Einstiegsgehälter für Ingenieur*innen Schwerpunkt: Metall & Elektro

Transkript

1 Einstiegsgehälter für Ingenieur*innen Schwerpunkt: Metall & Elektro Miriam Bürger, IG Metall Kaiserslautern Hochschule Kaiserslautern, 08. November 2017

2 Wege in den Beruf

3 Gute Chancen für einen erfolgreichen Berufseinstieg 3

4 Wertschöpfungskette, Beispiel Automobil Crowdsourcees Zulieferung von Teilen (Zulieferparks, jis, jit) Werksgelände Belegschaft OEM Leiharbeit Werkverträge Fertigung Vormontage, Teilschritte der Montage Entwicklung Entwicklungsdienstleister unbefristet Fertigungsnahe Dienstleistungen Facility, Kantine, Bewachung, Personal-DL befristet Fertigungsnahe Dienstleistungen Instandhaltung, Teilelogistik, Logistik, Endprodukt 4

5 Ingenieurdienstleister Chance Arbeit kann durch verschiedene Einsatzunternehmen sehr abwechslungsreich sein. Risiken Häufig gelten keine Tarifverträge. Alle Bedingungen müssen selbst im Arbeitsvertrag ausgehandelt und vereinbart werden. Häufig gibt es keinen Betriebsrat. Oft werden die Arbeitsverträge nur für kurze Zeit bzw. für begrenzte Projekte abgeschlossen. Unbefristete Anstellung bei einem der Kundenunternehmen nicht garantiert. 5

6 Einstiegsgehälter in M & E

7 und nicht über die Gesamtvergütung Monatliches Entgelt x12 oder x13 Jahresentgelt Gesamtvergütung beinhaltet aber Sonstige Entgeltbestandteile Gratifikationen Anwesenheitsprämien Vermögenswirksame Leistungen Geldwerter Vorteil Dienstwagen Mitarbeiterbeteiligung Aktienoptionen Arbeitgeberdarlehen Betriebliche Altersversorgung 7

8 Unterschiedliche Gehälter Studienfach und Abschluss Branche Bundesland Gültigkeit von Tarifverträgen Befristung Arbeitszeit Sonderzahlungen Überstunden Geschlecht 8

9 Bezahlung nach Berufen Durchschnittliches Bruttoeinkommen in Rheinland-Pfalz auf Basis von 35 Wochenstunden, ohne Sonderzahlungen, ohne Vorgesetztenposition, keine Berufserfahrung, Beschäftigte Männer Frauen Architekt*in Controller*in Bauingenieur*in Chemieingenieur*in Elektroingenieur*in Informatiker*in Maschinenbauingenieur*in Wirtschaftsingenieur*in

10 Woher bekomme ich die Infos? 10

11 Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich Tarifverträge der IG Metall (M+E-Industrie) Gesetz Arbeitszeit Jahresurlaub Urlaubsgeld 35-Stunden-Woche (Fünf-Tage-Woche) 30 Arbeitstage = Sechs Wochen 50 % des Tagesentgelts pro Urlaubstag 48-Stunden-Woche (Sechs-Tage-Woche) 24 Werktage = Vier Wochen Kein Anspruch Sonderzahlung Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit: - 6 Monate: 25 % - 12 Monate: 35 % - 24 Monate: 45 % - 36 Monate: 55 % Kein Anspruch 11

12 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen: 12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter 13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter Tarifentgelt Metallindustrie Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland: 12 Monatsentgelte 12,00 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + 0,69 Monatsgehälter + Sonderzahlung + 0,55 Monatsgehälter* 13,24 Monatsgehälter. * Nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit 12

13 Zu geringe Gehälter Die meisten Berufsanfänger verkaufen sich unter Wert. Aus Unkenntnis Lieber weniger als zu viel verlangen. Gehälter werden nicht an die Arbeitszeit angepasst. Frauen orientieren sich nach andren Frauen. Das unterläuft tarifliche Standards und senkt Einstiegsgehälter. Deshalb bei tarifgebundenen Firmen bewerben und sich an den Gehältern orientieren. 13

14 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2017, Basis: 35 Std./Woche für die Pfalz nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Entgeltgruppe 8 Entgeltgruppe 9 Entgeltgruppe 10 Monatsgrundentgelt 3.722, , ,00 Einkommen für 12 Monate + Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage) + Sonderzahlung (25 % vom Monatsgrundentgelt) = Jahreseinkommen* , , , , , ,00 930, , , , , ,00 * zzgl. 10 % Leistungszulage. +14,3 % bei 40 Std./Woche 14

15 ITK-Entgeltanalyse für 2017

16 Grundkonzeption der ITK-Entgeltanalyse In drei Workshops wurde 1997 das Konzept entwickelt und eine Piloterhebung durchgeführt. Seit dem Jahr erscheint sie jährlich, dieses Jahr in der 19. Auflage. Entgelt in der ITK-Branche 2017 Herausgeber: Industriegewerkschaft Metall Die Erhebung der IG Metall in der Informationstechnologieund Telekommunikationsbranche im 4. Quartal 2014 Erscheinungsjahr 2017, 19. Erhebung 160 Seiten, kartoniert Ausgabe Bund Verlag: 19,90 ebook-ausgabe: 17,99 IG Metall-Mitglieder: 4,90, auch als ebook 16

17 Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2017 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 152 Betrieben der ITK-Branche Betriebe mit über Beschäftigten Mehr als Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs/Tätigkeiten Schwerpunktthemen Arbeitszeit und Studium Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK-Branche Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung Ausbildungsvergütung und Einstiegsgehälter Besonderheiten des dualen Studiums 17

18 Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Durchschnittliches Bruttojahreseinkommen in Euro auf Basis von 35 Wochenstunden, 1,5 Jahren Berufserfahrung Software Spezialist/in (SW1) ,00 Junior Entwickler/in (HW1) ,00 Projektmanager/in (PM1) ,00 Junior Marketing Spezialist/in (M1) ,00 Vertriebsassistent/in (VK1) ,00 Junior Berater/in (B1) ,00 18

19 Arbeiten im Ausland 19

20 Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung

21 Vorüberlegungen Worum geht es? Was sind meine Ziele? Was akzeptiere ich und warum? Minimal- und Maximalforderung Was ist mir wichtig? Was darf nicht passieren? Was habe ich zu bieten? Lage des Gegenüber? Welche Forderungen stellt er/sie? Seine/ihre Interessen? 21

22 Meine Argumente Fähigkeiten Fertigkeiten angeboren angelernt Durch äußere Umstände bestimmt Verbesserung durch Training Wo habe ich sie unter Beweis gestellt? Was genau habe ich gemacht? Wie lässt sich das im Lebenslauf belegen? Passen sie zur Stelle? Welche kann ich verbessern (Schwäche)? 22

23 Das Verhandlungsgespräch I Beziehung zum Gegenüber aufbauen Mit Namen anreden Small Talk Gemeinsamkeit finden Stift und Papier Blickkontakt Aktiv zu hören Mimik und Gestik Ruhig bleiben Abwarten 23

24 Das Verhandlungsgespräch II Frage zurück geben Klar ausdrücken Kein Konjunktiv Ich-Botschaften Nett und freundlich, aber bestimmt in der Sache Flexible sein Forderungen belegen können Üben Große Zahlen aussprechen Keine Dankbarkeit Mit Männern vergleichen 24

25 Die Tarifbewegung 2017/2018 in der Metall- und Elektroindustrie Forderungsempfehlung der IG Metall

26 Unsere Ziele: die erfolgreiche Entgeltpolitik der letzten Jahre fortsetzen für mehr Entgelt den Einstieg in die tarifliche Gestaltung des Zukunftsthemas Arbeitszeit für selbstbestimmtere Arbeitszeiten eine Stabilisierung und Ausweitung der Tarifbindung erreichen 26

27 Die Forderungsempfehlung des IG Metall Vorstands: Entgelterhöhung um 6 Prozent für eine Laufzeit von 12 Monaten Wahloption -kürzere Arbeitszeit bis 28 h/woche, bis zu 2 Jahre mit Rückkehrrecht Entgeltzuschuss bei belastender Arbeitszeit Entgeltzuschuss bei Kinderbetreuung oder Pflege Weitere Ziele in der Tarifbewegung Regelungen zu Personalausgleich Freie Tage zur Prüfungsvorbereitung für Azubis Belastbare Verhandlungsverpflichtung Angleichung Ost 27 27

28 Informationen und Beratung Check von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Überprüfung von Bezahlung und Eingruppierung Informationen/Kontakt zum tarifgebundenen Betrieben Tariferhöhungen Gerichtliche Vertretung Seminare und Weiterbildung IG Metall Kaiserslautern Richard-Wagner-Straße Kaiserslautern Miriam.buerger@igmetall.de 228

29 Die IG Metall steht für Solidarität in Betrieb, Hochschule und Gesellschaft Demokratie in Betrieb und Gesellschaft Gleiche Bildungschancen Tarifverträge unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Glaube Entgeltgerechtigkeit Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Existenzsichernde Beschäftigung Paritätische Finanzierung der Sozialversicherung 29

30 Das wichtigste zum Schluss Alles rechtens? Das gehört (nicht) in den Arbeitsvertrag, 13. Dezember 2017, 15:30 Uhr, Fachschaft AIng Vortragsfolien unter /mitte 30

31 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit