Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege

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Elsa Geier
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1 Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege Verbundprojekt des Bundesverbandes, des Bezirksverbandes Braunschweig und des Bezirksverbandes Oberbayern

2 Arbeitspakete BV Oberbayern Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familientätigkeit Familienbewusste Dienstplangestaltung Trainingsmaßnahmen zur Stärkung der Emotionsarbeit von Pflegekräften Juni

3 Arbeitspaket 1: Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familientätigkeit a) Elternzeitkonzept b) Dienstplansicherheit 3

4 Elternzeitkonzept Ziele Leistungs- und Einsatzfähigkeit aufrechterhalten Bindung an den Träger und die Einrichtung festigen Aus- und Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern 4

5 Elternzeitkonzept Maßnahmen Bei Bekanntgabe der Schwangerschaft: Informations-Leitfaden Gespräche mit Hilfe eines Gesprächs-Leitfadens Vor der Elternzeit Während der Elternzeit Nach der Elternzeit Elternzeit vorbereiten Kontakt aufrecht erhalten Problemlosen Wiedereinstieg ermöglichen 5

6 Dienstplansicherheit Ziele Erhöhung der Dienstplansicherheit Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 6

7 Dienstplansicherheit Schulungen der WBLs und PDLs Stärkung von Führungskompetenzen Fehlzeitenmanagement / Dienstplan als Steuerungselement 7

8 Arbeitspakete BV Oberbayern Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familientätigkeit Familienbewusste Dienstplangestaltung Trainingsmaßnahmen zur Stärkung der Emotionsarbeit von Pflegekräften 8

9 Familienbewusste Dienstplangestaltung Ziel Formulierung und Festlegung von Eckpunkten für eine familienbewusste Dienstplangestaltung Methoden Entwicklung eines Leitfadens in einem Qualitätszirkel Einpflege der normativen Eckpunkte in GeoCon (Dienstplansoftware) Erprobung des Verfahrens in zwei strukturell unterschiedlichen Einrichtungen Implementierung des Leitfadens in allen Einrichtungen 9

10 Familienbewusste Dienstplangestaltung Inhalte des Leitfadens Vorbemerkung Rahmenbedingungen Schnittstelle Audit Beruf & Familie Was bieten das Gesetz und die AWO? Familienbewusste Dienstplanung Wie kann sie gestaltet sein Dienstplansoftware Visionen: Was könnte in der Realität umgesetzt werden 10

11 Arbeitspakete BV Oberbayern Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familientätigkeit Familienbewusste Dienstplangestaltung Trainingsmaßnahmen zur Stärkung der Emotionsarbeit von Pflegekräften 11

12 Arbeitspaket 3: Trainingsmaßnahmen zur Stärkung der Emotionsarbeit von Pflegekräften Emofit Zielgruppe 450 Fach- und Führungskräfte der 22 Seniorenzentren des AWO BV Obb. e.v. Ziele Aufrechterhaltung und Steigerung der psychischen Gesundheit Förderung sozialer Kompetenzen und Professionalität Entwicklung einer gemeinsamen Grundhaltung 12

13 Trainingsmaßnahmen zur Stärkung der Emotionsarbeit von Pflegekräften Inhalte Emofit Erlernen von Basiswissen zu Emotionen und Emotionsarbeit Bewusstwerden von Emotionen bei der Arbeit Erarbeiten von Situationen, in denen emotionale Belastungen bei der Pflege erlebt werden Training von Strategien für den adäquaten Umgang mit Emotionen in der Arbeit Bedarfsgerechte Anwendung dieser Strategien im Arbeitsalltag 13

14 Trainingsmaßnahmen zur Stärkung der Emotionsarbeit von Pflegekräften - 3 Original-Stimmen aus den Trainings Ich hatte schon befürchtet, es wird wieder eine ganz normale Fortbildung, wie wir sie bisher immer gehabt haben: Den ganzen Tag reines Input, wo man dann nach einiger Zeit abschaltet, weil man sich nicht mehr konzentrieren kann. Aber diese FB war sehr gut, da sie interaktiv gestaltet ist. Ich finde es gut, dass es mal eine Fortbildung gibt, die nicht direkt für die Arbeit, sondern für uns selbst ist. Dieses Analyseschema finde ich sehr gut, das werde ich mir laminieren. Jetzt muss ich erst 25 Jahre bei der AWO arbeiten, bis ich mal so eine Fortbildung bekomme Eine der angenehmsten Veranstaltungen im Bereich Fortbildung, die ich je erlebt habe. 14

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! November

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