Meilensteine Gründung der Ammann Mühlebauwerkstätte in Madiswil Übernahme der Alfelder Eisenwerke in Deutschland

Transkript

1 Herzlich Willkommen

2 Ablauf Begrüssung / Vorstellung Kurzinfo zu Ammann Schweiz AG und zum Ausbildungsund Lernzentrum ALZ Rekrutierungsprozess des ALZ Fragerunde Meine Herausforderungen beim Rekrutieren der Kaufleute Diskussion in Gruppen

3 Meilensteine 1869 Gründung der Ammann Mühlebauwerkstätte in Madiswil 1896 Verlegung der Firma nach Langenthal an die Centralbahn 1908 Erwerb des Schweizer Patentes für Teer- Makadam-Maschinen 1911 Erste Ammann Motorstrassenwalzen 1930 Eröffnung der Fabrikationsstätte in St-Dizier, Frankreich 1931 Vertretungsvertrag für die Schweiz mit Caterpillar 1984 Übernahme der Alfelder Eisenwerke in Deutschland 1984 Gründung UAV und Übernahme der Duomat Hennef in Deutschland 1989 Gründung und Aufbau der Joint-Venture-Firma Ammann-Yanmar in St-Dizier, Frankreich 1991 Übernahme der Società Italiana Macchine SIM in Bussolengo bei Verona 1995 Übernahme Rammax in Metzingen, Deutschland 1997 Erste Schritte nach China im Bereich Asphalt 2000 Übernahme WIBAU, Gelnhausen, Deutschland 2001 Die Handelsfirma für die Schweiz, Ulrich Ammann AG, wird zur Avesco AG 2005 Aufnahme der Produktion im eigenen Werk in Shanghai, China 2005 Übernahme Stavostroj in Nové Mesto, Tschechien 2007 Gründung Ammann Russland und Rumänien 2008 Gründungen: - Ammann Ukraine - Ammann Iberia - Ammann Kasachstan - Ammann Dubai 2009 Übernahme Antec / IRM 2010 Start Paver- und Grabenwalzenproduktion in Langenthal Gründung Ammann Australien 2011 Gründung Ammann Teknomak in Ankara, Türkei, und Ammann Italy, Bussolengo

4 Unser Fokus «Ammann ist führender Bauausrüster für Maschinen, Systeme und Dienstleistungen mit Kernkompetenzen im Asphalt und für den weltweiten Strassenbau.»

5 Ammann BauAusrüstung Systeme Basis Maschinen Verkauf/Marketing

6 Ammann Gruppe weltweit Ammann Niederlassungen Vertriebspartner

7 Die Zahlen (I): Brutto-Umsatz Mio CHF nach Hauptsparten

8 Die Zahlen (III): Mitarbeiter

9 Ausbildungs- und Lernzentrum ALZ

10 Unser Auftrag Das ALZ nimmt für die Schweizer Firmen der Ammann- Unternehmungen die Verantwortung für die Berufsausbildung wahr. Das ALZ leistet einen wesentlichen Beitrag zur Sicherstellung des beruflichen Nachwuchses für die Ammann- Unternehmungen und die Schweizer Maschinen-, Elektround Metallindustrie (SWISSMEM). Das ALZ betreibt eine kostenoptimale Ausbildung und finanziert sich durch die Verrechnung von Dienstleistungen und mit Hilfe einer Kundenwerkstatt selbst.

11 Ausbildung Fachkompetenz Sozialkompetenz Methodenkompetenz

12 Ausbildungsberufe Anlagen- und Apparatebauer/in Automatiker/in EFZ Baumaschinenmechaniker/in EFZ Detailhandelsfachmann/-frau EFZ Industrielackierer/in EFZ Informatiker/in EFZ Kaufmann/-frau Konstrukteur/in EFZ Logistiker/in EFZ Polymechaniker/in EFZ Produktionsmechaniker/in EFZ Polygraf/in EFZ - EFZ = Eidg. Fähigkeitszeugnis

13 Ausbildungsdauer 3 Jahre Kontaktfreudig Rasche Auffassungsgabe Organisationstalent Zuverlässig / Teamfähig Sprachtalent Selbständiges Arbeiten Freude am Umgang mit dem PC Korrespondenz führen Kommunikation zwischen Geschäftspartnern Viele Weiterbildungsmöglichkeiten

14 Rekrutierungsprozess

15 Auswahlkriterien Persönlichkeit Multicheck / Basic-Check Schnupperlehre Gefühl / Eindruck Zeugnis Bewerbung Vorstellungsgespräch

16 Persönlichkeit Familie Person Teamarbeit (Schnupperlehre) Allgemeines Interesse / Sport / Politik etc. Hobbies / Zeitaufwand Selbstbild / Selbsteinschätzung Kommunikationsfähigkeit

17 Multicheck / Basic-Check Gesamtpunktzahl mindestens 50 Punkte, unter 40 Punkte keine Chance berufsbezogene Punkte - Vorstellungsvermögen - Konzentrationsvermögen - Logik - Merkfähigkeit check.ch

18 Schnupperlehre Einsatz Eignung - Manuell / Geschicklichkeit / Umgang mit PC - Vorstellungsvermögen / Zusammenhänge sehen - Resultate abschätzen können / Kopfrechnen - Denkfähigkeit - Deutsch in Wort und Schrift Auftreten / Kommunikation / Grüssen Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit Engagement (kein Schwatzen und Plausch) Fragen / Motivation für Beruf

19 Gefühl / Eindruck Passt er/sie ins Team? Ergänzen sich die Lernenden im Lehrjahr zu einem idealen Team Erster Eindruck Verhalten / Auftreten Sympathie / Antipathie

20 Zeugnis / Lernbericht Noten - Mathematik - Sprachen Lernbericht Absenzen -Einsatz - Teamverhalten - Konzentration / Ausdauer

21 Bewerbung Inhalt Kriterien Warum dieser Beruf Warum bei Ammann Lebenslauf Multicheck Zeugnisse Spezielle Kurse Vollständigkeit (!) Sauberkeit Darstellung

22 Vorstellungsgespräch - Familie - Pünktlichkeit - Hobbies / Zeitaufwand - Auftreten / Erscheinungsbild - Selbstbild - Einstellung zum Beruf - Kommunikationsfähigkeit - Motivation für Beruf - Berufswunsch - Interessen / Politik / Soziales - Ehrlichkeit

23 Auswahlkriterien Persönlichkeit 30% Multicheck / Basic-Check 20% Schnupperlehre 20% Gefühl / Eindruck 15% Zeugnis 10% Bewerbung 5% Vorstellungsgespräch

24 Fragen

25 Herausforderungen beim Rekrutieren der Kaufleute Ammann Schweiz AG als Lehrfirma für Kaufleute bekannt machen (MEM-Branche) Zuverlässiges Anforderungsprofil für Kaufleute bei Ammann Schweiz AG (Kommunikationsfähigkeit = (Kundenkontakt usw.) Zeitpunkt der Rekrutierung - Konkurrenz Wie stelle ich in der Schnupperlehre sicher, dass der/die Jugendliche die geforderten Kompetenzen mitbringt Stimmt die Chemie (Bauchgefühl?) Gewichtung von Tests / Referenzen von Lehrpersonen

26 Diskussion Diskutiert folgende Fragestellungen in der Gruppe: 1. Wo sind eure Herausforderungen bei der Rekrutierung? 2. Sind Tests (Multicheck, Basic Check, eigene usw.) bei Ihrer Rekrutierung ein Kriterium? 3. Ein MUSS-Kriterium ist

27 Herzlich Dank! Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit