HESSISCHER LANDTAG. Kleine Anfrage

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1 18. Wahlperiode Drucksache 18/2663 HESSISCHER LANDTAG Kleine Anfrage des Abg. Jürgen Frömmrich (BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN) vom betreffend Entwicklung der Beamtenbesoldung und Antwort des Ministers des Innern und für Sport Die Kleine Anfrage beantworte ich im Einvernehmen mit dem Minister der Finanzen wie folgt: Frage 1. Wie hat sich die Zusammensetzung der Beamtenschaft in Hessen seit 1999 entwickelt (bitte ausführen nach Planstellen und Personenzahlen in den einzelnen Laufbahn- und Besoldungsgruppen)? Siehe hierzu Anlagen 1a, 1b und 1c. Frage 2. Wie verteilen sich die Beamtenstellen auf die einzelnen Ministerien (bitte aufführen nach Laufbahn- und Besoldungsgruppen)? Siehe hierzu Anlage 2. Frage 3. Welche Veränderungen in der Besoldung hat es seit 1999 in den einzelnen Laufbahn- und Besoldungsgruppen gegeben? Die wesentlichen Veränderungen der Besoldung im Allgemeinen sind, soweit sie für Hessen von Bedeutung waren, in der Anlage 3a enthalten. Die Veränderungen von Ämtern der Anlage I zum Hessischen Besoldungsgesetz ergeben sich aus Anlage 3b. Frage 4. Womit wurden diese Veränderungen begründet? Zu Anlage 3a : Bis zum Inkrafttreten der Föderalismusreform (Gesetz zur Änderung des Grundgesetzes vom 28. August BGBl. I S ) am 1. September 2006 hatte allein der Bundesgesetzgeber die Gesetzgebungszuständigkeit für die Besoldung der Beamtinnen, Beamten sowie der Richterinnen und Richter inne. Änderungen der Besoldung im Zeitraum von 1999 bis August 2006 waren deshalb dem Bundesgesetzgeber vorbehalten, soweit nicht die Länder im Einzelfall zum Erlass eigener Vorschriften (wie z.b. über die Sonderzahlung oder den Zuschlag bei begrenzter Dienstfähigkeit) ermächtigt worden sind. Die Begründungen ergeben sich insoweit aus den einschlägigen Bundestagsdrucksachen. Danach lassen sich im Wesentlichen für die Änderungen ab dem 1. Januar 1999 als Begründungslinien die Umsetzung des Versorgungsberichts der Bundesregierung (Drucksache 13/5480 vom 17. Oktober 1996) sowie die Dämpfung der Kosten der öffentlichen Haushalte entnehmen. Des Weiteren sollen mit der Neuordnung des Zulagensystems und der Absenkung der Anwärterbezüge insbesondere die Änderungen und Bedarfslagen der Arbeitsmarktbedingungen nachvollzogen werden. Die Erhöhung des kindbezogenen Anteils im Familienzuschlag ergibt sich - betreffend auch die Jahre 2001 und aus der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichtes. Eingegangen am 14. Oktober 2010 Ausgegeben am 18. November 2010 Druck und Auslieferung: Kanzlei des Hessischen Landtags Postfach Wiesbaden

2 2 Hessischer Landtag 18. Wahlperiode Drucksache 18/2663 Ausweislich der jeweiligen amtlichen Begründungen zeichnen die unter Zuständigkeit des Bundes vorgenommenen Besoldungsanpassungen in den Jahren 1999 bis 2004 in der Regel sowohl die Tarifabschlüsse für den Arbeitnehmerbereich des öffentlichen Dienstes als auch das Anpassungsgebot des 14 Bundesbesoldungsgesetz nach. In 14 Abs. 1 des Bundesbesoldungsgesetzes in der am 31. August 2006 geltenden Fassung heißt es: "Die Besoldung wird entsprechend der Entwicklung der allgemeinen wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse und unter Berücksichtigung der mit den Dienstaufgaben verbundenen Verantwortung durch Bundesgesetz regelmäßig angepasst." Mit der Einführung der Anrechnungsmöglichkeit häuslicher Pflegezeiten soll nach der amtlichen Begründung die Gleichbehandlung mit den berücksichtigungsfähigen Kinderbetreuungszeiten hergestellt und die Benachteiligung von Frauen, die überwiegend die Pflege naher Angehöriger übernehmen, beseitigt werden. Hinsichtlich des Professorenbesoldungsreformgesetzes führt die amtliche Begründung der Bundesregierung zum Entwurf des Professorenbesoldungsreformgesetzes vom 1. Juni 2001 (Bundestagsdrucksache 14/6852) Allgemeiner Teil zu I. wie folgt aus: "Die Bundesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, das Dienstrecht für das Hochschulpersonal umfassend zu modernisieren und darüber hinaus die Anstellungs- und Vergütungsbedingungen im gesamten Wissenschafts- und Forschungsbereich zu optimieren. Angestrebt werden flexible Rahmenbedingungen, damit Hochschulen und Forschungseinrichtungen ihre Aufgaben in Wissenschaft und Forschung im weltweiten Wettbewerb besser erfüllen können." Durch die Einfügung einer Öffnungsklausel soll nach der amtlichen Begründung das detaillierte und umfangreiche System bundeseinheitlicher Höchstvorgaben für Beförderungsämter zugunsten von Regelungskompetenzen der Bundesregierung und der Länderregierungen für ihren Bereich abgelöst werden. Damit sollte einerseits der Grundgedanke allgemein geltender O- bergrenzenregelungen fortgeführt, jedoch der Zwang zu jeweils umfassenden Regelungen beim Bund und in den Ländern vermieden werden. Ziel war, den Regierungen die Möglichkeit zu eröffnen, die allgemeinen Regelungen des Bundesbesoldungsgesetzes anzuwenden oder insgesamt oder nur für einzelne Bereiche andere Stellenobergrenzen vorzusehen. In der Folge der Anhebung des Eingangsamtes im mittleren Dienst von der Besoldungsgruppe A 5 nach Besoldungsgruppe A 6 mit Wirkung vom 1. Januar 1999 ist die Besoldungsgruppe A 7 zum ersten Beförderungsamt des mittleren Dienstes geworden; da bereits früher die Begrenzungen für das erste Beförderungsamt in allen Laufbahngruppen aufgehoben waren, war die Begrenzung der Beförderungsanteile der Ämter der Besoldungsgruppe A 7 nicht mehr angezeigt. Ziel der Anhebung der Vergabequote für Leistungsprämien und - zulagen war die Verbesserung der Chancen der Beamtinnen und Beamten, bei guter Leistung zu den Begünstigten der Leistungsbezahlung zu gehören. Durch 72 a Abs. 2 Bundesbesoldungsgesetz war die Landesregierung seit dem 1. Januar 1999 ermächtigt, bei begrenzter Dienstfähigkeit durch Rechtsverordnung die Gewährung eines nichtruhegehaltfähigen Zuschlags zusätzlich zu den Dienstbezügen zu regeln. Von dieser Ermächtigung ist mit der Hessischen Verordnung über die Gewährung eines Zuschlags zu den Dienstbezügen bei begrenzter Dienstfähigkeit vom 6. Dezember 2002 (GVBl. I S. 714), zuletzt geändert durch Verordnung vom 27. November 2007 (GVBl. I S. 821), Gebrauch gemacht worden, um die begrenzte Dienstfähigkeit im Vergleich zum Ruhestand mit einem erforderlichen finanziellen Anreiz zu verbinden. Mit der Verordnung, die am 1. Januar 2003 in Kraft getreten ist, werden die Regelungen über die begrenzte Dienstfähigkeit im Hessischen Beamtengesetz ( 51 a HBG und 54 Abs. 4 HBG) besoldungsrechtlich ergänzt. Das Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2003/2004 eröffnete den Ländern die Möglichkeit, anstelle der bis dahin einheitlich nach Bundesrecht geregelten jährlichen Sonderzuwendung und dem Urlaubsgeld

3 Hessischer Landtag 18. Wahlperiode Drucksache 18/ eigenverantwortlich Sonderzahlungen unter Beachtung eines jährlichen Höchstbetrages zu bestimmen. Von den Öffnungsklauseln ist auch in Hessen vor allem im Hinblick auf die Notwendigkeit, Personalkosten einzusparen, ab Dezember 2003 Gebrauch gemacht worden. Durch die Anknüpfung der Sonderzahlung an die monatliche Bezügehöhe führen lineare Besoldungsanpassungen zu entsprechend erhöhten Sonderzahlungen. Der Sonderbetrag für Kinder ist in der bisherigen Höhe beibehalten worden. Von der am 1. September 2006 auf das Land Hessen übergegangenen Gesetzgebungskompetenz im Bereich der Besoldung hat die Hessische Landesregierung zunächst mit der Besoldungsanpassung zum 1. April 2008 in Höhe von 2,4 v.h. Gebrauch gemacht. Die Anpassung ist mit der berechtigten Teilhabe der Besoldungsempfängerinnen und -empfänger vor allem im Hinblick auf die zuletzt durch Bundesgesetz zum 1. August 2004 um 1 v.h. erhöhten Bezüge sowie zugleich der Berücksichtigung der angespannten Haushaltslage der öffentlichen Hand begründet worden. Die sodann von der Landesregierung mit Blick auf die Ergebnisse des Tarifvertrags Einkommensverbesserung 2008 vom 13. Juni 2008 vorgesehene Aufstockung auf insgesamt 3 v.h. zum 1. Januar 2008 zugunsten aller Besoldungsgruppen ist schließlich mit Rücksicht auf die Konsolidierung der Haushaltslage nach Besoldungsgruppen gestaffelt rückwirkend zum 1. Januar 2008 (A 3 bis A 8), 1. April 2008 (A 9 bis A 12) und 1. Juli 2008 (übrige Besoldungsgruppen ab A 13) auf insgesamt 3 v.h. aufgestockt worden. Zugleich wurde in Konsequenz der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichtes die Verbesserung der Alimentation von kinderreichen Beamtenfamilien aufgegriffen und jeweils für zuschlagsberechtigte dritte und weitere Kinder eine Erhöhung des Familienzuschlags um 50 monatlich rückwirkend zum 1. Januar 2007 zuerkannt. Die Besoldungsanpassungen zum 1. April 2009 und 1. März 2010 zeichnen die Tarifeinigung in den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des Landes Hessen vom 28. März 2009 nach. Die Gleichstellung von Lebenspartnerschaften mit der Ehe, die sich insbesondere auch auf die Besoldung auswirkt, ist damit begründet worden, dass ein weiterer Anpassungsbedarf bei einer Vielzahl von landesrechtlichen Regelungen besteht, da zwischenzeitlich in vielen weiteren Bereichen sowohl auf Bundes- wie auf Landesebene weitere Anpassungen an die Rechtsstellung von Ehegatten vollzogen und die Gleichstellung durch die Rechtsprechung fortentwickelt worden sei. Im Hinblick auf die Beamtenbesoldung soll die Ungleichbehandlung von angestellten und beamteten Lebenspartnerinnen und Lebenspartnern beseitigt werden. Zu Anlage 3b Die Anlage enthält die entsprechenden Verweise auf die Begründungen der Gesetzentwürfe. Frage 5. Wie beziffern sich die Versorgungsansprüche der hessischen Beamtenschaft (bitte ausführen nach Laufbahn- und Besoldungsgruppen)? Siehe hierzu Anlage 4. Frage 6. Welche durchschnittliche Besoldung wurde in den einzelnen Laufbahn- und Besoldungsgruppen seit 1999 erzielt? Siehe hierzu Anlage 5. Frage 7. Wie bewertet die Landesregierung die Entwicklung der Besoldung der Beamtenschaft in Hessen? Nach Inkrafttreten der Föderalismusreform zum 1. September 2006 hat jedes Land den erforderlichen Gestaltungsspielraum gewonnen, um die Besoldung in eigener Verantwortung und entsprechend den länderspezifischen Gegebenheiten, auch mit Blick auf die eigene Haushaltslage, anzupassen.

4 4 Hessischer Landtag 18. Wahlperiode Drucksache 18/2663 Zweck der in den letzten Jahren beschlossenen Kombinationen von Einmalzahlungen und linearen Anpassungen war, die hessischen Beamtinnen und Beamten sowie die Richterinnen und Richter an der allgemeinen wirtschaftlichen und finanziellen Entwicklung teilhaben zu lassen, gleichzeitig jedoch mit Rücksicht auf die Lage der öffentlichen Kassen die nachwachsenden Generationen nicht mit einer nachhaltigen Hypothek zu belasten. Wiesbaden, 5. Oktober 2010 Boris Rhein Anlagen Die Anlagen können in der Bibliothek des Hessischen Landtags eingesehen oder im Internet im Dokumentenarchiv ( abgerufen werden.

5 Anlage 1a Planstellen 1999 bis 2010 nach Laufbahn- und Besoldungsgruppen 1,2 Jahr einfacher Dienst A4 68,0 66,0 65,0 64,0 64,0 64,0 34,0 31,0 27,0 26,0 25,0 35,0 A5 e.d. 453,5 450,5 454,5 449,5 448,5 446,0 405,5 397,5 388,0 380,0 375,5 371,5 A5 AZ 0,0 0,0 0,0 1,0 1,0 0,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 A6 e.d ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 123,0 118,0 115,0 113,5 111,5 110,0 112,0 Gesamt einf. Dienst 649,5 516,5 519,5 514,5 513,5 633,0 560,5 546,5 531,5 520,5 513,5 521,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 45,0 5,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 A6 m.d ,5 636,0 613,0 612,0 663,0 536,0 531,0 505,5 471,0 437,5 446,5 457,0 A , , , , , , , , , , , ,5 A , , , , , , , , , , , ,0 A9 m.d , , , , , , , , , , , ,5 A9 AZ 1.652,5 750,5 813,5 771,5 777,5 778,5 774,5 769,5 776,5 773,5 774,5 775,5 A10 AZ 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 7,0 7,0 Gesamt mittl. Dienst , , , , , , , , , , , ,5 gehobener Dienst A , , , , , , , , , , , ,0 A , , , , , , , , , , , ,0 A , , , , , , , , , , , ,5 A , , , , , , , , , , , ,5 A13 g.d , , , , , , , , , , , ,5

6 A13 AZ 66,0 65,0 65,0 67,0 67,0 70,0 70,0 66,0 66,0 69,0 68,0 68,0 Gesamt geh. Dienst , , , , , , , , , , , ,5 höherer Dienst A , , , , , , , , , , , ,5 A , , , , , , , , , , , ,0 A , , , , , , , , , , , ,0 A16 903,0 897,0 903,0 899,0 903,0 909,0 904,0 891,0 891,0 891,0 908,0 912,0 A16 AZ 12,0 12,0 12,0 13,0 22,0 28,0 30,0 30,0 30,0 33,0 33,0 33,0 Gesamt höh. Dienst , , , , , , , , , , , ,5 BesO B B2 127,0 131,0 135,0 136,0 143,0 144,0 143,0 140,0 144,0 147,0 153,0 154,0 B3 101,0 102,0 94,0 92,0 92,0 92,0 83,0 89,0 88,0 86,0 86,0 88,0 B4 10,0 10,0 17,0 17,0 10,0 10,0 11,0 12,0 13,0 12,0 12,0 12,0 B5 8,0 8,0 9,0 8,0 14,0 15,0 14,0 14,0 14,0 13,0 13,0 14,0 B6 61,0 59,0 59,0 61,0 61,0 60,0 60,0 60,0 61,0 61,0 63,0 63,0 B7 7,0 8,0 8,0 8,0 9,0 9,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 B8 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 B9 11,0 12,0 12,0 12,0 12,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 13,0 12,0 B10 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Gesamt B- Besoldung 328,0 332,0 336,0 336,0 343,0 343,0 328,0 332,0 337,0 336,0 346,0 349,0 BesO C 4 C1 532,0 536,0 545,0 557,0 560,0 568,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 C ,0 984,0 977,0 956,0 939,0 914,0 37,0 34,0 31,0 30,0 30,0 30,0 C , , , , , ,0 38,0 36,0 32,0 31,0 30,0 30,0 C , , , , , ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

7 Gesamt C- Besoldung 4.248, , , , , ,0 75,0 70,0 63,0 61,0 60,0 60,0 BesO W 4 W1 283,0 283,0 283,0 194,0 194,0 194,0 W , , , , , ,0 W , , , , , ,0 Gesamt W- Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, , , , , , ,0 BesO R R , , , , , , , , , , , ,5 R2 593,0 590,0 596,0 596,0 597,0 594,0 597,0 594,0 595,0 595,5 599,5 599,0 R3 104,0 102,0 102,0 103,0 103,0 104,0 104,0 104,0 106,0 105,0 103,0 104,0 R4 12,0 13,0 13,0 13,0 13,0 13,0 13,0 13,0 13,0 14,0 16,0 16,0 R5 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 1,0 1,0 R6 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 5,0 5,0 5,0 R8 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 3,0 3,0 3,0 Gesamt R- Besoldung 2.031, , , , , , , , , , , ,5 Insgesamt , , , , , , , , , , , ,5 1 Die Übersichten sind auf der Basis der jeweiligen Haushaltspläne ohne Nachträge erstellt worden; Nachträge sind jeweils im Folgejahr berücksichtigt 2 Nicht enthalten sind Leerstellen und Altersteilzeit-Stellen 3 In den Jahren 2000 bis 2003 ist die Gesamtzahl der Planstellen in der Besoldungsgruppe A 6 angegeben 4 Ab Umsetzung der Professorenbesoldungsreform: Ablösung der Besoldungsordnung C durch die Besoldungsordnung W

8 Anlage 1b Personenzahlen 1, bis 2009 nach Laufbahn- und Besoldungsgruppen (Quelle: Statistik Hessen) Jahr wegen Beurlaubung ohne Angabe der Laufbahngruppe 14 8 einfacher Dienst wegen Beurlaubung ohne Angabe der Bes.-gruppe 11 A A A5 e.d A6 e.d Gesamt einf. Dienst mittlerer Dienst wegen Beurlaubung ohne Angabe der Bes.-gruppe 92

9 A5 m.d , , A6 m.d , , A , , A , , A9 m.d , , A9 AZ , , A10 m.d Gesamt mittl. Dienst gehobener Dienst wegen Beurlaubung ohne Angabe der Bes.-gruppe 41,0 A A A A A13 g.d A13 AZ Gesamt geh. Dienst

10 höherer Dienst wegen Beurlaubung ohne Angabe der Bes.-gruppe 76 A A A A A16 AZ Gesamt höh. Dienst BesO B B B B B B B B B Gesamt B- Besoldung

11 BesO C C C C C Gesamt C- Besoldung BesO W W1 W W3 Gesamt W- Besoldung BesO R R R R R R

12 R R Gesamt R- Besoldung Insgesamt Die Statistik ist aufgrund des Erhebungszeitpunkts gegenwärtig bis zum Jahr 2009 verfügbar 2 Bedienstete des Landes

13 Anlage 1c Planstellen und Personenzahl 1,2,3 nach Laufbahngruppen Jahr Einfacher Dienst Mittlerer Dienst Gehobener Dienst Höherer Dienst 1 Quelle: Statistik Hessen Planstellen 649,5 516,5 519,5 514,5 513,5 633,0 560,5 546,5 531,5 520,5 513,5 521,5 Personenzahl 554,0 541,0 513,0 501,0 509,0 487,0 477,0 465,0 462,0 449,0 447,0 Planstellen , , , , , , , , , , , ,5 Personenzahl , , , , , , , , , , ,0 Planstellen , , , , , , , , , , , ,5 Personenzahl , , , , , , , , , , ,0 Planstellen , , , , , , , , , , , ,0 Personenzahl , , , , , , , , , , ,0 2 Die Statistik ist aufgrund des Erhebungszeitpunkts gegenwärtig bis zum Jahr 2009 verfügbar 3 Bedienstete des Landes

14 Anlage 2 Planstellen 1999 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 1,0 47,0 15,0 3,0 2,0 68,0 A5 e.d. 1,0 11,0 4,0 354,0 43,0 9,0 14,0 17,5 453,5 A5 AZ 0,0 A6 e.d. 2,0 102,0 14,0 2,0 4,0 4,0 128,0 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 14,0 4,0 503,0 72,0 11,0 0,0 0,0 0,0 0,0 21,0 0,0 0,0 23,5 649,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 26,0 2,0 3,0 1,0 9,0 4,0 45,0 A6 m.d. 1,0 51,0 213,0 295,5 5,0 4,0 17,0 8,0 594,5 A7 4,0 134,5 0, ,0 472,0 207,0 8,0 2,0 41,0 36, ,0 A8 3, ,5 2, ,5 733,0 146,0 13,0 39,0 1,0 40, ,5 A9 m.d. 3, ,0 676, ,0 9,0 1,0 8,0 11, ,0 A9 AZ 918,0 0,5 271,0 435,0 18,0 1,0 1,0 4,0 4, ,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 11, ,0 3, , ,5 388,0 28,0 0,0 0,0 3,0 118,0 0,0 1,0 103, ,5 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,5 38,5 175,0 320,5 59,0 51,0 96,0 60, ,0 A10 g.d. 1,0 7, ,5 127,5 463,5 734,0 100,0 95,5 11,0 161,0 145, ,0 A11 2,0 12, , ,5 539, ,0 292,0 247,0 41,0 172,0 157, ,5 A12 6,0 10, , ,0 295,0 927,0 270,5 204,5 44,0 105,0 107, ,0 A13 g.d. 1,0 9,0 635,0 30,0 130,0 458,0 120,5 102,5 48,0 90,0 38, ,0

15 A13 AZ 3,0 24,0 2,0 21,0 13,0 3,0 66,0 Gesamt geh. Dienst 10,0 42, , , , ,5 863,0 713,5 0,0 0,0 144,0 624,0 0,0 0,0 511, ,5 höherer Dienst A13 6,0 6,0 231, ,0 63,0 96,0 61,0 96,0 7,0 240,5 90, ,0 A14 11,0 17,0 486, ,0 66,0 150,0 132,0 164,5 22,0 585,0 143, ,0 A15 26,0 26,0 391, ,0 46,0 127,0 127,0 143,5 9,0 184,0 114, ,0 A16 13,0 16,0 111,0 448,0 22,0 53,0 70,0 75,0 8,0 46,0 41,0 903,0 A16 AZ 1,0 7,0 4,0 12,0 Gesamt höh. Dienst 56,0 65, , ,0 198,0 433,0 394,0 479,0 0,0 0,0 46, ,5 0,0 0,0 388, ,0 BesO B B2 7,0 43,0 5,0 7,0 12,0 13,0 16,0 2,0 12,0 10,0 127,0 B3 6,0 8,0 18,0 5,0 7,0 8,0 10,0 12,0 1,0 17,0 9,0 101,0 B4 1,0 2,0 7,0 10,0 B5 4,0 3,0 1,0 8,0 B6 7,0 9,0 6,0 6,0 6,0 7,0 9,0 1,0 5,0 5,0 61,0 B7 2,0 1,0 4,0 7,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 11,0 B10 1,0 1,0 Gesamt B-Besoldung 7,0 26,0 80,0 17,0 21,0 28,0 34,0 39,0 0,0 0,0 12,0 39,0 0,0 0,0 25,0 328,0 BesO C C1 532,0 532,0 C2 28,0 5,0 7,0 973, ,0 C3 28,0 2,0 8, , ,0 C , ,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 56,0 0,0 7,0 15,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0

16 BesO W W1 0,0 W2 0,0 W3 0,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 BesO R R1 1, ,0 110, ,0 R2 554,0 39,0 593,0 R3 81,0 23,0 104,0 R4 12,0 12,0 R5 2,0 2,0 R6 4,0 2,0 6,0 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 174, ,0 Insgesamt 73,0 145, , , , , , ,5 0,0 0,0 205, ,5 0,0 1, , ,5 Planstellen 2000 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 49,0 15,0 2,0 66,0 A5 e.d. 1,0 9,0 4,0 364,0 43,0 9,0 6,5 14,0 450,5 A5 AZ 0,0 A6 e.d. 0,0

17 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 9,0 4,0 413,0 58,0 9,0 6,5 0,0 0,0 0,0 16,0 0,0 0,0 0,0 516,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 5,0 5,0 A6 m.d. 1,0 59,0 314,5 194,5 10,0 13,0 13,0 31,0 636,0 A7 4,0 107,5 0, ,0 542,0 207,0 33,0 15,0 2,0 39, ,0 A8 3, ,5 2, ,0 879,0 147,0 38,0 43,0 40,0 1, ,0 A9 m.d. 3,0 687,0 646, ,0 47,0 13,0 19,0 15, ,0 A9 AZ 13,0 0,5 273,0 435,0 17,0 4,0 2,0 1,0 5,0 750,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 11, ,0 3, , ,5 428,0 101,0 97,0 0,0 3,0 130,0 0,0 1,0 0, ,5 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,5 34,5 230,0 318,5 21,0 55,5 64,0 91, ,0 A10 g.d. 1,0 7, ,0 102,5 487,0 735,0 99,0 133,0 754,0 9,0 162, ,5 A11 2,0 12, , ,5 581, ,0 278,0 165,5 665,0 41,0 174, ,5 A12 6,0 12, , ,0 311,0 928,0 268,5 125,0 426,0 44,0 111, ,5 A13 g.d. 1,0 9,0 542,0 29,0 161,0 458,0 122,5 73,0 176,5 48,0 57, ,0 A13 AZ 24,0 2,0 20,0 3,0 16,0 65,0 Gesamt geh. Dienst 10,0 44, , , , ,5 809,0 555, ,5 0,0 142,0 595,0 0,0 0,0 0, ,5 höherer Dienst A13 5,0 12,0 154, ,0 35,0 91,0 59,0 85,0 124,0 7,0 269, ,5 A14 9,0 31,0 246, ,0 61,0 154,0 123,0 167,5 367,5 22,0 582, ,5 A15 28,0 29,0 211, ,0 43,0 127,0 128,0 144,0 281,5 2,0 9,0 184, ,0 A16 15,0 18,0 59,0 439,0 21,0 54,0 70,0 67,0 101,0 8,0 45,0 897,0 A16 AZ 1,0 7,0 4,0 12,0 Gesamt höh. Dienst 57,0 90,0 671, ,0 161,0 433,0 384,0 463,5 874,0 2,0 46, ,5 0,0 0,0 0, ,0

18 BesO B B2 9,0 33,0 7,0 7,0 13,0 13,0 15,0 18,0 2,0 14,0 131,0 B3 4,0 10,0 16,0 5,0 7,0 8,0 10,0 14,0 10,0 1,0 17,0 102,0 B4 1,0 2,0 7,0 10,0 B5 3,0 3,0 2,0 8,0 B6 1,0 8,0 5,0 6,0 5,0 6,0 7,0 7,0 9,0 1,0 4,0 59,0 B7 2,0 1,0 5,0 8,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 12,0 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 6,0 30,0 63,0 19,0 20,0 29,0 34,0 37,0 41,0 0,0 12,0 41,0 0,0 0,0 0,0 332,0 BesO C C1 536,0 536,0 C2 27,0 3,0 7,0 947,0 984,0 C3 28,0 2,0 8, , ,0 C , ,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 55,0 0,0 5,0 15,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO W W1 0,0 W2 0,0 W3 0,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 BesO R R1 1, , ,0 R2 590,0 590,0

19 R3 102,0 102,0 R4 13,0 13,0 R5 2,0 2,0 R6 6,0 6,0 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 Insgesamt 73,0 176, , , , , , , ,5 2,0 203, ,5 0,0 1,0 0, ,5 Planstellen 2001 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 48,0 15,0 2,0 65,0 A5 e.d. 1,0 9,0 4,0 363,0 43,0 9,0 6,5 5,0 14,0 454,5 A5 AZ 0,0 A6 e.d. 0,0 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 9,0 4,0 411,0 58,0 9,0 6,5 5,0 0,0 0,0 16,0 0,0 0,0 0,0 519,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0 A6 m.d. 1,0 59,0 294,5 193,5 10,0 13,0 13,0 29,0 613,0 A7 4,0 107,5 0,5 943,0 325,0 207,0 34,0 15,0 1,0 38, ,0 A8 3,0 566,5 2, , ,0 146,0 36,0 43,0 36, ,0 A9 m.d. 4,0 688,0 786, ,0 47,0 13,0 11,0 15, ,0 A9 AZ 13,0 0,5 337,0 434,0 17,0 4,0 2,0 1,0 5,0 813,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 12, ,0 3, , ,5 427,0 100,0 84,0 0,0 2,0 123,0 0,0 0,0 0, ,5

20 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,5 34,5 230,0 323,5 21,0 51,5 65,0 91, ,0 A10 g.d. 1,0 7, ,0 101,5 482,0 742,0 99,0 126,0 754,0 9,0 161, ,5 A11 2,0 12, , ,0 577, ,0 277,0 167,5 665,0 40,0 178, ,0 A12 5,0 14, , ,0 310,0 928,0 265,5 129,0 422,5 44,0 111, ,0 A13 g.d. 3,0 13,0 549,0 30,0 160,0 460,0 121,5 74,0 181,0 46,0 57, ,5 A13 AZ 24,0 2,0 20,0 3,0 16,0 65,0 Gesamt geh. Dienst 11,0 50, , , , ,5 804,0 551, ,5 0,0 139,0 598,0 0,0 0,0 0, ,0 höherer Dienst A13 5,0 10,0 146, ,0 36,0 87,0 59,0 83,0 123,0 9,0 266, ,5 A14 8,0 28,0 252, ,0 59,0 158,0 120,0 167,5 367,5 18,0 582, ,5 A15 27,0 32,0 209, ,0 45,0 127,0 127,0 144,0 281,5 3,0 13,0 184, ,0 A16 17,0 22,0 54,0 442,0 21,0 55,0 70,0 68,0 102,0 7,0 45,0 903,0 A16 AZ 1,0 7,0 4,0 12,0 Gesamt höh. Dienst 57,0 92,0 662, ,0 162,0 434,0 380,0 462,5 874,0 3,0 47, ,5 0,0 0,0 0, ,0 BesO B B2 9,0 40,0 5,0 7,0 13,0 13,0 15,0 18,0 1,0 14,0 135,0 B3 4,0 10,0 10,0 5,0 7,0 8,0 10,0 12,0 9,0 3,0 16,0 94,0 B4 1,0 9,0 7,0 17,0 B5 4,0 3,0 2,0 9,0 B6 1,0 8,0 5,0 6,0 5,0 6,0 7,0 8,0 8,0 1,0 4,0 59,0 B7 2,0 1,0 5,0 8,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 12,0 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 6,0 30,0 72,0 17,0 20,0 29,0 34,0 36,0 39,0 0,0 13,0 40,0 0,0 0,0 0,0 336,0

21 BesO C C1 545,0 545,0 C2 27,0 3,0 7,0 940,0 977,0 C3 28,0 2,0 8, , ,0 C , ,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 55,0 0,0 5,0 15,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO W W1 0,0 W2 0,0 W3 0,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 BesO R R1 1, , ,0 R2 596,0 596,0 R3 102,0 102,0 R4 13,0 13,0 R5 2,0 2,0 R6 6,0 6,0 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 Insgesamt 74,0 185, , , , , , , ,5 3,0 201, ,5 0,0 0,0 0, ,0 Planstellen 2002 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt

22 einfacher Dienst A4 47,0 15,0 2,0 64,0 A5 e.d. 1,0 8,0 4,0 363,0 44,0 7,0 5,5 3,0 14,0 449,5 A5 AZ 1,0 1,0 A6 e.d. 0,0 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 8,0 4,0 410,0 60,0 7,0 5,5 3,0 0,0 0,0 16,0 0,0 0,0 0,0 514,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0 A6 m.d. 1,0 50,0 294,5 205,5 10,0 10,0 12,0 29,0 612,0 A7 4,0 109,5 0,5 945,0 347,0 203,0 32,0 14,0 1,0 38, ,0 A8 3,0 83,5 2, , ,0 168,0 35,0 19,0 36, ,0 A9 m.d. 3,0 407,0 789, ,0 54,0 13,0 12,0 15, ,0 A9 AZ 1,0 13,0 0,5 338,0 390,0 17,0 4,0 2,0 1,0 5,0 771,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 12,0 663,0 3, , ,5 452,0 94,0 59,0 0,0 2,0 123,0 0,0 0,0 0, ,5 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,0 33,5 218,0 347,5 32,5 57,0 56,5 90, ,0 A10 g.d. 1,0 8, ,0 80,5 476,0 782,0 142,5 136,5 708,5 162,0 2, ,0 A11 1,5 13, , ,0 577, ,0 372,0 186,0 604,5 35,0 178, ,0 A12 4,0 15, , ,0 320,0 942,0 325,5 141,0 365,0 45,0 111,0 1, ,0 A13 g.d. 4,0 13,0 555,0 32,0 156,0 468,0 143,5 73,0 159,0 51,0 57,0 1, ,5 A13 AZ 26,0 2,0 22,0 3,0 14,0 67,0 Gesamt geh. Dienst 10,5 53, , , , , ,0 596, ,5 0,0 131,0 598,0 4,0 0,0 0, ,5 höherer Dienst A13 5,0 11,0 139, ,0 36,0 84,5 62,0 83,0 135,0 4,0 266, ,0 A14 8,0 33,0 213, ,0 69,0 164,5 158,0 172,5 360,0 22,0 586, ,0

23 A15 27,0 31,0 168, ,0 45,0 135,0 160,0 148,0 287,5 3,0 15,0 184, ,0 A16 18,0 22,0 52,0 437,0 20,0 55,0 76,0 67,0 98,0 9,0 45,0 899,0 A16 AZ 2,0 7,0 4,0 13,0 Gesamt höh. Dienst 58,0 97,0 572, ,0 172,0 446,0 460,0 470,5 880,5 3,0 50, ,5 0,0 0,0 0, ,0 BesO B B2 9,0 40,0 5,0 7,0 13,0 14,0 15,0 18,0 1,0 14,0 136,0 B3 4,0 9,0 10,0 5,0 7,0 8,0 10,0 11,0 9,0 3,0 16,0 92,0 B4 1,0 9,0 7,0 17,0 B5 4,0 3,0 1,0 8,0 B6 1,0 9,0 6,0 6,0 5,0 6,0 7,0 8,0 8,0 1,0 4,0 61,0 B7 2,0 1,0 5,0 8,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 12,0 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 6,0 30,0 73,0 17,0 20,0 29,0 35,0 35,0 38,0 0,0 13,0 40,0 0,0 0,0 0,0 336,0 BesO C C1 557,0 557,0 C2 27,0 3,0 7,0 919,0 956,0 C3 28,0 2,0 8, , ,0 C , ,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 55,0 0,0 5,0 15,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO W W1 0,0 W2 0,0 W3 0,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

24 BesO R R1 1, , ,0 R2 596,0 596,0 R3 103,0 103,0 R4 13,0 13,0 R5 2,0 2,0 R6 6,0 6,0 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 Insgesamt 74,5 193, , , , , , , ,0 3,0 196, ,5 4,0 0,0 0, ,5 Planstellen 2003 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 47,0 15,0 2,0 64,0 A5 e.d. 1,0 8,0 4,0 363,0 44,0 7,0 5,5 3,0 13,0 448,5 A5 AZ 1,0 1,0 A6 e.d. 0,0 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 8,0 4,0 410,0 60,0 7,0 5,5 3,0 0,0 0,0 15,0 0,0 0,0 0,0 513,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0 A6 m.d. 1,0 48,0 286,5 278,5 2,0 10,0 10,0 27,0 663,0 A7 4,0 111,0 0,5 946,5 346,0 197,0 32,0 11,0 1,0 37, ,0 A8 3,0 78,0 2, , ,5 168,0 30,5 19,0 29, ,0 A9 m.d. 3,0 32,0 790, ,0 53,0 13,0 12,0 15, ,0

25 A9 AZ 1,0 19,0 0,5 337,0 391,0 17,0 4,0 2,0 1,0 5,0 777,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 12,0 288,0 3, , ,0 437,0 89,5 54,0 0,0 2,0 113,0 0,0 0,0 0, ,5 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,0 33,5 212,5 454,5 22,5 51,0 54,0 90, ,0 A10 g.d. 1,0 8, ,5 83,0 475,0 776,0 124,5 133,0 685,5 162,0 2, ,5 A11 1,5 13, , ,0 574, ,0 373,0 182,0 619,5 26,0 178, ,0 A12 5,0 17, , ,0 321,0 976,0 321,5 134,0 370,0 44,0 111,0 1, ,0 A13 g.d. 4,0 13,0 561,0 32,0 158,0 484,0 147,5 73,0 162,0 50,0 57,0 1, ,5 A13 AZ 26,0 2,0 22,0 3,0 14,0 67,0 Gesamt geh. Dienst 11,5 55, , , , , ,0 576, ,0 0,0 120,0 598,0 4,0 0,0 0, ,0 höherer Dienst A13 5,0 13,0 139, ,0 36,0 110,5 56,0 81,0 129,0 4,0 264, ,0 A14 8,0 34,5 234, ,0 69,0 169,5 154,0 171,5 361,0 25,0 589, ,5 A15 26,0 30,0 168, ,0 51,0 138,0 157,0 146,0 288,5 3,0 14,0 184, ,0 A16 19,0 23,0 59,0 432,0 20,0 58,0 73,0 66,0 96,0 12,0 45,0 903,0 A16 AZ 9,0 2,0 7,0 4,0 22,0 Gesamt höh. Dienst 58,0 100,5 600, ,0 178,0 483,0 444,0 464,5 874,5 3,0 55, ,5 0,0 0,0 0, ,5 BesO B B2 9,0 41,0 5,0 7,0 14,0 19,0 14,0 18,0 2,0 14,0 143,0 B3 3,0 9,0 10,0 5,0 7,0 8,0 10,0 11,0 9,0 4,0 16,0 92,0 B4 1,0 9,0 10,0 B5 4,0 3,0 1,0 6,0 14,0 B6 2,0 9,0 6,0 6,0 5,0 6,0 7,0 8,0 8,0 4,0 61,0 B7 2,0 1,0 1,0 5,0 9,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 12,0

26 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 6,0 30,0 74,0 17,0 20,0 30,0 40,0 34,0 38,0 0,0 14,0 40,0 0,0 0,0 0,0 343,0 BesO C C1 560,0 560,0 C2 27,0 3,0 7,0 902,0 939,0 C3 28,0 2,0 8, , ,0 C , ,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 55,0 0,0 5,0 15,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO W W1 0,0 W2 0,0 W3 0,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 BesO R R1 1, , ,0 R2 597,0 597,0 R3 103,0 103,0 R4 13,0 13,0 R5 2,0 2,0 R6 6,0 6,0 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 Insgesamt 75,5 198, , , , , , , ,5 3,0 191, ,5 4,0 0,0 0, ,5 Planstellen 2004 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen

27 Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 47,0 15,0 2,0 64,0 A5 e.d. 1,0 8,0 4,0 363,0 44,0 6,0 4,0 3,0 13,0 446,0 A5 AZ 0,0 A6 e.d. 1,0 94,0 15,0 2,0 8,0 3,0 123,0 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 9,0 4,0 504,0 74,0 8,0 4,0 11,0 0,0 0,0 18,0 0,0 0,0 0,0 633,0 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0 A6 m.d. 1,0 46,0 188,5 264,5 10,0 2,0 24,0 536,0 A7 4,0 110,0 0,5 945,5 346,0 198,0 29,0 15,0 1,0 36, ,0 A8 3,0 71,0 2, , ,5 163,0 24,5 28,0 1,0 29, ,0 A9 m.d. 3,0 32,0 790, ,0 51,0 11,0 14,0 15, ,0 A9 AZ 1,0 19,0 0,5 337,0 393,0 16,0 4,0 2,0 1,0 5,0 778,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 12,0 278,0 3, , ,0 428,0 78,5 61,0 0,0 3,0 109,0 0,0 0,0 0, ,5 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,5 32,5 210,0 461,5 22,5 45,5 49,5 89, ,0 A10 g.d. 1,0 8, ,5 86,0 475,0 792,5 120,5 115,5 681,0 162, ,0 A11 1,5 13, , ,0 578, ,0 364,0 163,5 671,0 21,0 178, ,5 A12 4,0 17, , ,0 321, ,0 318,5 117,0 388,0 41,0 112, ,0 A13 g.d. 6,0 13,0 541,0 32,0 158,0 511,0 144,5 71,0 161,0 46,0 57, ,5 A13 AZ 4,0 26,0 2,0 21,0 3,0 14,0 70,0 Gesamt geh. Dienst 12,5 55, , , , ,0 991,0 515, ,5 0,0 108,0 598,0 0,0 0,0 0, ,0

28 höherer Dienst A13 5,0 14,0 118, ,0 36,0 112,5 54,0 43,0 162,0 4,0 267, ,0 A14 8,0 34,5 225, ,5 70,0 191,5 141,0 113,5 431,0 33,0 594, ,0 A15 26,0 28,0 166, ,0 58,0 149,0 151,0 102,0 336,5 3,0 15,0 181, ,0 A16 20,0 24,0 61,0 427,0 20,0 63,0 74,0 52,0 108,0 14,0 46,0 909,0 A16 AZ 14,0 2,0 7,0 4,0 1,0 28,0 Gesamt höh. Dienst 59,0 100,5 570, ,5 186,0 523,0 424,0 310, ,5 3,0 67, ,5 0,0 0,0 0, ,0 BesO B B2 9,0 41,0 5,0 7,0 14,0 18,0 11,0 22,0 3,0 14,0 144,0 B3 3,0 9,0 11,0 5,0 7,0 8,0 11,0 10,0 9,0 3,0 16,0 92,0 B4 1,0 8,0 1,0 10,0 B5 4,0 3,0 1,0 7,0 15,0 B6 2,0 9,0 6,0 5,0 5,0 6,0 7,0 7,0 9,0 4,0 60,0 B7 2,0 1,0 1,0 5,0 9,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 11,0 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 6,0 29,0 74,0 16,0 20,0 32,0 40,0 29,0 42,0 0,0 15,0 40,0 0,0 0,0 0,0 343,0 BesO C C1 568,0 568,0 C2 27,0 3,0 7,0 877,0 914,0 C3 28,0 2,0 8, , ,0 C , ,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 55,0 0,0 5,0 15,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO W W1 0,0

29 W2 0,0 W3 0,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 BesO R R1 1, , ,0 R2 594,0 594,0 R3 104,0 104,0 R4 13,0 13,0 R5 2,0 2,0 R6 6,0 6,0 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 Insgesamt 77,5 197, , , , , ,0 937, ,0 3,0 193, ,5 0,0 0,0 0, ,5 Planstellen 2005 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 33,0 1,0 34,0 A5 e.d. 1,0 7,0 4,0 360,5 11,0 6,0 3,0 13,0 405,5 A5 AZ 3,0 3,0 A6 e.d. 1,0 92,0 12,0 2,0 8,0 3,0 118,0 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 11,0 4,0 485,5 23,0 8,0 0,0 11,0 0,0 0,0 17,0 0,0 0,0 0,0 560,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0

30 A6 m.d. 1,0 44,0 154,5 264,5 67,0 531,0 A7 4,0 118,0 1,0 928,5 346,0 184,5 12,0 1,0 38, ,0 A8 3,0 105,0 2, , ,5 157,5 16,0 1,0 28, ,5 A9 m.d. 3,0 47,0 854, ,0 49,0 10,0 15, ,0 A9 AZ 1,0 25,0 0,5 333,0 392,0 16,0 1,0 1,0 5,0 774,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 12,0 339,0 3, , ,0 407,0 0,0 39,0 0,0 3,0 153,0 0,0 0,0 0, ,0 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,0 32,5 128,5 468,5 13,0 14,0 111, ,5 A10 g.d. 1,0 8, ,5 86,0 479,0 804,5 90,0 4,0 498,0 193, ,0 A11 1,5 13, , ,0 577, ,0 305,0 31,5 522,0 21,0 188, ,5 A12 4,0 17, , ,0 320, ,0 295,5 35,0 236,5 41,0 114, ,0 A13 g.d. 6,0 13,0 621,0 32,0 156,0 519,0 135,5 47,0 117,0 46,0 61, ,5 A13 AZ 15,0 26,0 2,0 21,0 1,0 5,0 70,0 Gesamt geh. Dienst 12,5 55, , , , ,0 860,0 118, ,5 0,0 108,0 667,5 0,0 0,0 0, ,5 höherer Dienst A13 7,0 13,0 222, ,0 31,5 111,5 44,0 11,0 91,0 4,0 419, ,5 A14 8,0 34,5 451, ,5 69,0 193,5 121,0 31,0 312,5 33,0 754, ,5 A15 25,0 28,0 352, ,0 58,0 152,0 125,0 34,5 242,5 3,0 15,0 181, ,0 A16 22,0 24,0 110,0 421,0 21,0 65,0 69,0 31,0 84,0 14,0 43,0 904,0 A16 AZ 16,0 2,0 7,0 4,0 1,0 30,0 Gesamt höh. Dienst 62,0 99, , ,5 181,5 529,0 363,0 107,5 730,0 3,0 67, ,5 0,0 0,0 0, ,0 BesO B B2 9,0 42,0 5,0 7,0 14,0 19,0 10,0 22,0 3,0 12,0 143,0 B3 3,0 9,0 10,0 6,0 6,0 8,0 10,0 10,0 10,0 4,0 7,0 83,0 B4 1,0 9,0 1,0 11,0 B5 4,0 2,0 1,0 7,0 14,0

31 B6 2,0 9,0 6,0 5,0 5,0 6,0 7,0 7,0 9,0 4,0 60,0 B7 2,0 1,0 1,0 4,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 11,0 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 6,0 29,0 75,0 17,0 19,0 32,0 39,0 28,0 43,0 0,0 16,0 24,0 0,0 0,0 0,0 328,0 BesO C C1 0,0 C2 27,0 3,0 7,0 37,0 C3 28,0 2,0 8,0 38,0 C4 0,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 55,0 0,0 5,0 15,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 75,0 BesO W W1 283,0 283,0 W , ,0 W , ,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO R R1 1, , ,0 R2 597,0 597,0 R3 104,0 104,0 R4 13,0 13,0 R5 2,0 2,0 R6 6,0 6,0 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0

32 Insgesamt 80,5 196, , , , , ,0 254, ,5 3,0 194, ,0 0,0 0,0 0, ,0 Planstellen 2006 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 30,0 1,0 31,0 A5 e.d. 1,0 6,0 4,0 355,5 10,0 6,0 2,0 13,0 397,5 A5 AZ 3,0 3,0 A6 e.d. 1,0 89,0 12,0 2,0 8,0 3,0 115,0 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 10,0 4,0 474,5 22,0 8,0 0,0 10,0 0,0 0,0 17,0 0,0 0,0 0,0 546,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0 A6 m.d. 1,0 27,5 145,5 264,5 67,0 505,5 A7 4,0 63,0 1,0 868,0 337,0 172,5 9,0 36, ,5 A8 3,0 69,0 2, , ,5 154,5 3,0 1,0 28, ,5 A9 m.d. 3,0 40,5 1,0 848, ,0 49,0 4,0 16, ,5 A9 AZ 1,0 14,0 0,5 340,0 392,0 16,0 1,0 1,0 4,0 769,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 12,0 214,0 4, , ,0 392,0 0,0 17,0 0,0 2,0 151,0 0,0 0,0 0, ,5 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,0 32,0 121,5 472,5 11,0 6,0 109, ,0 A10 g.d. 2,5 8, ,5 97,0 461,0 807,5 78,0 4,0 316,0 190, ,5 A11 1,5 14, , ,5 572, ,0 286,0 25,5 470,0 20,0 192, ,0 A12 5,0 17, , ,5 311, ,0 290,5 32,0 206,5 41,0 113, ,5 A13 g.d. 6,0 12,0 578,0 35,0 164,0 516,0 131,5 48,0 116,0 46,0 63, ,5

33 A13 AZ 11,0 26,0 2,0 21,0 1,0 5,0 66,0 Gesamt geh. Dienst 15,0 55, , , , ,0 818,0 110, ,5 0,0 107,0 667,5 0,0 0,0 0, ,5 höherer Dienst A13 7,0 12,0 186, ,5 28,5 111,5 42,0 12,0 61,5 4,0 431, ,5 A14 11,0 35,5 443, ,5 68,0 198,5 109,0 29,0 228,5 33,0 755, ,0 A15 26,0 27,0 336, ,0 58,0 155,0 122,0 33,5 203,5 3,0 15,0 181, ,0 A16 21,0 25,0 107,0 419,0 21,0 68,0 67,0 30,0 77,0 14,0 42,0 891,0 A16 AZ 16,0 2,0 7,0 4,0 1,0 30,0 Gesamt höh. Dienst 65,0 99, , ,0 177,5 540,0 344,0 104,5 570,5 3,0 67, ,5 0,0 0,0 0, ,5 BesO B B2 6,0 44,0 5,0 7,0 13,0 18,0 11,0 21,0 4,0 11,0 140,0 B3 4,0 11,0 12,0 6,0 6,0 8,0 11,0 9,0 11,0 4,0 7,0 89,0 B4 2,0 9,0 1,0 12,0 B5 4,0 2,0 1,0 7,0 14,0 B6 2,0 9,0 6,0 5,0 5,0 6,0 7,0 7,0 9,0 4,0 60,0 B7 2,0 1,0 1,0 4,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 11,0 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 7,0 29,0 79,0 17,0 19,0 31,0 39,0 28,0 43,0 0,0 17,0 23,0 0,0 0,0 0,0 332,0 BesO C C1 0,0 C2 27,0 3,0 4,0 34,0 C3 28,0 2,0 6,0 36,0 C4 0,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 55,0 0,0 5,0 10,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 70,0

34 BesO W W1 283,0 283,0 W , ,0 W , ,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO R R1 1, , ,0 R2 594,0 594,0 R3 104,0 104,0 R4 13,0 13,0 R5 2,0 2,0 R6 6,0 6,0 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 Insgesamt 87,0 196, , , , , ,0 243, ,0 3,0 193, ,0 0,0 0,0 0, ,0 Planstellen 2007 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 26,0 1,0 27,0 A5 e.d. 1,0 3,5 3,0 350,5 11,0 4,0 2,0 13,0 388,0 A5 AZ 3,0 3,0 A6 e.d. 1,0 87,0 12,0 2,5 8,0 3,0 113,5 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 7,5 3,0 463,5 23,0 6,5 0,0 10,0 0,0 0,0 17,0 0,0 0,0 0,0 531,5

35 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0 A6 m.d. 1,0 22,0 138,5 264,5 45,0 471,0 A7 4,0 59,0 1,0 847,0 333,5 169,5 9,0 35, ,0 A8 3,0 63,0 2, , ,5 149,5 4,0 1,0 31, ,5 A9 m.d. 3,0 38,5 1,0 864, ,0 49,0 4,0 16, ,5 A9 AZ 1,0 14,0 0,5 347,0 392,0 16,0 1,0 1,0 4,0 776,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 12,0 196,5 4, , ,5 384,0 0,0 18,0 0,0 2,0 131,0 0,0 0,0 0, ,5 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,0 32,0 114,5 481,5 11,0 6,0 108, ,0 A10 g.d. 2,5 8, ,5 97,5 456,5 815,5 72,0 4,0 261,0 188, ,5 A11 1,5 15, , ,5 571, ,0 278,0 25,5 488,0 20,0 195, ,5 A12 6,0 17, , ,0 310, ,0 283,5 32,0 203,5 41,0 117, ,0 A13 g.d. 6,0 12,0 577,0 33,5 165,0 521,0 130,5 48,0 118,0 46,0 63, ,0 A13 AZ 11,0 26,0 2,0 21,0 1,0 5,0 66,0 Gesamt geh. Dienst 16,0 56, , , , ,0 796,0 110, ,5 0,0 107,0 671,5 0,0 0,0 0, ,0 höherer Dienst A13 7,0 12,0 182, ,0 25,5 109,5 42,0 12,0 54,5 4,0 428, ,5 A14 11,0 35,5 444, ,5 68,0 197,5 108,0 28,0 201,5 33,0 753, ,0 A15 24,0 26,0 348, ,0 63,0 161,0 123,0 33,5 195,5 3,0 15,0 182, ,0 A16 23,0 24,0 109,0 420,0 21,0 69,0 64,0 29,0 76,0 14,0 42,0 891,0 A16 AZ 16,0 2,0 7,0 4,0 1,0 30,0 Gesamt höh. Dienst 65,0 97, , ,5 179,5 544,0 341,0 102,5 527,5 3,0 67, ,5 0,0 0,0 0, ,5 BesO B B2 6,0 46,0 5,0 7,0 15,0 18,0 11,0 21,0 4,0 11,0 144,0

36 B3 4,0 11,0 12,0 6,0 6,0 8,0 10,0 9,0 11,0 4,0 7,0 88,0 B4 2,0 10,0 1,0 13,0 B5 3,0 2,0 1,0 8,0 14,0 B6 2,0 9,0 8,0 5,0 5,0 6,0 7,0 6,0 9,0 4,0 61,0 B7 2,0 1,0 1,0 4,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 11,0 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 7,0 29,0 83,0 17,0 19,0 33,0 38,0 27,0 43,0 0,0 18,0 23,0 0,0 0,0 0,0 337,0 BesO C C1 0,0 C2 27,0 3,0 1,0 31,0 C3 25,0 2,0 5,0 32,0 C4 0,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 52,0 0,0 5,0 6,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 63,0 BesO W W1 283,0 283,0 W , ,0 W , ,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO R R1 1, , ,0 R2 595,0 595,0 R3 106,0 106,0 R4 13,0 13,0 R5 2,0 2,0 R6 6,0 6,0

37 R8 2,0 2,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 Insgesamt 88,0 195, , , , , ,5 240, ,0 3,0 194, ,0 0,0 0,0 0, ,5 Planstellen 2008 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 25,0 1,0 26,0 A5 e.d. 1,0 3,5 2,0 346,5 12,0 4,0 1,0 10,0 380,0 A5 AZ 3,0 3,0 A6 e.d. 1,0 86,0 12,0 2,5 7,0 3,0 111,5 Gesamt einf. Dienst 0,0 1,0 7,5 2,0 457,5 24,0 6,5 0,0 8,0 0,0 0,0 14,0 0,0 0,0 0,0 520,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0 A6 m.d. 1,0 22,0 126,5 265,5 22,5 437,5 A7 4,0 55,0 1,0 839,0 334,5 165,5 10,0 31, ,0 A8 3,0 61,0 3, , ,5 145,5 4,0 1,0 29, ,5 A9 m.d. 3,0 38,5 1,0 864, ,0 49,0 3,0 13, ,5 A9 AZ 1,0 13,0 0,5 345,0 392,0 16,0 1,0 1,0 4,0 773,5 A10 AZ 6,0 6,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 12,0 189,5 5, , ,5 376,0 0,0 18,0 0,0 2,0 99,5 0,0 0,0 0, ,0 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,0 32,0 137,5 487,5 11,0 6,0 74, ,0 A10 g.d. 2,5 8, ,5 96,5 456,5 821,5 64,0 3,0 162,0 126, ,5

38 A11 1,5 16, , ,5 601, ,0 270,0 26,5 507,0 20,0 150, ,0 A12 5,0 17, , ,0 302, ,0 281,5 31,0 202,5 41,0 110, ,0 A13 g.d. 7,0 12,0 559,0 34,5 178,5 526,0 130,5 48,0 115,0 46,0 56, ,5 A13 AZ 11,0 26,0 2,0 21,0 1,0 8,0 69,0 Gesamt geh. Dienst 16,0 57, , , , ,0 778,0 109, ,5 0,0 107,0 516,0 0,0 0,0 0, ,0 höherer Dienst A13 7,0 12,0 208, ,5 22,5 109,5 40,0 11,0 50,5 4,0 334, ,0 A14 11,0 37,5 428, ,5 73,0 199,5 109,0 29,0 194,5 33,0 579, ,5 A15 24,0 26,0 370, ,0 63,0 167,0 123,0 33,5 194,5 3,0 15,0 151, ,0 A16 25,0 25,0 112,0 423,0 18,0 70,0 58,0 28,0 78,0 14,0 40,0 891,0 A16 AZ 16,0 5,0 7,0 4,0 1,0 33,0 Gesamt höh. Dienst 67,0 100, , ,0 181,5 553,0 334,0 101,5 517,5 3,0 67, ,5 0,0 0,0 0, ,5 BesO B B2 6,0 45,0 7,0 7,0 16,0 18,0 11,0 23,0 4,0 10,0 147,0 B3 4,0 12,0 12,0 5,0 6,0 8,0 10,0 8,0 10,0 4,0 7,0 86,0 B4 1,0 10,0 1,0 12,0 B5 3,0 1,0 2,0 7,0 13,0 B6 2,0 10,0 8,0 5,0 5,0 6,0 8,0 6,0 7,0 4,0 61,0 B7 2,0 1,0 1,0 4,0 B8 1,0 1,0 2,0 B9 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 11,0 B10 0,0 Gesamt B-Besoldung 7,0 30,0 82,0 18,0 19,0 34,0 38,0 26,0 43,0 0,0 17,0 22,0 0,0 0,0 0,0 336,0 BesO C C1 0,0 C2 26,0 3,0 1,0 30,0 C3 24,0 2,0 5,0 31,0

39 C4 0,0 Gesamt C-Besoldung 0,0 0,0 50,0 0,0 5,0 6,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 61,0 BesO W W1 194,0 194,0 W , ,0 W , ,0 Gesamt W-Besoldung 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0, ,0 BesO R R1 1, , ,5 R2 595,5 595,5 R3 105,0 105,0 R4 14,0 14,0 R5 2,0 2,0 R6 5,0 5,0 R8 3,0 3,0 Gesamt R-Besoldung 0,0 0,0 1,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0, ,0 Insgesamt 90,0 200, , , , , ,5 237, ,0 3,0 193, ,0 0,0 0,0 0, ,0 Planstellen 2009 nach Ministerien, Laufbahn- und Besoldungsgruppen Einzelplan Gesamt einfacher Dienst A4 24,0 1,0 25,0 A5 e.d. 3,0 1,0 346,5 12,0 4,0 1,0 8,0 375,5 A5 AZ 3,0 3,0

40 A6 e.d. 1,0 85,0 12,0 2,0 7,0 3,0 110,0 Gesamt einf. Dienst 0,0 0,0 7,0 1,0 455,5 24,0 6,0 0,0 8,0 0,0 0,0 12,0 0,0 0,0 0,0 513,5 mittlerer Dienst A5 m.d. 0,0 A6 m.d. 1,0 19,0 125,5 280,5 20,5 446,5 A7 3,0 53,0 1,0 839,0 358,5 144,0 10,0 28, ,5 A8 3,0 61,0 3, , ,5 142,5 4,0 1,0 28, ,0 A9 m.d. 3,0 36,5 1,0 866, ,0 48,0 3,0 13, ,5 A9 AZ 1,0 13,0 0,5 345,0 393,0 16,0 1,0 1,0 4,0 774,5 A10 AZ 7,0 7,0 Gesamt mittl. Dienst 0,0 11,0 182,5 5, , ,5 350,5 0,0 18,0 0,0 2,0 93,5 0,0 0,0 0, ,0 gehobener Dienst A9 g.d. 4, ,0 33,0 117,5 492,5 11,0 6,0 74, ,0 A10 g.d. 2,5 8, ,5 96,0 471,5 836,5 63,0 1,0 157,0 127, ,0 A11 1,5 14, , ,5 634, ,0 263,0 26,5 507,0 12,0 153, ,0 A12 4,0 17, , ,5 332, ,0 281,5 31,0 202,5 39,0 110, ,5 A13 g.d. 6,0 11,0 563,0 35,5 185,5 532,0 131,0 46,0 121,5 52,0 56, ,5 A13 AZ 11,0 26,0 2,0 21,0 1,0 7,0 68,0 Gesamt geh. Dienst 14,0 54, , , , ,0 770,5 105, ,0 0,0 103,0 520,0 0,0 0,0 0, ,0 höherer Dienst A13 6,0 15,0 181, ,5 26,5 109,5 35,0 10,0 52,5 6,0 334, ,0 A14 12,0 27,5 432, ,5 97,5 197,5 107,0 30,0 196,5 33,0 580, ,0 A15 25,0 21,0 380, ,0 69,0 167,0 124,0 32,5 194,5 3,0 15,0 155, ,0 A16 25,0 19,0 121,0 424,0 31,0 71,0 58,0 28,0 77,0 14,0 40,0 908,0 A16 AZ 16,0 5,0 7,0 4,0 1,0 33,0 Gesamt höh. Dienst 68,0 82, , ,0 229,0 552,0 328,0 100,5 520,5 3,0 69, ,5 0,0 0,0 0, ,0