Betriebsräte Grundlagen

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1 Betriebsräte Grundlagen

2 Inhalt Einführung in die Betriebsratsarbeit Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte Protokollführung im Betriebsrat Protokollführung 2.0 Absicherung der Arbeitskraft und die betriebliche Altersversorgung Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r 2-teilige Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Es ist ein Beweis der Bildung, die größten Dinge auf die einfachste Art zu sagen. Ralph Waldo Emerson 37

3 Einführung in die Betriebsratsarbeit BR I Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 38

4 1 Datum BR1_Ndb_16-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, Preise 2017 * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 2 Datum BR1_Ndb_16-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, 3 Datum BR1_Ndb_16-03 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, 4 Datum BR1_01_16-02 Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 770, 5 Datum BR1_Ndb_17-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, * Unterkunft und Verpflegung 622, * 39

5 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt 1 Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 40

6 1 Datum BRK_01_16-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, Preise 2017 * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 2 Datum Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 541, BRK_01_16-10 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen Datum BRK_01_16-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, 4 Datum BRK_01_16-03 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 797, 5 Datum BRK_01_17-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, * Unterkunft und Verpflegung 622, * 41

7 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt 2 Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über Rechtsquellen Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 42

8 1 Datum BRK_02_16-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, Preise 2017 * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 2 Datum Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 541, BRK_02_16-10 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen Datum BRK_02_16-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, 4 Datum BRK_02_16-03 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 797, 5 Datum BRK_01_17-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, * Unterkunft und Verpflegung 622, * 43

9 Update Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechte Seminar für langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten BGS_90_16-03 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten fragen sich oft, welche Möglichkeit sie haben die Kenntnisse aus den teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden sowohl die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten als auch die Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt. Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten --Berufliche Aus- und Weiterbildung --Personalplanung und Beschäftigungssicherung --Personelle Einzelmaßnahmen Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten --Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten --Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats --Durchsetzung von Betriebsratsrechten Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische Betriebsratserfahrung. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 44

10 Protokollführung im Betriebsrat In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden den Teilnehmern/-innen die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung der Schriftführertätigkeit nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse sowohl über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift als auch über das schnelle und verständliche Ausformulieren von Protokollen. 1 Datum BSB_12_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminargebühr 482, Unterkunft und Verpflegung 160, 2 Datum BSB_12_16-02 Landhotel Rügheim, Rügheim Seminargebühr 482, Unterkunft und Verpflegung 190, 3 Datum BSB_12_16-03 ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg, Brannenburg Seminargebühr 482, Unterkunft und Verpflegung 210,60 Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Fokusseminar Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referent Edelbert Zimmermann 45

11 Protokollführung 2.0 Der Praxisworkshop für Betriebsräte BSB_12_16-04 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Fokusseminar Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 333, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Edelbert Zimmermann Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen ASR_32_16-02 Ferienhotel Farbinger Hof, Bernau Fokusseminar Absicherung der Arbeitskraft und die betriebliche Altersversorgung Grundlagen Die betriebliche Altersversorgung (BAV) ist ein komplexes, schwieriges Thema, mit dem sich nur wenige intensiver beschäftigen. Vor dem Hintergrund der gesetzlichen Verschlechterungen bei der gesetzlichen Rente und veränderter Erwerbsbiographien gewinnt die BAV an Bedeutung. Dramatisch zugenommen hat auch die Bedeutung der Erwerbs- bzw. Berufsunfähigkeitsrente. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen die rechtlichen Grundlagen, die verschiedenen praktischen Möglichkeiten und die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats unter Beachtung der unter Umständen anwendbaren tariflichen Bestimmungen. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 291, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent/in: Kerstin Schminke, Ralf Mühlen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

12 Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende sind das Gesicht des Betriebsrats. Neben der Steuerung und Leitung des Gremiums vertreten die Vorsitzenden den Betriebsrat im Rahmen seiner Beschlüsse nach Außen, insbesondere gegenüber dem Arbeitgeber. Das Seminar soll durch einen gezielten moderierten Erfahrungsaustausch zur betrieblichen Praxis, Betriebsratsvorsitzende besser befähigen, Projekte und konkrete Fälle im Betrieb zu bearbeiten und zu leiten. In Betrieben unter 200 Beschäftigte Datum BRV_70_16-01 Ringhotel Die Gams, Beilngries Referent Rudolf Reitter In Betrieben über 200 Beschäftigte Datum BRV_66_16-01 Ringhotel Die Gams, Beilngries Referent Stefan Leinfelder Seminarkosten Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung: 378, Betriebsräte Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG 47

13 2-teilige Seminarreihe Für freigestellte Betriebsratsmitglieder Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Seminarkosten Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung: 410,50 Freigestellte Betriebsräte Referent Rudolf Reitter Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG Ein Wechsel in die Freistellung bringt viele Veränderungen mit sich. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld verändern sich oft sehr stark. Die Erwartungen der Betriebsratskollegen/-innen und des Arbeitgebers steigen. Und dann gibt es viele offene Fragen. Was verändert sich nun für mich? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln und qualifizieren? Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe stehen rechtliche Fragen für Freigestellte im Mittelpunkt sowie die neue Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied und die Veränderungen am Arbeitsplatz. Im zweiten Teil geht es um die Organisation der eigenen Aufgabengebiete. Teil 1 - Rechtliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben Rechte und Pflichten von freigestellten Betriebsratsmitgliedern Arbeitszeit, Entlohnung, Mehrarbeit und berufliche Weiterentwicklung Rolle und Aufgaben von freigestellten Betriebsratsmitgliedern Erwartungen an und von Freigestellten Persönliche Entwicklungsziele beschreiben Teil FBR_01_16-01 Teil 2 - Organisation der Betriebsratsarbeit Die eigene Arbeit organisieren und steuern Führen und motivieren von Betriebsratsmitgliedern Konflikte vorbeugen und bearbeiten Hilfreiche Methoden und Werkzeuge für die Zusammenarbeit im Betriebsrat Teil FBR_02_

14 Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Auch im Recht der behinderten Menschen werden zunehmend nationale Regelungen vom europäischen und internationalen Recht überlagert. Die im deutschen Arbeitsrecht traditionelle Unterscheidung zwischen Schwerbehinderten und behinderten Menschen existiert im europäischen Recht nicht. Das gibt Betriebsräten einerseits Handlungsspielräume und im Rahmen ihrer Überwachungsrechte andererseits Pflichten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in der betrieblichen Praxis. Das Seminar vermittelt die umfangreichen Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben. Was ist eine Behinderung? (Nationaler und europäischer, internationaler Ansatz) Gesetzliche Grundlagen für den Betriebsrat --Europäische und internationale Vorschriften --Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) --Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats --Überwachungsaufgaben ( 80 Abs. 1 Nr. 4, 75 Abs. 1 BetrVG) --Im Rahmen des SGB IX --Was kann der Betriebsrat bei Verstößen tun? --Zusammenarbeit mit betroffenen Arbeitnehmer/-innen Die Zusammenarbeit mit der SBV Konsequenzen für die Betriebsratspraxis --Gestaltungsoptionen für Betriebsräte im Zusammenspiel BetrVG und AGG --Initiativ werden zum Schutz der Behinderten im Sinne des europäischen Rechts BGS_90_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Igor Scholz Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 49

15 Arbeitsrecht

16 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen Beruf & Familie Mitbestimmung bei Mehrarbeit Alles verschlüsselt? Gebildet ist, wer weiß, wo er findet, was er nicht weiß. Georg Simmel 51

17 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag ASR_01_16-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: #995, Unterkunft/Verpflegung: 700,30 Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? (Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip) Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen) Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG) Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats) Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln) Folgen mangelhafter Arbeitsverträge Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IXX 52

18 Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln - gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Hier steht die Überschrift des Seminars gibt den Teilnehmer/- innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Sie lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfl iktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz Abmahnung (Definition, Form, Inhalte) Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen) Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten) Urlaub (BUrlG, TV, BV, neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen) Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX ASR_02_16-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 700,30 Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland 53

19 Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz ASR_03_16-02 Hotel Lifestyle, Landshut Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 685, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung) Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen) Kündigungsarten (ordentliche/außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung) Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe) Kündigung als Ultima Ratio Massenentlassungen Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann Weiterbeschäftigungsanspruch Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 54

20 Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt Als Betriebsrat wiedergewählt: Viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in Amt und Würden. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Neben der Auffrischung des arbeitsrechtlichen Grundwissens bekommen die Teilnehmer/-innen Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung. Beginn des Arbeitsverhältnisses Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Probezeit, Befristungen Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag Beteiligungsrechte des Betriebsrats Übersicht neuere Rechtsprechung Das bestehende Arbeitsverhältnis Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit Arbeitszeitformen Urlaubsrecht Entgeltzahlungen Übersicht neuere Rechtsprechung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigungsarten Die richtige Anhörung des Betriebsrates Kündigungsschutz (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag) Übersicht neuere Rechtsprechung ASR_07_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 685, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Christiane Jansen Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 55

21 Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen ASR_26_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Fokusseminar Die Anforderungen der Rechtsprechung an ordnungsgemäße Widersprüche oder Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats sind hoch. Einfach das Gesetz abschreiben reicht nicht aus. Der Betriebsrat trägt bei personellen Maßnahmen eine hohe Verantwortung, um Nachteile für die Arbeitnehmer/-innen abzuwenden. Die Teilnehmer/-innen erfahren im Seminar, wie Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen form- und fristgerecht behandelt werden müssen, wie sie rechtssicher formuliert werden und was der Betriebsrat im Rahmen seiner Geschäftsführung beachten muss. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 264, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Ulrich Sander Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Beruf & Familie Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit ASR_14_16-02 Bernrieder Akademie, Bernried Fokusseminar Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Elternzeit, Teilzeit und Pflege sind viele Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 251, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Katrin Augsten Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen 56

22 Mitbestimmung bei Mehrarbeit Deutschland hat einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder, wenn es um die bezahlten und unbezahlten Überstunden geht. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der Frage der vorübergehenden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Es zeigt auch konkrete Handlungsmöglichkeiten. Seminargebühr: 482, Unterkunft/Verpflegung 160, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Edelbert Zimmermann Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG : Betriebsräte Fokusseminar ASR_18_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Alles verschlüsselt? Sichere Betriebsratskommunikation Notebook, Tablet, Smartphone, Daten in der Cloud all dieses Techniken sind alltäglicher Bestandteil von Betriebsratsarbeit. Betriebsratsmitglieder müssen von unterschiedlichsten en aus auf Unternehmensdaten, auf die Daten des Betriebsrats und auf personenbezogene Arbeitnehmerdaten zugreifen können. Welche Möglichkeiten gibt es, um sicher zu stellen, dass niemand mithört und dass diese Daten nicht in die falschen Hände geraten? Dieses Seminar soll einen Überblick darüber geben, wie Betriebsratsmitglieder sicher kommunizieren und Arbeitnehmerdaten transportieren können. Seminargebühr: 482, Unterkunft/Verpflegung 250, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Heike Rozek Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar CBB_01_16-01 NH Ingolstadt, Ingolstadt 57

23 Arbeits- und Gesundheitsschutz

24 Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium Neue Suchtformen Burnout erkennen und begrenzen Psychische Belastungen durch falsches Führungsverhalten im Betrieb Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung Mobbing erfolgreich verhindern Bildung sollte nicht das sein, was man weiß, vielmehr das, was man daraus macht. Jan Wöllert 59

25 Grundlagenseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 995, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz. Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert. Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen --Einflussfaktoren und deren Bedeutung --Belastungen am Arbeitsplatz Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach BetrVG Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes --Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen --Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht --Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften --Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 Datum AuG_G1_16-02 Unterkunft und Verpflegung 622, 2 Datum AuG_G1_16-03 Referenten Hermann Regal, Dieter Schreiber Unterkunft und Verpflegung 702,50 60

26 Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren. Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX AuG_G2_16-02 Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 702,50 Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Hermann Regal, Dieter Schreiber 61

27 Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat Stressmanagement, Gesundheitsberatung, eigene und betriebliche Praxis Ges_02_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte Referentin Susanne Rosenegger Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium allzu oft erst thematisiert, wenn aus Gesundheit Krankheit geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas Stress als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema eigene Gesundheit auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder Freigestellte/-r nach BetrVG zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab. Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen bei Büroarbeitsplätzen Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung --Grundlagenwissen zum Thema Stress --Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten --Möglichkeiten der Stressbewältigung (arbeitswelt-/alltagstauglich) --Zeitorganisation als Betriebsrat/Betriebsratsorganisation Ernährung, Bewegung und Entspannung als Grundlagen für die Gesundheit (Situation im Betrieb, eigene Situation als Betriebsratsvorsitzende/-r, Stellvertreter/-in, Freigestellte/-r) Gesundheit als Führungsaufgabe (Situation im Betriebsratsgremium, Situation im Betrieb) Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu? Biorhythmus und Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der Arbeit Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema Gesundheit Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 62

28 Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex, es laufen Fristen und vom eigenen Handeln sind die Kollegen/-innen betroffen. Als Betriebsratsmitglied versucht man seine Arbeit verantwortungsbewusst zu übernehmen und den Ansprüchen der Kollegen/-innen gerecht zu werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da wird gute Selbstorganisation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar wird auf die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied eingegangen und die Teilnehmer/-innen lernen sowohl Stress zu vermeiden als auch damit umzugehen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsorganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied ab. Zeit- und Zielplanung in der Betriebsratsarbeit --Situationsanalyse -- Zeit-Diebe erkennen --Stärken- und Schwächenanalyse --Organisationsprinzipien --Rationeller Umgang mit Informationen --Umgang mit Störungen --Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements Modernes Selbstmanagement für Betriebsräte --Methoden der Stressbewältigung --Praktische Übungen zur Bewältigung von Stress --Achtsamer Umgang mit sich und anderen -- Antreiber des eigenen Verhaltens erkennen --Grenzen setzten Grenzen wahren Grenzen öffnen --Verantwortung übernehmen --Ziele setzten Zukunft gestalten --Vom Hamster im Rad zum Fels in der Brandung Ges_03_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Rosenegger Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 63

29 Neue Suchtformen Psy_03_16-01 Kritische Akademie, Inzell Fokusseminar In den letzten Jahren häufen sich Meldungen, dass in der Arbeitswelt neben bekannten Suchtformen (Alkoholprobleme, Zigarettenkonsum, Kaffee, Zucker etc.) neue Süchte Vorgesetzte und Betriebsräte vor neue Probleme stellen: Bei Auszubildenden geht es nicht mehr alleine um Marihuana, sondern um völlig neue Produkte wie Crystal Meth, Badesalz oder Spielsucht. Bei anderen Mitarbeitern/-innen wird verstärkt der Einsatz von leistungssteigernden Drogen bzw. Medikamenten festgestellt. Im Seminar wird gezeigt, wie Betriebsräte differenziert auf Suchtproblematiken im Betrieb reagieren können. Seminargebühr: 482, Unterkunft/Verpflegung 186,50 : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Prof. Dr. Klaus Weber Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Burnout erkennen und begrenzen Psy_01_16-01 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Fokusseminar Immer mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung, nachlassende Leistungsfähigkeit bis hin zu Depressionen können auftreten. Burnout ist eine Erkrankung, die in der Arbeitswelt weiter zunimmt. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Im Seminar werden die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats anhand von Beispielen aus der Praxis behandelt. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 376, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Stephan Siemens Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Initiative: Meine Zeit ist mein Leben 64

30 Psychische Belastungen durch falsches Führungsverhalten im Betrieb Beschäftigte schützen, Führungskultur verändern Führungskräfte nehmen unmittelbar, im direkten persönlichen Kontakt auf das Befinden und Verhalten der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Sie sind mitverantwortlich für die Arbeitsorganisation und -bedingungen, Aufgabengestaltung sowie die Kommunikations- und Gesundheitskultur. Damit können sie durch ihr Führungsverhalten die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen fördern oder beeinträchtigen. Das Seminar vermittelt, wie Betriebsräte auf Probleme und Konflikte reagieren können und welche Mitwirkungsrechte Betriebsräte in solchen sensiblen Situationen haben. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 300, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Stephan Siemens Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Initiative: Meine Zeit ist mein Leben Fokusseminar Psy_05_16-02 Der Friedrichshof, Obertrubach Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren stark verändert: Statt über körperlich schwere Arbeit klagen die Arbeitnehmer/-innen immer häufiger über Stress am Arbeitsplatz insbesondere durch eine ständige Arbeitsverdichtung. Es gibt inzwischen umfangreiche Erfahrungen, die Betriebsräte mit der Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung gesammelt haben. In diesem Seminar wird dargestellt, mit welchen Schritten ein Einstieg in diese schwierige Thematik zusammen mit dem Arbeitgeber erfolgen kann. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 264, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Igor Scholz Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Psy_05_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 65

31 Mobbing erfolgreich verhindern Praktische Maßnahmen und Konzepte Psy_02_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung: 264, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Margrit Kronisch Fokusseminar Mobbing ist eine schwerwiegende Verletzung von Persönlichkeitsrechten und in keinster Weise zu dulden. Viele Betriebsräte haben im Umgang mit Mobbing Erfahrungen gesammelt, Maßnahmen zur Prävention getroffen und gute Ideen für die betriebliche Arbeit hervorgebracht. Das Seminar behandelt neben dem rechtlichen Spektrum mögliche Vorgehensweisen aus Sichtweise des Betriebsrats und den betroffenen Arbeitnehmern/-innen. Über moderierte Erfahrungsaustausche werden im Seminar Ideen zum Umgang und der Vorgehensweise bei Mobbingfällen entwickelt. Eckpunkte für eine mögliche Betriebsvereinbarung runden das Seminar ab. Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 66

32 Bildung kennt keine Standesunterschiede. Konfuzius 67

33 Tarifvertrag und Entgelt

34 Entgeltgestaltung I Entgeltgestaltung II - Teil A Entgeltgestaltung II - Teil B Eingruppierung und Entgeltchancen in indir. Bereichen Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Manteltarifvertrag der bayerischen Metallund Elektroindustrie Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Grundlagen der Schichtplanung Arbeitszeitregelungen im Betrieb Arbeitszeitkonten in der Praxis Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet Wer mit der Weiterbildung aufhört, um Geld zu sparen, könnte genauso gut seine Uhren anhalten, um Zeit zu sparen. Manfred Arnu 69

35 Entgeltgestaltung I Grundlagenseminar Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Entgeltgestaltung II Teil 1 und 2. Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/- innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung. Arbeitsgestaltung im Betrieb Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik Bedeutung von Tarifverträgen Entgeltaufbau und Entgeltsystematik Die verschiedenen Entgeltbestandteile Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag? Tarifpolitische Perspektiven Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 70

36 1 Datum ETG_01_16-03 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, Preise 2017 * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 2 Datum ETG_01_16-04 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 622, 3 Datum ETG_01_17-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, * Unterkunft und Verpflegung 702,50 * 71

37 Entgeltgestaltung II - Teil A In Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie ETG_2a_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 728, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Richtig eingruppieren mit und ohne ERA-Tarifvertrag Richtig eingruppieren? Aber wie in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden. Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Seminar zeigt nicht nur die Theorie, ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten die Teilnehmer/-innen auch den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. Der Konflikt um Entgelt und Leistung Arbeitsbewertung was ist das? Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den ERA-Tarifverträgen Grundsätze zur Eingruppierung (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen) Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben Die Rolle der Orientierungsbeispiele Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 72

38 Entgeltgestaltung II - Teil B In Betrieben der bayerischenmetall- und Elektroindustrie Leistungsgestaltung mit und ohne ERA-Tarifvertrag Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschenund aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Die Teilnehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. Definition des Leistungsbegriffs Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord, Prämie, Zielentgelt, Zeitentgelt) Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für direkte und indirekte Bereiche) Überblick über die Datenermittlungsmethoden Bewerten einer Zeitstudie Konfliktlösungsmechanismen ETG_2b_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 728, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 73

39 Entgeltgestaltung II Teil A Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie ETG_3a_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 728, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Entgeltgestaltung II - Teil B. Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig? Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren? Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu, wo gibt es welche Unterstützung? In diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmern/-innen die verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Das Seminar bietet den Teilnehmern/-innen konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereitet es anhand von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. Grundsätze der Entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) --Anforderungs- versus Qualifikationsbezug --Eingruppierungssysteme --Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen --Eingruppierungsmerkmale --Die Rolle von tariflichen Beispielen Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Beschreibung ihrer Tätigkeit Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 74

40 Entgeltgestaltung II - Teil B Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor. Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebsräte Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den indirekten Bereichen. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegentreten zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmer/-innen die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Das Seminar richtet sich an tarifgebundene und nicht tarifgebundene Betriebe. Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden (Zeitlohn, Akkord, Prämie) --Leistungsdefinitionen --Mitbestimmungsrechte über die Höhe der abgeforderten Leistung --Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung --Anforderungen an Entgeltmodelle Überblick zu den Datenermittlungsmethoden Bewerten einer Zeitstudie Leistungsgestaltung in der Praxis anhand von Fallbeispielen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, u. a. Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen ETG_3b_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 728, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 75

41 Eingruppierung und Entgeltchancen in indir. Bereichen ETG_11_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 728, Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig zu bewerten und entsprechend einzugruppieren ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance. Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruktion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts. Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrieben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis. Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen Verwendung passender Orientierungsbeispiele Bedeutung des Handlungsspielraums Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen Durchsetzung mittels juristischem und/oder politischem Vorgehen Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsräte Referent Willi Rembs 76

42 Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebunden. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/-innen geregelt werden sollen. Was kann und darf der Betriebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb zu? Mit diesen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergütungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen Betrieb erläutert. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 264, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar ETG_06_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Bildung ruht auf drei mächtigen Säulen: Geist, Natur und Kunst. Heinrich Martin 77

43 Begeisterung und Leidenschaft verankern Bildung in unserem Herzen. Bernhard Bueb 78

44 ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfragen mitreden sollen. Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag Die Aufgaben des Betriebsrats Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX MTE_03_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 728, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Entgeltgestaltung II. 79

45 Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie MTE_01_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Betriebsräte Nach 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darauf zu achten, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/-innen die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen zwischen den Tarifparteien erläutert. Ebenso wird an den entsprechenden Stellen das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag vermittelt. Der Manteltarifvertrag im Überblick Einstellung, Probezeit und Kündigung Die tariflichen Arbeitszeitbestimmungen --Vorliegen und Behandeln von Mehrarbeit --Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit --Berechnung von Zuschlägen Wie werden Arbeitsausfall und Arbeitsverhinderung behandelt Freistellungsmöglichkeiten Die tariflichen Urlaubsregelungen Vorgehen bei Auslegungsschwierigkeiten Geltendmachung von Ansprüchen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Referentin Christiane Jansen 80

46 Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Ein Überblick Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur Anwendung. Nach 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Das Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Umsetzung der Tarifverträge erläutert. 1 Datum MTE_02_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminargebühr 723, Unterkunft und Verpflegung 333, 2 Datum MTE_02_17-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminargebühr 723, * Unterkunft und Verpflegung 360, * Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Fokusseminar Betriebsräte Preise 2017 * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 81

47 Grundlagen der Schichtplanung Zei_01_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Fokusseminar Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist allgemein bekannt, dass Schichtarbeit zur Schädigung der Gesundheit führen kann, andererseits sehen viele Arbeitnehmer/- innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld muss der Betriebsrat bei der Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Seminar werden Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 264, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Arbeitszeitregelungen im Betrieb Zei_02_16-01 Hotel Alpenblick, Ohlstadt Fokusseminar Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln - gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Hier steht die Überschrift des Seminars gibt den Teilnehmer/- innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Sie lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfl iktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung 770, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Uschi Eiter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG,, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen 82

48 Arbeitszeitkonten in der Praxis Die Interessen der Kollegen/-innen im Blick Flexible Arbeitszeiten sind attraktiv, aber auch umstritten. Bei der Arbeitszeitgestaltung ist der Konflikt zwischen ökonomischer Anpassung der Arbeitszeiten an den Markt und den Interessen der Arbeitnehmer/-innen stark ausgeprägt. Deshalb hat der Betriebsrat bei der Ausgestaltung von Regelungen zu Arbeitszeitkonten eine besonders hohe Verantwortung. Der Betriebsrat sollte seine Rechte und die Vorgaben des Arbeitszeitrechts einschließlich tariflicher Bestimmungen genau kennen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen, damit der Betriebsrat seine Aufgaben im Interesse der Belegschaft wahrnehmen kann. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 376, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Christiane Jansen Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG : Betriebsräte Fokusseminar Zei_02_16-02 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet Im betrieblichen Alltag werden gerne die Begriffe Bereitschaftsdienst, Ruf- und Arbeitsbereitschaft durcheinander gewürfelt und missverständlich interpretiert. Für den Betriebsrat ist es oft nicht einfach, sich im Dickicht der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen zurechtzufinden und seine Mitbestimmungsrechte korrekt aus zu üben. Das Seminar behandelt diese Formen der Arbeitszeit, gibt Auskunft über die möglichen Anspruchsgrundlagen und vermittelt die Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Berücksichtigung finden auch wichtige Entscheidungen aus der Arbeitsgerichtsbarkeit. Seminargebühr: 720, Unterkunft/Verpflegung 333, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Christiane Jansen Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG : Betriebsräte Fokusseminar Zei_04_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries 83

49 Weitere Fachseminare

50 Basiswissen Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Gute Lösungen und faire Kompromisse Krisen frühzeitig erkennen Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse Industrie 4.0 in meinem Betrieb? Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv werden Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement Überzeugend reden und argumentieren Zielgerichtet Gespräche führen Mit Konflikten konstruktiv umgehen Verhandlungen erfolgreich führen Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern Best Practice Öffentlichkeitsarbeit Bildung bedeutet nicht, dass jemand englisch oder russisch sprechen kann, sondern menschlich. Günter Lemke 85

51 Basiswissen Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht WiS_01_16-01 Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 771,50 Betriebsräte Referent Florian Feichtmeier Betriebsräte sollten in die Lage sein, betriebswirtschaftliche Prozesse im Betrieb zu verstehen. Nur dann ist es möglich, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in ihrer Komplexität wahrnehmen kann. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Vermittlung von Grundkenntnissen der Betriebswirtschaft, der Betriebsorganisation und der Bilanzanalyse. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung und Aufbereitung von Informationen wirtschaftlicher Art für den Betriebsrat behandelt. Die Teilnehmer/- innen erfahren, welche Aufgaben der Wirtschaftsausschuss hat und welche Aufgaben und Rechte der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten hat. Betriebswirtschaftliches Rüstzeug --Begriffsklärungen, z. B. Betrieb / Unternehmen --Bereiche der Unternehmensplanung, z. B. Finanz-, Absatz- und Personalplanung --Wichtige betriebswirtschaftliche Kennziffern Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten --Was macht der Wirtschaftsausschuss und was der Betriebsrat --Betriebe ohne Wirtschaftsausschuss --Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Wirtschaftsausschusses --Auskunftspersonen und Sachverständige nach 80 BetrVG Bedeutung von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung Aufbau und Inhalt eines Jahresabschlusses Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 86 Hinweis Das LAG Baden-Württemberg hat in seiner Entscheidung vom TaBV 2/96 bekräftigt, dass jedes Betriebsratsmitglied für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit allgemeine wirtschaftliche Kenntnisse benötigt.

52 Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen Aufbauseminar Für Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten ist es für ihre Arbeit entscheidend, dass sie ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrnehmen und diese Daten dann auch aufbereiten können. Im Mittelpunkt des Seminars steht deshalb das Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen sowie die Erarbeitung wichtiger Kennzahlen. Besonderer Wert wird dabei auf den Praxisbezug gelegt. Deshalb erfolgen die Übungen zur Kennzahlenanalyse auf Basis veröffentlichter Jahresabschlüsse mit Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN. Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss Rechtlicher Teil II Aufgaben und Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach 106 BetrVG Informationspflichten des Wirtschaftsausschusses nach 108 BetrVG Vorlage von bzw. Einsichtnahme in Unterlagen Unterrichtung der Beschäftigten über die wirtschaftliche Lage nach 110 BetrVG Durchsetzung der Rechte des Wirtschaftsausschusses oder des Betriebsrates Verschwiegenheitspflichten des Betriebsrates bzw. der Wirtschaftsausschussmitglieder, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, insbesondere die Einsetzung der Einigungsstelle einschließlich Verfahrensablauf Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen II Wiederholung und Vertiefung der Bestandteile des Jahresabschlusses Analyse des Jahresabschlusses Wesentliche Kennzahlen zur Analyse der Finanz-, Vermögens- und Ertragslage Einführung in das Excel-Tool BIWIN Einführung anhand eines Beispiel-Jahresabschlusses Erste Schritte zur Analyse des jeweils eigenen Jahresabschlusses mit Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN. Grundlagen des Controlling --Operatives und strategisches Controlling Aufbau eines Kostenrechnungssystems WAG_02_16-02 Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 1.785, Unterkunft/Verpflegung: 702,50 BR, Mitglieder des Wirtschaftsauschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referentinnen Liliane Decker, Sandra Schneider Vorkenntnisse Der Besuch des Einsteigerseminars der Seminarreihe ist Voraussetzung. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG 87

53 Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen Fortgeschrittenenseminar Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referentinnen Liliane Decker, Sandra Schneider Vorkenntnisse Es sind Vorkenntnisse im betriebswirtschaftlichen Bereich erforderlich. Der Besuch des Einsteiger- und Aufbauseminars ist Voraussetzung. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG Ziel dieses Fortgeschrittenenseminars ist es, in den vorhergehenden Seminarblöcken erworbenes rechtliches und betriebswirtschaftliches Wissen aufzufrischen, zu vertiefen und systematisch zu erweitern. Da Entscheidungen im Unternehmen in der Regel unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen werden, hat die richtige Einschätzung der wirtschaftlichen Lage durch die Arbeitnehmervertretung einen besonderen Stellenwert. Im betriebswirtschaftlichen Teil des Seminars spielt deshalb die Analyse der Finanz-, Vermögens- und Ertragslage des Unternehmens anhand des Jahresabschlusses eine maßgebliche Rolle. Diese wird individuell auf Grundlage des jeweils veröffentlichten Jahresabschlusses mit Unterstützung des Excel-Tools Biwin durchgeführt. Ergänzt wird dieser Themenblock um die Bereiche Planung und Unternehmenssteuerung, Kosten-rechnung und Deckungsbeitragsrechnung. Ergänzend wird im betriebswirtschaftlichen Seminarteil auf die Relevanz betriebswirtschaftlicher Daten bei Betriebsänderungen sowie Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen eingegangen. Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss Rechtlicher Teil III Informations- und Mitbestimmungsrechte des BR bei Betriebsänderungen und (Teil-) Betriebsübergang, Formen von Betriebsänderungen, Abgrenzung Betriebsübergang Ablauf von Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen Verhandlungsverlauf bis zur Einigungsstelle Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen III Auffrischung und Vertiefung von Kennzahlen zur Analyse des Jahresabschlusses Analyse des jeweiligen Firmen-Jahresabschlusses mit dem Excel-Tool BIWIN Ableitung der Erkenntnisse im Rahmen des Aufbaus einer innerbetrieblichen Früherkennung von Chancen und Risiken Controlling: Auffrischung und Vertiefung der Themen aus Block II sowie Planung und Unternehmenssteuerung Deckungsbeitragsrechnung Wirtschaftliche Auswirkungen von Betriebsänderungen 88

54 1 Datum WAG_03_16-01 Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminargebühr 1.785, Unterkunft und Verpflegung 639, 2 Datum WAG_03_16-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.785, Unterkunft und Verpflegung 702,50, 89

55 Gute Lösungen und faire Kompromisse WiS_09_16-01 Kritische Akademie, Inzell Fokusseminar Konflikte bestimmen in allen Betrieben den Alltag, der Umgang mit Konflikten ist aber unterschiedlich. Die Unternehmens- und Betriebsratskultur sind grundlegend, ob aus Konflikten ein Fortschritt oder eine Krise wird. Betriebsräte können sich in den üblichen zermürbenden und frustrierenden Auseinandersetzungen mit Fraktionen, Kollegen, der Geschäftsleitung oder gar der Belegschaft ins Abseits stellen. Oder sie können mit lösungorientiertem Handeln ihre Aufgaben angehen und auch die Unternehmenskultur insgesamt mitgestalten, damit Konflikte nicht krank machen. Das Seminar zeigt an den heißen Themen im Betrieb, wie der Betriebsrat zum Ziel kommt. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 444,50 : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Professor Dr. Uto Meier Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG : Betriebsräte Krisen frühzeitig erkennen WiS_08_16-01 Eden Hotel Wolff, München Fokusseminar Wenn es darum geht, Kosten zu reduzieren, Arbeitnehmer/-innen zu entlassen oder Vergünstigungen zu streichen und unbezahlte Mehrarbeit zu fordern, argumentiert die Unternehmensleitung gerne mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten. Wie die wirtschaftliche Situation einzuschätzen ist, ob überhaupt eine Krise vorliegt, und wenn ja, wie groß diese und wie stark der Handlungsbedarf ist, ist aber oft Auslegungssache. Im Seminar lernen die Teilnehmer/-innen lernen, welche Möglichkeiten es zur nachhaltigen Sicherung des Betriebs und der Arbeitsplätze gibt, und sind so ein kompetenter Gesprächspartner für Arbeitgeber und Belegschaft. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 542,50 : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Walter Vogt Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG : Betriebsräte 90

56 Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gilt als wichtiger Faktor für deren nachhaltiges Bestehen und für sichere Arbeitsplätze. Ziel ist es, Alternativen zu kurzfristigen Shareholder Value-Konzepten zu entwickeln und diese betrieblich durchzusetzen. Für Betriebsräte ist es wichtig, die rechtlichen Ansatzpunkte sowie die bestehenden Werkzeuge und Unterstützungsangebote zu kennen. Im Seminar geht es darum, gemeinsam zu erarbeiten, dass sich Betriebsräte als aktive Mitgestalter betrieblicher Innovationsprozesse einbringen und positionieren. Seminargebühr: 482, Unterkunft/Verpflegung 253, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentinnen: Tanja Fondel, Antje Utecht Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG : Betriebsräte Fokusseminar WiS_07_16-01 NH Ingolstadt, Ingolstadt Industrie 4.0 in meinem Betrieb? Als Betriebsrat den eigenen Gestaltungsbedarf erkennen Industrie 4.0 wird als Zukunftsprojekt in der internationalen Wirtschaft propagiert. Es wird auch gerne von der vierten industriellen Revolution gesprochen. Die zu erwartenden technischen Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsgestaltung und auf die Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb. Das Seminar zeigt neben einer Begriffsklärung von Industrie 4.0 anhand von betrieblichen Projekten aus der Praxis, welche Auswirkungen sich auf die eigene betriebliche Arbeitswelt ergeben können und welche Arbeitsfelder der betrieblichen Interessenvertretung berührt werden. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 447, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Heinz Schütte-Schrage Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte Fokusseminar Abt_05_16-0Z NH Ingolstadt, Ingolstadt 91

57 Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv werden Abt_06_16-01 Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Fokusseminar In der näheren und weiteren Zukunft kommen wegen des Fachkräftemangels Personalprobleme auf die Betriebe zu. Dieser Personalmangel ist nicht aufzuhalten, jedoch können Maßnahmen ergriffen werden, um die Konsequenzen abzufedern. Dabei spielt der Betriebsrat über seine Beteiligungsrechte eine tragende Rolle. Das Seminar zeigt nicht nur die Tragweite des zukünftigen Fachkräftemangels auf, sondern vermittelt den Teilnehmer/- innen konkrete betriebliche Handlungsfelder, in denen der Betriebsrat gesetzlich verbriefte Rechte wahrnehmen muss, Initiative ergreifen kann und sich verbindlich einmischen sollte. Seminargebühr: 723, Unterkunft/Verpflegung 410,50 : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Helmut Körber Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte Die Bildung kommt nicht vom Lesen, sondern vom Nachdenken über das Gelesene. Carl Hilty 92

58 Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement Kreative Vorschläge von Arbeitnehmern zu bekommen und zu verwenden hat für die Innovationskraft von Betrieben und Unternehmen eine große Bedeutung. Seit dem BetrVG von 1972 hat der Betriebsrat beim Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) ein Mitbestimmungsrecht. Die Mitbestimmung beim Betrieblichen Vorschlagswesen oder Ideenmanagement ist eminent wichtig, da es einerseits keine allgemeinen Festlegungen gibt und andererseits um eine angemessene Anerkennung schöpferischer geistiger Leistungen der Arbeitnehmer/-innen geht. Das Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, worauf bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte geachtet werden soll und grenzt das Thema von anderen Prozessen wie z.b. dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und der Arbeitnehmererfindung ab. Entwicklung des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements Rechtsgrundlagen für das betriebliche Vorschlagswesen Abgrenzungen und Verknüpfungen zu anderen Prozessen die Unternehmen managen wollen --Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Arbeitsschutzmanagement --Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) -- Kreativ- und Innovationsmanagement Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung --Begriffsdefinition: Verbesserungsvorschlag oder Erfindung --Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG) Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Verbesserungsvorschlägen, besondere Arbeitsleistungen und Fragen zur Abgeltung Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Wichtige Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung BGS_90_16-04 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 528, Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 93

59 Überzeugend reden und argumentieren Rhetorik I BSB_01_16-01 Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 695, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser rüber. Was soll das? Ziele formulieren und Möglichkeiten der Beteiligung einsetzen Die Rede halten Was macht eine Rede zu einer guten Rede? Körper und Stimme einsetzen Frei oder mit Konzept reden? Verständliche Sprache Die eigene Sprache sprechen und dabei verständlicher werden Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten Erfolgreich argumentieren Argumente überzeugend formulieren Motive und Ziele des Gesprächspart- Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX ners erkennen und berücksichtigen Die Rede aufbauen Den Rahmen überlegen und abstecken Aufbau einer Rede weg mit den Füllwörtern Präsenz bei Auftritt und Abgang Für wen ist die Rede? Wer ist die? Was treibt sie an? Welche Werte haben sie? Draht zu den Zuhörern aufbauen Umgang mit Zwischenrufen und Fragen Wohin mit Angst und Lampenfieber? Atem- und Entspannungsübungen 94

60 Zielgerichtet Gespräche führen Rhetorik II Der Betriebsrat sollte auch in der Hektik des Tagesablaufs die Sorgen, Ideen und Positionen seiner Gesprächspartner verstehen können. Gleichzeitig auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Dieses Seminar vermittelt die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen können herausfinden, was individuell zu ihnen passt und was sie wollen. Was ist Kommunikation? --Grundannahmen und -modelle --Welche Ebenen der Kommunikation gibt es? --Wie werden Informationen weitergegeben? --Welche Rolle spielen Körpersignale? Unterstützende Moderationstechniken --Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren --Visualisierungstechniken Wirksame Gesprächstechniken --Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gesprächspartners genau verstehen --Welche Fragen wann stellen? Welche Botschaften senden? Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung? --Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner? --Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen Ablauf eines Gesprächs --Phasen eines Gesprächs Rahmenbedingungen beeinflussen --Was tun, wenn es schwierig wird? Gespräche führen: wer fragt, der führt Gute Gespräche - gute Ideen --Wohin mit dem Herzklopfen? --Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Üben, üben und üben BSB_02_16-01 Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 695, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 95

61 Mit Konflikten konstruktiv umgehen Rhetorik III BSB_03_16-01 Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 695, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Petra Flingelli In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt. Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten und durchzuführen. Was ist ein Konflikt? --Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen --Rollen- und Zielkonflikte --Konflikte in der betrieblichen Praxis Konflikte erkennen und verstehen --Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich? --Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie? --Wie den Stand des Konflikts bestimmen? Eigenes Konfliktverhalten --Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es? --Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt? Konfliktlösung --Eigene Verwicklung und Rolle klären --Wie die Dynamik stoppen? --Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen? --Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch --Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 96

62 Verhandlungen erfolgreich führen Rhetorik IV In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen, welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft zu vermitteln. Erfolgreich verhandeln aber wie? --Was ist das Ziel der Verhandlungen? Wer ist das Gegenüber? --Kooperationen oder Konfrontation was ist sinnvoll? Wie verlaufen Verhandlungen? --In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen? --Welche Verhandlungsstrategien gibt es? --Wie mit dem eigenen Team vorbereiten? --Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen --Sicherung und Darstellung von Verhandlungsergebnissen Die Kraft des Arguments --Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen? --Wie können Argumente vorbereitet werden? --Was tun gegen Killerphrasen? Kann Schlagfertigkeit trainiert werden? Schwierige Situationen und Fallen --Umgang mit Manipulationen --Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben? --Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten? Verhandlungskommission --Zusammensetzung und Sitzordnung. Dynamik und Leitung. --Verhandlungspausen BSB_04_16-01 Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: 995, Unterkunft/Verpflegung: 695, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 97

63 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 2-Teilige Seminarreihe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Peter Weisser Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Beratungskompetenz zählt zu den Kernkompetenzen von Betriebsräten. Als BetriebsRAT beraten, dabei ist jedes Betriebsratsmitglied in unterschiedlichen und vielschichtigen Themenfeldern gefordert. So geht es im Seminar auch um das WIE der Beratung: Wie kann ich als Betriebsrat den Beratungsprozess gut gestalten? Welche Instrumente und Techniken unterstützen mich dabei, gut bei anderen anzudocken und wirksam zu beraten? In welcher Weise kann ich neuere Coachingtechniken sowohl in die Beratung einbringen als auch für die Weiterentwicklung des Betriebsratsgremiums nutzen? Teil 1 Als Betriebsrat nach BetrVG beraten --Beratungsarten, Beratungskontexte und Grenzen der Beratung --Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen Wirkung auf Beratungskunden und unterschwellige Botschaften Stärkenprofil als Berater/-in und ergebnisorientierte Verhaltensweisen Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen Teil 2 Die Schwierigen : Klagende und Besucher/-innen Pacing Matching Leading Problemerfassung und lösungsorientierte Interviewtechniken Beratungsziele und Kontrakt Klassische und systemische Gesprächstechniken Tür & Angel-Beratung Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 98

64 Teil 1 Datum BSB_13_16-01 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminargebühr 723, Unterkunft und Verpflegung 376, Teil 2 Datum BSB_13_16-02 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminargebühr 723, Unterkunft und Verpflegung 376, 99

65 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 3-Teilige Seminarreihe Seminarkosten pro Seminarteil Seminargebühr: 720, Unterkunft/Verpflegung: 264, Außenstelle Oberbayern Betriebsräte Referent Peter Weisser Hinweis Lernen an der eigenen konkreten Praxis! Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsräte begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungsprojekte, aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung, wie beispielsweise die Einführung neuer Produktionssysteme, Gesundheitsmanagementsysteme etc. Im Zuge dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart komplexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet werden können. Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebsräte die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem Seminar wird das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt. Die Teilnehmer/-innen bearbeiten und reflektieren im Rahmen der Seminarreihe ein eigenes betriebliches Projekt. Teil 1 Projektmanagement - Basistraining --Rechtliche Grundlagen nach dem BetrVG --Abgrenzung Ausschuss- und Projektarbeit --Grundlagen des Projektmanagements --Projektphasen und Herausforderungen --Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit --Aufgaben und Rollen im Projekt Teil 2 Projektmanagement - Aufbaumodul --Methoden und Instrumente des Projektmanagements --Kommunikation, Führung und Motivation im Projektteam --Projektorganisation und Projektcontrolling Teil 3 Projektmanagement Coaching --Krisenmanagement in Projekten --Individuelle Beratung zu aktuellen Projektfragen 100

66 1 Datum BSB_06_16-02 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 2 Datum BSB_06_16-03 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 3 Datum BSB_06_16-04 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 101

67 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit Neue Ideen vom Praktiker für Praktiker im Betriebsrat Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Jürgen Bogner, Michael Rasch An Medien für die Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat fehlt es nicht. Die Möglichkeiten werden immer mehr und reichen vom Schwarzen Brett bis zur Facebook-Gruppe. Umso wichtiger wird es, die zum Anlass und zur passenden Medien zu wählen und klug in ein Gesamtkonzept einzubauen. Dazu gibt das Seminar Anregungen. Im kollegialen Praxisaustausch lernen die Teilnehmer/-innen, wie die Betriebsratsarbeit in puncto Öffentlichkeitsarbeit noch besser werden kann. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Erarbeitung eines betrieblichen Medienkompasses sowie das Üben an zielgruppenspezifischen Texten und der Planung für eine thematische betriebliche Kampagne Welche Medien passen für die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit 3 Kernbotschaften formulieren Kompass der verschiedenen Medien Texte und Bilder, die unsere Meinungsführung verdeutlichen Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat verankern und Ausschüsse bilden Videobotschaften und Clips: Tipps und Tricks Storyboard, Dramaturgie und Text Inhalte in Nutzen übersetzen Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 102

68 1 Datum BSB_07_16-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 702,50 2 Datum BSB_07_16-01 Landhotel Rügheim, Rügheim Seminargebühr 995, Unterkunft und Verpflegung 682, 103