Migration works if migrants work

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1 Migration works if migrants work Migration funktioniert, wenn Migrantinnen und Migranten arbeiten. 23. Januar 2019, Landesinitiative Netzwerk W Johanna Hachmann, SOS Kinderdorf Niederrhein Kompetenzzentrum Frau und Beruf Niederrhein 1

2 AGENDA 1) Vorwort zum Titel des Vortrags 2) Erkenntnisse aus den Kommunikationswissenschaften 3) Einige Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften 4) Gedanken zum Thema Verantwortung 5) Entwicklungen am Arbeitsmarkt The Window of Opportunity & Fazit 2

3 Migration works if migrants work Migration funktioniert, wenn Migrantinnen und Migranten arbeiten. Erwerbsarbeit gibt Menschen eine Aufgabe und einen Wert in der Ankunftsgesellschaft. Auch eine geringe finanzielle Unabhängigkeit erhöht den Selbstwert, zugleich erhöht sich durch die Erwerbsarbeit der Zugang zum sozialen Leben. Darüber hinaus ermöglicht sie das schnellere Erlernen der neuen Sprache und es werden neue soziale Verbindungen hergestellt. Auch das Kennenlernen der anderen Kultur & Wertevorstellungen kann nur über die Erfahrung und den Austausch stattfinden und ebenso neu ausgehandelt werden. Prof. Dr. Dieter Läpple Professor Stadt- und Regionalökonomie und soziologie 3

4 Erkenntnisse aus den Kommunikationswissenschaften - Das gesprochene Wort machen nur 7% einer Botschaft aus, 93% werden über Körpersprache, Betonung & Mimik vermittelt - Schon bei der selben Sprache entstehen da oft Kommunikationsprobleme - Fällt die gemeinsame Sprache weg, wird es umso schwieriger, wenn man zudem zusätzliche Erkenntnisse beachtet: Unterbewusst scannen Menschen ihr Gegenüber dauerhaft um heraus zu finden, ob eine Person ihr wohl gesonnen ist, oder nicht. Dies ist ein Urinstinkt, der uns weiterhin beschützt, uns jedoch auch oft im Wege steht. Auch, wenn wir versuchen unsere Emotionen nicht zu zeigen, werden sie oftmals über die Körpersprache, Mimik und Betonung für den Hörer deutlich. Insbesondere die Emotionen, die wir versuchen zu verstecken, werden schnell hörbar. Diese sind z.b.: Angst, Ablehnung, Missverständnis, Unzufriedenheit, Angst, aber auch Freude, Zuneigung, Verständnis,. 4

5 Einige Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften - Menschen tendieren dazu, sich das Negative zu merken. Dies nennt man in der Psychologie die Negativitätsneigung. Das Verhältnis ist 9:1 -> 9 positive, unterstützende Taten/Gesten, lobende oder anerkennende Worte wiegen eine negative Bemerkung oder Reaktion auf. - Unsicherheit, Überforderung und Nicht-dazu-gehören (ausgegrenzt sein), und das auf Hilfe angewiesen sein lösen in vielen Fällen Stress aus. Unter Stress reagieren Menschen schneller im Fight Flight Freeze (Flucht und Angriffs- Modus oder Schockstarre). Dies bedeutet, sie reagieren tendenziell ängstlicher, aggressiver oder unsicherer als sonst. -> sie sind nicht sie selbst Dies wiederum führt ggf. zu einem Teufelskreis die Aktion löst eine Reaktion aus, usw. Es ist ggf. ein Teufelskreislauf und spitzt sich ungewollt zu, wenn die Beteiligten diese Wechselwirkungen nicht erkennen und durchbrechen. 5

6 Gedanken zum Thema Verantwortung - Wir alle tragen die Verantwortung für unser Leben und übernehmen in verschiedenen Kontexten Verantwortung für gewisse Dinge (Privat, im Job, etc.) - Jeder in Abhängigkeit der eigenen Wertevorstellungen & im Rahmen der (für sich erkannten) Möglichkeiten. - Dies führt dazu, dass einzelne Handlungen im Gegensatz zueinander stehen. - Teilweise erkennen beide Seiten nicht, dass höhere Ziel des Gegenüber, beide Parteien handeln nach bestem Wissen & Gewissen und übernehmen die Verantwortung in Bezug auf die ihnen erkennbare Realität. - Alles ist abhängig vom Kontext, Zeit, Ort, wahrgenommene Realität, etc.. Es gibt nicht die eine Wahrheit. 6

7 Entwicklungen am Arbeitsmarkt The Window of Opportunity - In 2020: Auf 100 Berufsaussteiger werden nur 75 Berufseinsteiger kommen. - In 2030 gibt es Fachkräfte weniger in NRW -> Der Arbeitsmarkt ist darauf angewiesen, dass die Potenziale (in diesem Fall) von Migrantinnen und Migranten frühzeitig erkannt werden und gefördert werden. - Steigender Innovationsdruck in den Unternehmen - Studien belegen, dass das Innovationspotential von gemischten Gruppen deutlich höher ist. FAZIT: - Die aktuelle wirtschaftliche Situation könnte ein Window of Opportunity sein, und eine gelungene Integration unterstützen. - Eine gelungene Integration wäre eine Win-Win-Win Situation für Witschaft, Gesellschaft & die beteiligten Individuen. Migration works if migrants work 7

8 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit :-) Johanna Hachmann, SOS Kinderdorf Niederrhein Kompetenzzentrum Frau und Beruf Niederrhein