Unternehmenskultur bei Mars Drinks

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1 Ein Unternehmen, das Pausenkultur lebt: Das Schöner Arbeiten Team 1 Unternehmenskultur bei Mars Drinks Die Fünf Prinzipien von Mars Umsetzung bei Mars Drinks 1. Qualität Der Konsument ist König. Qualität und ein vernünftiges Preis-/Leistungsverhältnis sind unsere Zielsetzung. 2. Verantwortung Als Einzelne verlangen wir die volle Eigenverantwortung; als Mitarbeiter unterstützen wir die Verantwortung der anderen. 3. Gegenseitigkeit Ein gegenseitiger Nutzen ist gemeinsamer Nutzen; ein gemeinsamer Nutzen ist von Dauer. 4. Effizienz Wir nützen unsere Ressourcen bestmöglich, verschwenden nichts und konzentrieren uns auf unsere Stärken. 5. Freiheit Wir brauchen Freiheit, um unsere Zukunft selbst gestalten zu können; wir brauchen Gewinne, um unsere Freiheit zu bewahren. MitarbeiterInnen einbinden: Schöner Arbeiten Team Pausenkultur fördern Flache Hierarchien leben Kommunikation ermöglichen 2

2 Was ist das Schöner Arbeiten Team? Das Schöner Arbeiten Team ist eine Gruppe von insgesamt zwölf engagierten MitarbeiterInnen aus allen Mars Drinks Abteilungen, die innovative Ideen aller MitarbeiterInnen für das neue Büro sammeln und weiter ausarbeiten, damit diese der internationalen Unternehmensspitze präsentiert werden können. Interessen der MitarbeiterInnen vertreten, wenn es um Fragen wie etwa Sitzplan geht. allgemeine Wünsche fürs Büro sammeln, sichten und besprechen. die MitarbeiterInnen in Teammeetings und persönlichen Gesprächen über Fortschritte auf dem Laufenden halten. 3 Ziele des Teams sind... Wir schaffen ein verbessertes Arbeitsumfeld Wir verbessern die Geschäftsergebnisse Wir optimieren die Kosten Wir erhöhen die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Büroflächen Die Unternehmenswerte, wie sie durch die Fünf Prinzipien definiert sind, werden im Design des neuen Gebäudes reflektiert: Eine gute QUALITÄT der Struktur, die nicht pompös ist und im Sinne der GEGENSEITIGKEIT keine Privilegien generiert, während wir VERANTWORTUNGsbewusst EFFIZIENTEN Gebrauch von Ressourcen machen und FREIHEIT für zukünftige Anpassungen schaffen. 4

3 ein verbessertes Arbeitsumfeld... Wir schaffen eine motivierende und belebende Büroumgebung. Einen Ort mit hellen, luftigen und gut beleuchteten Arbeitsplätzen, an dem es auch Zonen für Erholung und Kommunikation gibt. Signifikante Verbesserung zu den heutigen Arbeitsbedingungen Stimulierende Atmosphäre mit modernem, funktionalem Design Ergonomische Arbeitsplätze, die ein gesundes und komfortables Umfeld schaffen (ausreichend Platz, Tageslicht, gute Akustik, Frischluftversorgung, etc.) 'Design für Alle' für Behinderte zugängliches Gebäude Orte zur Erholung 5 verbesserte Geschäftsergebnisse... Das neue Gebäude wird die Arbeitsweise aller KollegenInnen unterstützen, so dass sie ihre Arbeitsleistung und die Qualität ihrer Arbeit verbessern. Gleichzeitig werden sich die Mars Erhöhung der Zufriedenheit und des Wohlfühlens der KollegInnen (z.b. niedrigerer Geräuschpegel) Offenes Office wird den Gedanken von offenem Teamwork unterstützen Fördern von sowohl formeller als auch informeller, ungeplanter Kommunikation Ausdruck unserer Unternehmenswerte, intern und extern Werte am Gebäude zeigen und ein Ausstellungsraum unserer Brands und Produkte sein. 6

4 Kosten optimieren... Niedrige Miet- und Investmentkosten Verringerte laufende und Unterhaltskosten Hohe Effizienz der Raumnutzung Wir versuchen, einen optimalen Einsatz von Ressourcen zu erreichen. Moderne Gebäude- und Versorgungstechnik wird den Energieverbrauch niedrig halten, während ein effizientes Büro- Layout den zur Verfügung stehenden Platz optimal ausnutzt. 7...MitarbeiterInnen einbinden! Wir haben die Ideen und Wünsche der MitarbeiterInnen gesammelt - mit dem Schöner Arbeiten Team Ergonomischer, gesunder Arbeitsplatz Ruhe/Luft holen können Offene Kommunikation Viel Grün Licht Wohlfühlen Platz/Offenheit Informationsaustausch Vending/Versorgung rund um die Uhr Mars Drinks, Verden: Ein toller Platz zum Arbeiten! Offene Meetingplätze (Stehpulte) See mit Gartenmöbeln Viele Fenster Palmen Sofas Verkostungsbereich Open Learning Center Verstellbare Tische und Stühle Getränke- und Snackautomaten 8

5 Flache Hierarchien leben... Großraumbüro Offener Raum ohne Trennwände Führungskräfte im gleichen Büro Kürzere Entscheidungswege Arbeitsplätze Großraumbüro Think Tank 9 Kommunikation ermöglichen... Individuell gestaltete Besprechungsräume in großzügiger Anzahl Schneller Informationsaustausch Kommunikationsinseln Unique Area Besprechungsraum Großbritannien Kommunikationsinsel 10

6 Pausenkultur fördern. Versorgung rund um die Uhr: Getränke und Snacks Kaminzimmer zum Zurückziehen Entspannungsraum mit Kickermöglichkeit und Wii-Spielkonsole Open Learning Center, Terasse zum Luft holen Kaminzimmer Getränke und Snacks in der Unique Area Open Learning Center 11 Fazit: Unternehmenskultur lohnt sich Für uns hat sich bestätigt: Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur erhöht die Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen, trägt zur Steigerung der Produktivität bei und somit zum Markterfolg des Unternehmens. MitarbeiterInnen einbinden Pausenkultur fördern Flache Hierarchien leben Kommunikation ermöglichen Beitrag zum Markterfolg Die Umsätze sind seit 2005 um 14% gestiegen Service und Betreuung werden als sehr gut bewertet (Kundenbefragung) Große Konzerne kommen in den letzten Monaten vermehrt auf uns zu Die Öffentlichkeit nimmt uns wahr... 12