Führung und Gesundheit

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1 Führung und Gesundheit Dr. Patrick Anstett BGM-Forum im IHK Haus der Wirtschaft (Karlsruhe)

2 Studien Führung und Gesundheit BKK Bundesverband: Höchster Zusammenhang zwischen Vorgesetztenverhalten und Arbeitszufriedenheit. Ausschlaggebend: Rücksichtnahme auf persönliche Belange, Umgangston, Offenheit, Informationspolitik, Lob. Bertelsmann: Aus Mitarbeitersicht umfasst Gesundheitsschutz im Wesentlichen persönlichen Freiraum und Transparenz der Firmenziele. Je höher die Identifikation und partnerschaftliche Führungskultur, desto höher ist das Betriebsergebnis. VW-Studie: Führungskräfte nehmen ihren Krankenstand mit

3 Studien Führung und Gesundheit Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Individuelle Gesundheitsförderung, ergonomische Maßnahmen, Verbessertes Führungsverhalten Nur individuelle Gesundheitsförderung Keine Maßnahmen Quelle: INQA, nach Prof. Ilmarinen & Prof. Richenhagen

4 Studien Führung und Gesundheit Gallup Studie Quelle: Gallup Inc., 2016

5 Gesundheit als Führungsaufgabe Lotse Unterstützer/ Förderer Gestalter von zwischenmenschlichen Beziehungen Vorbild Rollen der Führungskraft im Gesundheitsmanagement Mitarbeiter und Privatmensch Multiplikator (Wissen weitertragen) Werteträger Gestalter von Rahmenbedingungen Quelle: INQA, Gesundheitskompetenz in Unternehmen gestalten und umsetzen

6 Gesundheit als Führungsaufgabe Die Führungskraft kann beflügeln, wenn sie für wertschätzende Arbeitsbedingungen sorgt (PSA, Inhalte, Software, eigenes Equipment, Störungsfreiheit etc.) sie soziale Unterstützung gibt (Fehler erlaubt, den Rücken stärkt, an Erfolge erinnert etc.) sie mitentscheiden lässt und um Rat fragt ( wo liegen Ihre Stärken? Was würden Sie gerne machen? Was meinen Sie zu diesem Problem? ) sie Überlastungssignale frühzeitig wahrnimmt sie sich wertschätzend verhält Quelle: Anne Katrin Matyssek

7 Gesundheit als Führungsaufgabe 1. Wissen über ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement Strategien, Methoden & Techniken Engagierte Multiplikatoren (FK) Teil der Unternehmenskultur Gesundheitsmanagement = Managementaufgabe FK stehen dazu 2. Reflektionsfähigkeit über führungsrelevantes Verhalten im Hinblick auf MA- Gesundheit Auswirkungen von Führungsverhalten auf Anwesenheit, Wohlbefinden & Gesundheit Gesundheitsfördernder Führungsstil Umgang mit belasteten Mitarbeitern Kollegiale Kommunikation Entlastung und Professionalisierung 3. Know-how, Verbesserung der persönlichen Gesundheitskompetenz FK sollten über ein entsprechendes Know-how verfügen Vorbildfunktion Erhöhung der Leistungs-und Widerstandsfähigkeit (z.b. Stärkung des Immunsystems etc.) Aufbau eines gesunden Lebensstils, Bewahrung einer ausgewogenen Work-Life- Balance, Steigerung der Lebensqualität im Alter

8 Gesundheit als Führungsaufgabe Mögliche Maßnahmen Führungskräfteseminare als Aufbauseminare zu Themenbereichen wie: Fit zum Führen, die Führungskraft als Gesundheitsförderer, Gesundheitsselbstmanagement, Gesundheitsförderung und Wirtschaftlichkeit etc. Vorträge zu Themenbereichen der betrieblichen Gesundheitsförderung Gesundheits-Check-ups mit Gesundheitscoaching Schaffung einer Möglichkeit zum Personal-Coaching durch Trainer, Hotlineprogramme etc.

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10 Gesundheit als Führungsaufgabe Gesunde Führung - Tipps für die Westentasche Heute schon Pause gemacht? Stressmanagement Anerkennung / Lob / Wertschätzung Heute schon Anerkennung gegeben? Heute schon gelächelt? Heute schon für Klarheit gesorgt? Stimmung / Betriebsklima Transparenz / Offenheit SelfCare Interesse / Aufmerksamkeit / Kontakt Kommunikation Heute schon Kontakt gehabt? Heute schon andere einbezogen? Quelle: Anne Katrin Matyssek, Gesund führen sich und andere! (2011)

11 IDAG GmbH Institut für präventive Diagnostik, Aktivitäts- und Gesundheitsförderung Dr. Patrick Anstett Unterreut Karlsruhe Telefon: +49(0) Fax: +49(0) Mail: anstett@idag-gmbh.de Web: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit COPYRIGHT Die Nutzungsrechte der im Rahmen der Präsentation erstellten Arbeiten liegen inhaltlich, zeitlich und örtlich unbeschränkt und ausschließlich bei der IDAG GmbH, Unterreut 8, Karlsruhe Germany, Tel ,. Eine Rechtsübertragung bedarf einer separaten Regelung und ausdrücklicher Genehmigung durch die IDAG GmbH.