ABSCHLUSSBERICHT PROJEKT TIC TAC TALENT 2018

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1 Bezirksgemeinschaft Burggrafenamt Comunità Comprensoriale Burgraviato ABSCHLUSSBERICHT PROJEKT TIC TAC TALENT 2018 Im Projektjahr 2018 wurde das 2012 von der Bezirksgemeinschaft Burggrafenamt initiierte Projekt Tic Tac Talent für Jugendliche ab 14 Jahren oder 13 Jahren mit Mittelschulabschluss, zum zweiten Mal vom Jugenddienst Meran koordiniert und gemeinsam mit den Gemeinden Meran, Algund, Marling, Tirol, Schenna, Riffian, Kuens, Vöran und Hafling durchgeführt. Im vergangenen Jahr haben Insgesamt 168 Jugendliche zwischen 14 und 19 Jahren die Gelegenheit genutzt, in öffentlichen und privaten Einrichtungen mitzuarbeiten und sammelten dafür Punkte. Die gesammelten Punkte konnten schließlich in Gutscheine bei verschiedenen Geschäften im Meraner und auch Bozner Raum eingetauscht werden. Im Rahmen des Projekts Tic Tac Talent ist es den teilnehmenden Jugendlichen möglich bis zu 30 Stunden in der selben Einrichtung zu verrichten, innerhalb eines Sommers bzw. im Zeitraum von April bis Oktober maximal 60 Stunden, das entspricht einem Gutscheinwert von höchstens 180 pro Jugendlichem. Mit Abschluss des Arbeitsjahres 2018 kann unterstrichen werden, dass sich 168 Jugendliche aus Meran und Umgebung angemeldet haben, im Vergleich ein leichter Anstieg an Neuanmeldungen gegenüber zum Vorjahr. Die Anmeldungen erfolgten heuer ausschließlich bei den Projektmitarbeitern des Jugenddienst Meran in der Schafferstraße. Wie in der folgenden Tabelle ersichtlich, nutzten Großteils hauptsächlich die Jugendlichen aus Meran dieses Projektangebot. Ob dies nun an der Attraktivität zwecks Erreichbarkeit der Arbeitsstellen oder größerer Bekanntheit bzw. mehr Werbung im Umfeld liegt, bleibt offen. 1

2 Abb.: Wie viele Jugendliche kommen aus welcher Gemeinde? Anzahl der Jugendlichen nach Gemeindegebiet Durch die verschiedenen Angebote der teilnehmenden privaten und öffentlichen Betriebe im Burggrafenamt, war es interessierten Jugendlichen auch in diesem Jahr möglich, über die Dorf- oder Stadtgrenzen hinauszugehen und in die dortigen Unternehmen zu schnuppern bzw. sich aktiv dort einzubringen und teilweise erste wichtige Arbeitserfahrungen zu machen. Die jungen Burggräfler hatten eine weite Spannbreite von Betrieben zur Auswahl. Abb.: Teilnehmende private und öffentliche Einrichtungen 2

3 In Hinblick auf den Projektabschluss 2018 fügen wir weiters auch die geleisteten Stunden der teilnehmenden Jugendlichen in den einzelnen Strukturen an. Abb.: Übersicht geleistete Stunden in den einzelnen Einrichtungen Von geleisteten Stunden, galt es auch das Durchschnittsalter in Erfahrung zu bringen. Dabei ist festzuhalten, dass der Großteil der jungen Talente im Durchschnitt zwischen 14 und 15 Jahre alt war. Im Vergleich zum vergangenen Projektjahr, war allerdings auch der Anteil an Volljährigen höher. Auf Nachfrage, warum denn die Jugendlichen dieses Projekt auch noch in diesem Alter attraktiv fänden, argumentierten viele mit einer guten Alternative zwischen Matura und Studium oder einer idealen Lösung, um nicht zu viel aber dennoch etwas produktives über den Sommer zu leisten. Abb.: Übersicht Durchschnittsalter der teilnehmenden Jugendlichen 3

4 Die Möglichkeit sich bei diesem Projekt Gutscheine bei - für die Jugendlichen attraktiven - Unternehmen zu erarbeiten, gilt besonders für die Altersgruppe der jährigen auch auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsrecht als sehr interessant. Die erlangten Bons für die geleisteten Stunden in den verschiedenen Einrichtungen, konnten 2018 schließlich bei bereits im Vorjahr teilnehmenden aber auch neuen Unternehmen innerhalb eingelöst werden. Dem Jugenddienst Meran war es wichtig, ein breites und vor allem altersgerechtes und interessantes Spektrum an Gutscheinstellen anbieten zu können. Wie aus der Abbildung ersichtlich, war das Interesse der Geschäfte ebenso vielfältig wie das Angebot. Abb.: Teilnehmende Gutscheinstellen des Tic Tac Talent Projekts 2018 mit ausgestellten Bons Die folgende Abbildung unterstreicht, dass das Geschlechterverhältnis der teilnehmenden Jugendlichen relativ ausgeglichen war. Die Auswahl auf spezielle Berufsparten, z.b. Mädchen wählten nur Sozialberufe, Jungen nur Handwerkliches, kann bei männlichen wie weiblichen Jugendlichen nicht verallgemeinert werden. 4

5 Abb.: Anzahl der teilnehmenden Jugendlichen nach Geschlecht Teilnehmer Tic Tac Talent nach Geschlecht 54% 46% Jungen Mädchen Bei den Tic Tac Talent - Teilnehmern handelte es sich um Jugendliche beider Sprachgruppen, mit und ohne Migrationshintergrund. Die genaue Aufsplitterung dieser beiden Aspekte, sowie welche Schule die Jugendlichen besuchen, ist hier nicht möglich, da dies für den Jugenddienst im heurigen Projektjahr nicht als relevant resultierte. Vielmehr galt es den Fokus auf die Jugendlichen selbst zu richten und deren Förderung von Eigenständigkeit und Selbstverantwortung einmal mehr zu forcieren. Der Jugenddienst Meran war auch stets um Kooperation mit Teilnehmern, deren Eltern, sowie Projektpartnern bemüht und für Gespräche mit den teilnehmenden Arbeits- und Gutscheinstellen offen. Umgesetzte Verbesserungen 2017 und Arbeit für das Projektjahr 2018 Wie im Vorjahr aus Rückmeldungen von Jugendlichen, aber auch Eltern entnommen, wurde zur Vermeidung von Missverständnissen, die Gültigkeit der Gutscheine nicht nur in mündlicher Form an die Projektteilnehmer weitergeleitet, sondern auch explizit mit definitivem Datum auf den Gutscheinen vermerkt und eine Erinnerung nochmals per versandt. Kooperationen und Konditionen mit Arbeits- sowie Gutscheinstellen und für die Jugendlichen selbst, wurden mit bestem Wissen und Gewissen im Vorhinein klar abgesprochen, vor allem um Fragen und Zweifel zu vermeiden und für die Betriebe auch jegliche Art von Betrug zu vermeiden. Das Projekt selbst fand auch in diesem Jahr wieder großen Anklang und wurde als sehr positives Angebot seitens der Jugendlichen, aber auch Eltern und Einrichtungen wahrgenommen. Unterstrichen sei hierbei die Steigerung an Teilnehmern. Die Ressourcen einer stetig besser werdenden Vernetzung im Kontext dieses Angebots bestmöglich zu bündeln und das Projekt noch mehr in den umliegenden Dörfern der Gemeinde Meran zu bewerben, sowie das Projekt Tic Tac Talent an noch mehr Jugendliche 5

6 heranzutragen, steht für das kommende Arbeitsjahr 2019 für den Jugenddienst Meran unter anderem in Fokus. Der Jugenddienst Meran bedankt sich bei allen Teilnehmern, Projektpartnern und Gemeinden für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Auch im kommenden Arbeitsjahr hoffen wir auf gute Kooperation und Unterstützung, um auch künftig Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, einen (teilweise ersten) Einblick in die Arbeitswelt zu gewinnen, sowie sinnvolle Beschäftigungsangebote (vor allem im Sommer) aufzuzeigen. Das Projekt Tic Tac Talent ist nicht nur Garant für schrittweise Selbstständigkeit und Autonomie, sondern auch ein wichtiges Modell für junge Heranwachsende, um geregelte Abläufe in der Arbeitswelt kennenzulernen und zu verinnerlichen. Wie bereits oben angeführt, bestrebt der Jugenddienst Meran auch im kommenden Jahr die Bestärkung und Motivation von Jugendlichen, sich an diesem Projekt zu beteiligen. Der Jugenddienst Meran sieht darin einen großen Mehrwert, das Engagement junger Menschen zu wecken, den Jugendlichen durch die Arbeit in heimischen Betrieben eine Identifikationsmöglichkeit zu bieten, eigene Kompetenzen und Talente selbst kennen zu lernen und zu entdecken, sich neuen Herausforderungen und Aufgaben stellen zu lernen. Ebenso werden Pünktlichkeit und Verlässlichkeit junger Menschen gefördert. Auch die teilnehmenden Betriebe selbst können durch die Arbeit der Jugendlichen in deren Unternehmen nicht nur generationsübergreifende Kommunikation erleben, sondern vor allem vielleicht auch junge, frische Ideen, Visionen und Bedürfnisse, die für die Arbeit wichtig und förderlich sind, kennenlernen. Meran, am Für den Jugenddienst Meran, Oliver Schrott Geschäftsleiter Verena Theiner Projektmitarbeiterin 6