Nutzenoptimierter und kostenreduzierter Arbeits- und Gesundheitsschutz im Handwerk (NOAH)

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1 BMBF-Förderprogramm Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt Handwerksprojekt im Förderbereich Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz Nutzenoptimierter und kostenreduzierter Arbeits- und Gesundheitsschutz im Handwerk (NOAH) Bewerbung um eine geförderte Projektmitwirkung als ein im präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutz herausragender Handwerksbetrieb Ergebnis der Vor-Ort-Erhebung Firma: Ansprechpartner: Straße, Hausnummer: PLZ, Ort: Tel.: Branche: Zahl der Beschäftigten: Eintragung in die Handwerksrolle bei der Handwerkskammer: Betriebsbesuch am: NOAH-Projektteam: HWK-Berater/in: Gesprächspartner/in: Punktergebnis (x/von) Bedeutung: /30 Umsetzung: Vollständigkeit: /70 Qualität: /70 Nutzen: /40 Summe: /210

2 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 2 a) Betrachtungsbereich Bedeutung des AS&GF im Betrieb AS&GF ist Bestandteil der Unternehmenskultur erkennbar positive Grundhaltung / Einstellung des Unternehmers, der Führungskräfte und Beschäftigten gegenüber dem AS&GF kommuniziertes Verständnis von AS&GF ist positiv ( bringt was ) erkennbar wird bejaht, dass durch AS&GF ein betrieblicher (ökonomischer) und individueller Nutzen erzielt werden kann (Grundeinstellung: gesunde Beschäftigte gesunder Betrieb) Unfälle (oder Beinahe-Unfälle), Gefährdungen, Arbeitsbedingungen (Ergonomie, Organisation, Arbeitszeit ) und Gesundheit sind Gegenstand betrieblicher Gespräche und gemeinsamer Lösungen erkennbare Übernahme von Verantwortung für die eigene Sicherheit und Gesundheit sowie die Anderer summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): vorhanden

3 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 3 umfassendes Verständnis von AS&GF im Betrieb zählt man alles zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, was zu sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen sowie zu sicherem und gesundheitsbewusstem Verhalten beiträgt neben dem klassischen Arbeitsschutz (Vermeidung bzw. Minimierung von Gefährdungen) zählt hierzu auch die Ergonomie, die Gestaltung der Arbeitsinhalte und -abläufe (im Sinne einer differenziellen Arbeitsgestaltung), die Personalführung, die Gestaltung der Zusammenarbeit (Kommunikation, Konfliktvermeidung bzw. -bewältigung etc.), die Entwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen sowie die betriebliche Gesundheitsförderung summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): vorhanden

4 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 4 AS&GF sind eine gemeinsame Aufgabe (gelebte Partizipation) Beteiligungsmöglichkeiten sind vorhanden Beteiligung ist erkennbar erwünscht die Beschäftigten nehmen die Beteiligungsmöglichkeiten wahr summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): vorhanden

5 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 5 AS&GF- Ziele sind bekannt und werden erkennbar verfolgt messbare (quantitative und qualitative) Ziele für den AS&GF werden regelmäßig (z. B. jährlich) formuliert, vereinbart und bekannt gegeben Zielerreichung wird verfolgt; bei Bedarf wird nachgesteuert summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): vorhanden

6 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 6 Ernsthaftigkeit der Umsetzung AS&GF wird als Chance erkannt erforderliche Ressourcen (Mittel, Zeit) werden bereit gestellt Kosten sind bei Entscheidungen über gesetzlich geforderte Präventionsmaßnahmen dominierend Kosten-Nutzen-Betrachtungen bei gesetzlich verpflichtenden Maßnahmen summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): vorhanden

7 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 7 im Handwerksbetrieb verfügbares AS&GF- Wissen AS&GF-Wissen ist vorhanden und wird regelmäßig aufgefrischt / erweitert bei Bedarf lässt man sich beraten summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): vorhanden

8 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 8 b) Betrachtungsbereich betriebliche Umsetzung des AS&GF Wahrnehmung der Vorbildfunktion durch den Unternehmer Unternehmer arbeitet sicher und gesundheitsbewusst Unternehmer ist sensibilisiert für sichere und gesunde Arbeit, erkennt Schwachstellen und reagiert darauf angemessen summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

9 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 9 geeignete AS&GF- Organisation Aufgaben im AS&GF sind geregelt und die Zuständigkeiten zugewiesen (Personen mit besonderen Aufgaben im AS&GF sind benannt / beauftragt, (inkl. arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Betreuung), Zusammenarbeit und Kommunikation im AS&GF sind geregelt, arbeitsmedizinische Vorsorge ist geregelt, für Erste Hilfe, Betriebsstörungen und Notfälle liegen Regelungen vor, interne Überprüfungen und Überwachungen sind geregelt, ) Gesundheitsförderungsmaßnahmen sind geregelt summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

10 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 10 Ermittlung und Beurteilung von Belastungen und Gefährdungen Tätigkeiten, Abläufe, Arbeitsmittel und -stoffe von denen physische oder psychische Belastungen und/oder Gefährdungen ausgehen (können) werden ermittelt und die dabei erkannten Belastungen und Gefährdungen beurteilt für die erkannten Belastungen und Gefährdungen werden Schutz- und Verhaltensmaßnahmen festgelegt Analyseergebnisse und festgelegte Maßnahmen werden dokumentiert summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

11 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 11 Information, Unterweisung und Schulung der Beschäftigten Die erforderlichen AS&GF-Qualifikationen werden ermittelt Zur Sicherstellung der erforderlichen Kenntnisse werden die Beschäftigten unterwiesen (Erst- und regelmäßige Wiederholungsunterweisungen) und geschult summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

12 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 12 Beteiligung der Beschäftigten (partizipativer AS&GF) Kompetenzen der Beschäftigten hinsichtlich AS&GF werden erkannt Mitwirkungsmöglichkeiten sind vorhanden und ermöglichen eine umfassende Beteiligung vollständig hinsichtlich des Beteiligungsgegenstandes (Arbeitsplatz und -umgebung, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Qualifikation, Gesundheit ) unterschiedliche Arten der Beteiligung (informell / formell; alle Beschäftigten einschließend / Einzelne; regelmäßig / ab und zu; individuell / Gruppe) Reichweite (Information, Mitsprache, Mitentscheidung, selbstständige Verantwortlichkeit) Beschäftigte beteiligen sich erkennbar (Mitwirkung wird gelebt) Beteiligungskompetenzen werden gefördert summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

13 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 13 Präventive Gestaltung der Arbeitsbedingungen Maßnahmen zur Vermeidung bzw. Minimierung der Gefährdungen und Belastungen werden ergriffen Die Arbeitsplätze sind / werden ergonomisch gestaltet Verträgliche Gestaltung der Arbeitszeit (z.b. Pausen, Schichtarbeit) Bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen werden individuelle Erfordernisse (z.b. Behinderungen, geschlechts-/altersbedingte Fähigkeiten) berücksichtigt Maßnahmen zur Erhaltung und Stärkung individueller Ressourcen werden ergriffen Maßnahmen für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen (z.b. Belastungswechsel, Nichtraucherschutz) werden ergriffen summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

14 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 14 Präventive Gestaltung der Arbeitsinhalte Beschäftigte werden entsprechend ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt (Vermeidung von Überund Unterforderung) Beschäftigte werden entsprechend ihrer Ressourcen eingesetzt Arbeitsinhalte sind motivations- und persönlichkeitsförderlich gestaltet (z.b. möglichst großer Handlungsfreiraum, Mitwirkung bei Veränderungen, Gestaltungsmaßnahmen etc.) Verantwortung wird in "tragbarem" Umfang übertragen Monotonie und Stress (z.b. durch die Arbeitsdichte) werden vermieden und minimiert summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

15 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 15 Einbeziehung von AS&GF- Anforderungen in die Abläufe / Prozesse AS&GF- Anforderungen werden berücksichtigt bei der Erstellung von Angeboten, der Arbeitsvorbereitung, der Produktion und der Auftragsabwicklung der Planung von Wartung, Instandhaltung sowie baulichen und technisch-organisatorischen Veränderungen Investitionsentscheidungen der Beschaffung von Betriebsmitteln, Materialien und Dienstleistungen der Zusammenarbeit mit Kunden, Zulieferern und Kooperationspartnern der Personalauswahl und -entwicklung summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

16 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 16 Wahrnehmung der Führungsaufgabe AS&GF Vorbildfunktion der Führungskräfte (inkl. Unternehmer) ist erkennbar (sie arbeiten selber sicher und gesundheitsbewusst, erkennen Schwachstellen und reagieren darauf angemessen, sorgen für eine menschengerechte Gestaltung von Arbeit und Technik) Beschäftigte werden mit Aufgaben beauftragt, die ohne gesundheitliche Risiken (gemäß Gefährdungsbeurteilung) ausgeführt werden können es werden geeignete und ausreichend qualifizierte Beschäftigte eingesetzt die Qualifikationen und Kompetenzen der Beschäftigten werden gefördert sicheres und gesundes Arbeiten wird aufgezeigt, immer wieder eingefordert und durchgesetzt (konsequentes Handeln) summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

17 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 17 Betriebliche Gesundheitsförderung Wahrnehmung der individuellen Ressourcen Wahrnehmung und Reduzierung der Beanspruchungen gesundheitsfördernde Maßnahmen werden angeboten, die Anwendung unterstützt und von den Beschäftigten genutzt (z. B. Ernährungsberatung, Suchtprävention, Rückenschule, Fitness-Programm, gemeinsame (sportliche) Aktivitäten, kostenlose alkoholfreie Getränke ) Instrumente zur Reduzierung der Beanspruchungen sowie zur gesundheitsförderlichen Verhältnisund Verhaltensprävention werden genutzt (z. B. Gesundheitszirkel, Arbeitsbewältigungs-Coaching) summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

18 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 18 Zusammenarbeit mit externen Gesundheits- und Arbeitsschutzdienstleistern AS&GF-Angebote der Krankenkasse, BG etc. werden genutzt intensive Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt sowie weiteren Gesundheitsdienstleistern (Inanspruchnahme von Zusatzleistungen) Inanspruchnahme von Leistungen der HWK, KHS oder Innung Kooperation mit anderen Betrieben bei AS&GF- Maßnahmen summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

19 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 19 Berücksichtigung spezieller Bedingungen besonderer Personengruppen Beachtung besonderer Schutzziele für Frauen, Jugendliche und Ältere Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Teilzeitarbeit, wenn gewünscht und möglich Flexible Arbeitszeiten, wenn gewünscht und möglich Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei der Planung (z. B. der Abwicklung von Montagetätigkeiten) Befristete Auszeiten z. B. zur Kindererziehung, Pflege von Familienangehörigen Förderung der Ausbildung und Beschäftigung von Geringqualifizierten Alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation Beachtung religiöser bzw. ethnischer Besonderheiten (z. B. Ramadan, Ernährung, ) summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

20 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 20 Bewertung der Wirksamkeit und kontinuierliche Verbesserung Notwendigkeit eines kontinuierlichen Verbesserns wird bejaht Wirksamkeit der AS&GF-Aktivitäten wird regelmäßig ermittelt / abgeschätzt aus Wirksamkeitsbewertungen (Beobachtungen, Begehungen etc.) werden Verbesserungsmaßnahmen abgeleitet und umgesetzt summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

21 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 21 Dokumentation Die Dokumentation ist geregelt Festlegungen zum AS&GF (z. B. die Zuständigkeiten) sind dokumentiert Ergebnisse von Untersuchungen (z. B. Gefährdungsbeurteilungen, Unfallanalysen) werden dokumentiert Spezielle Präventionsmaßnahmen (z. B. Unterweisungen, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen) werden dokumentiert Benennungen und Beauftragungen sind dokumentiert Spezielle Vorgehensweisen sind dokumentiert (z. B. in Betriebsanweisungen) Ergebnisse besonderer Besprechungen / Sitzungen werden protokolliert (was, wer, bis wann) summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) vorhanden

22 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 22 c) Betrachtungsbereich mit AS&GF erzielter Nutzen sichere und gesunde Arbeitsbedingungen und -inhalte minimale Belastungen und Gefährdungen beherrschbare Restrisiken Stressvermeidung und -bewältigung Entspannungs- u. Regenerationsmöglichkeiten insb. für Unternehmer summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): vorhanden

23 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 23 gesunde und zufriedene Beschäftigte Stärkung der Gesundheit (Gesundheits- u. Sicherheitsbewusstsein) Körperliches, psychisches und soziales Wohlbefinden bei der Arbeit Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfreude summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): vorhanden

24 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 24 leistungsförderliche Bedingungen Leistungsfähige Beschäftigte Leistungsbereite Beschäftigte (insbesondere durch psychisches und soziales Wohlbefinden im Unternehmen, Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen dem Arbeitsklima und den Mitwirkungsmöglichkeiten, Zukunftsperspektive (sicherer Arbeitsplatz), motivierende Mitarbeiterführung, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, Zufriedenheit mit der Fürsorge des Betriebs) Beschäftigte, die sich einbringen und Verantwortung übernehmen Leistungsfördernde Kommunikationskultur Souveräner Umgang mit Widerständen und Konflikten summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): vorhanden

25 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 25 Bindung der Beschäftigten an den Betrieb Geringe Fluktuation Identifikation mit dem Betrieb (emotionale Bindung) summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): vorhanden

26 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 26 Beiträge zum Geschäftsergebnis Vermeidung unnötiger Kosten (z. B. infolge von Verletzungen, Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen) Engagiert arbeitende Beschäftigte (hohe Arbeitsqualität, Produktivität und Qualität der Produkte und Dienstleistungen) Ungestörte Arbeitsprozesse Realisierung von Vorschlägen der Beschäftigten: Verbesserung der Produktivität (z. B. durch effizienteres Arbeiten, Schwachstellenbeseitigung, Prozessverbesserungen) und der Qualität Minimierung des Einarbeitungsaufwandes durch die Bindung der Beschäftigten an den Betrieb Imagegewinn / Vermeindung von Imageverlust summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): vorhanden

27 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 27 Erfüllung externer Forderungen Rechtssicherheit des Unternehmers sowie der Führungskräfte Erfüllung von Forderungen/Erwartungen (z. B. Nachweis eines Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS), z. B. SCC) von Kunden Wettbewerbswirkung, Honorierung durch Kunden Erfüllung von Forderungen/Erwartungen von Versicherern summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): vorhanden

28 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 28 Erfüllung gesellschaftlicher Verpflichtungen und soziales Engagement Erfüllung der für das Unternehmen relevanten (einschlägigen) öffentlich-rechtlichen Verpflichtungen Soziales Engagement (z. B. Beschäftigung leistungsgewandelter Menschen, Mitwirkung in der Handwerksorganisation) summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): vorhanden

29 Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung 29 Keine Beeinträchtigungen Dritter (Anwohner, Partnerbetriebe, Kunden, Lieferanten, Gäste) Keine Gefährdung Dritter Von den hergestellten / vertriebenen Produkten gehen bei sachgemäßem Umgang / sachgemäßer Verwendung keine Gefährdungen aus Qualität der Produkte (z.b. ergonomische Qualität) summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): vorhanden