Das Arbeitszeugnis - Zwischen Wahrheit und Wohlwollen Handwerkskammer vor Ort 2018 Nürnberg Herrieden Höchstadt a.d. Aisch Weißenburg Ass. jur. Stefanie Kurz
Das Arbeitszeugnis - Zwischen Wahrheit und Wohlwollen 1. Zeugnisarten 2. Form 3. allgemeine Grundsätze 4. Inhalt 5. Geltendmachung des Zeugnisanspruchs 6. Prozessuale Durchsetzung
1. Zeugnisarten Unterscheidung nach dem Inhalt einfaches Zeugnis Art und Dauer der Tätigkeit qualifiziertes Zeugnis + Leistung und Verhalten
1. Zeugnisarten Anspruchsvoraussetzungen Ausbildungszeugnis Zwischenzeugnis Arbeitszeugnis Beendigung der Ausbildung 16 Berufsbildungsgesetz
1. Zeugnisarten Anspruchsvoraussetzungen Ausbildungszeugnis Zwischenzeugnis Arbeitszeugnis berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers Wechsel des Vorgesetzten, längere Unterbrechung, z.b. Elternzeit, Bewerbungsabsicht, etc.
1. Zeugnisarten Anspruchsvoraussetzungen Ausbildungszeugnis Zwischenzeugnis Arbeitszeugnis Beendigung des Arbeitsverhältnisses 109 Gewerbeordnung
2. Form maschinenschriftlich auf Geschäftsbriefpapier ohne Anschriftenfeld kopierfähig Ausstellungsdatum = Beendigungsdatum eigenhändige Unterschrift
3.allgemeine Grundsätze Einheitlichkeit/ Vollständigkeit Klarheit Wahrheit Wohlwollen
4. Inhalt - Aufbau Einleitung Beschreibung des Arbeitgebers einfaches Zeugnis Tätigkeitsbeschreibung Beurteilung der Leistung Beurteilung des Verhaltens qualifiziertes Zeugnis Schlussformulierung
4. Inhalt - Tätigkeitsbeschreibung Art der Tätigkeit (Gewichtung) Dauer der Tätigkeit Ausfallzeiten: abhängig vom Verhältnis Fehlzeit zu Beschäftigungszeit gegebenenfalls Führungsverantwortung
4. Inhalt - Beurteilung der Leistung Fachwissen/ Weiterbildung Auffassungsgabe Zuverlässigkeit Arbeitsergebnis Belastbarkeit Leistungsbereitschaft
4. Inhalt - Zusammenfassende Leistungsbeurteilung sehr gut gut befriedigend ausreichend mangelhaft stets zu unserer vollsten Zufriedenheit stets zu unserer vollen Zufriedenheit zu unserer vollen Zufriedenheit zu unserer Zufriedenheit im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit
4. Inhalt - Beurteilung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, gegebenenfalls Mitarbeitern, Dritten (Kunden, Geschäftspartnern, Behörden) kein Anspruch auf eine bestimmte Reihenfolge keine Beurteilung außerdienstlichen Verhaltens
4. Inhalt - Schlussformulierung Dank für die Zusammenarbeit Bedauern des Ausscheidens gute Wünsche für die Zukunft kein Anspruch, da kein notwendiger Zeugnisinhalt aber: keine widersprüchliche Formulierung bezogen auf das übrige Zeugnis
5. Geltendmachung des Zeugnisanspruchs Wahlrecht des Arbeitnehmers: einfaches oder qualifiziertes Zeugnis Holschuld Grenzen: arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen Verjährung Verwirkung
6. Prozessuale Durchsetzung Zuständigkeit: Arbeitsgericht Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses Berichtigung eines erteilten Arbeitszeugnisses
6. Prozessuale Durchsetzung Beweislast: Maßstab: durchschnittliche Leistung (= befriedigend) Arbeitgeber Arbeitnehmer ausreichend und schlechter gut und sehr gut Bindungswirkung eines Zwischenzeugnisses beachten 17
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