< Mögen täten wir schon wollen, bloss dürfen haben wir uns nicht getraut! (Karl Valentin) >

Transkript

1 Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: < Mögen täten wir schon wollen, bloss dürfen haben wir uns nicht getraut! (Karl Valentin) > Fachvortrag von Zita Küng, 12. März 2003, St. Pölten 1. Die Lohndiskriminierung wird festgestellt 2. Was bringt die Lohndiskriminierung der Frauen mit sich 3. Wie wird Lohngleichheit hergestellt: Individuell einklagbares Recht 4. Lohngleichheit: Anspruch auf Gerechtigkeit für das ganze weibliche Geschlecht 5. Gender Mainstreaming und die Lohngleichheit

2 Die UNO hält fest: Frauen sind 1/2 der Menschheit Männer sind 1/2 der Menschheit leisten 2/3 aller Arbeitsstunden leisten 1/3 aller Arbeitsstunden erhalten dafür 1/10 der Welt- Lohnsumme und halten 1/100 des Weltvermögens in ihren Händen. erhalten dafür 9/10 der Welt- Lohnsumme und halten 99/100 des Weltvermögens in ihren Händen. 1. Lohndiskriminierung feststellen

3 Hintergründe für LohnUNTERSCHIEDE 1 Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes: Frauen arbeiten im Verkauf, Männer in der Industrie und im Gewerbe. 2 Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes: Frauen arbeiten in der Pyramide unten, Männer auch oben. 3 Teilzeit- ist TeilLOHN-Arbeit: Viele Frauen reduzieren sich ihren Lohn durch Reduktion ihrer Arbeitszeit. 1. Lohndiskriminierung feststellen

4 Rechtfertigungen der LohnUNTERSCHIEDE Männer ernähren mit ihren Löhnen die Familien Männer verrichten schwere, verantwortungsvolle usw. Frauen leichte, verantwortungslose Arbeiten Frauen wollen nicht in Führungspositionen oder sie können nicht, weil sie Kinder bekommen 1. Lohndiskriminierung feststellen

5 Massnahmen gegen LohnUNTERSCHIEDE: Frauen und Männer in atypische Berufsfelder Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen eröffnen Männern in Führungspositionen Teilzeitarbeit ermöglichen 1. Lohndiskriminierung feststellen

6 Problem Frauenlohn......Wiesbaden - Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist in Deutschland nach wie vor nicht Usanz: Frauen verdienen für dieselbe Arbeit im Durchschnitt fast ein Drittel weniger Lohn als Männer, wie eine Studie des Statistischen Bundesamtes Wiesbaden ergeben hat. Auch in der Schweiz steht es um die Frauenlöhne nicht zum Besten: Gemäss der letzten Erhebung des Bundesamtes für Statistik aus dem Jahr 2000 erhalten weibliche Angestellte für ihre Arbeit 9 Prozent (Gastgewerbe) bis 40 Prozent (Textilgewerbe) weniger Geld als ihre männlichen Kollegen." Zürich - 20Minuten, Lohndiskriminierung feststellen

7 Lohndiskriminierungen in der Schweiz Bauwirtschaft: praktisch 0 Gastgewerbe: 9% Öffentliche Hand: durchschnittlich mind. 10% Textilgewerbe: 40% Führungspositionen: über 40% 1. Lohndiskriminierung feststellen

8 Auswirkungen der Lohndiskriminierung Für die Frauen Negative wirtschaftliche und persönliche Folgen Für die Wirtschaft Lohneinsparungen und Motivationslücke Für die Gesellschaft Ertragsausfälle und erhöhte Sozialkosten sowie Demokratieproblem 1. Diskriminierung feststellen 2. Folgen der Diskriminierung

9 Vorgehen für die individuelle Klage Eine Frau, die den gleichen Lohn für die gleichwertige Arbeit erhalten will: 1. Sucht einen Mann in ihrem Betrieb, der eine gleiche oder gleichwertige Arbeit ausführt 2. Bringt in Erfahrung, wie viel der Kollege verdient 3. Verlangt betriebsintern den gleichen Lohn 4. Setzt den gleichen Lohn vor Gericht durch 1. Diskriminierung feststellen

10 Stärkung für die Individualklage Öffentliche Diskussion über die Löhne Möglichkeiten schaffen, damit die Gleichwertigkeit von Arbeitsplätzen von allen Interessierten beurteilt werden kann 1. Diskriminierung feststellen

11 Lohngleichheit für alle Frauen realisieren Arbeitgebende in die Pflicht nehmen Überprüfungsmechanismen durch die öffentliche Hand einführen und anwenden Neue, geeignete rechtliche Verfahren entwickeln und umsetzen Gewerkschaften und Betriebsrätinnen und Betriebsräte in die Pflicht nehmen 1. Diskriminierung feststellen 4. Gerechtigkeit für alle Frauen

12 Aspekte der Gender Mainstreaming- Strategie Die Verantwortung für das Geschlechterverhältnis liegt bei der Spitze (top down) Frauen und Männer werden ins Blickfeld geholt Doppelstrategie: Ungleichheiten beseitigen + Gleichstellung fördern 1. Diskriminierung feststellen 5. Gender Mainstreaming und Lohngleichheit

13 Herstellung der Lohngleichheit A: Männerlöhne Frauenlöhne Erhebliche Erweiterung des Lohnvolumens nötig B: Männerlöhne Frauenlöhne Verkleinerung des Lohnvolumens C:Männerlöhne Frauenlöhne Lohnvolumen verteidigen 1. Diskriminierung feststellen 5. Gender Mainstreaming und Lohngleichheit

14 Karl Valentin Mögen täten wir schon wollen, bloss dürfen haben wir uns nicht getraut. Trauen Sie sich auszudrücken, dass Sie gerechte Verhältnisse mögen. Sie dürfen Lohngleichheit wollen!