Bereich: Personal. Stand:01/2006 Ru/HA

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Karoline Schmid
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1 Bereich: Personal Stand:01/2006 Ru/HA

2 Themen: Ausgangslage Arbeitsbereiche Handlungsmöglichkeiten Arbeitsrechtliche Umsetzung Finanzielle Hilfen des Bistums Unterstützung durch die Abteilung Personal und Besoldung

3 Ausgangslage: Großteile des Haushalts werden durch Personalkosten gebunden Eine Reduzierung der Personalkosten ist oft der einzige Weg für eine Haushaltskonsolidierung

4 Ausgangslage: Personalkostenreduzierung ist ein schwieriger Weg, da im Rahmen von schmerzlichen strukturellen Einschnitten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betroffen sind, die in der Regel auf das Einkommen angewiesen sind, gerade die Kirche besonderen Ansprüchen im Umgang mit Mitarbeitern genügen muss

Mitarbeiter betroffen sind, die in der Regel auf das Einkommen angewiesen

5 Arbeitsbereiche: Küster / Kirchenmusiker / Hausmeister Pfarrsekretärin MA in der offenen Jugendarbeit Gärtnerische Hilfskräfte Raumpflegerinnen Verwaltungsmitarbeiter in der ZR z.t. MA in Büchereien

6 Arbeitsbereiche: Ausgenommen sind: - Mitarbeiter/innen im Kindergartenbereich. - Begründung: Die dortigen strukturellen Veränderungen sind bereits durch die Maßnahmen des vergangenen Jahres eingeleitet; wegen der Refinanzierung gelten hier andere Maßstäbe

7 Handlungsmöglichkeiten: Unternehmerentscheidung des Kirchenvorstands mit dem Inhalt - Veränderung von Aufgaben (z.b. Bündelung/Wegfall /Reduzierung von Aufgaben/Angeboten) -zur Erreichung des notwendigen Sparvolumens

8 Handlungsmöglichkeiten: Einzelaspekte: Veränderung des Leistungsumfangs bei Küstern / Kirchenmusikern /Hausmeistern Veränderung vorhandener Strukturen (z.b. der Messordnung) Pfarrbüro Raumpflegebereich

/Hausmeistern Veränderung vorhandener Strukturen

9 Handlungsmöglichkeiten: Sondersituation: Fusion von Kirchengemeinden Empfehlung: Überprüfung aller Dienste im Hinblick auf den künftigen Bedarf Zentralrendanturen Zukünftig reduzierte Arbeitsbedarfe Empfehlung: -Reduzierung von Beschäftigungsumfängen -Überprüfung zeitnaher Fusionen von Zentralrendanturen

Zentralrendanturen Zukünftig reduzierte Arbeitsbedarfe Empfehlung:

10 Rechtliche Umsetzung: Ziel: soweit möglich sozialverträglicher Personalabbau bei Vermeidung arbeitsgerichtlicher Streitigkeiten

11 Rechtliche Umsetzungsmöglichkeiten: Auslaufen befristeter Arbeitsverträge Abschluss von Änderungsverträgen Abschluss von Aufhebungsverträgen Abschluss von ATZ-Verträgen Unterstützung von Rentenanträgen Änderungskündigungen zur Reduzierung von Beschäftigungsumfängen Betriebsbedingte Beendigungskündigungen

von ATZ-Verträgen Unterstützung von Rentenanträgen Änderungskündigungen zur

12 Finanzielle Hilfen des Bistums: Bereitstellung von Geldern durch das Bistum Münster für die Umsetzung der Personalveränderungen in den Kirchengemeinden Finanzielle Beteiligung bei strukturell bedingten Veränderungen Ausgenommen ist auch hier der Kindergartenbereich

den Kirchengemeinden Finanzielle Beteiligung bei strukturell

13 Finanzielle Hilfen des Bistums: Voraussetzungen und Umfang der finanziellen Hilfe: Die betroffene Personalstelle wird zumindest 3 Jahre nicht wieder besetzt Änderungskündigung- Reduzierung um mehr als 20% Beteiligung des Bistums mit 50-75% der Gesamtkosten max. 1 Jahresgehalt

Jahre nicht wieder besetzt Änderungskündigung- Reduzierung um mehr

14 Berechnungsbeispiel - Abfindung Im Zusammenhang mit einer Fusion ist im Bereich Pfarrsekretariat eine Stelle abzubauen. Eine Pfarrsekretärin (52 Jahre), beschäftigt seit , mtl. Bruttovergütung 2.427,84, ist bereit, ihr Arbeitsverhältnis bei Zahlung einer Abfindung zum durch Aufhebungsvertrag zu beenden Höhe der Abfindung (denkbarer Ansatz gem. 1a KSchG: 1/2 Monatsgehalt für jedes Besch.-Jahr): 21 x 0,5 = 10,5 x 2.427,84 = rd Beteiligung des Bistums: zum Beispiel (75%) höchstens 12 Mon.-Gehälter Voraussetzung: Stelle wird nicht neu besetzt!

2006 durch Aufhebungsvertrag zu beenden. ----------------------------------------------------------------------- Höhe der Abfindung (denkbarer Ansatz gem.

15 Beispiel Ausgleich Rentenminderung Kirchenmusiker, 62 Jahre alt, mtl. Br.-Vergütung 3.210, erklärt sich bereit, mit Vollendung seines 63. Lebensjahres vorzeitig mit Abschlägen seine Altersrente in Anspruch zu nehmen. Lt. Rentenauskunft der BfA beträgt die gesetzl. Rente Durch die vorzeitige (24 Mon. ) Inanspruchnahme wird die Rente um 144 /Monat (um 7,2 %) gekürzt. Der finanzielle Aufwand zur Abwendung dieser Kürzung beträgt ,12. Beitragsaufwand: ,12 *) Beteiligung des Bistums: (z.b. 65 %) ,18 *) zuzügl. SV-Beitrag (2.069,83 ) u. LSt (5.632,81 )

Durch die vorzeitige (24 Mon. ) Inanspruchnahme wird die Rente um 144 /Monat (um 7,2 %) gekürzt.

16 Verfahren: Unternehmerentscheidung des KV Beteiligung der Abteilung 610 bei der arbeitsrechtlichen Umsetzung Durchführung der Maßnahme Interne Abstimmung BGV-610/620 Mittelbereitstellung durch 620

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