BGM: Mehr als nur Obstkorb Der chancenreiche Weg zu einer gesunden und resilienten Organisation Nicole Schliz 1,2 Resilienz- und Business Coach (DVWO), Beraterin der Positiven Psychologie (DGPP) 1 INTERMED Nursing Medical Services Coaching und Training, Wangen 2 INTERMED Krankenpflege-Altenpflege, Wangen
Und dennoch begann alles mit einem Obstkorb https://www.google.de/search?q=obstkorb&source=lnms&tbm=isch&sa=x&ved=0ahukewjmzi70hojeahuoxiukhrwxbw8q_auidigb#imgrc=kki1yxonlcjzlm:
Und ein Wasserspender kam hinzu https://www.google.de/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahukewih KJxereAhVR1BoKHfuqBbcQjRx6BAgBEAU&url=https%3A%2F %2Fwww.br.de%2Fradio%2Fbayern2%2Fsendungen%2Fradiowissen%2Fplanet-erde%2Fwasser-lebensquell- 100.html&psig=AOvVaw0EYC3wi_gtpv6KBZnCSaS_&ust=1543063307456959
Rückblick https://www.google.de/search?q=r%c3%bcckblick&source=lnms&tbm=isch&sa=x&ved=0ahukewiyqo6ujejeahwbyaqkhwjjbe0q_auidigb#imgrc=j-ylcgoknm5f3m: 4
Prozessbeschreibung 2008- Heute Episode 1 Episode 2 Episode 3 Episode 4 Episode 5 Episode 6 Episode 7 Episode 8 Episode 9 Episode 10 Episode 11 Erkenntnis dass Mitarbeiter mehr benötigen als Obstkorb und Wasserspender um gesund zu bleiben Bewerbung auf ein von der BGW ausgeschriebenes Projekt Pflege pflegen - gemeinsam neues gestalten Start des Projektes mit Arbeitssituationsanalyse Umsetzung erster gesundheitsfördernder Maßnahmen Leitbildüberarbeitung Anpassung der Unternehmensführung und der Führungskräfte an die Bedürfnisse von Gesunder Führung Schulung von Verhaltens- und Verhältnisprävention Ausweitung und Intensivierung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Erlangung individueller Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter durch regelmäßige Workshops und Schulungen Ausbildung der GF zum Resilienz-und Business Coach an der HBT-Akademie Ausbildung der GF zur Beraterin der Positiven Psychologie
Projekt BGW/Bpa Pflege pflegen
Ein Blick hinter die Kulissen
Regelmäßige Resilienztrainings
Wertschätzende und transparente Kommunikation
Beziehungspflege
Verständnis fördern zwischen Jung und Älter
Stärken stärken und Talente entwickeln
Gesundheitsbewusstsein durch Bewegung
Ziele Werte und Visionen
Erfolge feiern durch Employer Branding
Gelebtes BGM schafft Zusammenhalt
Weshalb sind wir eine resiliente Organisation? Weil wir R eagieren, wo wir gestalten und verändern können E rlebnissse teilen um Beziehungen zu pflegen S inn und Werte kennen, die uns tragen I L I ntrinsische Motivatoren nutzen ösungsorientiert handeln nteresse am Menschen haben E nergien sinnvoll einsetzen N eue Netzwerke aufbauen Z ukunft planen und gestalten
Warum lohnt dieser Weg? Weil Sie dadurch R essourcen im Unternehmen erkennen und schaffen E ngagement aller erhöhen S tress Vorbeugung leisten I L I ndividualität fördern ebensqualität schaffen deenräume eröffnen E ntspannte Haltung erlangen N euorientierung und Agilität Z iele setzen
Haben Sie den Mut, neue Wege zu gehen Mit einer achtsamen und neugierigen Haltung
Mitten im tiefsten Winter wurde mir endlich bewusst, dass in mir ein unbesiegbarer Sommer wohnt. (Albert Camus Heimkehr nach Tipasa) https://www.google.de/search?q=resilienz+bilder&source=lnms&tbm=isch&sa=x&ved=0ahukewjlierqyereahvcjbokhwngdgaq_auidigb&biw=1920&bih=1035#imgdii=n-cqg1fe2w6qnm:&imgrc=iqg3rf
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit n.schliz@intermed.team