Der Kampf um die besten Köpfe Qualifizierte Mitarbeiter finden und binden

Transkript

1 Einladung zum BVMW UnternehmerAbend Impulse mit Biss Der Kampf um die besten Köpfe Qualifizierte Mitarbeiter finden und binden 5. Mai 2009 Südwestpark-Forum Nürnberg

2 Einladung zum BVMW UnternehmerAbend Programm Sehr geehrte Damen und Herren, Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource für den Erfolg eines Unternehmens. Jedoch wird es gerade für den Mittelstand immer schwieriger, geeignete und qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Nachwuchs- und Fachkräftemangel sowie der demographische Wandel sind enorme Herausforderungen, denen der Mittelstand adäquat begegnen muss. Längst hat der Fachkräftemangel unter den Arbeitgebern einen Kampf um die besten Köpfe ausgelöst. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sehen sich im Wettbewerb um Fachpersonal gegenüber den Großkonzernen im Nachteil, weil die Großen auf die Top-Talente und "High Potentials" erfahrungsgemäß die größere Anziehungskraft ausüben. Wenn die kleinen und mittleren Unternehmen bestehen wollen in diesem Kampf um die besten Köpfe, müssen sie ihre strategische Positionierung als Arbeitgeber deutlich verbessern. Wichtige Fragen stellen sich dem mittelständischen Unternehmer: Wie kann ich im Kampf um die besten Köpfe neben den Großunternehmen bestehen? Wie wird und bleibt mein Unternehmen attraktiv für Bewerber? Wie finde ich qualifizierte Mitarbeiter? Und wie schaffe ich es, sie dann dauerhaft an mein Unternehmen zu binden? Aus diesem Anlass lade ich Sie im Namen des BVMW recht herzlich ein zu einem UnternehmerAbend unter dem Titel Der Kampf um die besten Köpfe Qualifizierte Mitarbeiter finden und binden. Von vier renommierten Referenten erhalten Sie Impulse mit Biss. Wir geben Ihnen nicht nur Tipps, wie Sie Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen (Impulse), sondern versorgen Sie auch noch mit leckeren Snacks (Biss). Edgar Jehnes BVMW Nürnberg Uhr Come-together Uhr Begrüßung Edgar Jehnes und Wolfgang Herrmann, BVMW Uhr Perfect Match -Wie Sie Mitarbeiter finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen Nadin Noack, Manpower GmbH, Leiterin Niederlassung Nürnberg Uhr Betriebliche Altersvorsorge als Instrument der Mitarbeiterbindung Dr. Ralf Raube, Leiter Geschäftsbereich bav-fdl, MLP Finanzdienstleistungen AG, Wiesloch Uhr Pause Uhr Erfolgsfaktoren im "War for Talents" - Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur als Treiber von Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg Tobias Schmidtner, Leiter Business Development, Great Place to Work Institute, Köln Uhr Personalmanagement im Mittelstand - Das Beispiel UVEX Hans Engelmann, Personalleiter UVEX Winter Holding GmbH & Co.KG Uhr Get-together Gespräche und Networking inkl. Snacks Termin, Ort, Kosten Termin: Dienstag, 5. Mai 2009 Zeit: von bis Uhr Ort: Südwestpark-Forum, Südwestpark 37/41, Nürnberg Teilnahmegebühr: BVMW-Mitglieder 10,00, Gäste 20,00

3 Themen und Referenten Perfect Match - Wie Sie Mitarbeiter finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen Nadin Noack, Manpower GmbH, Leiterin Niederlassung Nürnberg Viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor dem Problem, qualifizierte und geeignete Mitarbeiter zu finden. Zum einen verfügen sie häufig nicht über die Ressourcen einer eigenen professionellen Personalabteilung. Zum anderen können mittelständische Firmen oft nicht mit den materiellen Anreizsystemen von Großunternehmen konkurrieren. Trotz dieser Hürden gibt es auch für Mittelständler gute Möglichkeiten, an qualifizierte Mitarbeiter zu gelangen und das so genannte perfect match zwischen Unternehmen und Bewerber zu erreichen. Für eine erfolgreiche Rekrutierung können beispielsweise das Know-how und die Erfahrung eines Personaldienstleister in Anspruch genommen werden - selbst für kleine Unternehmen. Nadin Noack, Diplomkauffrau FH und Niederlassungsleiterin der Manpower GmbH & Co. KG in Nürnberg, macht Ihnen anhand ihrer sechsjährigen Berufspraxis deutlich, welche Instrumente der Personalbeschaffung hierfür am besten geeignet sind. Erfolgsfaktoren im "War for Talents" - Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur als Treiber von Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg Tobias Schmidtner, Leiter Business Development, Great Place to Work Institute, Köln Der ökonomische und strategische Nutzen einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur ist eindrucksvoll belegt. Ihre Wirkung entfaltet sich auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Eine hochwertige, attraktive Arbeitsplatzkultur zahlt sich zudem schon in naher Zukunft als immer entscheidenderer Wettbewerbsvorsprung aus. Denn engagierte Fach- und Führungskräfte gehen zu den Arbeitgebern, deren Versprechen auf Wertschätzung und berufliche Entwicklung sie vertrauen können. Tobias Schmidtner (37), Experte für Arbeitsplatzkultur beim Great Place to Work Institute Deutschland (Köln) verschafft Ihnen Einblicke in die Ergebnisse der jährlichen Benchmarksstudie "Deutschlands Beste Arbeitgeber" und zeigt zentrale Erfolgsfaktoren für die Schaffung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur und Ihre Arbeitgebermarke auf. Betriebliche Altersvorsorge als Instrument der Mitarbeiterbindung Dr. Ralf Raube, Leiter Geschäftsbereich bav-fdl, MLP Finanzdienstleistungen AG, Wiesloch Mittelständische Unternehmen können mit der Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge (bav) personalpolitische Chancen und betriebswirtschaftliche Anreize verbinden. Unter betrieblicher Altersversorgung versteht man Leistungen der Alters-, Invaliditäts- und/oder Hinterbliebenenversorgung, die Arbeitnehmern aus Anlass Ihres Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber/Unternehmen zugesagt werden. Wie sich die modernen Formen der betrieblichen Altersvorsorge sinvoll einsetzen lassen und welche Vorteile sich daraus für Ihr Unternehmen ergeben, erläutert Dr. Ralf Raube: Welche modernen Formen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es? Wie verhält es sich mit dem Rechtsanspruch der Mitarbeiter auf eine bav? Wie bin ich als Unternehmer durch die bav gebunden, wie flexibel bleibe ich? Was leisten Verbands- und Branchenlösungen? Welchen Aufwand habe ich als Unternehmer dadurch und welchen Ertrag liefert mir eine betriebliche Altersvorsorge? Dr. Ralf Raube ist Leiter des Geschäftsbereichs bav-fdl bei der MLP Finanzdienstleistungen AG, Wiesloch. Personalmanagement im Mittelstand - Das Beispiel UVEX Hans Engelmann, Personalleiter UVEX Winter Holding GmbH & Co.KG UVEX entwickelt, produziert und vertreibt Produkte und Serviceleistungen für die Sicherheit und den Schutz des Menschen im Berufs-, Sport- und Freizeitbereich. Das Unternehmen sieht engagierte, motivierte Mitarbeiter mit Innovationskraft und fachlicher Kompetenz als Garant für seinen Unternehmenserfolg. Dabei setzt UVEX beispielsweise auf Teamarbeit und eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen. Eigeninitiatives, kreatives und innovatives Arbeiten wird geschätzt und zielgerichtet und individuell unterstützt mit allen modernen Instrumenten des Personalmanagements. Wieso ist UVEX so interessant für Bewerber? Wie gelangt das Unternehmen an qualifizierte Mitarbeiter? Und welche Maßnahmen ergreift es, um seine "besten Köpfe" langfristig zu halten? Antworten aus der Praxis gibt Hans Engelmann, seit 1999 Personalleiter der UVEX Winter Holding GmbH & Co.KG und Vorsitzender des Personalleiterkreises in der Metropolregion Nürnberg.

4 Anfahrt

5 An Fax Nr * Anmeldung Hiermit melde ich folgende Personen verbindlich zum BVMW UnternehmerAbend Der Kampf um die besten Köpfe am 5. Mai 2009 an: Name: Vorname: Firma: Funktion: Straße: PLZ/Ort: Telefon: ** BVMW-Mitglied? ( ) Ja ( ) Nein Name: Vorname: Firma: Funktion: Straße: PLZ/Ort: Telefon: ** BVMW-Mitglied? ( ) Ja ( ) Nein Teilnahmebedingungen: Die Teilnahmegebühr für diese Veranstaltung beträgt inkl. Getränke und Snacks für BVMW-Mitglieder 10,00, für Gäste 20,00. Bitte entrichten Sie die Teilnahmegebühr vor Beginn der Veranstaltung beim Check-in an der Kasse. Eine Stornierung der Anmeldung ist bis zum 30. April 2009, Uhr, kostenfrei möglich. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen bei späterer Absage bzw. Nichtteilnahme die Teilnahmegebühr in voller Höhe in Rechnung stellen. Angemeldete Teilnehmer können eine Ersatzperson benennen. Die Veranstaltung kann wegen zu geringer Teilnehmerzahl, wegen kurzfristiger Nichtverfügbarkeit von Referenten oder aufgrund höherer Gewalt durch den Veranstalter abgesagt werden. Die angemeldeten Teilnehmer werden in diesem Fall unverzüglich benachrichtigt. * Normale Kosten Ihres Telefonanbieters, z.b. Deutsche Telekom: 0,12 Euro/Minute **Bitte unbedingt angeben für Anmeldebestätigung und kurzfristige Informationen. Anmeldung bitte bis spätestens 30. April 2009 per Fax an * im Internet unter oder per Mail an edgar.jehnes@bvmw.de BVMW Geschäftsstelle Nürnberg-Ost, Edgar Jehnes, Schopenhauerstraße 21, Nürnberg, Tel , Mobil , edgar.jehnes@bvmw.de, Internet