FÜRSTENBERG-PERFORMANCE-STUDIE 2010

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1 FÜRSTENBERG-PERFORMANCE-STUDIE KURZFASSUNG - Stand: Februar 2010 Wissenschaftliche Begleitung: Prof. Dr. Peter Berger Datenerhebung: forsa (November 2009) Volkswirtschaftliche Interpretation: Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI)

2 Konzeption: Durchführung: Befragte: Aussagekraft: Methode: Fürstenberg Institut GmbH forsa 1001 Arbeitnehmer (m/w) in Deutschland Repräsentative Untersuchung für Deutschland Telefoninterviews, forsa-demografie-monitor

3 Arbeitnehmer in Deutschland leiden unter einer Vielzahl von Beschwerden und Problemen: 54 % leiden an körperlichen Beschwerden, 53 % haben psychische oder soziale Probleme, 41 % haben private oder familiäre Sorgen.

4 Diese Beschwerden und Probleme bringen sie mit an ihren Arbeitsplatz, wo sie zusätzlichen Belastungen ausgesetzt sind: 60 % der Arbeitnehmer in Deutschland fühlen sich durch die Bedingungen an ihrem Arbeitsplatz belastet.

5 Beschwerden und Probleme der Arbeitnehmer in Deutschland: körperliche Beschwerden 54% psychische und soziale Probleme 53% private oder familiäre Sorgen 41% Probleme am Arbeitsplatz 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

6 Körperliche Beschwerden: Rücken- oder Gliederschmerzen 33% Herz- und Kreislaufbeschwerden 7% Kopfschmerzen 16% Allergien 15% Schlafstörungen 15% Erkältungskrankheiten 13% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

7 Psychische oder soziale Probleme: Eschöpfung Erschöpfung 26% Stress 39% Überforderung 10% Depressive Stimmungen 14% Probleme mit Alkohol, Nikotin, oder Medikamenten 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

8 Familiäre oder private Sorgen: Probleme mit Familienangehörigen 34% Geldsorgen 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

9 Probleme am Arbeitsplatz: Konflikte mit Kollegen Konflikte mit Vorgesetzten 13% 12% Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes 17% fehlende Anerkennung 27% Arbeit erscheint sinnlos 9% fehlende Leistungsmöglichkeiten 22% innerbetriebliche Veränderungen 25% 0% 10% 20% 30%

10 Performance-Studie % Leistungseinbußen durch Beschwerden und Probleme der Arbeitnehmer in Deutschland: Arbeitnehmer gesamt betroffene Arbeitnehmer Leistungseinbußen durch körperliche, psychosoziale, familiäre und 15% 24% Leistungseinbußen durch Probleme am Arbeitsplatz 13% 21% Leistungseinbußen durch familiäre und private Sorgen Leistungseinbußen durch psychosoziale Probleme Leistungseinbußen durch körperliche Probleme 7% 10% 9% 17% 18% 17% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

11 Volkswirtschaftlicher Schaden ermittelt durch das Hamburgische WeltWirtschaftsInstitut (HWWI): Im Durchschnitt ergibt sich über alle Befragten ein erheblicher Wert von ungefähr 15%. Das HWWI hat berechnet, welcher Produktionsausfall sich aus diesem Umstand ergibt. Hierzu wurde in einem ersten Schritt geschätzt, welches Inlandsprodukt im Optimalfall entstanden wäre, wenn alle Erwerbstätigen mit voller Leistung gearbeitet hätten. Die im zweiten Schritt ermittelte Differenz zum realisierten Produktionswert kann dann als Schaden interpretiert werden. Für die neuesten verfügbaren Daten (2008) ergibt sich eine nicht realisierte Produktion von 262,35 Mrd., was 11,54% des preisbereinigten BIPs entspricht. Der Leistungsausfall der Arbeitnehmer und die Milliardenkosten unterstreichen die Relevanz des Faktors Mitarbeitergesundheit als volkswirtschaftliche Größe Prof. Dr. Thomas Straubhaar, HWWI, Februar 2010