Fachkräfte - Monitoring 07 Ergebnisse des Fachkräfte-Monitorings 07 für den Kammerbezirk Leipzig Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig unter 278 Unternehmen mit 19.505 Beschäftigten im Herbst 07
Demographische Entwicklung und Arbeitsmarkt Bevölkerungsentwicklung bzw. prognose für den Kammerbezirk Leipzig 10 1.161 Bevölkerungsprognosen bis Bevölkerung in 1.000 1150 1100 1050 1000 1.112 1.092 1.074 1.072 1.065 1.0 1.051 1.018 950 900 1990 1995 00 05 06 10 Bevölkerungsprognose - Berechnungsvariante 1 Bevölkerungsprognose - Berechnungsvariante 2 Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen 4. Regionalisierte Bevölkerungsprognose
Demographische Entwicklung und Arbeitsmarkt Anzahl der Personen im Renteneintrittsalter (65 J.) vs. Schulabgänger (16 J.) bis im Kammerbezirk Leipzig 18.000 16.000 14.000 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Rentenbeginn mit 65 Jahre Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen Schulabgänger mit 16 Jahre
Demographische Entwicklung und Arbeitsmarkt Altersstruktur der SV-pflichtigen Beschäftigten im Kammerbezirk Leipzig 35,0 Anteil der Beschäftigten in % 30,0 25,0,0 15,0 10,0 22,5 27,1 28,1 19,4 22,5 25,9 28,5 19,8 22,2 24,8 29,2,3 22,5 23,6 29,5,9 23,1 22,4 29,5 21,9 5,0 2,9 3,2 3,5 3,4 3,1 0,0 02 03 04 05 06 unter 30 Jahre 30 bis unter 40 Jahre 40 bis unter 50 Jahre 50 bis unter Jahre Jahre und darüber Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen;
Fachkräftemangel Behinderung im Arbeitsablauf durch den Mangel an Fachkräften 40 37 36 Anteil der Unternehmen in % 35 30 25 15 10 14 22 11 25 17 29 31 5 0 05 07 05 07 05 07 05 07 05 07 Industrie Bau Dienstleistungen Handel Wirtschaft gesamt Quelle: -Konjunkturbefragungen zur Jahresmitte 05 und 07
Arbeits- und Fachkräftesituation der gewerblichen Wirtschaft Monitoring 07 Zielstellungen regelmäßige, methodisch einheitliche, flächendeckende Aussage zur Arbeits- und Fachkräftesituation im Kammerbezirk Leipzig Schwerpunkte und Spezifika der Fachkräftesituation in den Wirtschaftsbereichen und Betriebsgrößenklassen sichtbar machen Sensibilisierung von Unternehmen, Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit für die Wichtigkeit der Fachkräfteproblematik Hinweise und Empfehlungen für gezielte Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und -bindung sowie zur Aus- und Weiterbildung geben Anregungen für die weiterführende Untersuchungen im Fachkräftebereich geben
Ergebnisse des Monitorings 07 Unternehmensstruktur der Befragung Branchenstruktur der Unternehmensstichprobe* 07 vs. 05 Branchenstruktur - Anteile in Prozent 50 40 30 10 21 24 8 6 48 51 23 18 0 Industrie Bauwesen Dienstleistungen Handel 05 07 * nur -zugehörige Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Unternehmensstruktur der Befragung Größenstruktur der Unternehmensstichprobe* 07 vs. 05 54 Größenstruktur - Anteile in Prozent 50 40 30 10 44 28 32 16 19 3 5 0 unter Beschäftigte bis unter 50 Beschäftigte 50 bis unter 250 Beschäftigte 05 07 250 Beschäftigte und darüber * nur -zugehörige Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Beschäftigung und Qualifikationsstruktur Qualifikationsstruktur in den befragten Unternehmen* 07 vs. 05 dar. Ingenieure HS/FS-Absolventen 12 13 25 25 05 07 Techniker/Meister 4 5 Facharbeiter/Gesellen 59 62 an-/ungelernte Mitarbeiter 11 9 0 10 30 40 50 70 Anteil an den Gesamtbeschäftigten in % * nur -zugehörige Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Lehrlingsausbildung Anteil der befragten Unternehmen mit Lehrlingsausbildung nach Branchen 80 61 71 65 Anteil der Unternehmen in % 40 50 50 41 48 50 48 57 0 05 07 05 07 05 07 05 07 05 07 Industrie Bauwesen Dienstleistungen Handel Wirtschaft gesamt
Ergebnisse des Monitorings 07 Lehrlingsausbildung Beurteilung der Lehrlingsbewerber Saldo aus positiven und negativen Urteilen 05 07 54 42 43 Saldo 40 0 1 17 Schulische Kenntnisse 5 21 Berufsvorstellungen 31 Motivation Soziales Verhalten 10 25 Praktische Fähigkeiten
Ergebnisse des Monitorings 07 Offene Stellen Entwicklung der offenen Stellen 07 vs. 05* 500 474 400 Anzahl 300 0 278 279 118 100 0 05 07 * in -zugehörigen Unternehmen beteiligte -Unternehmen Zahl der offenen Stellen
Ergebnisse des Monitorings 07 Offene Stellen Entwicklung offener Stellen pro 100 Unternehmen nach Qualifikation 07 vs. 05* dar. Ingenieure 9 23 HS/FS-Absolventen keine Daten 35 Techniker/Meister 3 6 05 07 Facharbeiter/Gesellen 8 47 ungelernt/angelernt 2 11 0 10 30 40 50 Anzahl der offenen Stellen pro 100 Unternehmen * in -zugehörigen Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Offene Stellen Qualifikationsanforderungen offener Stellen in % 07 vs. 05* dar. Ingenieure 23 37 HS/FS-Absolventen 35 51 Techniker/Meister 7 10 05 07 Facharbeiter/Gesellen 32 47 ungelernt/angelernt 7 11 0 10 30 40 50 Anteil der offenen Stellen in % * in -zugehörigen Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Offene Stellen Gründe für die Nichtbesetzung offener Stellen* Alter der Bewerber fehlender Abschluss 05 07 bestehendes Lohn- und Gehaltsgefüge im ungenügende Flexibilität keine Bewerbung mangelnde Motivation/ Arbeitsbereitschaft fehlende Berufserfahrung fehlende Zusatz-/ Spezialqualifikationen 0,0 10,0,0 30,0 40,0 50,0 * in -zugehörigen Unternehmen Anteil der Unternehmen in %
Ergebnisse des Monitorings 07 Offene Stellen Kompensation für fehlende Personalkapazitäten* Überstunden Übernahme von Lehrlingen feste Neueinstellungen flexible Arbeitszeitmodelle interne Qualifizierung Umsetzung innerhalb der Firma Praktikanteneinsätze Verlängerung der Arbeitsverhältnisse Schichtarbeit befristete Einstellung von Aushilfen Auftragsvergabe an andere Firmen Automatisierung/Rationalisierung Inanspruchnahme von Leiharbeitern Einstellung von Teilzeitkräften Outsourcing von Aufgaben 05 keine Befragung 05 keine Befragung 07 keine Befragung 16 15 14 17 05 keine Befragung 15 17 17 19 13 9 21 24 25 37 34 28 32 29 34 33 42 45 49 49 05 07 61 0 10 30 40 50 70 * in -zugehörigen Unternehmen Anteil der Unternehmen in %
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalplanung der Unternehmen Unternehmen* mit Personalentwicklungskonzept nach Beschäftigtengrößenklassen 07 vs. 05 100 05 92 93 Anteil der Unternehmen in % 80 40 32 39 07 37 38 55 69 0 alle Unternehmen dav. bis 19 Beschäftigte dav. bis 49 Beschäftigte dav. 50 bis 249 Beschäftigte dav. 250 und mehr Beschäftigte * nur -zugehörige Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalplanung der Unternehmen Anteil der Unternehmen* mit geplanten Personaleinstellungen 54 Anteil der Unternehmen in % 50 40 30 10 38 41 05 07 0 kurzfristig 1 Jahr mittelfristig 2-3 Jahre * in -zugehörigen Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalplanung der Unternehmen Kurzfristig geplante Mindesteinstellungen pro 100 Unternehmen nach Qualifikation* dar. Ingenieure 12 17 HS/FS-Absolventen Meister/Techniker keine Daten 7 9 28 Facharbeiter/Gesellen 45 Ungelernte/Angelernte 8 14 0 5 10 15 25 30 35 40 45 50 Mindestanzahl der kurzfristig gepl. Einstellungen pro 100 Unternehmen * in -zugehörigen Unternehmen 07 05
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalplanung der Unternehmen Mittelfristig geplante Mindesteinstellungen pro 100 Unternehmen nach Qualifikation* dar. Ingenieure 28 HS/FS-Absolventen Meister/Techniker keine Daten 11 15 40 Facharbeiter/Gesellen Ungelernte/Angelernte 16 17 37 63 0 10 30 40 50 70 Mindestanzahl der mittelfristig gepl. Einstellungen pro 100 Unternehmen 07 05 * in -zugehörigen Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalplanung der Unternehmen Motive für geplante Neueinstellungen* 80 70 73 05 07 Anteil der Unternehmen in % 50 40 30 48 28 24 31 26 29 48 56 10 8 8 0 Umsatzwachstum Einsatz neuer Technologien * in -zugehörigen Unternehmen Veränderung der Märkte/Kunden/ Gäste Neue Produkte/ Dienstleistungen/ Angebote Ausscheiden von Mitarbeitern infolge Fluktuation altersbedingtes Ausscheiden von Mitarbeitern
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalplanung der Unternehmen Einstellung von ausländischen Arbeitnehmern bzw. Lehrlingen* 50 Anteil der Unternehmen in % 45 40 35 30 25 15 10 5 0 keine Befragung 26 Polen und Tschechien 32 (inkl. Polen + Tschechien) 24 weitere neue EU- Mitgliedsstaaten seit 04 31 23 alte EU- Mitgliedsstaaten bis 04 05 07 25 22 34 28 Sonstige Staaten Ausland gesamt * in -zugehörigen Unternehmen
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalbeschaffung der Unternehmen Nutzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen* (gering bis sehr hoch) Sonstige 17 18 Vermittlung durch ARGE Abwerben aus anderen Unternehmen 13 19 18 22 05 07 Personalberatung/ private Stellenvermittlung Stellenanzeigen überregional 32 31 32 41 Nutzung Zeitarbeitsfirmen 34 39 Bearbeiten von Stellengesuchen 37 40 Vermittlung über Internet 38 42 Stellenanzeigen regional Empfehlungen /Referenzen keine Befragung 58 54 Anbieten von Praktikumsplätzen 51 61 Vermittlung über das Arbeitsamt Übernahme von Azubi 56 58 63 65 * in -zugehörigen Unternehmen 0 10 30 40 50 70 Anteil der Unternehmen in %
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalbeschaffung der Unternehmen Erfolgsquote von Personalbeschaffungsmaßnahmen* (erfolgreich) Vermittlung durch ARGE Vermittlung über das Arbeitsamt Personalberatung/ private Stellenvermittlung Stellenanzeigen überregional Abwerbung aus anderen Unternehmen Vermittlung über das Internet Bearbeiten von Stellengesuchen Stellenanzeigen regional sonstige Maßnahmen Empfehlungen /Referenzen Nutzung Zeitarbeitsfirmen Anbieten von Praktikumsplätzen Übernahme von Auszubildenden 14 12 5 19 18 18 25 26 25 10 27 23 34 keine Befragung 32 32 42 42 43 05 07 67 55 77 * in -zugehörigen Unternehmen 0 10 30 40 50 70 80 90 Anteil der Unternehmen in %
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalarbeit der Unternehmen Innerbetrieblicher Weiterbildungsbedarf nach Betriebsgrößenklassen Anteil der Unternehmen in % 100 90 80 70 50 40 30 69 05 07 83 75 80 85 81 92 100 100 10 0 alle Unternehmen * in -zugehörigen Unternehmen dav. bis 19 Beschäftigte dav. bis 49 Beschäftigte dav. 50 bis 249 Beschäftigte dav. 250 Beschäftigte und mehr
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalarbeit der Unternehmen Schwerpunkte innerbetrieblicher Weiterbildung 80 66 64 05 07 Anteil der Unternehmen in % 40 28 37 50 50 27 28 27 27 27 30 0 Technik/ Technologie Kommunikation/ Sozialkompetenz Vertrieb/ Marketing Controlling/ Finanzen Sprachen Führungskompetenz
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalarbeit der Unternehmen Maßnahmen zur Mitarbeiter-Qualifizierung Entsendung zu Lehrgängen 91 91 Besuch Messen 57 65 berufsbegleitende Bildungsmaßnahmen Freistellung für W eiterbildung 36 45 48 48 externe Bildungsfirmen 25 25 Delegation von Mitarbeitern in andere Unternehmen 7 9 07 05 sonstige Qualifizierungen 5 7 0 40 80 100 Anteil der Unternehmen in %
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalarbeit der Unternehmen Alleinige Finanzierung der Weiterbildung durch den Arbeitgeber 100 Anteil der Unternehmen in % 80 40 75 78 81 86 71 74 15 53 74 78 0 bis unter Beschäftigte bis unter 50 Beschäftigte 50 bis unter 250 Beschäftigte 250 Beschäftigte und mehr Wirtschaft gesamt 05 07
Ergebnisse des Monitorings 07 Personalarbeit der Unternehmen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation 07 vs. 05* Direktversicherung Qualifizierung Freistellung/Kosten Mitarbeiterdarlehen Firmenw agen Mitarbeiterbeteiligung/Erfolgsbeteiligung betriebliche Altersvorsorge übertarifliche Löhne und Gehälter Prämien Urlaubs-/Weihnachtsgeld Urlaub über tariflichen Anspruch 13 18 25 23 24 21 26 43 51 52 61 61 57 56 59 64 0 10 30 40 50 70 Zusatzleistungen 05 Zusatzleistungen 07 * in -zugehörigen Unternehmen Anteil der Unternehm en in %