) n Qualifizierte Mitarbeiter/-innen (mit Berufsabschluss) ( ** ) Voraussetzungen n ( *)Erwerbstätige verfügen über keinen Berufsabschluss und gehen mindestens vier Jahre einer Tätigkeit nach, für die sie keinen Berufsabschluss haben n ( ** )Erwerbstätige mit Berufsabschluss, die einer der Ausbildung entsprechenden Tätigkeit nachgehen Finanzierung n ( *)Über Bildungsgutschein n ( ** )Durch Mittel des Europäischen Sozialfonds (ESF) 4 kompetenzen ausbauen

5 Mitarbeiter/-innen WeGebAU n Berufsabschluss nachholen n Teilqualifikationen vermitteln n Erhöhung der Kompetenzen des Erwerbstätigen für den allgemeinen Arbeitsmarkt Wie wird gefördert? Im Rahmen von WeGebAU können die Qualifizierungskosten für alle Beschäftigten eines Unternehmens, unabhängig von Alter und Betriebsgröße, übernommen werden. Voraussetzungen n Es liegt kein Berufsabschluss vor oder n der Berufsabschluss liegt länger als vier Jahre zurück oder n die mit öffentlichen Mitteln geförderte letzte Weiterbildung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin liegt vier Jahre oder länger zurück n Der Arbeitgeber zahlt das Arbeitsentgelt weiter und stellt den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin frei. n Die Weiterbildung muss zu einem Berufsabschluss führen oder eine Teilqualifikation hierzu vermitteln. n Die Weiterbildung ist AZWV-zertifiziert. Finanzierung n Weiterbildungskosten (über den Bildungsgutschein) n Zuschuss für Fahrt- und Kinderbetreuungskosten (können beantragt werden) n Zuschuss zum Arbeitsentgelt (bei gering qualifizierten Mitarbeitern) kompetenzen ausbauen 5

6 Jugendliche Ausbildungsmanagement n Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufes und eines erfolgreichen Abschlusses der Ausbildung bzw. Qualifizierung von lernbeeinträchtigten oder sozial benachteiligten Jugendlichen n Klein- und Mittelbetriebe mit bis zu 500 Beschäftigten, die lernbeeinträchtigte / sozial benachteiligte Jugendliche betrieblich ausbilden oder im Rahmen einer Berufsausbildungsvorbereitung bzw. einer Einstiegsqualifizierung qualifizieren n Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung n Zuschuss wird für die gesamte Ausbildungszeit gezahlt Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) n Sicherung des Ausbildungserfolgs n Vermittlung bzw. Stützung der Vermittlung von fachtheoretischen und fachpraktischen Fertigkeiten n Auszubildende mit Sprach- und Bildungsdefiziten n Wenn die Beendigung der Ausbildung gefährdet ist, kann die Förderung bei der Arbeitsagentur beantragt werden. n Förderung erfolgt durch speziellen Unterricht und ggf. mit begleitender sozialpädagogischer Betreuung n abh kann bei Bedarf zu Beginn und jederzeit während der Ausbildung gewährt werden n Wird der Jugendliche während der betrieblichen Ausbildungszeit freigestellt, kann die Ausbildungsvergütung anteilig erstattet werden. n Der Zeitaufwand für abh wird individuell festgelegt. Die Förderdauer beträgt max. 6 Monate. 6 ausbildung stützen

7 Jugendliche Ausbildungsbonus n Jugendlichen, die seit längerem einen Ausbildungsplatz suchen, soll ermöglicht werden, eine Ausbildung aufzunehmen. n Jugendliche ohne Schulabschluss / bzw. mit Förder- oder Hauptschulabschluss sozial benachteiligte oder lernbeeinträchtigte Jugendliche, die zusätzlich auch ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) erhalten können n Im Einzelfall: Jugendliche mit mindestens mittlerem Schulabschluss oder einem höheren Abschluss und mindestens seit zwei Jahren Ausbildungsplatz Suchend Jugendliche, deren Ausbildungsbetrieb schließt n Arbeitgeber bietet zusätzliche betriebliche Ausbildungsstellen an n Zahl der eingegangenen Ausbildungsverhältnisse muss im Durchschnitt höher als in den vorangegangenen drei Jahren sein n Förderfähige Ausbildungsberufe nach dem Berufsbildungsgesetz, der Handwerksordnung und dem Seemannsgesetz. n Zuschuss zur Reduktion der Ausbildungskosten n Höhe richtet sich nach tariflichen oder ortsüblichen Ausbildungsvergütung. Im ersten Lehrjahr: 4.000, wenn das monatliche Gehalt unter 550 liegt, 5.000, wenn das monatliche Gehalt zwischen 550 und 750 liegt, 6.000, wenn das monatliche Gehalt über 750 liegt n Auszahlungsmodus: 50% nach Ablauf der Probezeit, 50% nach Anmeldung zur Abschlussprüfung ausbildung stützen 7

8 Jugendliche Ausbildungszuschuss n Chancenverbesserung von Menschen mit Behinderung in Ausbildungsberufen n Menschen mit Behinderung, die sich in der betrieblichen Aus- oder Weiterbildung befinden n Nachweis der Behinderung sowie Darlegung, dass der Ausbildungsabschluss ohne Förderung nicht zu erreichen ist n Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung n Dauer: Zuschuss wird für die gesamte Ausbildungszeit gezahlt Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) n Berufsausbildungsbeihilfe kann während der beruflichen Ausbildung sowie während einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme in Anspruch genommen werden. n Auszubildende n Auszubildende erhalten die Förderung, wenn sie während der Ausbildung nicht bei den Eltern wohnen können, weil der Ausbildungsbetrieb vom Elternhaus zu weit entfernt ist. n Leistungen zur Deckung des Lebensunterhaltes, der Fahrkosten und sonstiger Kosten (z.b. Arbeitskleidung) Sozialpädagogische Begleitung ziel n Herstellung eines positiven Lern- und Arbeitsverhaltens von Jugendlichen zur nachhaltigen und dauerhaften Integration in den Arbeitsmarkt zielgruppe n Lernbeeinträchtigte oder sozial benachteiligte Jugendliche in einer Berufsausbildungsvorbereitung bzw. einer Einstiegsqualifizierung angebot n Begleitung der Jugendlichen durch einen beauftragten Bildungsträger n Abstimmung der bedarfsorientierten sozialpädagogischen Angebote zwischen Betrieb und Bildungsträger 8 ausbildung stützen

9 Arbeit Suchende Eingliederungszuschuss n Kompetenzausbau bzw. Ausgleich bestehender Defizite bei neu eingestellten Arbeitskräften n Arbeitgeber erhalten einen Zuschuss, wenn eine Einstellung aus den der folgenden Personengruppen erfolgt Menschen mit Vermittlungshemmnissen, Arbeit Suchende Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, jüngere Arbeit Suchende, die bei Aufnahme der Beschäftigung das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. n Arbeitgeber möchte förderungsbedürftige Arbeitnehmer einstellen n Lohnkostenzuschuss erfolgt nach Klientel; es gelten besondere Regelungen für ältere, schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen. n Es werden bis zu 50% des Arbeitsentgeldes längstens für 12 Monate finanziert. Gut zu wissen Für Rehabilitanden gelten besondere Förderinstrumente, die mit den Berufsgenossenschaften abgesprochen werden. Darüber hinaus sind auf regionaler Ebene weitere zielgruppenspezifische Programme aufgelegt worden, über die wir Sie gern im persönlichen Gespräch weiter informieren. integration fördern 9

10 Ältere Arbeitnehmer/-innen Entgeldsicherung Förderungsgruppe n Ältere Arbeitslose oder Erwerbstätige, die ihre Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer geringer entlohnten versicherungspflichtigen Beschäftigung beenden oder vermeiden n Über 50-jährige, die arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. n Beendigung oder Vermeidung der Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer geringer entlohnten versicherungspflichtigen Beschäftigung n noch mindestens 120 Tage Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Aufnahme der neuen Beschäftigung n tarifliche Entlohnung bzw. Zahlung des ortsüblichen Lohns in der neuen Beschäftigung n monatliche Nettoentgeltdifferenz zwischen dem Entgelt, nach dem das Arbeitslosengeld berechnet worden ist und dem niedrigeren Entgelt der neuen Beschäftigung von mindestens 50 Euro n Antragsstellung erfolgt grundsätzlich immer vor Aufnahme der neuen Beschäftigung n Zuschuss zum Arbeitsentgelt beträgt im ersten Jahr 50% und im zweiten Jahr 30% der monatlichen Nettoentgeltdifferenz n Milderung der geringeren Alterssicherung durch eine zusätzliche Aufstockung der Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung n Anspruchsdauer beträgt zwei Jahre zuständigkeit n Antragsstellung erfolgt bei der für den Wohnsitz des Arbeitnehmers zuständigen Agentur für Arbeit 10 Übergänge sichern

11 Ältere Arbeitnehmer/-innen Altersteilzeitgesetz (AtG) n Rahmen zur Vereinbarung eines gleitenden Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand n Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und innerhalb der letzten fünf Jahre vor Beginn der Altersteilzeit mindestens Kalendertage (ca. 3 Jahre) versicherungspflichtig gearbeitet haben n Durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber wird die bisherige wöchentliche Arbeitszeit halbiert n Arbeitgeber muss eine Wiederbesetzungspflicht erfüllen und entweder einen bei der Agentur arbeitslos gemeldeten Arbeitnehmer oder einen Arbeitnehmer nach Abschluss der Ausbildung einstellen n Arbeitgeber erhält von der Agentur für Arbeit für einen Zeitraum von bis zu sechs Jahren (höchstens bis zum Rentenanspruch bzw. 65 Jahren) den Aufstockungsbetrag in Höhe von 20% des Regelarbeitsentgelts und die zusätzlichen Beiträge zur Rentenversicherung in Höhe des Beitrags, der auf 80% des Regelarbeitsengelts entfällt. zuständigkeit n Zuständig für Anträge nach dem Altersteilzeitgesetz ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der Betrieb liegt, in dem die Altersteilzeit durchgeführt wird. Übergänge sichern 11

12 wo sie uns finden Ihre Ansprechpartner vor Ort

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