akademie Bildungsprogramm 2016 betriebsräte bayern

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1 betriebsräte akademie bayern Amberg Bildungsprogramm 2016 Betriebsräte Jugend- und Auszubildendenvertretungen Schwerbehindertenvertretungen Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall

2 Wir sind für Sie da Udo Fechtner Anja Bremstahler Andrea Dobmeier IG Metall Amberg Udo Fechtner, 2. Bevollmächtigter (verantwortlich Bildung) Anja Bremstahler (Seminare/Anmeldungen) Amberg, Schrannenplatz 4 Tel.: , Fax: Mail: amberg@igmetall.de Betriebsräteakademie Bayern - Außenstelle Oberpfalz Amberg, Schrannenplatz 4 Andrea Dobmeier Tel.: Fax: Mail: dobmeier@betriebsraeteakademie-bayern.de 2

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4 Vorwort Gemeinsam für gute Arbeit Liebe Kollegin, lieber Kollege, Voraussetzung für gute Arbeit ist das richtige Wissen. Dies gilt auch für die betrieblichen Interessensvertretungen. Die Seminare in unserem Bildungsprogramm 2016 bieten dir dabei eine wertvolle Unterstützung. Aus Gesprächen mit Seminarteilnehmern/ -innen, Betriebsräten, Vertrauensleuten, SBVen und JAVen ist unser regionales Programm für Dich entstanden. Die dadurch entstandene Vielfalt an Seminaren gibt dir die Möglichkeit, das zu finden, was für deine Arbeit von Bedeutung ist. Gerne unterstützen dich unsere Bildungsberater/ -innen dabei, das Richtige zu finden. Unser regionales Programm wird durch Seminarangebote der Kritischen Akademie sowie der Bildungszentren der IG Metall ergänzt. Mit dieser Bildung aus einem Guss können wir das umfangreichste Bildungsprogramm für den Organisationsbereich der IG Metall sicherstellen. Und solltest du doch einmal etwas nicht finden, melde dich bei uns. Wir schneidern auch Bildungsangebote nach Maß! Anders als bei privaten Bildungsanbietern erwartet dich bei uns nach dem Seminar eine kompetente Beratung und Unterstützung durch die hauptamtlichen Betriebsbetreuer der IG Metall vor. Ein unschätzbarer Vorteil! Gute Bildung ist Voraussetzung für gute Arbeit. Dafür stehen wir! Wir freuen uns, dich bei unseren Seminaren begrüßen zu dürfen. Horst Ott, 1.Bevollmächtigter IG Metall Amberg Udo Fechtner, 2. Bevollmächtigter IG Metall Amberg 4

5 BR kompakt Mit BR kompakt der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. 5

6 Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge BR Kompakt Modul I BR Kompakt Modul III Weitere Betriebsräte Grundlagen Arbeitsrecht BRV+Stellv. Tagesseminare Arbeitsrecht I - III Best Practice: Arbeit als BRV+Stellv. AR für BRV, Stellv. Freigestellte BR I BR Kompakt Modul IV Arbeits- und Gesundheitsschutz AuG I - II Gesundheitsmanagement AI BR Kompakt Modul II BR Kompakt Modul V Tarifvertrag und Entgelt Weitere Fachseminare Entgelt I Basiswissen Wirtschaftsausschuss Entgelt II Metall- + Elektro Wirtschaftsausschuss I - II SBV I SBV II Weitere Seminare SBV Gespräche führen als SBV AR und SR für SBV Jugend I JAV I JAV II Weitere Seminare JAV Mitwirkung der JAV JAV Arbeit organisieren 6

7 Freigestellte BR Update Mitbestimmung Geht alle an: Behindertenrecht Protokollführung Jugendbeauftragte im BR Arbeitsrecht Fresh up Beruf & Familie Tariflicher Arbeitskampf Falsches Führungsverhalten Gefährdungsbeurteilung Haftung und Verantwortung Entgelt II alle Branchen ERA-TV Kompak Arbeitszeitregelungen Schichtplangestaltung Arbeitszeitkonten Wirtschaftsausschuss BiWin Rhetorik I - IV Bildungsplanung Öffentlichkeitsarbeit Digitale Arbeitswelt Antragsverfahren BEM Der neue Ausbildungsjahrgang Kommunikationstraining der JAV Wahlvorstandsschulungen 7

8 Inhalt Betriebsräte Grundlagen 12 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 14 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 16 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 18 Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht 20 Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte 21 Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r 22 Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder 23 Protokollführung im Betriebsrat 24 Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop 24 Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat erfolgreich gestalten 25 Betriebsratspraxis in KMU-Betrieben bis 200 Arbeitnehmer/- innen 25 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und stv. Betriebsratsvorsitzende 26 Jugendbeauftragte im Betriebsrat 28 Weitere Seminare für Betriebsräte in diesem Heft 29 Arbeitsrecht 30 Grundlagen Arbeitsrecht I 32 Grundlagen Arbeitsrecht II 33 Grundlagen Arbeitsrecht III 34 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 35 Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren 36 Beruf & Familie 37 Die Rolle des Betriebsrats im tariflichen Arbeitskampf 37 NEU Arbeits- und Gesundheitsschutz 38 Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat 40 Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagenseminar 41 Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufbauseminar 42 Haftung und Verantwortung im Arbeitsschutz 44 Psychische Belastung durch falsches Führungsverhalten im Betrieb 45 Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung 45 NEU NEU NEU NEU NEU 8

9 Tarifvertrag und Entgelt 46 Entgeltgestaltung I 48 Entgeltgestaltung II Teil A für Betriebe der bay. M+E 50 Entgeltgestaltung II Teil B für Betriebe der bay. M+E 52 Entgeltgestaltung II Teil A für Betriebe ausserhalb der bay. M+E 54 Entgeltgestaltung II Teil B für Betriebe ausserhalb der bay. M+E 55 ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick 56 Arbeitszeitregelungen im Betrieb 57 Grundlagen der Schichtplanung 58 Arbeitszeitkonten in der Praxis 58 Weitere Fachseminare 60 Basiswissen 62 Der Wirtschaftsausschuss I 64 Der Wirtschaftsausschuss II 66 Wirtschaftsausschuss spezial: BiWin 67 Überzeugend reden und argumentieren 68 Zielgerichtet Gespräche führen 69 Mit Konflikten konstruktiv umgehen 70 Verhandlungen erfolgreich führen 71 Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement 72 Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, die richtig was bewegt 73 Bildungsberatung und -planung im Betriebsrat 74 Mitbestimmen in der digitalen Arbeitswelt 75 NEU NEU NEU Schwerbehindertenvertretung 76 Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 78 Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 80 Gespräche führen als SBV 82 Arbeits- und Sozialrecht für die SBV 83 Antragsverfahren auf Schwerbehinderung oder Gleichstellung 84 Betriebliches Eingliederungsmanagement 84 Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft 85 NEU NEU NEU 9

10 Inhalt Jugend- und Auszubildendenvertretung 86 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I 88 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II 89 Kommunikationstraining für die Mitglieder der JAV 90 Der neue Ausbildungsjahrgang 90 Mitwirkung der JAV auf aktuellen Stand 91 Die Arbeit der JAV aktiv organisieren 91 Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 92 Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl 93 Seminare IG Metall Verwaltungsstelle 94 Vier starke Seminare 96 Vier Seminare ein System 97 Freistellungsmöglichkeiten 98 Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 99 Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 100 Gesund bleiben Stress bewältigen 102 Trau Dich Sicherheit beim Sprechen 103 Tarifpolitik und Tarifvertrag 104 IG Metall eine Gewerkschaft stellt sich vor 105 Konfliktbewältigung 106 Ich bin neugewählt als Vertrauensfrau/mann 107 Jugendl. Arbeitnehmer/-innen im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 108 Weitere Wochenendseminare 110 Seminaranmeldung IG Metall Amberg

11 Organisatorisches 114 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare gute Gründe für die Betriebsräteakademie 118 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 120 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 122 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 123 Fachakademie für Arbeitsrecht 124 Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 125 Referentinnen/Referenten 126 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 130 Kritische Akademie Inzell 131 Jugendbildungszentrum Schliersee 132 Tagungsorte & Seminarhotels 133 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 138 Seminaranmeldung SBV 142 Betriebsratsbeschluss 144 Allgemeine Geschäftsbedingungen

12 Betriebsräte Grundlagen

13 Inhalt Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder Protokollführung im Betriebsrat Protokollführung 2.0: Der Praxisworkshop Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat erfolgreich gestalten Betriebsratspraxis in KMU-Betrieben bis 200 Arbeitnehmer/- innen Seminare für Betriebsratsvorsitzende und stv. Betriebsratsvorsitzende Jugendbeauftragte im Betriebsrat Weitere Seminare für Betriebsräte in diesem Heft Es ist ein Beweis der Bildung, die größten Dinge auf die einfachste Art zu sagen. Ralph Waldo Emerson 13

14 Einführung in die Betriebsratsarbeit BR I Seminagebühr Je Termin: 995, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen --Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG --Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 14

15 Termin 1 Datum Seminarnummer BR1_Op_16-02 Panorama-Hotel am See, Neunburg Referenten Ulrich Moch, Alexander Schmid Unterkunft und Verpflegung 431, * Vorabendanreise * Möglich im Panorama-Hotel am See, zusätzliche Kosten 66, ** Möglich im Hotel Wolfringmühle, zusätzliche Kosten 45, Termin 2 Datum Seminarnummer BR1_Op_16-01 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referenten Stephan Ketzer, Alexander Schmid Unterkunft und Verpflegung 443, ** Termin 3 Datum Seminarnummer BR1_Op_16-03 Kritische Akademie, Inzell Referenten/-innen N.N. Unterkunft und Verpflegung 702,50 Termin 3 ist mit Kinderbetreuung Termin 4 Datum Seminarnummer BR1_01_16-01 Hartl s Lindenmühle, Bad Berneck Referenten Andreas Fischer, Horst Jonietz Unterkunft und Verpflegung 510, 15

16 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt I Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 16

17 Termin 1 Datum Seminarnummer BRK_01_16-20 Panorama-Hotel am See, Neunburg Referent/-innen Petra Deinzer, Willi Geißler Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 431, * Vorabendanreise * Möglich im Panorama-Hotel am See, zusätzliche Kosten 66, ** Möglich im Hotel Wolfringmühle, zusätzliche Kosten 45, Termin 2 Datum Seminarnummer BRK_01_16-18 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referent/-innen Werner Fick, Diana Seifert Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 443, ** Termin 3 Datum Seminarnummer BRK_01_16-19 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referent/-innen Willi Geißler, Alexander Schmid Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 443, ** 17

18 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt II Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über Rechtsquellen Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 18

19 Termin 1 Datum Seminarnummer BRK_02_16-18 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referent/-innen Wolfgang Rösl, Diana Seifert Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 443, * Vorabendanreise * Möglich im Hotel Wolfringmühle, zusätzliche Kosten 45, Termin 2 Datum Seminarnummer BRK_02_16-19 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referent/-innen Petra Deinzer, Willi Geißler Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 443, * Termin 3 Datum Seminarnummer BRK_02_16-20 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Referent/-innen Stefanie Lengfelder, Georg Sperber Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 443, * 19

20 NEU Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Termin Seminarnummer BGS_90_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Igor Scholz (Fachreferent für Arbeitsund Sozialrecht) Auch im Recht der behinderten Menschen werden zunehmend nationale Regelungen vom europäischen und internationalen Recht überlagert. Die im deutschen Arbeitsrecht traditionelle Unterscheidung zwischen Schwerbehinderten und behinderten Menschen existiert im europäischen Recht nicht. Das gibt Betriebsräten einerseits Handlungsspielräume und im Rahmen ihrer Überwachungsrechte andererseits Pflichten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in der betrieblichen Praxis. Das Seminar vermittelt die umfangreichen Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben. Was ist eine Behinderung? (Nationaler und europäischer, internationaler Ansatz) Gesetzliche Grundlagen für den Betriebsrat --Europäische und internationale Vorschriften --Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) --Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats --Überwachungsaufgaben ( 80 Abs. 1 Nr. 4, 75 Abs. 1 BetrVG) --Im Rahmen des SGB IX --Was kann der Betriebsrat bei Verstößen tun? --Zusammenarbeit mit betroffenen Arbeitnehmer/-innen Die Zusammenarbeit mit der SBV Konsequenzen für die Betriebsratspraxis --Gestaltungsoptionen für Betriebsräte im Zusammenspiel BetrVG und AGG --Initiativ werden zum Schutz der Behinderten im Sinne des europäischen Rechts Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 20

21 Update Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechte NEU Seminar für langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten Langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten fragen sich oft, welche Möglichkeit sie haben die Kenntnisse aus den teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden sowohl die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten als auch die Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt. Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten --Berufliche Aus- und Weiterbildung --Personalplanung und Beschäftigungssicherung --Personelle Einzelmaßnahmen Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten --Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten --Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats --Durchsetzung von Betriebsratsrechten Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische Betriebsratserfahrung. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Termin Seminarnummer BGS_90_16-03 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen (Sachverständige für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht) 21

22 NEU Best Practice Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r Ringhotel Die Gams, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung: 378, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte Fokusseminar Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende sind das Gesicht des Betriebsrats. Neben der Steuerung und Leitung des Gremiums vertreten die Vorsitzenden den Betriebsrat im Rahmen seiner Beschlüsse nach Außen, insbesondere gegenüber dem Arbeitgeber. Das Seminar soll durch einen gezielten moderierten Erfahrungsaustausch zur betrieblichen Praxis, Betriebsratsvorsitzende besser befähigen, Projekte und konkrete Fälle im Betrieb zu bearbeiten und zu leiten. Meine Praxis als (stellvertretende/-r) Betriebsratsvorsitzende/-r Moderierter Erfahrungsaustausch betrieblicher Fälle Methoden und Werkzeuge der Fallbearbeitung Ein konkretes betriebliches Projekt bearbeiten So binden Sie alle Betriebsratsmitglieder in die Arbeit ein Termin für Betriebsratsvorsitzende in Betrieben unter 200 Beschäftigte Datum Seminarnummer BRV_70_16-01 Referent: Rudolf Reitter (Berater und Fachreferent) Termin für Betriebsratsvorsitzende in Betrieben über 200 Beschäftigte Datum Seminarnummer BRV_66_16-01 Referent: Stefan Leinfelder (Personal- und Managementberater) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 22

23 Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder Teil 1 und Teil 2 Ein Wechsel in die Freistellung bringt viele Veränderungen mit sich. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld verändern sich oft sehr stark. Die Erwartungen der Betriebsratskollegen/-innen und des Arbeitgebers steigen. Und dann gibt es viele offene Fragen. Was verändert sich nun für mich? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln und qualifizieren? Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe stehen rechtliche Fragen für Freigestellte im Mittelpunkt sowie die neue Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied und die Veränderungen am Arbeitsplatz. Im zweiten Teil geht es um die Organisation der eigenen Aufgabengebiete. Teil 1 - Rechtliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben Rechte und Pflichten von freigestellten Betriebsratsmitgliedern Arbeitszeit, Entlohnung, Mehrarbeit und berufliche Weiterentwicklung Rolle und Aufgaben von freigestellten Betriebsratsmitgliedern Erwartungen an und von Freigestellten Persönliche Entwicklungsziele beschreiben Teil 1 - Termin Datum Seminarnummer FBR_01_16-01 Teil 2 - Organisation der Betriebsratsarbeit Die eigene Arbeit organisieren und steuern Führen und motivieren von Betriebsratsmitgliedern Konflikte vorbeugen und bearbeiten Hilfreiche Methoden und Werkzeuge für die Zusammenarbeit im Betriebsrat Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Seminarkosten je Termin Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung: 410,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Freigestellte Betriebsräte Referent Rudolf Reitter (Berater und Fachreferent) Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG Teil 2 - Termin Datum Seminarnummer FBR_02_

24 Protokollführung im Betriebsrat Termin Seminarnummer BSB_12_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Fokusseminar In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden den Teilnehmern/-innen die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung der Schriftführertätigkeit nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse sowohl über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift als auch über das schnelle und verständliche Ausformulieren von Protokollen. Seminargebühr: 482, Unterkunft/Verpflegung: 160, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz Referent: Edelbert Zimmermann Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen 24 Termin Seminarnummer BSB_12_16-04 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Fokusseminar Protokollführung 2.0 Der Praxisworkshop für Betriebsräte Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung: 333, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz Referent: Edelbert Zimmermann Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

25 Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat erfolgreich gestalten In der Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung und des Betriebsrates hat die Koordination der beiden Gremien eine hohe Bedeutung. Das Seminar beinhaltet die Vermittlung von Kenntnissen über die Voraussetzung der Zusammenarbeit zwischen der JAV und dem Betriebsrat, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen, sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz ( 70 BetrVG) und der dazugehörigen Rechtsprechung ergeben. Das Seminar beinhaltet nicht nur rechtliche Kenntnisse, die für Betriebsrat und JAV notwendig sind, sondern auch praktische Hilfen für die tägliche Arbeit. Seminargebühr: 120, Tagungspauschale: * Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz Referent: Matthias Scherr Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 65 Abs. 1 BetrVG Zielgruppe: Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Impulsseminar Termin Seminarnummer JAVs_04_16-01 * Tagungsort und -pauschale werden mit der Ausschreibung bekannt gegeben. Betriebsratspraxis in KMU-Betrieben Bis 200 Arbeitnehmer/- innen In den meisten Betrieben mit bis zu 200 Arbeitnehmern wird die Betriebsratsarbeit neben der beruflichen Tätigkeit mitgemacht. Das ist für die Erledigung der Betriebsratsarbeit oft nicht leicht zu organisieren. Das fängt schon jedes Mal mit dem Abmelden beim Vorgesetzten an. Im Seminar werden neben der Beantwortung rechtlichen Fragestellungen, Handlungsempfehlungen gegeben, wie die Betriebsratsarbeit effizienter gestaltet werden kann. Seminargebühr: 237, Tagungspauschale: * Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz Referent: Matthias Scherr Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Zielgruppe: Betriebsräte Impulsseminar Termin Seminarnummer KMU_01_16-01 * Tagungsort und -pauschale werden mit der Ausschreibung bekannt gegeben. 25

26 Seminare für Betriebsratsvorsitzende und stv. Betriebsratsvorsitzende * Tagungsort und -pauschale werden mit der Ausschreibung bekannt gegeben. Seminarkosten je Termin Seminargebühr: 201, Tagungspauschale: * Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG Vorkentnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Impulsseminare Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit Datum Seminarnummer BRV_69_16-01 Referenten Horst Ott, Udo Fechtner Betriebsverfassungsrechtliche Ansprüche durchsetzen Datum Seminarnummer BRV_69_16-02 Referenten Horst Ott, Udo Fechtner Dienstreisen und betriebliche Reisekostenregelungen Datum Seminarnummer BRV_69_16-03 Referenten Horst Ott, Udo Fechtner Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb Datum Seminarnummer BRV_69_16-04 Referenten Horst Ott, Udo Fechtner 26

27 Bildung ist das Leben im Sinne großer Geister mit dem Zwecke großer Ziele Friedrich Wilhelm Nietzsche 27

28 Jugendbeauftragte im Betriebsrat Halbtagesseminare Uhrzeit Jeweils Uhr IG Metall Verwaltungsstelle Amberg Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte Referent Matthias Scherr Nach dem BetrVG ist die JAV kein selbstständiges, neben dem Betriebsrat bestehendes Organ mit eigenen Vertretungsrechten, sondern die Tätigkeit der JAV geht über den Betriebsrat. Deshalb braucht die JAV im BR-Gremium konkrete Ansprechpartner/-innen, die das erforderliche Wissen rund um die Berufsausbildung und der JAV-Tätigkeit haben. In den 3 Tagesseminaren werden für Jugendbeauftragte im Betriebsrat grundlegende notwendige Kenntnisse zur Berufsausbildung und zur Arbeit der JAV vermittelt. Termin 1 Die Ausbildungsordnung (Aufbau und Inhalt) Ausbildungsrahmenplan, betrieblicher Ausbildungs- und Versetzungsplan Datum Seminarnummer JAVs_18_16-01 Termin 2 Rechte des Betriebsrats und der JAV im Rahmen der Berufsausbildung Handlungsmöglichkeiten von BR und JAV zur Ausbildungsqualität Datum Seminarnummer JAVs_18_16-02 Die Seminare können auch einzeln gebucht werden. Keine Seminargebühr bzw. Tagungspauschale. Termin 3 Wichtiges aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) Rechte und Stellung der Auszubildenden Datum Seminarnummer JAVs_18_16-03 Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 28

29 Weitere Seminare für Betriebsräte in diesem Heft Für Betriebsräte bieten wir neben den speziell in der Rubrik der Betriebsräte Grundlagen aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die Jugendund Auszubildendenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter Zielgruppe ein entsprechender Vermerk. Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen: Thema Termin Seite Der neue Ausbildungsjahrgang Seite 90 Wahlvorstandschulung JAV-Wahl Seite 93 Wahlvorstandschulung JAV-Wahl Seite 93 Wahlvorstandschulung JAV-Wahl Seite 93 29

30 Arbeitsrecht

31 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Beruf & Familie Die Rolle des Betriebsrats im tariflichen Arbeitskampf Gebildet ist, wer weiß, wo er findet, was er nicht weiß. Georg Simmel 31

32 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Termin Seminarnummer ASR_01_16-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 700,30 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht) Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? (Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip) Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen) Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG) Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats) Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln) Folgen mangelhafter Arbeitsverträge Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IXX 32

33 Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, das alle zugunsten der Arbeitnehmer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden.. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind, herangezogen werden. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub gemacht werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz Abmahnung (Definition, Form, Inhalte) Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen) Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten) Urlaub (BUrlG, TV, BV, Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen) Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Termin Seminarnummer ASR_02_16-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 700,30 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 33

34 Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Termin Seminarnummer ASR_03_16-02 Hotel Lifestyle, Landshut Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 685, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht) Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung) Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen) Kündigungsarten (ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung) Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe) Kündigung als Ultima Ratio Massenentlassungen Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann Weiterbeschäftigungsanspruch Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 34

35 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Auffrischung - Vertiefung - betriebliche Fragen Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. Es liegt an ihnen, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. Dieses Seminar speziell für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestelle vermittelt, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen. Was der Betriebsrat immer wissen muss --Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern --Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb) Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss Rechtssichere Betriebsvereinbarungen Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, Sozialauswahl, betriebsbedingte Kündigung, Änderungskündigung) Fragen zum Betriebsübergang ( 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen Die Haftung des Betriebsrats sowie deren Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern) Termin Seminarnummer ASR_23_16-01 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 797, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte Referent Peter Hirsch (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht) Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 35

36 Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt Termin Seminarnummer ASR_07_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Christiane Jansen (Sachverständige für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht) Als Betriebsrat wiedergewählt: Viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in Amt und Würden. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Neben der Auffrischung des arbeitsrechtlichen Grundwissens bekommen die Teilnehmer/-innen Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung. Beginn des Arbeitsverhältnisses --Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Probezeit, Befristungen --Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag --Beteiligungsrechte des Betriebsrats, Übersicht neuere Rechtsprechung Das bestehende Arbeitsverhältnis --Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit --Arbeitszeitformen --Urlaubsrecht --Entgeltzahlungen --Übersicht neuere Rechtsprechung Beendigung des Arbeitsverhältnisses --Beendigungsarten --Die richtige Anhörung des Betriebsrates --Kündigungsschutz (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag) --Übersicht neuere Rechtsprechung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 36

37 NEU Beruf & Familie Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Elternzeit, Teilzeit und Pflege sind viele Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung: 257, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz Referentin: Katrin Augsten Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Arbeitsrechtliche Fragen zur Frauenerwerbsarbeit. Fokusseminar Termin Seminarnummer ASR_14_16-01 Hartl s Lindenmühle, Bad Berneck Die Rolle des Betriebsrats im tariflichen Arbeitskampf Möglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats in der Tarifbewegung Nicht nur in den Grundlagenseminaren sondern spätestens in jeder Tarifrunde kommt die Frage auf, welche Handlungsmöglichkeiten, Rechte aber auch Grenzen der Betriebsrat in einem tariflichen Arbeitskampf hat. Im Seminar werden die im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes zulässigen Betriebsratstätigkeiten herausgearbeitet und konkrete Tipps und praktische Hinweise für eine rechtlich zulässige Unterstützung eines Arbeitskampfes erörtert. Seminargebühr: 201, Tagungspauschale: * Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz Referenten: Horst Ott, Udo Fechtner Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Impulsseminar Termin Seminarnummer ASR_18_16-04 * Tagungsort und -pauschale werden mit der Ausschreibung bekannt gegeben. 37

38 Arbeits- und Gesundheitsschutz

39 Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufbauseminar Haftung und Verantwortung im Arbeitsschutz Psychische Belastung durch falsches Führungsverhalten im Betrieb Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung Bildung sollte nicht das sein, was man weiß, vielmehr das, was man daraus macht. Jan Wöllert 39

40 Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat Stressmanagement, Gesundheitsberatung, eigene und betriebliche Praxis Termin Seminarnummer Ges_02_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Rosenegger (Personaltrainerin, Gesundheitscoach) Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium allzu oft erst thematisiert, wenn aus Gesundheit Krankheit geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas Stress als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema eigene Gesundheit auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder Freigestellte/-r nach BetrVG zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab. Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen bei Büroarbeitsplätzen Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung --Grundlagenwissen zum Thema Stress --Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten --Möglichkeiten der Stressbewältigung (arbeitswelt-/alltagstauglich) --Zeitorganisation als Betriebsrat/Betriebsratsorganisation Ernährung, Bewegung und Entspannung als Grundlagen für die Gesundheit (Situation im Betrieb, eigene Situation als Betriebsratsvorsitzende/-r, Stellvertreter/-in, Freigestellte/-r) Gesundheit als Führungsaufgabe (Situation im Betriebsratsgremium und im Betrieb) Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu? Biorhythmus und die Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der Arbeit Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema Gesundheit Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 40

41 Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagenseminar Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert. Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen --Einflussfaktoren und deren Bedeutung --Belastungen am Arbeitsplatz Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem BetrVG Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes --Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen --Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht --Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften --Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz. Termin Seminarnummer AuG_G1_16-09 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 443, * Vorabendanreise * Möglich im Hotel Wolfringmühle, zusätzliche Kosten 45, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Igor Scholz Werner Fick 41

42 Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufbauseminar Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren. Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 42