Zwischen Konkurrenz und Kreuz
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- Eduard Maurer
- vor 5 Jahren
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1 Zwischen Konkurrenz und Kreuz Christliche Kirchen und ihre Unternehmen Bundestreffen AK Kritische Sozialarbeit Nov.2016
2 Fakten Evangelische Kirche 20 Landeskirchen,~ Kirchengemeinden, ~23 Mio. Kirchenmitglieder, ~ Theologen, ~ Beschäftigte Wohlfahrtsverband Diakonie: 19 Landesverbände, ~ Beschäftigte ~180 Betriebe organisiert im Verband diakonischer Dienstgeber Deutschlands
3 Fakten katholische Kirche Katholische Kirche versteht sich als Weltkirche, an der Spitze der Vatikan mit Pabst in Rom 27 Diözesen mit Deutscher Bischofkonferenz 65 Mitglieder, ~ Pfarrgemeinden für ~23 Mio. Katholiken ~ Beschäftigte (einschl.orden,mönche,nonnen) Wohlfahrtsverband Caritas: 27 Diözesan Caritas Verbände ~ Beschäftigte Die Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas und weitere Richtlinien innerhalb des katholischen Kirche orientieren sich an den Abschlüssen des TV ÖD
4 Fakten zu den Kirchen in Deutschland Artikel 140 GG i.v.m. 137 Weimarer Reichsverfassung regelt u.a.: Jede Religionsgesellschaft ordnet und verwaltet ihre Angelegenheiten selbständig innerhalb der Schranken des für alle geltenden Gesetzes. Die gesellschaftliche Diskussion hinterfragt immer häufiger die Reichweite der eigenen Angelegenheiten der Kirchen, so auch ver.di beim Arbeitsrecht der Kirchen Kulminiert ist diese Auseinandersetzung am Streikrecht für Kirchenbeschäftigte Das Streikrecht wird vom Bundesverfassungsgericht bejaht. Das Verhältnis zwischen Staat und Kirche kann als freundliche Kooperation gekennzeichnet werden Basis sind gesetzliche Regelungen und sog. Staatskirchenverträge
5 Was will ver.di in Kirchenbetrieben? (1) Abschaffung des kirchlichen Sonderarbeitsrechts: Flächentarifvertrag für alle Kirchenbeschäftigte statt Arbeitsvertragsrichtlinien mit Arbeitsrechtlichen Kommissionen Geltung des Betriebsverfassungsgesetzes durch Streichung des 118 Abs. 2 BetrVG,Unternehmensmitbestimmung Keine besonderen Loyalitätsverpflichtungen wie der Zwang zur Kirchenzugehörigkeit für Arbeitnehmer*innen der Kirche: Streichung des 9 AGG
6 Was will ver.di in Kirchenbetrieben? (2) ver.di muss selbstverständlich Gesicht zeigen. ver.di-arbeit ist erlaubt in Kirchenbetrieben Aktionen aller Art bis hin zu Streiks sind notwendig Selbstbewusste Mitarbeitervertreter*innen, offensive Anwendung der kirchlichen Mitarbeitervertretungsgesetze Niedrigschwellige Arbeit dort wo ver.di neu ist: Informationsveranstaltungen, regelmäßige Kennenlern- Treffen, Stammtische, ver.di kümmert sich und hilft u.v.m. Zusammenarbeit mit MAVen und Zusammenschlüssen der MAven
7 Zeit in Kirchenbetrieben zu handeln (1) Markt und Konkurrenz sind auch für Unternehmen der Kirchen handlungsleitend Christliche Menschenbilder, Dienstgemeinschaft für die Arbeitnehmer*innen sind formal Unternehmensleitbilder, werden aber unzureichend gelebt und in Praxis umgesetzt Die Realität ist gekennzeichnet durch einen hohen Niedriglohnsektor, Einkommen liegen bei Frauen deutlich unter denen der Männer, Befristungsverträge ohne Sachgrund besonders bei Frauen
8 Zeit in Kirchenbetrieben zu handeln (2) hoher Anteil von Teilzeitbeschäftigung, hoher Anteil von sog. Mehrarbeit bei Teilzeit. Einkommen insgesamt hinkt hinter denen der Wirtschaft und teilweise des ÖD hinterher Altersarmut ist programmiert Personalmangel führt zu hohem Arbeitsdruck Entlastungstarifverträge sind gefordert Aufwertung soziale Berufe
9 ver.di in Betrieben der Diakonie Aktuelle Themen immer auf Tarifverträge für Entlastung und mehr Personal auch in den christlichen Krankenhäusern Tarifverträge mit Streikrecht statt Arbeitsvertragsrichtlinien u.ä. Richtlinien Arbeitsrechtliche Kommissionen abschalten
10 Nützliche Informationen Faktenblätter Diakonie ver.dient Tarifverträge Kircheninfos auf Carsten Frerk, Kirchenrepublik Deutschland,2015 Violettbuch Kirchenfinanzen 2010 KirchenInfo Spezial Abschalten: Jetzt (mit Literaturhinweisen)
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