Veranstaltungsreihe Attraktiver Arbeitgeber Siegel Zukunftgeber

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1 Veranstaltungsreihe Attraktiver Arbeitgeber Siegel Zukunftgeber

2 Seite 2 Zielgruppe Klein- und Mittelständische Unternehmen aus unserer der Region Warum das Siegel Zukunftgeber? Fachkräftemangel erreicht auch unsere Region Herausforderung für KMU ihre Arbeitgeberattraktivität zur Bindung der Mitarbeiter und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte/Nachwuchskräfte zu nutzen und diese weiter zu entwickeln Zertifizierungsverfahren meist mit erheblichen Kosten und Dokumentationsaufwand verbunden => Nutzung eher durch größere Unternehmen Siegel Zukunftgeber speziell für KMU entwickelt und in der Pilotphase gefördert über das Fachkräftebündnis SON

3 Seite 3 Welchen Nutzen hat das Unternehmen? Siegel dokumentiert bestimmte Qualitätsstandards Darstellung der Leistungen nach außen, die für Fach-und Führungskräfte Arbeitgeberattraktivität ausmachen Unterstützung der Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Arbeitgeberattraktivität Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit => Mitarbeiterbindung Qualitätssiegel dient als Marketinginstrument Aufbau einer Internetplattform durch die Allianz für die Region GmbH, auf der alle Unternehmen mit Siegel präsentiert werden Das Netzwerk Attraktiver Arbeitgeber erleichtert das Auffinden der Karriereseite auch kleinerer Unternehmen

4 Seite 4 Wie können Unternehmen das Siegel erwerben? Teilnahme an der Veranstaltungsreihe bestehend aus o o o Kick-Off Veranstaltung mit dem Startmodul Karriereseite mind. 4 von 8 praxisorientierten Seminaren Abschlussveranstaltung inkl. Siegelvergabe Umsetzen der erarbeiteten Maßnahmen Einrichten einer Karriereseite Dokumentation der umgesetzten Maßnahmen auf der Karriereseite

5 Seite 5 Januar 2017 Februar März April Mai Juni August 2017 Entwicklung der Karriereseite durch die teilnehmenden Unternehmen Entwicklung Regionalportal durch die Allianz für die Region GmbH Darstellung der Zukunftgeber auf dem Regionalportal

6 Seite 6 Datum Modul Kick-Off Startmodul Karriereseite Unternehmenskultur und Führungsqualitäten Vereinbarkeit von Beruf und Familie Work-Life-Balance Unternehmenskultur und Gesundheit Gesundes Arbeiten in gesunden Organisationen Vielfalt gestalten von erfahrenen Mitarbeitern profitieren, von jungen Mitarbeitern lernen Gestaltung von eigenverantwortlichem, selbstständigem Arbeiten Empowerment Arbeitgebermarketing Attraktive Unternehmenskultur von innen erlebbar, von außen sichtbar Talente fördern pro aktive Personalentwicklung Neue Rekrutierungswege für Fachkräfte Abschlussveranstaltung und Vergabe des Siegels

7 Seite 7 Nächste Schritte Verbindliche Erklärung der Teilnahme durch KMU bis zum Verbindliche Modulauswahl durch KMU bis zum Bestätigung der belegten Module durch AfdR bis zum Start der Veranstaltungsreihe am 11. Januar 2017

8 Teilnahmeerklärung Veranstaltungsreihe Attraktiver Arbeitgeber Hiermit melde ich das Unternehmen verbindlich für die Teilnahme an der Veranstaltungsreihe Attraktiver Arbeitgeber der Allianz für die Region GmbH vom 11. Januar 2017 bis 17. August 2017 an. Die Teilnahme umfasst: - Kick Off Veranstaltung am 11. Januar Mind. 4 praxisorientierte Module zwischen Januar und Juni Abschlussveranstaltung am 17. August 2017 Die Teilnahme wird durch eine/n Unternehmensvertreter/in aus der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung gewährleistet. Die teilnehmende Person wird der Allianz für die Region GmbH spätesten zwei Wochen vor der jeweiligen Veranstaltung mitgeteilt. In kurzfristigen Ausnahmefällen kann von seitens des Unternehmens eine Ersatzperson bis einen Tag vor der jeweiligen Veranstaltung angemeldet werden. Die verbindliche Modulauswahl erfolgt in einem gesonderten Verfahren bis zum 15. Oktober Ort, Datum Unterschrift

9 Verpflichtende Modulauswahl Veranstaltungsreihe Attraktiver Arbeitgeber Vielen Dank für Ihr Interesse an der Veranstaltungsreihe Attraktiver Arbeitgeber. Für die Teilnahme müssen Sie mindestens 4 von 8 Modulen auswählen. In der folgenden Tabelle finden Sie alle 8 Module mit den entsprechenden Daten. Bitte kreuzen Sie Ihre Wunschmodule an und schicken Sie uns die Datei bis zum 15. Oktober 2016 zurück Modul 1: Unternehmenskultur & Führungsqualitäten Modul 2: Vereinbarkeit von Beruf und Familie Work-Life-Balance Modul 3: Unternehmenskultur und Gesundheit Gesundes Arbeiten in Modul 4: Vielfalt gestalten von erfahrenen Mitarbeitern profitieren, von jungen Modul 5: Gestaltung von eigenverantwortlichem, selbstständigem Arbeiten Modul 6: Arbeitgebermarketing Attraktive Unternehmenskultur von innen Modul 7: Talente fördern pro aktive Personalentwicklung Modul 8: Neue Rekrutierungswege für Fachkräfte Ort, Datum Unterschrift