EDEKA Wer oder was ist das genau?

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1 Online Nachrichten der Schwerbehindertenvertretung (SBV) der EDEKA Minden-Hannover AUSGABE 7 THEMEN Behinderung SB-Ausweis Ausgleich schaffen Was bedeutet Behinderung/ Schwerbehinderung? Wie ist er aufgebaut und was sagt er aus? Gleichstellung und Nachteilsausgleich Weitere Ausgaben des Rolli Kuriers:

2 EDEKA Wer oder was ist das genau? LESER- WUNSCH 1898 Der Grundstein für den heutigen Unternehmensverbund wird gelegt. Fritz Borrmann gründet mit 20 weiteren Kaufleuten die Einkaufsgenossenschaft der Kolonialwarenhändler im Halleschen Torbezirk zu Berlin kurz E.d.K. (LOGO 1898) EDEKA Verbund Der EDEKA-Verbund ist ein Unternehmer Unternehmen und beschreibt damit den freiwilligen, genossenschaftlichen Zusammenschluss aller bundesweit operierenden selbstständigen EDEKA Kaufleuten. Sie werden dabei durch die sieben Regionalgesellschaften und der Hamburger Zentrale bei ihrer täglichen Arbeit unterstützt. Die 3 Pfeiler des EDEKA-Verbundes: Der lokale Einzelhandel Bundesweit verleihen rund 4000 selbstständige Kaufleute unserer EDEKA ein Gesicht. Sie sind der Dirigent vor Ort, führen ihr Geschäft oft schon in der dritten Generation, sind fest mit der Region verwurzelt und nah an ihren Kunden. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität, Service, Engagement und Produktvielfalt steht. Auf den Erfolg ihrer Ziele ist der EDEKA-Verbund ausgerichtet. Die sieben Regionalgesellschaften Die sieben Regionalgesellschaften sind die operativen Einheiten des Edeka-Verbandes. Sie sind im Kern Großhandlungen und beliefern die selbständigen Einzelhändler (SEH) und Filialbetriebe (Regie-Betrieb), stellen die IT-Infrastruktur und sind kompetente Partner von Vertriebs-, Einkaufs- und bis zu Expansionsthemen. Zusätzlich führen sie regionale Produktionsbetriebe (z. B. für Fleisch- und Backwaren). EDEKA erzielte 2016 mit mehr als Märkten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 49,6 Mrd. Euro. Mit rund Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland. Die EDEKA-Zentrale in Hamburg Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne Wir Lebensmittel. Von hier erfolgen die Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele wie beispielsweise dem Schaffen durchgängiger IT-Strukturen oder zur Entwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungsund Qualifizierungskonzepte für den Einzelhandel. Die EDEKA-Zentrale schafft es, durch die Steuerung vieler Prozesse wertvolle Synergien, mehr Effizienz und Kostenvorteile zu schaffen und davon profitieren alle im EDEKA-Verbund. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft.

3 Die EDEKA Minden-Hannover im Überblick Die EDEKA Minden eg wurde am 24. Dezember 1920 als genossenschaftlicher Verbund von selbstständigen Kaufleuten gegründet. Heute zählen über 600 Genossenschaftsmitglieder zur EDEKA Minden eg. Das Geschäftsgebiet der EDEKA Minden-Hannover erstreckt sich von der niederländischen bis an die polnische Grenze, es umfasst einen Teil von Ostwestfalen-Lippe, nahezu vollständig Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin und Brandenburg. Unsere Branche ist der Lebensmitteleinzelhandel (LEH). Mit Einzelhandelskonzepten, wie Vollsortimenter, Discounter, SB-Warenhäusern, aber auchdem C+C-Geschäft (Cash & Carry = Märkte für Großkunden), sind wir mit den Markttypen EDEKA, EDEKA Center, Marktkauf, NP (Niedrig Preis), nah und gut und Märkten unter weiteren Namen breit aufgestellt. Dadurch können wir mit unseren rund Märkten verschiedene Käufergruppen ideal ansprechen. Unser Kerngeschäft ist der Einzelhandel. Rund zwei Drittel der Märkte sind geführt von selbstständigen Kaufleuten. Vor Ort führen unsere EDEKA-Kaufleute ihre Märkte meist schon in der dritten Generation und sind in der Region fest verwurzelt. Sie kennen die Geschmäcker ihrer Kunden und stehen mit ihrem Namen für Frische und Qualität. Als genossenschaftlich organisierte EDEKA Minden-Hannover schaffen wir die starke Basis dafür, dass der EDEKA-Einzelhandel langfristig erfolgreich Die EDEKA Minden-Hannover ist die größte der sieben Regionalgenossenschaften. Umsatz 8,17 Mrd. Euro Mitarbeiter inkl. SEH Märkte 1,82 Mio. qm Verkaufsfläche im Bereich Einzelhandel 24 Cash&Carry (C&C) Großmärkte (MIOS) 5 Produktionsbetriebe für Brot- und Backwaren (Schäfer s) 2 Produktionsbetriebe für Fleisch- und Wurstwaren (Bauerngut) 8 Logistikstandorte am Markt agieren kann. Im Fokus stehen die Förderung des Unternehmertums und die Effizienz. Kundenorientierte Sortimentsentwick- lung und -gestaltung, flankiert von ausgefeilter Logistik und homogenen Warenwirtschaftsund IT-Prozessen, sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Wir sind für einen optimal koordinierten Einkauf, die Vermarktung der Produkte, eine effiziente Logistik, die Entwicklung von neuen Standorten und rückwärtigen Prozessen (wie z. B. tung Personalentwicklung, Personal- und Rechnungswesen) zuständig. D as bedeutet für uns, dass wir jeden Tag in der Verantwortung stehen, die Versorgung unserer Kunden mit Waren des täglichen Bedarfs sicherzustellen. Unabhängig davon, ob an der Nordseeküste, in den ländlichen Regionen Oldenburgs oder in Ballungszentren und Großstädten wie Berlin, Hannover und Bremen unsere LKW rollen Tag für Tag tausende von Kilometer. Sie bringen Lebensmittel in jeden Winkel unserer Region.

4 Veränderungen bringen auch immer die Chance auf Neues! Die Schwerbehindertenvertretungen des Regie Einzelhandels der EDEKA Minden-Hannover informieren über ihre Arbeit. Mit dem Ausscheiden unserer Kollegin, Roswitha Schönfeld, musste sich nicht nur das Gremium der Konzernschwerbehindertenvertretung neu organisieren, auch im Bereich der EDEKA-Markt gab es Veränderungen. Zu dieser Gesellschaft gehören die von der EDEKA selbst betriebenen Regie Märkte der EDEKA-Center und NP-Märkten. In das Amt der Gesamt- Schwerbehindertenvertretung der EDE- KA-Markt rückte im Mai dieses Jahres Andrea Seelig nach. Sie arbeitet seit fast 23Jahren als Kassiererin im EDEKA Center Schönebeck. Im örtlichen Betriebsrat war sie 19 Jahre aktiv dabei und freut sich nun über die spannenden Aufgaben als Gesamt-SBV. An ihrer Seite, als erste Stellvertretung der Gesamt-SBV, Heidi Feilbach ebenfalls mit langjähriger Berufserfahrung als Kassenkraft im EDEKA Center Minden. Insgesamt gibt es zurzeit bei der EDEKA-Markt 9 Schwerbehindertenvertrauenspersonen, die für ihre örtlichen Kolleginnen und Kollegen als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Vierteljährlich treffen sie sich zu einem gemeinsamen Informationsaustausch. Das letzte Treffen fand im Juni über zwei Tage im Regionallager Wiefelstede mit ihren Stellvertretungen statt. Berichte aus den Märkten. Aktuelles über das Betriebliche Eingliederungsmanagement BEM Gemeinsamer Austausch wie die Ausgleichsabgabe-sie ist zu zahlen, wenn nicht mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt sind- gemeinsam mit dem Arbeitgeber dauerhaft gesenkt werden kann. Das neue Bundesteilhabegesetz und die Auswirkungen auf die Arbeit der SBV er und viele weitere Themen standen auf der Tagesordnung. Teilnehmer des Treffens waren: -von links- Kirsten Bruns, Sita Meschede, Sabine Lißowski, Bettina Hartwich, Brigitte Kersten, Sofia Wiebe und Anita Bock Gierasinski

5 Das Highlight dieser Veranstaltung waren Gäste des Inklusionsnetzes Stadthagen. Dieses Netzwerk begleitet Teilhabeprozesse, leistet Aufklärungsarbeit, leitet Projekte und unterstützt Arbeitgeber sowie schwerbehinderte Menschen bei allen Themen zur Teilhabe und Inklusion. Kontakt aufnehmen kann man unter: Beim gemeinsamen Fotoshooting im zauberhaft eingerichteten EDEKA Laden (im Regionallager Wiefelstede) ganz Old School- gab es viel Spaß und so mancher wünschte sich die guten, alten Zeiten zurück. Andrea Seelig, Tanja Dietz, Ralf Riedel,Stephanie Kroeker, Heidi Feilbach, Francesca Brandhorst, Sigrid Laugallies,

6 Behinderung Schwerbehinderung Gleichstellung. Was bedeutet Behindert? Unter Behinderung versteht das Gesetz eine länger andauernde Einschränkung der körperlichen Funktion, geistigen Fähigkeit oder seelischen Gesundheit. Betroffene Menschen weichen also von dem für ihr Lebensalter typischen Zustand ab. Hierdurch ist die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft (am täglichen Leben) beeinträchtigt. Je größer die Beeinträchtigung eines Menschen ist, desto höher wird die Einstufung mit einem GdB (Grad der Behinderung) erfolgen. Die Einstufung erfolgt nach der Versorgungsmedizin-Verordnung (VersMedV) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Hier sind die meisten bekannten Beeinträchtigungen enthalten und mit einer GdB-Einstufung versehen. Schwerbehindert - und somit ausweisberechtigt - ist ein Mensch, bei dem ein GdB von mindestens 50 vorliegt. Was bedeutet GdB und ab wann ist man schwerbehindert? Wie bemisst sich der GdB bei mehreren Beeinträchtigungen? Liegen mehrere Beeinträchtigungen vor, wird ein Gesamt-GdB ermittelt. Dabei werden nicht die einzelnen GdB s addiert, sondern die Beeinträchtigungen werden zueinander ins Verhältnis (Auswirkungen auf die Lebensgestaltung) gesetzt. Liegen zwei oder mehr Beeinträchtigungen vor, die sich auf denselben Lebensbereich (z.b. das Gehen) auswirken, ist eine Erhöhung des Gesamt-GdB Unwahrscheinlich. Haben die Beeinträchtigungen nichts miteinander zu tun (z. B. Hörvermögen und Rücken), ist eine Erhöhung des Gesamt-GdB wahrscheinlich. Der Gesetzgeber geht davon aus, dass bei einem GdB von 50 eine so erhebliche Beeinträchtigung vorliegt, dass der betroffene Mensch besonders geschützt werden muss. Die wichtigsten Nachteilsausgleiche für Schwerbehinderte sind: Besonderer Kündigungsschutz Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen - bezogen auf eine 5-tägige Arbeitswoche. Förderung der Beschäftigung durch besondere Pflichten des Arbeitgebers Begleitende Hilfen im Arbeitsleben Steuerfreibetrag, dessen Höhe vom GdB abhängig ist. Leistungsträger sind: Agentur für Arbeit, Rentenversicherungsträger, Krankenkassen und Integrationsamt. Welche Vorteile habe ich durch die Anerkennung einer Schwerbehinderung?

7 Muss ich als Schwerbehinderter zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden? Ein solcher Anspruch besteht nur bei Bewerbungen bei öffentlichen Arbeitgebern, in der freien Wirtschaft hingegen nicht. Das Integrationsamt prüft, ob die beabsichtigte Kündigung gegen berechtigte Interessen des schwerbehinderten Menschen verstößt. Erst, wenn die Zustimmung vorliegt, kann die Kündigung ausgesprochen werden. Dieser Schutz greift erst, wenn das Arbeitsverhältnis ein halbes Jahr bestanden hat. Wie weit geht der Kündigungsschutz? Was ist eine Gleichstellung und wo beantragt man Diese? Behinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 30 können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Voraussetzung: Sie können infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder den bestehenden erhalten. Die Gleichstellung muss bei der Agentur für Arbeit beantragt werden. Wenn die Anerkennung als Behinderter/ Schwerbehinderter erstmalig beantragt wurde, sollte eine Ablehnung nicht kommentarlos hingenommen werden. Ein Widerspruch, nach Abwägen der Ablehnungsgründe, ist innerhalb von 4 Wochen möglich. Hier können unsere Schwerbehindertenvertretungen kompetente Auskunft erteilen! Wird der Einspruch abgelehnt, kann hiergegen Klage beim Sozialgericht erhoben werden. Das Verfahren kann jedoch sehr lange dauern, so dass mit einem schnellen Ergebnis nicht zu rechnen ist. Es kann deshalb besser sein, einen neuen Antrag auf Feststellung der Schwerbehinderung zu stellen. Ein solcher Verschlechterungsantrag ist oft schneller bearbeitet, als ein Gericht entschieden hat. Die Sozialverbände (VDK oder SoVD) haben sich als kompetente Helfer bewährt. Örtliche Anlaufstellen sind in vielen Städten vorhanden. Mein Antrag wurde abgelehnt, was mache ich jetzt? Wann kann ich einen Verschlechterungsantrag stellen? Der Verschlechterungsantrag ist nicht an Fristen gebunden und kann grundsätzlich jederzeit gestellt werden. Einen Antrag auf Neubewertung sollte man immer dann stellen, wenn man der Ansicht ist, dass sich bestehende Beschwerden verschlechtert haben oder neue Beschwerden hinzugekommen sind. Ihr Arzt oder Facharzt kann ihnen bei der Beurteilung helfen. Ein Verschlechterungsantrag kann aber durch eine geringere Feststellung des GDB s auch zum Verlust des Schwerbehindertenausweises führen! Über den GdB 50 hinaus sind auch andere Nachteilsausgleiche und weitere Erleichterungen im Einzelfall am Arbeitsplatz möglich. Auch erhöht sich der Steuerfreibetrag. Unterstützung leisten hier die örtlichen Schwerbehindertenvertretungen. Lohnt sich ein höherer Grad der Behinderung als 50?

8 Schwerbehindertenausweis Wie beantrage ich ihn? Der SB- Ausweis Wichtig: Schwer erkrankte oder gesundheitlich eingeschränkte Menschen können beim zuständigen Landesamt für Versorgung und Soziales einen Antrag nach dem Sozialgesetzbuch IX ( 69 SGB IX) stellen. Sie erhalten dann einen Grad der Behinderung (GDB) zuerkannt und gelten ab einem GdB von mindestens 50 als schwerbehindert im Sinne des SGB IX. Der Schwerbehindertenausweis bezieht sich auf die Auswirk ungen einer Behinderung in allen Lebensbereichen. Seit Januar 2013 gibt es den Schwerbehindertenausweis im praktischen Scheckkartenformat. Ab dem werden nur noch die neuen Ausweise ausgestellt (die alten Ausweise behalten weiterhin ihre Gültigkeit!). Das heißt: Es besteht kein Umtauschzwang. Alle Nachteilsausgleiche können auch mit dem alten Ausweis weiterhin in Anspruch genommen werden. Es gibt folgende Merkzeichen: G ag Gl RF H Gehbehindert Außergewöhnlich Gehbehindert Gehörlos tung Rundfunkgebührenbefreiung Hilflos Weitere Erklärungen zu den Merkzeichen, haben wir auf u

9 Viele Menschen, die frisch mit einer Behinderung konfrontiert sind, suchen umfassende Informationen zum Thema Schwerbehindertenausweis. Wer hat Anspruch darauf? Wozu nützt er? Und wie bekommt man ihn? Was sind Nachteilsausgleiche? Durch den Besitz eines Schwerbehindertenausweises erhält man einige Sonderrechte und, sofern verschiedene Merkzeichen vorhanden sind, so genannte Nachteilsausgleiche. Das sind beispielsweise steuerliche Vergünstigungen, freie Fahrten im öffentlichen Nahverkehr und mehr. Was der Grad der Behinderung aussagt» Anspruch auf einen Schwerbehindertenausweis haben Menschen mit einem Grad der Behinderung ab 50 (GdB 50). Hat man einen Grad der Behinderung ab 20, bekommt man einen Feststellungsbescheid. Liegt der festgestellte Grad der Behinderung unter 20, gibt es weder Bescheinigung noch Ausweis.» Der Grad der Behinderung dient als Maß für die Schwere der körperlichen, geistigen oder seelischen Einschränkungen und deren Auswirkungen in den verschiedenen Bereichen des Lebens. Er besagt nichts über die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz und ist unabhängig vom ausgeübten oder angestrebten Beruf. Wann sollte man einen Antrag stellen? Der beste Zeitpunkt für eine Antragstellung ist dann, wenn feststeht, dass man mit einer dauerhaften Behinderung, Einschränkung, Schädigung oder Erkrankung konfrontiert ist. WESENTLICHEN NACHTEILSAUSGLEICHEN» Besonderer Kündigungsschutz» Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen» Förderung der Beschäftigung durch besondere Pflichten der Arbeitgeber» Begleitende Hilfen im Arbeitsleben» Steuerfreibetrag (die Höhe ist abhängig vom GDB) Bei einem Grad der Behinderung Pauschalbetrag von 25 und ,- von 35 und ,- von 45 und ,- von 55 und ,- von 65 und ,- von 75 und ,- von 85 und ,- von 95 und ,- Bl B TBL 1KL VB/EB Blind Begleitperson Taubblind 1.Klasse Sondergruppen nserer Homepage: wwww.edeka-sbv.de bereit gestellt

10 Unerlaubtes Parken kann teuer werden! Wer ist berechtigt, sein Fahrzeug auf Schwerbehindertenparkplätzen abzustellen und warum? Für körperbehinderte Menschen bietet das Auto oft die einzige Möglichkeit, mobil zu sein und zu bleiben. Vor öffentlichen Einrichtungen und an wichtigen zentralen Punkten sind darum ausreichende Behindertenparkplätze sehr wichtig. Sie sind breiter als normale PKW-Stellplätze, damit die Wagentür in vollem Radius geöffnet werden kann. Rollstuhlfahrer beispielsweise müssen ihren Rollstuhl unmittelbar neben der Fahrertür platzieren können, um ohne Probleme einund auszusteigen. Dies ist wichtig vor allem für gehbehinderte Menschen und Leuten mit Atemwegserkrankungen. Daher sollten Nicht-Behinderte diese Parkplätze unbedingt freihalten - auch dann, wenn man nur etwas ausladen möchte, nur für fünf Minuten einkaufen will oder wenn weit und breit kein anderer Parkplatz frei ist. Wer ohne Erlaubnis auf einem Behindertenparkplatz parkt, kann umgehend abgeschleppt werden - oder eine Geldbuße wird fällig. Voraussetzungen für den Parkausweis Blau Durch das neue Bundesteilhabegesetz ( ) wird im Zusammenhang mit der Benutzung von Behindertenparkplätzen wird klargestellt, dass eine außergewöhnliche Gehbehinderung (Merkzeichen ag ) nicht nur aufgrund von orthopädischen, sondern beispielsweise auch wegen schwerer Beeinträchtigung innerer Organe vorliegen kann. Schwerbehinderte Menschen, deren mobilitätsbezogene Teilhabeeinschränkung nicht im orthopädischen Bereich liegt, erhalten dadurch künftig leichter den ihnen zustehenden Nachteilsausgleich. Um den blauen Parkausweis zu beantragen - meistens bei der Straßenverkehrsbehörde vor Ort oder beim Ordnungsamt der Stadt -, benötigt man einen Schwerbehindertenausweis mit dem Merkzeichen ag (außergewöhnlich gehbehindert)* oder mit dem Merkzeichen Bl (blind) Außerdem können seit Anfang 2009 folgende Personen den blauen Parkausweis erhalten: Contergangeschädigte (beidseitige Amelie oder Phokomelie) und Menschen mit vergleichbaren Beeinträchtigungen (zum Beispiel Amputation beider Arme) Nur Inhaber eines Schwerbehindertenausweises zu sein, berechtigt also nicht automatisch dazu, auf den ausgewiesenen Behindertenparkplätzen zu parken. Man benötigt auf jeden Fall den besonderen Parkausweis, den oben genannte Personen beantragen können. Der Sonderparkausweis ist kostenlos. Eine Prüfung durch das Versorgungsamt wird hier durch NICHT ausgelöst!

11 Parkausweis Orange Der orangene Parkausweis gilt nur in Deutschland. Das Straßenverkehrsamt an Ihrem Wohnort stellt den Ausweis kostenlos aus. Den Ausweis erhalten Sie bei folgenden Voraussetzungen: Merkzeichen G und B sowie einem GdB von wenigstens 80 für Einschränkungen der unteren Gliedmaßen oder der Lenden-Wirbelsäule, soweit sich diese Einschränkungen auf das Gehvermögen auswirken Merkzeichen G und B sowie ein GdB von wenigstens 70 wegen Einschränkungen der unteren Glied maßen oder der Lenden-Wirbelsäule sowie ein GdB von wenigstens 50 wegen Erkrankungen des Herzens oder der Atemwege Morbus Crohn oder Colitis ulcerosa und einem Grad der Behinderung von wenigstens 60 Künstlichem Darmausgang und zugleich künstlicher Harnableitung und einem Grad der Behinderung von wenigstens 70 Mit dem orangenen Park-Ausweis dürfen Sie hier parken: Im eingeschränkten Halteverbot, im Zonen-Halteverbot und auf Anwohner-Parkplätzen bis zu 3 Stunden. Sie müssen eine Parkscheibe auslegen. In Fußgängerzonen während der Ladezeit In verkehrsberuhigten Bereichen, wenn der durch-gehende Verkehr nicht behindert wird An Parkuhren und Parkschein-Automaten, ohne Gebühr und zeitlich unbegrenzt Der orangene Parkausweis berechtigt nicht zum Parken auf öffentlichen Behindertenparkplätzen!

12 Helfen Sie uns die Zeitschrift Der Rolli-Kurier zu verbessern! Die Redaktion nimmt gern Fragen und Anregungen zur (Online-)Zeitschrift entgegen Neben unserer Homepage: die wir mit den unterschiedlichsten Informationen als Hilfe zur Selbsthilfe aufgebaut haben, ist Der Rolli- Kurier mit der Überlegung entstanden unsere tägliche Arbeit für viele transparenter zu gestalten. Wir berichten über erfolgreiche Inklusionsprojekte, die gemeinsam mit unserem Arbeitgeber, für viele Kolleginnen und Kollegen der EDEKA Minden-Hannover auf den Weg gebracht werden. Und mit ausdrücklicher Genehmigung der Betroffenen, über einzelne umgerüstete leidensgerechte Arbeitsplätze und die täglich auftretenden Probleme, die viele nicht nachvollziehen können. Ihre Vorteile unserer Online Ausgaben: Jederzeit abrufbar für alle interessierten Leser Bequem zu lesen, ob Smartphone, Tablet, Laptop oder PC Jede Ausgabe versuchen wir aktuell zu gestalten. Sie wird mit viel Herzblut aufbereitet. Wir zerbrechen uns den Kopf, was unsere Leserschaft interessieren könnte., sagt Eberhard Krohne, der verantwortliche Redakteur Sie haben Fragen oder Anregungen? Schreiben Sie mir! Die SBV-Redaktion ist gern für Sie da: Wir helfen bei» Anträgen» Schwierigkeiten im betrieblichen Umfeld» Umrüstungen am Arbeitsplatz» Gesprächen mit Vorgesetzten Unser Wissen erweitern wir ständig durch EBERHARD KROHNE Gesamt-Schwerbehindertenvertreter zuständig für die Öffentlichkeitsarbeit der Schwerbehindertenvertretungen (SBV). Schulungen und in der Zusammenarbeit mit externen Fachdiensten. Unsere Kompetenz ist übergreifend, denn wir sind die Spezialisten bei gesundheitlicher Einschränkung am Arbeitsplatz. IMPRESSUM Der Rolli-Kurier wird als Online-Ausgabe bereit gestellt Gestaltung Mios-Werbung GmbH Text und Bild Eberhard Krohne Herausgeber Eberhard Krohne Tel 0571/ Fax Mail eberhard.krohne@minden.edeka.de Web Schwerbehindertenvertretung EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG Bereich Großhandel Wittelsbacherallee 61, Minden