Dr. Olivier Kern und Marc-André Röthlisberger Eidg. dipl. Pensionsversicherungsexperten. Pittet Associates AG Bern

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1 Viscom syndicom Syna Studie zur flexiblen Pensionierung in der Grafischen Industrie vom 14. Januar 2015 Etude sur la retraite anticipée dans l'industrie graphique du 14 janvier 2015 Dr. Olivier Kern und Marc-André Röthlisberger Eidg. dipl. Pensionsversicherungsexperten Pittet Associates AG Bern

2 1. Auftraggeber / mandant: Viscom, syndicom, Syna 2. Fragestellung = Wie kann eine zu gründende Stiftung für vorzeitige Pensionierung funktionieren? Question = Comment peut fonctionner une future fondation en faveur de la retraite anticipée? 3. Ausrichtung einer Überbrückungsrente während 2 Jahre vor dem ordentlichen AHV-Alter sowie Ausgleichszahlung in die Pensionskasse sowie Beitrag an die AHV. Versement d une rente-pont pendant 2 ans avant l âge ordinaire de la retraite, ainsi que paiement compensatoire à la caisse de pension et contribution à l AVS. SEITE 2

3 Eckdaten des Modells: Volle Leistungen Références du modèle: pleines prestations Leistungsdauer Durée de la prestation Jährliche Überbrückungsrente Rente-pont AVS annuelle Ausgleich Pensionskasse Compensation caisse de pension AHV-Beiträge Cotisations AVS Beitragsdauer Durée de cotisation 2 Jahre 2 ans 28'200 Fr. (max. AHV-Rente) 28'200 frs (rente AVS max.) 50'000 Fr. 50'000 frs 480 Fr. pro Jahr 480 frs par an 15 Jahre 15 ans SEITE 3

4 reduzierte Leistungen: Beitragsdauer <15 Jahre prestations réduites: durée de cotisation <15 ans Beitragsdauer Durée de cotisation Überbrückungsrente Rente-pont AVS Ausgleich Pensionskasse Compensation Caisse de pension <15 aber mind. 10 Jahre <15 mais au min. 10 ans -1/15 (= 1880 Fr.) pro fehlendes Jahr -1/15 (= 1880 frs) par année manquante -1/15 (= 4000 Fr.) pro fehlendes Jahr -1/15 (= 4000 frs) par année manquante SEITE 4

5 reduzierte Leistungen: Teilzeit / Einkommen prestations réduites: temps partiel / revenus Überbrückungsente Rente-pont AVS Teilzeit Temps partiel Ausgleich PK Compensation à la CP Max. 75% des AHV-Lohns (d.h. max. Rente bei Fr. Lohn) Max. 75% du salaire AVS (c.-à-d. rente max. pour un salaire de frs) Reduktion proportional zu Beschäftigungsgrad Réduction proportionnelle au degré d occupation AHV-Lohn < 60'000 Fr.: Proportionale Kürzung z.b. 45'000 Fr. Lohn = 37'500 Fr. Ausgleich Salaire AVS < 60'000 frs: Réduction proportionelle p. ex. 45'000 frs salaire = 37'500 frs compensation SEITE 5

6 Leistungen erste 4 Jahre nach Einführung Prestations les 4 premières années après introduction Verkürzte Leistungsdauer mit vollen Leistungen Durée de prestation raccourcie avec prestations pleines 1,5 Jahre - PK-Ausgleich 37'500 - Volle Überbrückungsente für 18 Mt. 1,5 ans - Compensation CP 37'500 - Rente-pont entière pour 18 mois SEITE 6

7 Kosten Coûts Anfangsphase Total 3,4% Phase initiale Total 3,4% Langfristig Sinkend auf 2,8% A long terme Décroissant jusqu à 2,8% Aufteilung AG/AN? = Verhandlungssache! Répartition employeur/employé? = Affaire de négociations! SEITE 7

8 Feststellungen und Schlussfolgerungen Constatations et conclusions 1. Eine Stiftung für vorzeitige Pensionierung kann gegründet werden. Une fondation en faveur d une retraite anticipée peut être créée. 2. Ein Beitragssatz von mindestens 3.4%, schrittweise sinkend bis 2.8% ab 2020 ist notwendig. Un taux de cotisation d au moins 3.4%, s abaissant progressivement jusqu à 2.8% à partir de 2020 est nécessaire. 3. Eine jährliche Studie ermöglicht dem Stiftungsrat, Entscheide über die Anpassung der Finanzierung und/oder Leistungen allenfalls frühzeitig zu treffen. Une étude annuelle permet au conseil de fondation de prendre éventuellement des décisions à temps sur l adaptation du financement et/ou les prestations. 4. Nur mit AVE möglich (unabhängig von AVE des GAV) Seulement avec DFO (indépentdamment de la DFO du CCT) SEITE 8

9 Schlussfolgerung 2 syndicom-syna Conclusion 2 syndicom-syna Damit ältere KollegInnen kein Risiko tragen, kurz vor dem Erreichen des Alters für ein vorzeitige Pensionierung entlassen zu werden, fordern wir einen Kündigungsschutz ab 58 Jahren So kann garantiert werden, dass niemand jahrelang in die Stiftung einzahlt, ohne danach eine Rente beziehen zu können. Pour éviter que des collègues agé.e.s portent le risque d'être licencié.e.s dans un délai court avant d'arriver à l'age de la retraite anticipée, nous demandons une protection contre le licenciement à partir de 58 ans Ainsin nous pourrons garantir que personne ne paie des cotisations pour la fondation sans pouvoir toucher une rente. SEITE 9