Hochschule für Wirtschaft - School of Management. Bachelor of Science in Betriebsökonomie (Vollzeit)

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1 KURS HRM Stand Fachbereich(e) Studiengang Hochschule für Wirtschaft - School of Management Bachelor of Science in Betriebsökonomie (Vollzeit) Modulniveau (Erklärung am Ende) B X I A S Modultyp (Erklärung am Ende) X C R M ECTS-Credits Kontaktstudium Verantwortliche Ansprechperson Telefon/ Lernziele/Kompetenzen Lerninhalte Lehr- und Lernmethoden 3 ECTS-Credits 9 Halbtage Dr. Jürg P. Marx juerg.marx@fhnw.ch Die Studierenden lernen die wichtigsten Instrumente und Verfahren kennen und sind in der Lage, nach ihrer Ausbildung verantwortliche Funktionen im Bereich Personalmanagement kompetent zu übernehmen. Strategisches HRM: HRM aus unternehmerischer Sicht; Personalstrategie und politik; Entscheidungsgrundlagen des HRM; Trends Operatives HRM: Personalplanung, Personalmarketing, Personalgewinnung und Management der Leistungserbringung, Verhaltenssteuerung und Personal-Honorierung; Personalentwicklung, Wissensmanagement und Betreuungsaufgaben des HRM; evtl. Personalvorsorge, Sozialversicherung und Industrial Relations Theorieinput Schwergewicht auf selbstgesteuertem Lernen (Literaturstudium und Fallstudien) Erwerb operativer Fähigkeiten durch die Bearbeitung praxisorientierter Problemstellungen im Rahmen von Übungen, Gruppenarbeiten aus der betrieblichen Praxis. Vollzeit; 4. Semester; Modul BWL IV 1

2 Unterrichtssprache Leistungsbewertung/ Deutsch - Präsentation von Gruppenarbeiten (im Unterricht) - Am Schluss des Moduls findet eine schriftliche Prüfung statt (Modulschlussprüfung) Bibliographie Hugentobler, Walter und Schaufelbühl, Karl: Einführung in BWL, Orell Füssli Verlag Zürich, 2005 (obligatorisch) J. Studer, Personal-Management ein Leitfaden für KMU, Cosmos Verlag AG, 1998 (obligatorisch) Hilb, Martin, Integriertes Personalmanagement, Luchterhand Lombriser, R., Abplanalp P., Strategisches Management, Versus Verlag, Zürich Thommen, Jean-Paul, Betriebswirtschaftslehre, Versus Verlag, Zürich Erforderliche Vorkenntnisse: Modul(e) Kurs(e) BWL Grundlagen Anschlussmodul(e) /-kurs(e) Spezielle HRM Vertiefungsmodule oder teilmodule (R bzw. M) möglich Form des Selbststudiums (Stärkung der Eigenverantwortung) Literaturstudium, Gruppenarbeiten, Seminarvorträge Vollzeit; 4. Semester; Modul BWL IV 2

3 Kurs Finanzbuchhaltung 4 (Konzernrechnung und internationale Rechnungslegung) Stand Fachbereich(e) Studiengang /-gänge Hochschule für Wirtschaft Bachelor of Science FHNW in Betriebsökonomie Modulniveau (Erklärung am Ende) B I A S Modultyp (Erklärung am Ende) C R M ECTS-Credits Kontaktstudium Gesamtarbeitsaufwand in Stunden (Kontaktstudium, begleitetes und individuelles Selbststudium) Verantwortliche Ansprechperson Telefon/ 3 ECTS-Credits 10 Halbtage 90 h ( 40h Kontaktstudium, 50h Selbststudium) Marco Hürsch marco.huersch@fhnw.ch Lernziele/Kompetenzen 1. Der Studierende kann eine einfache Konsolidierung durchführen und eine einfache Konzernrechnung erstellen. 2. Der Studierende versteht eine komplexe Konzernrechnungslegung in den Grundzügen und kann diese in ihren Gesamtzusammenhängen interpretieren. Vollzeit; 4. Semester; Modul BWL IV 3

4 Lerninhalte Begriff, Bedeutung und Zweck der Konzernrechnung Relevante gesetzliche Grundlagen des Obligationenrechts Relevante nationale (Swiss GAAP FER 30) und internationale Normen und Standards (IFRS) in den Grundzügen Überleitung des handelsrechtlichen Einzelab-schlusses (HB I) in den nach konzerneinheitlichen Grundsätzen erstellten Einzelabschluss (HB II) Konsolidierung des einstufigen Konzerns unter Berücksichtigung von - Voll- und Quotenkonsolidierungsmethode - Kapitalkonsolidierung nach der Kaufpreis-Methode - Elimination interner Guthaben und Schulden - Elimination interner Aufwendungen und Erträge - Elimination von Zwischengewinnen - Elimination interner Dividenden Neubewertungen zum Zeitpunkt der Akquisition (Purchase Price Allocation) Goodwill-Accounting und Impairment-Ansatz Bewertung von Beteiligungen nach der Equity-Methode Fremdwährungsumrechnung Latente Steuern im Konzern Wesentliche Elemente des Konzernabschlusses - Konzernbilanz - Konzernerfolgsrechnung - Konzerngeldflussrechnung - Anhang zur Konzernrechnung - Eigenkapitalnachweis Prüfung der Konzernrechnung Lehr- und Lernmethoden Unterrichtssprache Leistungsbewertung/ Lehrgespräch, Übungen, Fallstudien Laufende praktische Anwendung des Wissens anhand eines konkreten Geschäftsberichtes (Wissenstransfer) Deutsch Modulprüfung von 90 Minuten (ohne Hilfsmittel) Bibliographie Skript bestehend aus Arbeits- und Aufgabenblättern Empfohlene Begleitliteratur: - Meyer, C: Konzernrechnung - Prochinig, C; Winiger, A.; Bertschinger, P.; Konzernrechnung - Von Gunten, H; Konzernrechnung und Konsolidierung Vollzeit; 4. Semester; Modul BWL IV 4

5 Erforderliche Vorkenntnisse: Modul(e) Kurs(e) Anschlussmodul(e) /-kurs(e) Form des Selbststudiums (Stärkung der Eigenverantwortung) Bemerkungen Kurs Finanzbuchhaltung III Minor International Accounting Major Auditing Major Controlling - Selbständiges Bearbeiten von Übungsaufgaben. - Nachbearbeitung der Theorie mithilfe der empfohlenen Begleitliteratur (individuell) - Lektüre und Analyse von Originaltexten der Wirtschaftspresse - LEGENDE *Level *Modulniveau *Type *Modultyp B Basic level (Modul zur Einführung in das Basiswissen eines Gebiets) I Intermediate level (Modul zur Vertiefung der Basiskenntnisse) A Advanced level (Modul zur Förderung und Verstärkung der Fachkompetenz) S Specialised level (Modul zum Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) C Core course/pflichtmodule (Kerngebiet eines Studienprogramms) R Related course/wahlpflichtmodule (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen) M Minor course/wahlmodule (Ergänzungskurs/-modul) Vollzeit; 4. Semester; Modul BWL IV 5